自动计算员工工资表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

工资计算公式excel好的，以下是为您生成的文章：在咱们的工作和生活中，Excel 这个神奇的工具可真是帮了大忙！特别是在计算工资的时候，Excel 那简直就是一把利剑，能让繁琐的计算变得轻松又准确。

先来说说工资计算里的那些基本要素哈。

通常，工资会由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资、扣税、社保公积金等等这些部分组成。

咱们得把每一项都搞清楚，才能算出准确的工资来。

就拿我之前工作的那个小公司来说吧，每个月算工资的时候，那可真是一场“战斗”。

公司不大，人也不多，但每个人的情况都不一样。

有的同事经常加班，有的绩效特别突出，还有的因为各种原因有扣罚。

我就得一项一项地去核对、计算。

比如说，基本工资这一块，一般都是固定的。

但绩效工资就得根据每个人的工作表现来定。

这时候，Excel 的函数就能派上用场啦。

像SUM 函数可以把各项收入加起来，IF 函数能根据不同的条件进行判断和计算。

咱们先建一个 Excel 表格，第一列写上员工的姓名，第二列是基本工资，第三列是绩效工资，以此类推。

然后在后面一列设置一个“应发工资”，用公式把前面的各项收入加起来。

比如在对应的单元格里输入“=SUM(B2:D2)”，这里的 B2 是基本工资所在的单元格，D2 是其他收入所在的单元格。

接下来是扣税和社保公积金。

扣税这一块有专门的计算规则，咱们可以在 Excel 里设置公式来自动计算。

社保公积金呢，也是按照一定的比例从工资里扣除的。

这时候，就可以用类似“=E2*0.08”这样的公式来计算社保扣除的金额，其中 E2 是工资基数所在的单元格，0.08 是社保的扣除比例。

还有加班工资，这得根据加班的时长和加班工资的计算标准来算。

假设加班工资是平时工资的 1.5 倍，咱们可以这样设置公式：“=F2*1.5”，F2 是加班的时长。

算完了各项，最后得出一个“实发工资”。

这就是员工最终能拿到手的钱啦。

在使用 Excel 计算工资的时候，一定要仔细认真，不能出错。

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

巧用EXCEL自动计算员工工资我校一直以来都是用手工一个一个地根据老师的出勤情况计算课酬。

每个人的课酬根据学历、职业技能等级、专业技术等级等指标设置了不同的等级，每个老师的课时数不一样，大班课、大班课协助老师的课酬与其它老师的算法不一样，各种各样的因素加在一块，给老师的课酬计算造成了非常大的难度，加上教师人数多，每个月至少需要一名专职人员花十天左右的时间才能完成计算。

这是一项既费力又劳神的工作，后来教务科安排我用程序设计一个计算教师课酬的自动化程序。

一、教师课酬计算程序功能拓扑图二、设计思路1.建立数据表（1）教师请假明细表：（2）教师课程分布表注：A、B、C指不同的授课科目，Z指辅助课（不计入科目数量）Z-0.7 指该门课与之对应的课时，如A-1.5指大班课与对应的课时为1.5，字母后面不接数字，则默认为1课时。

2.读取数据由于每月会有个别教师课酬单价因职称或学历而变动，需每次读取最新数据。

3.输入开始计算的日期（必须为当月1号）4.计算过程（1）从当月1号起计算，有多少周，以及每周内包含的星期数（不含星期六、日）（2）依据教师课程分布表计算出每周授课科目数量N（3）依据教师课程分布表，按授课科目的节数排序，计算出每周授课课时S(min)最少的科目，S(min2)第二，S(min3)第三。

（4）识别请假明细表，减去请假课时，增加代课课时，得出本周实际课时：S（5）教师课酬单价为X，依据N分等级计算课酬Y：N<=2 ，Y=S*XN=3 , Y=S*X+ S(min)*0.1N=4，Y=S*X+（S(min)+ S(min2)）*0.2N=5，Y=S*X+（S(min)+ S(min2) + S(min3)）*0.3N>5，Y=S*X+（S(min)+ S(min2) + S(min3)）*0.3三、数据导出四、邮件发送获得《教师课酬核对表》后，利用word的邮件合并功能人工操作批量发送，后期如果有企业邮箱，可整合到程序里自动发送。

Excel公式和函数典型案例—员工工资表每个公司对员工工资进行核算的方法各不相同，下面的“员工工资表”是通过“学历”的不同，来计算员工的基本工资，再通过工龄的不同来计算员工的奖金。

通过本例的学习，可以使用户掌握数据有效性的应用，以及学习逻辑函数IF和OR 函数的用法。

1．练习要点：●单元格样式●设置单元格格式●数据有效性●IF函数2．操作步骤：（1）新建一张空白工作表，在A1单元格中，输入“员工工资表”文字，并在A2至J2单元格区域中，分别输入各字段名。

然后合并A1至J1单元格区域，如图5-17所示。

图5-17 合并单元格提示选择A1至J1单元格区域，并单击【对齐方式】组中的【合并后居中】按钮，即可合并单元格。

（2）在A3单元格中，输入数字1。

然后选择A3至A13单元格区域，并单击【编辑】组中的【填充】下拉按钮，执行【系列】命令，如图5-18所示。

图5-18 执行【系列】命令（3）在弹出的【序列】对话框中，在【序列产生在】栏中，选择【列】单选按钮，并设置【步长值】为1，【终止值】为11，如图5-19所示。

单击输入输入并选择执行图5-19 设置序列填充（4）单击【数字】组中的【对话框启动器】按钮，然后，在弹出的【设置单元格格式】对话框中，设置数字的格式，如图5-20所示。

图5-20 设置单元格格式提 示 在【分类】栏中，选择【特殊】项，并在【区域设置（国家/地区）】下拉列表中，选择【俄语】项，并设置【类型】项。

（5）选择B3单元格，输入“=NOW()”公式，并选择B3单元格，在【设置单元格格式】对话框中，选择【分类】栏中的【自定义】选项，并设置【类型】为yyyy.mm ，如图5-21所示。

图5-21 设置单元格格式提 示 选择B3单元格，将鼠标置于该单元格的填充柄上，向下拖动至B13单元格，即可复制公式。

（6）在C3至C13单元格区域中，输入员工的“姓名”。

然后选择D3至D13单元格区域，并选择【数据】选项卡，单击【数据工具】组中的【数据有效性】下拉按钮，执行【数据有效性】对话框，如图5-22所示。

工厂工资计算表格模板
说明：
1.员工编号：每个员工的唯一标识。

2.员工姓名：员工的全名。

3.部门：员工所属的部门，如生产部、质检部、仓库部等。

4.职位：员工在公司的职位，如工人、班长、质检员、仓管员等。

5.基本工资：员工的基本月薪。

6.加班费：员工因加班而获得的额外工资。

7.奖金：员工因工作表现或其他原因获得的奖金。

8.扣款：从员工工资中扣除的金额，如迟到、损坏物品等。

9.总工资：员工的基本工资、加班费、奖金和扣款的总和。

这只是一个简单的工资计算表格模板，具体的内容可能会根据工厂的实际情况和需要进行调整。

例如，可能还需要添加其他列，如社保扣款、个人所得税等。

函数公式工资表格式
函数公式工资表是一种用于计算员工工资的表格格式，通过使
用数学函数公式来自动计算工资数额。

它可以根据员工的工作时间、工作岗位、绩效等因素进行计算，并生成最终的工资数额。

函数公式工资表通常包括以下几个方面的内容：
1. 员工信息，包括员工姓名、工号、部门等基本信息。

2. 工作时间，记录员工的工作时间，可以按小时、按天、按周
或按月进行记录。

3. 工作岗位，记录员工的工作岗位或职位级别，不同岗位可能
有不同的工资标准。

4. 绩效考核，记录员工的绩效考核情况，通常以评分或等级的
形式进行评估。

5. 工资计算公式，使用数学函数公式来计算员工的工资数额。

这些公式可以包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种因素的计
算。

6. 总工资，根据工资计算公式，自动计算出员工的总工资数额。

函数公式工资表的优点是可以提高工资计算的准确性和效率。

通过自动化计算，可以避免人为计算错误，并且节省了大量的时间
和精力。

当然，具体的函数公式工资表的格式会根据不同的公司和组织
的需求而有所不同。

有些公司可能会在工资表中加入其他因素，如
考勤情况、福利待遇等。

因此，在设计函数公式工资表时，需要根
据实际情况进行调整和定制。

总之，函数公式工资表是一种利用数学函数公式来计算员工工
资的表格格式，它能够从多个角度全面考虑员工的工作情况，并自
动生成准确的工资数额。

这种工资表的使用可以提高工资计算的准
确性和效率，为公司和员工带来便利和好处。

用EXCEL制作工资条的五种方法制作工资条是许多企业和机构经常需要进行的一项工作。

Excel是一个功能强大的电子表格软件，可以用来创建和管理数据。

在制作工资条时，可以使用Excel的各种功能来简化和自动化计算和填充过程，提高工作效率。

下面介绍五种在Excel中制作工资条的方法：方法一：使用Excel的模板功能Excel提供了许多现成的模板，其中包括工资条模板。

在Excel中，可以通过点击"文件"->"新建"->"从模板创建"，然后在框中输入"工资条"来选择一个适合的模板。

选择后，可以按照模板中的格式填写工资信息即可。

方法二：使用Excel的函数功能Excel中有很多函数可以用于计算工资条中的各种数值，例如求和函数、平均函数、条件函数等等。

在制作工资条时，可以利用这些函数来自动计算各种数值。

例如，可以使用SUM函数来计算工资总额，使用AVERAGE函数来计算平均工资，使用IF函数来计算奖金等等。

方法三：使用Excel的数据透视表功能Excel的数据透视表功能可以帮助整理和分析大量的数据。

在制作工资条时，可以使用数据透视表功能来按员工进行分组，然后对各种薪资数据进行汇总和分析。

通过数据透视表，可以快速查看每个员工的薪资情况，并对薪资数据进行排序、筛选和计算。

方法四：使用Excel的条件格式功能Excel的条件格式功能可以根据预设的条件对单元格进行格式化。

在制作工资条时，可以利用这个功能来根据工资数值的大小设置不同的颜色，以便直观地展示员工的工资水平。

例如，可以设置条件格式，使大于一些数值的工资以红色显示，小于一些数值的工资以绿色显示。

方法五：使用Excel的宏功能Excel的宏功能可以记录和重放一系列的操作，可以用来自动化制作工资条的过程。

在制作工资条时，可以先手动进行一次填写和计算的过程，然后录制宏并保存。

薪资结构表（一）一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；春节前发11、12、1月工资。

2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。