档案管理上水平PPT

以个体健康问题为导向的记录方式优点：
个体的健康问题简明 重点突出 条理清楚 便于计算机数据处理和管理等
POMR记录方法一般包括个体及其
家庭基本资料、健康问题目录及问 题的描述，问题进展、流程表等内 容。社区卫生服务人员应按照既定 个事要求认真填写。
（一）个体健康档案封面
□自费 □公费 □合作医疗 □基本医疗保险 个体健康档案 档案编号 2002-02-0025-03 身份证号□□□□□□□□□□□□□□□□□□
三、为解决社区居民主要健康问题提 供依据
建立社区健康档案是全科医生主动挖掘并掌
握社区卫生问题和有效配置资源的最佳途径。 只有对社区居民疾病谱、死因谱等资料进行 统计分析，才能全面了解社区居民的主要健 康问题，制订出切实可行的卫生服务规划； 只有利用社区内外一切可利用的卫生资源， 才能提供系统性、协调性和连续性的卫生服 务，把解决社区居民重要健康问题落到实处。
健康档案的建立与管理完整
前言
社区健康档案包括以问题为导向的病史记录、
健康检查记录、保健卡以及个体、家庭和社 区与健康有关的各种记录。科学、完整、系 统的居民健康档案，是全科医生掌握居民健 康状况的基本工具，是为居民提供连续性、 综合性、协调性卫生保健服务的重要依据。
第一节
建立社区居民健康档 案目的
一、掌握居民的基本情况和健康状况
以健康问题为中心的健康档案特别重视社区
居民的基本资料，包括生物、心理、行为方 面的背景资料，注重记录健康问题的形成、 发展和转归过程中健康危险因素及其干预效 果，有利于全科医生全面掌握居民的基本情 况和健康现状，为制定临床预防、诊断治疗、 预防保健和康复计划提供可靠的依据。
五、为评价社区卫生服务质量和技术 水平提供依据

2002年 国家档案局中央档案馆关于印发《全国档案信息化建设实施纲要》
（档发【2002】8号）的通知中要求各地综合档案馆在“十五”期间以档案信 息资源建设为核心，以扩大档案信息资源开发利用为目标，加强档案目录数据
库建设，积极推进档案全文数据库和多媒体数据库建设，以现实需要为前提， 分阶段、分步骤实施档案数字化进程。
纸质档案数字化工作流程 与规范要求
-
1
纸质档案数字化的概念
采用扫描仪或数码相机等数码设备对纸质档案进行数字化加工，将其转 化为存储在磁带、磁盘、光盘等载体上并能被计算机识别的数字图像或数字 文本的处理过程（DAT/31-2005)。
采用扫描仪等设备对纸质档案进行数字化加工，使其转化为存储在磁带、 磁盘、光盘等载体上的数字图像，并按照纸质档案的内在联系，建立起目录 数据与数字图像关联关系的处理过程。
-
3
纸质档案数字化和数字档案室的关系
数字档案室：是指机关在履行职能过程中，运用现代信息技术对 电子档案和传统载体档案数字副本等数字档案信息进行采集、整理、 存储、管理，并通过不同类型网络提供共享利用和有限公共档案信息 服务的档案信息集成管理平台。
数字档案室建设应当遵循“资源为先，标准规范，整体推进，确 保安全”的原则，资源建设是数字档案室建设的根本。数字档案室应 坚持“资源为王”，着眼于数字档案资源建设，各级档案室的现存档 案，目前大多还是传统载体而非数字形态，因此，数字档案室建设的 首要任务，就是要把传统载体的档案数字化，而绝大多数传统载体档 案均为纸质档案。
DA/T31-2005）
（征求意见稿）
国家下发了《纸质档 案数字化技术规范》
（征求意见稿）
（DA/T31-2017）
2018年1月1日正式实施

据。
法律价值
档案在法律领域具有重要的证 据作用，是解决法律纠纷、维
护合法权益的重要工具。
传承价值
档案是文化传承的重要载体， 通过档案管理可以保护和传承
人类文化遗产。
02
档案收集与整理
档案收集途径与方法
常规收集
定期从各部门、各项目 组收集档案，确保档案
的完整性和连续性。
专项收集
征集与捐赠
网络收集
针对特定项目、活动或 事件进行档案收集，确
定期或不定期举办档案展览，展示珍贵档案 和特色档案。
档案开发策略及实施
编纂档案史料 对档案资料进行编纂、整理，形成专 题史料、汇编成果等。
档案编研成果推广
将档案编研成果通过出版、发行、宣 传等方式进行推广。
档案文化创意产品开发
利用档案资源，开发具有文化创意的 产品，如档案纪念品、档案文化衫等。
数字化开发与利用
系统功能
实现档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等全流程管理， 支持多种检索方式和开发利用手段。
信息化实施步骤与注意事项
实施步骤
制定规划、建设系统、迁移数据、培训人员、推广应用。
注意事项
确保数据安全、注重用户体验、持续优化更新、加强培训宣传。
06
档案管理法规与标准
国家相关法律法规解读
01
《中华人民共和国档案法》
明确档案管理职责
设立档案管理部门或专职 档案管理人员，明确其职 责和权限，确保档案管理 工作的顺利开展。
建立档案工作流程
制定档案收集、整理、鉴 定、保管、利用等环节的 工作流程，确保档案管理 工作的规范化和高效化。
07
档案管理案例分析
成功案例分享与启示
案例一

加强团队建设与协作
提升团队能力
定期组织培训，提升团队成员的专业技能和综合素质 。
强化沟通机制
建立定期的团队会议制度，分享工作进展，讨论待解 决问题。
搭建协作平台
利用信息化手段，搭建团队协作平台，提高工作效率 。
推动档案数字化发展
数字化转换
对纸质档案进行数字化转换，建立电子档案库 ，方便检索和利用。
03
加强物理安全防护
完善档案库房设施，确保档案实体安全。
CHAPTER 06
未来工作计划与展望
制定合理的工作计划
梳理档案资源
对现有档案资源进行梳理，明确管理重点，确保重要档案得到优先处理。
设定明确目标
根据实际需求，设定明确、可衡量的短期和长期工作目标。
制定实施方案
为实现目标，制定具体实施方案，包括任务分解、时间节点和责任人。
应急演练
定期组织应急演练，提高应急响应能力，确保在突发事件发生时 能迅速应对。
灾后恢复
建立灾后恢复机制，对受损档案进行抢救和修复，确保档案的完 整性和可用性。
CHAPTER 04
存在问题及原因分析
档案管理方面存在的问题
档案分类不准确
部分档案未能按照规定的分类标准进行归档，导致检索困难。
档案信息不完整
部分档案在归档过程中信息丢失或记录不全，影响档案的有效利用 。
档案利用率低
档案借阅、查询等利用效率不高，未能充分发挥档案价值。
业务水平提升方面的不足
1 2
业务知识更新不及时
档案管理人员对新出台的政策法规、技术标准等 掌握不够，影响工作质量。
业务技能水平参差不齐
档案管理团队中，部分人员缺乏专业技能培训和 实践经验，导致工作效率低下。

二、建档内容
婴幼儿健康管理基础
6 口腔、眼和耳保健
随着生活方式的改变和生活水平的提高，人们对婴幼儿健康问题的 关注不仅是常见病如肺炎、腹泻等，还包括龋齿、近视、弱视、听 力障碍等。
加强宣传教育，预防为主，开展早期筛查，以便早发现、早干预。
婴幼儿健康管理基础
婴幼儿病历档案建设
第四部分
一、交流询问病史
二、功能
3 主要健康问题
主要记录婴幼儿生活和婴幼儿 生活周期各阶段存在或发生的 生理、心理和社会问题，以及 婴幼儿健康评估结果等。
婴幼儿健康管理基础
二、功能
婴幼儿健康管理基础
4 健康记录
在家庭健康档案中，应有一份婴幼儿的健康资料记录。
5 健康评估资料
是记录婴幼儿有关健康评估等方面的所有资料，可以供医生诊疗时 参考。
三、记录主要症状
4 耳部疾病
婴幼儿健康管理基础
对于所有就诊的患儿，都应检查的另一问题是耳部疾病。耳部疾病 的患儿可有耳部感染，尽管耳部感染很少引起死亡，却是导致低收 入地区幼儿耳聋的主要原因，且可引起学习障碍。
三、记录主要症状
婴幼儿健康管理基础
4 耳部疾病
① 耳后压痛和肿胀：耳部感染最严重的并发症是乳突骨的深部感染， 通常表现为耳后的压痛和肿胀。在婴儿中，这种压痛和肿胀也可能 在耳部上方。
二、托幼机构自身档案建设的内容
婴幼儿健康管理基础
4. 制定卫生消毒制度，做好室内卫生及个人卫生，保证食品安全 与卫生。
5. 制定健康教育计划，对婴幼儿及家长开展多种形式的健康教育 活动。
6. 做好各项卫生保健工作信息的搜集、汇总和报告工作。
三、托幼机构婴幼儿健康档案建设的内容 婴 幼 儿 健 康 管 理 基 础

档案学的历史发展
古代史前
1
档案管理的最早形式出现于5000多年前的文明古国,如古埃及、古希腊
、古罗马等。
2
中世纪时期
在中世纪时期,教会和王室开始建立系统化的档案管理制度,为现代档案
近代时期
3
学的发展奠定基础。
18世纪以来,随着现代国家的建立,档案学逐步成为一门独立的学科,并得
到广泛应用。
4
当代发展
权限管理
建立完善的用户权限管理机制 ,确保电子档案的安全性和保 密性,防止非法访问和篡改。
档案文献的组织与利用
1 分类整理
根据内容、形式、来源等标准 对档案文献进行有序分类, 以 提高检索效率。
2 编制检索工具
包括各种目录、索引、目录字 、摘要等, 方便用户快速检索 所需信息。
3 数字化管理
利用信息技术将纸质档案文献 数字化, 实现网络检索和传输, 提高利用效率。
调查研究
广泛收集利益相关方的意见和建议,以 把握档案工作的实际需求。
档案工作人员的职业操守
专业素养
档案工作人员应具备丰富的专 业知识和技能,不断提升自身 的学习和创新能力,以确保工 作的专业性和水准。
职业操守
诚信、保密、公正是档案工作 人员应恪尽的基本职业操守, 确保档案的安全性和公正性。
社会责任
我国档案事业近年来取得了长足发展,从总量和数字化水平来看,都已逐步进入新的阶段。 但同时也面临着标准缺失、管理分散、利用不足等诸多挑战。未来需要进一步加大政策 支持,提高档案数字化水平,完善管理制度,提升利用效能。
企业档案管理
企业档案管理是一个复杂的过程,涉及到文件的创建、整理、保存和利用。有效 的企业档案管理可以提高工作效率,减少错误,保护企业重要信息。

提 高 社 区 档 案 管 理 水 平 措 施 探 讨
徐 敏
（ 利 油 田胜 中社 区管理 中心 山东 东 营 ２ ７ ０ ） 胜 ５ ０ ０
中 图 分 类 号 ： ７ Ｇ２ １ 文 献标 识 码 ： Ｂ 文 章 编 号 ： ０ ８—９ ５ ２ １ ０ １０ ２ Ｘ（０ ２） ； 提高
责可 以发 布的各 类 文件 、 准和 审批 的项 目试验 材料 ， 映 了缺 乏 标 反 １ 社 区档 案管理 的作 用 １ １ 档 案管理 的重要 地位不 容忽 视 。～ 方面档 案资 源 可 以发 社 会 管理 职能 ， 会 服 务 功 能 ， 区域 文化 特色 ， 史 特 色 档 案 。 ． 社 以 历 挥证 据 作用 ， 为物业 企业 防 范风 险挽 回经济 损失 。比如 ： ０ ４ ７ 在社 区工 作的文 件 如 果 不 注重 突 出社 区功 能 ， 容 易成 为 上 级 文 ２０ 年 很 ２ ］ 月 １ ８日一 小 区住 户 房屋 漏 水 ， 屋 内 木地 板 泡 了起 鼓 ， 此 该 业 件 和 各种统 计 台账 的简单集 合Ｌ 。 将 为 主要 求 物业公 司赔 偿其 经济 损失 近 ５ 元 。物业 公 司 经 过查 证 该 ３ 提 高档 案管理 的措 施 万
一
努力 提 高 社 区居 的档 案意 识 。首 先要 充 分 利 用广 播 开发 利 用 ， 减少 了 内耗 ， 相对 地 节 省 了人 力 、 力 、 力 和 时 间 ， 物 财 本 的社会 氛 围 ， 电视 、报 纸 、网络 、悬挂 海报 、报 纸 和杂 志等 媒体 宣传 档 案 和 身就 是 降低 成本 、 升利 润 的表现 。 提 另 一方 面加 强档 案管理 可 以防 止知 识 流失 。员 工 是 物业 企业 档 案工 作 。如 公 告 板 推 出 ： 区档 案 窗 口， 文字 ， 片 ， 社 以 图 图表 ， 弥 人力 资本 ， 是“ 识资本 ” 智 力 资本 ” 作 为一 种 无 形 资产 和 源 漫 绘 画和其 他形 式 的宣传 。其次 要举 办各 类 档案 知识 讲座 、档案 也 知 或“ ， 泉， 其掌握 物业 知识 和管 理经 验存 储在 人 的 大脑 里 ， 尤其 是 物 业 管 工 作成 果等 。通 过居 民通 俗易 懂 的语 言 来 讲 解 ， 过 有 趣 的档 案 通 理作 为一 种共 生性 的服 务 工 作 ， 务 受 众 对 服 务者 的 认 可度 是 需 知 识竞赛 让其 居 民 明白档案 管理 的重 要性 。为 顺 利开展 档 案 管理 服 要时 间 和过程 的 ， 果不及 时加 以保 留和 保 存 ， 旦 人员 流 动 或变 提 供 良好 的坏 境 ， 社 区服 务 创 造 良好 的社 会 环 境 。三 个 文件 这 如 一 为 个 活动 的监督 和 指导 档 案 工 作 的业 务组 合 ， 促进 活 动 促进 企 业 工 化， 企业 将 承担 知识 流失 的风 险和 高额人 力资 源成本 。 １ ２ 加强 档案 管理 ， ． 领导 决策 上水平 。 北宋 皇帝 本着 “ 乎得 作 ， 明 同时 在业务 指 导监督 强大 的档案 宣 传 ， 档 案宣 传 工作 和档 案 使 失 之迹 ， 王道 之正 ， 鉴于 后世 ” 存 垂 的宗 旨， 责成 司马光 编 著 了历 史 业 务 指 导 协 会 与 发 展 。 ３２ 明确 责任 ， ． 加强 监督 。 区相关 职能 部门 的重视 ， 社 是社 区 史卷《 资治 通鉴 》 。档案 资 源 是 历 史 的活 化 石 ， 历 史经 验 和教 训 是 的总结 ， 于 企 业 决 策 、 定 战 略 具 有 借 鉴 作 用 。借 鉴 以 往 的 经 档案 顺利 开展 的基 础 。由于杜 区档案 不 仅涉 及 面广 、 内容复 杂 、 对 制 验， 吸取 以往的教 训 ， 以使 企业 领 导 的决 策更 加 适 应 市 场 要 求 ， 混合 多元 化 ， 可 而且 众 关 注 度 高 ， 须 要 明 确 有关 部 门 的职 责 任 ， 必 规 更 加有 利于 企业 发 展 ， 加受 到员 工 拥 护 。档 案资 源 在 企 业 的决 范档 案的行 为 ， 更 以档 案 部 门 自查 ， 能 部 门监 督 ， 职 舆论 监 督 相 结合 策 过程 中， 演着参 谋 的角 色 ， 扮 为领 导 的决 策 提供 了重要 依 据 。另 的监 管措 施和 法 律 ， 政 治 、经 济 等手 段 。管 好 ， 行 用好 社 区档 案 。 外， 借鉴其 他 物 业 企 业 的成 果 ， 用 物 业 办他 人 的知 识 信 息 和 资 社 区档案构 和档 案工 作者在 社 区工作 中也发 挥 主力 军 的作用 。积 利 源， 为企业 发展 决 策 服 务也 是 很 重 要 的 。这需 要 物 业 企 业 密 切 与 极为 各级领 导某 策略 、提建 议 ， 认 真履 行 职责 ， 要 使社 区 档案 工作 开 发商 、 主会 、 业 主 管部 门和 其他 物业 企 业 的 关 系 ， 取 更 多 有序 ， 范运 作 。社 区档案服 务实 施全 过 程 的领 导责 任制 ， 现全 业 行 获 规 实 的学 习 和获取 知识 的机 会 ， 我所 用 ， 好 地 充实 企 业档 案 和 发 挥 过程 管理主 管 ， 为 更 以便 互 相 监督 、互 相 促 进 。因此 ， 有 明 确责 任 ， 只 档 案的参 谋作 用 。 社区档 案部 门 的各级 领导 、职 员才 能 各尽 其 责 任 ， 成 促 进社 区 形 首 先是 档案人 员 不 但要 在 领 导 决 策 前根 据 决 策要 求 ， 集所 档 案事业 发 展的 力量 。 收 有档 案信 息 ， 供相 关原始 资料 和 准确 完 整 的数 据 ， 要在 决 策执 提 还 ３ ３ 加 大经 济投入 ， 供保护 基础 。 先 ， ． 提 首 政府 应提 供社 区档 行过 程 中 ， 当好领 导 的参谋 。为 领 导提 供 有 价值 的材 料 ， 领 导借 案建设必 要 的基 础 设 施 。各 级 领 导要 提 高 社 区 的档 案 工作 ， 大 供 加 鉴 ； 次在 决策 落实 后 ， 要做 好 收集 、 理 工作 ， 决 策执 行 全过 社 区档 案工 作的 投入 ， 先 解 决影 响和 制 约社 区 档案 发 展 的人 、 其 更 整 将 优 程所形 成 的各种 文件 资料 ， 及时 立卷 归 档 ， 为新 的 信息 资 料储 备 钱 、物 和其 他实 际问题 ， 作 坚定 的把 社 区档 案建 设 落到 实处 。其 次 ， 在档 案之 中 ， 以便 日后 查考 。 应 以广大 人 民 群 众 的 需 求 为 导 向 ， 向计 划 的资 金 ， 台鼓 励 政 面 出 ２ 社 区档 案管理 现状 策， 积极 吸引 民间资 本进 入社 区档案 建设 。 ２ １ 个 别社 区档 案管 理不 够规 范 。一是 缺乏 统一 管理 。有 的 ． ３ ４ 依 法治理 档案 ， 范档 案 管理 。规 章制度 是 需 要依 法 治 ． 规 社 区概 况没 有进行 集 中管理 ， 分散 在 相 关经 办 人手 中 ， 易造 成 的 档 的基础 ， 容 是社 区 档 案工 作 标 准化 、规 范化 建 设 的基 础 。做 好 社 破 坏和 损失 。二是 杜 区档案 收集 力度 不 够 。许 多社 区缺 乏工 作 人 区档 案工作 ， 须建 立 相 应 的 法规 和规 章。考 虑 到社 区档 案 本 身 必 员 、缺 乏档案 归 档 意识 。一 般 来 说 ， 集 的 文件 没 有 受 到 足 够 重 其 自身的 特点 ， 收 笔者认 为 ， 案行政 管 理部 门应 当出 版机 构 区档 案 档 视， 或是对 文件 和材 料归档 范 围制 定 的不 够 完整 、准 确 ， 或是 没 有 管理制 度 ， 建 立 和 完 善 社 区档 案 系 统 ， 社 区 服务 提 供 法 律 支 并 为 严格 的执 行文 件材 料 的 归 档 范 围 的社 区档 案 的 收集 ， 起 社 会 档 持 。首 先 ， 展社 区档 案管 理方法 ， 引 发 促使 社 区档 案 管理 纳 入法 制轨 案收集 不 完 整 和 不 准 确 。三 是 档 案 的 保 管 条 件 差 。 由于 社 区组 道 ， 增强 社 区档案 法 律 意 识 。其次 ， 定 有 关社 区档 案 管 理 ， 管 制 保 织 ， 金 的使用 等方 面 的个 性 特征 ， 区档 案 工 作 的 投 入不 足 ， 资 社 缺 期 间 ， 类 ， 社 区档 案 的 公 约 。第 三 ， 展 社 区档 案 管 理规 章 制 分 使 发 乏 保证 社 区档案 工作 的深 人发 展 的人 力 、物 力 、财 政 支持 。档案 度 ， 括 文件案 例参 考系 统 ， 件存 储 系统 ， 件鉴 定 销毁 制度 ， 包 文 文 使

金石档案
产生时间：始于商代
特点：是铸刻在金属鼎器上的一种铭文，也称钟鼎文， ，所以又称为金文。坚固耐久，但比较笨重。
简牍档案
产生时间：商周 特点：书写在竹片或木板上
缣帛档案
产生时间：几乎与简牍档案同时产生。 特点：轻便，便于传递，但造价昂贵。
纸质档案
产生时间：汉代 特点：书写方便，便于传递和保存，造价低廉。
3.档案发挥作用的规律性 档案对机关的作用和社会作用的双重性 档案机密性的递减律 档案科学文化作用的递增律 实现档案价值的条件
A、受社会发展水平的限制 B 、受公众对档案认识水平的限制 C 、受档案管理水平的限制
四、档案工作的内容和性质
1.内容 六环节之说：收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用。 八环节之说：收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用、检 2.性质 档案工作是一项管理性的工作
A、档案工作是专门负责管理档案的一项业务工作 B、是某种管理工作的组成部分 C、是专门管理档案的科学性工作 档案工作是一项服务性的工作 档案工作是一项政治性的工作
第二章 迈出坚实的第一步： 做好档案的收集工作
一、平日做个有心人——做好文书立
一）立卷对文书工作和档案工作的意义 1.保持文件之间的历史联系，便于查找利用 2.保护文件的完整与安全，便是保管
(4在)经办过结跨的年一度年办立理卷完。毕的文件，可放在处理的主
(5写)为成某年项度工或作内或容某针次对会年议度收立集卷的，在而关应材放料在，使不用按年
二、归档——档案工作的起点
• 1.归档——文书部门或业务部门将文件整理 按照规定的时间移交给档案室集中保管。
2.归档范围
(1)需要立卷归档的文件材料 凡是本单位在工作活动中形成的，经过办理完毕的，具 价值的收发文件、电报、会议文件、内部文件、电话记 录、以及编制的图表、簿册、有关的照片等文件和材料 归档保存。

建立数字化标准
制定统一的数字化加工、存储和检索标准，实现档案信息资源共 享。
引进先进技术
采用OCR识别、自然语言处理等先进技术，提高数字化加工效率。
加强安全保障
建立完善的安全管理体系，保障数字化档案信息的安全性、可靠性 和可用性。
提高档案管理人员专业素养
加强专业培训
01
定期组织档案管理专业培训，提高档案管理人员的业务水平和
整理档案的工作总结
contents
目录
• 引言 • 档案整理方法与流程 • 档案整理成果与效益 • 档案整理中遇到的问题与解决方案 • 对未来档案管理工作的建议与展望 • 结论与展望
01
引言
工作背景与目的
背景
介绍本次整理档案工作的原因和 背景，如机构改革、业务调整或 管理需求等。
目的
明确本次整理档案工作的具体目 标，如提高档案管理效率、保障 档案安全、便于检索和利用等。
理工作的专业水平。
05
对未来档案管理工作的建议与展望
加强档案收集与归档意识
宣传档案知识
通过培训、讲座等形式，普及档案知识，提高全 员档案意识。
建立归档制度
明确归档范围、时间和要求，确保应归尽归，防 止档案流失。
强化考核监督
将档案工作纳入部门考核体系，定期检查、通报 归档情况。
推进档案管理数字化进程
档案缺失与不完整问题
缺失原因
档案来源不明确、管理不善、历史原因等。
解决方案
加强档案收集工作，完善档案管理制度，开展档案普查与征集活动。
档案鉴定与筛选难题
鉴定困难
档案真伪难辨、价值评估主观性 强、涉及敏感信息等。
筛选标准
制定明确的筛选标准，如历史价 值、法律意义、社会影响等。

3级 部门间数据交换，初级医疗决策支持 18
8/19
85
4级 全院信息共享，中级医疗决策支持
19
8/18
120
5级 统一数据管理，各部门系统数据集成 21
8/16
140
6级 全流程医疗数据闭环管理，高级医疗决 24 策支持
7级 完整电子病历系统，区域医疗信息共享 24源自6/131706/12
210
20
医院2
医院3
医院4
医院5
医院6 26
电 子 病 历 试 点 医 院 郑培 州训 会
27
2011数字医学论坛演讲资料
何分山中秀， 登攀为望远， 高低皆浮云， 翘首天外天！
谢谢！
28
整体级别评分方法级别22内容提要一项目背景二评价目的三评价对象四评价分级五评价举例23医嘱处理医嘱执行护理记录处方书写检查记录检查报告检查图象标本处理报告生成治疗记录麻醉信息监护数据血液准备门诊药品病房药品病历质控访问控制申请与预约病房检验申请病房检验报告病房检查申请病房检查报告病房病历记录病房医疗知识门诊检验申请门诊检验报告门诊检查申请门诊检查报告门诊病历记录病房医疗知识检验结果记录配血与用血病人管理与评估手术预约与登记病历数据存储电子认证与签名灾难恢复各个考察项目等级分布情况布情况图可帮助医院直观改进的内容30363600002600304017303838020000002017162037282820300004202030300030141016医院中各项目等级分了解电子病历应用需2411410581平发展比较200720082009201020112012医院电子病历应用水1601401201008060402025170综合评分整体等级1252113104988771医院之间评分与等级的对比情况医院1医院2医院3医院4医院5医院6通过横向比较综合评和体应平等级能够掌握各个医院电应用情180160140120100806040202627何分山中秀登攀为望远高低皆浮云翘首天外天

17日 市规划局省一级档案综合管理达标评审会 于今日在我市档案馆召开.
18日 香港历史档案处朱福强等4人到市档案馆 参观.
……………
*大事记反映一个年度的，按月、日的自然顺序
编排事件
2006年大事记 1月
1月1日……….. 1月8日………..
…………….. 2月
2月1日…….. 2月19日…….. ……………..
（二）现行档案文件汇编的种类
1.法规文件汇编 2.重要文件汇编 3.发文汇编 4.会议文件汇编 5.公报、政报 6.其他文件汇编
二、档案文摘汇编
档案文摘汇编是将若干篇编写好的文 摘按一定体例汇集成册，以出版或内部印 发的形式提供利用的一种编研成果。
（一）档案文摘汇编的特点
（1）篇幅小。 （2）信息密度高。 （3）忠于原文。 （4）引导作用。 （5）快速灵活。
会议讨论通过了研究会《章程》。选举产生了 研究会的领导机构，共有64名同志当选为轻工业系 统职工思想政治工作研究会理事，局党委书记、局 长丰XX当选为会长，局党委委员、副局长。丰XX 同志作了题为《紧紧围绕治理整顿、深化改革的新 形势，把我市轻工业思想政治工作提高到新水平》 的重要讲话。
南宁市轻工业职工思想政治工作研究会的成立， 有力推动了我市轻工企业思想政治工作和两个文明 建设。
凡擅自承办流动人员人事档案管理工作的非党委 组织部门,政府人事部门应停止新的承接工作,并在3个 月内将现保管的流动人员人事档案,按照人事管理权限, 移交给党委组织部门、政府人事部门及其所属的人才 流动服务中心等机构。
(卓文摘自《劳动与人事》1989年第2期)
第二节 大 事 记
一、大事记的作用与种类 定义：大事记是按时间顺序记载一定范围内（地

第一章：学生(xué sheng)成长档案
学习(xuéxí)内容
① 概述 ② 学生成长档案
③ 学生成长档案的完成
学习目标 ① 了解自我评估的重要性
② 掌握自我评估的方法
③ 掌握记录个人情况的方法 ④ 提高自主学习能力
第一页，共三十四页。
第二页，共三十四页。
什么(shén me)是学生成长档 案?
ABC分类(fēn lèi) 方法
A类事物非常重要 B类事物次之
C类事物最不重要
第十五页，共三十四页。
1.4.时间(shíjiān)管理矩阵
把事物(shìwù)根据重要性和紧急性分成ABCD四类，形成时间管理矩
阵
以全神贯注(quán shén guàn zhù)的方式
质量时间：
所需信息和资源很容易弄到 无任何中断
第二十六页，共三十四页。
实操题
一、完成课堂作业P11检测表1和检测表2〔10分钟〕 二、课堂模拟练习 沟通要求：带上完成的学生成长档案〔检测表1-2〕与隔行
的不认识的同学，进行一对一交流〔限时20分钟〕，异 性交流为最正确； 沟通方式：在教室内进行，方式自创； 沟通目标：彼此是否完全认识？看相互之间能掌握信息有 多少？你对她〔他〕了解吗？ 沟通效率：老师(lǎoshī)抽查进行交流的同学的沟通效果，并 请同学自述沟通心得。
反响(fǎnxiǎng)情况:
缺乏及改进措施: 1、学生档案的主题不明确，这是普遍存在的问题。
2、内容还不够丰富。个别学生成长档案中大局部都是学生的照片和美术作品。 3、学生的照片主题不够鲜明，有些照片过多。照片最好是学生在参加某项活动中 的照片，并附一小段文字说明。
4、荣誉证书多为原件。证书较多的，可以复印或缩印；另附学生获奖后的感受。 5、反映其他学科的内容较少。可能是因为班主任在做的原因，语文方面的资料收集较为 容易，而相对(xiāngduì)其他学科，资料很少。应积极争取其他学科教师的配合。

事业单位档案培训案例分析
案例背景：介绍案例的背景信息，包括案例的来源、涉及的人员、时间、地点等。
问题描述：详细描述遇到的问题，包括问题的性质、影响范围、解决难度等。
解决方案：介绍解决问题的方案，包括方案的具体步骤、实施效果、涉及的人员和资源等。
案例分析：对案例进行深入分析，包括问题产生的原因、解决方案的优缺点、对类似问题的启示 等。
档案销毁和移交的实践操作
档案销毁：需经过批准，并 严格控制知密范围，确保不 泄露
档案移交：定期向同级国家 综合档案馆移交，并做好移 交记录
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档案法规和标准
档案法规体系和标准体系概述
档案标准的种类和级别
档案法规体系与标准体系的 关系
档案法规体系的构成
档案工作规范化的意义和作 用
国家档案法规和标准重点解读
档案培训效果评估的方法和工具
问卷调查：通过 问卷了解受训者 对培训内容和方 式的满意度和收
获。
考试测评：通过 考试检验受训者 对培训内容的掌
握程度。
绩效评估：通过 受训者在工作中 表现出的实际能 力来评估培训效
果。
跟踪调查：通过 对受训者进行长 期的跟踪调查， 了解其在工作中 是否能够运用所 学知识技能，以 及培训对工作绩
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档案培训案例分析
机关单位档案培训案例分析
培训背景：介 绍机关单位档 案培训的背景
和意义
培训目标：明 确档案培训的
目标和重点
培训内容：详 细介绍档案培 训的内容和知
识点
培训效果：通 过案例分析， 展示档案培训 的实际效果和
应用价值
企业单位档案培训案例分析
背景介绍：企业单位档案培训的背景和意义 案例描述：具体描述档案培训的案例，包括培训内容、培训方式、培训效果等 案例分析：分析案例的成功之处和不足，以及可以改进的地方 结论：总结档案培训的必要性和重要性，以及对于企业单位的意义和作用