劳动纪律与考勤规定

考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。

二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。

1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。

1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。

2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。

2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。

2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。

3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。

3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。

3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。

三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。

1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。

1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。

2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。

2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。

2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。

3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。

3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。

3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。

3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。

人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。

【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。

适用于本企业及其所有员工。

【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。

1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。

1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。

1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。

2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。

2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。

2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。

【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。

1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。

1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。

2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。

2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。

2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。

如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。

3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。

3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。

【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。

2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。

2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。

2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。

考勤及劳动纪律管理制度
一、前言
考勤及劳动纪律管理是一个组织内部非常重要的管理方面，对于提高员工工作效率、维护组织秩序和员工纪律性具有重要意义。

本文档旨在建立健全组织的考勤及劳动纪律管理制度，规范员工的工作纪律，强化考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识。

二、概述
1. 考勤管理的重要性
考勤是组织管理中最基本的管理要素之一，通过考勤管理可以清晰了解员工的工作情况，提高工作效率，保障组织正常运转。

2. 劳动纪律的意义
劳动纪律是组织内部维护秩序、保证员工权益和提高工作效率的基石，有助于建立良好的工作环境和企业形象。

三、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 出勤时间
员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤或脱岗。

如因特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并按规定流程进行备案。

1.2 考勤记录
组织应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。

可采用电子考勤、刷卡等方式，确保考勤记录的准确性和可靠性。

1.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，应按照相关规定进行处理。

迟到早退情况应进行警告或扣减工资等处罚措施，严重违纪的应进行相应纪律处分。

2. 考勤管理流程
2.1 上班打卡
员工应按规定时间到岗上班，通过刷卡或其他方式打卡记录到岗时间。

员工守则和考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

考勤及劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工考勤及劳动纪律行为，维护公司正常运营秩序，做出合理利用时间、提高工作效率的努力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。

第三条员工应当遵守国家相关劳动法律、法规，并遵守公司制定的岗位职责、工作时间和休假制度等。

第四条公司将会对员工考勤情况进行定期检查，对于发现的违规行为将会依据公司规定进行相应的惩罚。

第五条公司将对员工考勤数据进行保密，不得外传或用于其他目的。

第二章考勤管理第六条员工应按时上班，并在规定时间内完成工作。

第七条上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机进行打卡，每日早上上班时间和下班时间需要在打卡记录中有明确记录。

第八条外勤员工考勤：外勤员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，必须按时打卡。

外勤员工的考勤工作由相关主管进行审核。

第九条异常情况处理：若员工发现自己未能按时打卡，需立即向所属部门负责人或考勤管理人员报备并说明缘由。

相关部门负责人或考勤管理人员将根据情况进行处理。

第十条请假管理：员工需提前向所属部门负责人提出请假申请，得到批准后即可进行请假操作，并在离开前将请假申请表交给考勤管理人员。

第十一条补班管理：公司设有需要补班的岗位或因特殊情况需要员工补班时，公司将安排相应的员工补班，员工应积极响应，如因特殊情况无法补班应提前向所属部门负责人和考勤管理人员请假。

第十二条加班管理：员工如需要加班，需提前向所属部门负责人请示并获得批准。

员工加班需及时在指定系统中进行加班申请，并经考勤管理人员审核确认。

第十三条出差管理：员工需提前向所属部门负责人提交出差申请，并在离开前将出差申请表交给考勤管理人员。

第十四条迟到早退管理：员工如有迟到或早退的情况，需向所属部门负责人说明具体原因并请假。

连续迟到或早退将会受到相应的处罚。

第十五条忘打卡管理：忘打卡的员工需立即按公司相关流程补打卡。

若员工连续忘打卡达到规定次数，将会受到相应的处罚。

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则为了加强企业的管理，规范员工的劳动纪律，提高工作效率，保证企业的正常运营，特制定本《考勤及劳动纪律管理制度》。

本制度适用于全体员工，凡进入本企业工作的人员均必须遵守本制度的各项规定。

二、考勤管理1. 员工应按时上班，不得迟到和早退。

上班时间为早晨9:00，下班时间为下午6:00。

周末休息，法定节假日按国家规定执行。

2. 员工需打卡记录工作时间。

每日上班需使用电子门禁卡刷卡，打卡机保存打卡记录，员工应保证刷卡的正确性，不得代刷或违规操作。

3. 迟到与早退：迟到或早退半小时以内，视为迟到或早退一次，扣除当日工资10%作为处罚；迟到或早退超过半小时，视为旷工一次，同时扣除当日工资20%。

4. 请假制度：(1) 请假需要提前提出申请，申请表格需填写请假事由、请假时间等相关信息，加盖部门经理签字后提交给人事部。

(2) 事假：员工遇特殊情况需要请事假，应当提前与所在部门负责人请示说明情况，经部门负责人确认后，方可请假。

(3) 病假：员工生病需请假，应出具医院诊断证明，由所在部门负责人在确认后方可批准。

(4) 考勤异常：员工在考勤记录中出现异常情况，包括未刷卡、刷卡重复、刷卡异常等情况，需向所在部门负责人请示说明情况。

5. 加班管理：(1) 加班需提前向所在部门负责人请示并填写加班申请表，并经部门负责人批准后方可进行加班。

(2) 加班费按照国家相关法律法规执行。

三、劳动纪律管理1. 员工应完成分配的工作任务，不得逃避工作责任和工作量。

如有完成不了的工作，应及时与上级领导沟通并提出解决方案。

2. 员工应保护企业的财产和机密资料，不得私自携带、抄录、外传或泄露企业的机密资料。

违者公司将追究法律责任。

3. 员工应保持工作场所的整洁，不得擅自挪动公司的设备和物品，不得随意更改工作区域设置。

使用完毕的文件和资料应及时整理归档。

4. 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得利用工作时间与同事闲聊、娱乐或进行个人活动。

考勤及劳动纪律管理规章制度1. 引言考勤及劳动纪律管理规章制度，是为了规范公司员工的出勤行为、维护劳动纪律和保障工作流程的顺利进行而制定的一系列管理规定。

本规章制度适用于公司全体员工，旨在建立和维护一个健康、有序、高效的工作环境。

2. 考勤制度2.1 工作时间•公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，其中午餐时间为中午12点至下午1点。

•针对不同岗位和部门的特殊工作需要，公司可以制定灵活排班或弹性工时制度。

2.2 打卡机制•公司设有考勤打卡机，员工须在上班和下班时使用员工卡打卡。

•考勤打卡记录将作为员工出勤情况的重要依据，员工应如实进行打卡，不得代打、漏打或迟打。

2.3 请假制度•员工如需请假，应提前向所在部门的主管申请假期，并且填写请假申请表。

•公司将根据实际情况批准或不批准员工的请假申请，员工需按照批准的请假时间进行请假。

2.4 迟到、早退及旷工处理•员工若迟到，应当向所在部门报备原因，并按公司规定补打卡记录。

•早退指员工未经事先申请提前离开工作岗位的行为，公司将依据早退时长给予相应处理。

•旷工是指员工未经请假、未经批准缺勤的情况，公司将按照相关规定给予严肃处理。

3. 劳动纪律管理3.1 工作纪律•员工应尊重公司的规章制度，遵守工作纪律，如按时上下班、不在工作时间使用个人手机、不在工作岗位上做与工作无关的事情等。

•员工应遵循工作流程，按照公司的规定进行工作，不得私自修改、删除或泄露公司的重要文件和数据。

3.2 着装规范•员工应穿着整洁、得体的工作服或商务服装，不得穿着过于暴露、夸张或不雅的服装和饰品。

•针对特殊岗位或特定场合的着装要求，公司将另行制定规定并向员工明确告知。

3.3 保密要求•员工必须保守公司的商业秘密和客户资料，并且在离职后继续履行保密义务。

•不得在未经授权的情况下向外部人员泄露公司的商业机密和其他机构的相关信息。

4. 处罚规定4.1 违纪处理•对于违反考勤规定、工作纪律和着装规范的员工，公司将视情况采取口头警告、书面警告、罚款或其他相应处理措施。

考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.1 考勤制度本公司依据国家法律法规及公司的实际情况，制定了以下考勤制度：•以实际工作时间作为考勤的基础；•工作日考勤以打卡记录为准，应在规定的时间内到达上班地点，并进行打卡，下班时同理；•考勤计算方式采用考勤系统自动计算，凡是未打卡或迟到早退的员工，应由各部门主管签署迟到早退或缺勤记录表并计入考勤系统，成为该员工的个人考勤记录；•假期考勤以全勤计算，如有离职、停薪留职等情况，按照实际出勤记录计算；•节假日、调休日、双休日及加班时段的考勤由考勤管理员进行补录；•员工入职、转正、调整岗位等情况，由人事部门进行考勤系统的处理。

1.2 迟到早退及缺勤管理员工迟到早退或缺勤应当经过部门主管核实并有明确的事由，方可认定为正当缺勤；对于不明确或私人原因的迟到早退或缺勤，应在填写《迟到早退或缺勤记录表》后应及时通知该员工的直接主管，并在考勤系统中进行记录；迟到15分钟及以上，扣除半天工资；早退30分钟及以上，扣除半天工资；每天迟到或早退超过30分钟以上，按照一整天的缺勤计算扣除工资；对于没打卡的员工，部门主管应在考勤系统中填写《缺勤记录表》，该员工当日视为旷工。

二、劳动纪律2.1 工作日志管理•员工工作日志由部门主管审核并添加到员工绩效考核记录中；•员工在工作日志中应当详细记录完成的工作内容及所用时间，并在下班前提交给部门主管审核；•工作日志应当根据实际情况及时更新，不得出现虚报、漏报、欺骗等情况。

2.2 加班管理•临时需要加班的情况，应当经过部门主管同意，征得员工意见后进行；•集体加班应当由部门主管安排，并事先通知员工；•加班补偿应当按照国家法规及公司规定进行，并在考勤系统中进行记录；•加班不得以任何形式强制员工进行。

三、附则本制度自发布之日起施行。

针对本制度不明确或细节上未作出规定的情况，由公司层面进行审批并进行补充或修改，相关部门遵照执行。

以上就是本公司的考勤及劳动纪律管理制度，所有员工必须严格遵守，如有违反规定的情况，将按照公司规定的办法予以处理。

考勤与劳动纪律管理制度考勤与劳动纪律管理制度是企业中进行考勤和管理员工劳动纪律的重要制度之一、该制度的目的是规范企业员工的工作行为，确保员工按时到岗，在岗期间保持高效工作状态。

下面是一份关于考勤与劳动纪律管理制度的示范稿，供参考。

一、考勤制度1.出勤时间（1）上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。

（2）员工需按时到岗，并须参与每日晨会，报告工作进展，并接受主管安排。

2.打卡方式（1）员工需使用公司提供的电子考勤系统进行打卡记录。

（2）员工打卡需按照规定时间内完成，不得迟到或早退。

3.考勤记录（1）每个工作日结束后，员工需确认其电子考勤记录，如发现异常需及时向主管汇报。

（2）员工需准确记录自己的迟到、早退、病假、事假等请假情况。

4.迟到与早退（1）迟到指工作日上午上班时间后15分钟内到达公司。

（2）早退指工作日下午下班时间前15分钟离开公司。

（3）如员工迟到或早退次数累计超过3次，将会受到相应的处罚。

5.请假制度（1）员工需提前请假，在需要请假的情况下，应向主管提交书面请假申请。

（2）请假时间一天以内的，需提前1天提交申请；请假时间一天以上的，需提前3天提交申请。

（3）员工需提供请假事由，并由主管审批后方可离岗。

二、劳动纪律管理1.态度纪律（1）员工需保持工作积极主动的态度，不得怠慢工作。

（2）员工需保持和谐友好的工作氛围，不得进行恶意攻击、辱骂或诽谤同事。

（3）员工需遵守保密规定，不得泄露公司及客户的商业机密。

2.工作纪律（1）员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自调整工作时间。

（2）员工需按照公司要求完成自己的工作任务，不得推诿责任。

（3）员工需保持工作场所整洁，不得擅自移动公司设备或文档。

3.行为纪律（1）员工需遵守公司的规章制度，不得违反公司的行为准则。

（2）员工需保持良好的仪表仪态，不得穿着不符合公司规定的服装。

（3）员工需遵守交通规则，不得酒后驾车或在工作期间使用手机。

考勤与劳动纪律管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工劳动纪律，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤与劳动纪律管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。

4. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得做与工作无关的事宜，不得擅自离岗。

5. 特殊岗位或特殊工作性质需安排加班的，按照国家相关法律法规及公司规定执行。

加班需提前申请，经审批后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应使用公司指定的考勤设备，确保签到信息的准确性。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。

（2）外出返回后，需在第一时间完成签到，并向主管说明情况。

（3）未提前报备的，视为迟到或早退处理。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向主管汇报，并填写《忘记签到申请表》。

（2）经主管核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

（3）连续两次忘记签到的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

劳动纪律与考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动纪律和加强考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作环境，特订立本《劳动纪律与考勤管理制度》。

第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应严格遵守本制度，公司将依法对违反劳动纪律和考勤制度的行为进行相应处理。

第四条员工应理解并遵守国家劳动法律法规和本公司的劳动纪律与考勤管理制度，不得以任何理由违反本制度。

第二章劳动纪律第五条出勤要求1.员工应按规定时间准确上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

若因特殊情况无法定时上班，应提前请假并得到批准。

2.在工作时间内，员工应认真致志，不得迟到、早退、打游戏、闲谈等影响工作效率的行为。

第六条工作纪律1.员工应依照公司的工作布置和要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

2.员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得将公司的商业秘密外泄给任何人。

3.员工在工作中应遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或窜改公司文件、记录和数据。

4.员工应遵守公司的行为规范，不得从事任何违法、违纪的行为，不得参加赌博、涉黄、吸毒等违反公司规定的活动。

第七条服装要求员工应依照公司规定的着装要求穿着工作服或符合职位要求的服装。

第八条绩效考核1.公司将依据员工的工作表现和绩效情况进行定期考核，考核结果将作为奖惩、晋升和薪资调整的紧要依据。

2.员工应定时提交工作报告、计划和其他相关资料，并乐观参加公司组织的培训和学习活动。

第九条处分措施1.对于违反劳动纪律的员工，公司将予以批判、警告、记过、降职、停职、解雇等相应的处理措施，并记录在员工档案中。

2.公司将建立员工考核记录，并将其作为决议奖惩和晋升的依据。

第三章考勤管理第十条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按规定使用打卡设备进行签到和签退。

2.员工在签到和签退时应使用本身的员工卡，不得代签或借用他人员工卡。

第十一条出勤统计1.员工应依照规定的工作时间出勤，不得擅自离岗或旷工。

教师劳动纪律与考勤管理规定在教育领域中，教师是学校的中坚力量，他们承担着培养学生综合素质的重要任务。

为了保障教学秩序和校园稳定，学校制定了一系列的劳动纪律与考勤管理规定。

本文将从不同方面展开，探讨教师劳动纪律与考勤管理规定的作用和应遵守的准则。

I.规范教师的出勤时间教师作为学校重要的管理者，应按时参加工作，各项活动不得擅自请假，也不能迟到早退，保证教学工作的正常进行。

迟到早退不仅影响教学质量，还会对学生产生不良影响。

II.强调教师的工作态度教师是学生学习的榜样，教师在岗位上要严格要求自己，认真对待教学工作。

在备课、上课、批改作业等环节，都要有责任心，尽力做到让每一位学生都能够获得良好的教学效果。

III.要求教师遵守学校的规章制度学校是一个有序的组织，每个成员都应遵守学校的规章制度。

教师应服从学校安排和任务分配，同时遵守学校的纪律和制度，如不擅自离开工作岗位，不随意改变教学计划。

IV.强调教师的文明礼貌作为学生的引路人，教师应该以身作则，具备良好的言行举止。

在与学生、与家长的交往中，教师应以友好、礼貌的态度，注重与家校之间的良好沟通。

V.树立教师的专业形象教师是社会尊重和崇拜的职业之一，因此，教师应保持良好的形象，提升自己的教学能力和专业知识。

通过不断自我提升，提高教学水平，才能更好地完成教学任务。

VI.注重教师的团队协作教师是一个团队，团队合作对提升教学质量和工作效率起着至关重要的作用。

教师应积极参与团队活动，相互帮助与支持，形成良好的教学氛围。

VII.重视教师的自我评估教师应定期进行自我评估，总结自己在教学中的优点和不足。

通过自我评估，教师能够不断进步，提高教学效果，并及时纠正自己存在的问题。

VIII.加强教师的培训和学习教育领域变化快速，教师需要不断接受新的教育理念和教育技术的培训。

学校应加强对教师的培训，提供学习平台，帮助教师不断更新自己的知识和技能。

IX.加强教师的奖惩管理教师的劳动纪律与考勤管理应设立相应的奖惩制度，根据教师的表现进行评估，对优秀教师进行奖励，对违规教师进行惩罚。

劳动纪律管理及考勤制度一、目的为加强劳动纪律，规范公司员工的考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，落实各项管理制度，保障员工权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。

4. 员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊等，确保公司正常运营秩序。

5. 如遇特殊情况，需提前或延迟下班，应向直接上级申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为考勤记录的重要依据。

- 签到方式采用电子签到系统，员工需使用个人账号密码进行签到操作。

- 签到时需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请人代签。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

- 经上级批准后，员工可在外出结束后补签，补签需注明外出原因及时间。

- 未提前申请且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

- 经上级核实后，可予以补签，但需在当日内完成。

- 若未及时报告，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督执行情况，处理考勤异常等。

考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定随着社会的发展，人们对于员工的管理越来越重视。

无论是企业还是政府机构，都需要对员工的考勤及劳动纪律进行管理，同时对请假进行规范。

为此，许多企业和政府机构制定了关于“考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定”的文件。

本篇文档将对此进行详细的说明。

一、考勤管理考勤管理是为了保证员工正常出勤、工作时间的合理利用、提高员工工作积极性和减少因工作时间不规范而产生的损失。

考勤管理需要规范，因此必须执行以下规定：1. 员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得私自迟到早退。

2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行考勤，如在指定时间内打卡、签到等。

3. 员工必须准确地填写考勤记录，并且及时提交给考勤管理员。

4. 对于不按时提交考勤记录的员工，公司将扣除其绩效及奖金。

二、劳动纪律管理劳动纪律是管理员工的行为规范，特别是与工作相关的行为准则，旨在维护正常的劳动关系、确保生产秩序和安全。

为了保证劳动纪律的规范执行，以下规定必须被执行：1. 工人需遵守公司规定的劳动纪律，禁止私自行为，违者将进行严肃处理。

2. 员工需遵守公司规定的工作安排及任务分配，否则造成的结果由违规者承担。

3. 员工需遵守公司规定的安全措施及工作程序，否则发生事故造成损失的由违规者承担。

4. 员工需保证工作场所的整洁与设备的维护，否则损失由违规者承担。

三、请假管理请假管理是为了维护企业的生产安全和劳动效率，规范员工的请假流程。

以下规定必须被执行：1. 员工需要至少提前一天向主管或考勤管理员提出请假申请，以便公司能做出相应的调度。

2. 员工需根据请假的天数、原因及工作需要提出具体的请假类型申请。

3. 审批人需在24小时内处理好请假申请，否则视为批准。

4. 员工需在规定的请假期限内返回工作岗位，否则将面临扣除工资或解雇的处罚。

总之，以上关于“考勤及劳动纪律与请假管理暂行规定”的规定对于企业和政府机构来说是非常重要的，能够保证员工行为的规范、企业生产的顺利进行，同时保证公司的权益。

劳动纪律考勤管理制度1. 引言劳动纪律考勤管理制度是指为了规范员工的出勤行为，确保全员劳动纪律的执行而制定的一套规章制度。

本文将详细介绍劳动纪律考勤管理制度的内容和相关要求。

2. 考勤规定2.1 出勤时间•上班时间：早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

•迟到时间：迟到30分钟以内，扣除当天的全勤奖；迟到超过30分钟，按照每次迟到20元的标准进行扣款。

•早退时间：早退30分钟以内，扣除相应的工资比例；早退超过30分钟，扣除当天工资的50%。

•加班时间：根据工作需要，按照公司相关规定进行加班。

2.2 请假制度•事假：员工应提前向直接上级请假，并经上级批准后方可请假。

每月累计不超过3天，超过3天的部分将扣除当月工资的50%。

•病假：员工因病无法正常上班时，应及时向直接上级报告请假原因，并提供相关证明材料。

根据病情不同，病假天数将有所区别，具体请假天数应与直接上级及人力资源部门协商确定。

•婚假：员工结婚当天及婚假期间，享受3天的婚假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。

•陪产假：男性员工在妻子分娩当天享受为期3天的陪产假。

•年假：员工享有带薪年假，具体的年假天数根据员工的工作年限确定，详细资料请咨询人力资源部门。

3. 考勤管理流程3.1 每日考勤记录每位员工每日到达和离开公司时，应在考勤系统中刷卡记录。

同时，上班期间离开工位超过15分钟的，也需要在系统中进行请假记录或出差记录。

3.2 异常考勤处理•迟到、早退、旷工等异常考勤情况，直接上级应及时与员工沟通，并由员工解释原因。

•如发现员工迟到、早退等多次违反考勤规定，将会进行相应的扣款或扣除工资。

•如有员工违规刷卡或其他考勤行为，将会进行纪律处分，并依法依规进行处理。

3.3 考勤统计与奖惩•人力资源部门将会按照考勤记录进行统计，并将相关信息上传至薪资系统。

•出勤良好、未迟到早退及旷工的员工将获得相应的奖励。