企业管理试题(150道-含答案)
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企业管理试题及答案一、单项选择题1. 企业战略管理的核心是()A. 市场分析B. 竞争对手分析C. 资源配置D. 竞争优势的获取答案:D2. 以下哪项不是企业社会责任的范畴?()A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 个人责任答案:D3. 企业文化的核心是()A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业价值观D. 企业战略答案:C4. 以下哪项不是企业人力资源管理的组成部分?()A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 产品开发答案:D5. 企业财务管理的首要目标是()A. 利润最大化B. 股东权益最大化C. 企业价值最大化D. 市场占有最大化答案:C二、多项选择题1. 企业环境分析中,宏观环境分析包括以下哪些方面?()A. 政治法律环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 技术环境E. 竞争对手答案:ABCD2. 企业战略制定过程中需要考虑的内部因素包括()A. 企业资源B. 企业能力C. 企业核心竞争力D. 企业组织结构E. 企业历史答案:ABCD三、判断题1. 企业的所有决策都应该以提高利润为最终目标。
()答案:错误2. 企业文化的形成是一个自然演进的过程,不需要人为干预。
()答案:错误3. 企业社会责任仅指企业在法律框架内对股东的责任。
()答案:错误四、简答题1. 简述企业战略实施的三个主要步骤。
答案:企业战略实施的三个主要步骤包括:战略制定、战略部署和战略执行。
2. 描述企业文化对企业发展的重要作用。
答案:企业文化对企业发展具有重要作用,它能够塑造企业形象,增强员工归属感,提高团队协作效率,引导员工行为,促进企业长期稳定发展。
五、案例分析题案例:某科技公司在快速发展过程中,面临员工流失率高和团队协作效率低下的问题。
请分析可能的原因,并提出解决方案。
答案:可能的原因包括企业文化不明确、员工对企业目标缺乏认同感、缺乏有效的激励机制等。
解决方案可以包括:明确并强化企业文化,建立与员工共享的企业愿景和使命;实施员工培训和发展计划,提高员工的专业能力和团队协作能力;设计合理的激励和奖励机制,提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业管理考试题库及答案一、单选题1. 企业管理的核心是(A)A. 人力资源管理B. 财务管理C. 市场营销D. 生产管理答案:A2. 企业组织结构设计应遵循的原则不包括(D)A. 管理幅度原则B. 分工协作原则C. 集权与分权相结合原则D. 人员编制原则答案:D3. 以下哪项不属于企业战略的层次(C)A. 公司层战略B. 业务层战略C. 职能层战略D. 层级战略答案:C4. 企业文化不包括以下哪项内容(B)A. 企业价值观B. 企业财务管理C. 企业行为规范D. 企业形象答案:B5. 企业核心竞争力不包括以下哪项(D)A. 技术创新能力B. 市场营销能力C. 资源整合能力D. 企业规模答案:D二、多选题6. 企业管理的任务包括(ABCD)A. 确保企业战略目标的实现B. 提高企业经济效益C. 优化企业组织结构D. 提高员工素质答案:ABCD7. 以下哪些属于企业战略的制定过程(ABCD)A. 明确企业愿景和使命B. 分析企业外部环境和内部条件C. 确定企业战略目标D. 选择战略方案答案:ABCD8. 企业组织结构包括以下哪些类型(ABCD)A. 直线制B. 职能制C. 事业部制D. 矩阵制答案:ABCD9. 企业人力资源管理的任务包括(ABCD)A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效考核D. 薪酬福利管理答案:ABCD10. 企业财务管理包括以下哪些内容(ABCD)A. 投资管理B. 融资管理C. 营运资金管理D. 利润分配管理答案:ABCD三、判断题11. 企业战略是企业发展的总体规划和蓝图。
(对)12. 企业组织结构设计应遵循的原则包括:管理幅度原则、分工协作原则、集权与分权相结合原则、人员编制原则。
(对)13. 企业核心竞争力包括技术创新能力、市场营销能力、资源整合能力等。
(对)14. 企业文化是企业全体员工共同认同和遵循的价值观、行为规范和形象。
(对)15. 企业人力资源管理的任务不包括薪酬福利管理。
《企业管理学》试题和答案一、单选题[共40题,每题1分,总计40分]1、市场有狭义和广义之分,就广义而言,市场的含义是()。
A.商品买卖的场所,在一定空间下聚集了商品,便于买卖双方进行交易B.各种经营活动产生的生产关系C.一定时间、地点、条件下商品交换关系的总和,是不同的商品生产者之间经济关系的体现D.生活资料、生产资料交换的总称2、按照管理理论,企业管理具有两种基本职能,即()。
A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能B.计划职能和组织职能C.领导职能和控制职能D.计划职能和控制职能3、管理幅度是指()。
A.一个主管能够直接有效的指挥下属的数目B.一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围C.一个主管直接或间接的指挥下属的数目D.一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围4、下列关于直线-职能制与直线制、职能制的比较中,正确的是()。
A.直线制各级领导人执行全部管理职能,不设职能机构与职能人员;直线-职能制虽然也不设职能部门,却为各级领导配置了职能人员B.职能制管理职能不集中于企业主要领导人,而是由各职能部门去承担;直线-职能制的命令、指挥都集中在企业最高层C.直线制适用于规模庞大、生产技术复杂、管理分工较细的企业;职能制则适用于人数较少、规模较小、生产过程不太复杂、生产技术简单的企业D.三者中,职能制最有效率,直线制次之,直线-职能制效率最低5、假设你是某企业的法律顾问,在企业原有产品需求增长率停滞或下降,原有产品市场集中程度高,扩张余地小或费用高的情况下,你会建议企业采用()战略。
A.集团化B.产品差异C.合资经营D.多元化6、()是指以决策者的知识、经验和能力,在决策的各个阶段根据目前状况和历史资料,提出决策目标和决策方案。
A.风险性决策B.经验决策C.确定性决策D.主观性决策7、依据购买者的购买用途的不同,可以将市场细分成()。
A.消费品市场和工业品市场B.生产资料市场和消费品市场C.生产资料市场、消费品市场、工业品市场D.生产资料市场和工业品市场8、在关系营销中,频率营销属于( )级关系营销。
企业综合管理考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 现代企业管理的核心是()。
A. 人力资源管理B. 财务管理C. 市场营销D. 企业文化建设答案:A2. 企业战略规划的首要步骤是()。
A. 确定企业使命B. 制定战略目标C. 分析外部环境D. 制定行动计划答案:A3. 下列哪项不是企业社会责任的范畴?()A. 遵守法律法规B. 保护环境C. 提供高质量产品D. 追求最大利润答案:D4. 企业进行市场细分的目的是()。
A. 降低成本B. 提高市场份额C. 满足不同消费者需求D. 增加产品种类答案:C5. 以下哪个不是平衡计分卡的四个维度?()A. 财务B. 客户C. 内部流程D. 员工满意度答案:D二、填空题(每空1分,共10分)6. 企业在进行人力资源管理时,需要关注员工的________、________和________。
答案:招聘、培训、绩效评估7. 企业风险管理的目的是识别、评估和________风险。
答案:控制8. 企业进行SWOT分析时,"S"代表的是________。
答案:Strengths(优势)9. 企业在制定营销策略时,需要考虑的"4P"包括产品、价格、________和________。
答案:推广、地点10. 企业进行质量管理时,常用的工具有________图、控制图等。
答案:因果三、简答题(每题10分,共20分)11. 简述企业如何进行有效的团队建设?答案:有效的团队建设通常包括以下几个步骤:明确团队目标、选择合适的团队成员、建立团队规则、促进团队沟通、解决团队冲突、鼓励团队合作、进行团队绩效评估。
12. 描述企业如何进行市场定位。
答案:企业进行市场定位首先需要进行市场调研,了解目标市场的需求和竞争对手的情况。
然后,根据企业的资源和优势,确定产品或服务的独特卖点。
接着,通过营销传播活动,将这一定位信息传达给目标消费者,使其在消费者心中形成独特的品牌形象。
原创企业管理的基本知识考试题及答案一、选择题1.下列哪个是企业管理的基本要素? A. 资金 B. 人力资源 C. 产品 D. 市场答案:B. 人力资源2.哪个层次的管理者负责制定企业的长远发展战略? A. 高层管理者 B. 中层管理者 C. 一线管理者 D. 基层管理者答案:A. 高层管理者3.下列哪个不是企业管理中的基本功能? A. 规划 B. 组织 C. 监控 D. 生产答案:D. 生产4.下列哪个不是企业管理中的常用规划工具? A. SWOT分析 B. 经营决策 C. 总体设计 D. 需求分析答案:B. 经营决策5.以下哪项不是有效的沟通技巧? A. 善于倾听 B. 清晰表达 C. 坚持自己的观点 D. 积极互动答案:C. 坚持自己的观点二、填空题1.组织是指在特定目标下,通过_________人力、资金、设备、信息等资源的活动。
答案:合理配置2.企业管理中的五个基本职能是规划、组织、_________、决策和控制。
答案:领导3._________是企业管理中的核心职能,涉及到资源的整合和协调,以及任务的分解和分配。
答案:组织4._________是指管理者通过制定企业目标和具体策略,为企业长远的发展提供方向和指导。
答案:规划5.监控是指对组织目标的实现情况进行_________和评价,以便及时调控和调整策略。
答案:监测三、简答题1.请简要介绍企业管理的基本职能。
答案:企业管理的基本职能包括规划、组织、领导、决策和控制。
规划是根据企业的长远目标和战略,制定具体的行动计划和目标,为企业的发展提供指导。
组织涉及到资源的整合和协调,以及任务的分解和分配,确保企业能够高效地运作。
领导是通过有效的沟通和激励,引导员工实现个人目标和企业目标的协同。
决策是管理者在面临问题和机会时,选择最佳的解决方案或决策路径。
控制是对组织目标的实现情况进行监测和评价,以便及时调控和调整策略。
2.请简述有效的沟通技巧在企业管理中的重要性。
企业管理者试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业管理的核心是什么?A. 产品质量B. 员工满意度C. 客户满意度D. 利润最大化2. 以下哪项不是企业管理的基本原则?A. 公平性B. 效率性C. 随意性D. 系统性3. 企业战略管理的核心是什么?A. 市场分析B. 竞争对手分析C. 目标设定D. 资源配置4. 企业文化对企业的影响主要体现在哪些方面?A. 员工行为B. 企业形象C. 产品品质D. 所有选项5. 以下哪项不是企业人力资源管理的内容?A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 财务管理6. 企业财务管理的主要目标是什么?A. 增加利润B. 降低成本C. 确保资金安全D. 所有选项7. 企业市场调研的目的是什么?A. 确定产品定价B. 了解市场需求C. 评估竞争对手D. 所有选项8. 企业风险管理的主要作用是什么?A. 预防风险B. 减少损失C. 提高决策效率D. 所有选项9. 企业社会责任的内容包括哪些?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 所有选项10. 以下哪项不是企业创新管理的范畴?A. 产品创新B. 技术创新C. 管理创新D. 财务创新答案:1. D2. C3. D4. D5. D6. D7. D8. D9. D 10. D二、简答题(每题10分,共40分)1. 简述企业战略规划的步骤。
答案:企业战略规划通常包括以下步骤:(1)确定企业的使命和愿景;(2)分析企业内外部环境;(3)设定长期和短期目标;(4)制定战略;(5)实施战略;(6)监控和评估战略执行情况。
2. 描述企业文化对员工行为的影响。
答案:企业文化通过塑造企业的价值观、行为准则和工作氛围,影响员工的行为。
它能够激发员工的归属感和忠诚度,引导员工的决策和工作方式,提高团队协作效率。
3. 解释企业如何进行有效的成本控制。
答案:企业进行有效的成本控制通常包括:(1)制定成本预算;(2)分析成本结构;(3)实施成本削减措施;(4)监控成本变化;(5)定期进行成本审计。
企业管理的基本知识考试题及答案
一、选择题
1.下列哪项不属于企业管理的基本功能? A. 计划 B. 组织 C. 招聘 D. 控
制答案:C. 招聘
2.企业管理中所谓的“PDCA”是指以下哪个步骤? A. Planning B. Doing C. Checking D. Acting 答案:A. Planning
3.下列哪个不是企业管理中常用的管理模式? A. SWOT分析 B. 5W1H
分析 C. BCG矩阵 D. MVP模式答案:D. MVP模式
二、判断题
1.对于企业管理而言,计划是第一步,也是最重要的一步。
答案:正
确
2.组织是指在确定了目标和计划后,对实施对象进行整合和配置的过程。
答案:正确
3.控制是企业管理中的最后一步,用于评估实施计划的效果并进行调整。
答案:错误
三、简答题
1.请简要介绍企业管理中的SWOT分析方法。
答:SWOT分析是指对
企业内外部环境进行综合分析,识别企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats),帮助企业制定
战略发展方向。
2.你认为一个优秀的领导者应具备哪些能力?答:一个优秀的领导者
应具备沟通能力、决策能力、团队建设能力、问题解决能力等,在危机时能保持冷静,能够激发团队成员的潜力,促进团队的共同目标实现。
四、论述题
请以你的观点,阐述企业管理中重要的管理模式及其应用案例。
以上是企业管理的基本知识考试题及答案,希望能帮助大家更好地理解企业管理的概念和实践。
企业管理考试试卷及答案考生注意:1.考试时间:120分钟2.本套试卷共七道大题,满分100分。
一、判断题:在每题后面的括号内,正确的划√,错误的划×(每题1分,共15分)1.要做好领导工作,就要对下属及早评价。
()2.在工业发展早期,最早出现的组织结构形式是职能制。
()3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
()4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。
()5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人,这是领导工作的一个重要步骤。
()6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。
()7.科学决策追求的是最可能的优化效应。
()8.风险型决策属于肯定型决策。
()9.从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
()10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。
()11.按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
()12.马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
()13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量,以便于发现工作中的问题。
()14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。
()15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。
()二、单项选择题:(每小题1分,共15分)1.主观决策法特别适用于()。
A.肯定型决策B.经验决策C.非常规决策D.战术决策2.在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于()。
A.按人数划分部门B.按产品划分部门C.按职能划分部门D.按工艺过程划分部门3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法4.职工流动率是计划工作中()前提条件。
A、可控的B、不可控的C、部分可控的,部分不可控的D、以上都不是5.通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有()。
企业管理试题姓名:得分:一、选择题(单选,1分/题,共95分)1、项目经理每月需上报(),生产经理、现场工程师每天需上报( C )。
A、项目经理月报、工程日报B、工程月报、项目每日情况报告C、项目经理月报、项目每日情况报告D、工程月报、工程日报告2、项目管理方针不包括( D )。
A、坚持法人管项目B、系统化管理C、持续改进D、各方满意3、企收到招标文件,按有关程序评审,决定参与投标后,应由企业最高经营决策人或其委托人签发( A )A、项目启动令B、项目授权管理署C、投标委托函D、投标意向书4、投标前的项目策划不包括( D )。
A、项目经理及项目部主要人员安排B、风险分析与现金流分析C、项目成本分析D、项目实施计划5、企业在投标前不需要调查或分析的是( B )A、所在地市场调查B、竞争对手情况C、施工场地情况调查D、合作伙伴调查6、项目中标后,项目部通过编制( A ),制定相应控制措施与办法,防范并化解项目风险。
A、《项目策划书》、《项目部实施计划》B、《项目策划书》、《施工组织设计》C、《项目部实施计划》、《施工组织设计》D、《现场策划》、《施工策划》7、企业制定投标策略时,需考虑以下哪些因素( E )。
A、保证金B、预付款C、工程款D、保修款E、上述全部因素8、工程开标后,企业应对( C )中标及未中标项目均应进行总结分析,建立并完善投标信息数据库。
A、中标项目B、中标项目C、中标及未中标项目9、企业项目启动后,应按( B )原则,确定拟任项目经理及相应的主要管理人员。
A、人证相符B、中标后确保人员能够就位C、公平竞争D、人人参与10、项目人员配备基本原则包括( D )。
A、满足现场管理需要B、符合成本控制需要C、有利于企业人才培养的需要D、上述所有11、企业通过与项目签订( D ),明确项目部管理目标、企业及项目部权责关系、经济风险管理办法、考核及奖罚等内容。
A、《项目策划书》B、《项目任务书》C、《目标管理责任状》D、《项目部责任书》12、企业可以对项目班子成员实行( A ),促进收入分配的合法性及公正性。
企业管理类考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业战略管理的核心是()。
A. 制定战略B. 实施战略C. 评估战略D. 修订战略答案:A2. 以下哪项不是企业外部环境分析的主要内容?()。
A. 政治法律环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 企业内部资源答案:D3. 企业使命的表述应该()。
A. 非常具体B. 非常抽象C. 既具体又抽象D. 既抽象又具有指导性答案:D4. 以下哪项不是SWOT分析中的内容?()。
A. Strengths(优势)B. Weaknesses(劣势)C. Opportunities(机会)D. Risks(风险)答案:D5. 企业组织结构设计的主要依据是()。
A. 企业规模B. 企业战略C. 企业所处的行业D. 企业所有者偏好答案:B6. 以下哪项不是企业文化的功能?()。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案:D7. 企业人力资源管理的核心是()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工激励答案:D8. 以下哪项不是企业财务管理的主要任务?()。
A. 资金筹集B. 资金使用C. 利润分配D. 产品开发答案:D9. 企业市场营销管理的第一步是()。
A. 市场调研B. 市场细分C. 目标市场选择D. 产品定位答案:A10. 企业生产管理的主要目的是()。
A. 提高产品质量B. 提高生产效率C. 降低生产成本D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业战略制定过程中需要考虑的因素包括()。
A. 企业资源和能力B. 行业竞争状况C. 宏观经济环境D. 企业所有者个人偏好答案:A, B, C2. 企业组织结构设计应遵循的原则有()。
A. 统一指挥原则B. 管理幅度适中原则C. 权责对等原则D. 灵活性原则答案:A, B, C, D3. 企业文化的构成要素包括()。
A. 企业价值观B. 企业规章制度C. 企业英雄人物D. 企业仪式活动答案:A, B, C, D4. 企业人力资源管理的主要活动包括()。
企业管理知识试题及答案企业管理知识试题及答案一、单项选择题(共40题,每题1分。
每题和备选答案中,只有一个最符合题意。
)1、下列因素中,(B)不属于企业的外部环境因素。
A、人口B、营销组合C、人均国民收入D、科学技术水平2、现代企业制度权责明确是指(B)A、国家与企业之间的权责关系明确B、企业内部各组织机构之间权力界限的、分明、各司其职、各风其责C、投资者与企业之间的权责关系明确,责任界限清楚D、职工与企业之间的权责关系明确3、判断一个企业组织分权程度的主要依据是(C)A、按地区设置多个区域性部门B、设置多个中层的职能机构C、管理幅度、管理层次增加D、命令权的下放程序4、企业组织结构中的直线关系是指一种(A)关系。
A、指挥和命令B、服务和协助C、指挥和协助D、服务和命令5、制定企业各种经营范围及其组合规划,直辖市企业各种不同的经营活动,确定企业投资重点,分配企业各种经营活动的资源等,这是(A)的主要任务。
A、经营战略规划B、职能支持战备规划C、运营战备规划D、公司战略规划6、正确决策是企业管理者必须具有的能力。
在以睛决策要素中,(A)是决策的基础。
A、目标B、多种可以相互替代的方案C、矛盾性意见D、可行性分析7、按预先规定的程序、处理方法和标准解决管理中经常重复出现问题,称为(A)。
A、定型化决策B、非定型化决策C、一次性决策D、确定性决策8、认为企业应生产经营那些“顾客需要的、企业擅长的、符合社会整体利益的产品”的营销观念是(C)。
A、生产观念B、产品观念C、市场营销观念D、社会营俏观念9、整体产品包括多个层次的含义,产品的维修服务属于产品的(D)含义。
A、形式B、核心C、实质D、延伸10、“人口密度”是市场细分中(B)的具体变量。
A、我口细分B、地理细分C、心理细分D、行为细分11、观念本质上是企业能生产什么就销售什么,它强调的是(A)。
A、以亲报胜B、以廉取胜C、以质取胜D、以量取胜12、衡量一个企业产品组合状况的重要指标是(A)。
第1页,共6页 第2页,共6页班级_______________ 学号______________ 姓名___________________ (第 1 页, 共 3 页)------------------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线------------------2014学年秋季学期《企业管理基础知识》期末考试试卷本试卷共 4 页 满分100分 考试时间120分钟【开卷】1、下列有关企业含义正确的表述是( B )A 、企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织B 、企业是以市场为导向,以盈利为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织C 、企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织D 、企业是依法设立、依法经营的民间组织 2、组织文化的核心是( A )。
A 、组织价值观B 、群体凝聚力C 、组织精神D 、组织理念 3、内部招聘的主要缺点是( B )A 、有历史包袱,不能迅速展开工作B 、引起同事不满C 、知识水平可能不够高D 、要花很长时间重新了解企业状况 4、有科学管理之父之称的是( D ) A 、法约尔 B 、亚当 C 、梅奥 D 、泰罗 5、提出需要层次理论的是美国心理学家( D ) A 、法约尔 B 、泰罗C 、梅奥 D 、马斯洛6、在美国西方电气公司霍桑实验室进行试验的著名学者是( C ) A 、法约尔 B 、泰罗 C 、梅奥 D 、亚当7、对运输管理应贯彻基本原则是( A )A 、及时、准确、经济、安全 C 、迅速、准确、严格、安全B 、及时、准确、严格、安全 D 、及时、准确、经济、实用8、由两个以上的个人共同出资,通过签订协议而联合经营的企业属于( A )A 、合伙制企业B 、个人业主企业C 、有限责任公司D 、股份有限公司9、企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( C ) A 、必须做好企业战略发展规划 B 、必须做好企业预算 C 、必须做好企业人力资源需求预测 D 、必须做好企业人力资源供给预测10、按照经营决策的问题是否重复出现,可分为( A )A 、程序化决策和非程序化决策B 、经营战略决策和经营战术决策C 、定性决策和定量决策D 、静态决策和动态决策 11、市场营销的核心是( C )A 、生产B 、分配C 、交换D 、促销12、为鼓励顾客购买更多物品,给大量购买产品的顾客的一种减价称为( B) A 、功能折扣 B 、数量折扣 C 、季节折扣 D 、现金折扣 13、按生产的连续程度,生产类型可分为( C )A 、订货生产和存货生产B 、大量生产和单件生产C 、连续生产和间歇生产 C 、大量生产和成批生产 14、设备的折旧寿命也称为设备的(D )A 、经济寿命B 、技术寿命C 、物质寿命D 、折旧年限 15、研究工序质量分布常用的一种统计方法是( A )A 、直方图法B 、分层法C 、相关图法D 、控制图法 二、多项选择题(请将正确选项填在括号内,每小题3分,共30分) 16、经营战略的特征是(ABD )A 、 全局性B 、长远性C 、妥协性D 、风险性E 、相对稳定性2 -------------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线--------密--------封--------线------------17、企业文化的功能有(ABCDE )A、导向功能B、约束功能C、凝聚功能D、激励功能E、辐射功能18、经营决策在形成以前应该遵循的原则有( ABCDE )A、信息性原则B、整体性原则C、效益性原则 D可行性原则 E、科学性原则19、企业营销环境分析时STOW分析依次是指(ABCD ).A、机会B、优势C、威胁 D 、劣势 E 、状态20、企业的生产按生产组织的特点划分,可分为(CDE )。
企业管理试题及答案一、选择题1. 企业管理的核心目标是()。
A. 提高员工福利B. 增加企业利润C. 扩大市场份额D. 促进社会和谐答案:B2. 下列哪项不是有效的企业管理策略?()。
A. 强化内部沟通B. 忽视员工培训C. 优化供应链管理D. 建立客户关系管理系统答案:B3. 企业社会责任(CSR)的主要目的是()。
A. 增加企业税收B. 提高企业知名度C. 促进环境保护和社会福利D. 降低生产成本答案:C4. 在企业管理中,平衡计分卡通常用于()。
A. 财务分析B. 员工绩效评估C. 战略规划与执行D. 产品质量控制答案:C5. 以下哪个不是企业创新管理的关键要素?()。
A. 市场研究B. 研发投入C. 客户反馈D. 严格的成本控制答案:D二、填空题1. ________ 是指企业在一定时期内实现的总收入与总成本之间的差额。
答案:利润2. ________ 是企业用来评估员工工作表现和贡献的一种系统方法。
答案:绩效评估3. ________ 是指企业对其业务流程、组织结构和文化进行的持续改进。
答案:组织变革4. ________ 是一种管理实践,旨在通过激励员工参与决策过程来提高工作满意度和生产力。
答案:员工授权5. ________ 是指企业为了实现长期目标而制定的计划和策略。
答案:战略规划三、简答题1. 简述企业文化的重要性及其对企业管理的影响。
答案:企业文化是企业内部共享的价值观、信仰、行为规范和管理方式的总和。
它对企业管理具有重要影响,因为它能够塑造员工的行为和态度,增强团队凝聚力,提升员工的工作满意度和忠诚度。
良好的企业文化能够激励员工追求卓越,促进创新和协作,从而提高企业的整体绩效和竞争力。
2. 描述企业如何通过质量管理提高产品和服务的质量。
答案:企业通过实施质量管理体系,如ISO 9001标准,确保产品和服务的质量。
这包括制定明确的质量目标,进行质量培训,使用统计和度量工具监控和改进流程,以及鼓励持续改进的企业文化。
现代企业管理考试试题库及答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 以下哪项不是现代企业管理的基本特征?A. 系统性B. 创新性C. 专制性D. 科学性答案:C2. 以下哪种管理方法属于现代企业管理方法?A. 经验管理B. 科学管理C. 传统管理D. 行政命令答案:B3. 企业管理的主要目的是?A. 提高生产效率B. 提高产品质量C. 提高企业效益D. 提高员工福利答案:C4. 以下哪项不是企业战略的组成部分?A. 市场战略B. 产品战略C. 营销战略D. 人力资源战略答案:D5. 以下哪种组织结构属于现代企业管理中的矩阵制?A. 直线制B. 职能制C. 事业部制D. 矩阵制答案:D6. 企业文化的主要功能不包括以下哪项?A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 制度功能答案:D7. 以下哪种领导风格属于变革型领导?A. 指导型B. 支持型C. 规范型D. 激励型答案:D8. 企业核心竞争力不包括以下哪项?A. 技术创新能力B. 管理创新能力C. 市场开拓能力D. 企业形象答案:D9. 以下哪种激励方式属于物质激励?A. 荣誉激励B. 提高工资C. 职业发展激励D. 培训激励答案:B10. 以下哪种管理工具不属于现代企业管理工具?A. 平衡计分卡B. SWOT分析C. 五力模型D. 甘特图答案:D二、判断题(每题2分,共20分)11. 现代企业管理强调以人为本,关注员工个人发展。
()答案:正确12. 企业文化是企业管理的基础,对企业发展具有重要作用。
()答案:正确13. 在现代企业管理中,企业战略是短期计划,不需要长期规划。
()答案:错误14. 企业管理创新是提高企业竞争力的关键因素。
()答案:正确15. 企业领导者的主要职责是制定企业战略和规划。
()答案:错误16. 企业核心竞争力是企业持续发展的基础。
()答案:正确17. 企业绩效评价应关注财务指标,忽略非财务指标。
()答案:错误18. 企业变革是企业发展过程中不可避免的阶段。
企业基础管理试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 企业基础管理的核心是什么?A. 财务管理B. 人力资源管理C. 信息管理D. 战略管理答案:B2. 以下哪项不是企业基础管理的内容?A. 组织管理B. 企业文化建设C. 产品开发D. 流程优化答案:C3. 企业基础管理中,哪个环节是确保企业运营效率的关键?A. 决策制定B. 员工培训C. 质量控制D. 市场调研答案:C4. 企业基础管理的目的是什么?A. 增加利润B. 提高员工满意度C. 提升企业竞争力D. 降低成本答案:C5. 企业基础管理中,哪个因素对员工的工作效率影响最大?A. 工作环境B. 薪酬待遇C. 工作激励D. 工作内容答案:C6. 企业基础管理中,以下哪项不是有效的沟通方式?A. 定期会议B. 电子邮件C. 社交媒体D. 闭门造车答案:D7. 企业基础管理中,以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 优先级排序B. 任务分解C. 多任务处理D. 制定计划答案:C8. 企业基础管理中,以下哪项不是有效的团队建设方法?A. 团队培训B. 团队建设活动C. 个人英雄主义D. 明确团队目标答案:C9. 企业基础管理中,以下哪项不是有效的风险管理策略?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险转移D. 忽视风险答案:D10. 企业基础管理中,以下哪项不是有效的客户关系管理策略?A. 客户满意度调查B. 客户反馈机制C. 忽略客户投诉D. 定期客户回访答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 企业基础管理中,以下哪些是有效的人力资源管理策略?A. 招聘合适的员工B. 提供员工培训和发展机会C. 实施绩效评估D. 忽视员工福利答案:A, B, C2. 企业基础管理中,以下哪些是有效的财务管理策略?A. 成本控制B. 预算管理C. 资产负债管理D. 无计划的支出答案:A, B, C3. 企业基础管理中,以下哪些是有效的信息管理策略?A. 数据分析B. 信息安全C. 知识管理D. 信息过载答案:A, B, C4. 企业基础管理中,以下哪些是有效的组织管理策略?A. 明确组织结构B. 授权与分权C. 组织文化建设D. 组织内部竞争答案:A, B, C5. 企业基础管理中,以下哪些是有效的流程优化策略?A. 流程再造B. 持续改进C. 标准化作业D. 忽视流程效率答案:A, B, C三、判断题(每题1分,共10分)1. 企业基础管理是企业管理的基石。
企业管理人员考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 企业管理的主要目的是()A. 提高企业经济效益B. 提高员工福利待遇C. 实现企业战略目标D. 增强企业竞争力答案:A2. 企业管理层次中,以下哪项属于中层管理()A. 董事会B. 总裁C. 部门经理D. 车间主任答案:C3. 企业核心竞争力主要体现在()A. 产品质量B. 市场占有率C. 人力资源D. 企业文化答案:C4. 企业经营战略的核心是()A. 产品策略B. 价格策略C. 市场策略D. 人力资源策略答案:D5. 以下哪个不属于企业外部环境分析的方法()A. PEST分析B. SWOT分析C. 五力模型D. 人力资源规划答案:D6. 企业组织结构设计中,以下哪项属于直线型组织结构()A. 职能制B. 事业部制C. 矩阵制D. 直线制答案:D7. 企业激励制度中,以下哪种属于物质激励()A. 股权激励B. 荣誉激励C. 奖金激励D. 培训激励答案:C8. 企业文化建设的关键是()A. 企业价值观B. 企业行为C. 企业形象D. 企业制度答案:A9. 企业战略实施过程中,以下哪个环节至关重要()A. 战略规划B. 战略目标C. 战略执行D. 战略评价答案:C10. 企业危机管理中,以下哪项属于危机预警()A. 危机应对B. 危机预防C. 危机处理D. 危机恢复答案:B二、判断题(每题2分,共20分)1. 企业管理人员的首要任务是制定企业战略。
(×)2. 企业组织结构设计应遵循适度原则。
(√)3. 企业文化建设是提高企业核心竞争力的重要途径。
(√)4. 企业激励制度应以物质激励为主,精神激励为辅。
(×)5. 企业战略实施过程中,战略评价是关键环节。
(×)6. 企业危机管理应注重危机预防和危机应对。
(√)7. 企业人力资源规划是企业管理的重要组成部分。
(√)8. 企业市场策略应以市场为导向,满足消费者需求。
企业管理试题姓名:得分:一、选择题(单选,1分/题,共95分)1、项目经理每月需上报(),生产经理、现场工程师每天需上报( C )。
A、项目经理月报、工程日报B、工程月报、项目每日情况报告C、项目经理月报、项目每日情况报告D、工程月报、工程日报告2、项目管理方针不包括( D )。
A、坚持法人管项目B、系统化管理C、持续改进D、各方满意3、企收到招标文件,按有关程序评审,决定参与投标后,应由企业最高经营决策人或其委托人签发( A )A、项目启动令B、项目授权管理署C、投标委托函D、投标意向书4、投标前的项目策划不包括( D )。
A、项目经理及项目部主要人员安排B、风险分析与现金流分析C、项目成本分析D、项目实施计划5、企业在投标前不需要调查或分析的是( B )A、所在地市场调查B、竞争对手情况C、施工场地情况调查D、合作伙伴调查6、项目中标后,项目部通过编制( A ),制定相应控制措施与办法,防范并化解项目风险。
A、《项目策划书》、《项目部实施计划》B、《项目策划书》、《施工组织设计》C、《项目部实施计划》、《施工组织设计》D、《现场策划》、《施工策划》7、企业制定投标策略时,需考虑以下哪些因素( E )。
A、保证金B、预付款C、工程款D、保修款E、上述全部因素8、工程开标后,企业应对( C )中标及未中标项目均应进行总结分析,建立并完善投标信息数据库。
A、中标项目B、中标项目C、中标及未中标项目9、企业项目启动后,应按( B )原则,确定拟任项目经理及相应的主要管理人员。
A、人证相符B、中标后确保人员能够就位C、公平竞争D、人人参与10、项目人员配备基本原则包括( D )。
A、满足现场管理需要B、符合成本控制需要C、有利于企业人才培养的需要D、上述所有11、企业通过与项目签订( D ),明确项目部管理目标、企业及项目部权责关系、经济风险管理办法、考核及奖罚等内容。
A、《项目策划书》B、《项目任务书》C、《目标管理责任状》D、《项目部责任书》12、企业可以对项目班子成员实行( A ),促进收入分配的合法性及公正性。
A、经济风险抵押管理责任制B、目标管理责任制C、奖金保底制D、收益均衡分配制13、现场项目部正式组建后,按( D )的要求编写《项目部实施计划书》。
A、《项目建议书》、《项目部责任书》B、《项目启动令》、《项目部责任书》C、《项目策划书》、《项目启动令》D、《项目策划书》、《项目部责任书》14、在项目实施过程中,项目部定期对《项目部实施计划书》进行分析评审、修改完善,保持计划的( A )。
A、时效性B、准确性C、针对性D、实用性15、《项目经理月度报告》提交时间不迟于( B )。
A、当月月底B、次月5日C、次月10日D、当月25日16、项目部绩效考核奖励额度控制在薪酬总额的( C )以内。
A、15%B、20%C、30%D、40%16、项目部绩效奖励不包括( B )。
A、月奖B、年终奖C、阶段性奖励D、最终考核绩效奖17、项目管理能力考核的结果与( C )的年度经营业绩考核挂钩。
A、企业管理班子B、企业负责人与生产副总C、企业负责人及财务负责人D、企业负责人与总经济师18、在项目实施过程中,企业要对项目部进行绩效考核。
通常哪几个阶段?( C )1、准备工作完成阶段;2、现场施工正常阶段;3、现场施工收尾阶段(交付前1~2个月);4、项目最终考核;5、特殊考核。
A、1/2/3 /5B、1/2/3/4C、1/2/3/4/5D、2/3/4/519、项目部绩效最终考核的基本条件包括( B )。
1、项目部完成责任书规定的内容;2、项目部通过成本还原分析确定有盈利;3、项目保函已撤消或项目保证金已收回;4、项目尾款及保修款清收完毕;5、项目部完成了档案资料的移交及项目部总结。
A、1/2/3 /5B、1/2/3/4/5C、1/2/3/4D、2/3/4/520、项目部应加强分包商履约管理,当分包方发生( D )情况时应进行索赔:1、不按合同规定时间或程序提交各类计划、方案、报告;1、不按计划布置人员、材料、设备;3、不按规定进行或完成施工作业活动。
A、1/2B、2/3C、1/3D、1/2/321、企业在合同签订后( B )个工作日内,参照《合同责任分解与交底表》,从企业职能部门及项目部两个层面,对合同责任进行分解与交底A、3B、5C、7D、1022、合同交底应由企业()牵头,企业()负责组织,根据内容的机密性、重要性、特殊性、通用性确定参与人员范围( A )。
A、总经济师或其委托人、合同管理B、商务经理或其委托人、综合办C、总会计师或其委托人、合同管理D、总经济师或其委托人、商务经理23、在项目实施过程中,项目部按( C )分析资金流入、流出、项目进度、项目成本,对《项目现金流量估算表》进行动态管理,并建立资金预警机制。
A、年度B、季度C、月度D、阶段24、企业按的( A )原则对项目部的现金管理进行控制和考核。
A、资金集中,以收定支,有偿使用B、资金分散,以收定支,有偿使用C、资金分散,以收定支,适度使用D、资金集中,以收定支,适度使用25、在项目的投标阶段,企业在项目风险评估时要对工程保函的格式进行评估,把握以下原则( D )。
A、避免开立无条件见索即付保函B、避免开立敞口(无固定失效期限)保函;C、尽量避免直接使用保证金D、上述3者26、对于分包商承担的分包工程,企业应按合同金额比例向分包商收取();当需向分包商支付预付款时,分包商应开具( B )。
A、工程履约保证金、预付款保函B、工程履约保函、预付款保函C、工程履约保证金、预收款证明D、工程履约保函、预收款证明27、项目优先采用(),风险较大的项目尽量不使用()。
提供履约保函的项目要争取业主方提供对等的( B )。
A、履约保证金、保函、支付保函B、有条件保函、履约保证金、支付保函C、有条件保函、履约保证金、支付保证金D、履约保证金、保函、支付保证金28、企业有关部门及项目部将人员工资与分包费、劳务费中的其它费用( A )。
A、分开支付B、合并支付C、分开或合并均可29、项目部撤了后,在企业没有另行安排的情况下,原( B )仍是收款责任人。
A、商务经理或相关人员B、项目经理或相关人员C、项目经理与商务经理30、尾款及保修款全部回收前,《项目部责任书》规定的内容已经大部分完成的情况下,()提前进行绩效考核,( A )提取奖励。
A、可以、按适当比例B、可以、但不能C、不可以、不可以D、可以、按项目部意愿31、企业资金管理部门每月( C )应与银行核对银行账户中的记录和存款余额,确保与企业账簿记录和存款余额相符。
A、月末B、月中C、月初D、适当的时间32、按企业内控要求,企业应将财务专用印章和人名章( B )。
A、专人保管B、分人保管C、集中保管D、分别由会计和出纳保管33、在项目设计实施过程中,项目部应按照设计策划的要求,确定责任人、时间进度、关键节点、审核人员等内容,制定设计计划,作为( D )的组成部分。
A、施工策划B、项目策划C、现场策划D、项目部实施计划34、项目部按设计管理计划设置( A ),确保设计进度及质量控制。
A、设计进度控制点、质量控制点B、设计进度主要节点、质量控制点C、设计进度控制点、质量要求D、设计进度主要节点、质量要求35、( C )组织相关人员(含分包)进行内部图纸会审,形成内部图纸会审记录,作为正式图纸会审的资料。
A、生产经理B、项目经理C、项目部总工程师D、项目部实施计划36、图纸会审由()主持,()向施工单位就设计意图、施工工艺、技术要求、注意事项等介绍和交底,解答有关问题。
( D )A、建设单位、建设单位B、设计单位、设计单位C、设计单位、建设单位D、建设单位、设计单位37、工程洽商单(技术核定单):由()提出,经建设单位、监理单位审核,由( D )审批后实施。
A、监理单位、设计单位B、监理单位、建设单位C、施工单位、建设单位D、施工单位、设计单位38、设计变更:包括设计变更通知书、设计变更图纸,一般由()出具,( A )审核后实施。
A、设计单位、建设单位及施工单位B、建设单位、设计单位及施工单位C、建设单位、设计单位及监理单位D、设计单位、建设单位及监理单位39、设计单位签发的设计变更通知书或设计变更图纸若对( D )产生影响,项目部及时与建设单位办理签证。
A、施工进度B、施工费用C、施工准备情况D、上述任一一项40、所有施工方案应经项目部论证评审,D类方案由()审核同意后报监理、建设方审核批准;B、C类方案由()组织评审后报监理、建设方审核批准;A 类方案通过()后报监理、建设方审核批准。
( D )A、项目总工、项目经理、企业组织评审B、项目总工、项目经理、专家会审C、项目总工、项目经理、企业总工审批D、项目经理、企业组织评审、专家论证41、项目部( )对施工组织设计复核。
( )对施工方案、图纸会审、设计变更、变更核定复。
( )对施工交底进行复核。
( B )A、现场工程师、内业技术工程师、项目总工B、项目总工、内业技术工程师、现场工程师C、项目总工、项目经理、现场工程师D、项目经理、内业技术工程师、现场工程师42、项目部总工程师、机电经理在开工前应向项目部相关现场管理工程师、内业技术工程师、资料员等就项目统一的工程名称、单位(子单位)工程、分部分项工程、检验批的划分进行详细交底。
( B )A、项目总工、生产经理B、项目总工、机电经理C、生产经理、机电经理D、项目总工、商务经理43、物资检验:项目部指定部门编制物资进场验收计划,经项目部()批准后实施,产品检验由()配合()完成。
( D )A、生产经理、材料工程师、试验工程师B、项目总工、现场工程师、试验工程师C、项目总工、项目经理、现场工程师D、项目总工、材料工程师、试验工程师44、项目部采购材料由项目部派人管理,建设方提供物资由()派人管理,分包方采购的物资由( B )负责保管。
A、建设方、分包方B、项目部、分包方C、项目部、项目部D、建设方、分包方45、机械设备进(退)场时,项目部要对设备的完好状态、安全及环保性能进行验收,验收时( A )要共同到场验收签字,项目部机械工程师做好验收鉴定记录。
A、出租方、承租方、安装单位、项目部机械工程B、建设方、承租方、安装单位、项目部机械工程C、出租方、承租方、项目部机械工程D、出租方、安装单位、项目部机械工程46、劳务人员入场前要进行( D )、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。
由项目部进行入场登记,发放工作牌。
A、现场管理制度B、安全生产C、遵章守纪D、上述3者47、分包商根据合同及项目部总体安排提交( D ),详细说明人员、材料、机具的进场及作业安排,有关计划一经批准即为现场工程师开展管理或向分包索赔的依据。