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是否应该取消法定带薪年假辩论辩题正方观点，应该取消法定带薪年假。
首先，取消法定带薪年假可以提高企业的生产效率。
年假制度使得员工可以在一年中享受一定的休息时间，但这也意味着企业需要为员工的休假支付薪酬，这对企业来说是一种负担。
如果取消法定带薪年假，企业可以减少成本，提高生产效率，从而更有竞争力。
其次，取消法定带薪年假可以激励员工更加努力工作。
有些员工可能会滥用年假制度，频繁请假导致工作效率低下。
如果取消法定带薪年假，员工就会更加珍惜工作时间，更加努力工作，以便在需要休息时能够获得更多的自由时间。
最后，取消法定带薪年假可以促进经济发展。
在全球化竞争的今天，企业需要更高效的生产方式来满足市场需求。
取消法定带薪年假可以让企业更灵活地安排员工的工作时间，更快地响应市场变化，促进经济发展。
反方观点，不应该取消法定带薪年假。
首先，年假制度是保障员工权益的重要制度之一。
员工在长时间的工作之后需要适当的休息和放松，以保持身心健康。
取消法定带薪年假会剥夺员工的休息权利，导致员工身心俱疲，对个人健康和工作效率都会造成负面影响。
其次，年假制度可以提高员工的工作积极性和忠诚度。
员工知道自己有一定的休息时间，会更加投入到工作中，提高工作效率。
同时，年假制度也可以作为企业吸引和留住人才的重要手段，提高员工的忠诚度和稳定性。
最后，取消法定带薪年假会破坏社会和谐。
员工的休息权利是社会进步和发展的重要组成部分，取消年假制度会引发社会不满情绪，影响社会稳定。
而且，员工的休息时间也是与家人团聚的重要机会，取消年假制度会破坏家庭关系，对社会造成负面影响。
在名人名句方面，英国首相温斯顿·丘吉尔曾说过，“工作是一切的生活，休息是一切的目的。
”这句话强调了工作与休息的平衡，年假制度的存在正是为了保障这种平衡。
另外，美国前总统奥巴马也曾说过，“休息是为了走更远的路。
”这句话也表明了休息对于工作的重要性。
经典案例方面，可以引用瑞典的工作时间缩短实验。
我国企业带薪休假制度存在的问题与对策分析-带薪休假是指工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。
我国的带薪体假制度始于1991年6月由中共中央、国务院下发的《关于职工体假问题的通知》，2008年1月1日起正式施行《职工带薪年体假条例》(以下简称《条例)》标志着这一制度以劳动法规的形式得以完善，成为我国体息体假制度的重要组成部分。
一、我国企业带薪休假制度实施中存在的问题(一)带薪体假制度在小同单位的落实情况迥异。
《条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
但是在实际落实过程中，由于不同单位其性质差异，落实情况迥异。
2012年11月，凤凰网上一篇名为带薪休假制度落实情况调查:旱涝不均私企情况差的报道再度让带薪休假成为公众热议的话题。
报道就我国带薪休假制度实施4年来的现状进行了调查。
通过对国企、外企、私企等不同性质的企业进行走访，得知自《条例》实施以后，少数国企的员工基本能完全享受带薪年休假，且企业根据自身的实际情况，不断地完善的企业中的带薪年休假规定，既能保障员工的休息休假权利，又能不影响企业的正常生产发展。
在外企中，带薪休假制度更为规范休假程序比较严格，需要经过严格的申请和审批程序，企业鼓励员工休假，保障员工的合法权利。
与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。
一些行业劳动力结构性过剩比较突出，劳动者在劳资关系中常常处于弱势，带薪休假成为难以企及的奢侈品。
(二)应休未休带薪休假补偿比例不高。
《条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
但是在实施过程中，劳动者应休未休的年假天数，极少单位按照《条例》规定的补偿标准对劳动者进行资金补偿。
带薪年休假的常见问题及解决方案一、带薪年休假享受的条件及概念带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
根据国务院《带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
该《实施办法》第五条由此导致了新进员工享受带薪年休假条件的争论。
对于该条“连续工作满十二个月”的含义或者说是起止计算点产生争议。
第一种观点认为，只要员工连续工作满十二个月，员工新进工作单位即可享受带薪年休假的权利，《实施办法》第五条规定的折算方法即是对这种情形的规定，持这种观点的人认为年休假的折算方法即为进入新公司剩余日历天数除以365然后乘以其应当享受的整年带薪年休假天数。
第二种观点认为，“连续工作满十二个月”是指在本单位连续工作满十二个月，也即劳动者享受带薪休假的前提条件是“在本单位连续工作12个月”，这样更符合立法本意。
如果从字面上理解，应该是第一种观点正确。
二、年休假的工作年限如何确认、计算根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。
”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗？不赞同。
提出这种建议的人，肯定对教育行业有什么误会或者就是根本不懂教育；当然，也不排除这段时间看着其他种类的工作都已经开始上班，而教师行业却没有上班，临时萌生的想法。
不管这种想法是怎么产生的，都是正常的，都肯定有自己的理由。
那么，在这里，我要说说为什么我不赞同取消教师带薪休假制度。
原因有以下几点：1、带薪休假是对劳动者的最基本肯定。
现在基本上各行各业都在施行带薪休假制度的，不管是事业单位，还是其他国企或私人公司，带薪休假很正常。
只不过教师的假期稍微显得长了点而已，有人就看见了，觉得可能不合理，其实，这跟他们的工作性质是有关系的，是由工作性质决定的。
2、教师平时上班时间严重超标。
这里的教师主要指初中、高中一线教师，尤其是语数外教师或班主任。
可能我们外行人不知道，不清楚教师的上班情况。
但是，家里有学生的家长应该是很清楚的，尤其是初三、高三的班主任及语数外老师，他们每天的起床到校时间，一般都在早晨七点之前，有的甚至是六点。
下晚自习一般都在九点左右，甚至是晚上十点。
这样超长的上班时间，难道不应该休假吗？3、教师平时工作繁多，压力大。
很多人可能对教师行业不了解，以为教师就是去上两节课，改基本作业而已。
其实，远远不止这点工作量。
教师，尤其是教学一线的，参与考试的科目的教师，几乎每天都忙的焦头烂额的。
要备课，上课，阅作业；写计划，写心得，写总结；开例会，开年级组会，开教研组会，开党员大会；要填各种各样的表格，迎接各种各样的检查，参与各种各样的活动，进行各种各样的评比；要教书，更要育人；要耐心，更要管理成效；要组织学生清洁，要检查学生卫生状况；要检查宿舍，更要关注食堂；要摸清学生基本情况，更要掌握学生家人信息；要处理班级里的鸡毛蒜皮的小事，更要解决抽烟、打架、偷窃的大事；要跟学生友好相处，还要学会与学生家长良性沟通......语数外教师，大多数又都是班主任，那么，工作条目之繁多，压力之大，可想而知。
我国带薪休假制度实施问题的原因分析及对策我国带薪休假制度实施问题的原因分析及对策【摘要】休息权是我国宪法规定的公民权利。
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，2008年1月1日，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》开始实施，至今已有6年多，但是很多劳动者的年休假并没有真正的落到实处。
保障劳动者的带薪休假权利，笔者认为除了完善相关法律的规定，用人单位、公权力机关和劳动者自身都应作出相应的努力。
【关键词】带薪休假制度；休假补贴制度一、导言2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》开始实施，此条例是对劳动者年休假权利的直接规定，保护劳动者的休息权。
2008年9月18日，我国人力资源和社会保障部公布了《职工带薪年休假条例实施办法》，进一步对年休假制度进行了更为详细的规定。
我国的年休假实施至今已有6年多，但是很多劳动者的年休假并没有真正的落到实处，据中国青年报社会调查中心的调查显示，五成职工没享受过带薪休假，近七成职工选择忍气吞声。
总的来说，在一些大型企业和国有企业执行得相对较好，在一些中小企业中基本没有实施。
二、我国带薪休假制度实施问题的原因分析笔者认为我国年休假实施没有得到很好的实施，原因是多方面的，具体分析如下：（一）立法与执法方面的问题首先，法律的规定过于笼统和模糊。
关于年休假的具体实施问题，目前理论界有不少的争议。
例如，非全日制员工可不可以适用年休假的有关规定；劳动者不主动向用人单位提出休假是不是可以视为他对自己休假权利的放弃，在这种情况下，是否还适用支付300%工资的规定以及用人单位应当如何具体安排劳动者的年休假等等问题，法律上规定的都比较模糊。
其次，公权力机关执法力度不够。
在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。
（二）劳动力市场及用人单位方面的原因劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。
我国带薪休假制度实施中的问题及对策作者：杨帆来源：《中国校外教育·理论》2008年第04期2007年是我国带薪休假制度改革的关键一年。
2007年11月5日，国务院发布《职工带薪休假规定（征求意见稿）》，引发社会各界的热烈讨论，综合各方意见后，国务院12月7日举行的第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》。
该条例已从2008年1月1日起施行。
职工休息权随经济发展而“增量”，劳动者拍手称快。
2008年是检验新制度成效的重要一年，我们有必要对我国带薪休假制度作一个全面的总结，在学习政策精神的同时，作好各项宣传和应对工作。
一、我国带薪休假制度的历史沿革及现实状况在我国，党中央、国务院对职工带薪休假问题非常重视。
1991年印发的《关于职工休假问题的通知》，1995年施行的《劳动法》，2006年施行的公务员法都有关于劳动者带薪休假的相关规定。
但这些规定只是原则性的，并不明确，因此相当多的民营企业、三资企业等没有实施，不同人群也执行得不同，尤其是农民工这一特殊群体更无从谈起。
因操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得那时的带薪年休假被公众批评为一项仅仅是写在纸上的权利。
从以上西方国家带薪休假制度的实践来看，西方发达国家的带薪休假制度较成熟，其中有很多理念和操作方法都值得我国学习借鉴。
相比之下，我国带薪休假制度则显现出了许多需要加以改善的方面。
实际休假时间短：我国劳动者的年休假天数处于世界中下等水平，由压力过大造成的职业病和近年引起人们关注的过劳死现象频频见诸报端。
（1）休假方式不够灵活。
休假单纯以日为单位，未考虑到为特殊职业和岗位创设灵活的休假方式。
（2）假种单薄。
我国目前的假日只有三种：休息日、法定假日、年休假。
（3）可操作性差。
相关制度的实施细则出台滞后。
（4）还未从福利的观念向公民劳动权的观念转变，实施中未体现应有的强制性。
然而这一状况在2007年岁末发生里程碑式的转折：国务院12月7日通过《职工带薪年休假条例》，对带薪休假的对象、时间、实施方法、监督检查等方面作了具体规定。
带薪假期制度问题及解决方案带薪假期制度是指员工在公司工作一定年限后可以享受一定的休息时间，并且在这个期间内可以得到工资报酬。
这项制度在现代社会中十分普遍，但是在实行的过程中也存在一些问题。
本篇文章就带薪假期制度问题及解决方案进行探讨。
一、带薪假期制度存在的问题1、休假难：在某些行业中，员工面临着太多的工作压力，或者需要长时间的加班，使得他们没有时间或者机会去享受带薪假期。
这种情况下，公司的带薪假期制度仅仅是一纸空文。
2、工资不足：一些公司在给员工带薪假期的时候，其实并不是按照员工在正常工作期间的工资来发放的。
这就会引发员工们的不满和对公司管理层的质疑，更会存在争议。
3、顺序混乱：员工带薪假期的顺序有时也很混乱，比如有些公司只能在新年之前使用假期，有些公司则是按照员工入职的顺序来安排，请假的申请也常常出现问题，都会给员工造成不必要的麻烦。
4、管理不当：有一些公司的管理层并不务实，对员工的请假申请存在过分挑剔或者简单批准的情况。
这不仅会萎缩员工的积极性，同时也增加人力排班的难度。
二、带薪假期的解决方案1、完善管理政策：需要对员工的休假政策进行完善，任务分配也需要适量、合理。
这样才能让员工在时间上有更多的自由和自主权，也更有动力来更好的发挥。
2、合理安排假期：公司应该为员工安排合理的带薪假期，根据员工在公司工作的时间，应该给予不同的待遇。
而且也应该允许员工自己申请需要的假期，但也要遵守规定，避免恶意占领假期或者遗留过于严重的工作。
3、慷慨付薪酬：公司这一方面对员工要有响应的反馈，需满足员工的要求，条件和推出相应的激励措施。
职工会非常感激，而且这也更会增进公司内部的归属感。
4、积极及时解决问题：公司管理层需要遵守职工议事和对员工的要求进行及时并积极地解决，最大限度地避免意见的集累，尽可能地让员工模糊地交出自己的工作责任，保证公司的发展利益。
综上所述，带薪假期制度可以在一定程度上满足员工的休息需求。
然而，问题的确实又存在着她的不足，这需要企业和管理层在实施带薪假期制度时加以重视和保障。
带薪年休假制度实行现状及问题探析带薪年休假制度实行现状及问题探析摘要 2007年12月14日国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）公布，并自2008年1月1日起实施。
但其实施在落实中大多还是停留在纸面上的尴尬处境。
本文在现有带薪年休假（以下简称年休假）制度下，分析职工年休假不能休、不敢休、不愿修等现状问题，旨在探索和改良年休假制度机制，加强职工休息权的保障。
关键词带薪年休假休息权实行现状作者简介：康宇杰，中南财经政法大学法学院2011级本科生。
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2014）04-052-022013年国庆长假，景点爆棚、火车票难买、游客粗鲁等问题，长假是否应该保留的争议再次成为焦点。
有专家提出，国家制定的《条例》规定了职工带薪休假的制度，可用年休假来代替长假。
反对意见则称，现阶段年休假制度并不能很好地落实，还得靠国家法定长假。
中国工会十六大上，明确提出要“落实职工休息休假权利”，但真正落实在现实中，还有待问题的解决及相关机制的保障。
一、年休假制度的法律根据我国《宪法》第45条?明确规定，劳动者有休息的基本权利。
2004年宪法修正案增加了“国家建立健全同经济发展水平相适用的社会保障制度”、“国家尊重和保障人权”等规定，旨在建立健全关于劳动者基本权利保护的有效制度保障。
休息权，作为劳动者的一项基本权利，大体包含休整权、休假权、休闲权、安宁权，而年休假制度，正是对于其中休假权的重要保障。
国际劳工组织于1936年通过的第52号《工资照付年假公约》?，规定了公私营企业事业的受雇佣者的年假权利。
此后，国际劳工大会于1970年通过了新的第132号《工资照付年假公约》?，规定了对于为雇主服务满一年的劳动者，可享受不少于3个工作周的假期。
而在我国的法律体系中，对于劳动者休息休假权的保障也做出了明确的规定。
《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“国家实行年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受年休假，具体办法由国务院制定”。
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我国的带薪体假制度始于2020年——2021年1月1日起正式施行《职工带薪年体假条例》(以下简称《条例)》标志着劳动这一制度以劳动法规的表现形式得以完善，成为我国体息体假制度的重要组成部分。
一、我国企业带薪休假制度实施中存在的结构性问题(一)带薪体假制度在小同单位的落实情况迥异。
《条例》第2条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。
但是在实际落实整个过程中，由于不同单位其性质差异，落实情况迥异。
2021年11月，凤凰网上一篇名为“带薪休假制度落实情况进行调查:旱涝不均私企情况差”的报道话题再度让带薪休假有望成为公众热议的话题。
报道就管理体制我国带薪休假制度实施4年来的现状或进行了调查。
通过对国企、外企、私企等不同性质的企业进行走访，得知自《条例》实施以后，少数国企的员工基本能完全享受带薪年休假，且化工企业根据自身的实际情况，不断地完善的企业中的带薪年休假规定，既能保障机制员工的休息社员休假权利，又能不自主运动拖累企业的正常生产发展。
在外企中，带薪休假制度更为规范休假程序比较严格，需要经过严格的申领补办和审批程序，外贸企业鼓励员工休假，保障职员的合法权利。
与私人企业部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。
一些劳动生产率行业劳动力结构性过剩比较突出，劳动者在劳资关系中常常处于弱势，带薪休假有望成为难以企及的“奢侈品”。
(二)应休未休带薪休假补偿比例不高。
《条例》第5条规定，“单位确因工作可能需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排女职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日涨工资的300%支付伯粉工资报酬。
