对企业基层(车间)党支部书记兼职工作的思考

政治经济浅谈如何当好兼职党支部书记田志广王海燕中国石油呼和浩特石化公司100007企业基层党支部是党组织的一个代表，能够起到凝聚广大党员干部和职工群众人心的作用、增强党组织的战斗堡垒作用和桥梁纽带作用，其作用发挥好坏，直接关系到党组织在职下群众中的威信和声誉。

关系到职T队伍的稳定，作为党务工作者责任重大。

特别是随着企业发展的需要，一大部分党支部书记身兼行政第一责任人或其他行政工作，作为兼职党支部书记不仅要做好党务T作。

同时要深入实践，团结带领本单位职下群众出色完成生产经营任务，确保圆满完成企业交付的各项工作任务和经营指标。

因此。

对党务工作者提出更高的要求。

下面就如何当好一个兼职党支部书记，谈谈自己的看法，如有不妥，尽请各位领导和同仁批评指正。

我认为要当好一名称职的党支部书记应努力做到“四有四提高”。

一、有坚定的政治立场，不断提高自身的政治素质。

一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。

要全心全意为人民服务，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则．在政治上同卜级党组织保持一致。

其次，要使说话、办事有说服力，在群众中有威信，必须要有较高的思想境界和道德情操。

而且加强党对国有企业改革和发展丁作的领导，是党的执政地位和政治意志在企业中的体现。

是党赋予国有企业党务干部的重大政治责任。

党的历史一再证明：”政治工作是一切经济工作的生命线”，没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去。

企业改革的深入，需要基层党支部进一步引导职T解放思想，统一认识、把握机遇、契而不舍地克服前进中的各种困难，正确处理企业与个人之间利益的关系，为企业改革、发展、稳定营造良好的舆论氛围。

企业经济效益的提高，需要基层党支部激励职工振奋精神、团结拼搏、教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地发挥积极性、主动性、创造性。

为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力。

企业发展形势的变化，需要基层党支部在上级党委的正确领导下导航掌舵、把握方向，带领职工坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守本企业各项制度。

加强国企基层非专职党支部书记能力建设的几点思考作者：张小龙来源：《企业文化》2020年第20期摘要：国企基层党支部书记非专职化具有一系列优势，有利于基层干部的综合管理水平进一步提升，有利于促进行政工作和思想政治工作的“双赢”，有利于基层工作提高实践水平和工作效率。

党支部书记非专职化需要一系列配套制度，包括：完善监督制度，提升廉洁自律能力;完善检查考核制度，提升执行力;完善培训制度，提升适应力;完善舆情制度，提升沟通力。

关键词：国企党建;支部书记;非专职非专职党支部书记是相对专职党支部书记而言，一般由同级行政领导兼任。

近年来，一些大型国有（或国资控股）企业（以下简称国企）在国家“经济转型”和“增速换挡”的大背景下，开始推进并深化一系列“瘦体强身”“降本增效”的改革举措，客观上促使了非专职党支部书记队伍的日趋庞大。

而党支部书记又是党的基层组织建设的领头雁，其能力强不强，直接关系到党的建设伟大工程的基础牢固不牢固。

习近平总书记曾多次用“基础不牢，地动山摇”来强调基层工作的重要性。

因此，加强国企基层非专职党支部书记能力建设是势在必行和必须抓好的工作。

一、国企基层党支部书记非专职化的优势国企基层党支部与行政工作目标同向，一个是通过思想政治工作凝心聚力，促进企业生产经营等中心工作顺利开展，另一个则是利用行政管理手段激励员工，协同完成更高的组织经营绩效，而两者最终都是为了促进国有资产保值增值，以更好地承担国企担负的历史、社会责任和振兴国民经济的庄严使命。

在设置专职党支部书记的国企基层党支部中，行政领导一般兼任党支部副书记或委员会委员，党支部书记也兼任行政副职岗位。

因此，国企党支部书记非专职化具备良好的政治基础和实践依据。

国企基层党支部书记非专职化后有以下几方面优势：（一）有利于基层干部的综合管理水平进一步提升相对于专职党支部书记，非专职党支部书记“一岗双职”，既要掌握行政工作的业务知识，也要会做思想政治工作，工作内容更多，压力更大，岗位要求更高。

新形势下国有企业兼职党支部书记如何发挥广西华锡集团股份有限公司当前，随着国有企业各项改革的深入，国有企业基层党支部涌现出一支兼职化党支部书记队伍，他们既负责行政事务又承担着党务工作，这支队伍虽然在一定程度上满足了一些国有企业基层管理工作需要，但“一岗双责”的任职特点，让部分兼职党支部书记出现职责定位不清和工作失衡等问题，也阻碍着基层党支部在国有企业生产经营管理工作中战斗堡垒作用的有效发挥。

该如何加强国有企业兼职党支部书记的职责角色定位，怎样有效地促进兼职党支部书记提高工作质量，显然已是摆在新形势下国有企业基层管理工作面前的又一个新的重大课题。

一、新形势下国有企业基层党务工作的现状新形势下国有企业的生产经营模式和行政管理体系已变化，党员群众的思维方式、生活习惯、交往形式和价值观念也随之发生了很大变化，给国有企业基层党建工作带来一些新的课题和任务。

一是党员群众的思想日益呈现出独特性和差异性，各种切身利益诉求越来越强烈，党员群众思想的统一难度比以往大了。

二是与先进企业管理模式接轨，新的系统化管理与旧的人为管理体系形成的冲突，不可避免地让一些基层党员群众产生了思想上的迷惑和心理上的压力，大大增加了保持基层党员群众队伍稳定的难度。

三是党员群众与外界交流范围更广、更加频繁，获取各方面的知识和信息的渠道更多，提高了国有企业基层党组织的管理风险。

四是尽管国有企业配有专、兼职的党务工作人员，但基层党建工作形式创新少，且大多是为完成考核工作而开展，部分兼职党支部书记仍旧存在着党务工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的思想。

二、新形势下国有企业兼职党支部书记存在的问题目前，兼职党支部书记已成为一些国有企业基层党建队伍的中坚力量，他们同时承担着行政事务和日常党务工作，这种“一岗双责”的工作模式，不仅仅是考验着兼职党支部书记的履职能力，同时，对他们精力和体力的管理也是一场考验；特别是兼任联合党支部的书记们，在做好行政事务和党务工作的同时，还增加了与多部门沟通协调工作和跨部门做党员群众思想政治工作的任务。

0932017/ 12文/尤永波基层兼职党支部书记存在的差距及调适党支部是党的最基层组织，作为党支部的主心骨和带头人，支部书记的能力素质和工作作风往往是衡量党支部战斗力水平的关键所在。

如何在既管业务又管党务的前提下，充分发挥兼职党支部书记的作用，提高党务工作效率和质量，是各级党组织面临的重要课题。

基层兼职党支部书记工作中存在的问题目前，大庆油田有限责任公司第八采油厂规划设计研究所共有员工81人，其中党员52人，设5个基层党支部，其中4个党支部设兼职党支部书记，平均年龄42岁。

从目前的情况来看，兼职党支部书记队伍总体上素质良好、敬业履职，但也客观存在党务工作能力不强、缺乏积极性和实效性差等亟待解决的问题。

从事党务工作的积极性难以调动。

作为基层科研室的负责人，兼职党支部书记能够积极投身于科研技术管理工作，但在党务工作方面，仍然缺乏主动作为的意识。

主要表现为：一是工作热情不高，认为在科研单位，技术水平和科研成果始终是衡量工作绩效的主要标准，也是影响个人发展和提升空间的重要因素，把抓党支部工作当成“负担”、看成“包袱”，缺乏抓好党支部工作的主动性。

二是责任心淡化。

对待党务工作存在“干好干坏一个样”“差不多就行”的心态，有的党支部书记开展工作流于形式，满足于现状，以至于工作标准不高，出现党务工作和业务工作失衡的情况。

在党务工作方面投入时间精力有限。

对于科研单位来说，兼职党支部书记既要负责日常科研管理工作，又要承担基层党建工作，用于党务工作的精力和时间非常有限。

主要表现为：一是开展理论学习不及时、不系统。

由于日常业务工作比较繁忙，集中组织党员开展理论学习的时间较少，缺乏计划性和系统性，学习效果不突出。

二是工作落实进度和质量难以保证。

对于上级安排部署的相关工作，难以做到及时、有效落实。

当科研工作和党建工作发生“撞车”现象时，往往会优先完成科研工作，一定程度上影响了党务工作的正常推进。

党务工作能力存在差距。

由于多数兼职基层党支部书记均为专业技术人员出身，在党务工作方面，往往存在着经验欠缺、能力不足等问题。

关于如何发挥企业基层兼职党务工作者作用的几点思考摘要：企业基层兼职党务工作者是开展党务工作的核心人员，起着构建企业党建工作的桥梁作用，只有较好的发挥他们的作用，才能使得企业党建工作平稳、高效的展开。

因此，深入了解兼职党务工作者的发展现状，认识并解决兼职党务工作者现实工作中存在的矛盾与问题，才能更好发挥他们的作用，为企业党建工作提供有力保障，文章就此进行分析。

关键词：企业；兼职；基层党务工作者一、工作中的主要矛盾和问题（一）兼职党务工作者党务知识水平参差不齐，本职业务工作繁忙，导致工作开展不够细致规范。

我国企业兼职党务工作者由于企业的规模、产业结构不同，所以在职工的人员组成，党务知识水平上有着较大差异，这就导致知识水平较低的党务工作者在实际工作中缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业的党建水平；而对党务具体工作缺乏深入的理解又导致一小部分同志在思想上产生松弛，存在完成工作即可，标准要求不高的现象。

而在人员水平较高的的企业中，虽然兼职的党务工作者能够较好学习领悟党务知识和各方面业务，但这部分人在企业中又有着繁忙的业务工作，一部分还是各部门的业务骨干，就需要人员自身抽出额外的时间完成上级布置的党务工作，他们往往感觉心有余而力不足，在工作量上对比本部门其他职工后又产生了不公平的矛盾心理。

（二）兼职人员流动性大，多重效应影响导致党务工作队伍后继乏人。

当前企业在面临经济形势下行的压力下，把生产经营作为企业发展的首要任务，在思想上出现了淡化、轻视党建工作的思想，这就使得部分兼职人员认为所在企业的党务工作不受重视。

当他们把有限精力投入到本职和党建工作后，发现自己总是处在两头不占的境遇，认为自身发展也受到了限制影响。

因此兼职人员在处理党务工作中上就出现了打退堂鼓的现象。

（三）部分企业兼职工作者党建服务意识还不够，工作中还存在走过程的形式主义现象兼职党务工作者的重要优势还在于他们也是深入基层部门的一线服务者和宣传者，是构建企业党建工作衔接的重要枢纽，而部分同志在基层工作中有时没有注意方式方法，而是采用上传下报走过场的方式，不仅使企业员工产生了抵触心理，还对开展的党务工作产生了误解。

浅析兼职党支部书记在支部建设中的作用发挥摘要：随着企业改革的不断深化，一定数量的兼职党支部书记也不断增加，由于兼职党支部书记的“兼职性”，决定了党支部建设促进企业发展的效果差异性，因此有必要对兼职党支部书记党建工作效果进行探讨，更好使其在支部建设中充分发挥引领带动作用打好基础。

关键词：兼职支部书记；党建工作问题；管理效能对策引言党支部是基层的党组织，支部书记作为党支部的骨干和领导，其工作能力和工作作风往往是衡量党支部战斗力水平的关键，支部书记是支部工作的第一负责人，要着力发挥头雁效应，带动效应，一名优秀的党支部书记，将带出一个有战斗力的党支部队伍，但努力够建成为一个强有力的基层党组织，不仅需要有过硬的政治素质，还需要在实际工作中研究工作方法，找寻工作思路，创新工作理念，积累工作经验，完善工作机制，党支部书记都要充分发挥好引领带动作用。

如何充分发挥兼职党支部书记的作用，在经营和党建兼顾的前提下，提高党建工作的效率和质量，是基层党组织所要解决的问题。

一、基本情况目前笔者所在单位共有党支部3个，其中，专职党支部副书记1名，占党支部书记（副）总数的33.3%，兼职党支部书记3名，占党支部书记（副）总数的75%。

在兼职党支部书记中，由行政技术干部或其它中层管理干部兼任支部书记的3名，占兼职支部书记的75%。

在年龄结构方面，3名兼职党支部书记中，45岁以下的3名，占75%。

在文化结构方面，兼职支部书记具有大专以上学历（含大专）的3名，占75%。

从数据可以看出，4名党支部书记（副书记）中，兼职党支部书记有3人，党支部书记兼职化趋势明显。

二、基层兼职党支部书记工作中存在的问题（一）兼职党支部书记在兼职党建工作时间精力有限。

由于是“兼职”，兼职书记既要负责经营管理工作，又要发展基础党建工作，所以“一心二用”时间有限。

由于经营工作繁忙，所以开展支部组织工作不及时，缺乏计划性和针对性，另外当经营工作和支部工作时间发生“冲突”时，往往会优先完成经营工作，这必然影响了支部党建工作的正常推进。

新形势下做好企业基层党务工作的几点思考摘要：随着社会主义现代化建设和经济建设的进程不断加快，对企业带来了新的机遇和挑战，新形势下，做好企业基层党务工作至关重要。

党务工作的开展是我国政治民主化和经济繁荣化发展的重要表现，对我国国民经济的发展起到积极推动和促进作用。

国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其党务工作的开展应符合时代发展潮流，必须与时俱进，积极创新，同时还应加强基层党务工作队伍的建设，从而保证党务工作能够贯彻落实，有效执行。

基于此，本文以新形势下如何才能真正做好基层党务工作为主要出发点并加以叙述，分析企业基层党务工作中存在的问题，提出有针对性的解决对策，旨在促进企业基层党务工作有序进行。

关键词：新形势；基层党务工作；创新1 前言加强党务工作是落实党的建设的重要保证，是促进党建工作健康发展的有效途径。

通过党务工作的有效开展，帮助和引导员工摆脱思想困境，保持良好的状态，实现企业的快速、稳定、高质量发展。

通过党务工作的有效开展，可以稳定员工队伍，提升员工素质，发挥党员的模范带头作用，在市场经济发展的大环境中，员工容易受到外部环境的干扰，致使员工价值观念有所改变，甚至出现偏差，员工的情绪有不稳定的情况，不利于企业健康发展。

因此，企业在确保生产经营稳步发展的同时，要不断加强和深入开展党务工作，努力提高员工的思想认识，注重技能和素质培养，稳定员工队伍，促进企业的长远发展。

要保证企业能够健康平稳的发展，就必须重视党务工作。

当前我国市场经济体制的改革，对于企业，特别是国有企业的改制或转型，都对国企党务工作提出了新的挑战。

因此，值得我们思考和探讨。

2 开展企业党务工作的重要意义新形势下，企业党务工作的建设是保证企业健康成长和发展的重要前提，是保证企业跨越式发展、科学发展以及和谐发展的关键要素。

党务工作是党的建设过程中一项核心的部分。

这项任务的开展决定了党务工作的推进深度，直接影响着党和国家的方针政策执行，对建设健康和谐企业具有重要的作用。

试论如何做好基层兼职党支部书记工作一九九三年九月十六日就如何做好兼职党支部书记这一课题，近期我们做了调研和分析，供参考。

基层兼职党支部书记，是指部队基层单位没有政工干部由行政主官兼任的党支部书记。

做好兼职党支部书记工作，是新时期对基层建设提出的更高要求。

如何适应这一要求，做一名称职的兼职党支部书记？我们认为，只有弄清兼职党支部书记与专职党支部书记的区别和联系，理顺兼职党支部书记与行政领导的关系，正确理解和把握兼职党支部书记的职能特点，才能充分调动和发挥兼职党支部书记的工作积极性和主观能动性，才能掌握兼职党支部书记的工作规律。

做好兼职党支部书记工作，目前要清除五种模糊认识，正确把握五个特点，强化五种意识。

一．做好兼职党支部书记工作，要清除五种模糊认识做好兼职工党支部书记作，首先应正确对待“兼职”这一说法，热爱兼职党支部书记这项工作，清除思想上的一些模糊认识。

由于受前几年党内和社会上“淡化党的领导”的错误思想的影响，目前，在兼职党支部书记队伍中程度不同地存在着一些模糊认识。

这些模糊的思想认识，归纳起来主要由以下五种：1.认为搞党务工作是政工干部和政治机关的事，行政业务干部做党务，名不正，言不顺，是“额外负担”，不务正业。

从而产生依赖思想。

2.认为政治工作看不见，摸不着，是无形的、定性的东西，是“软”指标，没有定量的尺码标准，干好干坏都一样。

并认为自己是搞行政业务技术的，党务工作弱一些，领导及同志们会理解和原谅自己。

从而产生满足于不出大事、应付过去就行的思想。

3.认为兼做党务工作，牵涉精力大，怕影响自己在业务上的发展和职称晋升。

从而产生怕得罪人、怕“吃亏”的思想。

4.认为所在单位专业技术性强，做党务工作出路窄，转业地方“不吃香”、用不上，担心无退路。

从而产生临时观念和不愿干的思想。

5.认为政治教育难落实，思想问题难解决，政治工作难入门，自身资历浅、没经验，政工、党务工作是“门外汉”，有畏难情绪，对抓党务建设缺乏自信心，担心挑不起担子，打不开局面。

兼职党支部书记培训心得体会受党总支委托，我有幸参加了兼职党支部书记培训。

通过这次紧张而有意义的培训，使我受益匪浅，不仅开拓了视野，也为今后更好的开展工作奠定了基础。

培训中，组织学习了《如何做好新形势下的党支部工作》、《如何当好党支部书记》、《如何扎实开展好创先争优活动》等兼职党支部书记培训课程。

从内容上看具有相当的针对性和实效性，可以看出路局、段党委是花了不少心思的；另一方面，各位授课老师在选题、立论、阐述、举例、表述等方面提出了许多新观点、新体会、新见解，可以说是集他们多年学习研究和工作体会于一课，大大丰富了自己的政治理论、党性修养、政策水平。

使我充分理解了推动路局、段新一轮的发展的重要性。

通过此次培训，使我对兼职党支部书记工作特点以及兼职党支部书记如何在基层中开展党务工作有了更深认识和体会：兼职党支部书记工作特点：1、专职党支部书记一般都是经过上级部门下令具有某种行政级别的基层领导，具备较强的权威性；兼职党支部书记除由行政领导兼职的外，一般缺少行政管理的权威性。

2、支部工作时间上的差异性。

兼职党支部书记的工作主项是自己从事的本职工作，支部的工作只能见缝插针，挤时间去做；而专职党支部书记的支部工作时间相对充裕。

3、专职党支部书记有条件根据支部工作思路使工作计划较顺利地实施；兼职党支部书记在自己的工作主项与支部工作计划“交叉”时，往往需要重新调整支部工作计划。

兼职党支部书记在基层开展党务工作的具体方法：通过培训，使我对如何做好新形势下的党支部工作、如何当好做好基层党支部书记、做好党支部发展党员工作、如何开展创先争优活动、提高“三会一课”质量有了更深层次的认识与体会。

掌握了兼职党支部书记在基层开展党务工作的具体方法：（一）在自己的工作主项中树立自己良好的形象。

兼职党支部书记都有自己的工作主项，干好这份工作，树立良好的岗位形象，是开展支部工作的基础和前提。

支部书记必须具备较强的工作责任感，要有岗位奉献的精神，要有无私无怨、勤勤恳恳的“老黄牛”精神，要身先士卒、率先垂范。

如何做好基层兼职党支部书记作者：周顺国来源：《智富时代》2019年第07期【摘要】随着社会的不断进步，许多企业的管理体制改革工作不断深入，企业党支部的建设也产生了很大的变化，其中较为突出的特征就是基层兼职党支部书记数量不断增加，因此，各级相关部门有必要对基层兼职党支部书记队伍进行优化建设，充分发挥出基层兼职党支部书记应有的政治引导作用。

下面本文就针对基层兼职党支部书记工作中存在的问题及现状展开讨论，并提出一些优化方式，旨在帮助提高我国基层兼职党支部书记整体工作的实效性。

【关键词】基层；兼职党支部书记；问题；优化方式一、基层兼职党支部书记工作中存在的问题及现状近年来，随着我国国情的不断变化，党的整体建设工作也发生了很大的变化，工作重心的下移就是很好的体现，具体表现为党组织建设为锻炼党员干部的实践工作能力，在许多企业配备基层党支部书记这一行为，通过党员干部的政治引导作用和带头作用，为基层企业的发展贡献力量。

然而部分基层兼职党支部书记的工作现状中也存在许多问题，影响着我国基层兼职党支部书记整体形象。

（一）基层兼职党支部书记工作现状在基层兼职党支部书记的实际工作中，由于基层兼职党支部书记的主要工作内容是以党支部为中心的，例如党支部成员的日常政治学习、党委内部的党员发展以及党支部的建设工作等，这些工作表面上看起来没有什么实际的权利，在企业内部也没有很好的业绩体现，因此，许多基层兼职党支部书记在实际工作中缺乏工作动力，对工作产生了懈怠心理[1]。

其次还有许多基层兼职党支部书记虽然对工作有满腔热血，但是由于自身素质的不足，对基层兼职党支部书记工作业务不熟悉，从而导致了工作上实效性不佳的现象。

此外，由于部分企业将党务职务当做过度部门，在行政部门不缺人的时候将有些人员放入党务部门进行过度，从而使部分人在思想上产生了错误的想法，认为党务部门就是过度部门，因此在工作上产生了散漫情绪。

另外还有部分基层兼职党支部书记过于执着于企业的行政工作，忽略了党务工作的重要性，错误的认为上级领导都只注重行政工作的绩效，从而盲目的跟从，对自身本事工作没有引起足够的重视。

兼职党支部培训心得体会为贯彻落实路局党务工作的总体要求，进一步强化和做好基层党支部工作，路局党委组织部在宝鸡培训基地举办了兼职党支部书记培训班。

作为一名基层兼职党支部书记，有幸参加了路局组织的兼职党支部书记培训班。

通过此次培训，我对新时期如何做好党支部工作和全路全局当前面临的形势与任务有了更为全面的认识，进一步熟悉了解了党务工作方法与日常管理的工作内容。

针对在今后的工作中,如何当好党支部书记、如何加强党支部建设、如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等方面有了较深刻的理解，为下一步做好我们单位党支部的组织实施工作打下了基础。

一、在工作中树立“创先争优”精神培训期间所提出的新一轮的“创先争优”“三无立功竞赛”要求，既体现了当前党务工作创新和调整管理方法的需求，同时又促进路局的和谐发展，有效地优化文化资源，以创先争优为抓手的安全、发展、稳定三落实。

经济安全发展三要素中，人是最重要的因素。

作为以人为工作对象的党支部思想工作的重要性不言而喻，创先争优的目的是引领，引领的目标是和谐西铁。

我在惊叹于决策者的英明的同时，也下定了决心：我这颗小小螺丝钉，一定要把自己应做的工作做实，做好。

二、紧密联系实际，在实践中找方法路局党政领导近期一系列的讲话，就如何围绕“三个共识”，以“四两拨千斤”的巧劲，促进了西安铁路局安全、发展、稳定的需求。

在方法上提出来业务管理与思想管理相结合客观要求。

在管理的理念和活动的设计上既确保各项管理制度的有效落实又强调党员先锋模范作用的发挥和创先争优活动的引领。

三、不断加强学习，提高自身能力素质。

强化自身素质，提高服务本领。

要想更好的为党工作、为党员服务，就必须有较强的业务素质和理论水平。

要深刻认识到学习的重要性，不断加强对党的理论和业务知识的学习，丰富和完善自己的知识体系，并将学习与工作融合到一起，做到“在工作中学习，用学习指导工作”。

并使自己深刻领会到，作为兼职党支部书记，要在做好本职工作的同时，进一步抓好党支部的各项管理和服务工作，就更需要自身具有较高的业务和理论素质。

一、党支部书记在基层党支部建设中的重要性虽然在现阶段企业非常重视基层党支部建设，但是在具体工作中依然存在着许多的问题，比如党建虚化、边缘化等问题，社会的发展和国家的进步都需要企业的支持和贡献，所以如果企业出现问题，必然会对党的发展和国家的建设产生不良影响。

基层党支部书记肩负着指导和组织企业基层党建的重要责任，其工作能力和工作效果直接关系着企业的运行。

此外,基层党支部书记在日常党建工作中，还需要重视不断提高相关党员和其他职工的思想政治觉悟和工作积极性，以身作则，通过自身的行为表现来带动其他员工，进一步促进基层党建工作效率和质量的增强。

二、基层党支部书记工作中存在的问题（一）基层党支部书记地位弱化,不占据主导地位在当下通过调查分析发现，有相当一部分企业的基层党支部书记地位弱化，根本无法发挥其应有的作用。

比如有许多企业的基层党支部书记都不是有专人担任的，都是有其他岗位的人员进行兼职，这些人员都缺乏作为基层党支部书记应具备的党建知识、政治素养和能力，尤其在党建工作落实方面，由许多党支部书记都出现了，诸如思想认识不透彻、工作和生产结合不尽力、工作模式和工作方法单一等问题，这根本无法满足当下国家对于党建工作的要求和标准。

（二）尚未构建基层党支部书记考核体系在当下对于基层党支部书记就没有一套完善合理的考核体系和考核机制，所以有相当一部分基层党支部书记在工作中出现了工作态度不认真、执行能力差、作风不正等诸多问题，这将严重影响基层党建工作的开展，阻碍企业的正常发展。

（三）工作职能混同,处理协调工作关系能力较弱从当前看,在央企中，多数基层党支部书记一职均由其相关部门骨干兼任,所以在当下有许多人缺乏对党支部书记这一岗位的正确认识，不能端正自身的工作态度和工作位置，缺乏责任意识，在工作中缺乏担当意识，党支部工作缺乏有效性。

此外还有一部分党支部书记过分重视业务工作，忽略对相关思想政治理论的学习，自身的政治素养相对较差，并且在具体的党务工作中，也缺乏责任意识和担当意识，无法对基层党建工作进行有效协调和严格监督。

作者机构： 贵州航空管理局研究会
出版物刊名： 思想政治工作研究
主题词： 两个文明建设;精简机构;扯皮现象;人说;有利有弊
摘要：<正> 在贵州航空管理局研究会九月份分片召开的“加强和改进企业思想政治工作理论研讨会”上,与会同志对企业党委书记兼职问题有不同看法。

一、对厂长兼书记或书记兼厂长的看法。

一种意见认为,这样兼法,便于对企业两个文明建设统一规划、统一部署,可以减少工作中的摩擦和扯皮现象,也符合精简机构、精干人员的原则。

另一种意见认为,这种兼法,集二权于一身,一人说了。