职工福利费列支范围内容【会计实务经验之谈】

会计经验职工福利费包含哪些内容如何做会计分录
职工福利费是企业为员工提供的各种福利，包括但不限于社保、住房
公积金、医疗保险、职工教育经费、体检费、婚丧嫁娶费、节日慰问费等。

为了准确记录和报告企业的职工福利费用，需要进行相应的会计分录。

下面将分别介绍职工福利费的具体内容和会计分录。

1.社保和住房公积金
社保和住房公积金是企业为员工缴纳的法定福利，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

会计分录如下：
借：职工福利费支出-社保费
贷：应付社保费用
借：职工福利费支出-住房公积金
贷：应付住房公积金
2.医疗保险
医疗保险是企业为员工提供的医疗费用报销福利。

会计分录如下：
借：职工福利费支出-医疗保险费
贷：应付医疗保险费
3.职工教育经费
职工教育经费用于培训和提高员工的职业技能。

会计分录如下：
借：职工福利费支出-职工教育经费
贷：应付职工教育经费
4.体检费
企业通常会为员工提供定期体检，以确保员工的健康状况。

会计分录如下：
借：职工福利费支出-体检费
贷：应付体检费
5.婚丧嫁娶费和节日慰问费
企业会在员工结婚、丧亲或过节时给予一定的慰问费用。

会计分录如下：
借：职工福利费支出-婚丧嫁娶费
贷：应付婚丧嫁娶费
借：职工福利费支出-节日慰问费
贷：应付节日慰问费
以上只是一些常见的职工福利费用，具体内容可能会因企业的规模和政策而有所不同。

在实际操作中，应根据企业的具体情况进行会计分录，确保准确记录和报告相关的福利费用。

职工福利费的列支范围《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。

国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。

职工福利费扣除范围变化政策解读2010-8-26 11:9赵琪【大中小】【打印】【我要纠错】2009年11月财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，与此前《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，财企[2009]242号通知对企业职工福利费相关问题进一步明确。

职工福利费的列支范围1. 引言职工福利费是企业为了提高员工的福利待遇而支付的费用，是企业对员工的一种回报和激励措施。

本文将详细介绍职工福利费的列支范围，包括福利费的定义、列支范围的具体内容等。

2. 福利费的定义职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇所支付的费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利金、福利卡、福利品等。

3. 职工福利费的列支范围职工福利费的列支范围包括以下几个方面：3.1 工资和奖金工资是职工为企业提供劳动所获得的报酬，奖金是企业根据职工表现给予的额外奖励。

企业应按照合同约定或法定最低工资标准支付工资，并根据职工的工作表现、工龄、职务等因素给予相应的奖金。

3.2 津贴和补贴津贴是企业根据职工工作需要给予的额外补贴，如交通津贴、餐费补贴、住房补贴等。

补贴是企业为了弥补职工在工作中的特殊支出而支付的费用，如加班补贴、出差补贴等。

3.3 福利金和福利卡福利金是企业为职工提供的一种特殊福利，如生育津贴、丧葬补助等。

福利卡是企业发放给职工的一种电子卡，可以用于购买特定商品或享受特定服务。

3.4 福利品和福利活动福利品是企业为职工提供的一种实物福利，如年终礼品、节日礼品等。

福利活动是企业组织的一种员工活动，如员工旅游、员工庆典等。

3.5 其他福利费用除了以上列举的福利费用，企业还可以根据实际情况支付其他福利费用，如员工培训费用、员工医疗费用等。

4. 职工福利费的核算和管理企业在列支职工福利费时，应按照相关法律法规和财务会计准则进行核算和管理。

具体步骤如下：4.1 明确福利费的预算企业应根据实际情况制定福利费的预算，包括各项福利费用的金额、支付方式等。

4.2 记账和报销企业应按照财务会计准则的规定，将职工福利费用记账并及时报销，确保费用的合理性和真实性。

4.3 监督和审计企业应建立健全的内部控制制度，加强对福利费的监督和审计，防止财务风险和违规行为的发生。

4.4 定期报告企业应定期向相关部门和职工公示福利费的使用情况，保证信息的透明度和公开性。

职工福利费的列支范围
职工福利费是指企业为了提高员工的工作积极性、生活质量和福利待遇，而向员工提供的各种额外的非货币性的福利性支出。

列支范围根据不同企业和地区的政策和实际情况会有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 员工社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业根据相关政策为员工缴纳住房公积金，以帮助员工购买或租赁住房。

3. 健康体检：企业为员工定期进行健康体检，以确保员工身体健康。

4. 带薪休假和带薪病假：企业根据劳动法规定，给员工提供一定的带薪休假和带薪病假。

5. 节日福利：企业在重要节日给员工发放礼品或发放一定的节日补贴。

6. 员工培训和教育费用：企业为员工提供培训和教育机会，并支付相应的费用。

7. 子女教育补贴：企业为员工的子女提供一定的教育补贴。

8. 交通和通讯补贴：企业为员工提供交通和通讯费用的补贴。

9. 员工活动和文化礼品：企业组织各种员工活动，如团建活动、文化娱乐活动，并给予相应的经费支持。

10. 定期体检：企业定期为员工进行体检。

需要注意的是，具体的职工福利费列支范围还会受到国家、地区和企业自身政策和法规的影响，不同企业和地区可能会有所差异。

行政单位职工福利费列支范围
行政单位职工福利费列支范围一般包括以下内容：
1. 基本医疗保险费：用于支付职工的医疗保险费用，包括职工社会医疗保险和行政单位补充医疗保险。

2. 养老保险费：用于支付职工的养老保险费用，包括职工社会养老保险和行政单位补充养老保险。

3. 失业保险费：用于支付职工的失业保险费用。

4. 工伤保险费：用于支付职工的工伤保险费用。

5. 生育保险费：用于支付职工的生育保险费用。

6. 住房公积金：用于支付职工的住房公积金，包括职工和行政单位共同缴纳的部分。

7. 奖励费：用于给予职工的奖励，如年终奖、绩效奖等。

8. 假期福利费：用于支付职工的假期福利，如年假、病假、产假等。

9. 人身意外保险费：用于购买职工的人身意外保险，以保障职工在工作过程中发生的意外事故。

10. 培训费用：用于培训职工的费用，包括培训课程费用、培训材料费用等。

11. 其他福利费用：根据具体情况和需求，可以包括其他的福利费用，如购买职工的员工福利礼品、员工旅游费用等。

需要注意的是，具体的福利费列支范围可以根据行政单位的情况和政策进行具体规定和调整。

最新职工福利费列支范围职工福利费是指用于向职工提供各种福利待遇和福利服务的费用，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪假期、培训费用等。

职工福利费的列支范围是由国家相关法律法规和企业内部规章制度来规定的，不同的国家和企业可能有不同的规定。

首先，我们来看一下国家相关法律法规对职工福利费列支范围的规定。

在中国，职工福利费的列支范围主要由《劳动合同法》、《社会保险法》、《医疗保险条例》等法律法规规定。

根据这些法律法规，我国职工享受的福利待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；另外还包括住房公积金和带薪假期的福利待遇。

基本养老保险是指职工在退休后能够享受的养老金待遇。

根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定缴纳职工的基本养老保险费，职工则需按规定缴纳个人的基本养老保险费。

基本医疗保险是指职工在生病或受伤时能够享受的医疗费用补偿。

根据《医疗保险条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的基本医疗保险费，职工个人也需按规定缴纳个人的基本医疗保险费。

失业保险是指职工在失业后能够享受的一定期限内的失业救济金。

工伤保险是指职工在工作中因工负伤导致的伤残、伤亡等情况下能够享受的一系列待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

生育保险则是指职工在生育子女时能够享受的一系列福利待遇，包括生育津贴、产前、产后护理、产前、产后检查等。

除了社会保险，职工还可以享受住房公积金的福利待遇。

住房公积金是指职工在购买、租赁住房时可以用来支付一部分费用的公积金。

根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照规定缴纳职工的住房公积金，职工个人也需按规定缴纳个人的住房公积金。

此外，职工还可以享受带薪假期的福利待遇。

带薪假期是指职工在一定年限内，按照规定可以享受的带薪休假时间。

带薪假期的时长和支付方式由雇主和职工的劳动合同或企业内部规章制度来规定。

除了以上列出的福利待遇，一些企业还会提供其他福利服务，例如员工培训、商业保险、健康管理等。

职工福利费列支范围及标准(一)职工福利费列支范围及标准引言在现代企业管理中，职工福利费的列支是一个重要的考虑因素。

这篇文章将介绍职工福利费的列支范围及标准，帮助企业更好地了解并制定合理的福利政策。

职工福利费的定义职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇和福利设施所需支付的费用。

它不仅是一种企业负责任的表现，也是提高员工满意度和保持员工稳定的重要手段。

职工福利费的列支范围职工福利费的列支范围相对宽泛，通常包括以下方面：•社会保险费：企业按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这是职工福利费中最基本的一部分，也是法律要求的义务。

•住房公积金：企业根据员工工资的一定比例代扣代缴，用于员工的住房积累。

这是提高员工福利待遇和购房能力的重要组成部分。

•健康体检费：定期为员工提供免费的健康体检，确保员工身体健康并及早发现健康问题。

•员工培训费：为员工提供相关的职业培训和技能提升课程，并支付培训费用。

•节日福利：在节假日给予员工一定的补助或礼品，增加员工对企业的归属感和满意度。

•职工活动费：组织企业内部的员工活动，如团建、旅游等，并支付相关费用。

•员工奖励费：根据员工的工作表现给予相应的奖励，激励员工积极工作。

职工福利费的标准职工福利费的标准应根据企业的实际情况和经济能力来制定，但也需要考虑以下因素：•公平公正：福利费的发放应公平公正，不得有任何歧视或偏向。

•可持续发展：福利费的标准应符合企业的可持续发展能力，不能过高造成企业负担过重。

•市场竞争性：福利费的标准应该与同行业的企业相比较，确保在招聘和留住人才方面具备竞争力。

•员工需求：福利费的标准应根据员工的需求和期望进行调研和调整，以满足员工的合理要求。

•法律规定：福利费的标准应符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律要求。

结论职工福利费的列支范围及标准是一个企业管理中不可忽视的问题。

合理设定福利费的范围和标准，不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，也是企业可持续发展的关键因素之一。

福利费可以列支的范围
福利费的列支、使用和管理，是财务支出工作的重要组成部分，属于一项基本性的日
常财务支出。

根据有关规定，企业对福利费支出的范围，一般会包括以下几方面：
一、给员工发放的各种奖金，包括工龄奖金、节日奖金、技术改进奖金等；
二、购买各类医疗、失业、退休保险，以及社会医疗保险卡等支出；
三、支付因个人因病发生的医疗费用，以及其它社会保险调整费用；
四、员工参加的各种培训、参观、技术交流及庆典等文化活动，以及津贴；
五、为员工设立的包括假期出游、娱乐休闲等各种福利；
六、购买和分发各类书籍、学习用品，为员工提供公共图书馆、健身房等文体设施；
七、支付各种存款利息费用；
八、支付待业补偿、生活津贴，以及根据国家规定出台的各项支出，如劳保费、就业
性培训基金等。

另外，根据公司的实际情况，还可以进行其他支出，如为员工的子女支付国家、省市
规定的免费义务教育支出等。

了解了福利费可以列支的范围，企业对福利费支出时也应加
以把握，注意分辨好真正有利于员工身心发展、营造良好福利环境的支出，以及完全没有
必要的无效支出，正确使用福利费，把福利费支出拟定成更合理、更合法、更有效的模式，有利于充分地发挥企业福利费的最大价值，提高企业员工的工作效率、满意度和增强企业
对员工的吸引力。

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工资与福利费的列支范围[会计实务，会计实操]
根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不
仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经
费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

不论是新会计准则还是
新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因
此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下：
(一)工资总额范围
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总
额。

90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干
具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。

根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：
(1)计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职
工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。

(2)计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资
和提成工资。

(3)奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。

具体包括：生产奖
(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。