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反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
电厂反违章管理办法为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证#1、#2机组168后试生产及正式投产后的人身和设备安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保主任各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。
适用于我主任内部及自营工程的反违章管理与考核。
2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》（热力和机械部分）xx-042.2《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）xx-09-012.3《电力建设安全工作规程》xx-09-012.4鲁电集团安［xx］537号文《山东电力集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4、管理职能4.1组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：主任成员：分管生产的副主任、总（副总）工程师、安监处、生技处、运行处、检修处（副）处长。
4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。
反违章考核管理制度正式版第一章总则为了规范企业内部违章行为的管理，确保生产、营运正常进行，根据国家法律法规和公司制度要求，制定本制度。
第二章定义1.违章行为：指职工在工作过程中，违反国家法律法规和公司制度的行为。
2.违章考核：对职工的违章行为进行评估并给予相应的处罚措施或奖励措施的考核过程。
第三章违章考核内容1.违章行为的认定标准：根据国家法律法规和公司制度的要求，对违章行为进行明确的认定标准。
2.违章行为的分类：根据不同的违章行为性质和影响程度，将违章行为进行分类。
3.违章行为的证据收集：对职工的违章行为进行证据收集，确保证据的真实性和准确性。
第四章违章考核程序1.违章行为的发现：违章行为可以由监督员、职工互相监督或者其他途径发现。
2.违章行为的记录：发现职工违章行为后，必须立即记录并报告相关部门。
3.违章行为的调查：相关部门必须依法展开调查，收集相关证据，听取职工的陈述，并进行综合评估。
4.违章行为的认定：根据调查结果，对违章行为进行认定，并给予相应的处罚或奖励。
第五章违章考核结果1.违章行为的处罚：根据不同的违章行为性质和影响程度，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
2.违章行为的奖励：对一些积极配合调查、具有改正态度的职工，可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。
3.违章行为的纪录保存：对违章行为的处罚和奖励结果进行记录，并保存在职工档案中，以备查阅。
第六章违章考核的监督与评估1.监督员的职责：公司应设立监督员，负责追踪和监督违章行为的处理过程，确保处理结果的公正性和合法性。
2.违章考核的评估：公司应定期对违章考核的结果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
第七章附则1.本制度自公布之日起生效，适用于公司内所有职工。
2.本制度的解释权归公司所有。
3.本制度的修改和废止必须经公司相关部门审批，并及时通知所有职工。
以上是反违章考核管理制度的正式版，该制度的实施旨在规范职工的行为表现，确保企业的正常运营。
2024年电厂反违章考核细则____年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为了推动电厂安全生产管理水平的提高，加强对违章行为的打击和惩罚力度，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于各类电厂，包括火力发电厂、核能发电厂、水力发电厂等。
第三条本考核细则的目标是建立一套科学、公正、有效的考核体系，强化违章行为的风险意识，减少事故发生的可能性，保障电厂的安全生产。
第四条本考核细则的执行单位为电厂行业协会，负责具体考核细则的制定、实施和评估工作。
第五条电厂应当按照本考核细则要求，建立健全安全管理制度，加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第六条本考核细则包括违章行为的分类、打击措施和考核结果的评定等内容。
第二章违章行为的分类第七条违章行为分为一般违章行为和重大违章行为两种类型。
一般违章行为指违反电厂安全生产管理制度的行为，包括但不限于以下情形：1. 未按规定穿戴工作服、劳保用品的；2. 未经培训未取得操作资格证书擅自操作设备的；3. 擅自更改设备设置参数的；4. 未按照程序进行设备维护保养的；5. 疏于安排班组成员的安全培训和岗位教育的；6. 未按照规定提交设备运行数据和事故隐患报告的。
重大违章行为指对电厂安全生产直接威胁或可能造成重大事故的行为，包括但不限于以下情形：1. 疏于巡视检查设备，发现危险隐患不及时处理的；2. 严重违反设备操作规程和操作技术标准的；3. 未按照规定保证安全间距和安全距离的；4. 违反操作规程和技术标准导致设备事故发生的。
第三章打击措施第八条对一般违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 给予口头警告；2. 记入个人档案，影响年度职称评定、岗位晋升等；3. 进行批评教育，以提醒其加强安全意识。
第九条对重大违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 立即停止相关工作，处理现场危险隐患，确保安全；2. 进行事故调查，追究相关责任；3. 记入个人档案，取消年度职称评定、岗位晋升资格；4. 进行该批人员的安全培训，加强其对安全生产的认识。
反违章管理考核细则
是对反违章管理工作进行评估和考核的具体规定。
以下是一些可能涵盖的考核细则：
1. 反违章工作计划的制定和实施：是否有详细的工作计划，并按时按质完成工作。
2. 反违章工作措施的落实：是否采取了有效措施来防止和打击违章行为，并确保措施的有效性。
3. 违章行为的发现和处理：是否及时发现违章行为，并按照规定的程序进行处理，确保违章行为得到合理处置。
4. 反违章工作宣传和教育：是否开展有效的宣传活动，提高员工和社会公众对违章行为的认识和警惕性。
5. 违章行为数据的统计和分析：是否准确统计违章行为的情况，并及时进行数据分析，提供参考和决策依据。
6. 违章行为的整改和预防：是否采取有效措施来整改违章行为，并预防类似问题再次发生。
7. 违章工作的效果评估：对反违章工作的效果进行评估，看是否达到预期的目标，并提出改进意见。
以上仅为一些可能的考核细则，具体的细则可以根据实际情况进行具体制定。
考核细则的制定应该经过合理的调研和讨论，确保考核的公平、公正和科学性。
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2024年反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围本细则适用于本供电局。
3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5.职责5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
反违章管理考核细则违章管理是一项重要的工作，对于保障社会交通秩序具有重要的意义。
为了加强对违章管理工作的考核，制定了一系列的详细细则。
本文将对反违章管理考核细则进行详细介绍，共分为以下几个方面。
一、考核目标与指标1. 违章处理率：衡量单位在一定时间内对违章行为的处理工作完成情况的指标。
该指标通过单位收到违章举报和处理的数量进行计算，要求处理率达到一定程度以上。
2. 违章处理时效：衡量单位在接收到违章举报后，处理违章行为所用的时间。
要求处理时效在一定的范围内，不能超时。
3. 违章处理质量：衡量单位对违章行为处理的准确性和公正性。
要求处理过程中符合相关法律法规的要求，并保证处理结果公正。
二、考核内容与标准1. 违章举报受理：评估单位对违章举报情况的受理工作。
要求单位在收到举报后及时登记、跟踪，并做出反馈。
2. 违章证据收集：评估单位对违章行为的证据收集情况。
要求单位能够准确鉴定违章行为，并能提供有效的证据材料。
3. 违章处理决定：评估单位对违章行为做出处理决定的准确性和公正性。
要求单位根据相关法规，结合事实情况，做出正确的处理决定。
4. 违章处理结果通知：评估单位对违章行为当事人及时通知处理结果的情况。
要求单位在一定时间内向当事人寄送处理通知书。
5. 违章行为追踪处理：评估单位对已处理违章行为的追踪工作。
要求单位能够及时了解违章当事人的改正情况，并做出相应的跟踪处理。
三、考核程序与要求1. 考核周期：考核周期为一年，按年度进行考核。
2. 权重分配：违章处理率占40%权重，违章处理时效占30%权重，违章处理质量占30%权重。
3. 考核方式：由上级单位组织考核人员进行实地考核和文书审查相结合的方式进行评估。
4. 考核结果：根据考核内容的不同，分数以及等级标准和相应的考核奖惩措施由上级单位制定并通知。
四、考核结果运用1. 考核结果的运用：考核结果将用作单位绩效考评、奖励和处罚的重要依据。
2. 奖励措施：根据考核结果，对绩效优秀的单位或个人给予适当奖励。
2024年反违章管理考核细则
1. 目的和背景：明确考核的目标和背景，例如提高道路交通安全、减少违法行为等。
2. 考核指标：确定反违章管理的核心指标，例如违法行为数量、处理率、事故发生率等。
3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括但不限于：
- 违法行为查处情况：包括查处数量、种类、查处效果等。
- 违法行为处理情况：包括处理比例、处理时间、处理方式、处理结果等。
- 领导责任落实情况：包括领导层对违法行为治理的重视程度、工作落实情况等。
- 相关措施落实情况：包括宣传教育措施、道路设施建设措施、法律法规制定和完善措施等的落实情况。
4. 考核方法和权重：确定考核的具体方法和权重设置，例如定期抽查、走访调研、数据统计等，并给予不同指标不同的权重。
5. 奖惩措施：设定相应的奖惩措施，激励和约束各级相关部门和个人的工作表现。
6. 绩效考核结果反馈和使用：建立回馈机制，及时向相关部门和个人反馈考核结果，并将考核结果作为绩效考核和奖惩的依据。
请根据上述内容制定你所需要的2024年反违章管理考核细则。
反违章考核实施细则
是指在组织实施反违章工作时所遵循的一套规范和步骤，以确保反违章工作的有效性和客观公正性。
以下是一些常见的反违章考核实施细则：
1. 考核目标和内容明确：明确考核的目标和内容，例如违章行为的种类、频率等。
2. 考核指标量化：将考核指标量化，以便进行评分和比较。
例如，对每个违章行为给予相应的扣分。
3. 考核周期确定：确定考核的周期，例如每月、每季度或每年进行一次考核。
4. 考核方式确定：确定考核的方式，可以采用检查、巡视、随机抽查等方式进行。
5. 考核结果评定：评定考核结果时要进行公正、客观的评定，可以由多个人员参与评定，以避免主观偏见。
6. 考核结果通报和奖惩：将考核结果通报给相关人员，并根据结果进行奖惩，例如对优秀者进行奖励，对违章行为严重者进行惩罚。
7. 考核结果反馈和改进：根据考核结果进行反馈和改进，对检查中发现的问题进行整改，并在下次考核中加以改进。
8. 考核结果监督和审查：对考核结果进行监督和审查，确保考核工作的公正性和合法性。
以上是一些常见的反违章考核实施细则，具体的实施细节可以根据实际情况进行调整和完善。
反违章管理考核办法违章行为在电力生产工作中具有一定的普遍性，迄今尚未得到彻底遏制，并已逐步演化成为了习惯性违章，已成为诱发事故的土壤和温床，给安全生产带来了严重的危害和极大的威胁。
为了切实贯彻落实云南分公司《*****分公司反违章管理办法》和***水电开发有限公司《安全生产工作规定》、《安全生产监督规定》，深入开展以反习惯性违章为主的“反四违”（“四违”是指：行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章）和“四不伤害”活动（“四不伤害”是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人受到伤害），落实***水电开发有限公司“三级控制”措施，用“三铁”即铁的制度、铁的面孔、铁的处理，彻底杜绝违章现象，切实保证安全生产和职工的人身安全，特制定本办法。
1 范围1.1 本办法规定了***水电开发有限公司反违章管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
1.2 本办法适用于***水电开发有限公司所属各部门、公司、班组及外协部门的违章管理工作，适用于我公司全体人员的违章考核。
1.3 本办法只适用于违章未造成后果的反违章管理和考核，对于造成后果的违章事件按照***水电开发有限公司相关制度和上级有关规定执行。
1.4 本办法考核规定由安全生产委员会成员、安全生产部和各级安全员监督执行，提交安全生产委员会统一考核。
2 引用标准及参考文件***云南分公司《反违章管理办法》***水电开发有限公司《安全生产工作规定》***水电开发有限公司《安全生产监督规定》3 职责3.1 ***水电开发有限公司反违章领导（工作）小组负责领导所属各部门开展反违章管理工作，安全生产部是公司反违章工作归口管理部门。
3.1.1***水电开发有限公司成立以安全第一责任人任组长,生产副总经理任副组长,其他公司领导及所属各部门安全第一责任人任成员的反违章领导（工作）小组,小组办公室设在安全生产部,负责***水电开发有限公司反违章工作的日常事务。
3.1.2安全生产部负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准、奖惩等。
3.1.3 安全生产部负责检查生产部门反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施，并向反违章领导（工作）小组汇报。
3.1.4各部门安全员负责监督部门生产管理人员的行为性违章、管理性违章和指挥性违章，并向安全生产部汇报。
3.1.5 安全生产部定期或不定期组织检查和复查。
3.1.6安全生产部负责召集各部门讨论反违章的重大奖惩事项。
3.2 各部门负责人是本部门反违章工作的组织领导者，制定部门反违章的职责。
3.2.1 落实公司反违章管理有关规定，组织开展本部门反违章工作。
3.2.2 协调解决消除装置性违章所需用人、财、物。
3.2.3 协调解决反违章工作中出现的问题。
3.2.4 检查班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。
4 管理内容与要求4.1 违章分类及管理原则4.1.1 违章现象分为四类：行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
（1）行为性违章：指在电力生产过程中，作业人员不遵守国家、行业和本企业有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施及安全、技术措施等的一切不安全行为。
（2）装置性违章：指工作现场的作业环境、设备、安全设施、工器具不符合国家、行业和本企业有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度、及技术措施等的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
（3）指挥性违章：指各级领导、生产指挥人员违反国家、行业和本企业有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施等，发布错误命令或做出错误决定的指挥行为；（4）管理性违章：指生产、技术管理人员不按规定结合实际正确地制定和执行有关生产管理制度、规程、措施的管理行为。
4.1.2 对各类违章，都要按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，落实防范措施。
4.1.3 在公司局域网设立违章曝光栏、公示栏，张贴对违章者的处罚决定，并在决定中说明所违反规章制度的条款。
4.1.4 各部门应在每月上报安全生产部的安全月报表中填写班组自查自纠和部门反违章工作开展情况，并由安全生产部将违章情况填入违章者的个人档案。
4.2 反行为性违章的管理4.2.1 各级领导要树立“爱护职工、保护职工”的观念，教育职工正确认识行为性违章的危害性，提高职工遵章守纪的自觉性。
4.2.2 不断提高作业者自身素质，增强自我防护能力意识，自觉地遵守安全规程。
4.2.3 完善安全规章制度，做到有章可循。
4.2.4 反行为性违章，要实行分层负责，分层考核，形成层层有人抓，处处有人管的局面。
4.2.5 安全委员会及安全网络人员应经常深入现场，对行为性违章进行监督检查并考核。
4.3 反装置性违章的管理4.3.1 各级技术人员根据其安全职责及集团公司新编《发电企业安全设施配置规范手册》要求，制定出各项工作的安全措施和劳动保护技术措施，使反装置性违章有章可循。
安全监察人员严格按规范标准和安全技术措施进行监督检查。
4.3.2 反装置性违章要实行全过程管理，在设计、施工、验收等阶段严格把关，杜绝新设备装置性违章的发生。
4.3.3 保证集团公司及有关部门颁发的技术规程、技术规范、技术标准、安全规程、反事故技术措施在设计、施工过程中贯彻执行。
4.3.4 专业技术人员主要检查设备的状态，安全技术措施是否得到正确执行，包括安全防护设施，作业场所环境、施工器具和设备、脚手架等是否满足了安全技术措施的要求。
4.3.5 各级安全网络人员主要履行监察、监督职责，检查有无相应的安全技术措施，检查有关专业技术人员是否履行了职责，检查现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境等是否符合规程要求。
4.3.6 由安全生产部牵头，组织安全网络人员定期或不定期对装置性违章进行监督性检查，每季不少于一次，并将检查情况汇报云南公司安全生产部。
4.4 反指挥性违章的管理4.4.1 各级领导发现下级违章指挥时必须立即制止。
4.4.2 生产人员接到违章指挥的命令时，应拒绝执行并报告安全生产部。
4.5 反管理性违章的管理制定管理岗位的工作标准和管理制度，按标准要求安排管理工作，完善管理岗位的考核制度。
安全生产部应定期组织管理人员进行安全管理规章制度的考试。
5 违章考核与处罚5.1 对行为性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章要同样重视，都要按照“四不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。
5.2 行为性违章的责任者：主要是违章者本人、监护人，或与违章者一起作业的其他人员，虽未直接参与违章，但发现违章不制止、不纠正，应负同等责任。
5.3 装置性违章的责任者：主要是负责该装置工程技术人员、检修调试人员和与其直接管理有关的人员。
运行人员发现违章的装置应及时按设备缺陷管理制度规定执行，否则，一同视为违章。
5.4 指挥性和管理性违章的责任者：主要是违章指挥者本人（或管理者），但作业人员明知是违章指挥而不抵制、不拒绝，照样执行者也负同等责任。
对于发现上报的装置性违章，主管及管理人员不安排处理或未列入计划，视为管理性违章。
5.5 凡个人违章1次及以上者，取消年内个人及所在班组、部门先进个人及集体的评选资格。
并将违章行为、违章处罚等情况载入员工安全业绩档案。
5.6 反违章工作的统计与考核周期为一年，即当年1月1日至12月31日。
5.7 对违章责任者的处罚实行直接离岗和累计扣分制，每人给予基础分12分，并按照扣分值×300元的标准给予经济处罚。
所扣分值在一个考核周期内累加统计，扣分分值在一个考核周期满后或者离岗期满后从零开始重新计算。
5.8 当基础分值减至0分时，安全生产部应及时上报安排其下岗学习一个月。
学习期满经考试考核合格后方可安排上岗。
5.9 同一人在一个考核周期内重复发生同种违章行为的，按扣分标准加倍扣分；由上级单位或领导发现并查处的违章行为，视其情节轻重，可以给予高于扣分标准的处罚，但最高不高于扣分标准的2倍。
5.10 员工同时发生两种及以上违章行为的，应分别进行扣分和处罚。
5.11 鼓励作业人员对违章自查自纠，对作业人员已自查自纠的违章行为（且未发生后果），不追究违章责任并免于处罚。
5.12 凡发生下列特定严重违章行为者，给予直接“离岗”的处罚；对违章者所在班组负责人、部门领导和部门值班负责人给予扣2分和相应的经济处罚，并计入个人违章档案1次；对厂长、分管厂领导和职能管理部门负责人（包括值班负责人）给予等同扣2分的经济处罚。
（1）无票作业；或擅自变更、扩大工作内容或工作范围，或擅自变更现场安全措施等而直接危及人身及设备安全者；（2）无票操作或操作时不按照操作票填写的顺序操作（事故处理除外）；（3）停电作业不验电、不挂接地线；（4）约时停、送电；（5）违章指挥，强令冒险作业；或冒险蛮干，不听劝阻而继续违章作业；（6）同一设备多专业交叉作业时，某一专业在工作中或工作结束后未征得运行人员意见或未同运行人员一起检查，就进行电气试验、联动试验或试运行等对他人有可能造成伤害的工作；（7）酒后作业；（8）线路停电作业少挂主接地线或有来电可能的分支线路上应挂而未挂或少挂接地线；（9）不按规定得到有关人员批准，擅自撤除或强行解除防误闭锁装置进行操作者；（10）经本单位或上级机构认定的其他直接危及人身安全或可能造成重大设备损坏的严重违章行为；（11）专职驾驶员醉酒驾公车，被交警部门处罚或有人举报查实的。
5.13 在一个考核周期内累计扣分达到8分或在半年内累计扣分达到6分,给予“降岗”的处理；在一个考核周期内累计扣分达到12分或在半年内累计扣分达到8分，给予“离岗”处理。
5.14 对发生违章者所在班组负责人、部门领导和部门值班负责人等，与违章者个人负连带责任，作相应的经济处罚但不扣分不计入个人违章档案。
5.15 班组长、工作负责人除因本人违章或受违章连带责任外，其所管辖的人员一个考核期内违章扣分达到3人次者，对其给予“降岗”的处理，所在部门领导及安全员除给予连带经济处罚外，还应给予扣3分处理；违章扣分达到6人次者，对其给予“离岗”的处理，所在部门领导及安全员除给予连带经济处罚外，还应给予扣4分处理。
5.16 班组或部门在检查中发现的违章行为，对该班组长或部门领导不进行连带处罚（不予扣分）；公司领导及上级主管部门领导在检查中发现的违章行为，对该班组长或部门领导给予扣3分的经济处罚。
5.17 降岗：岗级下调2级，期限1个月。
降岗期满，经本单位考试合格后撤消“降岗”。
5.18 离岗：暂离原工作岗位，时间为2个月。
离岗期间，被考核对象必须接受厂部统一安排的教育培训，岗级按4级执行。
离岗期满后，考试、考核合格，经厂长批准后可回原岗位工作。
5.19 对违章行为的主要责任者、次要责任者或连带责任者按以下所列条款的标准进行扣分。
