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创建省级文明单位工作总结范例创建省级文明单位工作总结一、工作目标和任务作为工作负责人，我们的工作目标和任务是创建省级文明单位，倡导文明、传承文化、践行社会主义核心价值观，推进全员素质提升及组织管理，全面提高单位的社会影响力和美誉度。
二、工作进展和完成情况1. 开展文化活动。
通过内部文艺比赛、红色主题演讲等活动，搭建文化平台，增强员工艺术气质和文化自信。
2. 开展志愿服务。
每年开展洪雅文化志愿者服务、夏令营等活动，为全区青少年传递正能量，倡导良好的志愿服务精神。
3. 推进内部管理。
通过应急培训、纪律约束等措施，全面提高工作效率、组织纪律，营造良好的工作环境。
4. 宣传单位形象。
通过媒体、社交平台等多种渠道，向公众宣传单位文化、传播单位正能量。
以上工作稳步推进，部分工作已取得显著成效，文化氛围正逐渐浓厚。
三、工作难点及问题1. 志愿服务活动推进不及时，存在企业未足够了解部分乡镇情况、宣传落后、公众关注度不高等问题。
2. 文化活动开展效果不理想，存在效果难以衡量、内部参与程度不够高等问题。
四、工作质量和压力全信中药集团是一家具有强烈发展愿望和使命感的企业，工作压力较大，但通过提升内部管理、改进工作流程等措施，逐渐降低成本，提高效率，提升质量。
五、工作经验和教训在过去的工作中，我们要经常进行自检与自评，及时总结经验、发现问题，并不断调整和改进自己的工作方式，以增加工作的可持续性和成果的深度。
六、工作规划和展望在未来的工作中，我们将更有力地推进各项工作，着力推进文化、志愿服务、内部管理及公众宣传工作，拓展科研，积极探索市场规律，推动企业可持续发展。
同时，希望大力培养和吸收高端技术人才，推动企业更加完善，使其发展成为更好的企业，也更好地服务社会，成为一名优秀的省级文明单位工作负责人。
总之，通过我们一直以来的坚持不懈的努力，全信中药集团正逐渐成为拥有高品质产品和服务的企业，并不断加大自身形象塑造力度，在社会各界人士中尤其得到了积极评价和批准。
创建省级文明单位工作总结范例最新（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、文案策划、工作计划、作文大全、教案大全、演讲稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, copywriting planning, work plans, essay summaries, lesson plans, speeches, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!创建省级文明单位工作总结范例最新省级文明单位工作总结自年初以来，我们省级文明单位积极投入到文明单位建设工作中，经过全体员工的共同努力，取得了显著的成绩。
创建省级文明单位工作总结范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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省级文明单位创建工作总结范文一、工作背景和目标近年来，我省注重加强道德建设和社会文明创建工作，积极推动全省省级文明单位的创建工作。
为了提高全省省级文明单位创建工作的质量和效益，我省制定了相关计划和目标，力争通过创建省级文明单位，推动全省社会主义文明建设取得更大的成就。
二、工作做法和方法1. 强化组织领导为了确保省级文明单位创建工作的顺利进行，我们成立了领导小组，明确各成员的职责和任务。
同时，注重加强对基层单位的组织和领导力量的培养，确保创建工作的有效推进。
2. 完善评选标准和程序为了保证评选的公正、公开和科学，我们对省级文明单位的评选标准进行了细化和完善，明确了评选的程序和规定。
同时，我们还注重倾听各方的意见和建议，确保评选工作的公正性和公平性。
3. 加强宣传和推广为了提高全省人民对省级文明单位创建工作的认识和参与度，我们采取了多种宣传和推广手段，包括组织发布相关政策文件、组织举办宣传活动和利用新媒体渠道进行宣传等。
通过这些措施，有效地提高了文明单位创建工作的认知度和影响力。
4. 加强日常管理和督导为了确保省级文明单位创建工作的顺利进行，我们注重加强日常管理和督导工作。
通过对各个创建单位的日常工作进行跟踪和考核，及时发现并解决问题，确保创建工作的高效推进。
三、工作成果和效益经过一段时间的努力，我省省级文明单位创建工作取得了一定的成绩。
首先，全省共有XX个单位成功创建了省级文明单位，有力地推动了全省文明建设的进程。
其次，创建工作的宣传和推广取得了明显的效果，全省人民的参与度和认知度有了显著提高。
再次，在创建过程中，各个单位加强了自身的组织建设和管理能力，提高了工作水平和效益。
四、存在的问题和不足在省级文明单位创建工作中，也存在一些问题和不足。
首先，一些单位对创建工作缺乏重视，存在着急功近利的问题。
其次，评选标准和程序还需要进一步完善，确保评选的公正性和科学性。
另外，宣传和推广工作还有待加强，提高全省人民对文明单位创建工作的关注度和参与度。
2024年省级文明单位创建工作总结随着时间的推移，我们已经步入了2024年，这是一个非常重要的时刻，也是对过去两年省级文明单位创建工作的总结和回顾的时刻。
经过我们全体成员的共同努力，我们成功创建了一个省级文明单位，并在各个方面取得了令人骄傲的成绩。
在这里，我将对我们的工作进行总结和评估。
首先，我们在2024年制定了创建省级文明单位的计划和目标，明确了工作重点和时间表。
我们组织了几次会议，讨论并确定了一系列的举措和具体工作任务。
我们明确了创建省级文明单位的标准和要求，制定了相关的评估标准，并成立了相关的评估团队。
所有这些工作都为我们后续的工作奠定了坚实的基础。
在实施过程中，我们采取了一系列的措施和举措，包括开展文明创建宣传活动、组织志愿者服务活动、推动社会公德建设等。
我们注重宣传教育，通过各种形式向全体员工和社会公众传达文明创建的理念和要求。
我们组织了多次培训和交流活动，提升了员工的文明素质和意识。
同时，我们也加强了志愿者服务的组织和管理，鼓励员工积极参与各种社会公益活动。
此外，我们还积极落实了各项法规和政策，加强了对违法违规行为的打击力度，推动了社会公德建设的深入开展。
在成果方面，我们所采取的一系列举措取得了显著的成效。
首先，在文明宣传方面，我们通过新闻媒体、广告宣传等多种手段，提高了文明素质和文明礼仪的认识。
我们开设了“文明行为守则”宣传栏，定期发布文明行为示范，引导公众在日常生活中树立文明意识、维护公共秩序。
此外，我们还利用社交媒体平台进行宣传，通过微博、微信等渠道，传播文明创建的知识和经验，引导公众形成良好的行为习惯。
其次，在志愿者服务方面，我们成功组织了多场志愿者服务活动，包括义务清洁、助力乡村振兴等。
我们的员工积极响应号召，踊跃参与各项志愿者服务活动，提升了文明意识和社会责任感。
在义务清洁活动中，我们组织了数百名员工参与，共清理了大量的公共场所，并通过合理的垃圾分类和处理，改善了城市环境。
省级文明单位创建工作总结（通用3篇）省级文明单位创建篇1上午好!我汇报的题目是《为管理探索新路，让职工喜闻乐见，使企业充满活力》。
机施分公司是城建市政集团进行大型盾构、顶管机械设备的租赁、维修、保养以及机电设备安装施工的专业分公司。
近年来，先后被评为“集团文明单位”，“全国‘安康杯’竞赛优胜班组”。
20xx年获城建市政信访、维稳和社会综合治理先进集体、城建市政先进基层党支部。
被集团推荐申报“上海市团队创先特色班组”。
近两年，机施分公司力图通过创建文明单位，努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径。
党支部带领工会、团支部经过深入调研，在行政的支持下，尝试开展富有自身特色的“五型班组”创建活动，把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作，推动企业各项管理工作不断提升。
经过一年多来的尝试，创建“五型班组”活动受到广大职工的热烈欢迎，职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气，企业充满了勃勃生机。
这里，我采取“载体配案例”的形式简单汇报一下。
一、创建“和谐型班组”，增强企业凝聚力。
班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱。
机施创建“和谐型”班组就是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人际关系。
我们设计了两个活动载体：1、开展“职工主题聚餐会”活动。
餐桌是人与人最重要的沟通平台，它能化解隔阂、消除误会、增进友谊，有着其他形式所不能替代的独特功效。
为此，我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会”，每次聚餐之前，开展一项与生产、生活相关的主题活动。
比如：安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等，同时，也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善。
它的效果将是巨大的，大大增强班组长的凝聚力和向心力。
从各班组开展的活动看来，有的比赛包饺子、有的自己动手烹饪……真是形式多样，内容丰富，又简朴勤俭，其乐融融。
大家看，这是何等温馨的画面。
开展创建省级文明单位活动工作总结活动总结：创建省级文明单位一、活动目标和意义：创建省级文明单位的活动旨在建设和培育一批文明单位，通过典型单位的示范引领，推动全省各级单位提升文明素质，形成文明风尚，提升全社会的文明程度。
本次活动聚焦单位的文明行为、服务精神、协作能力等多方面，旨在为全社会提供良好的工作环境和服务。
二、活动组织和准备：1. 活动组织：由省文明办牵头组织，成立活动筹备组，明确各个职责和任务，确保活动顺利进行。
2. 活动准备：制定详细的活动方案和工作计划，明确活动时间、地点和内容。
成立评审专家组，负责对各个单位进行评审。
三、活动过程和成果：1. 候选单位的推荐：省级文明单位通过市、县推荐，参选单位需提交相关资料和自荐书。
评审专家组根据实际情况筛选出初选单位。
2. 活动宣传：通过宣传媒体、互联网等渠道，广泛宣传本次活动的意义和目标，加强社会各界对活动的关注和支持。
3. 文明单位评审：评审专家组对初选单位进行考察和实地走访，评估单位的各项指标和标准，着重关注单位的文明行为、服务质量、协作能力等方面。
4. 协调沟通：活动组积极与参选单位进行沟通和协调，提供必要的帮助和指导，确保单位能积极参与活动并获得满意的评价。
5. 成果评选与表彰：评审专家组根据评估结果，选出优秀的文明单位，组织评审会议进行评选，最终确定省级文明单位名单。
并在一定范围内进行表彰和奖励。
四、活动的亮点和问题：1. 亮点：本次活动提出了创新的评价指标体系，不仅重视单位的规模和经济实力，更注重单位的文明行为和服务精神。
2. 问题：活动过程中，一些单位对活动缺乏足够的认识和重视，导致参与度不高。
同时，活动组织和宣传方面还存在一定的不足。
五、总结与展望：通过本次活动，各级单位的文明素质得到了提升，文明行为成为一种常态。
但是，还需进一步加强活动的组织和宣传，帮助更多的单位参与其中，为全省的文明建设做出更大的贡献。
同时，建议将来的活动可结合新的社会形势和需求，进一步完善评价指标体系，将更多的社会群体纳入到文明单位的创建中，形成更大的社会共同参与和共建共享的格局。
2024年小学创建省文明单位的工作总结范文一、引言：回顾过去一年的工作，我们小学全体师生积极投入创建省文明单位的工作中，取得了显著的成绩。
在全体师生的共同努力下，我们成功创建了省级文明单位，并受到了各级领导的高度赞扬和表彰。
在此，我将以此为基础，总结一年来的工作，分析经验教训，并提出对未来工作的思考和建议。
二、工作回顾：1.以创建省文明单位为目标，全员齐心协力：在全员齐心协力的推动之下，我们确定了“锐意进取，共创文明新风”的主题口号，并组织了一系列的创文活动，如校园美化、文明礼仪学习、志愿服务等，并推出了“文明好人榜”“优秀文明班集体”等评选活动，增强了全体师生的主人翁意识和参与度。
2.加强文明建设，营造良好校园环境：我们将文明建设作为重点工作之一，加强了对师生的思想教育，组织了一系列的文明礼仪教育活动，如主题班会、课堂宣讲等，培养了学生良好的行为习惯和道德素养。
同时，我们还进行了校园环境整治和美化工作，增加了绿化植物，维修了校园设施，并加强了对学生的卫生习惯培养和文明用餐教育。
3.强化志愿服务，传递文明正能量：我们积极开展志愿服务活动，组织学生参与社区服务、扶贫帮困、环保宣传等活动，营造了浓厚的公益氛围。
同时，我们还组织了一些文艺演出、讲座和知识竞赛等活动，让学生感受到文明和知识的魅力，同时提高了他们的文化素质。
4.加强与家长的沟通与合作：我们与家长进行了密切的沟通与合作，定期组织家长会议，邀请家长参与学校的各项工作。
通过家校合作，我们共同努力，共同营造了一个温馨和谐的校园环境。
三、工作经验和教训：1.充分调动全员积极性的重要性：我们发现，在工作中充分调动全员的积极性是取得成功的关键。
通过教师的带头示范和引导，学生能够更加投入到文明建设中，取得积极的成果。
因此，我们应该进一步加强对教师的培训和激励，提高他们的教育教学能力，以更好地引领学生。
2.注重文明建设与学习教育的有机结合：在创建省文明单位的过程中，我们发现文明建设与学习教育是相互促进的。
创建省级文明单位工作总结（精选3篇）创建省级文明单位篇1近年来，我局坚持以文明创建为着力点，以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为工作目标，发扬“爱岗敬业、求真务实、团结奉献、开拓进取”的精神，顽强拼搏，扎实工作，各项文明创建工作取得可喜的成绩，为我县金融事业发展与经济社会建设作出了积极贡献。
几年来，我局先后被授予全省邮政优秀营销团队、全省邮政系统“双创”活动最佳单位、全市邮政发展小额质押贷款先进单位、全市发展邮储业务先进单位、20xx年全县文明优质服务先进单位、“创佳评差”竞赛活动最佳系统。
企业综合实力明显增强，20xx年上半年实现收入641万元，完成收支差额186万元，人均劳动生产率达到14.2万元。
现将汇报如下：一、坚持以人为本，打造一流邮政队伍近年来，我们始终牢固树立“以人为本”的理念，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，狠抓邮政队伍建设。
一是狠抓领导班子建设。
我们成立了以局长为组长、办公室、经营服务部、工会等部门负责人为成员的思想政治工作领导小组和中心理论学习小组。
制定了政治、业务学习方案，定期组织班子成员集中学习，将学习活动与企业改革、业务创新、服务“三农”相结合，与经济效益相结合，与精细化管理相结合，与“反腐倡廉”专项治理活动相结合。
通过坚持不懈开展政治理论学习，不断强化领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效提高了领导决策水平。
二是狠抓党的作风建设。
邮政局党总支与各党支部经常组织召开民主生活会，深刻开展批评与自我批评，不断提高每名党员的党性修养。
发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、向心力和战斗力，促进了邮政党建工作的全面提高20xx 年、20xx年连续两年被县委县政府授于“先进党支部”称号。
三是狠抓员工队伍建设。
一方面，我们不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、文化学历教育和业务技能培训，不断提高了队伍的整体素质。
2024年省级文明单位创建工作总结范例一、强化评选与沟通机制1. 深入开展“五好家庭户”与“双文明户”等评选活动，以树立典范，激励全员。
2. 确立并执行“交心谈心制度”，增进领导班子与职工间的交流，及时掌握职工思想动态，营造和谐工作氛围，共同推动工作高效完成。
二、深化道德教育与实践1. 组织全体职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，为每位职工配备《创建知识读本》，强化道德规范宣传，涵盖世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等多个维度。
2. 利用重大节日契机，广泛传播社会主义道德思想，并开展道德实践活动。
强化未成年人思想道德教育，营造健康向上的社会环境。
三、树立榜样，激发活力倡导向王顺友、王国贤等模范人物及身边典型学习，激励职工立足岗位，追求卓越，树立诚信守法、乐于奉献的良好风尚。
四、丰富文化生活，强化团队凝聚力充分发挥工会、总支的引领作用，举办各类文体活动，如“三八”妇女节外出考察、“五一”劳动节文体活动等，增强团队凝聚力。
今年，成功组织了乒乓球比赛、趣味体育活动等，并积极参与全县各类文体赛事，取得优异成绩。
五、开展“争先创优”，营造良好氛围以创建市级文明单位为目标，开展“三讲三化”评比活动，积极参与省级卫生县城等创建活动，取得多项荣誉。
表彰先进典型，激励全体职工比学赶超。
六、履行社会责任，彰显公益力量积极开展扶贫帮困和社会公益活动，落实具体帮扶措施，助力下岗职工再就业。
为帮扶村提供物质资金支持，促进经济发展。
还积极参与义务献血、公益募捐等活动。
七、加强综合治理，确保安全稳定成立综合治理领导小组，开展反邪教教育，强化稳定意识。
加强安全保卫、食堂管理、爱国卫生工作等，确保无安全事故发生。
严格执行车辆管理、保密管理等制度，确保工作有序进行。
八、正视不足，持续改进在肯定成绩的我们也认识到存在的不足。
未来，我们将进一步加强学习、提高职工整体素质；强化创建意识、营造浓厚氛围；推进机关管理科学化、规范化、制度化；提升服务县委决策的能力和水平。
武汉市建设工程交易中心2009－2010创建省级文明单位总结2009-2010年，市建设工程交易中心（以下简称‚中心‛）党支部坚持以‚三个代表‛重要思想和邓小平理论为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，在省、市、区文明委、常青街文明办的指导下，紧紧围绕有形建设市场中心工作，以继续努力创建省级文明单位为目标，以提高职工文明素质为根本，广泛开展群众性文明创建活动，不断强化中心内部管理，激发职工内在活力，促进各项业务工作创新和服务质量的提升，树立了中心良好的窗口形象。
两年来，中心先后被中共湖北省委、湖北省人民政府评为‚文明单位‛；被江汉区精神文明建设指导委员会评为‚2007-2008年度最佳文明单位‛；被江汉区社会治安综合治理委员会评为‚2009年社会治安综合治理先进单位‛；被江汉区人民政府常青街办事处评为‚2009年度人口和计划生育目标管理工作先进单位‛。
被市城建委党组授予‚先进党支部‛称号；被市城建委评为‚2009年度武汉市工程建设管理先进单位‛、‚2009年度目标管理先进单位‛。
武汉市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口被共青团中央住房和城乡建设部授予‚全国青年文明号‛光荣称号。
现将我中心文明创建工作情况总结如下：一、加强领导，提高认识，打牢文明创建工作的思想基础（一）加强创建工作组织领导。
近年来，中心党支部在市城建委党组的领导下，狠抓领导班子自身建设，强化文明创建工作的组织领导，明确分工，落实责任。
把文明创建工作列入中心发展总体规划和议事日程，纳入年度工作目标考核内容，使文明创建工作与中心各项业务工作同部署、同检查、同评比、同总结。
强化督查和奖惩工作力度，建立文明创建工作的长效机制，不断激发职工参与文明创建的热情，形成多层次、全方位的精神文明创建工作格局。
09年初中心班子调整后，按照‚五个基本‛、‚七个体系‛的目标要求，加强了党支部组织建设和工会建设，对班子成员进行了重新分工，增补了支部委员；对工会进行了改选，健全工会组织，明确工会委员会分工，建立了女职工委员会和经审委员会，重新修订了工会职责和各工会委员职责，积极有序地开展各项工作，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
（二）加强政治理论学习。
全面落实党中央下发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，抓好学习型党组织、学习型领导班子和争做学习型党员干部活动，围绕党和国家的大局、大势和大事，党员干部关心的热点、难点和重点，抓好中心组理论学习和党员干部理论学习。
两年来，中心结合全市开展的‚两型机关‛建设、‚四倡五治‛宣传教育实践活动，按照科学发展观的要求和城建委统一部署，每年制订《中心组党员干部理论学习计划》和《干部职工政治理论学习计划》，中心组每年都集中学习不少于12次，参学率达100％。
（三）推进党风廉政建设工作。
每年初，中心党支部与市城建委、中心领导与各部室签订《党风廉政建设责任书》，班子成员认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，带头遵守各项廉政规定，加强民主监督，建立健全了民主科学的领导决策运行机制、责任追究机制、决策失误究错机制。
先后3次召开党员领导干部民主生活会。
会前，认真学习文件精神，广泛征求职工意见建议，积极开展交心谈心活动；会上，积极开展批评与自我批评，认真查找存在的问题；会后，积极进行整改，认真撰写整改报告，及时对职工提出的意见和建议进行反馈。
目前，中心的领导班子团结一心，工作扎实，责任心强，作风端正、廉洁自律，能积极关心职工生活，全力抓好创建工作，狠抓思想政治学习不松懈，是一个具有开拓精神，凝聚力强、战斗力强的集体。
二、健全制度，创新方法，全市建设工程项目交易管理进一步规范两年来，中心以建立统一规范的有形建设市场为目标，以规范工程项目报建程序，提高‚一条龙‛窗口服务质量，提升网站的服务功能为重点，以抓好场所建设、拓宽有形市场的覆盖面为突破口，积极探索，勇于创新，有力推动了我市有形建设市场的发展。
（一）开展了建设工程领域招投标交易活动专项治理。
按照中央、省、市和市城建委关于开展城乡建设系统工程建设领域突出问题专项治理工作的精神，我们把专项治理作为年度重要工作，一是认真搞好谋划部署。
印发了《市建设工程交易中心关于开展建设工程领域招投标交易活动专项治理工作实施方案》，成立了由朱宗信主任为组长的领导小组，组建了工作专班。
同时，召开职工大会进行了动员部署；二是把专项整治工作摆上议事日程，认真学习各级会议精神，不断强化责任意识和执行意识，每月坚持把专项治理工作作为中心工作重点进行布臵；三是严格按照武城建［2009］57号文件精神开展了突出问题的排查工作。
共查找出末进行报建登记的建设工程项目114项，目前为止已整改68项。
为解决部分企业先招标后报建的问题，通过与省建设厅协调并取得支持后，于2010年4月1日起，凡先招标后报建的项目必须进行整改，重新报建后再招标，并发布了公告。
从治理的情况看，工程建设各方主体行为得到了有效规范，促进工程建设招投标交易健康有序发展。
（二）深化建设工程项目报建登记工作。
按照建设部、省建设厅关于加强建设工程报建管理的规定，我们简化了报建条件和程序，研究出台了《武汉市建设工程报建管理办法》，新的报建办法有四大亮点：第一，确定了各交易分中心的报建职责，规定远城区以及武汉经济技术开发区、东湖高新开发区的工程建设项目报建工作由工程项目所属辖区内的建设行政主管部门负责，并将工程项目报建情况每月向市交易中心报送、传递。
第二，减少了审核的报建资料。
现在企业只需提供工程立项相关文件、土地证明文件和银行资金证明即可。
第三，由各级政府发改委及有关行政主管部门批准立项建设或下达计划任务书的工程项目，资料符合要求，即时办理报建手续；第四，取消了现场勘查的环节，为企业节约了时间，缩短了报建时限。
新报建办法实施后，缩短了报建时限，提高了办事效率，受到了报建单位一致好评。
（三）提升建设工程管理‚一条龙‛服务水平。
近两年来，我们在抓窗口工作人员业务素质提高的同时，积极协调各驻场单位对服务窗口进行调整，并在‚一条龙‛服务窗口推行了‚星级服务‛和窗口人员AB岗制度，制定了《市建设工程管理‚一条龙‛服务窗口星级服务考核细则》，购臵安装了‚客户评价器‛，更新了计算机，由社会第三方对工作人员实行量化考核。
坚持每半个月对窗口工作情况进行一次讲评，发扬成绩，纠正缺点，收到了较好效果。
同时，按照城建委要求，在‚一条龙‛窗口开辟绿色通道，对重点企业、重点工程的办理过程进行全程跟踪,积极协调相关部门为其服好务。
‚绿色通道‛以来，武汉地铁集团、地产集团等24个重点企业和轨道交通、地铁、二环线、泛海城市广场、万达广场、王家墩中央商务区等129个重点工程已经享受到了“绿色通道”的畅通、快捷以及热情周到的服务。
两年来，‚一条龙‛服务窗口全年无投诉，满意率均在96%以上。
（四）加大了招投标交易活动的信息化建设力度。
在保障中国武汉建设信息网网络正常运行的前提下，一是全面修改和完善了评委抽取系统。
组织开发开、评标室系统软件，指纹签到管理软件、答疑室的变声系统管理软件，加强对评委的日常管理和开标评标的规范化管理。
二是完成了远程评标办法软件的开发。
开发完成了建设工程报建、招标公告到中标公示阶段网上办公系统软件；三是开发了‚一条龙‛服务窗口网上办公系统，充分运用网络数字认证技术，开发用于网上填报资料、网上审核、反馈的网上办公平台，进一步增强网站的交互性，提高办事效率；四是开发《武汉市建设工程招投标交易系统》软件，制定《建设工程交易统计指标体系》方案，修改完善分类系统，于2010年1月正式启动。
目前，已形成2010年建设工程交易数据分析统计报告。
三、认真组织，积极参与，广泛开展群众性文明创建活动（一）加强文明创建活动的组织发动工作。
一是加强组织领导。
成立中心文明创建工作领导小组，由中心书记、主任朱宗信任组长，副主任章诚、刘立新、副书记范天燕任副组长，各部室负责人任成员。
中心办公室负责日常具体工作，并进行了明确的分工，做到工作有人抓，事务有人管。
二是广泛开展创建宣传活动。
制定文明单位创建规划、目标和措施，组织干部职工认真学习上级有关创建工作的指示精神，利用板报、宣传栏、网络等方式进行广泛宣传，中心干部职工对创建工作的知晓率为100%。
三是积极开展文明部室、文明个人评比活动，结合岗位职业道德规范，贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步深化思想道德特别是职业道德建设，结合评选‚文明部门‛、‚文明个人‛活动，强化文明创建工作的督查和总结评比，全面提高职工的文明素质和服务水平，使职工在工作中自觉做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
四是积极参与社区创建活动。
积极参与‚创造和谐社区、共建文明城市‛、‚月末美化家园‛、‚文明过马路‛等活动，积极发挥中心省、市文明单位的示范带头作用，积极参与‚争创全国文明城市、省市级文明城区、公共文明指数测评活动‛工作，配合社区进行广泛宣传动员，践行活动内容，为争创省市级明城区作出应有的贡献。
（二）全面开展思想素质教育活动。
一是以社会主任核心价值体系为根本，开展中国特色社会主义理想信念教育。
每年‚七一‛‚十一‛和重大节日，中心都通过召开座谈会、重温入党誓词、举办唱红歌卡拉OK比赛、参观革命圣地等活动开展爱国主义教育，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是开展文明礼仪教育活动。
利用职工学校，先后组织职工开展了‚普通话推普周‛和‚创礼仪窗口‛活动，进行了普通话和礼仪知识培训，购买了《武汉市民文明礼仪读本》和《争创全国文明城市暨四城同创知识问答120题》，每年利用试卷答题的形式，普及文明创建知识，加强职工记忆。
同时，动员干部职工积极参加区‚三联‛学习活动，和‚书香江汉‛、‚展望‘十二五’美好前景‛等展示征集文艺活动，不断彰显理论学习实效。
三是认真落实《市建委关于印发创建节约型机关实施公共机构节能工作考核实施方案的通知》精神，制定了《市交易中心关于开展节约型机关实施公共机构节能工作考核的实施方案》，把节约资源和保护环境观念渗透到各项工作中去，在各办公室、公共区域、水电开关旁贴上了醒目节能标识，推行了电子化办公，用电子文档传阅文件。
严格控制了用水、用电量。
制定了严格的车辆使用制度，减少车辆出行，加强安全教育。
全中心大力弘扬‚节约光荣、浪费可耻‛的社会风尚，提高全社会的节约环保意识，为‚两型‛社会建设营造良好环境氛围。
（三）积极开展服务窗口创优活动。
一是围绕中心工作目标任务，以创建‚工人先锋号‛为载体，深入开展‚创新城市环境、创高工作效益‛劳动竞赛。
二是深化窗口‚星级‛服务活动，办好‚绿色通道‛，建立服务企业、服务重点工程的长效管理机制和劳动竞赛机制。
三是积极开展文明服务窗口、巾帼文明示范岗、青年文明号和创建文明和谐政务大厅等创建活动。
