人才测评工具—MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI国际上最为流行的职业人格评估工具之一是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），它是一种基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论的评估工具。

MBTI通过对个体的人格特质进行测量和评估，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境，从而做出更明智的职业选择。

MBTI评估工具基于四个维度，每个维度都有两个极性。

以下是这四个维度的描述：1. 外向（E）和内向（I）：外向的人更加注重外部世界，倾向于与他人交往，喜欢与人合作。

内向的人则更加注重内部世界，倾向于独自工作和思考。

2. 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人倾向于关注细节，注重具体的事实和现实。

直觉型的人则更加关注整体的观念和理论，擅长发现事物的潜在含义。

3. 思考（T）和情感（F）：思考型的人更加注重逻辑和分析，倾向于基于理性和事实做出决策。

情感型的人则更加注重情感和人际关系，倾向于基于价值观和情感做出决策。

4. 判断（J）和知觉（P）：判断型的人喜欢有结构和组织，喜欢早做计划并遵循计划。

知觉型的人则更加灵活自由，倾向于适应变化和保持开放的态度。

通过对这四个维度的测量，MBTI将人格类型分为16种不同的类型，每个类型都有一个四个字母的代表（例如，INTP代表内向、直觉、思考和知觉）。

每个人在这些维度上的倾向可能是不同的，因此每个人会有一个独特的MBTI人格类型。

MBTI评估工具的优势在于它能够帮助个体了解自己的人格特点和偏好，从而更好地匹配适合自己的工作环境和职业选择。

它可以帮助个体了解自己是更注重人际关系还是更注重任务完成，更注重现实还是更注重理论等等。

这种了解可以帮助人们在职业生涯中做出更明智的选择，并有助于个人发展和职业成功。

然而，MBTI评估工具也存在一些争议。

有人认为它的分类过于简化和二元化，无法完全捕捉到个体复杂多样的人格特点。

此外，一些研究也表明MBTI的可靠性和效度存在一定的问题。

主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。

其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。

这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。

精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。

外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。

内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。

认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。

实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。

直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。

他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。

判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。

思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。

情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。

思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。

MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。

它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。

MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。

他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。

随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。

MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。

此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。

在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。

它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。

在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。

总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。

在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。

2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。

国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具，被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。

本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法，以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。

一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具，其基本原理是：人的心理类型是天生的、稳定的，而且包括四种基本维度：心理能量、感知方式、决策方式和行为方式，每个维度有两种相反但互补的极端类型，共形成16种人格类型。

具体维度和类型如下：1.心理能量：外向或内向2.感知方式：感觉或直觉3.决策方式：思维或情感4.行为方式：判断或知觉16种人格类型：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理：MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面，帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势，从而更好地安排工作或发展相关技能。

2.领导力开发：MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域，帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格，以及如何与不同类型的员工沟通和激励。

3.教育领域：MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面，帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。

4.个人成长：MBTI可用于个人成长、自我认识等方面，帮助个人了解自己的人格类型和优缺点，从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。

三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分：1.人格类型简介：介绍被评估者的人格类型，以及该类型的特点、优势和劣势。

2.四个维度的分析：分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好，并分析其在各个维度上的得分情况。

MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要来聊聊一个非常有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！这个测试可是相当火啊，据说能帮你找到最适合你的职业。

我们就来一起了解一下吧！让我们来了解一下MBTI是什么。

MBTI,全名Myers-Briggs Type Indicator,是一种心理学上的人格分类方法。

它根据你的性格特点，将你分为16种不同的类型。

这些类型分别是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ和ENFJ。

每种类型都有其独特的性格特点和优势，所以了解自己的类型，就能找到最适合自己的职业哦！我们该如何进行MBTI职业性格测试呢？其实很简单，只需要回答一些问题就可以了。

比如，你是一个喜欢独立思考的人，还是更喜欢跟随团队合作？你是一个喜欢追求现实的人，还是更喜欢追求理想？你是一个喜欢稳定的人，还是更喜欢变化？等等。

这些问题看似简单，但却是判断你性格的关键哦！我们来看看这16种类型分别适合什么样的职业吧！我们来看看ISTJ、ISFJ这两种类型。

他们都是天生的管家，非常注重细节和秩序。

他们适合从事会计、秘书、警察等需要细心和有条理的工作。

我们来看看INFJ和INTJ。

他们是天生的心理咨询师，非常善于倾听和理解别人的需求。

他们适合从事心理医生、社会工作者等工作。

我们来看看ISTP、ISFP这两种类型。

他们都是天生的探险家，喜欢冒险和挑战。

他们适合从事野外生存教练、摄影师等工作。

再来看INFP、INTP这两种类型。

他们是天生的发明家，喜欢思考和创新。

他们适合从事科学家、设计师等工作。

我们来看看ESTP、ESFP这两种类型。

他们都是天生的表演者，喜欢吸引别人的注意力。

他们适合从事演员、销售员等工作。

我们来看看ENFP、ENTP这两种类型。

他们是天生的演讲家，喜欢与人交流和分享。

他们适合从事公关、广告等工作。

人才测评常用的工具HR的朋友们因为工作必需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。

帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。

1,DISC4个字母分别代表4个类型：D:Dominance〔支配性〕、I:Influence〔影响性〕、S:Steadiness〔稳定性〕、C:Compliance〔服从性〕。

它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪〞，由Inscape Publishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。

目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训必需求，都可基于此展开工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上〔跨情境〕的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2,MBTI 全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型〞理论而制定的，CPP拥有它的版权。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。

鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并推测行为，进行职业规划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，认为此测评关于客观熟悉自我、完善自己会起很大帮助，美中不够的是有时用于职场测评，会显得过于主观。

3,CPI 全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。

CPI是高氏〔Gough,1957〕所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以匡助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每一个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思量（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思量（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每一个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或者那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。

例如：如果你落在外向的那一边，那末就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边，那末就可以说你具有内向的偏好。

EI 外向 — 内向外向：▪ 从人际交往中获得能量 ▪ 喜欢外出 ▪ 表情丰富，外露 ▪ 喜欢交互作用，合群▪ 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打搅，喜自由沟通▪ 讲，然后想；易冲动、易懊悔、易受他人影响内向：▪ 从时间中获得能量▪ 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪ 谨慎、不露表情▪ 社会行为的反射性（会失去机会） ▪ 独立、负责、细致、周到、不蛮干 ▪ 不怕长期做事、勤奋；怕打搅先想然后讲SN 感觉 — 直觉感觉：▪ 通过五官感受世界、注重真正的存在、实际 ▪ 用已经有的技能解决问题 ▪ 喜具体明确▪ 重细节（少全面性）▪ 脚塌实地▪ 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ▪ 可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪ 喜学新技能▪ 不重准确、喜抽象和理论 ▪ 重可能性，讨厌细节 ▪ 好高务远，喜欢新问题▪ 凭爱好做事，对事情的态度易变 ▪ 提新见解、匆促结论TF 思量—情感思量：▪ 分析，用逻辑客观方式决策▪ 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 ▪ 清晰、正义、不喜欢调和主义 ▪ 批评和鉴别力▪ 规则▪ 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪ 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪ 和谐、宽容、喜欢调解 ▪ 不按照逻辑思量▪ 考虑环境▪ 喜欢工作场景中的情感，从赞叹中得到享受，也希翼他人的赞叹JP 判断—知觉判断：▪ 封闭定向▪ 结构化和组织化 ▪ 时间导向知觉：▪ 开放定向▪ 弹性化和自发化 ▪ 探索和开放结局▪ 决断，事情都有正误之分 ▪ 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪ 不善适应▪ 好奇，喜欢采集新信息而不是做结论▪ 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪ 优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。

MBTI简介MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。