企事业单位流动人口管理档案材料

流动人员档案管理规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则为规范流动人员档案管理，提高管理水平和效率，保障流动人员合法权益和社会公共利益，制定本规章，遵循充分保障个人合法权益的原则，遵循信息化和现代化管理的要求，为流动人员档案管理工作提供规范指导。

第二条适用范围本规章适用于国内各级政府机关、组织和企业事业单位工作中与流动人员档案有关的管理情况。

第三条流动人员档案的定义本规章所称的“流动人员档案”，是指外来人员在本地工作、学习、生活等活动期间形成的各类档案。

第四条流动人员档案的目的流动人员档案，是了解外来人员基本情况、方便管理和服务、保障公共利益和社会安全的基础。

流动人员档案不仅是政府机关和相关部门决策、服务的重要依据，也是外来人员维护自身权益和合法权益的重要手段。

第二章流动人员档案的管理第五条档案的创建外来人员在本地工作、学习等，应在到达之日起办理流动人员档案。

流动人员档案应包括流动人员基本情况、学历、工作经历、居住证等资料，并由流动人员自行或由公司、组织代为申报。

第六条档案的存放流动人员档案应当存放在有关管理机构的档案室内，并按照规定进行分类，并制定科学的档案存放和检索制度。

流动人员档案应当保密存放，禁止向非经过授权的人员泄露流动人员个人信息。

第七条档案的借阅符合条件的政府机关、企事业单位和个人可以对流动人员档案进行借阅。

住所变更的流动人员，应将变更后的住所告知档案管理机构，以便及时更新档案。

第八条档案处理和清理档案存期满或流动人员停业、离开本地、或死亡等情况下，档案应及时停止更新，并按照规定进行处置和清理。

第三章流动人员档案的保护和使用第九条档案的保护保护流动人员档案的机密性、完整性和真实性，是流动人员档案管理的重要内容。

应制定严格的保护措施，以确保流动人员档案不被恶意篡改，以保护外来人员的合法权益。

第十条档案的用途外来人员的档案是政府机关和企事业单位决策或提供服务的重要依据，应根据相关法规进行合法利用。

流动人口档案管理制度范本一、引言流动人口的数量日益增加，流动人口档案管理成为一个迫切需要解决的问题。

为了更好地管理流动人口的档案，提高社会管理水平，制定流动人口档案管理制度是必要的。

二、流动人口档案管理的目的和原则1. 目的：建立健全的流动人口档案管理制度，保障流动人口的合法权益，提高社会管理的效率和水平。

2. 原则：a) 法律依据原则：流动人口的档案管理必须遵循国家法律法规和相关政策的规定。

b) 公平公正原则：流动人口的档案管理必须公平、公正，不歧视任何人群。

c) 便捷高效原则：流动人口的档案管理应尽可能简化流程，提高管理效率。

d) 保密安全原则：流动人口的档案必须严格保密，防止信息泄露和滥用。

三、流动人口档案管理的范围和内容1. 范围：流动人口档案管理适用于所有在流动地区工作、学习或居住的人群。

2. 内容：a) 基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等基本信息。

b) 身份证件：流动人口需要提供有效的身份证件相关信息。

c) 工作学习信息：包括工作单位、职位、学历、学校等信息。

d) 健康信息：包括健康状况、医疗保健等信息。

e) 社会保障信息：包括社会保险、社会福利等信息。

f) 户籍信息：包括户籍所在地、家庭成员等信息。

四、流动人口档案管理的程序和要求1. 登记和备案：流动人口需要在到达流动地区后，按照相关规定进行登记和备案。

2. 档案管理：流动人口的档案需要由专门机构进行管理，确保档案完整、真实、准确。

3. 档案查询和使用：流动人口可以根据自身需要，向档案管理机构查询和使用自己的档案信息，同时要遵守各项规定和要求。

4. 档案保密和安全：档案管理机构要建立健全的信息安全管理体系，确保档案的保密安全。

五、流动人口档案管理的措施和保障1. 加强宣传和教育：通过各种形式的宣传和教育活动，增强流动人口的档案管理意识和能力。

2. 完善政策和法规：制定和完善相关政策和法规，保障流动人口的档案管理权益。

3. 建立信息共享平台：建立流动人口档案信息共享平台，实现信息的快速、安全共享。

流动人员人事档案管理暂行规定（1996年12月2日中央组织部、人事部联合发布人发[1996]118号）第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规,制定本规定。

第二条本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）其他流动人员的人事档案。

第三条流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

第五条跨地区流动的流动人员人事档案,可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理,也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

第六条尚未建立人才流动服务机构的地区,流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。

第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作,认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作,经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。

第三章流动人员人事档案的转递第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书,向流动人员原单位开具调档函,原单位接到调档函15天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。

流动人员人事档案常见关键材料一、流动人员人事档案常见关键材料（包含但不限于以下所列）1.核定参加工作时间的材料□就业通知书（报到证）□毕业生转正定级审批表（此表重要，但不作为存档必备材料）2.核定入党时间的材料□全套党员材料□入党志愿书3.核定学历学位的材料□成绩单（□中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生□其他）□毕业生登记表（□中专□大专□本科□硕士研究生□博士研究生□其他）□学位授予材料（□学士□硕士□博士□其他）□国外学历认证证明（□本科□硕士研究生□博士研究生□其他）4.核定工作经历的材料□劳动合同书□原工作单位（原存档单位）辞职批文□原工作单位（原存档单位）解除劳动合同证明5.核定专业技术资格的材料□获得职称批文（□员级□助理级□中级□副高级□正高级）□专业技术人员资格考试合格登记表（□员级□助理级□中级□副高级□正高级）□定职表（□员级□助理级□中级）□评审表（□员级□助理级□中级□副高级□正高级）注：以上列举材料仅为一般流动人员人事档案常见关键材料。

二、温馨提醒鉴于个人学习、生活、工作经历的不同，且在不同时期不同年代，档案内出现的材料也不尽一致，因人而异，所以除流动人员人事档案常见关键材料外，有可能出现的其他关键材料还有（包含但不限于以下所列）：干部任免审批表、干部履历表、入伍登记表、招工登记表、录（聘）用审批（备案）表、职工登记表、招生（入伍、招工）政审材料、知青上山下乡证明、工龄复查表、民转公教师审批表、转（吸）干审批表、聘用制干部审批表、公务员录用审批表、公务员登记表、参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表等。

三、缺少关键材料可能造成的影响如果发现材料有缺失的情况，请尽快与缺失材料相关单位取得联系，补充缺失材料，完善人事档案。

如不及时完善档案，日后可能将导致办理以下事项时受阻（包含但不限于以下所列）:1.参加国家机关、事业单位、国企及其他单位的招录。

2.评定职称、报考专业技术资格（司法、卫生、教育、财会等）。

流动人员人事档案管理暂行规定在当今社会，人员的流动日益频繁，流动人员的人事档案管理成为了一项重要且具有挑战性的工作。

为了规范和加强对流动人员人事档案的管理，保障流动人员的合法权益，制定科学合理的暂行规定显得尤为必要。

一、流动人员人事档案的定义与范围首先，我们需要明确什么是流动人员人事档案。

流动人员人事档案是指离开原单位，且人事关系委托人才交流服务机构管理的人员的档案。

它涵盖了个人的履历、自传、鉴定、考核、学历、职称、政审、党团、奖惩等方面的材料。

流动人员的范围较为广泛，包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；待业的大中专毕业生；自费出国留学人员；外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；外国企业常驻代表机构的中方雇员；其他流动人员。

二、流动人员人事档案管理机构及其职责流动人员人事档案管理机构应当是政府人事行政部门所属的人才交流服务机构。

这些机构承担着重要的职责，包括保管流动人员人事档案、收集整理相关材料、办理档案的查阅和借阅手续、为相关单位提供档案中记载的情况证明等。

人才交流服务机构应当加强对流动人员人事档案的管理，严格遵守相关法律法规和规章制度，确保档案的真实性、完整性和安全性。

同时，要不断提高服务质量，为流动人员提供便捷、高效的档案管理服务。

三、流动人员人事档案的转递流动人员人事档案的转递应当遵循严格的程序和规定。

档案转递时，转出单位应当按照规定填写《流动人员人事档案转递通知单》，通过机要通信或专人送取的方式进行转递，不得邮寄或交本人自带。

转入人才交流服务机构的流动人员人事档案，应当经过严格的审核。

对于不符合接收条件的档案，应当退回原单位重新处理。

档案转递过程中，应当确保档案的完整性和安全性，防止档案丢失或损坏。

四、流动人员人事档案的收集、整理与利用人才交流服务机构应当积极收集流动人员在工作和生活中形成的各类材料，如学历、职称、培训、奖惩等方面的证明材料，并及时归入档案。

调档案需要什么材料
调档案需要的材料包括以下几个方面：
1. 调档申请表：这是调动人员向原工作单位提交的申请表格，上面需填写个人信息、调动原因、调往单位名称等相关信息。

2. 身份证明文件：包括身份证或护照等有效身份证明文件的复印件。

3. 学历、学位证明：提供有关学历和学位的证明文件，如毕业证或学位证书的复印件。

4. 工作经历证明：需要提供关于过去工作经历的证明文件，如劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳证明等。

5. 调动函：调往单位发出的调动函，其中包括调调往单位名称、工作职位、薪资待遇、工作时间等具体信息。

6. 个人简历：为了更好地了解调动人员的工作经历和能力，还需要提供完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。

7. 健康证明：通常需要提供一份健康证明，证明调动人员身体健康状况良好，无传染性疾病和严重慢性病。

8. 其他证明文件：根据个人情况，还可能需要提供其他相关的证明文件，如婚姻状况证明、子女身份证明等。

需要注意的是，以上所列的材料仅为基本材料清单，实际的调档申请中，还可能根据单位的要求有所不同。

有些单位可能会要求提供更多的材料，特别是关于工作经历和个人能力的证明文件。

因此，调动人员在提交申请前最好与目标单位进行沟通，以确定所需的材料清单。

流动人员档案管理规定流动人员档案管理规定第一条流动人员档案的基本规定1、流动人员档案是指在流动人口管理中的工作和活动中形成的个人档案，包括基本信息、工作经历、职业技能、教育背景、家庭情况等内容。

2、流动人员档案应当真实、完整、准确地记录个人的基本情况和经历，并且要保密和妥善保存。

3、流动人员档案的管理单位应当建立健全档案管理制度，明确责任分工，确保信息的及时更新和保密。

第二条流动人员档案的建立和登记1、每一个流动人员应当在流动目的地登记，并提供个人基本信息和所需材料。

2、档案管理单位按照相关规定对流动人员的信息进行分类归档，并出具档案证明。

3、流动人员对个人的档案信息有权了解和查询，并且可以对不准确或失效的信息提出异议。

第三条流动人员档案的存储和保密1、流动人员档案应当采用电子化管理，并建立相应的数据库进行存储。

2、流动人员档案应当以密级进行分类，严格按照保密要求进行访问和使用。

3、流动人员档案的管理单位和工作人员应当严守保密制度，不得泄露个人档案信息。

第四条流动人员档案的使用和调阅1、流动人员档案的使用应当符合相关法律法规和政策规定，不能违反国家的利益和公共利益。

2、流动人员档案的调阅应当经过合法程序，需提供正当理由，并经档案管理单位同意后方可进行。

3、流动人员档案的调阅记录应当详细记录，并进行保留备查。

第五条流动人员档案的更新和销毁1、流动人员档案应当及时进行更新，保持信息的准确性和完整性。

2、流动人员档案中的过期信息和无关信息应当及时清理和销毁。

3、流动人员档案中涉及到不良行为或犯罪记录的应当根据相关法律法规进行备案和处理。

第六条流动人员档案的保管和转移1、流动人员档案的保管应当确保档案的安全，防止丢失和损坏。

2、流动人员档案转移时应当按照规定程序进行，确保信息的连续性和完整性。

3、流动人员档案的保管期限根据相关规定进行操作。

第七条流动人员档案的监督和检查1、流动人员档案管理单位应当接受上级主管部门和相关机构的监督和检查。

流动人口档案管理制度范本第一条：为了加强流动人口档案管理，规范流动人口档案的建立和使用，维护流动人口的合法权益，制定本管理制度。

第二条：适用对象本管理制度适用于所有流动人口，包括但不限于流动工人、农民工、流动学生、务工人员等。

第三条：档案的建立流动人口在到达工作、学习或居住地后，应及时到当地社区、学校、单位等相关部门进行登记，并提交必要的个人资料及相关证件材料，依法建立个人档案。

第四条：档案内容流动人口档案应包括以下内容：1. 基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍地、国籍等。

2. 联系方式：包括电话号码、地址等。

3. 工作、学习经历：包括工作单位、学校名称、入学、毕业时间等。

4. 健康状况：包括身体健康、疾病史等情况。

5. 社会关系：包括家庭成员、紧急联系人等情况。

6. 其他相关信息：包括政治面貌、奖励惩罚等情况。

第五条：档案的管理流动人口档案由建档单位负责管理，建档单位可以是社区、学校、单位等相关部门。

档案管理人员应按照法律法规及相关规定，妥善保存和使用流动人口档案，严格保密个人信息，禁止泄露个人隐私。

第六条：档案的使用流动人口档案应仅限于相关部门和单位在法定范围内使用，禁止私自传递、使用个人档案信息。

申请查阅流动人口档案的单位和个人，应提供合法合规的申请及办理手续，并由档案管理人员审核，并经有关主管部门审批同意后方可查阅。

第七条：档案的查询和维护流动人口可以随时向建档单位查询个人档案信息，并有权要求对个人档案信息进行修正、更新或销毁，建档单位应积极响应并按照相关规定进行处理。

第八条：违规责任对违反本管理制度的档案管理人员，一经发现将严肃处理，依法追究责任。

对恶意篡改、删除或泄露流动人口档案信息的行为，将依法追究刑事责任。

第九条：补充规定本管理制度在执行过程中，如有需要，可根据相关法律法规及相关规定进行补充和修改。

以上为流动人口档案管理制度范本，仅供参考。

具体制度应根据当地实际情况及法律法规进行制定。

市公安局在推动流动人口管理工作经验材料XX年10月以来，XX市公安局紧紧围绕省厅、宁波市局流动人口居住信息移动采集查询系统终端“流管通”试点工作要求，以试点先行狠抓流动人口管理“牛鼻子”工程，强力推动流管工作实现新提升，扎实深化基础信息化建设。

通过“流管通”有效助力和应用，截至目前，该市流动人口底数522363人、登记123809人、注销126800人、变更信息242913条，其中流动人口底数、注销数、变更数同比增长7%、22%、114.5%；打处违法犯罪人员37名，抓获网上逃犯2名。

一、领导重视，以抓“牛鼻子”工程强化落实。

该局充分认识试点工作是贯彻落实全省完善和创新流动人口管理工作的重要举措，从抓“牛鼻子”工程、助力基础信息化建设有效抓手的高度积极强化落实。

一是强化发动。

高度重视“流管通”试点应用工作，在年初全市公安工作会议上，明确将流动人口管理这个“牛鼻子”工程作为今年提升基层基础工作实效的切入点，并在全市范围内推广“流管通”“二维码”等信息化手段的实战应用。

二是强化组织。

实行试点工作项目化管理，成立由局领导、相关部门组成的工作专班，明确工作责任、落实工作措施。

同时，多次组织人员到金华、温州、台州等地实地考察学习，为试点工作顺利推进奠定基础。

三是强化保障。

推动应用“流管通”相关辖区派出所争取当地党委政府重视和支持，将“流管通”应用纳入年度科技强警项目。

截至目前，已投入经费48万余元，配置“流管通”移动终端252台，并全部投入使用。

四是强化培训。

积极提高流动人口综管员信息化应用能力，确保“流管通”操作熟练、深入应用。

针对应用“流管通”的相关派出所上门开展9批次300余人面对面培训，详细讲解“流管通”使用中的查询、采集、变更、注销及与警务E超市关联等流程进行，逐项解决应用中的存在问题。

二、优化配套，以“完善系统、拓展功能”扎实推进。

为有效实现流动人口居住登记信息现场采集、变更、注销、核查，应用“流管通”达到“采集即录入、录入即核查、核查即管控”的工作目标，该局积极实施优化配套举措，不断完善“流管通”系统功能，切实提高平台应用效能。

流动人口汇报材料[精选5篇]第一篇：流动人口汇报材料接官乡2012年元旦、春节期间流动人口服务与管理工作总结我乡根据市局《流动人口计划生育服务与管理工作实施方案》的通知精神，结合我乡实际，制定了实施方案，成立了工作专班，乡党委、政府召开了乡村全体干部动员大会。

要求全乡上下紧紧抓住元旦、春节“两节”期间流动人口大量返乡的有利时机，集中时间、集中精力，突出“三早”扎实有效地开展流动人口服务与管理工作。

为此，现将有关情况汇报如下：一、宣传教育早动员为了提高我乡广大干部群众的政策知晓率，在春节期间开展一系列形式多样的宣传教育活动。

一是认真宣传贯彻中央、省委《决定》和国务院《流动人口计划生育工作条例》等流动人口计划生育相关法律、法规、政策。

二是重点宣传流动人口均等化服务的相关政策和措施将科学、文明、进步的婚育观念，以及生殖健康、优生优育、避孕节育等知识，送进村湾、送进集市、送进企业。

全乡共印制了流动人口计划生育宣传单1万余份，利用流动人口返乡时节在集乡街道设立流动人口计划生育政策宣传点，在接官街上为返乡流动人口设立政策咨询台，发放宣传资料、避孕药具，利用宣传车在全乡巡回宣传，这些活动的开展将为我乡“两节”期间创造营造良好的计划生育工作舆论氛围。

二、“三查四术”工作早启动乡党委、政府决定从元月1日起，号召全乡干部大战两个月，狠擂“三查四术”工作到位，采取“领导包到片，干部包到村，村干部到户”的办法。

设立“三查、四术”进度牌，我们从摸清流动人口底数入手，据统计全乡流动人口4532人，流入人口7人，省内流出1073人，跨省流出3459人，流出女性3015人，其中流出人口已婚育龄妇女2695人；全乡应上环50人，应结扎19人，其中流出应上环36人，应结扎15人；全乡孕妇131人，其中流出孕妇86人，乡党委政府采取硬账硬结措施，实行干部包保责任制，确保“四术”按期结零，确保已婚育龄妇女都能享受一次免费生殖健康服务，对流动人口做到以情动人，针对“三查”对象实行“四个一”的优质服务：即“端一杯开水、发一份计生宣传资料、办理一个流动人口婚育证明、签订一份管理协议书”。