培训出勤管理制度

一、总则为规范教育培训机构的日常管理，确保教学工作的顺利进行，维护良好的教学秩序，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。

二、出勤管理原则1. 实行考勤制度，确保学员出勤率达到规定标准。

2. 出勤管理应公平、公正、公开，严格执行各项规定。

3. 教师应按时到岗，认真备课，确保教学质量。

4. 学员应按时参加培训课程，遵守课堂纪律。

三、出勤管理制度1. 教师出勤管理（1）教师应按时到岗，提前15分钟进入教室，做好上课准备工作。

（2）教师因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）教师请假超过规定时间，按旷工处理。

旷工次数达到一定数量，将影响教师绩效考核和评优评先。

（4）教师因特殊情况无法到岗，应提前通知教务处，并安排代课教师。

2. 学员出勤管理（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。

（2）学员因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）学员请假超过规定时间，按旷课处理。

旷课次数达到一定数量，将影响学员学习效果和考核成绩。

（4）学员因特殊情况无法参加培训课程，应提前向教务处请假，并说明原因。

3. 考勤记录与公示（1）教务处负责记录教师和学员的出勤情况，并定期公示。

（2）教师和学员如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。

四、奖惩措施1. 教师出勤奖惩（1）教师出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）教师旷工、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

2. 学员出勤奖惩（1）学员出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）学员旷课、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由教务处根据实际情况进行调整。

3. 教师和学员应自觉遵守本制度，共同维护教育培训机构的正常秩序。

第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。

第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。

第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。

第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。

第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。

第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。

3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。

第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。

2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。

第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。

2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。

第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。

2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。

第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。

2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。

3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。

第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。

2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。

3. 对考勤记录的真实性负责。

第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。

第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。

第一章总则第一条为加强煤矿培训工作管理，确保培训质量，提高从业人员素质，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、在岗员工培训、特种作业人员培训等。

第三条煤矿培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行培训计划，确保培训时间、培训内容、培训效果的有效落实。

第二章考勤制度第四条培训考勤实行签到制度，参加培训的人员需在规定时间内签到。

第五条培训签到方式：（一）纸质签到：参加培训人员需在培训签到簿上签字或盖章。

（二）电子签到：使用电子设备（如手机、平板电脑等）进行签到，确保签到信息准确无误。

第六条培训人员应按照培训日程安排参加培训，如有特殊情况不能按时参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。

第七条请假制度：（一）请假需提前一天向培训管理部门提出申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

（二）请假批准后，请假人员需按时返回培训地点参加培训。

（三）未经批准擅自离场或未按时返回参加培训的，视为旷课。

第八条培训考勤记录：（一）培训管理部门负责建立培训考勤记录，详细记录培训人员签到、请假、旷课等情况。

（二）考勤记录应真实、准确、完整，作为培训效果评估和从业人员考核的重要依据。

第三章考勤考核第九条培训考勤考核分为平时考核和结业考核。

第十条平时考核：（一）考核内容：培训出勤率、培训纪律、培训笔记、培训心得等。

（二）考核方式：培训管理人员根据培训考勤记录和培训过程进行考核。

第十一条结业考核：（一）考核内容：培训课程内容掌握程度、实际操作技能、安全知识掌握等。

（二）考核方式：通过笔试、实操、答辩等形式进行考核。

第四章考勤奖惩第十二条对培训考勤表现优秀的个人给予表彰和奖励，包括但不限于以下措施：（一）颁发荣誉证书；（二）给予一定的物质奖励；（三）优先晋升、评优评先。

第十三条对培训考勤表现较差的个人给予通报批评，并采取以下措施：（一）取消评优评先资格；（二）扣除培训费用；（三）延长培训时间。

培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。

考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。

一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。

2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。

3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。

4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。

二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。

2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。

迟到3次以上，按缺勤处理。

3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。

早退3次以上，按缺勤处理。

4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。

请假批准后，方可缺勤。

请假3次以上，按缺勤处理。

三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。

2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。

四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。

2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。

3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。

五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。

2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。

培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。

希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。

教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。

同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。

本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。

对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。

三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。

2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。

3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。

4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。

四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。

特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。

五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。

对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。

六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。

学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。

七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。

八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。

九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。

通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。

第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。

第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。

第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。

第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。

第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。

培训时间按照课程安排执行。

第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。

第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。

请假时间超过两次，需提供相关证明材料。

第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。

第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

培训负责人视情况可批准短期请假。

第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。

第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。

第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。

第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。

第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。

第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。

第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。

第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。

第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。

培训教师考勤管理制度一、目的为加强培训教师队伍的规范化管理，保障培训教学质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确培训教师的出勤要求，规范请假、休假流程，确保培训工作的正常开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于本公司所有培训教师，包括全职、兼职及实习教师。

三、工作时间1. 培训教师的工作时间按照公司规定执行，一般为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 特殊情况下，如需调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况提前通知相关人员，并报备人力资源部。

3. 培训教师应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。

4. 培训教师在授课期间，应严格遵守课程时间安排，确保教学质量。

5. 若因特殊情况需要提前或推迟下班，需向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

6. 培训教师在工作时间内应保持手机畅通，以便及时接收工作信息。

如有紧急事项，需提前向部门负责人请假并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度培训教师每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理培训教师因公外出无法按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出期间保持通讯畅通。

返回公司后，应及时向负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理若培训教师因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人核实后，在考勤系统中予以补签。

补签需提供有效证明，如工作照片、工作记录等。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、审核。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理员工考勤异常情况。

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

一、总则为了加强培训班的管理，提高培训效果，确保学员能够充分吸收培训内容，特制定本出勤管理制度。

本制度适用于所有参加培训班的学员。

二、出勤原则1. 认真执行国家有关培训工作的法律法规和政策，遵守培训班的各项规章制度。

2. 学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。

3. 学员因病、事等原因需请假，必须提前向班主任或培训负责人申请，并履行请假手续。

三、出勤记录1. 培训班设立出勤登记簿，由班主任负责记录学员的出勤情况。

2. 学员出勤时，应在签到簿上签到，并填写个人信息。

3. 学员请假、迟到、早退等情况，应在出勤登记簿上注明原因及处理意见。

四、出勤考核1. 学员的出勤情况作为培训考核的重要依据之一。

2. 学员出勤率低于80%的，视为不合格，将影响培训结业证书的发放。

3. 学员连续两次请假、迟到或早退，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

五、请假制度1. 学员因事请假，应提前向班主任或培训负责人提出书面申请，说明请假原因及预计请假时间。

2. 学员因病请假，需提供医院出具的病假证明，经班主任或培训负责人审核批准后方可请假。

3. 学员请假需在规定时间内办理请假手续，否则视为旷课。

六、迟到与早退处理1. 学员迟到或早退，应在签到簿上注明原因，并由班主任或培训负责人签字确认。

2. 学员迟到或早退超过30分钟，视为旷课，将影响培训考核和结业证书的发放。

3. 学员迟到或早退累计超过3次，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

七、奖励与惩罚1. 学员出勤率高于95%的，将给予一定的奖励。

2. 学员出勤率低于80%的，将进行谈话提醒，并督促其改正。

3. 学员有严重违反出勤制度的行为，将根据情节给予相应的惩罚。

八、附则1. 本制度由培训班负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在加强培训班的管理，提高学员的出勤率，确保培训效果，为我国培养更多优秀人才。

培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。

本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。

原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。

二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。

签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。

2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。

3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。

4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。

三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。

2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。

3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。

四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。

2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。

3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。

五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。

因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。

六、结语。