全国安全文化建设试点单位测评标准-上海安全生产协会

全国安全文化试点单位评分细则概述为了提高全国企业的安全管理水平，中国国家安全生产监督管理局在全国范围内启动了安全文化试点单位评选活动。

本文档旨在明确全国安全文化试点单位评选的评分细则。

评选标准在评选安全文化试点单位时，需要针对企业的安全文化进行评估。

评估内容主要包括以下四个方面：安全责任制度建立安全责任制度是企业安全管理的基础，企业应该建立完善的安全责任制度体系，明确各级管理人员的安全管理职责和要求，切实保障生产过程中员工的生命安全和财产安全。

在评估企业安全责任制度建立时，需要考虑以下因素：1.安全责任制度是否为企业制定，并经过相关部门审核，并得到相关员工的认可和遵守；2.安全责任制度的有效性：企业是否对安全责任制度的执行情况进行监管和检查，并对执行情况进行统计分析，及时调整和完善制度；3.安全责任制度的完善度：企业安全责任制度是否完整、详细、实用，并与企业的实际情况相符合。

安全培训与教育企业应对员工和管理人员进行有效的安全培训和教育，提高员工的安全素养和安全意识，让员工在生产中始终关注安全。

在评估企业安全培训与教育时，需要考虑以下因素：1.安全培训与教育的目的和意义是否清晰；2.安全培训与教育计划是否全面，培训时间、地点、方式是否合理；3.安全培训与教育的质量是否高，对员工是否达到了学习和掌握安全知识、技能和意识的要求。

安全管理措施和技术手段企业应合理应用和完善各种安全管理措施和技术手段，如工艺改进、安全设备安装、事故应急预案编制等，从源头上消除事故隐患，保障生产过程的安全稳定。

在评估企业安全管理措施和技术手段时，需要考虑以下因素：1.安全管理措施和技术手段的全面性，如企业对各种潜在安全隐患和风险的排查检测、安全设备安装、罐区围栏设置等措施是否全面到位；2.安全管理措施和技术手段的适用性，如企业对各种不同安全风险的处理措施是否科学合理；3.安全管理措施和技术手段的有效性，如企业对安全管理措施和技术手段的操作方法进行监督，保障其有效性。

全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。

2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。

（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。

（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。

3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。

全国安全文化试点单位评分细则前言为深入贯彻落实国家安全文化宣传教育工作部际联席会议指示精神，促进安全文化建设，我国提出了安全文化试点单位的评选标准，本文旨在详细介绍全国安全文化试点单位的评分细则，以指导企业在安全文化建设过程中不断提升自身安全文化水平。

评选标准一、领导班子的重视程度评价领导班子对安全文化建设的关注程度，要求领导班子成员的安全文化素养需达到良好或以上水平，制定安全文化建设规划的时候必须专门设置安全文化建设指导小组，对安全文化工作进行统筹协调，每年不少于2次召开领导班子会议，研究安全文化工作情况。

二、文化活动开展的效果以文化活动开展的效果为单位进行评价，对开展的文化活动进行量化，达到创新的目的，需要开展各种形式的文化活动，包括知识竞赛、安全知识培训、安全知识有奖问答等活动，同时需要开展形式多样，娱乐性强的文化活动。

三、安全文化宣传的广泛性评价企业安全文化宣传的广泛性，通过对企业宣传栏、网站、墙报、宣传单等宣传材料的数量、种类和质量进行评价，评估企业宣传的广泛性。

要求企业定期建立安全规章制度宣传栏，宣传安全法律法规和安全规章制度要求，在本领域内广泛开展安全文化宣传。

四、案例和个人先进事迹对企业或个人在安全文化建设中作出的表率进行评价，评估企业对安全文化建设的支持程度和效果。

对安全示范工程、文化精品工程、个人安全先进事迹进行汇总评分，要求企业积极开展工作的同时充分利用该项评分政策鼓励员工积极参与。

五、查处安全违法违规事件对企业在安全工作中的动态管理进行评分，从该企业宣传栏、公告板、事故报告和安全文化建设管理台账中查阅文化建设的内容，评价企业对安全文化建设工作的动态管理，约束与鼓励的效果。

要求企业及时查处安全违法违规事件，防止事故的发生，从而达到安全文化建设的目的。

版权声明本文编写的目的仅在于知识共享，如有商业用途请联系原作者进行申请。

谢谢合作。

全国安全文化建设示范企业评价标准版
文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
附件1全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标2个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。

2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。

（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。

（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。

3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。

附件1：安全文化建设示范企业评价标准序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。

基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。

62、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。

63、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。

64、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。

62 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。

62、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。

63、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。

64、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。

65、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。

6 6、建立完善的职业健康保障机制。

63 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。

62、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。

63、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。

64、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。

65、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。

6 有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。

67、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。

上海市安全文化建设示范企业评价标准（生产型单位适用）
1
2
3
4
说明：1、评价标准中的指标类别分为3类，其中Ⅰ类一级指标1个（含二级指标3个）；Ⅱ类指标一级指标11个（含二级指标42个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（含二级指标2个），各加分8分。

2、评分办法：
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不评分。

（2）Ⅱ类二级指标按完成度进行评分：
100%分：该指标完成出色；
75%分：该指标完成落实并符合要求，实施情况较好；
50%分：该指标基本完成，实施效果一般；
25%分：该指标部分完成，存在严重缺陷；
0%分：该指标未完成，落实空白。

5
3、申报否决：
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不符合，不能申报。

（2）Ⅱ类任何一个一级指标出现0分或二级指标总得分低于270分（含），不能申报。

4、事业单位参照执行本评价标准。

6。

全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）
说明：
1.《评价标准》中评价指标分为3类指标，其中Ⅰ类一级指标1个（二级指标3个）；Ⅱ类一级指标11个（二级指标50个），满分300分；Ⅲ类一级指标1个（二级指标4个），满分24分。

2.评分办法
（1）Ⅰ类二级指标是否决项，不参与评分。

（2）每个Ⅱ类二级指标评定分数为0-6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经部分完成落实；
1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；
0分：该指标空白。

（3）每个Ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。

3.考核办法
（1）Ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（2）Ⅱ类二级指标中出现0分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（3）Ⅱ指标得分总和低于270分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。

（4）按Ⅱ、Ⅲ类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。

附件1：安全文化建设示范企业评价标准（试行）说明：1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。

2、每个二级指标的评定分数为0-6分：6分：该指标完成出色；5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；1分：该指标已经部分完成落实；0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。

3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。

（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。

（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。

（4）按得分的多少排序，名列前茅的确定为示范企业。

附件2：安全文化建设示范企业申请表情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

全国安全文化试点单位评分细则引言安全事故频频发生，给人民生命财产安全带来了严重的威胁。

全国安全文化试点单位评分细则旨在培育和推广安全文化，强化企业自我管理和责任意识，提高安全生产管理水平，促进企业安全文化建设。

评分标准安全文化理念方面•安全文化理念：根据企业特点制定安全文化规划，并明确安全文化、安全责任、安全标准和梯次安排等方面的内容。

•安全管理制度：具备全面、系统和规范的安全管理制度，以及健全组织机构和职责分工等。

安全生产方面•风险识别与分类：能够明确的识别和对危险环境及岗位危险进行分类管理，为采取有效措施和改善提供了基础。

•风险评估与管控：能够进行风险评估，并采取有效的、有针对性的控制措施，同时加强内部的教育培训。

安全生产培训方面•全员安全培训：每个员工都接受到了基本的安全培训和策略。

•部门安全培训：不仅部门领导，还有各部门岗位员工都能够接受到相应的安全培训，提高安全意识。

•岗位安全培训：所有员工都恰当地接受了与其岗位相关的安全培训。

安全事故应急处理方面•安全应急救援预案：拥有完备的应急救援预案，且根据企业实际情况进行修订完善。

•应急救援物资：提供必要的、多及时的应急救援物资支持，以应对突发安全事件和事故。

•应急演练：定期组织组织应急演练并不断加强演练实战构思。

安全文化活动方面•安全理念宣传：利用派发安全资料、举办讲座培训等方式来对安全文化进行宣传推广，以增强员工的安全意识。

•安全评价反馈：深入了解员工对于安全风险识别、处理等方面的真实想法和感受，以调整安全策略和进行提高。

•榜样示范：对于在安全生产、防范事故等方面有突出表现的员工进行公开表彰，以鼓励员工的积极进取。

评分方法各个方面的评分以系统化、具有科学性素质。

评分分为三个环节：自评、考评和综合评估。

•自评：企业应根据评价要求，结合其自身情况，完成本单位的自评工作，并形成自评报告。

•考评：由专家组按照评价标准进行评估，对企业进行现场考评，对考评得分进行打分。