【2018-2019】专家称最低工资标准可提高至1500元-优秀word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部201X年最新工资调整方案1月19日，在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。

公务员工资改革方案的公布，迅速引起网友的热议。

那么201X年最新工资调整方案的具体文件内容是怎样呢?有哪些焦点值得我们关注呢?以下是应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料，供参考。

【人社部证实201X年工资调整方案已下发，不能以网传文件为准】1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。

此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自201X年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。

调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。

方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。

他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

这个文件已经发到各单位。

“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”胡晓义补充道。

【201X年最新工资调整方案的3个实施方案核心信息】人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。

2018-辽宁调整最低工资标准-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==辽宁调整最低工资标准辽宁省的最低工资标准是多少呢，下面小编为大家精心搜集了一篇关于“辽宁调整最低工资标准”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!201X年1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。

调整后一档地区月最低工资标准为1530元/月，小时工资为15元/月。

考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将分档由原来的三档改为四档，最低1020元/月。

最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体也将受到影响，工资“水涨船高”。

上调幅度17.7%11日，省人社厅下发了调整全省最低工资标准的通知，月最低工资标准：一档标准为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元。

小时最低工资标准：一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。

调整后的最低工资标准从201X年1月1日起执行。

本次调整为我省的第九次上调，调整幅度较大，一档月最低工资标准上调幅度达17.7%。

依照往年情况，沈阳市城区将执行一档标准，最低工资标准由原来的1300元/月调整为1530元/月。

新民市、辽中县、法库县、康平县或将执行二档标准，由1050元调整为1320元。

增设第四档各档差距缩小自201X年7月1日调整后，我省至今已两年多未调整最低工资标准，本次上调除提高幅度较大外，分档也有所变化。

上次分为三档，月最低工资标准：一类地区1300元，二类地区1050元，三类地区900元。

一类地区和二类地区之间差250元，二类和三类之间差150元。

本次调整由三档改为分四档，各档次之间的差距也有变化，一档和二档间差210元，二档和三档差120元，三档和四档差180元，各档间差距有缩小的趋势。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最低工资对劳资双方的影响及其反思一、最低工资上涨给在职劳动者带来好处全国二十八个省市最低工资上调了，各地喜迎最低工资上涨后，用人单位不免苦恼起来了，烦什么，自然是用人单位多出钱，劳动者得了便宜。

劳动者的收入和用人单位的成本是成反比的，劳动者的收入越高，用人单位的支出就越多。

劳动者高兴了，用人单位高兴不起来。

请看劳动者获得了什么好处?首先是工资。

在劳动密集型的行业，很多劳动者的工资就是最低工资，以重庆市的最低工资为例，从明年1月1日起最低工资从1250元调整为1500元。

劳动者的每个月工资上涨250元，每年工资上涨3000元。

其次是加班工资，加班工资的基数多约定为最低工资，最低工资上涨了，加班工资水涨船高了。

最后，隐形的成本上涨，经济补偿的基数高了。

然后与此相关的，还有病假工资的基数涨，工伤职工低于最低工资的伤残津贴的要调整为最低工资，劳务派遣工没有安排工作期间的工资等全跟着来了。

一涨全都涨啊。

二、最低工资对未就业的劳动者带来坏处可能看官们微微一笑，这和我们有什么关系?是的，最低工资专门是低收入劳动者，多数的劳动者的工资高于最低工资，一般人是感受不到最低工资的变化。

最低工资上涨对低层劳动者真的是好事吗?劳动者是分层次的，我们别说那么细致，相信这五个层次基本上可以形成共识：第一个层次，高管，这部分人员实际上是管理员工的，他们学历高、收入高、技能高，实际上把他们归入劳动者都有争议。

第二个层次，中干，这部分员工是企业的中坚力量，一般还有一堆下属呼来唤去，或曰金领，白领。

第三个层次，普工，这些员工的收入一般高于最低工资。

第四个层次，低收入劳动者，常见的环卫工、清洁工、保安、服务员等等。

第五个层次，就是尚未就业的劳动者。

这五个层次未必准，层次可能还要多一点，但是大致的类别差不多。

最低工资标准上涨
最低工资标准是指政府规定的全国最低工资标准，它是保障劳动者基本生活的一项重要政策。

近年来，随着经济的发展和通货膨胀的影响，一些地区开始提高最低工资标准，以适应现代社会的需求。

这一举措对于改善劳动者的生活水平，促进社会公平和稳定具有积极的意义。

首先，最低工资标准上涨可以提高劳动者的生活水平。

随着生活成本的增加，原有的最低工资标准已经无法满足劳动者的基本生活需求。

因此，适时提高最低工资标准可以让劳动者获得更多的收入，改善生活条件，增强消费能力，从而带动经济的发展。

这对于缩小贫富差距，促进社会和谐具有重要意义。

其次，最低工资标准上涨可以提高劳动者的工作积极性和生产效率。

低工资水平会导致劳动者缺乏工作的积极性，影响工作质量和效率。

一旦提高最低工资标准，劳动者会更加积极地投入到工作中，提高工作质量和效率，从而促进企业的发展和竞争力。

这对于推动经济的可持续发展具有积极的意义。

最后，最低工资标准上涨可以促进社会的稳定和和谐。

低工资
水平会导致社会不稳定因素的增加，例如劳工纠纷、社会不满情绪等。

一旦提高最低工资标准，劳动者的生活条件得到改善，社会稳定因素会增加，有利于社会的和谐发展。

这对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

综上所述，最低工资标准上涨对于改善劳动者的生活水平，提高工作积极性和生产效率，促进社会的稳定和和谐具有重要意义。

因此，各地区政府应该根据实际情况，适时提高最低工资标准，为劳动者营造一个更加公平、公正的社会环境。

同时，企业也应该合理调整工资水平，关注员工的生活需求，共同促进社会的和谐稳定发展。

2019年退休养老金上调范文篇一：20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元更多浙江公务员考试真题<<<点这里看20XX年企业退休职工涨工资最新消息：20XX企业退休养老金“十二连涨”每人每月增140元浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。

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20XX企退人员养老金实现“十二连涨”李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，将继续提高退休人员基本养老金标准;各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。

中公教育·给人改变未来的力量！点击查看浙江公务员考试真题更多浙江公务员考试真题<<<点这里看李克强在回顾20XX年的工作时指出，在财力紧张情况下，保障民生力度继续加大，提高低保、优抚、企业退休人员基本养老金等标准，推行机关事业单位养老保险制度改革并完善工资制度。

十八大以来，多项养老领域的重大改革相继“破冰”，我国新农保和城居保正式合并，企退人员养老金实现十一连涨，存在近20年的养老金双轨制终结，使我国多项基本民生保障制度日趋完善，体现了中国政府的改革决心。

自20XX年1月1日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”，此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从20XX年的700多元提高到20XX年的2200多元。

人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会上分析：为什么提高的幅度为6.5%左右?有五个方面的原因：第一，经济发展水平去年是6.9%;第二，财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;第三，物价水平;四，城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。

关于调整工资通知的范文
尊敬的全体员工:
我们公司经过长期的讨论和研究,决定从2023年1月1日起对全体员工实施工资调整。

关于工资调整的具体内容如下:
1. 调整后的最低工资标准为每月3000元。

对于原工资低于该标准的员工,将按新标准调整。

2. 中层以上岗位工资标准调整幅度为5%至15%不等。

具体比例根据各岗位职责和绩效等多方面因素进行个别决定。

3. 基层员工工资标准调整幅度为5%至10%不等。

4. 本次调整后,所有员工的工资标准都将进行一次性上浮,不再进行阶梯调整。

5. 本次调整以推动企业和员工共同进步为目标。

期待各位员工继续为公司工作效率与服务质量的提升作出新的贡献。

6. 本通知自签发之日起实施。

其它未提及事项,按现行规章制度执行。

以上是本次工资调整的主要内容。

希望此次调整能够切实保障员工合理利益,并进一步激发各位同事的积极性和向心力。

如有任何问题,请及时向我们反映,一起为企业发展而共同努力!
我们公司董事长2023年1月1日。

调整最低工资标准的备忘怎么写申请I am writing to request an adjustment to the minimum wage standards in our region. 我写信请求调整我们地区的最低工资标准。

As an employee in this region, I have personally experienced the financial difficulties that come with living off of a minimum wage income. 作为这个地区的一名员工，我亲身经历过靠最低工资收入生活所带来的财务困难。

It is becoming increasingly challenging to make ends meet, especially with rising costs of living and inflation rates. 随着生活成本和通货膨胀率的上升，收支平衡变得越来越困难。

Moreover, the current minimum wage standards are failing to keep pace with inflation, causing the purchasing power of minimum wage workers to decrease over time. 此外，当前的最低工资标准没有跟上通货膨胀的步伐，导致最低工资工作者的购买力随着时间的推移而下降。

This puts a significant strain on individuals and families who are already struggling to make ends meet. 这给那些已经在努力维持生计的个人和家庭带来了重大压力。

By adjusting the minimum wage standards to reflect the current economic realities, we can provide a better quality of life for those who rely on minimum wage jobs to support themselves and their families. 通过调整最低工资标准以反映当前的经济现实，我们可以为那些依靠最低工资工作来养活自己和家人的人们提供更好的生活质量。

【2018-2019】成都最低工资标准word版本
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成都最低工资标准
201X年成都最低工资标准是多少?下面是由小编为大家带来的关于成都最
低工资标准，希望能够帮到您!
201X年最低工资标准
【全日制】：
月最低工资标准：1500元/月;
日最低工资标准：69.0元/小时;
【非全日制】：
小时最低工资标准：15.7元/小时。

【涉及区域】：锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县。

【全日制】：
月最低工资标准：1380元/月;
日最低工资标准：63.4元/小时;
【非全日制】：
小时最低工资标准：14.4元/小时。

【涉及区域】：都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、
蒲江县。

历年最低工资对比：
14年成都最低工资：1400元/月或1250元/月;。

随着最低工资标准调整建议工资普调发言稿尊敬的公司领导：您好！根据辽宁省发布的关于调整最低工资标准的通知，具体的最低工资标准为：月最低工资一档标准为1910元，二档标准为1710元，三档标准为1580元，四档标准为1420元；小时最低工资一档标准为19.2元，二档标准为17.2元，三档标准为15.9元，四档标准为14.3元。

辽宁省人社厅表示，辽宁省人社厅将积极与各市政府沟通，根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整各市最低工资标准，确保最新的最低工资标准执行到位。

而且现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。

收银员很早就要来到工作岗位。

在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。

为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。

每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。

而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。

收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。

一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。

所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。

他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。

对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。

在这一点上，使公司领导们都非常地满意。

现在收银划归财务部统一业务与行政管理。

在公司内发展空间相对于其他部门要小。

人往高处走，水往低处流。

每个人心中都有对自己未来的期望。

现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。

收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。

店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。

员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。

即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。

但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。

政府应该提高最低工资的辩论辩题正方观点：政府应该提高最低工资首先，提高最低工资可以帮助提高低收入者的生活水平。

许多低收入者靠最低工资维持生计，然而现行最低工资标准往往无法满足他们的基本生活需求。

如果政府提高最低工资，这些低收入者就能够获得更多的收入，改善生活条件，提升生活质量。

其次，提高最低工资可以促进消费。

低收入者通常倾向于把大部分收入用于消费，而不是储蓄。

因此，如果低收入者的收入增加，他们会更有可能增加消费，从而刺激经济增长。

正如美国总统罗斯福曾说过的：“消费者是经济增长的引擎。

”提高最低工资可以带动消费，对经济发展有积极作用。

此外，提高最低工资可以减少社会不平等。

当前社会贫富差距日益扩大，低收入者的生活水平远远落后于高收入者。

通过提高最低工资，可以缓解这种社会不平等现象，让更多人分享经济增长的成果，实现社会公平。

正如马克思曾经说过的：“消除贫富差距，实现社会公平，是社会进步的必由之路。

”反方观点：政府不应该提高最低工资首先，提高最低工资可能导致企业裁员或停止招聘。

如果企业面临着更高的劳动成本，他们可能会采取裁员或者停止招聘的措施，以减少成本。

这将导致更多的人失业，反而加剧了社会问题。

正如经济学家弗里德曼曾经指出的：“最低工资法往往导致失业率上升。

”其次，提高最低工资可能导致通货膨胀。

如果企业面临更高的劳动成本，他们可能会转嫁这些成本到产品价格上，从而导致通货膨胀。

这将影响整个社会的生活水平，特别是困难群体。

正如经济学家哈耶克曾指出的：“最低工资法实际上是一种对穷人的税收，因为他们需要支付更高的价格。

”最后，提高最低工资可能导致企业转移或关闭。

面对更高的劳动成本，一些企业可能会选择转移生产基地到劳动力成本更低的地区，或者直接关闭企业。

这将导致失业问题加剧，对整个经济造成负面影响。

正如企业家乔布斯曾经指出的：“提高最低工资可能会导致企业关闭，对整个社会造成不良影响。

”综上所述，政府是否应该提高最低工资是一个复杂的问题，需要综合考虑各方利弊。