上海市事业单位《聘用合同办法》解析

上海市人事局关于实施聘用办法合同3篇篇1合同协议编号：【编号】甲方：【上海市人事局】（以下简称“甲方”）乙方：【受聘人姓名】（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要招聘专业人才从事特定工作，乙方具备从事该工作的资格和能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用事项甲方聘用乙方从事【具体职位】工作，乙方同意接受甲方的聘用。

乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，完成工作任务。

二、聘用期限本次聘用期限自【起始日期】起至【终止日期】止。

三、工作内容与地点1. 乙方的工作内容：【具体工作内容描述】。

2. 工作地点：【具体工作地点】。

3. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务，如有变动，需提前与甲方协商。

四、薪酬福利1. 乙方的基本工资为【金额】人民币/月，甲方按照公司规定发放工资。

2. 乙方享受国家规定的福利待遇及甲方的其他福利待遇。

3. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，可以调整乙方的薪酬。

五、保险与福利1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方享受甲方的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

3. 乙方在工作过程中因工作原因受伤或患病，甲方将按照国家和地方的规定提供相应的保障和补偿。

六、保密条款1. 乙方应对工作中获取的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。

2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 乙方在聘用期内擅自离职，应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。

八、合同解除与终止1. 甲乙双方可以协商一致解除合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

竭诚为您提供优质文档/双击可除上海事业单位聘用合同篇一：上海市事业单位聘用合同办法上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条（目的和依据）为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[20XX]35号），结合本市实际，制定本办法。

第二条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。

按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。

第三条（聘用合同定义）聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条（聘用合同订立形式）聘用合同以书面形式订立。

第五条（订立和变更聘用合同的原则）订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。

聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条（行政主管部门职责）人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。

第二章人员的聘用第七条（聘用方式）聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。

第八条（执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。

第九条（聘用工作组织）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。

第十四条（聘用合同基本内容）聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。

聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。

聘用合同甲方（聘用单位）（以下简称甲）乙方（受聘人）（以下简称乙）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定、按照自愿、平等协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限1、合同有效期：（1）自年月日起，为无固定期限合同。

（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期）合同期满，聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、乙方的聘用岗位，相当于级。

3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，做到在什么岗位，享受什么待遇。

第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付工资。

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定假日、探亲假、婚假、计划生育等假期，以及带薪年休假制度。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、医疗保险金、失业保险金、以及其他社会保险金。

第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度，劳动纪律，甲方按市政府和地委的有关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更合同。

上海事业篇雇佣合同书（简易版）甲方（雇主）：雇主的公司名称/机构名称地址：地址代表：代表姓名乙方（雇员）：雇员姓名国籍：日本地址：地址联系方式：联系方式合同的目的本协议是雇主的公司名称/机构名称（以下简称“甲方”）雇员姓名（以下简称“乙方”）之间，根据平等、自由的原则，由双方协商一致成立，确定乙方作为甲方事业编职员工作。

1.就业内容1.1甲方对乙方具体职位名称乙方有义务按照甲方的要求履行职责，完成工作。

1.2乙方的业务内容具体业务内容包括但不限于此，根据甲方的要求，忠实地完成工作。

2.工作时间和休假2.1乙方的工作时间具体工作时间由双方协商决定。

2.2乙方享有中国法定假日、年假、病假等休假。

3.工资和福利3.1乙方的月薪具体金额甲方每月支付。

3.2甲方应按照中国法律规定为乙方参加社会保险。

3.3乙方享有年终奖、加班费等福利待遇。

4.保守秘密4.1合同期内及合同解除后一年内，乙方有义务不向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.合同期限5.1本协议合同开始日期从合同终止日期直到有效。

5.2合同期满后，经双方同意，合同可以续订。

6.合同的变更与解除6.1根据双方同意，合同内容可以变更。

6.2乙方不能胜任职务、经培训或者职务变更仍不能胜任职务的，或者甲方经营状况发生重大变化，需要裁减人员的，可以解除合同。

7.违约责任7.1如果违反本协议的任何条款，违约方将承担法律责任。

7.2甲方未支付乙方工资的，乙方有权向甲方索取工资。

7.3乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，甲方有权向乙方请求赔偿。

8.争议解决8.1有关本合同的争议应首先通过双方友好协商解决。

8.2如达不成协议，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

9.其他9.1本协议中未提及的事项应在双方同意的基础上解决。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

签名甲方（雇主）：_________________________ 代表（署名）：_________________________ 日期：_________________________乙方（员工）：_________________________ 日期：_________________________。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版事业单位人员聘用合同管理分析本合同目录一览第一条：合同签订主体与对象1.1：事业单位名称与性质1.2：聘用人员姓名与基本信息1.3：聘用岗位与职责第二条：聘用期限2.1：合同期限2.2：试用期规定2.3：续签合同条件与程序第三条：聘用人员的权利与义务3.1：聘用人员的权利3.2：聘用人员的义务第四条：工资待遇与福利4.1：基本工资4.2：绩效工资4.3：福利待遇第五条：培训与发展5.1：聘用人员培训5.2：职业发展规划第六条：考核与评价6.1：考核制度6.2：评价标准与程序第七条：保密与知识产权7.1：保密义务7.2：知识产权归属与保护第八条：劳动合同的变更与解除8.1：合同变更条件与程序8.2：合同解除条件与程序第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：仲裁与诉讼第十条：违约责任10.1：聘用人员的违约责任10.2：单位的违约责任第十一条：合同的生效、终止与解除11.1：合同生效条件11.2：合同终止条件11.3：合同解除条件第十二条：其他约定12.1：双方其他约定事项第十三条：合同的签订、变更与解除记录13.1：合同签订记录13.2：合同变更记录13.3：合同解除记录第十四条：附件14.1：合同附件列表第一部分：合同如下：第一条：合同签订主体与对象1.1：事业单位名称与性质1.2：聘用人员姓名与基本信息1.3：聘用岗位与职责第二条：聘用期限2.1：合同期限2.2：试用期规定2.3：续签合同条件与程序第三条：聘用人员的权利与义务3.1：聘用人员的权利3.2：聘用人员的义务第四条：工资待遇与福利4.1：基本工资4.2：绩效工资4.3：福利待遇第五条：培训与发展5.1：聘用人员培训5.2：职业发展规划第六条：考核与评价6.1：考核制度6.2：评价标准与程序第七条：保密与知识产权7.1：保密义务7.2：知识产权归属与保护第八条：劳动合同的变更与解除8.1：合同变更条件与程序8.2：合同解除条件与程序第九条：争议解决9.1：解决方式9.2：仲裁与诉讼第十条：违约责任10.1：聘用人员的违约责任10.2：单位的违约责任第十一条：合同的生效、终止与解除11.1：合同生效条件11.2：合同终止条件11.3：合同解除条件第十二条：其他约定12.1：双方其他约定事项第十三条：合同的签订、变更与解除记录13.1：合同签订记录13.2：合同变更记录13.3：合同解除记录第十四条：附件14.1：合同附件列表第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：事业单位简介详细介绍事业单位的成立时间、性质、规模、组织架构以及主要业务范围等内容。

上海市事业单位聘用合同管理办法,解除合同解除合同协议甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]原聘用合同签约日期：[原合同签约日期]原聘用合同到期日期：[原合同到期日期]鉴于双方已经签订了关于乙方在甲方单位工作的聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，同意解除该聘用合同。

为明确各自的权利和义务，达成如下协议：一、解除聘用合同的背景与原因鉴于乙方提出或因特定情况发生，经过双方友好协商并达成一致意见，决定提前终止聘用合同的履行。

双方均明确，解除本合同不涉及法律责任及经济赔偿问题。

二、解除聘用合同的条款及细则1. 双方同意自本协议生效之日起解除原聘用合同。

解除后，乙方将不再享受甲方单位员工的待遇及权利。

2. 乙方应在本协议生效后一定期限内（如五个工作日）完成以下事项：（1）完成工作交接，确保工作顺利进行；（2）归还甲方财物，包括办公用品、资料、设备及其他资产；（3）结清工资、奖金、津贴、补贴等应得收入；（4）处理其他未尽事宜。

3. 甲方将在乙方完成上述事项后，办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。

4. 解除合同后，双方应互相尊重，不得对外泄露涉及对方商业秘密及其他不宜公开的信息。

否则应承担法律责任。

5. 双方同意本解除合同的协议属于保密协议的一部分，其保密级别不低于原聘用合同的保密要求。

三、关于违约责任及争议解决方式1. 双方同意在解除合同过程中，若一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。

2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、其他事项说明及声明条款1. 本协议解除聘用合同的内容系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议生效后，原聘用合同效力终止。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版事业单位聘用条款专业范本解读本合同目录一览第一条聘用合同的定义与性质1.1 聘用合同的定义1.2 聘用合同的性质第二条聘用合同的签订与生效2.1 聘用合同的签订2.2 聘用合同的生效第三条聘用合同的主体3.1 聘用单位的义务3.2 聘用人员的权利第四条聘用期限4.1 聘用期限的种类4.2 聘用期限的续签第五条聘用岗位与职责5.1 聘用岗位的确定5.2 聘用职责的履行第六条劳动报酬6.1 基本工资6.2 绩效工资6.3 福利待遇第七条工作时间与休息休假7.1 工作时间7.2 休息休假第八条培训与考核8.1 培训8.2 考核第九条保密与知识产权保护9.1 保密义务9.2 知识产权保护第十条解除和终止合同的条件与程序10.1 解除合同的条件10.2 终止合同的条件10.3 解除和终止合同的程序第十一条经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿责任第十二条争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决第十三条合同的修订与解除13.1 合同的修订13.2 合同的解除第十四条附则14.1 合同的解释14.2 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与性质1.1 聘用合同的定义本合同是指事业单位与所聘用的员工之间，为明确双方的权利和义务，经协商一致而订立的书面协议。

1.2 聘用合同的性质本合同是事业单位与员工之间建立劳动关系的一种法律形式，具有法律约束力。

第二条聘用合同的签订与生效2.1 聘用合同的签订聘用合同由聘用单位和员工双方协商一致后签订，并以书面形式固定。

2.2 聘用合同的生效聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第三条聘用合同的主体3.1 聘用单位的义务聘用单位应当为员工提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，并依法为员工缴纳社会保险费。

3.2 聘用人员的权利员工有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇，参加培训，提出辞职等。

上海市人事局关于实施聘用办法合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：上海市人事局地址：[上海市人事局地址]电话：[电话联系方式]乙方：[受聘人员姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号码]地址：[个人居住地址]电话：[电话联系方式]电子邮箱：[电子邮箱地址]鉴于甲方需要聘请乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就聘用事宜达成以下协议：一、聘用岗位与职责甲方聘用乙方从事的岗位为：[具体岗位名称]，岗位职责包括但不限于以下内容：[具体岗位职责描述]。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

二、聘用期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

聘用期限为[具体年限]，其中试用期为[试用期时长]。

试用期满后，根据工作表现决定是否正式聘用。

三、薪酬与福利（一）乙方的基本工资为每月人民币[金额]元，根据绩效考核结果，甲方可对乙方工资进行调整。

（二）甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等休假制度。

（四）其他福利：[具体福利内容]。

四、工作时间与地点（一）乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。

（二）具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

如有加班需要，按照国家规定支付加班工资或安排调休。

（三）工作地点为上海市[具体区域或地点]。

如因工作需要调整工作地点，应事先征得乙方同意。

五、保密义务与知识产权保护（一）乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密及敏感信息予以保密。

（二）乙方在工作期间及离职后一定期限内不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密。

（三）乙方因违反保密义务造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

六、合同的变更、解除与终止（一）本合同经双方协商一致，可以变更。

（二）有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：乙方在试用期间不符合聘用要求的；乙方严重违反甲方规定的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的等。

深入解读事业单位聘用合同法规特点（2024版）本合同目录一览1.1 聘用合同的定义与范围1.2 聘用合同的签订与生效1.3 聘用合同的解除与终止1.4 聘用合同的续签与变更2.1 聘用合同的主体资格2.2 聘用合同的双方权利与义务2.3 聘用合同的违约责任与争议解决3.1 事业单位的人事管理权限3.2 聘用合同的监管与监督3.3 聘用合同的公示与公开4.1 聘用合同的培训与考核4.2 聘用合同的职务晋升与薪酬待遇4.3 聘用合同的社会保险与福利5.1 聘用合同的劳动保护与劳动安全5.2 聘用合同的休假与工作时间5.3 聘用合同的加班与加班费6.1 聘用合同的个人信息保护与隐私权6.2 聘用合同的信息披露与资料共享6.3 聘用合同的网络安全与数据保护7.1 聘用合同的知识产权保护与归属7.2 聘用合同的商业秘密与保密协议7.3 聘用合同的科研成果与奖励8.1 聘用合同的变更与解除条件8.2 聘用合同的终止与解除后果8.3 聘用合同的补偿与经济赔偿9.1 聘用合同的争议解决方式与程序9.2 聘用合同的调解与仲裁9.3 聘用合同的诉讼与司法解决10.1 聘用合同的法律法规适用与解释10.2 聘用合同的合同附件与补充协议10.3 聘用合同的修订与更新11.1 聘用合同的签订日期与有效期限11.2 聘用合同的双方签字与盖章11.3 聘用合同的备案与登记12.1 聘用合同的甲方（事业单位）信息12.2 聘用合同的乙方（员工）信息12.3 聘用合同的丙方（第三方）信息13.1 聘用合同的附件一：职位说明书13.2 聘用合同的附件二：岗位职责描述13.3 聘用合同的附件三：薪酬福利方案14.1 聘用合同的附件四：培训与发展计划14.2 聘用合同的附件五：绩效考核标准14.3 聘用合同的附件六：保密协议第一部分：合同如下：第一条聘用合同的定义与范围1.1 本合同是指甲方（事业单位）与乙方（员工）之间，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为实现双方互利共赢，明确双方权利义务，经友好协商一致而订立的书面协议。