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面试邀约中存在的问题及应对策略现阶段招聘工作进入一个瓶颈,总觉得在原地打转不能有所突破，今天我去大合集团了解了他们的招聘情况,工作氛围，并借鉴了一些切实可行的经验方法,受益匪浅，现将相关的内容整理如下，和全体同事分享，希望我公司能吸取精华，在招聘工作方面更上一个台阶。
一．电话面试邀约怎样开场一个有吸引力的开场白才能引起求职者对公司的关注,首先介绍清楚自己，说明来电意图,让求职者放松戒备，可如此开场:请问是某某吗？我是华星科技（杭州华星数码技术有限公司容易让求职者误会我们是做数码产品的,名字长，不易记牢）人力资源部的周晶晶，看到您的简历有更新,请问您在寻找更好的发展机会吗？我公司刚好有这样一个工作机会，我可以简单的介绍一下我们公司……二．如何介绍公司产品才能吸引求职者公司的产品不太容易理解，刚刚接触这个行业可能会比较迷茫,需要我们用语言对公司的产品进行包装，向求职者简单的描述这个行业的发展前景，公司的发展规划，用人理念以及发展目标,语气要充满自信，这样才能传递给求职者以信心。
在介绍公司产品时可适当引入公司的成功案例，比如某某公司或者事业单位、政府部门（知名）的门禁、自动门或者访客系统就是我们做的,杭州有多少家企事业单位用的都是我们的产品。
三．当求职者问及公司薪酬时应如何应对求职者关心薪资待遇应该予以理解和尊重，但在电话邀约中不方便透露具体的薪资，应该客观的向求职者解释我们的薪资福利是一个完整的体系，包括基本工资、各项补贴,业务提成以及绩效奖金等多个部分，邀请他过来面试的时候详谈.当面试者问及这个职位平均工资是，可适当的说我们这边做业务最差的也可以达到4-5千元。
业务能力越强，工资越高。
四．求职者认为距离太远拒绝来面试应如何应对当求职者以距离远的理由拒绝面试时，我们可以迅速的搜索公交线路,告诉他其实坐车还是很方便的，距离在一份适合的工作面前微不足道。
五．面试的具体时间应该怎么确定针对面试时间由公司确定还是和求职者协商决定，可根据简历的具体情况来定,如果求职者比较优秀，推测他接到的面试邀请较多，可以适当的放宽面试时间，比如问他明天上午10点或者下午14:00什么时间方便，如果距离较远可适当的放在下午面试,面试时间不宜过死或者让求职者来确定,可限定一个大致的区间，慢慢框定。
电话邀约话术技巧1.对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“×××先生或女士你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公司面试，现在方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד(如果对方不方便记录，可说”“×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。
”2.主管级以上职位：“××× 经理或×××总你好，我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，方便听电话吗？”如果是对方自动投递的，可以说：我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的，在前程/智联上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试)；如果和对方聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：×××(如果对方不方便记录，可说“×××先生或女士，稍后，我把我们公司的面试地址发到你的手机上，请你查收，谢谢。
您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
”面试中存在问题（做公司简介，与对方交流沟通后，了解对方需求）1.办公室主任（美工设计、内勤之类的）：你们公司有五险一金吗？双休吗？国家法定节假日有吗？2.销售：一个月规定出差几天？有五险一金吗？市场划分明确吗？销售几级制（上至总经理、总监，下至渠道）3.生产管理方面;一个月上班多少天？具体上班时间？有没有五险一金？4.办公地点：会有哪些部门在郑州办公？5.对于特别想知道工资的管理层人员来说，也只是一个大概的公司规定偏高的数目，一般会请李总谈。
招聘面谈邀约技巧及话术招聘面谈是评估候选人能否适合特定职位的重要环节。
通过邀约时采用适当的技巧和话术，可以提高面谈成功的可能性。
下面是一些招聘面谈邀约的技巧和话术，供参考：1. 引起兴趣：在邀约候选人时，充分展现公司的优势和吸引力，使候选人对职位产生浓厚的兴趣。
可以强调公司的成功业绩、良好的企业文化以及发展空间。
2. 清晰明了：在邀约过程中，要确保信息传达清晰明了。
提供准确的时间、地点和面试流程，并说明参加面试的具体职位。
3. 尊重候选人：邀约时要尊重候选人的时间和隐私。
确定面试时间时，尽量让候选人有足够的准备时间，并避免打扰其现有工作。
同时，保障候选人的隐私，使用适当的方式与其联系。
4. 亲切友善：邀约时要表达亲切友善的态度，让候选人感受到公司的温暖与关怀。
使用友善的语气和真诚的话语，传递公司对候选人的重视和期望。
以下是一些常用的话术示例，可以在邀约时使用：- "您好，我是XXX公司的招聘经理，很高兴发现您的优秀简历。
我们希望邀请您参加我们公司的面试，以进一步了解您的能力和潜力。
"- "我想邀请您在XXX月XX日的上午10点来我们公司参加面试，地点是XXX办公楼X层。
您如果需要任何的进一步信息或者准备，我们随时可以提供帮助。
"- "我们对您的经验和技能非常感兴趣，相信您的能力将能够为我们的团队做出重要贡献。
期待与您面对面的交流，了解更多关于您的事情。
"选择适合公司氛围和职位要求的话术，并充分考虑候选人的感受和期望，将有助于建立积极的面谈氛围，提高候选人答应面谈的概率。
以上是关于招聘面谈邀约技巧及话术的简要介绍，希望对您有所帮助！。
完整版)招聘电话邀约技巧及话术电话邀约面试的话术需要注意以下几点：1.保持平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌，以说___的要求和目的，与对方达成协议为宗旨。
2.不能夸大其词，特别是薪酬，若问到实事求是，要实话实说。
3.达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题。
4.面试后要在最短时间内通知面试结果。
5.通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职。
然后给予对方公司具体地址及常规的交通线路，最后是自己的联系方式。
6.最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
针对不同情况，使用不同的话术：1.对于主动投递简历的人员，可以使用以下话术：自报家门，确认面试人是否方便，确认投递简历的方式及应聘的职位，通知面试的时间和地址，礼貌的结束语。
2.对于主动搜索的人员，可以使用以下话术：确认对方身份，告知自己的身份及部门，确认对方是否方便，告知对方个人简历来源，询问对方是否已找到工作，通知面试的时间和地点，礼貌的结束语。
H：您好，我是×××先生/小姐吗？W：是的，您是哪位？H：您好，我是×××有限公司的人力资源部，我想问一下您是否在寻找销售方面的工作？W：是的。
H：非常感谢您在××人才网上提交了您的简历。
我们公司正在寻找销售方面的人才，我可以简单介绍一下我们公司的情况（成立时间、地址、所在行业等等），但更详细的信息需要在面试时与您沟通。
您可以告诉我您方便的时间吗？我们可以安排面试。
W：好的，我可以在xx时间过来面试。
H：太好了，我会在xx时间安排面试，并向您发送具体的面试地址和乘车路线。
如果您有任何问题，请随时联系我，我的联系方式也会在短信中发送给您。
谢谢您的时间，我们在x天后见面。
面试当天）H：您好，×××先生/小姐，欢迎来到我们公司。
招聘邀约技巧和话术大全摘要：一、招聘邀约的重要性二、招聘邀约的技巧1.精准定位招聘对象2.突出职位亮点3.个性化邀请4.注意语言表达和语气5.合理安排招聘流程三、招聘邀约话术示范四、提高招聘邀约成功率的策略1.充分了解候选人背景2.做好候选人需求分析3.主动沟通，保持跟进4.应对拒绝邀约的策略五、总结与建议正文：招聘邀约是企业招聘过程中至关重要的一环，它直接影响到招聘效果和人才质量。
为了提高招聘邀约的成功率，本文将从招聘邀约的重要性、技巧、话术示范以及提高成功率的策略等方面进行详细解析。
首先，招聘邀约的重要性不容忽视。
在众多求职者中，招聘邀约是企业与候选人建立联系的桥梁，它能帮助企业筛选出更适合岗位的候选人，进而提高招聘效果。
此外，招聘邀约还是企业展示自身形象和价值观的重要途径，优质的邀约能提升企业在候选人眼中的形象。
接下来，我们来了解一下招聘邀约的技巧。
1.精准定位招聘对象：在撰写招聘邀约时，首先要明确招聘对象的需求和特质，以便更准确地找到合适的人选。
2.突出职位亮点：在招聘邀约中，要充分展示职位的优势和吸引力，如薪资待遇、晋升空间、企业发展等，以吸引候选人。
3.个性化邀请：针对不同的候选人，可以适当调整招聘邀约的语言和表达方式，使其更具个性化，增强邀约的针对性。
4.注意语言表达和语气：招聘邀约要简洁明了，避免使用复杂、冗长的句子。
同时，保持礼貌、诚恳的语气，让候选人感受到企业的真诚。
5.合理安排招聘流程：在招聘邀约中，要明确告知候选人接下来的流程，如面试时间、地点等，以便候选人做好充分的准备。
此外，我们还整理了一些招聘邀约话术示范，以供参考：1.针对经验丰富的候选人：“您好，我们公司诚挚邀请您加入我们的团队，共同发展。
您的经验和能力是我们团队所需要的，相信您能在这个岗位上发挥出色。
”2.针对年轻有为的候选人：“您好，我们公司有一个充满活力和激情的团队，我们相信您的潜力和创新精神，期待您成为我们团队的一员。
常用的电话邀约面试话术与技巧在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，大致列出如下几种电话邀约话术：针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“先生或小姐你好，我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：(如果对方不方便记录，你可说:先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!) 主管级以上职位，邀请面试时可以使用如下话术：“经理或总你好，我们是公司人力资源部的，方便听电话吗?如果是自动投递的，可以说：在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗?如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是：(如果对方不方便记录，你可说“先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢〞，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
)常见的电话邀约面试话术大全1、你好，请问你是吗? (确认对方身份)2、我是公司某某部门的招聘专员，我叫(让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗? (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在渠道收到你应聘我们公司部门某某职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求〞之类的话)6、面试时间安排在，地点在(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
面试邀约技巧一电话邀约：开场白：“您好，请问是XXX吗？我是XX地产负责人事招聘的X经理，我叫XXX，昨天下午赶集网向我们推荐了您的简历，您现在正在找销售（地产）方面的工作是吧？”（稍等3秒钟，让他/她反应过来……“hello，能听清楚吗？”）“您现在已经找到工作了吗？这样哈，外面太阳比较大（雨比较大），你跑一趟面试也不容易，我想现在先跟你做一些简单的沟通，这样的话可以节约大家时间，你看怎么样？”（这个主要是为了给求职者一个好印象，真替我着想~~~）开始提问：（给对方的回答给予合理的回应）“我看到您是住在XX对吗？嗯，离我们公司挺近的（交通挺方便的）。
”（先问几个轻松的问题，让他感觉你在关心他）“您之前有做过销售吗？”“你觉得你之前做得怎么样？/你为什么现在想做销售呢？”“你觉得自己为什么适合做销售？有哪方面的优势呢？”“你觉得对于销售工作，你有哪方面的不足，或者需要提升的地方？”“你怎么理解销售工作？你觉得你理想的销售工作是什么样子？”“你期望的收入是多少？你做销售的目标是什么？”做邀约：（时间、地点方面的异议处理）“嗯，通过刚才的沟通，我觉得你是一个比较自信的人，而且沟通能力还不错，蛮适合我们现在这个岗位，收入期望也符合我们的实际情况。
这样吧，明天下午2:00到3:00来公司做正式面试，你时间方便吗？”二面谈十问面试评价表应聘者姓名：面试官：面试时间：三防求职者“爽约”必读据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。
与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
如何邀约面试技巧【篇一：电话邀约面试技巧】在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约方法：1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下方法进行沟通：2、主管级以上职位：一、致电前的准备①读准应聘者的姓名中国姓氏名字多样，而且读音多变，稍不注意就会对错，读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。
作为面试官或招聘人员，在有应聘者的求职资料的基础上，还读错应聘者的姓名，这是很不应该的事情。
所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时，不要想当然。
这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。
②选择合适的时间拨打电话拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间，下午在2点—5点之间打电话。
尽量不要占用应聘者的私人时间，如用餐、午休、周六日时间等。
③熟悉公司周边及当地交通作为公司招聘人员，必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。
而且对当地各个地区交通道路情况也要清楚。
以便让应聘者及时到达公司。
④准备其他类型通知方式由于其他一些原因，电话通知也存在不足，如应聘者手机没电、余额不足、信号不好，手边没有记录工具等。
这时就需要其他通知方式的补充，如e-mail，短信等。
做一个邮件及短信通知面试模板，既能及时给面试者传达面试邀请，也方便面试者。
⑤做好回到应聘者各类疑问的解答准备电话通知是双向沟通的过程，远非只是通知面试那么简单。
应聘者对公司的认识往往只是停留在表面，他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解，尤其是那些在职或离公司较远的应聘者，会有很多问题想问，毕竟面试也是有成本的，而且也关乎到自己的前途。
而这时的招聘人员要站在应聘者的角度，保持足够的耐心，对应聘者的问题进行简单扼要地回答。
纵观这类问题，大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况；个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题，这些问题都是有章可循的，做好这些问题的回答不难但也是十分必要的，最好不要出现一问三不知的尴尬局面。
招聘网络聊天邀约技巧及话术
在招聘过程中，邀约求职者进行面试是一个非常重要的环节。
随着科技的发展，网络聊天逐渐取代了传统的电话邀约。
以下是招聘网络聊天邀约的技巧及话术，帮助你成功邀约求职者进行面试。
技巧
1. 时间选择：尽量选择求职者空闲的时间段，通常是傍晚或者周末。
如果求职者工作日比较忙，建议提前几天安排面试时间。
2. 注意礼貌：使用正确的称呼，表达你对对方的尊重和关注。
3. 语速：语速应该适中，避免太快或太慢的说话速度。
尽可能清晰地讲话。
4. 表达信心：在语调和措辞上展现出你信心和专业性，这样能让求职者对公司更有信心，增加接受面试的意愿。
5. 寻求证实：邀约完成后，提醒求职者确认你们的邀约时间和地点，避免出现误解和不必要的麻烦。
话术
1. 开场语：你好，我是公司的 HR，想邀请您来进行我们的面试。
方便的话，您可以告诉我最近比较空闲的时间吗？
2. 时间安排：非常感谢！那我们定在周六下午两点，地点在我们公司的会议室。
您是否需要我再发一封邮件，确认面试时间和地点？
3. 确认面试：非常感谢您的时间！再次确认您能参加我们的面试，时间是周六下午两点，地点是我们公司的会议室，这边会再提前发送面试相关的信息给您的邮箱。
如果您有任何问题，欢迎随时联系我。
以上就是招聘网络聊天邀约的技巧及话术。
希望能帮助各位HR 更加顺利地邀约求职者参加面试。
先给求职者发个短信，上午或者前天晚上发，第二天下午6点之后给他打电话（你们公司可以根据实际情况来分配时间）整体思路：先调动兴趣，再谈条件。
第一种：确定在求职后，开始展现公司各方面行业优势，员工福利（例如，五险一金，旅游，商业保险），工作环境，员工发展空间等等各方面有竞争力的因素先告知求职者，再谈岗位内容，公司地理位置，最终邀约成功。
分析：此种做法容易先引起求职者对公司的向往，只要求职者产生了向往心，后续都很好谈，甚至不用谈求职者自己把自己的顾虑打消。
第二种：确定在求职后，询问求职者，希望获得一份什么样的工作，让求职者把自己的想法说出来，求职者无非想要以下的工作：福利待遇好，工作环境和氛围好，离家近，岗位晋升空间大，公司发展好实力雄厚。
通过求职者说的内容后有针对性的一一解答和回复，最终邀约成功。
分析：此种做法通过询问的方式，先固定求职者的求职意向，避免动摇不定，因为影响求职者选择一家公司的因素很多，先让他自己说出主要因素，告知他，我们能满足你的需要，这个公司和这个岗位就是你要找的。
第三种：结合第一种和第二种方式穿插起来讲，灵活运用。
分析：需要用比较长的时间和比较耗脑力，面对非常合适的求职者我才会用第三种，因为沟通也需要脑筋转个不停，有点疲惫的。
话术：A:您好，是***吗？B:是，请问你是?A:你好，我是华易公司的匡小姐，有收到你给我公司投递的简历，请问你现在是处于一个在职还是待业的状态呢？（最后一句语气严肃，让他对这通电话重视起来）B:目前处于待业A:噢，是这样的，我公司目前正处于扩大规模的状态，之前有了解过华易公司吗？对我们公司了解吗？B：有一点点了解。
A：噢，这样吧，我给你简单介绍一下华易.........................（开始讲华易各方面的优势，员工福利，工作环境等等，控制在2分钟内讲完，避免在一个求职者身上浪费太多时间）。
B：哦，那我能简单了解一下如果我过去工作，一个月薪资大概有多少呢？包吃住吗？A：你上一份工作一个月拿多少钱，你现在想拿多少？B：3000左右呢（求职者一般会偏高一点点）A：我们这边是这样的，底薪是***，还有**奖金，提成，补贴等等，至于吃住问题，我们公司是在东莞**写字楼，写字楼公司都是不包吃住的哦！B：噢噢，你们是在哪里啊？A：额（主动投的简历，你丫的居然还不知道我们在哪里）...我们在**地方，交通各方面都很方便，我们同事都是在这附近住的，吃住都实惠。
关于面试“出勤率”的一些分析和建议
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。
看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。
其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
总之，有必要保证沟通的及时性。
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。
(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。
招聘如同相亲，你情我愿是基础。
不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。
反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？方法：热心的HR提醒其路
途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
不在讨论之列。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。
若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。
(下载的简历不在此讨论)
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。
参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。
首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到)，如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清(大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感)，如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。
问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。
金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。
这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。
具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。
除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。
我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。
高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。
