东财14年春人力资源管理在线作业答案

东财14年春人力资源管理在线作业答案(总79页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B ）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中的专业知识考试又称（A ）。

A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B ）。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。

A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A）的评价方法。

A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C ）。

A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7. 对员工的考评应根据其（ B）的要求来衡量。

A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C ）。

A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升9. 需要具有（B ）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10. 招聘成本是指（C ）。

A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11. 社会保障制度确立的首要原则是（C ）。

A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（A ）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

东财《人力资源管理》在线作业（随机）及答案一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。

）得分：1。

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是( C)。

A. 职位规范B。

工作规定C。

职位说明书D. 其他正确答案:C 满分:4 分得分:42。

社会保障分配水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有(C ）特征.十三五人力资源管理A。

强制性B。

保障性C。

适度性D. 福利性正确答案：C 满分:4 分得分：43。

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率.这体现了员工绩效考评的哪一个目的.(A ）A。

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B。

绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D。

绩效考评是企业经营的依据正确答案:A 满分:4 分得分:44。

作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。

这体现了（D ）。

A。

目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C。

目标要具有挑战性D。

目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分得分：05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B。

有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C。

有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D。

有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B 满分:4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案:C 满分:4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。

2014 年东财《人力资源管理 X 》在线作业三（随机）试卷总分： 100 测试时间： --一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。

这是对合同进行（）。

文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证满分： 4 分2.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。

这体现了动机的（）特性。

A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性满分： 4 分3.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。

这种方法称为。

文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法满分： 4 分4.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A.动机B.欲望C需要D. 目标满分： 4 分5.企业对员工进行培训的方式通常有（）。

A.4 种B.3 种C.2 种D.1 种满分： 4 分6.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。

这体现了员工培训的（）特点。

A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性满分： 4 分7.内部征召的渠道通常有（）。

A.4 种B.3 种C.5 种D.2 种满分： 4 分8.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途A.开发的连续性B.时效性C.再生性D.生物性满分： 4 分9.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。

这是进行人事调整时的（）要求。

文档来源网络及个人整理 ,勿用作商业用途A.建立、健全人事调整规章制度B.拥有健全的人事调整资料C.人事调整后的结果评价工作D.人事调整越少越好满分： 4 分10.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机)东财2014春《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）得分：01. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。

这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法正确答案：A 满分：4 分得分：02. 目前，我国企业的劳动关系有（）。

A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种C. 内部提升D. 不确定正确答案：C 满分：4 分得分：0 10. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A. 社会保险B. 社会救济C. 社会救助D. 医疗保险正确答案：C 满分：4 分得分：0 11. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A. 安全与保障B. 工资福利C. 培训与开发D. 招聘正确答案：B 满分：4 分得分：0 12. 我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A. 单一化B. 多样化C. 一般化D. 特殊化正确答案：B 满分：4 分得分：013. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A. TWI 职位分解法B. 任务分解法C. 错误分析法D. 工作绩效评价法正确答案：B 满分：4 分得分：0 14. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。

A. 技术考试B. 笔试C. 口试D. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：0 15. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。

A. 所受的监督B. 给予监督C. 本职位所需的资格条件D. 所遵守的法规正确答案：C 满分：4 分得分：0 16. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机)东财2014春《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）得分：01. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。

这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法正确答案：A 满分：4 分得分：02. 目前，我国企业的劳动关系有（）。

A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：B 满分：4 分得分：0 3. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。

A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评正确答案：C 满分：4 分得分：0 4. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。

A. 构架式面谈B. 小组式面谈C. 压力式面谈D. 一对一式面谈正确答案：C 满分：4 分得分：0 5. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A. 内部征召B. 外部吸引C. 外部征召D. 外部补充正确答案：C 满分：4 分得分：0 6. 各部门经理级人员的降职由（）核定。

A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理正确答案：D 满分：4 分得分：0 7. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计正确答案：B 满分：4 分得分：0 8. 员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：A 满分：4 分得分：0 9. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 动机的产生以（）为基础。

A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
-----------------选择：A
2. 职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
-----------------选择：C
3. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
-----------------选择：C
4. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
-----------------选择：A
5. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
-----------------选择：B
6. 职位分析通常也称为（）。

A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。

A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。

A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。

A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的（）特性。

A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。

A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。

这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4 分2. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。

A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分3. 职位分类有助于实现（）的公平合理。

A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分：4 分4. 对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人满分：4 分5. 动机的产生以（）为基础。

A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分：4 分6. 工作设计也称（）。

A. 工作分析B. 岗位设计C. 职务设计D. 工作说明满分：4 分得分：07. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。

这体现了人才流动的（）原则。

A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分：4 分8. 结构工资通常有（）组成部分。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分得分：09. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。

这体现了社会保障的（）功能。

A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能满分：4 分10. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休满分：4 分11. 排序法又称为（）。

A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法满分：4 分12. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。