1511130125吴泽明13法本专业技能训练(普法宣传)
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司法部工作人员的法律技能培训与实操训练在司法部门工作的人员需要具备扎实的法律知识和技能,以便能够有效地履行职责和使命。
为了提升司法部工作人员的法律素养和专业水平,司法部积极组织法律技能培训与实操训练,以确保其在司法实践中能胜任岗位工作。
一、培训内容1. 法律理论知识司法部工作人员的法律技能培训首先包括法律理论知识的学习。
这部分内容主要是对法律体系、法律规则和法律程序等基础知识进行深入讲解。
通过系统的学习,工作人员能够全面掌握国家法律制度,加强对法律原理和规则的理解。
2. 法律实务操作除了法律理论知识的学习外,司法部工作人员的法律技能培训还注重法律实务操作的训练。
这一部分内容主要包括案件处理、辩护技巧、审判流程等实操操作的培训。
通过模拟实际案例和角色扮演等形式,工作人员能够在训练中熟悉和掌握各项法律实务操作技能。
二、培训方式1. 理论学习司法部对工作人员的法律技能培训可以通过理论学习的方式进行。
这包括经典法律著作的阅读、相关法律课程的学习等。
通过理论学习,工作人员能够逐步积累法律知识,提高法律素养。
2. 实操演练在法律技能培训中,实操演练是非常重要的一部分。
司法部可以组织模拟法庭审讯、案件调查等实操演练活动,让工作人员在模拟环境中进行实际操作的训练。
这样可以帮助工作人员更好地掌握法律实践技巧,并培养其在实际工作中的应变能力。
三、培训效果评估为了确保法律技能培训与实操训练的质量,司法部对培训效果进行评估是必要的。
评估可以通过考试、实践项目、案例分析等形式进行。
通过评估,能够及时了解培训成果,发现问题和不足,并对培训方案进行优化和改进。
四、培训的持续性司法部工作人员的法律技能培训不应该是一次性的活动,而是需要持续进行的。
司法部可以定期组织培训班、研讨会等形式,以不断提升工作人员的法律素养和专业水平。
同时,可以鼓励工作人员自主学习,提供相关学习资源和平台,促进其在工作中的不断成长。
总结:司法部工作人员的法律技能培训与实操训练对于提高其法律素养和专业水平是至关重要的。
甘肃省司法厅关于组织开展全省司法行政系统“五五”普法检查验收法律知识考试活动的通知文章属性•【制定机关】甘肃省司法厅•【公布日期】2010.06.12•【字号】•【施行日期】2010.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文甘肃省司法厅关于组织开展全省司法行政系统“五五”普法检查验收法律知识考试活动的通知各市(州)司法局、甘肃矿区司法局,省监狱局、省劳教局:为切实做好“五五”普法检查验收工作,推进司法行政系统法制宣传教育工作的深入开展,省厅决定组织开展全省司法行政系统“五五”普法检查验收法律知识考试活动。
现将有关事宜通知如下:一、考试对象1、省司法厅机关全体公务员。
2、各市(州)、甘肃矿区及各县(市、区)司法行政机关全体公务员、法律服务工作者。
3、全省监狱劳教人民警察。
4、省属律师事务所、公证处法律服务工作者。
二、考试内容司法行政系统“五五”普法检查验收法律知识考试的内容包括:宪法和国家基本法律、与国家经济社会发展密切相关的法律法规、司法行政工作专项法律法规、与司法行政业务密切相关的法律法规(各地也可从“中国普法网”、“甘肃司法网”下载有关学习参考题)。
三、考试方法全省司法行政系统“五五”普法检查验收法律知识考试由省司法厅根据《全国司法行政系统“五五”普法检查验收考试学习参考题》统一出题,采取集中、限时、闭卷考试的方式进行。
考试试卷的印制及考务工作按照分级负责的原则,厅政治部警务培训处和法制宣传处负责厅机关全体干部;各市(州)司法局、甘肃矿区司法局负责各市(州)、县(市、区)司法行政系统干部及辖区内的律师、公证员等法律服务工作者;省监狱局、省劳教局负责本机关及所属监狱劳教人民警察;省律师协会、省公证协会负责直属律师、公证机构。
试题可从“甘肃司法网”上下载。
四、组织领导全省司法行政系统“五五”普法检查验收法律知识考试工作在全省司法行政系统“五五”普法工作领导小组统一领导下进行,由厅政治部警务培训处和法制宣传处负责工作的具体落实。
《法制宣传教育简报》吴中区司法局宣教科xx-6-2313:46:07xx年第一期(总第三十八期)苏州市吴中区法制宣传教育领导小组办公室苏州市吴中区司法局编印xx年2月25日目录▲工作动态●区法宣办召开xx年度区未成年人志愿法律讲师团工作会议●区司法局开展“法律服务走进太湖劳教所”活动●区人口计生局开展流动人口计划生育“春风行动”主题日活动●区城管局组织行政执法证换证考试工作●吴中地税局组织系统税法业务考试●香山街道开展“法律援助进社区、进企业”活动▲简讯二则▲工作动态区法宣办召开xx年度区未成年人志愿法律讲师团工作会议会议现场近日,区法宣办召开了xx年度区未成年人志愿法律讲师团工作总结会议。
会议由区司法局徐建华副局长主持,讲师团全体成员参加。
区法治办赵继昌副主任、区文明办张勇坚科长、区教育局迮晓明科长出席了会议。
会议全面总结了讲师团xx年工作。
一年来,讲师团充分发挥职能优势,围绕《未成年人保》和《预防未成年人犯罪法》等有关青少年的法律法规,开展了抵制不良行为远离违法犯罪、中小学生自我防范、网络与青少年犯罪、交通安全、抵制邪教、家庭教育与学校教育之间的关系等方面的法制教育。
据统计,共在全区各类中小学校(包括公立、民办和外来民工子弟学校)举办法制讲座71场次,听课学生累计4.6万多人次。
讲师团的出色工作得到了学校师生和社会各界的广泛赞誉,xx年5月,讲师团被苏州市文明委授予“苏州市未成年人思想道德建设工作突出成绩奖(集体)”。
会议对xx年的工作进行了部署,在下一阶段工作中讲师团将进一步深化职能,在创新教育形式、增强讲课计划性、举办观摩学习会、加强与学校的联系、拓宽宣传面等方面加大力度,推动全区中小学生法制宣传教育工作不断深入开展。
会上,讲师团全体成员听取了学校反馈意见,并进行了交流发言,明确了各自新学期的授课主题。
吴正道法官提出,要重点关注外来务工子女,加强家庭教育,并建议在家长会上为家长上法制课。
第1篇一、背景随着我国法治建设的不断推进,各行各业对法律知识的需求日益增加。
为了提高员工的法律素养,加强企业合规管理,某公司决定开展一次法律基础培训。
本次培训旨在帮助员工掌握基本的法律知识,提高法律风险防范意识,为企业发展提供有力保障。
二、培训内容1. 法律基本概念(1)法律的定义:法律是国家制定或认可的,以国家强制力保证实施的,调整社会关系、规范社会行为的规范体系。
(2)法律的特征:法律具有普遍性、强制性、规范性、稳定性、明确性等特征。
(3)法律体系:我国法律体系包括宪法、行政法、民法、刑法、经济法、诉讼法等。
2. 企业法律风险防范(1)合同风险:合同是企业在经营活动中最常用的法律形式,合同风险主要包括合同签订、履行、变更、解除等方面的风险。
(2)知识产权风险:知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分,知识产权风险主要包括专利、商标、著作权等方面的风险。
(3)劳动争议风险:劳动争议是企业常见的法律风险之一,主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的风险。
(4)环境保护风险:企业生产经营活动可能对环境造成污染,环境保护风险主要包括环境污染、生态破坏、资源浪费等方面的风险。
3. 企业合规管理(1)合规管理的定义:合规管理是指企业为实现法律、法规、规章、政策等要求,建立健全合规制度,加强合规监督,防范合规风险,确保企业合法经营、稳健发展的过程。
(2)合规管理的原则:合规管理应遵循合法性、合规性、预防性、有效性、持续改进等原则。
(3)合规管理的措施:企业应建立健全合规制度,加强合规培训,开展合规审查,完善合规监督机制,落实合规责任。
三、案例分析1. 案例背景某公司为一家从事食品生产的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司为降低成本,在生产过程中使用了劣质原料,导致产品出现质量问题。
消费者在使用该产品后,出现食物中毒现象,引起了社会广泛关注。
2. 法律问题分析(1)产品质量问题:根据《中华人民共和国产品质量法》规定,产品质量必须符合国家标准、行业标准或企业标准。
第1篇一、背景介绍随着我国市场经济的发展,合同纠纷案件日益增多。
为了提高学生的法律实践能力,加强理论与实践的结合,我校法律系特开设了法律实训课程。
本案例选取了一起典型的合同纠纷案件,通过模拟法庭的形式,让学生们亲身体验案件审理的全过程。
二、案情简介原告:张三,男,30岁,个体工商户被告:李四,男,35岁,某公司经理纠纷原因:张三与李四于2019年签订了一份购销合同,约定张三向李四购买一批货物,总价款为50万元。
合同规定,货物交付后,张三应于10日内支付全部款项。
然而,货物交付后,张三以货物质量不符合约定为由,拒绝支付货款。
李四多次催促无果,遂将张三诉至法院。
三、实训过程1. 案例准备(1)学生分组:将学生分成原告方、被告方、法官方、书记员方、陪审团方等,每个小组负责相应角色。
(2)角色分工:明确每个小组的具体职责,如原告方负责收集证据、起草诉状;被告方负责答辩、提交证据;法官方负责主持庭审、审理案件;书记员方负责记录庭审过程;陪审团方负责监督庭审过程。
(3)资料准备:收集与案件相关的法律法规、案例、证据等资料,为模拟法庭做准备。
2. 模拟法庭(1)开庭审理:法官宣布开庭,原告方、被告方依次陈述事实和理由,提交证据。
(2)法庭调查:法官对双方当事人进行询问,核实证据。
(3)法庭辩论:双方就案件事实、证据进行辩论。
(4)合议庭评议:法官、陪审团对案件进行评议。
(5)判决:法官根据评议结果,依法作出判决。
3. 案例分析(1)分析合同条款:结合《中华人民共和国合同法》的相关规定,分析合同条款是否合法、有效。
(2)证据分析:分析双方提供的证据是否充分、合法。
(3)法律责任:根据法律规定,分析双方应承担的法律责任。
四、实训总结通过本次法律实训课程,学生们对合同纠纷案件的审理过程有了更加直观的了解,提高了以下能力:1. 法律实务操作能力:学生们通过模拟法庭,掌握了案件审理的基本流程,提高了法律实务操作能力。
2. 证据收集与运用能力:学生们学会了如何收集、整理、运用证据,为案件审理提供有力支持。
第1篇---活动名称:法治精神,共建共享——普法社会实践活动活动背景:在全面依法治国的伟大进程中,普及法律知识,增强全民法治观念,是构建和谐社会、维护社会稳定的重要基础。
为了进一步提高广大市民的法律意识,推动法治文化深入人心,我们特举办“法治精神,共建共享——普法社会实践活动”。
活动时间: 2023年X月X日 - X月X日活动地点: XX市XX广场、XX社区、XX学校主办单位: XX市普法办公室、XX教育局、XX团委协办单位: XX律师事务所、XX志愿者协会活动内容:一、普法讲座邀请资深律师和法学专家,针对当前社会热点问题和群众关心的法律问题,开展系列讲座,如《民法典》解读、《道路交通安全法》普及等。
二、法律咨询服务设立法律咨询服务台,由专业律师现场解答市民在日常生活中遇到的法律难题,提供法律援助。
三、法治文化展览举办法治文化展览,通过图片、文字、实物等形式,展示我国法治建设的历史、成就和未来展望。
四、模拟法庭组织模拟法庭活动,让学生和市民亲身参与,体验法庭审理过程,增强法治观念。
五、法律知识竞赛举办法律知识竞赛,以寓教于乐的方式,普及法律知识,提高市民的法律素养。
六、法治文艺演出邀请专业文艺团体,以歌舞、戏剧等形式,演绎法治故事,弘扬法治精神。
活动目标:1. 提高广大市民的法治意识,使法治观念深入人心。
2. 增强市民的法律素养,提高依法维护自身权益的能力。
3. 推动法治文化在社会各领域的普及和传播。
4. 促进社会和谐稳定,为建设法治社会贡献力量。
活动意义:1. 增强市民的法律意识,是构建社会主义法治国家的基础性工作。
2. 提高市民的法律素养,有助于维护社会公平正义,促进社会和谐稳定。
3. 法治文化的普及,有助于营造良好的法治氛围,为经济社会发展提供有力保障。
参与方式:1. 报名参加:市民可通过拨打报名热线或关注官方微信公众号进行报名。
2. 现场参与:活动期间,市民可前往指定地点免费参与各项活动。
普法宣传之法律资料1、员工辞退需要分为哪几种呢?每种辞退方式都能获得补偿吗?要怎么补偿呢?其补偿的标准有哪些呢?答:一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、对代位继承与转继承该如何处理?答:1、对代位继承的处理。
《继承法》第11条规定:“被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。
代位继承人一般只能继承他的父亲或母亲有权继承的遗产份额。
”代位继承以子女先于父母死亡为适用的前提条件,代位继承人也只限于被代位继承人的晚辈直系血亲。
所以在处理代位继承纠纷时一定要明确和把握以下几点:一是被代位人须为先于被继承人死亡的子女,这是我国代位继承的前提条件,也是我国代位继承制度的鲜明特征。
二是代位继承人不受辈数的限制,亦即代位人可以是被代位人的子女、孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女等,这进一步解释说明了“晚辈直系血亲”的范围。
三是代位继承是被代位继承人的“晚辈直系血亲”中规定的“血亲”是既包括自然血亲,同时也包括拟制血亲,即被继承人的养子女和已形成抚养关系的继子女的所生子女;被继承人亲生子女的养子女和已形成抚养关系的继子女;被继承人养子女的养子女;与被继承人已形成抚养关系的继子女的养子女,均可作为代位继承人。
四是被代位人未丧失继承权,代位继承人所继承的财产是本应由被代位人所继承的那部分,如果被代位人丧失了继承权,那么相应的代位继承人也不能继承财产。
五是代位继承只适用于法定继承。
遗嘱继承不发生代位继承,遗嘱继承人先于被继承人死亡的,遗嘱不得执行,按照法定继承来继承。
六是在代位继承中,配偶不得互相代位继承,即丈夫为被代位人时,妻不代夫,妻子为被代位人时,夫不代妻。
只能由其晚辈直系血亲进行代位继承。
七是发生代位继承时,代位人替代被代位人的继承地位与第一顺序的继承人共同继承,代位继承人与第一顺序继承人具有相同的法律效力。
如果第一顺序没有其他继承人,那么代位继承将作为唯一的继承人,取得全部遗产。
2、对转继承的处理。
依据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国继承法》若干问题的意见第五十二条规定“继承开始后,继承人没有表示放弃继承权,并在遗产分割前死亡,其继承遗产的权利转移给他的合法继承人”和第五十三条规定“继承开始后,受赠人表示接受遗赠,并于遗产分割前死亡的,其接受遗赠的权利移转给他的继承人”的规定,在处理转继承应注意以下几个方面:一是只有在被继承人死亡之后,遗产分割之前,继承人也相继死亡,才发生转继承;二是只有继承人在前述的时间内死亡而未实际取得遗产,而不是放弃继承权;三是只能由继承人的法定继承人直接分割被继承人的遗产;四是转继承人一般只能继承其被转继承人应得的遣产份额;五是转继承人可以是被继承人的直系血亲,也可以是被继承人的其他法定继承人。
3、合伙开公司的流程和注意事项答:查名(确定公司名字)→验资(完成公司注册资金验资手续)→签字(客户前往工商所核实签字)→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。
请阅读下文了解合伙开公司流程的详细内容:合伙开公司流程具体流程解释:工商所流程:一、查名(需1周时间)所需资料由您提供:1.全体投资人的身份证复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度3.公司名称(最好提供5个以上)、公司大概经营范围。
查名资料备齐后由相关部门受理,查名所需手续由相关部门完成,查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。
二、验资(即办即完)您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续,办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单,银行询证函则由银行直接快递会计事务所,随后由会计事务所办理验资报告。
验资通过后核发验资报告2份。
验资必须由您本人完成,委托其他机构办理将会承担相关责任,具体参见新公司法第十二章法律责任。
三、签字(即办即完)您带好身份证前往工商所进行签字,工商所核实后通过。
签字需要本人到场,经工商所人员确认为本人无误后签字生效,签字通过后即可以开始办理营业执照。
四、办理营业执照(需2周时间)所需材料仅供您参考,所有资料由相关部门提供:1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ;2.公司申请登记的委托书 ;3.股东会决议 ;4.董事会决议 ;5.监事会决议 ;6.章程 ;7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ;8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ;9.董事、监事、经理的身份证复印件 ;10.验资报告 ;11.住所使用证明(租房协议、产权证);12.公司的经营范围中,属于法律法规规定必须报经审批的项目,需提交部门的批准文件。
资料齐全后所有手续由相关部门完成,报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照,随后工商所流程完毕。
以下为质监局流程办理组织机构代码证(需1周时间)本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成,前往质监局办理组织机构代码证,核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束以下为税务局流程:办理税务登记证(需2周时间)一、提供资料:所需资料仅供您参考,所有资料由相关部门提供。
1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ;2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ;3.《验资报告》原件、复印件各一份 ;4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份;5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份;6.经营地的房产权或使用权或租赁证明(加贴印花税)原件、复印件各一份。
二、填写表格报送市局:所需步骤仅供您参考,所有手续相关部门操作。
填妥税务登记表及其他附表,呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局(均由相关部门办理),核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证,至此税务局流程结束。
至此所有证件办理结束,您交纳办理费用后领取所有相关证件,然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户(相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤)后续手续流程:(后续流程共6项,均在税务所完成,所有手续所需材料由相关部门提供和完成)1. 办理税种登记:按您公司的情况,确定公司的性质(贸易型税率4%、生产型6%、服务型5%等),提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员;2. 办理所得税核定:通常所得税为核定征收方式,提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员;3. 办理印花税业务:按您公司的规模,提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票;4. 办理纳税人认定:按您公司的注册情况,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员;5. 办理办税员认定:提供相关资料后填妥表格后呈税务专员,为您的公司人员办理办税员证件;6. 办理发票认购手续:根据您公司所需的发票种类,提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。
4、新婚姻法房产如何分割,新婚姻法怎么分割房产?答:一、新婚姻法关于夫妻共同财产的规定婚姻法分割房产分割的是夫妻共同财产,所以房产的分割首先要明确什么夫妻共同财产以及夫妻共同财产的范围。
《中华人民共和国婚姻法》第十七条明确规定:夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:1.工资、奖金;2.生产、经营的收益;3.知识产权的收益;4.继承或赠与所得的财产;5.其他应当归共同所有的财产。
新婚姻法房产分割,根据《婚姻法解释(二)》的精神,增值部分基于一方个人财产投资在婚后取得的收益,这种收益法律也视为夫妻共同财产。
对于夫妻对共同所有的财产,夫妻双方有平等的处理权。
二、新婚姻法房产如何分割明确了夫妻共同财产,接下来就来说说新婚姻法房产如何分割,怎么分割房产的问题,分为以下几种情况:(一)新婚姻法,一方赠与另一方房产,离婚房产如何分割?《婚姻法司法解释三》第六条婚前或者婚姻关系存续期间,当事人约定将一方所有的房产赠与另一方,赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与,另一方请求判令继续履行的,人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。