入职薪资审批表

薪资审批表模板在企业的人力资源管理中，薪资审批表是一个重要的环节。

它是员工收入的依据，也是企业控制成本、实现公平公正的重要工具。

因此，一个详实、清晰的薪资审批表模板对于企业的运营管理至关重要。

一、薪资审批表的基本内容一般来说，一份完整的薪资审批表应包括以下基本内容：员工基本信息（如姓名、职位、入职日期等）、工资标准、出勤记录、加班记录、扣款记录、奖金及福利、个人所得税以及最终实发工资等。

这些信息需要根据实际情况进行详细填写，以便于后期的数据统计和分析。

二、薪资审批表的制作步骤1. 收集员工基本信息：这一步主要是收集员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、入职日期、职位等。

这些信息可以通过人力资源部门或直接从员工本人处获得。

2. 计算工资标准：工资标准是根据员工的职位、工龄、技能等因素确定的。

一般来说，企业会设定一套详细的薪酬制度，以便于统一计算员工的工资标准。

3. 记录出勤情况：这是薪资审批表中的一个重要部分。

出勤情况包括正常工作日、法定节假日、病假、事假、年假等各种类型的休假。

这部分数据需要根据考勤记录进行详细填写。

4. 计算加班费：如果员工有加班的情况，需要按照公司的规定计算加班费。

加班费通常是以小时为单位计算的，具体金额取决于加班时间、加班类型等因素。

5. 计算扣款：如果有员工违反公司规定，可能会被扣除一部分工资作为惩罚。

这部分也需要在薪资审批表中明确标注。

6. 计算奖金和福利：除了基本工资外，员工还可能享有各种奖金和福利，比如年终奖、绩效奖、餐补、交通补助等。

这些都需要在薪资审批表中列出。

7. 计算个人所得税：根据国家税法的规定，员工的工资收入需要缴纳个人所得税。

这部分税费也需要在薪资审批表中明确标注。

8. 计算实发工资：实发工资是指员工实际可以拿到手的工资，它等于工资总额减去所有扣款和税费。

三、薪资审批表的作用薪资审批表不仅是员工收入的证明，也是企业管理和决策的重要依据。

通过薪资审批表，企业可以了解员工的工作状况，调整薪酬政策，控制人力成本。

单价工资审批表
单价工资审批表
一、员工信息
1.员工姓名：
2.员工编号：
3.部门：
4.职位：
5.入职日期：
二、工资项
1.基本工资：
2.岗位津贴：
3.技能津贴：
4.绩效工资：
5.其他补贴：
6.应扣工资：（包括但不限于社保个人部分、个人所得税等）
7.实发工资：
三、工资调整
1.调整原因：请详细说明工资调整的原因，如工作表现优异、市场薪资水平
调整等。

2.调整幅度：请填写工资调整的具体幅度，如基本工资增加XX%，岗位津贴
增加XX%等。

3.调整后工资项：请填写调整后的各项工资，如基本工资XX元，岗位津贴
XX元等。

4.调整生效日期：请填写工资调整的生效日期，格式为YYYY-MM-DD。

四、审批流程
1.部门负责人审批：部门负责人对工资调整申请进行审批，同意后签字确认。

2.人事部审批：人事部对工资调整申请进行复核，同意后签字确认。

3.总经理审批：总经理对最终的工资调整方案进行审批，同意后签字确认。

五、备注
请填写其他需要说明的事项，如员工对工资调整的反馈、其他部门的意见等。

新入职员工工资审批表
新入职职工薪资审批表
姓名性别出生年代学历户口性质
部门职务入职日期试工期
薪资项目：
1、基本薪资（）
2、岗位薪资（）
3、职级薪资（）
4、绩效薪资（）
5、提成薪资（）
6、取暖补助（）
7、通信补助（）
8、交通补助（）
9、餐费补助（） 10、其余补助（）
业务基本岗位职级绩效提成取暖通信交通餐费其余合职务职级
试用
职级薪资薪资薪资薪资薪资补助补助补助补助补助计薪资
转正
薪资
备注试用期查核合格后，确认岗位职级，予以转正，转正后薪资依据企业薪酬福利标准履行；
部门领导建议：
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数（社会最低基数）
□ 其余基数（）
年月日
主管总监 / 副总建议：
年月日
人力资源部建议：年月日
行政人事中心建议：年月日
副总经理审批建议：年月日
总经理审批建议：年月日。