考试录用制度

目录摘要： (1)一、我国公务员考试录用制度的意义和现状 (2)（一）实行公务员考试录用制度具有十分重要的意义 (2)（二）我国公务员考试录用的现状为 (2)二、我国公务员考试录用制度的缺陷 (3)（一）考试制度缺乏统一性，报考资格的限制不合理 (3)（二）考试方法内容的设计不科学 (3)（三）面试环节的程序不规范，面试考官的水平有待提高 (4)三、我国公务员考试录用制度的完善 (4)（一）改进和完善法律制度的规定 (4)（二）改进和完善公务员录用方法 (4)（三）建立高素质的面试考官队伍 (5)参考文献： (6)［摘要］公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。

我国公务员制度自1993年正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，我国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果。

当前随着行政管理环境的不断变迁,我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。

公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。

考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。

浅谈我国公务员考试录用制度一、我国公务员考试录用制度的意义和现状公务员考试录用制度是指根据国家行政管理的需要，国家机关依照法定条件和程序，通过公开考试，严格考核，平等竞争，择优录取的办法，按照德才兼备的标准，将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员，担任某种行政职务的人事制度。

新中国成立后我国曾采用公开招考的办法来选拔官员，但没有作为一项制度确定下来。

此后又采取过三种形式：一是由国家统一分配；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。

学生录用录取管理制度学生录用录取一直是学校教育管理的重要环节，对于学校和学生来说都具有重要意义。

一个合理、公正、有效的学生录用录取管理制度，有助于提高学校的整体素质，培养优秀的学生，为社会培养更多人才。

本文将从多个角度分析学生录用录取管理制度，以期能够对这一体制进行全面而深入的了解。

一、录用录取流程学生录用录取的流程一般包括学生报名、考试或笔试、面试、材料审核、录取结果公示以及其他相关环节等。

这个流程通常是经过反复修订和改进的，以确保公正、规范，并能最大程度地发现和选拔出优秀的学生。

二、考试和面试方式考试和面试是学校录取学生的重要环节。

考试方式通常包括笔试和口试两种形式。

笔试可以考察学生的学术能力，口试则可以考察学生的综合素质和表达能力。

这两种方式的结合能够较全面地评估学生的能力和潜力，同时也减少了纸上谈兵的可能。

三、录取标准的确定学校需要制定一套科学而合理的录取标准，以确保录取的公正性和准确性。

这些标准可以包括学术成绩、综合素质、个人特长和发展潜力等多个方面的考量。

同时，还应该注重学生的综合素质和潜能，而非仅仅以分数为唯一参考。

四、材料审核学校在录取学生之前，需要对学生的材料进行审核。

这些材料可以包括学生的学业成绩、奖励证书、推荐信等。

通过对学生材料的审核，学校可以更全面地了解学生的学术能力和个人特长，进一步综合评估学生的综合素质。

五、录取结果公示学校在公布录取结果时，应该采取公开透明的方式，以确保公正和公平。

学校可以通过信函、邮件、公示栏等多种形式将录取结果通知给学生。

此外，学校还可以公布录取过程中的相关数据，增加透明度，并让更多人了解学生录用录取的管理流程。

六、录取管理的改进与创新学生录用录取管理不应该停留在表面，而是应该不断改进和创新。

学校可以通过引入新的评估方法、开展多样化的选拔活动、加强师生互动等方式，提升录取管理的质量和水平。

同时，学校还可以与社会各界进行合作，共同推进录取管理的改革。

浅谈我国公务员考试录用制度浅谈我国公务员考试录用制度09公事谢超5号公务员的录用制度，是整个公务员管理制度的首要环节，是公务员队伍的入口。

古人说：“为政之要，首在择人”。

所谓公务员录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。

录取什么样的人担任国家公务员职务，实质上由什么样的人来掌握各级政权。

健全、科学、合理的录用制度，可以为国家机关输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地进行。

反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。

因此，建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。

我国公务员制度在十年中不断探索，改进和完善，从不为人知到被普遍接受。

这也是我国机构改革，精兵简政的一个缩影。

无论是从考试内容，考试方式还是考试制度，都日趋成熟。

十年来，虽然取得显著成就，也存在不足和问题：官僚，散漫和效率地下问题仍在，公务员素质能力有待提高，权力制约和监督力度不够。

经过十年我国的公务员考试录用环节中有两点值得商榷：1.考试轮制与层次级制的问题，一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是二轮考试制度，即第一轮考试公共科目，进行统考；第二轮面试，包括专业考试，由用人单位负责，这其中存在漏洞。

二是考试不分层次和级别。

如报考一般办事员与报考主任科员使用同一试卷进行考试，很明显，把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正。

2.面试的问题。

一是面试的入围比率不科学。

在目前的国家公务员考试录取中，一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数，而不划最低分数线。

不划最低分数线的后果就是让一些素质很低的人通过入围，打通关系，利用面试的缺陷，达到被录取的目的。

二是面试成绩在总分中所占的比例很大。

要在短时间内全面测试出面试者的能力，尤其需要客观公正的素质。

我国的公务员面试工作没有完全具备公平、公正的制度保障。

中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知（国人部发[2003]34号）各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门：《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，各级党政机关积极推行并在实践中不断完善考试录用制度，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制初步形成，一大批优秀青年人才被吸收到各级党政机关，党政机关干部队伍的结构进一步优化，整体素质不断提高，考试录用制度得到了人民群众的支持和欢迎。

在肯定成绩的同时，也应看到，在一些地方和部门考试录用制度还没有得到认真落实，机关违规进人现象比较严重；考试的科学水平有待进一步提高，考试的方式和内容有待改进。

为进一步加强和完善党政机关考试录用工作，切实把好党政机关的“入口”关，现就有关问题通知如下：一、严格坚持考试录用制度，严禁违规进人各级党政机关必须严格执行《国家公务员暂行条例》等有关规定，凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员，一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。

各地要积极实行职位竞争考试，不再组织资格考试。

对部委所属高校和地方有关高校毕业生也要逐步实行职位竞争考试，取消资格考试。

各级党政机关不得以任何理由开免考“口子”。

因职位特殊不宜公开招考的，或者因专业特殊难以形成竞争的职位，需要简化考试内容和程序的，应当报经考试录用主管机关批准。

对具有高学历或高级职称的人员，各地各部门不得自行决定免考或者随意简化考试科目和程序。

公务员考试录用制度1.什么是公务员考试录用?机关哪些职位应通过考试录用补充人员?公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。

机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.什么是公务员“凡进必考”制度?我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。

它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。

坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。

从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。

《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。

另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。

“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。

3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和了解?中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。

从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。

公务员录用考试制度为了做好国家公务员的录用考试工作，保证新录用的国家公务员具有良好的政治、业务素质，根据《台州市国家公务员录用实施办法》，特制定本细则：一、国家公务员的录用考试必须必需贯彻平等竞争，以用为考的原则，采取统一组织和分级实施相结合的办法进行．二、录用考试分为试题和面试两种形式．考试成绩由省人事厅统一组织(必要时，也可委托市地组织)，县以上政府人事部门会同用人单位负责实施．面试由当地政府人事部门会同用人单位组织非政府实施．省人事考试中心负责考试负责的命题，制卷，阅卷，评分等考务工作，并对面试工作全面实施指导．三、录用考试的对象：笔试对象为资格审查复核合格人员，面试对象为笔试合格人员．四、考试内容1、笔试分为公共科系和专业科目．公共科目为政治、法律、行政管理、公文写作与处理和行政职业能力测试文学创作五门，专业知识科目根据各地各部门拟补充职位要求由省人事厅确定。

2、面试主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。

以上各项信息内容在面试中的得分所占比重参照附表．五、考试方法l、笔试一般导入闭卷形式。

对于应用性人次较强或报考人数较少，无法形成竞争的特殊职位考试也可采用开卷形式。

2、面试要求根据不同对象和拟任闲职的不同要求，采用普通面谈法、情景模拟法、实际操作法、无领导小组讨论、心理测试和标准文件筐需要进行作业等方法进行。

如以上同时采用两种以上复试方法，应确定各种方法在整个面试中所占的分数比例．六、录用考试的程序1、笔试(1)县以上政府人事部门会同用人单位根据上级批准下达的录用计划和资格审查合格人员情况，制定工作计划，落实工作人员，编排试场，确定并培训监考人员．(2)各级政府人事部门严格按照制定的考点设置规定、试卷传递管理办法、主考职责，考试纪律，监考守则等新规定组织考试。

(3)省党务考试中心负责阅卷、登分和统计等工作，并在一个月内，将笔试成绩报送学业成绩给有关政府人事部门。

考试录用制度
考试录用制度是指用考试的方式来选拔并录用人才的制度。

这种制度通常适用于公务员、教师、事业单位等需要经过选拔的岗位。

在考试录用制度下，一般会先进行笔试，对应聘者进行知识、能力等相关方面的考察。

合格者会进入下一轮的面试环节，由面试官对应聘者进行综合素质、应变能力等方面的评估。

最后通过综合评定，确定录用的候选人。

考试录用制度的优势包括：公平公正，能够客观评价应聘者的能力和素质；规范程序，确保选拔过程的透明性和合法性；选拔人才，能够选拔到具备相关知识和能力的人才。

然而，考试录用制度也存在一些弊端，比如只能评价应聘者的学科知识和学习能力，不能全面评估其综合素质；可能存在应试技巧的影响，使考试结果与实际能力不符；容易造成一刀切的情况，忽略了个人特长和发展潜力等问题。

因此，考试录用制度在实施过程中需要注意平衡，结合其他评估方法和考核要素，以确保选拔到适应岗位需求的人才。