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案例分析报告样式•相关推荐案例分析报告范文样式（通用12篇）我们眼下的社会，报告使用的频率越来越高，报告成为了一种新兴产业。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的案例分析报告样式，仅供参考，希望能够帮助到大家。
案例分析报告样式篇1一、案例概要（一）案例来源关于副职干部过多过滥问题案例来自于《半月谈》（内部版）20xx年第2期。
（二）案例内容概要最近，在陆续召开的地方“两会”上，副职过多的问题也再次成为代表委员的议论话题。
一些地方配备的副市长、副秘书长等竟然超过了两位数。
客观上说，领导干部的职数配备有严格的规定。
特别是十七大前的新一轮地方党委政府换届中，中央对地方党委“副书记”职数作出了减少的统一规定。
但是，在一些地方还是出现了副职干部过多、甚至过滥的问题，副秘书长10多个，副镇长一大桌还坐不下。
其原因有三：一是减牌子难减人。
一些地方启动了大规模的撤乡并镇工作，牌子好撤，但官员难消化，所以只能都挤在一个牌子下；二是增新人难减老人，干部退出机制不畅，导致干部走得少，来得多；三是挂职干部“身份需要”。
虽然挂职干部不占职数，但客观上还是多出了不少带有副职名头的官员。
二、案例分析及对策（一）案例中发现的问题第一，机构臃肿，人浮于事，严重存在“十羊九牧”，官多民少。
对于高层的领导来说，多几个副职的位子便于他们控制下属，层层设人，领导不必躬身于职工和群众当中；副职多是导致病垢百出的主因，如果一正一副或者不设副职，岂不“精壮”？副职配多必然引起权力均衡、利益均等、关系协调等问题，最后归结为加重百姓负担。
荀子曰“士大夫众则国贫”。
南宋的史尧弼指出：冗员多生旷职，无其事虚设其官，无其功空食其禄，坐无事之人而食有限之禄，尽无穷之欲而有穷之财。
致使财政入不敷出，农民负担苦不堪言。
第二，副职过多，分工不明确，职能交叉，有利的事争着办，无利的事互相推诿，造成出勤不出力，办事效率低下。
有人不无讽刺道：三分之一干，三分之一看，三分之一在捣蛋。
监事会主席退休辞职讲演（共6篇）第1篇：监事会主席辞职讲演监事会主席辞职讲演本公司及监事会全体成员保障信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈说或重大遗漏。
浙江闰土股份有限公司(以下简称“闰土股份”)监事会于201x4月22日收到公司监事会主席阮光栋先生提交的书面辞职讲演。
公司监事会主席阮光栋先生因工作部署原因，请求辞去公司监事及监事会主席职务，其辞职讲演自送达公司监事会之日起生效。
根据《公司法》及《公司章程》的相关规定，由于阮光栋先生辞职导致公司监事会人数将低于法定的最低人数，公司监事会将尽快确定新的监事人选提交公司股东大会审议，确保监事会工作的顺利开展。
在此之前，阮光栋先生将继续按照相关规定和要求履行监事会主席职务。
公司监事会对阮光栋先生在任职监事会主席期间的勤勉工作表现衷心的感——文章来源网，仅供分享学习参考谢。
特此公告。
闰土股份有限公司监事会二〇一x四月二十三日范文二本公司及监事会全体成员保障信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈说或重大遗漏。
回天胶业股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)监事会于201x年1月9日收到监事会主席黄玉胜先生的书面辞职讲演，黄玉胜先生因次人原因，无法保障投入足够的时间和精力于公司事务，为防止由此而影响到正常履行公司监事的职责，特向公司监事会提出申请，辞去公司监事及监事会主席职务，黄玉胜先生在公司将不担任任何职务。
根据《公司法》及《公司章程》的规定，黄玉胜先生辞职后公司监事会人数少于法定最低人数，故其辞职申请将在本公司股东大会选举新任监事后方可生效。
从黄玉胜先生递交辞职讲演至股东大会审议通过改选监事期——文章来源网，仅供分享学习参考间，黄玉胜先生继续履行监事及监事会主席的职责。
本公司及监事会对黄玉胜先生在任职期间为公司发展所做的贡献表现衷心的感谢!黄玉胜先生辞职后，公司监事会成员少于3人，根据《公司法》及《公司章程》的规定，公司将尽快改选发生新任监事。
参考资料，只供学习之用。
目标简单而有效的常识管理作者简介高德拉特(Eliyahu M．Tolerate)、科克斯(JeffCOX)高德拉特博士是以色列物理学家及企管顾问，他与科克斯合著《目标》，大胆地藉着小说的手法，说明如何以近乎常识的逻辑推演，解决复杂的管理问题，结果一炮而红。
《目标》迄今已翻译成十九种文字，全球销售量达三百多万册。
被英国《经济学人》杂志誉为最成功的一本企管小说。
《目标》这本书反映了一位科学家对管理问题的种种思考。
高德拉特原本设计了一套昂贵的软件来帮助企业提高经营绩效，为了说明软件的功能，他写了《目标》这本书，来解释他独创的“制约法”(TOC，Theory of Constraints)，但是起初根本得不到出版商青睐。
他们质疑：“由物理学家写的企管小说?把科学方法应用在企业管理上?没有人会读这样一本书的。
”高德拉特不气馁，利用商展和各种机会，自己推广这本书。
不久信件就如雪片般飞来，一位企业主管在信上告诉他：“这正是我一直在寻找的书!我规定所有员工在读完这本书以后，才准休假。
这本书让我们公司脱胎换骨!”高德拉特把这封信连同全部书稿，寄给北河出版社(North River Press)，一本畅销书于焉诞生，连品管大师戴明博士读了以后，都大力赞扬。
这部小说中不断指点主角的导师钟纳可说是高德拉特的化身。
高德拉特二十岁时就立志要教导别人思考的方法，他对于传播观念，抱着极大的狂热，可以一天只睡一个小时，奔波世界各地发表演说。
他还创立了“高德拉特学会”(Avraham．Y Goldratt Institute)来推广观念，训练人才。
辅导对象除了通用汽车等大企业外，还包括教师、美国空军将领等各行各业的人才。
高德拉特的其他企管小说包括《绝不是靠运气》 (It's Not Luck)和《关键链》(Critical Chain)。
译者简介齐若兰台大外文系毕业，美国北卡罗来纳大学教堂山分校新闻硕士，曾经任职于时年出社，及《天下杂志》、《康健杂志》。
搞笑校园话剧小品剧本《招聘会》10商英终极一队人物：应聘人员五名：郝榄(犀利哥的打扮，象征懒惰和邋遢)贾风姐（象征庸俗与高傲）朱嫦粉（象征虚荣，反串）-史珍香（象征无能和弱智）-农民工（送盒饭，反串）主考官三人：面试官1面试官2面试官3旁白一人道具：舞台右部偏中，椅子三张剧本正文：第一幕灯光：背景灯光打开旁白：又是一年毕业季，很快大四的师兄师姐即将离开校园，走向社会。
谨以此剧献给那些正奔波于找工作的师兄师姐们，愿他们都能找到顺心的工作。
说到找工作，奇葩一班的同学们也纷纷加入了求职队伍中，下面有请奇葩一班的同学们闪亮登场。
郝榄（舞台左边入场）：上个大学是真辛苦，毕业找工作我六神无主，眼看就业形势越来越添堵，好好学习不如回到寝室斗斗地主。
（旁白：郝榄，快来斗地主啊，等着你呢。
）来啦来啦（退回到舞台左边）风姐（舞台右边入场）：（甩一下头发，蔑视的眼神）哼，找工作有什么难的。
以我的智商和以我的能力，往前推三百年，往后推三百年，总共六百年之内不会有第二个人超过我。
爱因斯坦不过也就发明个电灯么。
你们这些人啊应该像我一样吾日三省（读shěng）吾身嘛。
（退回到舞台左边）朱嫦粉（舞台右边上场）：大家好，我叫朱嫦粉，我是我们班的班花，大家都很喜欢我，叫我粉粉~最近忙着找工作，人家的脸都被晒黑了，不如先去做个面膜吧。
（退回到舞台左边）史珍香（舞台右边上场，吃着奥利奥）：要想找工作精神好，肚子首先要吃饱。
嘿嘿（傻笑）。
朱嫦粉才不是什么班花呢，俺才是，光听名字就知道。
俺叫史珍香~（害羞状）。
你也要来一颗么？（将奥利奥举着问观众）先扭一扭，再舔一舔，再泡一泡。
（边说边退回到舞台左边）灯光：背景灯光都关掉。
搬道具：3张椅子（摆放在舞台右边）第二幕灯光：背景灯光打开旁白：缘分天注定啊，找工作靠打拼。
话说奇葩一班的同学纷纷来到了中国切糕企业面试。
面试官1（舞台左边上场）：洪湖水啊浪打浪,一浪把我打到心理剧晚会的舞台上.站在这里有点慌，大家能不能再给我们鼓个掌．（掌声）谢谢！自打我们公司在纳斯·达克宁上市以后，发展是一日千里啊，但同时也出现了巨大的人才缺口。
2021我家的大年三十作文850字大年三十，晚上的夜空，终将是属于烟火的。
深蓝色的天空，无疑为即将绽放的烟火，搭建了最好的舞台。
那我家的大年三十作文有哪些呢下面是我为大家整理的2021我家的大年三十作文850字5篇，以供大家参考借鉴!我家的大年三十作文850字篇一大年三十是辞旧迎新的日子，随着冬意的远去，大门旁的桃树上有几朵桃花提前绽放了，一只大公鸡站在吐着鹅黄嫩叶的柳树旁，“喔喔〞地用力鸣叫着。
早晨的阳光好似比以往更暖和。
走出家门，就能看到家家户户都在忙碌着，有的贴对联，有的贴窗花，还有的在挂大红灯笼，欢笑和喜悦在农家小院飘荡。
“日新月异金鸡唱，鸟语花香大地春〞，鸡年的对联都有“鸡〞这一桔祥物，祝福人们健康、快乐，鸡年大吉。
刚过中午，家家户户都放起鞭炮来。
我拿着一串鞭炮挂在树上，用火点燃引线，就捂着耳朵赶紧跑开，鞭炮的响声震耳欲聋，响彻云霄，放完鞭炮到处都是火药味，可我们一点也不在乎，因为大家的心情是那么的兴奋。
黄昏，我们一家人高快乐兴地来到饭桌前一看，啊!爸爸妈妈做了好多菜，我便一盘接一盘地数着：有腊猪头、猪尾，表示每年有头有尾;腊猪肝和凉拌鱼腥草;还有一条清蒸鲤鱼，表示年年有余;鸡是农家常食的肉，配上腊肉的醇香，是农家饭桌上招待贵客的一道美味佳肴……啊!来不及数了，口水都快流出来了，我迫不及待地拿起筷子冿冿有味地品尝起来。
外公一改以往忙忙碌碌的习惯，端着一杯白酒慢慢地品尝起来，品尝着一年难得的团聚，享受着儿孙满堂的喜庆日子。
吃着吃着，夜幕笼罩了小山村。
我拉着爸爸迫不及待地拿上烟花跑出家门来到空地上，外面的景色吸引了我，天空中的烟花犹如绽放的牡丹、月季;又犹如一只只金色的蝴蝶;有时又像满天的星星。
烟花爆竹声打破了夜空的沉静，把夜幕打扮得格外美丽，绚丽多姿，使人陶醉，又叫人痴迷。
看着山村的夜晚如此热闹，我都忘了自己也要放烟花。
爸爸走过去点燃了烟花，烟花冲上了天空，在夜色中似仙女下凡，翩翩起舞;又似美女怀抱琵琶，轻拨银线……看够了烟花，还有一件最开心的事，就是一家人坐在沙发上看人人都期盼的“春节联欢晚会〞。
讲唐第85讲“脱密期”的裁判观点总结“脱密期”的裁判观点总结第85讲| 专业视角实务分享来自启盛讲唐00:00 13:40启盛讲唐爱生活，爱劳动，大家好，我是唐启盛，欢迎收听，启盛讲唐。
今天我们聊一个有趣的话题，叫脱密期。
曾经有一个案子，有一家涉及国家秘密的企业招聘了员工小陈，而小陈的岗位涉及公司的商业秘密，公司和小陈先后签订了《保密与竞业限制协议书》以及《保密承诺书》，约定不得泄露商业秘密。
另外，公司《涉密人员管理制度》规定，脱密期至少为一年，员工在劳动合同终止后，公司仍对其实行在岗管理，待脱密期届满后，公司方为员工办理关系转移手续。
后来小陈劳动合同到期终止，他就离开了公司，未履行脱密期的约定，公司拒绝为其办理关系转移手续，双方为此事闹到了法院。
关于脱密期，法院是持什么观点呢？第一，员工小陈的身份确实涉及商业秘密，而根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前，或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
《江苏省劳动合同条例》第二十七条亦规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。
提前通知期不得超过六个月。
依据上述规定，为保护商业秘密，用人单位与劳动者可以约定在劳动关系终止前或劳动者提出解除劳动合同后一段期限内，将其调离涉密岗位，以便其逐步脱离涉密事宜，但该约定应符合：在劳动合同存续期间内和期限不得超过六个月的法定条件。
本案中公司《涉密人员管理制度》中规定脱密期限至少为一年，并要求劳动者在劳动合同终止后仍对其实行在岗管理，违反了上述法律、法规中对于提前通知期间的规定。
