(完整版)借调工作人员管理办法

第一章总则第一条为加强公司内部人员管理，规范部门人员借调工作，提高工作效率，保障公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益。

第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求；2. 借调岗位应符合公司业务发展需要，借调时间原则上不超过一年；3. 借调人员应征得本人同意，并签订借调协议；4. 借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责。

第五条借调程序：1. 需要借调的部门填写《部门人员借调申请表》，经部门负责人审核同意后，报人力资源部；2. 人力资源部对申请进行审核，必要时组织面试；3. 经公司领导审批同意后，签订借调协议；4. 借调人员按照协议约定的时间到借调部门报到。

第三章借调期间管理第六条借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责，借调部门应提供必要的办公条件和工作环境。

第七条借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。

第八条借调期间，借调人员如需变更岗位，需经双方部门负责人同意，并报人力资源部备案。

第四章借调终止与解除第九条借调期限到期，借调人员应按照原部门安排返回原岗位或另行安排。

第十条有以下情形之一的，可提前终止或解除借调协议：1. 借调人员因个人原因提出解除借调协议的；2. 借调人员因健康原因无法继续工作的；3. 借调人员违反公司规章制度，经教育无效的；4. 公司业务调整，借调岗位不再需要的；5. 借调期间发生重大安全事故，借调人员有责任的。

第十一条借调协议终止或解除后，借调人员的人事关系、工资待遇等恢复原部门管理。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章监督与考核第十四条公司设立专门的监督机构，对借调工作进行监督，确保借调制度的落实。

第十五条借调人员的工作表现将纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。

三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。

2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。

四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。

2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。

3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。

4. 借调期满，借调人员返回原单位。

五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。

六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。

2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。

3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。

七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。

2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。

八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。

以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。

第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。

人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。

第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。

第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。

1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。

2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。

第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。

第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。

第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。

第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。

第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。

第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。

第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。

第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。

第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。

第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。

事业单位关于借调人员管理规定模版事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。

第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。

第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。

第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。

第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。

第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。

第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。

第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。

第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。

第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。

第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。

第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。

第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。

第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。

第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。

人员借调管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。

第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。

第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。

第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。

第二章人员借调的定义和程序第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

借调期限不得超过一年。

第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。

第八条人员借调程序如下：1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。

2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。

3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。

4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。

5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。

第三章人员借调的目标和范围第九条人员借调的目标是：1. 优化人员配置，提高工作效率；2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；3. 提升员工的工作经验和能力。

第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。

第四章人员借调的条件和权益第十一条人员借调应满足以下条件：1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。

第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。

借调人员新管理办法第一章总则为了规范借调人员的管理工作，促进借调单位和借调人员的良好合作，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理办法。

第二章适用范围本管理办法适用于本单位借调人员的管理工作。

第三章借调人员的申请与选拔1. 借调单位应在必要时向本单位提出借调人员的申请，提出借调理由、岗位要求和借调期限等相关信息。

2. 本单位应根据借调单位的需求和本单位的实际情况，对借调人员进行选拔，确定借调人员的人选。

3. 借调人员应具备相关岗位的专业技能和工作经验，身体健康，无不良记录。

第四章借调合同的签订1. 借调单位和借调人员应签订借调合同，明确借调人员的工作内容、工作地点、工作期限、工作时间、工资待遇、工作保障等相关事项。

2. 借调合同应经借调单位和借调人员本人签字确认，彼此共同遵守借调合同的约定。

第五章借调人员的权利和义务1. 借调人员享有与正式员工相同的工资待遇和福利待遇。

2. 借调人员应按照借调合同的约定，认真履行工作职责，遵守借调单位的规章制度，保守借调单位的商业秘密。

3. 借调人员有权提出工作建议和意见，借调单位应认真考虑，并及时给予反馈。

第六章借调人员的管理与考核1. 借调单位应定期对借调人员进行工作考核，评估借调人员的工作表现，并及时向本单位反馈。

2. 对表现优秀的借调人员，借调单位可以适当给予奖励和激励。

3. 对表现不佳的借调人员，借调单位应及时提出改进意见，并给予必要的指导和培训。

第七章借调人员的解除与调整1. 借调期满后，借调单位和借调人员可以根据实际情况协商解除借调合同，或者继续延长借调期限。

2. 借调人员在借调期间遇到特殊情况需要解除借调合同的，应提前向借调单位提出申请，并经借调单位同意后解除合同。

3. 借调单位在实际工作需要调整借调人员的岗位或工作内容时，应与本单位协商，明确调整事宜。

第八章法律责任1. 若借调人员在借调期间违反法律法规或借调合同的约定，由借调单位承担相应的法律责任。

借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范集团有限公司(以下简称公司)借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定,结合我公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。

第三条公司及所属单位适用本办法。

第四条因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。

（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。

（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在职人员。

（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。

（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。

第六条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过半年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向人力资源部提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第七条借调人员审批程序。

（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人力资源部审核。

借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。

（二）借调部门（单位）在市公司人力资源部领取《借调人员登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，报分管领导及经理批准,人力资源部备案。

第八条借调人员的日常管理。

（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

2024年人员借调管理制度例文自____年____月____日起，公司各生产车间一线员工已全面实行“计件工资制度”。

为优化计件工资的管理机制，现针对生产中心内部人员借调活动，特制定以下规范：1. 各生产车间须根据pmc所制定的生产计划合理安排人员生产。

如遇人员需求，用工部门需以书面形式向生产经理提出申请，并填写《人员借调登记表》递交至pmc，借调人员具体安排将由pmc与各生产车间共同协商确定。

2. pmc将整理好的《人员借调登记表》提交至生产经理处进行审批。

生产经理根据实际生产情况审核后签字，并复印____份分别交至pmc和行政部，以便pmc对生产车间的相关工作进行跟进以及行政部门对用工部门员工纪律、考勤进行统计。

3. 借出部门主管将借调人员交付用工部门后，用工部门将负责该人员的工作安排和日常管理。

4. 用工部门在完成借调人员的工作任务后，需完整填写《人员借调登记表》中的借调时间一栏。

5. 关于借调人员的工资，一律采用计时工资制度，具体工资标准另行规定。

6. 用工部门的负责人需对借调人员的工时、产量进行单独统计，特别是计时产量需与本部门计件员工的产量明确区分，并在生产日报表中体现，以确保pmc能够准确进行数据统计。

7. 严禁将借调期间借调人员的计时产量计入计件人员的产量中。

对于任何弄虚作假的行为，一经查实，公司将取消涉事员工当月所有计件工资，并追究相关部门负责人的责任。

8. 借调人员需符合以下条件：具备诚恳踏实的工作态度、认真负责的职业精神，以及拟借调岗位所需的专业技能。

9. 本制度经总经理批准后正式公布实施。

2024年人员借调管理制度例文（二）员工借调管理规定为严格遵守集团公司劳动管理法规，确保员工借调工作的规范化，以及优化人力资源配置，特制定本规定。

一、借调的适用条件除上级部门外，集团各下属部门之间应避免无序借调。

在以下情况之一，且确因工作需求，可申请借调员工：(一)面临阶段性任务，人员配置严重不足；(二)职能调整导致工作量大幅增加，人员短缺；(三)岗位空缺，人员无法及时补位，影响正常运营；(四)承担突发性或临时性任务，需临时调配人员；(五)其他经认定的特殊情况需要借调员工。

XX借调工作人员管理措施为深入规范XX借调人员工作，严厉人事调配纪律，加强借调人员管理，维护正常工作秩序，制定本措施。

第一条范围界定本措施所称借调人员，是指X机关各部门因阶段性工作任务需要，临时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作，借调时间超过一种月及以上人员。

第二条基本原则XX各部门从基层单位借调工作人员，应遵照工作需要、从严控制、归口管理、严格审批原则。

第三条借调期限（一）借调期限根据工作实际需要确定，但原则上一次不得超过6个月，最长不得超过1年。

部门不得因同一事由，多次从基层单位借调工作人员。

（二）借调期满后，原则上不得继续借调。

确因工作需要继续借调，应重新按照借调审批程序办理手续，但借调时间合计不得超过1年。

（三）借调期满，借调人员应在办理有关手续后立即返回原单位工作，否则视为旷工。

第四条借调程序一、XX借调人员，应按如下规定办理：（一）有借调需求部门需要向XX人事部门提出借调申请，填写《借调人员申请表》（见附件1），阐明借调事由、工作事由、借调时间等状况，报XX分管领导审批。

（二）XX（企业）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照规定填写《审批表》（见附件2），写明借调事由、借调岗位、借调时间等状况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

二、XXXXX机关向其他县局（机关）借调人员，应按如下规定办理：（一）有借调需求单位需要向XX（企业）人事部门提出借调申请，填写《申请表》，阐明借调事由、工作事由、借调时间等状况，报XX（企业）分管领导审批。

（二）XX（企业）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照规定填写《审批表》，写明借调事由、借调岗位、借调时间等状况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人员管理，规范借调工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位及所属事业单位的借调工作。

第三条借调工作应当遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 服从工作需要，兼顾个人特长；3. 短期、灵活、高效；4. 保障借调人员合法权益。

第二章借调条件与程序第四条借调条件1. 借调人员应当具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 借调人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任借调岗位的工作；3. 借调人员身体健康，能够适应借调岗位的工作强度；4. 借调岗位符合借调人员的专业特长和发展方向。

第五条借调程序1. 借调单位提出借调申请，说明借调岗位、期限、人员条件等；2. 人力资源部门对借调申请进行审核，征求借调人员所在单位意见；3. 人力资源部门根据审核结果，提出借调人员名单；4. 借调单位与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作职责、待遇等；5. 借调人员所在单位应配合借调工作，确保借调人员按时到岗。

第三章借调期限与待遇第六条借调期限1. 借调期限一般不超过一年；2. 特殊情况经批准，借调期限可适当延长，但最长不超过三年。

第七条借调待遇1. 借调人员原单位工资、福利待遇不变；2. 借调期间，借调单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的生活补贴；3. 借调人员原单位应按照国家有关规定，给予借调人员相应的社会保险待遇。

第四章借调管理与监督第八条借调管理1. 人力资源部门负责借调工作的组织实施和监督管理；2. 借调单位应加强对借调人员的管理，确保借调人员按时到岗、认真履行工作职责；3. 借调人员应遵守借调单位规章制度，服从工作安排。

第九条借调监督1. 人力资源部门定期对借调工作进行监督检查，确保借调工作规范、有序；2. 借调人员有权对借调工作中的违规行为进行投诉和举报；3. 对借调工作中的违规行为，依法依规进行处理。

第一章总则第一条为规范公司人员借调管理，优化人力资源配置，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。

第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑借调双方的实际需求，确保借调工作的顺利进行。

第二章借调申请与审批第四条人员借调需由借调部门提出申请，经借调部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批。

第五条借调申请应包括以下内容：（一）借调部门、借调岗位及借调期限；（二）借调人员的基本情况；（三）借调原因及预期效果；（四）借调期间待遇及考核要求。

第六条人力资源部门在收到借调申请后，应在五个工作日内完成审批，特殊情况可适当延长。

第七条审批通过后，借调双方应签订《人员借调协议》，明确借调期间双方的权利义务。

第三章借调期限与考核第八条人员借调期限一般不超过六个月，特殊情况经公司领导批准可适当延长。

第九条借调人员在借调期间应遵守借调部门的规章制度，服从借调部门的工作安排。

第十条借调部门应定期对借调人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第十一条考核结果作为借调人员返回原部门的重要依据。

第四章借调待遇与费用第十二条借调人员在借调期间，其工资、奖金、福利等待遇按照原部门规定执行。

第十三条借调期间，借调部门应承担借调人员的差旅费、住宿费等费用。

第十四条借调人员因工作需要产生的加班费、补贴等，由借调部门按相关规定支付。

第五章借调解除与归档第十五条借调期限届满或因特殊情况需要解除借调关系的，借调双方应提前一个月书面通知对方。

第十六条借调解除后，借调人员应将工作交接清楚，归还借调部门所提供的物品。

第十七条借调协议、借调人员档案等相关资料应归档保存。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

借调工作人员管理规定
第一条借调人员的定义
借调人员指在单位和其他组织之间因工作需要，经双方协商一致，向借调单位借出并在该单位从事工作的在编（聘）工作人员。

第二条借调的用人单位和借调的工作单位
用人单位应当和借调的工作单位签订书面的借调协议，其中应当包含工作内容、工作期限、工作待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定，经本单位同意后方可借调。

第三条借调的程序和限制
1. 借调人员应事先经本单位同意，并办理各项手续。

2. 借调期限原则上不超过1年，务必不能超过2年；逾期须经双方单位重新审批。

3. 在借工作人员应当严格执行借出单位和借入单位的工作制度和各项管理规定。

第四条工资社保及其他待遇
1. 借调人员在借调期间，其基本工资、津贴补贴等待遇仍由用人单位支付；
2. 借调人员在借调期间，由用人单位为其缴纳社会保险费用；
3. 借调人员在借调期间享受借入单位同等条件下的待遇。

第五条责任与考核
1. 借调人员在借调期间，由借出单位负责考核；
2. 借调期满后，由借入单位按照本单位的有关规定进行考核；
3. 如借调人员在借调期间涉嫌违法犯罪，由借入单位协助借出单位出具证明，对其按照法律法规处理。

第六条其他
1. 借调人员不得随意外借、再借或到其他工作单位履行职责；
2. 其他未尽事宜，由双方用人单位另行协商确定。

以上规定自发布之日起生效。

借调工作人员管理办法第一条为了进一步规范集团有限公司(以下简称公司)借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定,结合我公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。

第三条公司及所属单位适用本办法。

第四条因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。

（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。

（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在职人员。

（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。

（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。

第六条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过半年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向人力资源部提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第七条借调人员审批程序。

（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人力资源部审核。

借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。

（二）借调部门（单位）在市公司人力资源部领取《借调人员登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，报分管领导及经理批准,人力资源部备案。

第八条借调人员的日常管理。

（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

第一章总则第一条为规范单位借调人员的管理，保障单位工作顺利开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的借调人员管理，包括借调人员的选调、职责、待遇、考核和解除借调等。

第三条借调人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员的合法权益。

第二章借调人员选调第四条借调人员的选调应按照工作需要、个人能力和工作表现进行。

第五条借调人员的选调程序如下：1. 部门提出借调申请，经单位领导审批；2. 人事部门根据申请，对拟借调人员进行资格审查；3. 邀请拟借调人员参加面试，面试合格者进入考察环节；4. 考察合格者，经单位领导批准，正式借调。

第六条借调人员的借调期限一般为1至6个月，特殊情况可适当延长。

第三章借调人员职责第七条借调人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从工作安排。

第八条借调人员应认真履行岗位职责，确保完成借调期间的工作任务。

第九条借调人员应积极参与单位组织的各项活动，与单位员工保持良好沟通。

第十条借调人员应保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息。

第四章借调人员待遇第十一条借调人员的待遇按照国家有关规定和单位实际执行。

第十二条借调人员的工资、奖金等福利待遇按照原单位标准执行。

第十三条借调人员在工作期间，如遇特殊情况，可按照相关规定申请休假。

第五章考核与评价第十四条借调人员的工作表现每季度进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十五条考核结果作为借调人员续借、解借的依据。

第十六条对考核不合格的借调人员，单位可提前终止借调合同。

第六章解除借调第十七条借调人员在以下情况下，单位可提前解除借调合同：1. 违反国家法律法规，造成严重后果；2. 违反单位规章制度，情节严重；3. 工作表现不合格，经考核不合格；4. 因工作需要，单位无法继续借调。

第十八条解除借调合同，单位应提前一个月通知借调人员。

第七章附则第十九条本制度由人事部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

借调人员管理办法一、总则与适用范围为规范公司借调人员管理，明确借调过程中的各项要求与责任，特制定本管理办法。

本办法适用于公司各部门因工作需要，从其他单位或公司内部临时借调人员的情形。

二、借调申请与审批借调申请应由需求部门提出，并填写《借调人员申请表》，明确借调原因、期限、工作内容等。

申请表须经需求部门负责人审核，再报公司人力资源部审批。

对于跨公司借调，还需得到对方单位同意，并签订借调协议。

三、借调期限与安排借调期限应根据实际需求和工作任务来确定，原则上不超过一年。

借调人员的工作安排应与其原岗位保持一致或相近，避免大幅度调整影响其职业发展。

四、待遇与福利保障借调期间的薪资待遇应由借出单位与借入单位协商确定，确保不低于原岗位待遇。

借调人员应享有与借入单位员工相同的福利保障，如社会保险、住房公积金等。

五、权责与工作要求借调人员应遵守借入单位的各项规章制度，服从管理，认真履行职责。

借入单位应对借调人员进行必要的培训和指导，确保其能够适应新的工作环境。

借出单位应保留对借调人员的原岗位管理权，确保其借调期间与原岗位的工作不冲突。

六、借调协议与保密跨公司借调应签订正式的借调协议，明确双方的权利和义务。

借调人员应遵守保密协议，不得泄露借入单位的商业秘密和其他敏感信息。

七、借调期间管理借入单位应对借调人员进行日常管理和考核，确保其工作表现符合岗位要求。

借调期间，如借调人员表现不佳或存在违规行为，借入单位有权提出终止借调的建议。

八、借调结束与评估借调期满前，借入单位应对借调人员进行综合评估，形成评估报告。

借调人员结束借调后，应返回原单位报到，由原单位根据评估结果进行相应安排。

对于在借调期间表现优秀的人员，可考虑长期引进或给予其他形式的奖励。

本管理办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。

公司借调工作人员管理暂行办法一、目的与原则为合理调配公司内部人力资源，提高工作效率，确保借调工作顺利进行，特制定本办法。

本办法遵循公平、公正、自愿的原则，旨在保障借调员工及各部门的合法权益。

二、适用范围1. 项目需求：因项目工作需要，从其他部门借调相关人员支持。

2. 人员需求：部门人员短缺，需从其他部门借调人员补充。

3. 个人发展：员工个人职业发展规划需要，申请借调至其他部门。

三、借调程序1. 提出申请：借调部门根据实际需求，向人力资源部提出借调申请，填写《借调人员申请表》，明确借调原因、借调岗位、借调期限等事项。

2. 审核批准：人力资源部对借调申请进行审核，报请公司领导批准。

3. 通知相关人员：借调申请批准后，人力资源部通知借调部门及员工本人，安排借调事宜。

4. 办理手续：借调部门与员工本人签订《借调协议》，明确借调期间的工作职责、福利待遇等事项。

四、借调期间管理1. 借调部门负责对借调人员进行工作安排、考核及日常管理。

2. 借调员工应遵守借调部门的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

3. 借调期间，借调员工的薪酬、福利待遇原则上保持不变，具体事宜由人力资源部会同相关部门协商确定。

4. 借调期满或借调任务提前完成，借调员工应返回原部门，如有需要，可按本办法重新申请借调。

五、借调员工的权益保障1. 借调期间，员工的职位晋升、职称评定、培训学习等权益应得到充分保障，借调部门应给予支持与配合。

3. 借调员工在借调期间如遇到劳动纠纷或合法权益受到侵害，有权向人力资源部提出申诉，公司应及时予以调查和处理。

六、借调期满或提前结束的处理1. 借调期满前一个月，借调部门应与员工本人进行沟通，了解员工意愿，并根据工作需要决定是否续借或结束借调。

2. 借调期满或提前结束，借调部门应将员工的工作表现、考核结果等资料及时反馈给人力资源部，并办理相关手续。

3. 员工返回原部门后，原部门应合理安排员工的工作，确保员工能够顺利过渡。

员工借调管理规定第一章总则第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。

第二章外单位借调公司员工（借出）第二条“借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。

第三条借调的程序1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。

2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。

第四条借调期间的待遇1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。

2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。

3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

第五条、借调期间的管理1、借调人员在借调期内由借调单位负责管理，借调人员须遵守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。

2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。

3、借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。

4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。

第三章公司借调外单位员工（借入）第六条借调的程序1、公司各部门如需借调外单位人员，需报公司人资部，经总经理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。

借调人员管理办法一、前言为加强公司人员管理，提高人员效能，避免公司资源浪费，制定本办法。

二、借调人员的定义公司的员工经公司同意，暂时在其他单位或公司工作，但仍由公司管理和支付其工资的人员，统称为借调人员。

三、借调人员的管理1.借调程序公司员工借调需提交借调申请，并与借调单位（或公司）进行沟通协商，获得借调单位（或公司）同意后，方可进行借调手续。

借调人员将签订借调协议，并按协议的规定工作，协议期限一般不超过一年，但可延长。

2.借调人员的安置借调人员的保险、福利、考核、奖惩等问题由公司负责。

借调期间，公司按借调申请表中约定的经济抚补标准，给予借调人员经济支持。

3.借调人员工作情况的监督借调期间，公司将定期或不定期向借调单位（或公司）了解借调人员工作情况，该部门或单位也可随时向公司反映借调人员工作情况。

4.借调条件的终止借调人员在借调期限届满，或借调单位（或公司）自行终止借调协议或违反协议，或借调人员向公司提出解除协议，或处于无薪病假或离职状态，或受到公司正式开除等情况时，其借调条件将终止。

5.借调后返岗借调人员回归原部门，应提交复岗申请表，由上级部门批准，正式安排返回岗位。

四、借调落实的责任各部门需按照公司的有关规定和程序，对有关人员进行借调管理，做到：1.加强对借调工作的领导和组织协调，严格按程序办理借调手续；2.为借调人员提供必要的工作指导，确保其工作任务完成；3.对借调人员的培训、考核、奖惩、信息维护等问题认真落实；4.做好借调人员工作情况的监督，及时处理问题；5.有关部门要配合协调，协助处理有关问题。

五、违反本办法的处罚对于违反本办法的行为，公司将按照有关规定和程序进行调查处理，对严重者，将予以辞退处理。

六、附则本办法自印发之日起施行，如有未尽事宜，按照公司的有关规定执行。

-完-。