2018吉林大学中日联谊医院第二批储备库护士拟录用人员体检的通知

郭某某与吉林大学中日联谊医院身体权纠纷二审民事判决书【案由】民事人格权纠纷人格权纠纷生命权、健康权、身体权纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.11.17【案件字号】(2020)吉01民终4324号【审理程序】二审【审理法官】陈大为齐小媛张聪【审理法官】陈大为齐小媛张聪【文书类型】判决书【当事人】郭淑琴;吉林大学中日联谊医院【当事人】郭淑琴吉林大学中日联谊医院【当事人-个人】郭淑琴【当事人-公司】吉林大学中日联谊医院【代理律师/律所】赵超吉林衡丰律师事务所【代理律师/律所】赵超吉林衡丰律师事务所【代理律师】赵超【代理律所】吉林衡丰律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】郭淑琴;吉林大学中日联谊医院【本院观点】《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

对于郭淑琴提出的上诉理由。

【权责关键词】撤销代理合同过错无过错鉴定意见重新鉴定质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，对于郭淑琴提出的上诉理由。

1.一审法院采纳“伤残等级为七级伤残”而非“二级伤残”标准过低，现郭淑琴的伤情一直恶化，要求对其伤情重新鉴定问题。

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第四十条规定：“当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许；(一)鉴定人不具备相应资质；(二)鉴定程序严重违法的；(三)鉴定意见明显依据不足的；(四)鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。

”郭淑琴主张重新鉴定的事由不符合上述情形，对该重新鉴定的申请本院不予准许。

另郭淑琴主张其构成二级伤残的鉴定意见是其在起诉之前单方委托的鉴定机构所作出，在诉讼中经一审法院委托的双方共同选定的鉴定机构所作出的鉴定意见为其构成七级伤残，该鉴定意见的效力高于郭淑琴在起诉前单方委托的鉴定意见的效力，一审法院采信该七级伤残鉴定意见符合法律规定。

人力资源社会保障部办公厅、卫生部办公厅关于增补中央国家行政机关公务员录用指定体检机构的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,卫生部(已撤销)•【公布日期】2012.02.17•【文号】人社厅发[2012]29号•【施行日期】2012.02.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源社会保障部办公厅、卫生部办公厅关于增补中央国家行政机关公务员录用指定体检机构的通知（人社厅发[2012]29号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，各相关医院：自2006年原人事部、卫生部指定北京大学第一医院等12家中央国家行政机关录用公务员体检机构以来，各招录机关、指定体检机构严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的程序和要求做好公务员录用体检的相关工作，社会反响较好。

近年来，录用公务员体检工作面临的形势日趋复杂。

为进一步严肃体检工作纪律，妥善处理体检中遇到的有关问题，同时适应招录机关新需求，提高录用工作效率，人力资源社会保障部、卫生部在调查摸底的基础上，增补天津医科大学总医院等135家医疗机构作为中央国家行政机关公务员录用指定体检机构（见附件）。

各招录机关要高度重视公务员录用体检工作，中央国家行政机关公务员录用体检原则上应当在上述指定体检机构进行。

京外的招录机关在上述指定体检机构进行体检确有困难的，应当在当地省级公务员主管部门确定的医疗机构中选择一家进行体检。

招录机关在组织公务员体检前应当与体检机构签订委托合同，明确双方的权利、义务与责任。

体检机构要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的人员从事体检工作。

负责体检的医务人员应当严格执行体检标准，按照规定的程序和要求进行操作。

主检医师要根据体检情况作出明确的体检结论，体检机构加盖公章。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。

吉林大学中日联谊医院2015年医院聘用制人员招聘、管理实施方案根据学校及医院实际情况，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2015年医院聘用制人员招聘工作，为做好此项工作，制定本方案。

本方案所指的医院聘用制人员，以下简称“院聘人员”是指服务于我院各科室，非吉林大学正式编制，以聘用制形式管理、薪酬待遇高于现行聘用制标准的人员。

一、指导思想适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。

二、组织领导我院成立院聘人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。

领导小组下设办公室，设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。

组长：赵国庆王玉柱副组长：崔树森韩晓宏组员：张学文金海马成云王飞高春明房学东张天夫刘天戟杨爱伦卢进三、聘用范围应聘我院院聘岗位的医生系列人员。

四、条件及资格（一）基本条件1.遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。

2.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

3.具有较强的语言表达能力。

（二）年龄要求1.硕士毕业生年龄一般不超过29周岁（1985年12月31日以后出生）。

2.博士毕业生年龄一般不超过33周岁（1981年12月31日以后出生）。

（三）学历要求1.专业型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。

2.学术型硕士：应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为部属普通高等学校全日制（不含专升本、独立院校）本科毕业，并获得学士学位。

吉林大学中日联谊医院、张婷婷医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2022.01.14【案件字号】(2021)吉01民终8350号【审理程序】二审【审理法官】曾范军高心宫平【审理法官】曾范军高心宫平【文书类型】判决书【当事人】吉林大学中日联谊医院;张婷婷【当事人】吉林大学中日联谊医院张婷婷【当事人-个人】张婷婷【当事人-公司】吉林大学中日联谊医院【代理律师/律所】赵超吉林衡丰律师事务所【代理律师/律所】赵超吉林衡丰律师事务所【代理律师】赵超【代理律所】吉林衡丰律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吉林大学中日联谊医院【被告】张婷婷【本院观点】一、关于本案是否需要重新鉴定问题。

【权责关键词】撤销代理过错无过错鉴定意见证据不足重新鉴定诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明事实与一审认定事实一致。

【本院认为】本院认为，一、关于本案是否需要重新鉴定问题。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条规定：“当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许：(一)鉴定人不具备相应资格的；(二)鉴定程序严重违法的；(三)鉴定意见明显依据不足的；(四)鉴定意见不能作为证据使用的其他情形……。

”本案中，中日联谊医院以鉴定意见认定其承担主要责任的依据不足，请求重新启动鉴定。

常春司法鉴定中心系由人民法院委托，由双方当事人共同抽签选定的鉴定机构，鉴定程序合法，中日联谊医院在一审审理过程中未申请重新鉴定，本院审理时，中日联谊医院虽对鉴定意见提出异议并申请重新鉴定，但并未举证证明该鉴定意见存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条规定的应予重新鉴定的情况，对于其重新鉴定的请求本院不予支持。

二、关于误工费的保护问题。

依据常春司法鉴定中心鉴定意见，张婷婷的左侧桡神经上臂完全损伤，误工期为365天，一审法院对张婷婷主张的误工费足年按年予以保护并无不当。

吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省卫生健康委员会•【公布日期】2019.04.16•【字号】吉卫科教发〔2019〕6号•【施行日期】2019.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文吉林省卫生健康委员会关于开展吉林省2019年住院医师规范化培训招收工作的通知吉卫科教发〔2019〕6号各市(州)卫生健康委、长白山管委会卫生健康局，梅河口市、公主岭市卫生健康局，省内各级医疗机构，各相关院校，省住院医师规范化培训指导中心，各住院医师规范化培训基地：根据年度工作安排，我省将开展2019年住院医师规范化培训（以下简称住培）招收工作。

现将有关事项通知如下：一、组织管理省卫生健康委统一领导协调全省住培招生工作，制订招生计划、发布招生简章，复核并公布招生结果。

省住院医师规范化培训指导中心（以下简称指导中心）负责组织各培训基地按照省卫生健康委要求和招生简章的规定开展招生，并加强过程监管，确保公正、公平、有序。

各级卫生行政部门、医疗机构、相关院校要加强对住培制度的宣传，鼓励符合条件人员参加住培，完成紧缺专业年度招生计划，加强本地临床医师队伍建设。

二、招生数量和流程此次预招收530人。

（不含全科专业，不含专培和中医类。

）符合条件人员通过报名、提交相关材料、参加笔试面试，成绩合格后可被录取。

具体时间安排、要求和计划详见附件。

三、有关事项（一）各地卫生行政部门、医疗机构要高度重视、着眼长远。

各级卫生行政部门要积极鼓励本地区临床医学专业人员参加住培，并做好政策宣传工作。

各培训基地要完成紧缺专业招生计划，并严格按照本基地的培训容量和专业计划完成其它专业招生。

（二）指导中心组织协调各培训基地将现场确认、理论考试、面试的具体时间及地点、联系方式等通过吉林省住院医师规范化培训综合管理平台向社会公布，并保持联络通畅，保证报名人员能够及时、顺利报名和参加考试。

吉林大学中日联谊医院2018年硕士学位研究生
招生工作细则
根据《吉林大学关于做好2018年招收硕士研究生复试、录取工作的意见》文件精神，为保证硕士研究生复试工作的顺利进行，本着坚持公平公正、全面考察、突出重点的选拔程序，坚持科学的方式选拔高层次医学专业人才，坚持择优录取，保证质量为原则，结合我院实际情况制定2018年硕士学位研究生招生工作细则。

一．复试组织管理
（一）成立吉林大学中日联谊医院2018年硕士研究生招生工作小组
组长：赵国庆高继成
副组长：房学东李旭东韩晓宏
组员：（按姓氏笔画为序）
马庆杰王辉卢振霞孙辉朱冬冬朱庆三毕黎琦杨萍
姜金兰柳林赵丛海崔树森谢风钱风华
（二）成立资格审查小组
1.资格审查小组：
组长：李旭东房学东
组员：汪丽钱风华方粉玉徐广军张海英郭明子孙小雪
2.审查小组对参加复试的考生进行资格审查，有下列情况之一者取消复试资格和录取资格：
（1）政治审查不合格者；
（2）材料不齐备或不符合要求者；
（3）毕业证、身份证、准考证与复试表上的照片不相符者；
（4）在读非应届毕业的大学生；
（5）与《吉林大学2018年招收硕士研究生招生简章及专业目录》所要求的条件不相符者。

（三）成立各专业小组
原则：按招生二级学科专业及相近专业学科，由学院组织成立复试小组，每个小组成员一般不少于五人，确定复试小组组长。

专业小组成员要求：（1）要求选派教学经验丰富、业务水平高，公道正派的
- 1 -。

第4期（总第4期） 刊号XNK-079 医务处主办 2009年4月16日 本 期 目 录深入学习实践科学发展观活动专题：校长展涛率调研组到中日联谊医院调研常务副书记副校长王胜今率调研组到中日联谊医院调研医务处党支部开展深入学习实践科学发展观活动实施方案医务处开展深入学习实践科学发展观活动调研计划医务处党支部召开深入学习科学发展观座谈会第二医院举行学习实践科学发展观专题报告会南岭校区医院召开学习实践科学发展观调研座谈会工作动态：我校举行2009年医院系统目标管理责任书签字仪式我校召开预防保健工作会议我校开展“世界防治结核病日”宣传活动医务处召开护理工作会议第二医院领导到南岭校区医院就技术协作事宜进行工作调研通知告示： 关于评选吉林大学优秀护士优秀护理管理工作者和优秀护理服务集体的通知医院风采：第一医院获2008年度全省医保管理特别贡献奖第一医院护理团队荣获巾帼建功标兵岗荣誉称号第二医院践行科学发展观 破解“私收费”难题第二医院举行继续医学教育相关文件解读讲座“微笑列车活动”在口腔医院取得成绩南岭校区医院领导重视春季呼吸道传染病防治工作常抓不懈 必见成效－朝阳校区医院春季传染病防控在行动管理论坛: 中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）深入学习实践科学发展观活动专题校长展涛率调研组到中日联谊医院调研4月1日上午，展涛校长到中日联谊医院进行学习实践科学发展观专题调研。

社科处、人事处、研究生院等部门的有关负责人参加了调研。

调研座谈会在院机关四楼大会议室举行。

中日联谊医院党政班子成员及部分教工代表参加了座谈会。

会上，高忠礼院长向调研组介绍了中日联谊医院历史沿革、医院优势学科及医院未来发展的总体规划，同时就医院贯彻落实科学发展观学习活动进行了汇报。

其中，高院长就成立医院各种委员会加强医院民主管理、近期院中层干部换届有关工作、医院人才引进以及医院筹建人体组织库等问题进行了重点汇报。

2015吉林大学中日联谊医院（第三医院）医技岗位
人员招聘启事
更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网
2015年四平市事业单位招聘考试工作人员公告、时间、政审条件、职位表等最新咨询和免费备考资料，请点击：/jilin/
我院因工作需要，诚招编外合同制医技岗位人员2名。

一、放射治疗科医技岗位招聘条件
1、本科以上学历，所学专业为医学影像与核医学。

2、男性，35周岁以下。

3、有放射工作经验，有计算机及英语能力。

二、新民院区检验科医技岗位招聘条件
1、全日制本科，所学专业为检验。

2、25周岁以下。

3、有较强的实际工作能力。

三、准入流程
1、人力资源管理部报名
2、笔试、面试、体检合格后签订试用期协议书
3、试用期满，经操作考试、需求科室考评，合格签订劳动合同
四、待遇
试用期3个月，发放生活补助；
试用期满后，考评、考核合格：签订劳动合同缴纳“五险一金”，按照编外用工管理工资标准发放工资、奖金。

五、报名
请携带身份证原件复印件、全部学历学位证原件复印件、相关证明材料、报名表（详见附件），证件不全者报名无效。

笔试及面试时间另行通知。

时间：2015年8月10日-12日
地点：吉林大学中日联谊医院人力资源管理部（长春市经开区仙台大街126号中日联谊医院10号楼三楼）
附件下载>>>
2015吉林大学中日联谊医院（第三医院）报名表-技术岗位.doc。

吉林大学中日联谊医院科主任、护士长(同名37433)党发〔2009〕6号院发〔2009〕12号关于印发《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作实施细则》的通知各科室：为做好吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作，根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009〕8号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。

现予以印发，请认真遵照执行。

附件：《吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作实施细则》二○○九年三月二十五日附件：吉林大学中日联谊医院科主任、护士长及科级干部聘任工作实施细则根据吉林大学《关于开展临床医学院科主任、护士长及科级干部聘用工作的通知》（校人字〔2009〕8号）等有关文件精神，结合我院岗位设置工作需要，经院党政联席会议研究决定，制定本实施细则。

一、聘任工作的原则（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤的原则；（三）注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。

二、聘任范围凡符合本次聘任资格和条件的校内在编在岗人员，均可申报此次公布的岗位。

本次聘任，按照竞聘上岗的程序和办法进行。

人事科、财务科、供应科、药剂科、后勤中心、科教科正职原则上轮岗。

根据院党政联席会议研究，决定设立总会计师岗位（正科级）。

三、聘任的条件和资格（一）聘任条件具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德；有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验；身体健康、爱岗敬业、团结同志、公道正派、坚持原则、廉洁奉公。

（二）聘任资格1、科主任聘任资格组”）。

组长：王玉柱、高忠礼成员：马成云、朱庆三、张学文、赵国庆、郎少刚、张翠香、王飞办公室设在人事科，负责本次科主任、护士长及科级干部聘用的日常工作。

领导小组下设办公室，办公室主任：卢进工作人员：李有禄、张海英、韩晓宏、方粉玉、张天夫、郭彩霞、张全英、李学文、白兰、郭宇、冯孟潜、曹阳、裴艳玲成立“院科主任、护士长及科级干部聘任工作考评小组”（以下简称“考评小组”），负责考评工作。

XX大学中日联谊医院2019年财务系列招聘工作实施方案根据《XX大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》、《关于下达2019年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕295号）、《关于学校新聘人员相关政策调整的通知》（校人字〔2019〕42号）、《关于2019年XX大学公开招聘专业技术人员和管理人员的启事》（校人字〔2019〕98号）和《XX大学白求恩医学部2019年附属医院其他专业技术人员》等文件精神，我院将于近期开展2019年财务系列人员招聘工作。

为做好此项工作，制定本方案。

一、指导思想适应医院发展需要，科学、合理控制医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。

坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强综合实力提供智力支持和人才保障。

二、组织领导（一）成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源管理部，负责人员招聘的日常工作。

组长：赵国庆高继成副组长：刘天戟夏兵组员：崔树森房学东张天夫马成云朱冬冬郭彩霞李旭东车飞（二）成立人员招聘工作小组，负责本次公开招聘相关的报名、资格审查及考核工作。

组长：赵国庆高继成副组长：刘天戟夏兵组员：李立国张妍张吉夏英婉武美刘奥博孙佳宁闫育萌潘得熙王丽红王艺蒙（三）纪检监察工作部负责监督招聘工作实施过程，受理信访、举报、申诉等。

三、聘用计划我院2019年计划招聘财务系列1人。

四、基本条件要求（一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。

（二）应聘人员须具有全日制硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为普通高等教育招生计划内全日制本科毕业并获得学士学位。

（三）年龄要求：应为28周岁以下（1991年7月1日以后出生）。

（四）身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。

五、招聘程序（一）公布岗位根据人员招聘计划，制定招聘方案，报医学部审核通过后实施，公开发布招聘信息。