奖励服务目录类别

齐鲁工大校字…2014‟18号关于印发《齐鲁工业大学人文社科类学术量化管理办法》的通知各部门、单位：《齐鲁工业大学人文社科类学术量化管理办法》已经校学术委员会会议研究通过。

现予以印发，请认真贯彻执行。

齐鲁工业大学2014年3月12日齐鲁工业大学人文社科类学术量化管理办法第一章总则第一条为适应齐鲁工业大学创建高水平大学的需要，进一步加大人文社科类学科建设力度、提升我校在高等学校中的学术地位，迫切需要建设一支高水平、高层次的教师队伍，为此制定本办法。

学术量化分值只作为科研学术工作的评价依据，不与工作报酬直接挂钩，属于奖励范围的项目和科研成果按《齐鲁工业大学高水平教学科研项目与学术成果奖励办法》（齐鲁工大校字…2014‟16号）执行。

第二条本办法的量化范围包括：科研项目、学术论文、专利及其它知识产权、学术著作、科研奖励五个部分。

第二章科研项目第三条科研项目包括纵向项目和横向项目两大类。

1.纵向项目须为有资项目，按级别分为国家级项目、国家部委直接下达的项目、省级项目、厅局级项目。

国家级项目指国家社会科学基金、国家软科学研究计划；国家部委项目指除科技部之外的国务院其它部委批准立项的项目；省级项目指山东省软科学研究计划、山东省社科规划项目、其它省（自治区、直辖市）相应机构批准立项的项目、国家级学会立项的项目；厅局级项目指除省科技厅之外，山东省委、省政府（其他省省委、省政府）其他直属部门、济南市政府立项的项目，工会、团、工商联、妇联省级群团组织及省级学会立项的项目。

2．横向项目指由企事业单位、政府机构委托承担的科研项目。

第四条科研项目分值计算方法如下：1．纵向项目分值计算公式：分值=项目级别分值×单位位次系数+项目经费基本分值×到位经费。

我校为主持单位的项目，按主管部门下达给我校的经费额度计算分值。

我校为合作单位的国家级项目，必须由我校参与申请并在主管部门下达的批文中，明确我校为项目参与单位，并在经费到校后计算项目分值。

科技进步奖填写说明《河北省科学技术进步奖推荐书》填写说明《河北省科学技术进步奖推荐书》指电子版推荐书和书面推荐书两种形式，是河北省科学技术进步奖评审的基本技术文件和主要依据，必须严格按照河北省科学技术厅当年推荐通知要求执行。

提交的推荐书面材料和电子版材料，必须严格按规定的格式、栏目及所列标题如实、全面填写，否则作为不合格项目不提交当年河北省科学技术奖评审。

《河北省科学技术进步奖推荐书》填写要求如下：一、格式要求要严格按规定格式打印或铅印，大小为大A4（高297毫米，宽210毫米）竖装。

文字及图表应限定在高257毫米、宽170毫米的规格内排印，左边为装订边，宽度不小于25毫米，正文内容所用字型应不小于5号字，推荐书及其附件合装成册(便于拆装)，其大小规格应与推荐书一致。

装订后《河北省科学技术进步奖推荐书》请勿另加封面。

二、页数要求1．电子版推荐书包括电子版主件（第一至第十二部分）和电子版附件证明材料（第十三部分附件目录所列内容）。

（1）主件部分要求：“三、项目详细内容”不超过8页，其他栏目均有字数限制。

（2）电子版附件要求：共五类，依次为：①论著；②知识产权证明；③第三方评价；④应用及效益证明；⑤其他证明。

一份证明材料只提供一个附件，论文、论著必须提供PDF文件(提交篇数不超过8篇)，其他类别附件可为PDF或JPG文件。

如果一份证明材料有多页，建议转成PDF文件上传，受纸页限制，仅要求能体现出该证明材料的完成单位、完成人员、评价单位、评价人员及相关结论页等内容。

电子版附件总数要求不超过30个，其中每个PDF文件大小不超过1024KB，每个JPG文件大小不超过140KB。

要求一个PDF文件或JPG文件只能有一个独立内容。

不得提供要求以外的其他电子版材料。

2．书面推荐书包括书面主件（第一至第十二部分）和书面附件证明材料（第十三部分所列书面材料）。

（1）书面推荐书主件应从推荐系统中生成并打印；（2）书面推荐书主件“三、项目详细内容”不超过8页，其他栏目均有字数限制；（3）书面推荐书附件总数不超过40页，其中论文只提供论文首页、专著只提供版权页(总数不超过8页)；其他附件应与电子版材料完全一致；（4）不得提供要求以外的其他书面材料。

科研奖励目录及标准
备注：1.以浙大城市学院为第一完成单位获得的成果获奖、标准，按上表给予对应奖励；学校作为参与单位的1.1-1.10所列成果获奖、国家标准、国际标准根据学校在完成单位中的排序（N）计算，该成果按相应奖励标准的1/N 予以计算，将奖励金额核算到学校排名最靠前人员，再由其根据参与成员的实际贡献进行二次分配。

2.科研成果获奖以获奖证书时间为准。

其他中央部委设立的成果奖的
判定以获奖证书盖章为依据，未盖国徽章的不予奖励。

国务院有关
部门根据国家安全的特殊情况设立的报国务院科学技术行政部门备
案的部级科学技术奖，参照L6省科学技术奖执行。

3.科研平台和团队必须以浙大城市学院为第一单位获得，对应
奖励在被认定后给予一次性发放。

服务评奖项目级别
服务评奖项目级别是指根据服务质量、客户满意度、创新性等因素对服务项目进行评估和分级的标准。

通常，服务评奖项目级别可以分为以下几个等级：
1. 金牌服务：这是最高级别的服务评奖项目，代表着服务质量卓越、客户满意度极高、创新性强等方面的表现。

获得金牌服务奖项的服务项目通常在行业内具有领先地位，能够为客户提供卓越的服务体验。

2. 银牌服务：银牌服务是次于金牌服务的奖项级别，它表示服务质量较高、客户满意度较高、创新性较强等方面的表现。

获得银牌服务奖项的服务项目通常在行业内具有一定的知名度和影响力，能够为客户提供较好的服务体验。

3. 铜牌服务：铜牌服务是服务评奖项目的第三个级别，它代表着服务质量一般、客户满意度一般、创新性一般等方面的表现。

获得铜牌服务奖项的服务项目通常在行业内具有一定的市场份额，但需要进一步提高服务质量和创新能力。

4. 普通服务：普通服务是服务评奖项目的最低级别，它表示服务质量较低、客户满意度较低、创新性较弱等方面的表现。

获得普通服务奖项的服务项目通常需要进行改进和提升，以提高服务质量和客户满意度。

需要注意的是，不同的服务评奖项目可能会有不同的级别和标准，因此具体的级别划分可能会有所不同。

此外，服务评奖项目级别只是一种评估和激励服务质量的方式，真正的服务质量应该以客户的需求和满意度为核心，不断进行改进和提升。

附件4：《福建省科学技术奖申报书》——技术发明类填写说明《福建省科学技术奖申报书》（技术发明类）是福建省科学技术奖评审的基本技术文件和主要依据，必须严格按规定的格式、栏目及所列标题如实、全面地填写，并严格按福建省科学技术奖励工作办公室通知的要求报送材料。

《福建省科学技术奖申报书》包括电子版申报书和书面申报书两种形式，其具体要求如下：电子版申报书部分电子版申报书包括十九个部分，应严格按照填写说明要求提供相应材料。

电子版申报书提交的PDF文件（单个文件大小在2M以内）不超过20个、JPG文件（单个文件大小在100K以内）不超过35个。

电子版申报书中“6、详细技术内容”的版面自行设计，可插入JPG图片（不超过10个），总页数不超过15页，总容量不超过2M。

不得提供要求以外的其他材料。

一、首页1、《奖励类别》选择“技术发明类”。

2、《成果登记号》是指按国家科技部规定由福建省科学技术厅登记并核定的“成果登记号”。

（登记时间截止2008年6月30日）3、《项目名称》应当紧紧围绕项目核心创新内容，简明、准确地反映出创新技术内容和特征，项目名称中一般不用xx研究、企业名称等字样。

项目名称字数（含符号）不超过30个汉字。

4、《主要完成人》应符合《福建省科学技术奖励办法》相关规定，所列完成人应为中国公民。

主要完成人应按照贡献大小排序，人数不超过5人。

本栏目所列的完成人应对本项目的主要技术创新点做出贡献，对于排名在前三位完成人，其投入该项技术研究工作量应占本人工作量的50%以上，否则不能作为本项目排名前三位的完成人。

5、《主要完成单位》应符合《福建省科学技术奖励办法》的有关规定条件，并按照贡献大小排序。

主要完成单位是指具有法人资格的单位，要求所填单位名称应与完成单位公章名称一致。

项目完成单位数不超过3个。

6、《推荐单位或专家》中的推荐单位是指组织推荐项目的各设区市科技局，省政府有关部门和直属机构、中国人民解放军驻闽有关科技主管部门、中央部委直属在闽研究所和企业及其他具有推荐资格的单位。

工会活动设置奖励范围总数工会活动是为了激励会员积极参与、增加凝聚力和团结力而设立的，其中设置奖励范围总数是一个重要的考虑因素。

在确定奖励范围总数时，需要综合考虑以下几个方面。

奖励范围应该包括不同层次和不同类型的奖励，以满足不同会员的需求和期望。

比如，可以设置一些物质奖励，如礼品、纪念品、奖金等，以激励会员的参与和付出。

同时，还可以设置一些荣誉奖励，如表彰信、荣誉证书、荣誉称号等，以表彰会员在工会活动中的杰出表现。

奖励范围应该涵盖不同类型的工会活动。

工会活动的类型多种多样，包括培训学习、文体娱乐、公益活动等。

为了鼓励会员广泛参与各类活动，奖励范围应该覆盖到各个方面。

比如，对于参加培训学习的会员，可以设置学习积分或学分制度，根据学习的内容和学习的时长给予相应的奖励。

对于参加文体娱乐活动的会员，可以设置奖励等级，根据活动的参与度和表现给予相应的奖励。

对于参加公益活动的会员，可以设置志愿者奖励，表彰他们的社会责任感和奉献精神。

奖励范围还应该考虑到会员的个人意愿和需求。

不同会员对于奖励的需求和期望可能不同，有的会员更看重物质奖励，有的会员更看重荣誉奖励，有的会员更看重学习和成长机会。

因此，在设置奖励范围时，应该多方考虑，尽量满足会员的不同需求。

奖励范围总数的确定还要考虑到工会的实际情况和可行性。

工会的资源有限，不可能无限制地提供奖励。

因此，在设置奖励范围总数时，需要综合考虑工会的财力、人力和物力等方面的限制，确保奖励能够得到有效管理和分配。

工会活动设置奖励范围总数是一个需要综合考虑多个因素的问题。

只有在考虑到会员需求、活动类型、个人意愿和工会实际情况的基础上，才能够制定出合理且具有激励效果的奖励范围。

通过设置适当的奖励范围总数，可以更好地激发会员的积极性和参与度，促进工会活动的开展和发展。