我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了@HiAll整理

麦肯锡面试为什么容易失败？2023年了，人类已经进入了智能科技时代。

在这个时代，越来越多的人们开始注重自身的发展，并选择通过面试来进入自己所期望的行业。

而麦肯锡，则是众多人们所期望的就业机会之一，这也导致了麦肯锡的面试异常火爆，并且难度也在不断加大。

但是，为什么还是有很多人在麦肯锡面试中失败呢？首先，要明确的是，麦肯锡的面试难度确实很高。

麦肯锡的面试环节分为结构化面试和案例分析面试两部分，两个环节均要求考生全方位地展现自己的能力，也就是说，考生需要做到能够兼顾学习成绩、工作经验、沟通能力和逻辑思维能力等多方面。

对于没有充足准备和经验的考生来说，这种综合性的面试难度相当高。

其次，麦肯锡有着非常严格的面试流程和标准。

按照麦肯锡的标准，一位优秀的面试官应该具备高度的沟通技巧和挑剔的眼光，能够准确地评估考生的潜力和优点，并给予富有建设性的反馈。

因此，麦肯锡对于自己的面试官培训和评估也是非常谨慎的，只有经过严格选拔和培训的人才才有资格成为麦肯锡的面试官。

正是由于麦肯锡对于面试官的要求非常高，因此在面试过程中，考生需要展现出非常高的自信和专业水准，通过对公司、行业等方面的深度研究，来展现出自己的见解和洞见。

不过，除了以上两个原因之外，还有很多考生会在麦肯锡的面试中失败。

可能是因为在准备过程中没有将注意力集中在重点上，或者是在面试过程中出现了紧张、失误等问题导致的。

因此，为了更好地应对麦肯锡的面试，下面介绍几个应对策略，帮助考生提高通过面试的成功率。

（一）充分准备：麦肯锡的面试难度非常高，对于考生的准备要求也相当高。

首先，考生需要对自己所要应聘的岗位、行业以及公司有非常清晰的认识，在理论和实践两个方面都要有所涉猎。

其次，考生还需要大量练习，并对照麦肯锡的面试标准来认真评估自己的优点和不足，找到提高自己的关键点。

（二）建立自信：自信是面试成功的关键，因为只有自信的人才能够展现出自己的优势，对于问题给出自己真实的想法，而不是矫揉造作或者虚伪的回答。

我为什么在面试中失败了？我记得那个夏天，是2023年的一个晴天。

我心情很是激动，因为我有一个非常重要的面试，那是我梦寐以求的一份工作。

我花费了很多时间来准备这个面试，学习了很多有关的内容和技能，希望能够在这次面试中一展所长。

但是，最终的结果是我面试失败了。

我很失落，不知道为什么自己的准备和表现没有打动面试官。

经过一番思考和反思，我认为有以下几个原因导致了我的失败。

第一，缺乏对公司的了解。

我当时虽然了解公司的业务和行业，但是对公司文化和公司价值观了解不够深入。

这个问题在面试过程中变得非常显著。

当面试官问我对公司文化的看法时，我没有做到回答准确和深入。

我当时感觉，这个问题并不是很重要，但是这个问题反映出了我对这个公司的认知和对这份工作的理解程度不够深入。

第二，准备不充分。

我虽然在面试前做了很多准备，但是还是没有做到面面俱到。

在面试中出现了很多我没有准备过的问题，这让我显得非常慌张和无措。

我的回答也没有很好地体现出我的能力和技能，这让我非常失望。

如果我能更加充分地准备面试，我相信我的表现会更好。

第三，自我认知不足。

我当时认为自己已经准备得非常充分了，但是在面试中却发现自己的能力和表现并没有达到我的预期。

这让我开始反思自己的认知是否真的正确。

我当时可能太过自信，没有考虑到面试官可能会提问我不懂的问题，以至于当我碰到这种问题时，我就感觉自己无从应对。

面试失败让我感到非常沮丧，但是它也让我开始认真反思自己的优缺点，帮助我理解自己还有哪些需要改进和学习的地方。

我相信，只要我不断努力和学习，提高自己的能力和自信，总有一天我会成功的。

女生的20次失败面试经验女生的20次失败面试经验面试是跳槽或者求职的重要环节，无论男女都会面临面试的挑战。

然而，作为女生，我在求职过程中遭遇了多次面试失败的经历。

以下是我面试中的20次失败经验，希望能够帮助其他女性朋友避免类似的错误。

1. 缺乏准备：第一次面试的时候，我并没有对公司和职位进行深入了解，结果在面试中回答问题不到位，给面试官留下了不专业的印象。

2. 没有自信：在面试中，我的紧张和缺乏自信经常影响我的表现，导致面试官对我的能力产生了质疑。

3. 表达能力不强：在回答问题时，我时常思路不清晰，措辞不准确，导致无法清楚地表达我的观点和经验。

4. 忽略面试礼仪：我在面试中没有给予面试官足够的尊重和关注，没有握手、眼神交流等基本的面试礼仪。

5. 穿着不得体：在某些面试中，我选择了不合适的服装造成了不良的第一印象，面试官对我的专业素养产生了质疑。

6. 目标不明确：在面试中，我对自己的职业规划和发展方向没有明确的了解和规划，导致面试官认为我缺乏职业目标。

7. 没有充分准备个人简历：在面试中，我没有对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉，导致在回答有关个人经历的问题时支支吾吾。

8. 抄袭答案：有一次，我在面试中抄袭了网络上的答案，结果面试官通过一些问题很快发现了我的做法，这给我带来了巨大的尴尬。

9. 对公司和行业了解不足：在某些面试中，我没有对公司和行业进行足够的了解和研究，因此在面试中缺乏相关的专业知识。

10. 缺乏合作精神：在面试中，我对于团队合作和协作精神的重要性认识不足，导致我在面试中不能适当地展示自己的团队合作能力。

11. 没有提问面试官：在面试结束时，我没有提问面试官的问题，没有表现出对公司和职位的兴趣，给面试官留下了不积极的印象。

12. 过于紧张：在某些关键的面试场合，我因为太紧张而导致出现了口干、手汗等症状，进一步影响了我的表现和自信心。

13. 回答问题偏离主题：在某些面试中，我在回答问题时经常偏离主题，没有直接、简洁地回答问题，导致面试官对我的回答产生了困惑。

我在麦肯锡的笔试面试经历转载我在麦肯锡的笔试面试经历11/14和大麦上海签了约，还是恍惚觉得像在做梦。

潜水三年多，从没在这个版上发过任何文章，只是索取没有付出总是不大对。

当初面试前在精华版找大麦面经，也只有plapla jj的一篇，所以决定趁还记得就写点经验体会，希望对今后申请麦肯锡或者其他咨询公司的ddmm有点帮助启发，有说得不对的地方欢迎大家的指正。

先想就所谓的咨询行业门槛谈几句。

经常听到的门槛不外乎是：学校、专业、绩点、实习或学生活动经历。

关于学校，能够通过简历删选的同学大多是复旦交大的和海归，但是也有一些非常优秀的来自其他学校（但也是很好的学校比如上外）的同学。

专业也不是一定要经管才行，我是学法律的，也有学电子、物理等等其他学科的拿到面试甚至最后offer。

绩点的话我不清楚有没有底线，不过我认识的进笔试的大都在3.5以上（也有例外的，比如某方面经历特别突出）。

实习和学生活动经历方面，很大一部分人都有在大公司或其他咨询公司实习的经历，或是学校里比较突出的活动经历。

我的实习经历其实很少，从大三下学期开始第一份实习算起，只在两个公司做过，但都是和咨询相关的实习经历。

一个是创业不久的本土咨询公司，断断续续做了半年，学了很多，还有就是贝恩，从暑假开始，因为一些原因没有做很久，只跟过两个case。

除了以上讲的那些，海外经历也很能够加分，比如交流生、参加国外的学生论坛或者是暑期学校等等。

后来进面试的人里，很多都有海外学习或生活的经历，一方面这些人可能英语交流比较流畅，另一方面视野往往比较宽广，心态也比较成熟。

复旦这样的机会还是非常多的，ddmm可以多多关注外事处的消息。

下面就报流水帐一样说说这次的应聘经历。

申请麦肯锡真是一波三折，很早很早就通过其全球网站投了BA(Generalist)的申请，还收到一封具体署名的确认信，以为肯定没问题了。

可是11月4日截至日期快到的时候已经有很多人收到笔试通知了，我却一点消息都没有。

我闯入了麦肯锡的两轮面试后却失败了分类: 职场| 标签: 麦肯锡；职场我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。

我是南京大学商院97级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。

我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。

E-mail通知面试麦肯锡很奇怪，是E-mail通知面试的。

一共56个人被选出来参加第一论面试。

在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey caselets，居然是ETS出品的。

里面的很多Case与几大咨询公司网站上提供的Case比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

我考过Gmat，提前20分钟做完。

考完笔试会有一个pre－Interview reception，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。

这个reception就是有些麦肯锡的大中小“牛”们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的Case Interview是什么样的，还有就是做广告。

个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视applicatant。

这时会发给你一张Interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。

第一轮面试感觉良好我是第二天下午一点多面试的。

麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。

每轮都包括Behavior interview和Case Interview。

第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。

然后她就给我做了一个关于mobile phone manufactuer进入中国市场的案例，整个过程还算不错。

第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。

我先聊我的经历，期间他问了一些很tough的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常“牛”，现在回想起来都不好意思。

我在麦肯锡第二轮面试惨遭淘汰_模板我是南京大学商院97级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。

我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。

E-mail通知面试麦肯锡很奇怪，是E-mail通知面试的。

一共56个人被选出来参加第一论面试。

在第一轮面试之前有一个笔试，叫mckinsey caselets，居然是ETS出品的。

里面的很多case与几大咨询公司网站上提供的case比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

我考过gmat，提前20分钟做完。

考完笔试会有一个pre－interview reception，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。

这个reception就是有些麦肯锡的大中小“牛”们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是做广告。

个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视applicatant。

这时会发给你一张interview schedule，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。

第一轮面试感觉良好我是第二天下午一点多面试的。

麦肯锡的面试一共3轮，每轮两个面试官。

每轮都包括behavior interview和case interview。

第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。

然后她就给我做了一个关于mobile phone manufactuer进入中国市场的案例，整个过程还算不错。

第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。

我先聊我的经历，期间他问了一些很tough的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常“牛”，现在回想起来都不好意思。

因为聊得太久了，所以做了一个brain teaser的case。

【英国留学生找工作】麦肯锡面经总结我在McKinsey的第一面也是最后一面！本来就没有想到McKinsey居然会给我一个面试的机会，不过给都给了，即使是做分母，好歹也是要挣扎一下，不过没想到今天居然Totally defeated了！介绍一下失败的过程，希望对后来者比较有帮助！我是10:30开始的，偶10：15到的嘉里中心，到了之后好多人已经在等着了，还有好多好吃的东西吃。

偶面的是BTO，要见两个人，据说一个是老外，一个是HK的，英文是免不了的。

两个Case，每个45分钟（实际情况往往不止45分钟）。

果然，没过多久来了一个老外把我叫了进去，意大利人，很nice。

开始闲聊了几分钟，他先自我介绍，据说自己在Bank行业做了很久，不过它的Italy腔的e文的确不大好懂的，不过也是自己e文太滥了！然后让我自我介绍，聊了一会儿，他可能是觉得我的e文太滥了，就让我开始做case。

我的Case是Bank方面的，问上海有多少个银行从业人员？我除了去ATM取过钱，都n久不去银行了，我哪知道亚！然后我就一个尽的想呀想，后来干脆就把银行给分类了（国有银行、外资、其他股份制），然后估计每个种类银行的平均人数，最后加总。

老外好像听不大懂我的e文，一个尽的问我Why? 我哪知道，就开始胡说了，老外实在听不下去了，就让我问了几个问题，把我赶了出来！我灰溜溜的跑了出来，然后就在休息室喝水，没过几分钟，HK的那位ssgg就进来把我叫了出去，跑到一个特别大的会议室里。

开始，他做了自我介绍，也没给我机会做自我介绍，就让我开始问他问题，问了几个问题，没过几分钟，就开始做case。

这次是一个Bank合并问题（又碰到了该死的银行），大意是：一个大银行的老总某天心情不爽，就把对门的小银行给买了过来，然后就问该怎么进行Synerge。

我当时就蒙了，我可从来没学过这个东东，毕竟不是学经管的！ssgg说要15分钟之后把答案给他，然后就把我一个人撂在一边；自己在那里玩自己的笔记本，他还时不时的偷笑；经历了上一次打击，偶也没什么信心继续做下去，就在纸上随手画了几个圈。

面试失败经历总结背景面试对于求职者来说是一次非常重要的机会，成功的面试可以让我们获得理想的工作机会，但有时候我们也会面对失败的情况。

本文将分享我个人面试失败的经历，并总结了一些教训和经验，希望对其他求职者有所帮助。

面试准备在面试之前，充分的准备工作非常重要。

我在这次失败的面试中也深深体会到了这一点。

我犯了一个常见的错误，过于自信以至于没有认真准备。

我只是简单地阅读了公司的网站和产品介绍，没有深入了解他们的业务模式和竞争对手。

我还没有真正地对我的技能进行全面评估，没有准备好展示我在相关领域的经验和知识。

因此，当面试官问到一些关键问题时，我不知道如何回答，显得非常不专业。

缺乏自信另一个我在面试中犯的错误是缺乏自信。

我在面试前就对自己的能力不够自信，并且对未知的情况感到紧张和恐惧。

在面试过程中，这种紧张和恐惧感进一步影响了我的表现。

我在回答问题时语速过快，字眼不清晰，自己也感到非常紧张。

这导致我无法准确地思考和表达我的想法，给面试官留下了不好的印象。

缺乏实践经验在面试中，经验是非常重要的。

很多用人单位更倾向于招聘有经验的候选人。

而我在失败的面试中也体验到了这一点。

我的工作经验相对较少，尤其是在与该公司的业务领域相关的工作上。

这使得我在和竞争对手的对比中处于劣势。

要解决这个问题，我认识到需要通过实践来增加经验。

我决定主动参与一些与我的理想职位相关的项目，积累经验和展示能力。

我还计划参加一些社区活动和志愿活动，与其他领域的专业人士建立联系，并学习他们的经验和知识。

收获与反思尽管这次面试以失败告终，但我从中学到了很多宝贵的经验和教训。

首先，准备是成功的关键。

我意识到在面试前要充分了解公司和职位要求，并对自己的技能进行全面评估。

其次，自信是成功的关键。

我要克服紧张和恐惧感，自信地展示自己的能力和知识。

最后，经验是成功的基础。

我将积极参与相关项目和社区活动，增加实践经验，并不断学习。

这次失败的经历让我更加坚定了我的求职目标，并激励我更加努力地提升自己。

面试失败的解决方案和改进方法面试是求职过程中必不可少的一步，对于大多数人来说，它是进入理想职位的必要条件。

但是，面试成功并不容易，许多人都会面对面试失败的情况。

那么，当我们面对面试失败的情况时，我们应该怎么办呢？本文将探讨一些面试失败的解决方案和改进方法，以帮助读者在未来的面试中获得更好的表现。

1.寻找反馈对于面试失败的人来说，寻找反馈是很重要的。

反馈可以帮助我们了解自己在面试中的短板，从而制定更好的改进计划。

虽然听到某些不好的消息可能会让我们感到不舒服，但是并不会让我们的结果变得更糟。

一个看似严格的招聘主管给予的批评可能正是我们所需要的，以帮助我们实现自我成长。

在求职过程中，面试官不太可能主动提供反馈，因此我们需要主动询问他们。

通过电子邮件或电话询问反馈是比较可行和常用的方法。

这样，我们可以意识到自己的短板，并不断地完善自己。

2.培训在寻找反馈的同时，我们还可以通过参加培训来提高自己。

学习新技能和提高已有技能，可以让我们在面试中更具优势，从而赢得更多的机会。

此外，假如我们发现自己的弱项在于口语或沟通能力，那么参加演讲类或社交类培训课程也是很有必要的。

无论我们的短板是什么，都要为它找到一个可行的解决方案。

3.准备充分虽然准备充分并不能保证面试成功，但它可以提高我们的成功率。

准备充分意味着我们要提前了解公司的背景和文化、职位的要求以及面试官的背景资料，从而准备好相关的回答和问题。

此外，我们还可以在面试前练习几次，从而熟悉自己的表现方式和语言表达能力。

4.不断学习、调整在求职过程中，保持谦逊和耐心很重要。

你会意识到，虽然面试成功可能不是一件容易的事情，但它是可能的。

我们需要从面试失败中学习，做好我们力所能及的事情，并继续完善自己。

即便最终没有成功，我们也必须预备面对下一次机会。

5.积极心态尽管这看起来似乎不是一种解决方案，但积极心态对于面试成功来说是至关重要的。

积极心态意味着我们有信心、专注和健康的生活方式。

麦肯锡面试失败的原因分析与对策建议2023年，在竞争激烈的职场上脱颖而出是需要一定技巧和实力的，麦肯锡作为一家全球知名的咨询公司，其面试难度更是倍加。

很多求职者在麦肯锡面试过程中失败，那么这些原因分析起来有哪些呢？针对这些原因应该如何建议呢？下面笔者就此进行探讨。

一、原因分析1.知识面不够广泛麦肯锡公司的业务非常广泛，涉及到许多不同的领域，而面试的时候也会对不同业务方向有所涉及。

对于一些知识面较窄的求职者，可能会在面试中被问到一些与其所熟悉领域无关的问题，导致无法回答或者回答不恰当。

2.表达不清晰在面试过程中，求职者需要清晰明了地表达自己的见解和思考过程。

但是，有一些求职者可能因为紧张或者思维混乱，导致表达不够清晰、言辞杂乱，给面试官留下不良印象。

3.缺乏团队合作精神在麦肯锡公司，团队合作精神是非常重要的。

面试中的求职者如果缺乏这方面的素质，可能会遭到否决。

例如，在小组讨论中不积极参与、不关心其他成员的意见或者不尊重其他人的观点等行为都会让面试官有所顾虑。

4.缺少自信心有些求职者因为缺少自信，可能会表现出紧张、犹豫、胆怯等情绪，导致无法发挥出真正的水平。

此外，缺乏自信心也会导致求职者自我推销能力不足，无法向面试官展现出自己的优势和能力。

5.应聘岗位不匹配麦肯锡公司涉及到很多不同的业务方向和专业领域，相应的职位也各不相同。

如果求职者对应聘的岗位不了解或者不适合自己的背景和特长，那么就会出现无法进行深入的讨论和分析的情况。

二、对策建议1.提升知识广度和深度在求职之前，应该充分了解麦肯锡公司的业务领域、发展方向和市场状况等。

另外，还需要广泛涉猎其他领域的知识，把握行业发展趋势。

做到对自己所在的领域和麦肯锡公司所涉及的其他领域都有较为深刻的理解。

2.锻炼语言表达能力提升语言表达能力可以通过一些书籍阅读、演讲练习、口才培训等途径实现。

在面试中，可以适度调整语言节奏，合理使用点题论据和举例说明等手段，让自己的表达更加清晰明了。

我去外企面试的翻船经历
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情。

第一份简历：宝洁。

当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。

第一个面试：华为。

当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。

第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。

认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。

最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。

最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。

我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。

而我是那幸运的2/8中的一个。

（智联编辑：闻燕燕）文章来源：精品购物指南。

我在麦肯锡第二轮面试惨遭淘汰百度《我在麦肯锡第二轮面试惨遭淘汰》，希望对您有帮助，重新了一下发到百度。

我是南京大学商院级的，已经毕业一段时间了，这期间一直希望进入一家国际一流咨询企业，经历了很多面试和挫折，虽然都以失败告终，但收获还是有的。

我写下来一是想和现在找工作的同学互勉；二是为了给以后想进入全球顶尖咨询和投行的师弟师妹们一些经验和教训。

-通知面试麦肯锡很奇怪，是-通知面试的。

一共个人被选出来参加第一论面试。

在第一轮面试之前有一个笔试，叫，居然是出品的。

里面的很多与几大咨询公司网站上的比较相似，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

我考过，提前分钟做完。

考完笔试会有一个－，这和笔试一样都不影响你是否进入下一轮面试。

这个就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍一下麦肯锡的是什么样的，思想汇报专题还有就是做广告。

个人觉得麦肯锡这样很人性化，很重视。

这时会发给你一张，我看了一下，上面一半以上是海归，还有好多是什么牛津，剑桥毕业的，吓死人。

第一轮面试感觉良好我是第二天下午一点多面试的。

麦肯锡的面试一共轮，每轮两个面试官。

每轮都包括和。

第一个面试我的是一个全球副董，聊的时候她很严肃，我就没话找话，把能说的都说了。

然后她就给我做了一个关于进入中国市场的案例，整个过程还算不错。

第二个是一个资深顾问，我觉得他是我在所有面试官面前发挥得最好的一次。

我先聊我的经历，期间他问了一些很的问题，我回答得非常好，而且让他觉得我非常牛，现在回想起来都不好意思。

因为聊得太久了，所以做了一个的。

他问我如果石油可以无限了，世界会怎样。

我说了很多，关于经济，政治，人文。

最后他说他要是我就只说环境。

当时我好伤感啊，最全面的范文写作网站真没想到应该这样回答。

不过这没关系，我感觉最终他对我好像还是很满意。

第二轮面试惨遭淘汰第二轮面试一共个人参加，淘汰了一半多人。

让我意外的是有个剑桥的被拒了，还有一个拿到的也被拒绝了。

但是我失策的是，听到一些上海大牛讨论自己该怎么在几家巨牛公司中作选择的事，自信心暴受打击，气势上就怯了。

面试失败怎么办？教你如何总结经验。

一、学会总结自身优劣势面试失败需要检查自身的优劣势。

有些人可能会出现性格上的问题，有些人可能会面临职业规划问题。

多方面分析自身的问题，从而做好之后再次面试的准备。

二、检讨面试失败原因当你面试失败后，自然会疑惑面试的原因。

这时需要迅速给自己一个出口，例如写下面试遇到的问答或英语问题，以便日后能进行深入总结与改进。

也可以向面试官请教，了解哪里做得不好，如何改进。

三、重温自我安排规划当你确定了失败面试的原因后，就可以重新规划自己成长的计划。

这里面包括学习和实践，并注重你的职业规划和理念的提高。

在准备面试前，还需要整理自己简历上的一些工作经验，以及个人素质和技能方面的核心竞争力。

四、积极收获经验成功的人都是通过失败学会不断总结经验成长的。

面试失败后，我们需要学会履行自己的工作和承诺，同时保持支持和理解，并相互支持共同进步。

我们可以通过学习和多渠道收集信息，不断完善自己的认知和技能，为下一次面试做好准备。

五、争取第二次机会失败并不可怕，但失去的第二次机会更加令人忧虑。

这时下一次面试机会是你重新证明自己的机会。

总结前次面试经验后，就可以下定坚定信心，重心放在两方面：一是提前预备，了解更多面试信息及面试知识；二是根据自身教训做出相应的变化。

六、努力拓宽自身能力要面试成功，需要有一定知识基础和职业素质，在职业上有越来越深入的理解和熟悉。

我们在此还应该注重市场变化和发展趋势，不断拓宽自己的能力范围和职业领域知识，才能变得更大的机会，甚至成功。

对于面试失败这种困境，我们不应该灰心丧气，而是在失败中汲取经验和教训，切实改进和提高自己的职业素质，提高自身存在感，成为职场中的主角。

让知识带有温度。

面试经常失败怎么摆脱影响整理面试常常失败怎么摆脱影响对于职场人来说，面试失败，求职受挫那是常有的事。

然而，如何应对面试失败的态度和行动往往打算了职场人接下来求职的命运。

那么面试失败了，该怎么办呢?大多数职场人在求职受挫的时候都没把握正确的思维方法。

我在刚刚毕业的时候，也经常由于这个问题而苦恼，但是随着年龄增长和工作力量的提升，我慢慢知道以前自己错在哪里了。

面对失败，假如我们不具备正确的思维方法，就很简单对挫折现象产生错误的认知，而错误的认知就会引发我们不健康的心理，进而影响到求职、工作和生活。

所以，把握正确的思维方法，其价值是特别重要的。

详细到面试失败这件事，常见的错误想法就是认为这一家公司鄙视我了，那其他同行的公司可能都会鄙视我，从而丢失了求职信念，从心里对面试产生了怯意，甚至不敢再去面试。

这种错误的思维名称叫做过度概括，把自己在一个点上的不顺当，过分地推论到自己的力量是怎样、整个的市场是怎样的结论，自己吓自己，导致最终畏缩不前。

但，面试不顺当真的是自己的缘由吗?答案不是肯定。

在学校时我们参与的考试，题目都是极为专业的人出的，肯定会有标准的答案，而且考题设计成能较为全面地检查你的学习状况。

而阅卷的老师，也同样是特别专业的，他们心中也有标准的答案，有自己评分的规章，是有章有法、有板有眼地对你的答卷做出评分。

所以，在考试中你得到的实际成果，一般是能客观地反映出你自己的真正实力的。

但是面试则不然，最重要的一点是，公司的要求与你自己进行的预备，不行能是总是全都的。

由于，考试的时候，你根据考纲复习了，老师都是按考纲出题的，这就保证了你能最大程度的达到考纲的标准，谁就能获得良好的成果。

但是面试的时候并不存在“考纲”的东西，每个公司第1页/共2页千里之行，始于足下。

都有它自己的一套聘请标准，而你之前的学习积累和进步并不是以这个标准为指导进行的，即使你为了面试而特地预备过，但是他的比重在你的整个进步过程中也是微乎其微的，重要的还是你自己长期的积累。

麦肯锡会要一个毫无咨询背景，面试失败数次的人吗？小N同学是我们的一个学员，他是咨询非Target学校的MBA. MBA之前没有任何咨询相关经历。

曾经由于准备不够充分，面试贝恩惨遭失败。

但和别人不一样的是，失败并没有让他在自我怀疑中放弃，反而让他花费更多的时间和努力去做networking, 针对自己的弱项全力准备。

最终他获得了麦肯锡的全职OFFER.FasTrak来为大家还原他的心路历程，鼓励每一个充满自我怀疑的你，坚持最初的梦想。

以下是FasTrak对小N的采访实录：1对麦肯锡的印象Zoe: 拿到McKinsey的Offer，是什么心情？N: 能进McKinsey当然是很开心的，老实说我还有点惊讶，当我接到电话的时候，他第一句话说“Congratulations!”，我还在想是不是搞错了，其实我整个面试过程还是很开心的，他们也给了我很多反馈。

Zoe: 你在这个面试过程中，对麦肯锡印象如何？N: 我整个面试还是蛮惊喜的，McKinsey很有组织性，他们跟你约时间，说是什么时间就是什么时间。

另外一点很打动我的地方是，我第一个Interview做完之后呢，他们就很及时地给了我反馈，跟我说你做的很好，可是我们还有几个建议，ABCD列出来。

然后说完建议之后呢，他们还安排了一个“Buddy”给我，说这个“Buddy”会帮我一起做准备，希望我在下一场面试中表现得更好。

礼拜天我们就约在一个咖啡店里见面，交流了大概两个半小时，确实学到很多东西。

2职业转换的考虑Zoe: 你之前没有任何咨询背景，但成功地转行去了咨询，你觉得在转行过程中最大的挑战是什么？N:我觉得最大的挑战就是我对这个行业不熟悉。

我之前是律师，对于咨询只有很模糊的认识。

另外，图表分析能力、数学运算能力太弱。

因为我之前做律师的时候，几乎没有接触过任何与数字有关的项目，缺乏经验。

Zoe: 那你是怎样克服这些挑战的呢？N: 关于我怎么克服的大概有三点:第一就是我去了一个更有咨询氛围的学校。

面试失败之后
何慧慧
【期刊名称】《环球人物》
【年(卷),期】2013(000)026
【摘要】大学毕业后，美国小伙威廉就一直渴望进入谷歌工作。

偏偏他学的专业是物理，女友玛丽劝他：“你的专业不对口，怎么可能被录取？”威廉不服气，成天钻研IT知识，3个月后参加应聘，竟然从众多应聘者中脱颖而出，杀入最后的面试。

【总页数】1页(P94-94)
【作者】何慧慧
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】C913.2
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