人才测评工具—MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI国际上最为流行的职业人格评估工具之一是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），它是一种基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论的评估工具。

MBTI通过对个体的人格特质进行测量和评估，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境，从而做出更明智的职业选择。

MBTI评估工具基于四个维度，每个维度都有两个极性。

以下是这四个维度的描述：1. 外向（E）和内向（I）：外向的人更加注重外部世界，倾向于与他人交往，喜欢与人合作。

内向的人则更加注重内部世界，倾向于独自工作和思考。

2. 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人倾向于关注细节，注重具体的事实和现实。

直觉型的人则更加关注整体的观念和理论，擅长发现事物的潜在含义。

3. 思考（T）和情感（F）：思考型的人更加注重逻辑和分析，倾向于基于理性和事实做出决策。

情感型的人则更加注重情感和人际关系，倾向于基于价值观和情感做出决策。

4. 判断（J）和知觉（P）：判断型的人喜欢有结构和组织，喜欢早做计划并遵循计划。

知觉型的人则更加灵活自由，倾向于适应变化和保持开放的态度。

通过对这四个维度的测量，MBTI将人格类型分为16种不同的类型，每个类型都有一个四个字母的代表（例如，INTP代表内向、直觉、思考和知觉）。

每个人在这些维度上的倾向可能是不同的，因此每个人会有一个独特的MBTI人格类型。

MBTI评估工具的优势在于它能够帮助个体了解自己的人格特点和偏好，从而更好地匹配适合自己的工作环境和职业选择。

它可以帮助个体了解自己是更注重人际关系还是更注重任务完成，更注重现实还是更注重理论等等。

这种了解可以帮助人们在职业生涯中做出更明智的选择，并有助于个人发展和职业成功。

然而，MBTI评估工具也存在一些争议。

有人认为它的分类过于简化和二元化，无法完全捕捉到个体复杂多样的人格特点。

此外，一些研究也表明MBTI的可靠性和效度存在一定的问题。

主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。

其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。

这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。

精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。

外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。

内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。

认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。

实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。

直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。

他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。

判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。

思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。

情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。

思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。

MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。

它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。

MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。

他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。

随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。

MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。

此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。

在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。

它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。

在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。

总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。

通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。

在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。

2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。

国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具，被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。

本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法，以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。

一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具，其基本原理是：人的心理类型是天生的、稳定的，而且包括四种基本维度：心理能量、感知方式、决策方式和行为方式，每个维度有两种相反但互补的极端类型，共形成16种人格类型。

具体维度和类型如下：1.心理能量：外向或内向2.感知方式：感觉或直觉3.决策方式：思维或情感4.行为方式：判断或知觉16种人格类型：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理：MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面，帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势，从而更好地安排工作或发展相关技能。

2.领导力开发：MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域，帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格，以及如何与不同类型的员工沟通和激励。

3.教育领域：MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面，帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。

4.个人成长：MBTI可用于个人成长、自我认识等方面，帮助个人了解自己的人格类型和优缺点，从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。

三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分：1.人格类型简介：介绍被评估者的人格类型，以及该类型的特点、优势和劣势。

2.四个维度的分析：分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好，并分析其在各个维度上的得分情况。

MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要来聊聊一个非常有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！这个测试可是相当火啊，据说能帮你找到最适合你的职业。

我们就来一起了解一下吧！让我们来了解一下MBTI是什么。

MBTI,全名Myers-Briggs Type Indicator,是一种心理学上的人格分类方法。

它根据你的性格特点，将你分为16种不同的类型。

这些类型分别是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ和ENFJ。

每种类型都有其独特的性格特点和优势，所以了解自己的类型，就能找到最适合自己的职业哦！我们该如何进行MBTI职业性格测试呢？其实很简单，只需要回答一些问题就可以了。

比如，你是一个喜欢独立思考的人，还是更喜欢跟随团队合作？你是一个喜欢追求现实的人，还是更喜欢追求理想？你是一个喜欢稳定的人，还是更喜欢变化？等等。

这些问题看似简单，但却是判断你性格的关键哦！我们来看看这16种类型分别适合什么样的职业吧！我们来看看ISTJ、ISFJ这两种类型。

他们都是天生的管家，非常注重细节和秩序。

他们适合从事会计、秘书、警察等需要细心和有条理的工作。

我们来看看INFJ和INTJ。

他们是天生的心理咨询师，非常善于倾听和理解别人的需求。

他们适合从事心理医生、社会工作者等工作。

我们来看看ISTP、ISFP这两种类型。

他们都是天生的探险家，喜欢冒险和挑战。

他们适合从事野外生存教练、摄影师等工作。

再来看INFP、INTP这两种类型。

他们是天生的发明家，喜欢思考和创新。

他们适合从事科学家、设计师等工作。

我们来看看ESTP、ESFP这两种类型。

他们都是天生的表演者，喜欢吸引别人的注意力。

他们适合从事演员、销售员等工作。

我们来看看ENFP、ENTP这两种类型。

他们是天生的演讲家，喜欢与人交流和分享。

他们适合从事公关、广告等工作。

人才测评常用的工具HR的朋友们因为工作必需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。

帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。

1,DISC4个字母分别代表4个类型：D:Dominance〔支配性〕、I:Influence〔影响性〕、S:Steadiness〔稳定性〕、C:Compliance〔服从性〕。

它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪〞，由Inscape Publishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。

目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训必需求，都可基于此展开工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上〔跨情境〕的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2,MBTI 全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型〞理论而制定的，CPP拥有它的版权。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。

它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。

鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并推测行为，进行职业规划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，认为此测评关于客观熟悉自我、完善自己会起很大帮助，美中不够的是有时用于职场测评，会显得过于主观。

3,CPI 全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。

CPI是高氏〔Gough,1957〕所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以匡助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每一个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思量（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思量（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每一个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或者那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。

例如：如果你落在外向的那一边，那末就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边，那末就可以说你具有内向的偏好。

EI 外向 — 内向外向：▪ 从人际交往中获得能量 ▪ 喜欢外出 ▪ 表情丰富，外露 ▪ 喜欢交互作用，合群▪ 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打搅，喜自由沟通▪ 讲，然后想；易冲动、易懊悔、易受他人影响内向：▪ 从时间中获得能量▪ 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪ 谨慎、不露表情▪ 社会行为的反射性（会失去机会） ▪ 独立、负责、细致、周到、不蛮干 ▪ 不怕长期做事、勤奋；怕打搅先想然后讲SN 感觉 — 直觉感觉：▪ 通过五官感受世界、注重真正的存在、实际 ▪ 用已经有的技能解决问题 ▪ 喜具体明确▪ 重细节（少全面性）▪ 脚塌实地▪ 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ▪ 可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪ 喜学新技能▪ 不重准确、喜抽象和理论 ▪ 重可能性，讨厌细节 ▪ 好高务远，喜欢新问题▪ 凭爱好做事，对事情的态度易变 ▪ 提新见解、匆促结论TF 思量—情感思量：▪ 分析，用逻辑客观方式决策▪ 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 ▪ 清晰、正义、不喜欢调和主义 ▪ 批评和鉴别力▪ 规则▪ 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪ 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪ 和谐、宽容、喜欢调解 ▪ 不按照逻辑思量▪ 考虑环境▪ 喜欢工作场景中的情感，从赞叹中得到享受，也希翼他人的赞叹JP 判断—知觉判断：▪ 封闭定向▪ 结构化和组织化 ▪ 时间导向知觉：▪ 开放定向▪ 弹性化和自发化 ▪ 探索和开放结局▪ 决断，事情都有正误之分 ▪ 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪ 不善适应▪ 好奇，喜欢采集新信息而不是做结论▪ 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪ 优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。

MBTI简介MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

mbit职业性格测试题及答案首先，非常感谢您对mbit职业性格测试的兴趣。

本文将为您提供关于mbit职业性格测试的详细介绍，并附上相应的测试题目和答案，帮助您更好地了解和应用该测试。

I. mbit职业性格测试简介mbit职业性格测试是一项用于评估个体职业性格特点的工具。

它基于Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）理论，通过测量四个维度的特质来确定个体的性格类型。

这四个维度包括：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与顺应（P）。

II. mbit职业性格测试题目及答案请根据以下题目选择最符合您自己的答案，并在括号中标记相应选项编号。

答案解析将在括号后给出。

1. 您在参加社交活动时，更喜欢 ( )A. 与一两个亲近的朋友交流 (I)B. 与许多人一起参与 (E)答案解析：选择A表示您更倾向于内向，而选择B则偏向外向。

2. 当需要做决定时，您更多地以 ( )A. 实际情况和事实为基础 (S)B. 直觉和未来发展为依据 (N)答案解析：选择A表示您更倾向于感觉，而选择B则偏向直觉。

3. 您做事情时更看重 ( )A. 逻辑和分析 (T)B. 情感和价值观(T)答案解析：选择A表示您更倾向于思考，而选择B则偏向情感。

4. 您更喜欢以何种方式组织生活 ( )A. 计划和安排 (J)B. 灵活和随性 (P)答案解析：选择A表示您更倾向于判断，而选择B则偏向顺应。

根据以上四个维度的选择，您可以根据答案解析的提示来确定自己的职业性格类型。

以下是mbit职业性格测试的结果及其含义：III. mbit职业性格测试结果与含义1. ISTJ（内向，感觉，思考，判断）ISTJ型的人通常注重细节、遵循规则、有条理且有责任感。

他们在组织、管理、守时方面表现出色，适合从事实用、理性的工作，如会计师、律师等。

2. ISFJ（内向，感觉，情感，判断）ISFJ型的人关心他人的感受，在细节和实际情况下表现出责任感。

MBTI人格测验及解释MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测验是一种常用的心理学工具，用于评估个体的性格特征和偏好。

本文将对MBTI人格测验进行详细解释，并探讨其影响和应用。

第一节：MBTI测验简介MBTI人格测验是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯共同开发的。

该测验基于心理学家卡尔·荣格的心理类型学理论，通过对个体的认知方式、情感态度、行为倾向等方面进行测量，将个体分为以下四对维度：1. 性向（Extraversion，E）与内倾（Introversion，I）2. 感知（Sensing，S）与直觉（Intuition，N）3. 思维（Thinking，T）与情感（Feeling，F）4. 判断（Judging，J）与知觉（Perceiving，P）以上四对维度组合形成了16种不同的人格类型。

第二节：MBTI人格类型解释A. ESTJ型（组织者型）ESTJ型的人格特点是务实、讲求原则、注重组织和规划。

他们善于承担责任，喜欢清晰的目标和固定的计划，常常成为领导者或者管理者。

B. INFP型（调停者型）INFP型的人格特点是理想主义、有同情心、重视内在价值。

他们善于倾听他人，关注个体需求，常常在艺术、教育等领域中发挥自己的潜力。

C. ENTP型（发现者型）ENTP型的人格特点是充满好奇心、独立思考、善于发现问题和解决问题。

他们具有创造力和领导才能，常常成为创新者或者决策者。

D. ISFJ型（保护者型）ISFJ型的人格特点是谨慎、有责任感、善于关怀他人。

他们具有细心的特质，勤勉努力，常常成为忠诚的员工或者支持他人的人。

以此类推，每种人格类型都有其独特的特点和优势。

第三节：MBTI人格测验的意义A. 了解自己：通过MBTI测验，个体可以深入了解自己的性格特点，并意识到自己在认知、情感和行为方面的偏好。

职业人格评估工具MBTIMBTI，即著名的职业人格评估工具，全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）。

它是一种用于评估个体人格特征的工具，旨在通过测量个体在四个维度上的偏好，即心理能量取向、信息收集方式、决策方式和生活方式，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境。

1. 背景介绍MBTI是由伊莎贝尔·布里格斯和凯瑟琳·库克·布里格斯于20世纪40年代开发的。

他们基于著名心理学家荣格的心理类型理论，将其应用于职业环境中。

MBTI的理论基础是每个人在个性偏好上存在着固有的差异，这些差异会对其在不同职业中的表现和满意度产生影响。

2. 测量维度MBTI根据个体在四个维度上的偏好进行评估，这些维度被分别标记为E-I、S-N、T-F和J-P。

- E（外向）-I（内向）：这个维度衡量个体从哪里获取能量。

外向型倾向于外部刺激和社交活动，而内向型则更倾向于内省和独立思考。

- S（感觉）-N（直觉）：这个维度衡量个体信息收集的方式。

感觉型倾向于关注细节和具体事实，而直觉型则更倾向于关注整体和未来趋势。

- T（思考）-F（情感）：这个维度衡量个体做决策时的依据。

思考型倾向于逻辑和客观分析，而情感型则更依赖情感和价值观。

- J（判断）-P（知觉）：这个维度衡量个体生活方式和组织工作的偏好。

判断型倾向于事先做计划和有组织性，而知觉型则更倾向于灵活应对和适应变化。

3. 应用领域MBTI在职业发展、人力资源管理和团队构建等领域得到了广泛应用。

- 职业发展：MBTI可以帮助个体了解自己的职业倾向和适合的工作环境。

通过评估个体的人格特征，可以为个体提供一些建议，帮助他们优化自己的职业选择和发展路径。

- 人力资源管理：MBTI可以在招聘、员工评估和培训等方面发挥作用。

通过了解员工的人格特征，企业可以更好地匹配人才需求，提高员工的工作满意度和工作绩效。

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。

例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

EI 外向—内向外向：▪从人际交往中获得能量▪喜欢外出▪表情丰富，外露▪喜欢交互作用，合群▪喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：▪从时间中获得能量▪喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪谨慎、不露表情▪社会行为的反射性（会失去机会）▪独立、负责、细致、周到、不蛮干▪不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲SN感觉—直觉感觉：▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际▪用已经有的技能解决问题▪喜具体明确▪重细节（少全面性）▪脚踏实地▪做事有可能的结果、能忍耐、小心▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪喜学新技能▪不重准确、喜抽象和理论▪重可能性，讨厌细节▪好高骛远，喜欢新问题▪凭爱好做事，对事情的态度易变▪提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：▪分析，用逻辑客观方式决策▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见▪清晰、正义、不喜欢调和主义▪批判和鉴别力▪规则▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪和谐、宽容、喜欢调解▪不按照逻辑思考▪考虑环境▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：▪封闭定向▪结构化和组织化▪时间导向▪决断，事情都有正误之分▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪不善适应知觉：▪开放定向▪弹性化和自发化▪探索和开放结局▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。

职业人格评估工具———MBTI十六种人格因素以及八种次级因素的含义又称十六型人格学，Chstart整理。

十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：因素a-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。

高分特征：外向，热情，乐群。

因素b-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。

高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

因素c-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。

高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。

因素e-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。

高分特征：好强固执，独立积极。

因素f-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。

高分特征：轻松兴奋，随遇而安。

因素g-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。

高分特征：有恒负责，做事尽职。

因素h-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。

高分特征：冒险敢为，少有顾忌。

因素i-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。

高分特征：敏感，感情用事。

因素l-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。

高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。

因素m-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。

高分特征：幻想的，狂放不羁。

因素n-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。

高分特征：精明能干，世故。

因素o-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。

高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。

因素q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。

高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。

因素q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。

高分特征：自立自强，当机立断。

因素q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。

高分特征：知已知彼，自律谨严。

因素q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。

高分特征：紧张困扰，激动挣扎。

适应与焦虑型x1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。

也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。

MBTI职业性格测试（93题版本）量表简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

它以瑞士心理学家荣格划分的8种性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。

MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，MBTI广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。

目前国内有两个版本一个是93道题目的版本，一个是28道题目的简易版。

●测试前须知：1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。

每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。

清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。

所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。

将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。

希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。

量表原题一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。

三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为?四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。