20xx年婚假制度,上海.doc

上海婚假产假规章制度文件第一章总则第一条为了保障广大职工的合法权益，促进劳动力的稳定和家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《上海市劳动合同条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章适用于在上海市范围内的各类用人单位和劳动者。

第三条用人单位应当切实保障职工的婚假权利，为职工提供适当的产假假期和工资待遇。

第四条职工应当依法享有婚假和产假的权利，并尊重用人单位的相关规定和程序。

第二章婚假规定第五条职工在婚姻登记日起计算，累计满一年者，享有十天带薪婚假。

第六条职工可根据自身情况和用人单位的工作安排，选择适当的时间安排婚假。

第七条用人单位应当关心职工的婚姻生活，积极支持职工的婚假安排，并不得强制职工取消或延期婚假。

第八条职工在享受婚假期间，用人单位应当支付正常的工资待遇，不得降低职工的工资收入。

第九条职工在婚假期间，如有特殊原因需要延长婚假时间，应当提前向用人单位请假，并得到用人单位的批准。

第十条职工享有婚假期间的各项福利待遇，如有意外或疾病情况，应当及时向用人单位报告并享受相关保障待遇。

第三章产假规定第十一条职工怀孕满六个月的，可以享受产假待遇。

第十二条职工产假期间，用人单位应当支付正常工资待遇。

第十三条职工在产假期间，应当遵守用人单位的相关规定和程序，并按时向用人单位提供假条或相关证明文件。

第十四条职工产假期间，如身体情况不适，应当及时向用人单位请假并提供医生证明，得到用人单位的支持和配合。

第十五条职工产假结束后，如需要延长休假时间，应当提前向用人单位请假并得到批准。

第十六条用人单位应当关心职工的生育健康和家庭生活，确保职工在产假期间的安全和健康。

第十七条职工在产假期间，应当保持与用人单位的联系，及时了解工作情况，并配合用人单位的工作安排。

第四章福利待遇第十八条用人单位应当为职工提供产检、生育津贴、产前检查、产后恢复等相关福利待遇。

第十九条用人单位应当为职工提供生育保健知识、育儿指导、家庭生活支持等帮助和服务。

2022年上海婚假⼏天？上海婚假为⼗天。

单位假期为三天，上海法定假期为七天，共⼗天。

婚假期间⼯资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本⼈所在岗位最低标准数额。

此外，符合法律法规规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的产假外，还可以再享受⽣育假六⼗天，男⽅享受配偶陪产假⼗天。

⼀、《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼀条规定，符合法律规定的公民，除享受国家规定的外，增加婚假七天。

符合法律规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的外，还可以再享受⽣育假六⼗天，男⽅享受配偶⼗天。

⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

符合法律法规规定⽣育的夫妻，在其⼦⼥年满三周岁之前，双⽅每年可以享受育⼉假各五天。

育⼉假期间的⼯资，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

⿎励⽤⼈单位采取有利于照顾婴幼⼉的灵活休假和弹性⼯作措施，⽀持家庭⽣育、养育。

⼆、婚假⼯资如何计算婚假期间的⼯资应当按这样的原则确定：(⼀)、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

(三)、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。

法律、法规另有规定的，从其规定。

”综上所述，上海婚假为⼗天，单位假期为三天，上海法定假期为七天，共⼗天。

婚假期间⼯资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本⼈所在岗位最低标准数额。

关于上海婚假⼏天，以上就是⼩编对问题的回答，⼤家看过之后会有⼀个具体的了解。

《上海市人口与计划生育条例》全文《上海市人口与计划生育条例》全文《上海市人口与计划生育条例修正案》3月1日起实施，根据《修正案》，符合法规结婚的公民，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，也就是说，共有10天婚假;合规生育夫妻，女方除享受国家规定产假外，还可再享受生育假30天，共计128天，男方享受配偶陪产假10天。

2003年12月31日，《上海市人口与计划生育条例》经上海市十二届人大常委会第9次会议通过。

2014年2月25日，修改后的《上海市人口与计划生育条例》经上海市第十四届人民代表大会常务委员会第11次会议通过。

该《条例》分总则、人口综合管理、生育调节、奖励与社会保障、法律责任、附则6章47条，修改后自2014年3月1日起施行。

自2014年11月1日起，双方或者一方为上海市户籍的夫妻，符合“双方均为非独、婚前各生育过一个子女，现家庭无子女”等4种情况，可要求安排再生育一个子女。

上海市人口与计划生育条例全文第一章总则第一条为了实现人口、经济、社会、资源、环境的全面、协调和可持续发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。

流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行。

第三条各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导，采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质，改善人口结构，促进人口合理分布。

各级人民政府应当加强宣传教育，依靠科学技术进步，完善综合服务，建立、健全奖励和社会保障制度，做好人口与计划生育工作。

第四条市卫生和计划生育行政管理部门依照法定职责负责本市行政区域内的人口与计划生育工作。

区、县卫生和计划生育行政管理部门依照法定职责负责本辖区内的人口与计划生育管理工作。

发展和改革、公安、人力资源和社会保障、民政、统计、教育等行政管理部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育的相关管理工作。

婚假、产假、病假与年休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的请假管理，合理布置员工的假期，提高工作效率，订立本制度。

本制度的订立依据《劳动法》《职工基本医疗保险管理方法》《企业年休假管理方法》等相关法律法规，以及企业的实际情况和管理需要。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，请假类型包含婚假、产假、病假和年休假。

第三条定义1.婚假：员工因结婚而享受的休假，婚假期间员工享受工资待遇。

2.产假：女员工在生育孩子期间享受的休假，产假期间员工享受工资待遇。

3.病假：员工因患病需要治疗而请假的时间，病假期间员工享受工资待遇。

4.年休假：员工因工作满一年，按规定享受的带薪休假，年休假依照员工实际工作年限确定。

第二章假期申请及批准第四条申请程序1.员工请假应提前至少X个工作日向上级主管提出书面申请。

2.婚假和产假请假应提前至少X个工作日向人事部门提交相关证明文件。

3.病假请假应提前X小时或X天向上级主管报备，并提交病假医疗证明。

4.年休假请假应提前X个工作日向人事部门提交申请。

第五条批准原则1.婚假、产假、病假和年休假应依据员工的具体情况进行审批。

2.主管部门应依据公司的工作情况、员工的工作表现和团队布置等因素综合考虑是否批准。

第六条假期调整1.若员工请假后因特殊情况需要调整假期，应提前向主管部门进行申请并说明原因，经批准后方可调整。

2.若员工请假期间发生公司紧急情况，主管部门有权调整员工的假期布置，但应提前通知员工。

第三章假期计算和补贴第七条婚假计算1.员工享有X天的婚假，不足一年按比例计算。

2.婚假期间员工依照正常工资待遇发放工资。

第八条产假计算1.女员工享有X个月的产假，具体时间依据国家相关法律规定和医生证明确定。

2.产假期间员工依照正常工资待遇发放工资。

第九条病假计算1.员工享有X天的带薪病假，超出X天的病假将依照疗养假或无薪病假处理。

2.病假期间员工依照正常工资待遇发放工资。

第十条年休假计算1.员工工作满一年后，享有X天的年休假，工作年限越高，年休假天数越多。

上海婚假10天包括双休日吗10天婚假一、婚假10天包括双休日吗在工作单位的新人们，会担心的问题部分都是有关婚假的，那么婚假10天包括双休日吗以及婚假含双休日和法定假日吗？下面让我们一起来了解一下吧！一、婚假10天包括双休日吗婚假10天不是10个工作日，而是连续的10天，中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是较多8天。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

1、从我国相关法律内容来看，婚假应该是将周末算在内的。

2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，若刚好遇到周日、周六，应该在工作时间内补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3、婚假尽管也是我国法律统一规定的，但是不符合《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。

所以婚假天数是包括周末的。

除此之外，婚假的休息天数要结合当地计生条例规定，每个地区的休假时间也不尽相同，在地方法没有颁发新规定前，公司规定休假时间不得做任何的更改。

二、婚假含双休日和法定假日吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

所以如果婚假比较长的，会包含周末。

婚假需一次性使用完。

除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。

所以，建议请婚假时避免这样的请法。

如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。

婚假一天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。

休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。

不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。

[上海婚假(hūn jiǎ)多少天]上海婚假几天上海婚假(hūn jiǎ)几天篇(1):上海2022最新婚假产假规定伴随(bàn suí)新修订的《人口与方案(fāng àn)生育法》实施(shíshī)，“全面两孩〞政策正式落地。

为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。

目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假那么做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。

此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

新计生法出台之时，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，一时引发大家的议论。

今年婚假、生育假到底该怎么休一起来看看上海是怎么规定的7天晚婚假取消仅剩3天婚假上海市卫计委日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。

2022年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。

即：晚婚的公民，在国家规定的婚假根底上，增加晚婚假7天。

符合规定的夫妻可延长生育假■今年1月1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育第二个子女，不需要办理再生育审批手续。

元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。

■今年1月1日以后，合计已有两个及以上子女的夫妻，如果要求再生育的，必须符合法律法规规定的条件，并应当办理再生育审批手续。

按照新修改的《人口与方案生育法》的规定精神，2022年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。

至于到底延长多少天，上海市正在抓紧修改《上海市人口与方案生育条例》，届时将会明确。

元旦后出生一孩不再发放《独生子女证》今年1月1日以后只生育一个子女的上海市户籍公民，不再发放《独生子女父母荣耀证》。

不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。

但之前已经领取《独生子女父母荣耀证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项方案生育奖励优待政策。

法律规定上海婚假多少天婚假是每个公民在结婚之后都可依法享受到的权利。

婚假的天数包括三天的婚假以及晚婚假，现如今许多地⽅都已经将晚婚假取消，只剩下了三天婚假。

接下来我们就⼀起来看看上海的法定婚假有⼏天。

想了解更多关于法律规定上海婚假多少天的知识，就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼀、2022上海婚假法律规定2020年上海市已经出台了相关政策取消了晚婚假，也就是说，原本的三天婚假加上七天晚婚假的模式已经不复存在了，取⽽代之的是⽆论新⼈们是否晚婚，都可以享受到10天的婚假。

对于部分不是晚婚的夫妻来说，实际上是享受了额外的婚假天数。

对于产假来说，上海市也出台了相应的政策。

即不论是否晚育，都在原本产假的98天基础上再增加30天，共计128天的产假。

其中难产增加产假15天，每⼀胎多⽣⼀个婴⼉增加产假15天。

⼆、国家对于法定婚假的相关规定1、按照我国《民法典》及《计划⽣育法》的规定，只要男性年满⼆⼗⼆周岁，⼥性年满⼆⼗周岁结婚，就可享受三天的婚假。

2、当结婚的双⽅不在同⼀个地点进⾏⼯作时，可依照路程的远近额外的给予路程假。

3、若结婚当事⼈在探亲假中结婚的，不⽤再单独的另给予婚假。

4、婚假的假期包括公休假和法定假，也就是说当婚假遇上周末和法定节假⽇时，所休天数也算作婚假的时⽇中。

5、如果结婚⼀⽅为再婚，也可依法享受婚假。

三、享受婚假的注意事项1、婚假必须⼀次性休完按照国家的法律规定，婚假必须⼀次性休完，不得分开休。

并且婚假是有⼀定的期限的，⼀般来讲新⼈必须在⼀年之内将婚假全部休掉，如果在有效期内并未提出婚假申请，则视为⾃动的放弃享受婚假的权利。

2、婚假为带薪休假对于婚假来讲，属于国家规定的新⼈们可以享受到的福利，因此婚假为带薪假期，任何公司或⽤⼈单位都不得对新⼈们在婚假时期应得的⼯资进⾏抵扣，包括婚假内的路程假期也是如此。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于法律规定上海婚假多少天的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。

上海婚假以及上海婚假10天包括双休日吗1、法律主观：上海市婚假有10天，上海市公民除享受法定的三天婚假以外，增加婚假7天，此时婚假应当连续使用。

若是公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

职工享受婚假待遇的，用人单位以此为由克扣职工工资。

2、上海婚假多少天上海婚假有10天。

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。

增加的7天婚假包括双休日，遇法定节假日顺延。

3、2023年新规定上海婚假多少天2023年新规定上海婚假三天。

国家法定婚假为一至三天。

职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

4、上海婚假为十天。

单位假期为三天，上海法定假期为七天，共十天。

婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。

5、婚假按照法律规定是3天，如果是晚婚的话会增加晚婚假七天，晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

上海婚假是多少天?1、该市婚假有10天。

根据今日头条查询，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，共计10天。

在婚假期间，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2、婚假总天数共计10天。

与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。

上海市婚假新规定出来后，无论是否晚婚，只要符合国家规定的夫妻都可以享受10天婚假。

非晚婚和再婚多7天婚假。

3、法律主观：上海市婚假有10天，上海市公民除享受法定的三天婚假以外，增加婚假7天，此时婚假应当连续使用。

若是公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

职工享受婚假待遇的，用人单位以此为由克扣职工工资。

4、按结婚年龄来算，分3天和15天。

按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。

2017-2018上海计划生育条例婚假2017-2018上海计划生育条例婚假2017年关于上海婚假是如何规定的。

计划生育条款中关于婚假有哪些新的政策可以关注的。

给大家整理了关于2018上海计划生育条例婚假，希望你们喜欢!2018上海计划生育条例婚假第一章总则根据《上海市计划生育条例》的规定，制订本细则。

本细则适用于在本市管辖范围内的所有单位和个人。

各级人民政府领导本辖区内的计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。

市和区、县的计划生育目标管理责任，由市计划生育委员会根据国家要求提出，报市人民政府批准后执行。

区、县人民政府应将每年计划生育目标管理责任承包指标下达给乡(镇)人民政府或者街道办事处。

上一级人民政府应每年对下一级人民政府(包括街道办事处)执行计划生育目标管理责任情况进行考评和奖惩。

第二章机构和职责市计划生育委员会是本市计划生育工作的行政主管部门。

区、县计划生育委员会主管本区、县计划生育工作，并指导乡(镇)人民政府、街道办事处做好计划生育工作。

乡(镇)人民政府、街道办事处主要负责下列计划生育工作：(一)贯彻执行国家和本市计划生育的法律、法规、规章和政策;(二)组织开展计划生育的宣传教育;(三)负责本地区人口规划、计划生育统计和落实避孕药具发放等节育措施;(四)根据法律、法规、规章的规定，对违反计划生育规定者给予行政处罚。

各级卫生、民政、公安、工商、司法、财政、劳动、教育、文化、广播电视、新闻出版等行政管理部门，各级工会、共青团、妇联、个体劳动者协会等社会团体，以及企业事业单位的上级主管部门，应当配合计划生育管理部门做好计划生育的宣传、教育和管理工作。

乡(镇)人民政府设立计划生育助理，街道办事处配备计划生育干部。

居民委员会、村民委员会应当有负责计划生育工作的人员，并可在居民小组和村民小组中指定计划生育宣传员。

国家机关、团体和企业事业单位根据需要设立计划生育工作机构或者配备专(兼)职计划生育工作人员，车间、班组可指定计划生育宣传员。

20X X中国各省婚假时间一览表20**的婚假时间究竟是几天？各省各地的婚假有什么变化？想要结婚的朋友们要多留意20**中国各省婚假时间，一起来看看吧！20**11省婚假仅为3天目前29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

20**年初山西省公布了最新修订的《山西省人口和计划生育条例》，从1月起山西省依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。

据了解，在还未修改该条例以前，山西就是全国婚假最长的省份，拥有一个月的超长婚假，如今最新的计生条例只是删除了晚婚、晚育、少生的相关条款，却在修正后的《条例》中规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。

另外，河南省与黑龙江省在修改本省的计生条例时对婚假的规定增加了对于参加婚前医学检查的夫妻增加婚假7天和10天的规定，使得河南省和黑龙江省婚假天数仅次于山西和甘肃。

河南可休28天，黑龙江婚假可以休25天。

日前，河南省十二届人大会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。

随着各省这一条例的陆续出台，据统计，除了新疆和西藏还未对本地区的计生条例进行修改外，其余29个省份均已对该条例进行了调整。

20**最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。

20**12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

国家关于婚假的规定婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。