公司集团员工离职管理规定范例

企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。

第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。

第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。

第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。

第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。

第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。

第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。

第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。

第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。

第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。

公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。

第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。

第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。

2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。

3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。

第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。

2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。

第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。

2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。

3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。

第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。

2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。

第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。

第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。

本制度自发布之日起生效。

员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。

第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。

公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。

2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。

第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。

2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。

第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。

2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。

第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。

2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。

第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。

2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。

第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。

2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。

制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。

第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。

第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。

第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。

第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。

第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。

第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。

第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。

第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。

第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。

第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。

第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。

第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。

第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。

第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。

公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。

3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。

4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。

4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。

4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。

4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。

4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。

4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。

4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。

公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。

第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。

公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。

第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。

第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。

离职管理制度（精选17篇）离职管理制度第1篇第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。

第二条适用范围集团公司及其子公司。

第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。

（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。

（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。

其中：1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。

集团员工离职管理规定1．目标：1.1离职管理是为了规离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。

1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。

1.3与离职人员的面谈可提供管理面的改良信息，帮助提高公司管理水平。

2．适用围：本制度适用于总公司及各分〔子〕公司员工的离职管理。

3．离职流程3.1离职申请3.1.1离职申请提出人分别为：员工〔个人辞职〕、员工直接上级主管〔公司辞退〕。

3.1.2员工提出离职的，试用期员工需在离职前7日填写?员工离职申请表?，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少30日填写?员工离职申请表?，向其直接上级主管提出离职申请。

3.1.3未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资〔计算式：当地最低工资标准÷24×相应天数〕作为补偿金后能提前办理离职手续。

3.1.4未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工重违纪〔旷工三天按自动离职处理〕，由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。

公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。

3.2离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：3.2.1总公司员工：3.2.1.1经理级〔含〕以上员工:由部门负责人签署意见，总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批；3.2.1.2；经理级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，总公司人力资源经理负责会签。

3.2.2分子公司员工：3.2.2.1分公司负责人:由总公司人力资源经理审核,总公司总裁审批；3.2.2.2经理级〔含〕以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；3.2.2.3经理级〔含〕以上员工：由直接上级签署意见，分公司人力资源经理审核，分子公司负责人审批，总公司人力资源经理负责会签；注：1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。

员工离职管理制度【16篇】【导语】员工离职管理制度怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的离职员工管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的员工离职管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。

入职程序被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。

(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

员工离职管理规定目的：规范员工离职类型试用范围：xx有限公司及下属各公司管理流程：员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。

第一条辞职1、员工如若辞职，须提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

2、如员工提前三十日提出辞职申请，解除劳动合同后，可得到全额工资。

3、辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。

第二条劝退：有下列情形之一者予以劝退。

1、违反公司的各项管理制度，情节轻微者。

2、无正当理由未按时完成上级交办的工作和任务，情节轻微者。

3、因个人过失造成工作失误，情节轻微者。

4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。

5、妨害生产、工作或团体秩序，情节轻微者。

6、擅自操作机器、仪器、车辆等专业性、技术性较强的设备或工具者。

7、劝退者，补发当月基本工资。

第三条辞退：有下列情形之一者予以辞退。

1、一年内累计记过处分两次及两次以上。

2、不服从正常调动的。

3、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的4、工作中酗酒，造成恶劣影响者。

5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失第四条开除：有下列情形之一者予以开除。

1、触犯国家法律、法规。

2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

3、擅离职守，使公司蒙受重大损失者。

4、伪造或盗用公司印鉴者。

5、泄露公司的商业技术秘密者。

6、侵吞公司财物者。

7、利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。

8、故意损毁涂改重要文件或财物者。

10、不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。

11、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。

12、开除者不扣发工资，开除者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不须向劳动者支付经济补偿金第五条合同期满：合同期满时，如单位不愿与员工续签合同，员工可得到相应合同补偿金；如员工本人不愿续签责无赔偿金。

员工离职公司规章制度范本一、总则第一条为规范公司员工离职行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括试用期员工、正式员工以及与公司签订无固定期限劳动合同的员工。

第三条公司与员工解除或终止劳动合同，应当遵循合法、公正、公平的原则，确保双方的合法权益得到保障。

第四条公司与员工解除或终止劳动合同，应当遵循诚实信用原则，双方互相尊重，平等协商。

二、员工离职申请第五条员工提出离职申请，应当提前向直属上级递交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等内容。

第六条员工在试用期内提出离职的，应当提前三天通知公司；正式员工及与公司签订无固定期限劳动合同的员工提出离职的，应当提前三十天通知公司。

第七条员工提出离职申请后，直属上级应当在两个工作日内进行回复，并根据公司实际情况安排工作交接事宜。

三、离职待遇第八条员工在试用期内离职的，公司不予支付经济补偿。

第九条员工在正式工作期间离职的，公司根据员工的工作年限，按照以下标准支付经济补偿：1. 工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；2. 工作年限满两年的，支付两个月工资的经济补偿；3. 工作年限满三年的，支付三个月工资的经济补偿；4. 工作年限超过三年的，每增加一年，增加一个月工资的经济补偿。

第十条员工因个人原因导致劳动合同解除的，公司有权扣除员工尚未支付的工资、奖金、津贴等费用。

第十一条员工在离职过程中，应当积极配合公司完成工作交接，如有故意拖延、拒绝交接等行为，公司有权扣除员工相应的工资。

四、保密协议第十二条员工在离职后，仍需遵守公司与员工签订的《保密协议》相关规定，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

第十三条员工违反《保密协议》的，公司有权追究其法律责任，并要求其支付违约金。

五、其他规定第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以修订，并将修订内容通知全体员工。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。

第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职交接事项；（五）其他需要说明的事项。

第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应在三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。

第三章离职面谈第七条员工提出离职申请后，人力资源部门应安排离职面谈。

第八条离职面谈内容应包括：（一）了解员工离职原因；（二）了解员工对公司工作的意见和建议；（三）确认离职日期；（四）明确离职交接事宜；（五）告知员工离职后的相关事宜。

第九条离职面谈应在三个工作日内完成。

第四章离职手续办理第十条员工经人力资源部门审核同意离职后，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接。

员工应将手头的工作交接给接替人员或指定的部门，确保工作连续性。

（二）归还公司物品。

员工应归还公司配发的办公设备、工作证件、钥匙等物品。

（三）结算工资。

人力资源部门根据员工的工作表现和离职原因，按照公司相关规定结算工资。

（四）办理社会保险关系转移。

员工应办理社会保险关系转移手续，确保个人权益。

（五）办理劳动合同解除手续。

人力资源部门应办理劳动合同解除手续，并签署离职证明。

第十一条员工在办理离职手续过程中，如有争议，可向人力资源部门提出申诉。

第五章离职面签第十二条员工完成离职手续后，人力资源部门应组织离职面签。

第十三条离职面签内容包括：（一）确认离职手续办理无误；（二）确认离职日期；（三）确认离职原因；（四）确认离职后的联系方式。

第十四条离职面签应在员工办理完离职手续后的五个工作日内完成。

第六章离职跟踪第十五条员工离职后，人力资源部门应定期跟踪了解员工的工作和生活情况，关注员工发展。

一、总则为了规范公司员工离职管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职管理。

三、离职流程1. 提前申请员工因个人原因或公司原因需离职，应提前30天向人力资源部提出书面离职申请。

2. 离职面谈人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，确认离职意愿。

3. 离职手续（1）员工离职前，应完成以下工作：1）结清所有工资、奖金、福利待遇等款项；2）办理工作交接手续，确保工作连续性；3）归还公司财产、资料等；4）签订离职协议，明确双方权利义务。

（2）人力资源部审核离职手续，确认无误后，办理离职手续。

4. 离职证明人力资源部为离职员工出具离职证明，并按规定归档。

四、离职补偿1. 依法享有法定离职补偿的员工，公司按照国家规定支付离职补偿。

2. 离职员工违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权依法追偿。

五、离职档案管理1. 人力资源部负责离职员工档案的管理，确保档案完整、准确。

2. 离职员工档案包括：劳动合同、离职证明、工资表、考勤记录等。

3. 离职员工档案归档后，不得随意查阅、修改、涂改。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

七、违反本制度处罚1. 员工未按规定提前提出离职申请，擅自离职的，公司有权扣除其未履行合同期间的工资。

2. 员工离职时，未结清所有款项、未办理工作交接手续的，公司有权追偿。

3. 员工离职后，违反保密协议、竞业禁止协议的，公司有权依法追偿。

4. 人力资源部未按规定办理离职手续的，公司将对责任人进行处罚。

5. 其他违反本制度的行为，公司将依法依规进行处罚。

公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。

第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。

第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业员工离职管理制度5篇企业员工离职管理制度【篇1】为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

第一条离职审批程序1、个人提出解除劳动关系1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。

经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。

对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。

1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。

1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。

1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请；2、公司提出解除劳动关系2.1 解除条件2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的；2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的；2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的；2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的；2.2 离职程序公司须提前三十日以书面形式通知员工；但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。

2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。

3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。

按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。

第二条离职手续1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。

2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。

公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。

公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。

员工离职制度管理范文第1篇1目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2适用范围适用于公司所有员工的离职工作。

3关键词辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。

擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。

辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。

开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。

4离职审批权限总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。

会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，但具有否决权。

5离职申请试用期内;员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

合同期内;员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。

擅自离职由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报告，由人力资源部按开除处理。

劳动合同到期员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。

员工离职管理制度范例一、背景介绍随着企业的不断发展，员工的流动是不可避免的现象。

然而，员工离职对企业运营和管理都存在一定的影响。

为了更好地适应市场的竞争，提高企业运营效率，建立一套完善的员工离职管理制度就显得尤为重要。

二、制度内容1.离职审批流程(1)员工向部门经理提出离职申请。

(2)部门经理进行初步审核，审核通过后向公司人力资源部提交离职申请。

(3)公司人力资源部负责根据实际情况审批离职申请，并向员工发放离职证明和结算离职手续。

2.离职手续(1)员工须于离职前向公司人力资源部提交书面离职申请，并注明离职日期。

(2)员工须清偿借款、招待费用及其他欠款。

(3)员工须主动归还公司物品，并做好清单交给部门负责人备案。

(4)员工在离职前应对公司重要机密信息做好保密工作。

3.最后工资结算(1)员工的离职时间按照《劳动合同》规定的期限计算。

(2)员工应在离职前一个月向财务部提交所有加班、请假等请示。

(3)公司根据员工的实际工作情况和规定的离职期限制定员工的最后一份工资，工资结算后应当向员工的指定银行账户转账。

4.权利义务员工在加入公司时应认真阅读并遵守企业的规章制度。

员工如发生违规违约行为，公司将保留向其追究责任的权利。

5.其他事项制度的解释权归公司人力资源部所有。

本制度自发布之日开始执行，如有补充、修改，应当经公司总经理审批后实施。

三、制度目的该制度的主要目的是规范员工离职时的管理流程，确保员工离职后的所有事项得以妥善处理。

通过制定此制度，可以规范员工的离职审核、离职手续、最后工资结算和其他事项，并加强对员工的约束力，有效地维护了公司的稳定和发展。

四、制度影响制度的实施将会对公司的管理实践产生积极的影响，包括：1.规范员工离职管理流程，降低公司运营风险。

2.减少员工离职时的纠纷，维护公司的稳定。

3.减少人力成本，提高公司运营效率。

4.增强公司的人力资源管理能力。

五、制度评估为了评估制度的效果，公司可以定期进行考核和评估，对当前管理流程中的问题进行改善，提高管理效果。