特殊劳动环境岗位补贴管理办法

山东省银座商城股份有限公司岗位津贴补贴管理办法第一章总则第一条:目的和依据根据国家劳动保护的有关规定和企业特殊岗位的实际情况,对在特殊岗位工作的员工给予一定的补贴。

为此，特制定本办法。

第二章岗位津、补贴项目第二条：岗位津贴补贴项目名称１.地下补贴;2.艰苦岗位津贴;３。

毒素津贴;4。

电光辐射津贴;5。

医疗卫生津贴;6。

工地补贴；7.误餐补贴；８。

加班费；９。

延时补贴;10.夜班津贴；1１。

驻外补贴。

第三章津、补贴执行范围、岗位及标准第三条：地下补贴1.定义:凡经营场所整体在地下或以地下场所经营为主的单位,地下各层工作的员工均享受地下补贴.2.标准设定为:地下一层40元/月;地下二层6０元／月；地下三层8０元/月。

第四条：艰苦岗位津贴1.定义:艰苦岗位是指劳动强度大、工作环境较差(高温、低温、粉尘、潮湿、噪音或有强烈异味)的岗位。

主要是物业维护员等岗位.2.标准设定为:除锅炉房为80元/月外,其它均为5０元/月，副科级(含）以上管理人员不享受。

第五条:毒素津贴1.定义：凡是专职从事或直接接触有毒、有害物质的岗位发放毒素津贴,限保洁专业队工作人员．2.标准设定为:保洁专业队为５0元/月。

第六条:电光辐射津贴1.定义：专业从事电光辐射较大的物业电站、监控等岗位发放电光辐射津贴。

2.标准设定为：4０元/月。

第七条:医疗卫生津贴1.定义:医疗卫生津贴属于保健性质,只有专职从事并直接接触有传染、毒害危险的医务工作人员才能享受。

2.标准设定为：30元/月。

第八条：工地补贴1.定义:物业本部及借调土建施工、监理人员，安装工程施工、监理人员,大规模工程改造超过一个月的施工人员,工程项目指挥人员,每天驻工地连续工作时间５小时以上或累计8小时以上的，按照实际驻工地天数计算发放工地补贴.2.3.其他说明：i.异地施工人员、借调异地施工人员除发放工地补贴外，交通、住宿按《差旅费开支管理办法》凭发票在标准范围内据实报销，并享有出差伙食补贴。

天津关于发放从事特殊‎岗位人员保健津贴的实‎施办法（企业）一、‎实施特殊岗位保健津贴‎发放范围为了对从事‎有毒有害、高温危害等‎作业岗位人员这种特殊‎劳动消耗给予必要的补‎偿，增强职工抵抗职业‎性危害的能力，进一步‎贯彻按劳分配原则，稳‎定一线员工，根据国家‎人事部、财政部、农业‎部联合下发人发[19‎97]107号和新疆‎维吾尔自治区劳动厅，‎财政厅联合下发的新劳‎薪字[1993]14‎1号两文件精神，结合‎实际，对公司内从事特‎殊岗位在职人员实施保‎健津贴，特制订本办法‎：1、长期从事化工‎有毒有害作业的一线员‎工为津贴的主要对象。

‎2、长期从事放射仪‎器操作、高温、噪音、‎粉尘、重体力劳动作业‎环境下工作的员工。

‎二、保健津贴等级划分‎（一）甲等1、‎凡是接触蓄积性毒物，‎对人体、内脏、血液、‎神经系统造成极度危害‎的作业岗位。

2、专‎职从事放射性装置及同‎位素应用的科研工作人‎员。

3、专职从事有‎机合成、化学分析、环‎境有毒物质监测分析或‎经常使用剧毒化学药品‎、强致癌物质人员。

‎（二）乙等1、‎凡是接触蓄积性毒物‎，用量小些或毒性小些‎，对人体造成高度危害‎的作业岗位。

2、长‎期从事放射性仪器操作‎岗位。

3、长期从事‎岗位噪音在100分贝‎以上。

（三）丙等‎1、凡是接触刺激性‎毒物，劳动条件差，对‎人体造成中度危害的岗‎位。

2、长期从事高‎温作业操作岗位，作业‎环境达四级以上，温度‎高于38℃。

3、长‎期接触电弧产生的有毒‎有害气体的操作岗位。

‎4、长期从事粉尘作‎业环境中的岗位，粉尘‎作业达四级以上。

（‎四）丁等1、凡是‎接触刺激性毒物，毒性‎较低，对人体造成轻度‎危害的作业岗位。

2‎、长期从事化验、配药‎接触有毒有害气体的岗‎位。

3、长期从事重‎体力劳动，劳动强度达‎四级，每日工作8小时‎以上，平均消耗值为2‎700千卡/人。

三‎、保健津贴补贴标准‎甲等每人每日3元。

‎乙等每人每日2.‎5元。

高危环境作业补贴标准高危环境作业补贴标准是根据高危环境作业的风险程度、劳动强度和特殊性等因素制定的一项政策，旨在保护从事高危环境作业的劳动者的权益，鼓励他们积极参与高危环境作业，同时也提供一定的经济保障。

高危环境作业是指那些存在严重伤害或危及生命的工作环境，如高空作业、有毒有害物质接触、火源作业等。

这些作业通常具有较高的风险，对从业者的安全和健康带来较大的威胁。

根据高危环境作业补贴标准的制定，可以考虑以下几个方面：1. 高危环境作业风险程度: 针对不同的高危环境作业，可以制定不同的补贴标准。

作业风险程度越大，补贴标准可以相应提高。

2. 工作强度和特殊性: 高危环境作业通常需要更高的劳动强度和专业技能，因此可以根据工作的特殊性和要求，提供相应的补贴。

3. 工作时间和岗位等级: 对于高危环境作业的加班或夜班工作，应该给予额外的补贴。

同时，根据不同的岗位等级和技能要求，也可以制定不同的补贴标准。

4. 计算方法和基准: 制定高危环境作业补贴标准时，可考虑采用工时制或任务制。

工时制可按照每小时、每天、每周等计算，任务制可按照完成任务的数量或质量来计算。

5. 弥补损失和伤害: 高危环境作业补贴标准不仅仅是为了鼓励从业者参与高危环境作业，更要充分考虑到他们可能面临的损失和伤害，提供相应的经济保障。

需要注意的是，在制定高危环境作业补贴标准时，需要考虑与其他相关政策的配套性，确保其与劳动合同、工资福利、职业培训等相互协调，形成完整的制度体系。

此外，还需要建立高危环境作业补贴的管理机制和监督机构，确保补贴的发放和使用符合相关规定，并建立相应的档案和汇总报表，以便后续的审计和统计。

总之，高危环境作业是一项具有一定风险的工作，为了鼓励从业者积极参与，保护他们的权益，高危环境作业补贴标准可以在风险程度、工作强度、工作时间和岗位等级等因素上进行制定。

同时，还需要与其他相关政策相协调，建立管理和监督机制，以保证补贴的合理发放和使用。

野外作业津贴管理制度一、背景介绍随着生产力的提高和社会经济的发展，野外作业已成为许多企业生产活动的重要组成部分。

野外作业可以让员工接触到更加广阔的自然环境，激发员工的创造力和积极性。

然而，野外作业也存在一定的风险和困难，需要企业制定相应的津贴管理制度，保障员工的权益和安全。

二、津贴管理的意义野外作业津贴管理制度的实施，对于企业有着重要的意义。

首先，合理的津贴管理可以激励员工的积极性，提高员工的工作效率和生产质量。

其次，津贴管理可以增加员工的收入，改善员工的生活条件，提高员工的生活满意度。

最后，津贴管理可以提升企业的形象和声誉，成为企业吸引和留住人才的有力武器。

三、津贴管理的原则在制定野外作业津贴管理制度时，应遵循以下原则：1. 公平公正：不同岗位的员工在同等条件下应享有同等待遇，保障员工权益。

2. 合理适当：津贴应根据员工的工作条件、工作强度、工作时间等因素合理确定，不可过高或过低。

3. 透明公开：制定津贴标准和规定应公开透明，员工应清楚了解自己的权利和义务。

4. 统一管理：企业应统一管理津贴发放和管理，做到严格执行，避免出现随意性和不确定性。

四、津贴管理的内容1. 野外作业津贴标准：根据不同的岗位、不同的工作强度和工作条件，制定相应的津贴标准，保证员工的工作收入与付出成正比。

2. 津贴发放标准：明确津贴的发放条件和流程，规定津贴的发放时间和方式，确保津贴的及时发放和领取。

3. 津贴管理责任：明确津贴管理的责任主体和责任范围，指定专门的负责人对津贴管理进行监督和检查。

4. 津贴管理制度的宣传和培训：对员工进行津贴管理制度的宣传和培训，提高员工对津贴管理制度的了解和遵守意识。

五、津贴管理的执行企业在实施野外作业津贴管理制度时，应坚持以下几点：1. 严格执行：企业领导应高度重视和支持津贴管理制度的实施，确保制度得以有效执行。

2. 灵活调整：根据实际情况，对津贴标准和规定进行灵活调整和完善，满足员工的需求和企业的发展。

特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法一、引言特殊岗位指的是那些工作环境相对困难、风险较高、工作条件相对特殊的职位。

为了激励员工，提高他们在特殊岗位上的工作积极性和责任心，以及确保特殊岗位的正常运转，许多企业采取了特殊岗位津贴补贴政策。

本文将介绍特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法的相关内容。

二、特殊岗位津贴补贴政策1. 津贴发放范围特殊岗位津贴主要面向那些从事体力劳动或风险较大职位的员工，例如高温、低温、高海拔、高压力、高精度、高风险等特殊工作环境下的职位。

具体的特殊岗位范围应根据企业的实际情况进行确定。

2. 津贴计算方式特殊岗位津贴的计算方式应根据特殊岗位的工作特点和工作环境进行合理确定。

一般来说，可以采用以下几种计算方式：（1）按照岗位风险程度进行分类，高风险岗位津贴较高，中风险岗位津贴适中，低风险岗位津贴较低。

（2）按照工作环境的特殊性进行分类，例如高温、低温、高海拔等不同工作环境，给予相应的津贴。

（3）根据特殊岗位的重要性和对组织的贡献度进行评估，给予相应的津贴。

3. 津贴发放标准特殊岗位津贴的发放标准应当公平、公正、合理。

在制定津贴发放标准时，应综合考虑以下几个因素：（1）特殊岗位的工作压力和风险程度。

（2）特殊岗位对员工身心健康的影响。

（3）特殊岗位对组织运转的重要性。

（4）特殊岗位的劳动保护措施和设备设施。

4. 津贴调整机制特殊岗位津贴的发放应定期进行评估和调整。

评估内容包括特殊岗位的工作环境、风险程度是否发生了变化，员工对特殊岗位津贴的满意度等。

调整机制应确保特殊岗位津贴的发放与实际情况相适应。

三、特殊岗位津贴补贴规范管理办法1. 申请与审批员工在进入特殊岗位前，应填写特殊岗位津贴申请表，并提供相关证明材料。

企业应设立专门的审核机构或委员会对申请进行审批。

审批结果应及时通知申请人。

2. 津贴过程管理特殊岗位津贴的发放应设立专门的工资管理制度或机构进行管理。

该制度或机构应明确津贴的发放标准、计算方式、申请和审批流程等。

特殊环境岗位作业补贴的管理办法来利眼镜制品（东莞）有限公司COMOTEC Optical Products (dongguan) Co. Ltd特殊环境岗位作业补贴的管理办法一、目的：其一为调动在特殊环境岗位作业员工的工作积极，其二为监督在特殊环境岗位作业的员工遵守相关职业卫生劳动防护的管理规定和要求。

二、适用范围：来利眼镜制品（东莞）有限公司各部门相关工序需长时间接触噪音（86分贝以上）、油、粉尘、有机溶剂及其他化学品的岗位员工，具体清单详见（附件一）。

三、接触等级评定依据：结合各岗位员工接触相关危害因素的时间、频率、浓度等进行定性判定。

四、补贴范围：1.D、E、F、G级操作性岗位员工2.A、B、C级指导性岗位员工原则上不在补贴范围内，但可根据实际情况经部门申请，由人事部核查确认后可对部分B、C级员工进行补贴。

五、补贴标准：接触等级补贴费用备注★50元/月★★80元/月★★★120元/月★★★★150元/月六、特殊环境岗位的接触等级的更变如因公司工序工艺的变更，相关岗位的危害因素有增加或减少时，由人事行政部负责调查确认，各相关部门有责任将变更的信息及时反馈至人事行政部。

七、具体要求：1.人事行政部负责调查判定涉及特殊环境岗位相关危害因素的等级并确定具体岗位。

2.确定具体岗位后由相关部门提交具体岗位人员名单交人事部核查确认。

9><>3.当月的补贴费用与员工当月的出勤挂钩，具体补贴费用=（补贴标准÷应当出勤天数）*实际出勤天数。

例如：员工XX的补贴标准为50元/月，当月应当出勤天数为22天，但员工XX实际出勤天数为20天。

当月员工XX的补贴费用为（50元/月÷22天）*20天=45.45元。

4.岗位人员变动需及时上报人事行政部,临时性借调至特殊环境岗位或借调至接触等级更高的岗位作业未满一个月的，不予补贴，达到一个月的可按相关岗位的标准给予补贴。

借调员工补贴原则取其接触等级最高的环境岗位补贴标准，避免重复补贴。

XXＸXXXXＸX有限公司文件XＸXXXX[20１８] 号签发人:关于特殊劳动环境及高温岗位补贴管理办法一、目得与意义为进一步调动员工得积极性,补偿长期在高温、高热、有毒有害、粉尘、噪音等等特殊劳动环境下工作得员工,依据六个优化得相关精神,结合公司实际，特制定本办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司所有长期在特殊劳动环境工作得人员。

三、释义１、特殊劳动环境就是指按国家相关标准与规定测评确定得,具有长期(指在特殊环境 1年连续工作6个月以上)影响在岗工作人员身体健康得有毒有害、粉尘、噪音等职业危害因素得工作环境。

2、“有毒有害”:有腐蚀性、有毒气体及其她介质等易对人体造成伤害。

３、粉尘、噪音环境:指环境长期颗粒物漂浮,超过噪音７0分贝。

4、高温、高热环境指在最高气温达到35℃以上,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到3３℃以下得工作环境。

即:XXXＸＸX公司执行高温时间为每年得7、8月份。

四、特殊劳动环境核定得原则1、坚持收入分配向一线倾斜得原则。

重点考虑劳动环境因素,凡长期或每年固定时间段在特殊环境工作得员工均可享受特殊劳动环境津贴。

２、坚持集中决策，合理确定得原则。

特殊劳动环境得核定由公司班子统一研究确定。

3、坚持规范管理、不重复享受得原则。

对于多种环境因素并存得岗位,按照危害最大得因素享受津贴。

４、坚持历年惯例原则。

即:历年来长期执行得补贴岗位或标准不用重复集中讨论。

除非发生环境或核定条件、补贴标准变化。

五、特殊劳动环境核定得方法(１）特殊劳动环境按照环境影响因素分为三档,一档为主要有毒有害环境因素;二档为高温环境；三档为粉尘、噪音等环境。

(2）按照接触特殊劳动环境因素得时间不同,3-６小时按照半天补贴,６小时以上得按照1天补贴。

六、特殊劳动环境津贴标准按照劳动环境因素影响差异分为三档。

一档:被确定为有毒有害岗位津贴为每天2５元;二档:高温岗位为每天20元；三档:粉尘、噪音等岗位为每天15元。

高危环境作业补贴标准
高危环境作业补贴标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行业规定来确定的。

具体的标准因行业和岗位的不同而有所差异。

一般来说，高危环境作业补贴包括月薪、提成、补助和年终奖金等。

例如，在特种行业中，如高空作业、边防安检、间谍、特工、卧底等，津贴是由月薪、提成、补助和年终奖金组成的。

而在传染病高危作业中，补贴标准则会根据具体的传染病类型和作业风险等级来确定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。

需要注意的是，各地区经济发展情况和行业特点不同，具体的高危环境作业补贴标准可能会有所差异。

因此，如需了解具体的标准，建议咨询相关部门或查阅相关法规文件。

上海市绿化和市容管理局关于实施环境卫生一线职工岗位津贴的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市绿化和市容管理局关于实施环境卫生一线职工岗位津贴的通知各区（县）绿化和市容管理部门、各有关单位：为了贯彻落实上海市人民政府转发的市绿化市容局、市总工会、市发展和改革委员会、市财政局、市人力资源社会保障局、市建设交通委六部门联合发布的《关于建立环卫一线职工收入正常增长机制，提高城市环境卫生保障水平的若干意见》（以下简称《意见》），根据《意见》中关于“实施环卫一线职工岗位津贴制度，根据不同岗位和工种，工作环境和劳动强度的差异，有差别、分档次确定环卫一线职工岗位津贴”的要求，经会同市相关部门研究，现将实施环境卫生一线职工岗位津贴（以下简称环卫津贴）的有关事项通知如下：一、实施环卫津贴的范围和对象各区（县）绿化市容管理部门（或纳入财政采购作业服务预算并由区、县绿化市容管理部门业务管理的）从事环境卫生作业服务的企业一线职工。

市城市投资开发总公司的上海环境集团和上海环境实业总公司中从事环境卫生作业服务的一线职工按本通知要求执行。

二、环卫津贴实施标准环卫津贴主要根据岗位工种、工作环境和劳动强度的差异，分为三个等次：（一）一类岗位，每人每天为15元津贴。

共包括19个岗位工种：1、道路人工清扫保洁工（人工冲洗保洁工）2、道路机械清扫、冲洗车驾驶员3、废物箱收集保洁工4、垃圾箱房、小压站管理保洁工5、垃圾、粪便清运工（垃圾车跟车工、餐厨垃圾清运工、垃圾装卸工、人力车驳运工）6、垃圾、粪便运输车驾驶员7、垃圾、粪便运输船舶驾驶、轮机工及水手（操作工）8、清扫保洁船舶驾驶、轮机工、保洁工9、垃圾填埋场操作工10、垃圾填埋场推土、铲运、压实机驾驶员11、垃圾中转压缩站现场操作工12、粪便预处理厂、粪便倒口现场操作工13、垃圾生化处理厂现场操作工14、垃圾焚烧厂现场操作工15、垃圾码头现场操作工16、灭蝇工17、除臭工18、垃圾、粪便专用车辆修理工19、环卫“五小”设施维修工（二）二类岗位，每人每天为12元津贴。

高温和特殊工种津贴高温和特殊工种津贴是一种额外的工资补贴，旨在对工作环境条件艰苦和工作内容特殊的劳动者给予经济上的支持和保护。

这一制度的出现，是为了保护劳动者的权益，并为他们提供一种合理的补偿。

在下文中，我们将探讨高温和特殊工种津贴的背景、重要性以及应该如何合理进行管理。

首先，我们来了解高温和特殊工种津贴的背景。

高温和特殊工种的定义和标准可能因国家、行业和公司而异。

一般来说，高温工种是指劳动者在高温环境下工作的岗位，例如钢铁冶炼工、高温烤炉工人等。

而特殊工种则指的是那些工作环境恶劣、危险程度较高或工作内容特殊的岗位，比如高空作业、爆破工作等。

由于这些工种的工作环境和内容都存在一定的危险和风险，劳动者在工作中需要付出更多的努力和付出。

其次，高温和特殊工种津贴的重要性不言而喻。

对于高温工种而言，长时间在高温环境下工作会给劳动者的身体健康带来一定的损害，例如中暑、脱水等问题。

而高温工种津贴的支付可以对劳动者进行激励，让他们更有动力和信心去应对高温环境的挑战。

对于特殊工种而言，工作环境的特殊性和风险性使得他们的工作更加痛苦和耗费精力。

由于风险程度的加大，特殊工种津贴的支付可以增加劳动者的收入，同时也可以提高他们的工作积极性和安全意识。

然而，高温和特殊工种津贴制度的管理也存在一些问题。

首先是制度的透明度和公平性。

一些公司对于高温和特殊工种津贴的支付标准不够明确，导致了不少劳动者对于自己的津贴是否合理存在质疑。

此外，津贴的支付标准差异也导致了一些劳动者的不满和不公平感。

其次，津贴的支付方式也需要进行合理规范。

有些企业将津贴作为加班费或绩效奖金的一部分进行支付，这就可能导致津贴的缩水，不符合原本制定的目的。

因此，应该建立健全的津贴支付和管理制度，确保津贴的支付公平、合理和及时。

为了解决上述问题，我们可以从以下几个方面进行改进和优化。

首先，要明确高温和特殊工种津贴的支付标准，并在企业的相关规章制度中进行明确和公示。