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激励员工的小故事（热门11篇）激励员工的小故事第1篇——不相信自己的意志，永远也做不成将军。
春秋战国时代，一位父亲与他的儿子出征打战。
父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。
又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。
父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。
”那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。
一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。
儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。
果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。
当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。
骤然间他惊呆了。
一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。
我一直挎着只断箭打仗呢!儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。
结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。
拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。
”把胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险!例如把希望寄托在儿女身上;把幸福寄托在丈夫身上;把生活保障寄托在单位身上……温馨提示：自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。
激励员工的小故事第2篇每当我们出门前总要有个目的地，想好做些什么，并且计划好该怎么做。
举例说，如果要进行一个短期旅行，是否先要详细计划呢?无论食宿交通都要事先安排妥当，方可玩得尽兴，以免浪费时间、金钱，甚至于徒劳往返。
对于三、五天的旅游尚且要计划，对于我们的一生，数十寒暑，若想充分享受，尽情发挥，岂不更需要好好的计划吗?这就好比画水彩画之前，必先构图一样，用铅笔打草稿，再正式上水彩，如此方能按自己的意图完成美丽的图画，而不会有任何差错，造成难以弥补的遗憾。
激励员工的小故事1、《自信》二战时，德国法西斯头头戈林曾问一名瑞士军官：“你们有多少人可以作战？”“五十万”“如果我派百万大军进入贵国，你们怎么办？”答曰：“简单，我们就每人开两枪。
”匆匆容容，坦坦荡荡，而且充满信心，这就是自信。
在现实工作中无论你在什么工作岗位，你所应当承受所有压力，多数的时候都是来源你自己，给自己一些自信再加上你的行动你就是强者。
“有自信的人永远是强者，决不会倒下。
而我们常常欠缺的就是这点。
”2、《成功在于一念之差》有两个人他们逃难来到东京。
东京是一个十分繁华的'商业都市，什么都要钱，他俩看到有钱人用钱买水喝，都很奇怪：“水还得用钱买吗？”其中一个人马上想到：“东京这个地方，连用点水都要花钱，生活费用太高，怕难以久住。
”于是便离开了，继续去流浪。
而另外一个人却不怎么想，他想：“东京这个地方，居然连水也能赚钱，我一定可以在这里出人头地。
”想到这他十分兴奋，从此开始了他的创业生涯。
留在东京的那个人不久便开创了一片自己的事业。
他就是日本水泥大王，汪野一郎。
3、《哪一块不是好肉呢》盘山宝积禅师有一天路过市场时，偶然听到顾客与屠夫的对话。
顾客对屠夫说：“给我割一斤好肉。
”屠夫听了，放下屠刀反问：“哪一块不是好肉呢？”顾客当时怔住，而在一旁的盘山宝积禅师却领悟了。
我们总是感到，现在的工作不够理想，有很多的抱怨，如：“工作的环境不够好、开的工薪比其它公司的员工要底、觉得自己的公司品牌比较小等等，有着很多的不如意。
”而实际上，“哪一块肉是不好的呢？”不论在什么样的公司里，什么样的工作环境中，你对这份工作投入了多少你就会收获多少。
关键在于你如何看待。
4、《巧妙的谎言》有一家宾馆欲招聘客房部经理，宾馆老板面试甲、乙、丙三个男性候选人时问：“假如你无意中推开房门，看见女客一丝不挂的淋浴，而她看见你了，这是你怎么办？”甲答：“说声‘对不起’，就关门出去。
”乙答：“说声‘对不起，小姐’就关门出去。
激励员工的小故事【篇一：激励员工的小故事】激励员工心态小故事1:马太效应一个国王要到远方去，想征服一个国家。
临行之前，他把十个仆人叫到面前，交给他们每个人一锭银子，吩咐他们：你们去做生意，等我回来时，再来见我。
然后就出发了。
后来，这位国王凯旋而归，他又把那十个仆人叫到跟前，要他们赚了多少钱。
头一个上来说：陛下，你交给我一定银子，已经赚了十锭。
国王赞赏地说：好哇，你这么能干，我就给你权利，让你管理十座城池。
第二个上来说：陛下，你给我的一定银子，我已经赚了五锭。
也不错国王说：你可以管理五座城池。
又有一个仆人来说：陛下，你的一定银子在这儿，原封未动!我一直把它包在手巾里存着，没敢拿出来。
我本来怕你，因为你是最厉害的人，没有放下的还要去拿，没有种下的还要去收国王听后，便沉下脸来呵责他说：你这个恶仆，贪婪的人你既然知道我是最历害的人，为什么不把我的银子交给钱庄，等我回来的时候连本带利地交还给我呢? 说着转身对其他仆人说：夺下他的1锭银子，交给那赚得10锭的人。
陛下身边的人说：他已经赚了10锭了。
我告诉你们国王说：凡是少的，就连他仅有的也要夺回来。
凡是多的，我还要加给他叫他多多益善。
激励员工心态小故事2:指导 [故事] 有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步的百姓，他要上场之前故意解开自己的鞋带，试图表现这个百姓长途旅行的疲态。
正巧那天有位记者到后台采访，看见了这一幕。
等演完戏后，记者问勘弥：你为什么不当时指教学生呢，他们并没有松散自己的鞋带呀。
勘弥回答说：要教导学生演戏的技能，机会多的是，在今天的场合，最重要的是要让他们保持热情。
提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。
学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。
作为合格的主管就应该具备业务指导的能力，手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。
但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。
管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。
最新激励员工的励志小故事大道理导语：这个世界是用自信心创造出来的。
有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。
下面是激励员工的励志小故事大道理，欢迎阅读。
激励员工的励志小故事大道理1：小壁虎断尾巴一只小壁虎被蛇咬住了尾巴，它拼命地挣扎，尾巴断了，小壁虎得以逃命。
一位农夫见了，对小壁虎说：“你这可怜的小东西，刚断了尾巴，是不是很痛啊!”小壁虎含泪点了点头。
“来，我给你包扎上，这草药是止痛的。
”农夫拿出一包草药说。
“不，我很感谢这疼痛，因为是痛让我知道自己还活着，而且，你包扎了我的伤口，它怎么能长出新的尾巴来呢?”说完，小壁虎带着钻心的疼痛爬走了。
大道理：痛苦带给人们的不一定是负面效应，有时痛苦也孕育着希望，能感觉到痛苦，就说明还有知觉，还有活下去的希望，这个时候，能够痛苦岂不是一件很令人开心的事情?激励员工的励志小故事大道理2：做梦的穷人每天上午点，都会有一辆耀眼的汽车穿过纽约市的中心公园。
车里除了司机，还有一位主人–无人不晓的百万富翁。
这位百万富翁发现：每天上午都有一位衣着褴褛的人坐在公园的凳子上死死盯着他住的酒店。
有一天，百万富翁对这个人产生了极大的兴趣，他让司机停下车并走到那人的面前说：“请原谅，我不明白你为什么每天上午都盯着我住的酒店看。
”“先生，”穷人说，“我没钱：没家：没住宅，只得睡在这条长凳上，不过，每天晚上我都梦到住进了那座酒店。
”百万富翁觉得很有趣，于是对那人说：“今天晚上我就让你如愿以偿。
我为你在酒店订一间最好的房间，并支付一个月房费。
”几天后，百万富翁路过穷人住的酒店套房，想顺便问一问他是否觉得很满意。
然而，他发现那人已搬出了酒店，重新回到公园的凳子上了。
百万富翁来到公园，询问穷人为什么要这样做时，穷人回答道：“一旦我睡在凳子上，我就梦见我睡在那座豪华的酒店，真是妙不可言;一旦我睡在酒店里，我就梦见我又回到了冷冰冰的凳子上，这梦真是可怕极了，以致完全影响了我的睡眠!”励志大道理：患得患失是最要不得的，不要让毫无根据的想象破坏美好的一切，也不要靠着美好的不存在的东西生存。
激励员工的小故事故事一：进展空间聚人心[故事]一位有名企业家在做报告。
当听众询问他最胜利的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是并没有画圆满，留下一个缺口。
他反问道：“这是什么?”“零”、“圈” 、“未完成的事业”、“胜利”，台下的听众七嘴八舌地答道。
他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完好的句号。
你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简洁：我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，肯定要留个缺口，让我的下属去填满它。
”[分析]事必躬亲，是对员工才智的扼杀，往往事与愿违。
长此以往，员工简单形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。
状况严峻者，会导致员工产生腻烦心理，即便工作消失错误也不情愿向管理者提出。
何况人无完人，个人的才智究竟是有限而且片面的。
为员工画好蓝图，给员工留下空间，发挥他们的才智，他们会画的更好。
多让员工参加公司的决策事务，是对他们的确定，也是满意员工自我价值实现的精神需要。
给予员工更多的责任和权利，他们会取得让你意想不到的成果。
故事二：指导必需注意技巧[故事]有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上场之前有意解开自己的`鞋带，试图表现这个百姓长途旅行的疲态。
正好那天有位记者到后台采访，观察了这一幕。
等演完戏后，记者问勘弥：“你为什么不当时指教同学呢，他们并没有松散自己的鞋带呀。
”勘弥回答说：“要教育同学演戏的技能，机会多的是，在今日的场合，最重要的是不要让他们保持热忱。
”[分析]提高员工素养和力量是提高管理水准的有效方式。
学习有利于提高团队执行力，便于增添团队分散力。
手把手的现场指导可以准时订正员工的错误，是提高员工素养的重要形式之一。
但是指导必需注意技巧，就象勘弥大师那样要爱护员工的热忱。
管理者必需避开教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素养。
除了现场指导外，还可以综合运用培训、沟通会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素养和业务水平，形成一个主动向上的学习型团队。
关于激励的小故事10个用故事来激励你的团队，不仅能激励你的员工，还能增加你说话的趣味性。
以下是小编分享给大家的关于激励的小故事，希望大家喜欢!关于激励的小故事1：黑色波浪中的歌声1920xx年10月，一个漆黑的夜晚，在英国斯特兰腊尔西岸的布里斯托尔湾的洋面上，发生了一起船只相撞事件。
一艘名叫“洛瓦号”的小汽船跟一艘比它大十多倍的航班船相撞后沉没了，104名搭乘者中有11名乘务员和14名旅客下落不明。
艾利森国际保险公司的督察官弗朗哥·马金纳从下沉的船身中被抛了出来，他在黑色的波浪中挣扎着。
救生船这会儿为什么还不来?他觉得自己已经气息奄奄了。
渐渐地，附近的呼救声、哭喊声低了下来，似乎所有的生命全被浪头吞没，死一般的沉寂在周围扩散开去。
就在这令人毛骨悚然的寂静中，突然——完全出人意料，传来了一阵优美的歌声。
那是一个女人的声音，歌曲丝毫也没有走调，而且也不带一点儿哆嗦。
那歌唱者简直像面对着客厅里众多的来宾在进行表演一样。
马金纳静下心来倾听着，一会儿就听得入了神。
教堂里的赞美诗从没有这么高雅;大声乐家的独唱也从没有这般优美。
寒冷、疲劳刹那间不知飞向了何处，他的心境完全复苏了。
他循着歌声，朝那个方向游去。
靠近一看，那儿浮着一根很大的圆木头，可能是汽船下沉的时候漂出来的。
几个女人正抱住它，唱歌的人就在其中，她是个很年轻的姑娘。
大浪劈头盖脸地打下来，她却仍然镇定自若地唱着。
在等待救生船到来的时候，为了让其他妇女不丧失力气，为了使她们不致因寒冷和失神而放开那根圆木头，她用自己的歌声给她们增添着精神和力量。
就像马金纳借助姑娘的歌声游靠过去一样，一艘小艇也以那优美的歌声为导航，终于穿过黑暗驶了过来。
于是，马金纳、那唱歌的姑娘和其余的妇女都被救了上来。
面对困境的时候，也可以垂头丧气地哭泣或哀号;也可以把恐惧和烦恼暂时放在一边，唱只动听的歌，放松自己，也鼓舞别人。
关于激励的小故事2：擦了五年玻璃后他只身从农村来到城市，只有初中毕业，身体非常单薄，只能找点比较轻的体力活干。
激励员工的小故事篇1：停车位瑞典沃尔沃总部有两千多个停车位，早到的人总是把车停在远离办公楼的地方，天天如此。
问：“你们的泊位是固定的吗?”他们答：“我们到的比较早，有时间多走点路。
晚到的同事或许会迟到，需要把车停在离办公楼近的地方。
”多为别人着想时，路才会走得更远。
激励员工的小故事篇2:借伞孔子有天外出，天要下雨，可是他没有雨伞，有人建议说：子夏有，跟子夏借。
孔子一听说：不可以。
子夏这个人比较吝啬，我借的话，他不给我别人会觉得他不尊重师长，给我肯定要心疼。
和人交往，要知道别人的短处和长处，不要用别人的短处来相处和考验，否则就会友谊不长久。
激励员工的小故事篇3:取经一头马、一头驴听说唐僧要去西天取经，驴觉得此行困难重重，放弃;而马却立刻追随而去，经九九八十一难取回真经。
驴问：兄弟，是不是很辛苦啊?马说：其实在我去西天这段时间，您走的路一点不比我少，而且还被蒙住眼睛，被人抽打。
其实，我是怕混日子更累。
真正的累，来自于内心的无知与迷茫。
激励员工的小故事篇4:分工一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。
经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。
原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。
现在大炮不再需要这一角色了。
但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。
这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
管理的首要工作就是科学分工。
只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。
如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。
公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。
否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。
如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
鼓励职场人士学习的励志小故事精选职场是一个竞争激烈、发展迅速的环境，对于每一个职场人士来说，研究是不可或缺的一部分。
下面是一些励志的小故事，希望能够鼓励职场人士勇往直前、不断进取。
故事一：永不放弃的坚持从前有一位年轻人，他渴望成为一名优秀的销售人员。
然而，最初他遭遇了一次又一次的失败。
面对困境，他并没有放弃，而是继续努力研究和提升自己的销售技巧。
经过长时间的努力，他终于成为了一位备受认可的销售专家。
这个故事告诉我们，只要坚持不懈，研究克服困难，最终成功就在不远处。
故事二：不断研究的职场英雄曾经有一位职场人士，他在同一个公司工作了多年，但却始终保持着研究的激情。
他总是参加各种培训、研讨会，阅读各种专业书籍，并与行业内的专家保持联系。
这种不断研究的态度使他不断提升自己的能力和知识，最终成为了公司的重要骨干，并获得了晋升的机会。
这个故事告诉我们，职场英雄是那些不断研究并将所学应用于实践的人。
故事三：勇于接受挑战的勇士有一位年轻的职场人士，他一直处于自己舒适区内，从未尝试过更大的挑战。
但是有一天，他决心离开舒适区，接受一项看似困难的任务。
尽管一开始他面临着很多困难和挫折，但是通过不断研究和实践，他最终成功地完成了任务，并获得了专业技能和心理素质上的成长。
这个故事告诉我们，只有勇于接受挑战，勇敢面对困难，我们才能够成长并取得成功。
故事四：用心研究的升职之路有一位职场人士，他在工作岗位上一直表现出色，但是却迟迟没有得到升职的机会。
然而，他并没有灰心，而是决心用心研究，提升自己的能力。
他参加了各种进修课程，积极向同事请教，并将所学应用于实践。
最终，他赢得了领导的认可，成功获得了升职的机会。
这个故事告诉我们，通过用心研究和不断提升自己的能力，我们可以为职业发展开辟更广阔的道路。
以上是一些励志的小故事，它们告诉我们，学习对于职场人士来说至关重要。
只有不断学习和进取，我们才能在职场中取得成功，实现个人的职业目标。
让我们以这些故事为鼓励，坚持学习，积极进取，成为职场中的佼佼者！。
激励公司员工的小故事及启示导语：适当地给员工分享小故事也是雇主在艰难环境下激励员工的方法。
下面是激励公司员工的小故事，欢迎阅读：激励公司员工的小故事篇1：突破才有创新哥伦布是15世纪的著名的航海家。
他经历千辛万苦终于发现了新大陆。
对于他的这个重大的发现，人们给予了很高的评价和很多荣誉，但也有人对此不以为然，认为这没有什么了不起，话中常流露出讽刺。
一次，朋友在哥伦布家中做客，谈笑中又提起了哥伦布航海的事情，哥伦布听了，只是淡淡一笑，并不与大家争辩。
他起身来到厨房，拿出一个鸡蛋对大家说：“谁能把这个鸡蛋竖起来?”大家一哄而上，这个试试，那个试试，结果都失败了。
“看我的，”哥伦布轻轻得把鸡蛋的一头敲破，鸡蛋就竖起来了。
“你把鸡蛋敲破了，当然能够竖起来呀!”人们不服气的说。
“现在你们看到我把鸡蛋敲破了，才知道没有什么了不起，”哥伦布意味深长地说：“可是在这之前，你们怎么谁都没有想到呢?”过去讽刺哥伦布的人，脸一下子变的通红。
启示：营销的创新与哥伦布发现新大陆一样，结果出来后人们会评头论足，但是在这之前却没有想到这一点，没有人去突破。
所以努力研究营销规律，创新的方法，其余的让别人去说吧，你只要能打动你的顾客就行!!激励公司员工的小故事篇2:驼鹿与防毒面具有一个推销员，他以能够卖出任何东西而出名。
他已经给牙医卖过一支牙刷。
给面包师卖过一个面包，给瞎子卖过一台电视机，但他的朋友对他说：“只有卖给驼鹿一个防毒面具，你才算是一个优秀的推销员。
”于是，这位推销员不远千里来到了北方，那里是一片只有驼鹿居住的森林，“您好!”他对遇到的第一只驼鹿说，“您一定需要一个防毒面具。
”“这里的空气这样清新，我要它干什么!”驼鹿说，“现在每个人都有一个防毒面具.”“真遗憾，可我并不需要.”“您稍候，”推销员说，“您已经需要一个了”说着他便开始在鸵鹿居住的林地中央建造一座工厂。
“你真是发疯了!”他的朋友说。
“不然。
我只是想卖给驼鹿一个防毒面具。
