企业文化建设成效调查的主
要内容
一、组织问题
⒈是否成立了企业文化建设指导委员会？
⒉企业的企业文化建设工作是哪位领导分工负责抓？总经理、党委书记、副总经理？
⒊是否成立了企业文化具体职能机构或指定专人负责企业文
化建设工作？
⒋具体从事企业文化建设工作的工作人员原来是从事什么工
作的？
⒌有否派出企业人员外出接受企业文化培训？那些人员接受
过企业文化培训？
⒍有否请老师来企业进行企业文化内训？
⒎有否聘请企业文化专家做企业顾问？
二、观念问题
⒈企业化是企业发展到一定阶段后才有的？企业文化是企业
建立开始时就有的？
⒉企业文化是老板的文化？
⒊企业理念是老板的理念？
⒋企业理念是怎么提炼出来的？你认为你单位的文化理念与
其他企业雷同吗？
⒌企业文化与营销活动有关联吗？有那些关联作用或影响？
⒍企业文化与管理制度有关联吗？管理制度与企业文化协调吗？
⒎是否有或想到请企业文化专家做企业文化建设顾问？
⒏你单位的大部分员工参与企业文化建设的热情和创造性如何？
⒐企业文化建设与经营和管理是否有脱节的现象和问题？
⒑企业编制了企业文化建设规划有吗？规划是几年的？
⒈实施了员工职业生涯发展规划吗？
⒉你单位的客户理解你单位的文化理念吗？
⒊企业的社会公众的知名度和企业形象高吗？
⒋听说到员工对企业文化的议论了吗？
三、方法问题：
⒈你单位的是广告公司设计的吗？设计公司还与你单位有交
流和联系吗？
⒉你单位的、、的设计、应用程序是如何的？
⒊你单位的企业文化建设的载体主要有那些方面？展览活动、厂庆、旅游、文化论坛、传统文体活动等；
⒋你单位的公益活动与企业文化建设有关吗？
⒌你单位的有自己的网站吗？具有文化特性和作用吗？
⒍你单位的环境体现了文化内涵吗？
⒎有自己的企业之歌吗？企业之歌的歌词是自己员工创作的吗？反映了企业的个性了吗？
⒏有企业自办的企业报刊吗？
⒐企业经济指标在本行业、本区域的地位如何？企业文化建设的成效在本行业、本区域的排位如何？
