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第一章总则第一条为确保养老院员工队伍的素质，提高养老服务水平，维护老年人合法权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于养老院员工的招聘、选拔、培训、考核、奖惩等各个环节。
第三条养老院员工选聘应坚持公开、公平、公正、择优的原则。
第二章招聘条件第四条报考养老院员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有完全民事行为能力，身心健康，年龄在45周岁以下；3. 具有初中及以上学历，具备相关护理、保健、康复等专业知识和技能；4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；5. 具有爱心、耐心、责任心，热爱养老服务事业。
第五条下列人员不得报考养老院员工：1. 受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2. 被开除公职或者被解聘的养老院工作人员；3. 其他不符合招聘条件的人员。
第三章招聘程序第六条招聘程序分为以下几个阶段：1. 发布招聘公告：通过我院官网、微信公众号、社区公告栏等渠道发布招聘公告；2. 报名及资格审查：应聘者提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，我院对报名者进行资格审查；3. 笔试：资格审查合格的应聘者参加笔试，笔试内容包括专业知识、综合能力等；4. 面试：笔试合格的应聘者参加面试，面试由我院招聘领导小组负责；5. 体检：面试合格的应聘者参加体检，体检标准参照国家相关标准执行；6. 考核：综合笔试、面试、体检结果，确定拟聘人员；7. 签订劳动合同：拟聘人员与我院签订劳动合同。
第四章培训与考核第八条新聘员工入职后，我院将组织岗前培训，包括专业知识、技能、职业道德、服务规范等；第九条岗前培训结束后，对新聘员工进行考核，考核合格后方可上岗；第十条在岗期间，我院将定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等；第十一条对考核不合格的员工，将进行培训、整改，必要时予以解聘。
第五章奖惩第十二条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；第十三条对违反我院规章制度、工作失职、服务质量低下的员工，给予批评、警告、降职、解聘等处分。
居家养老服务人员招聘制度1. 引言居家养老服务是满足老年人在家中得到专业的照料和关爱的一种服务形式。
为了提高居家养老服务质量，我们制定了居家养老服务人员招聘制度，旨在确保招聘到合适的人员，提供优质的服务。
2. 招聘条件为了成为居家养老服务人员，申请者需要满足以下条件：- 年满18周岁及以上；- 具备相关的健康护理或护理服务专业知识；- 具备一定的居家养老服务经验；- 具备良好的沟通能力和人际关系技巧；- 无不良行为记录。
3. 招聘流程3.1 简历提交申请者需要将个人简历、相关证书和居家养老服务经验介绍提交至招聘部门。
3.2 初步筛选招聘部门将对收到的简历进行初步筛选，参考申请者的专业背景、经验和能力来确定是否符合要求。
3.3 面试通过初步筛选的申请者将被邀请参加面试。
面试内容包括技能测试、模拟场景演练和个人素质评估。
3.4 背景调查通过面试的申请者将进行背景调查，以核实其个人信息和不良行为记录。
3.5 健康检查背景调查通过的申请者需要进行健康检查，确保身体健康、适合从事居家养老服务工作。
3.6 Offer发放经过以上流程并符合条件的申请者将收到正式的聘用通知，并签订居家养老服务人员的劳动合同。
4. 培训与考核为了提高居家养老服务人员的专业水平，我们将为新员工提供必要的培训。
在培训期间，员工需参加相关课程，并通过相应的考核测试。
5. 工作规定为了确保提供高质量的居家养老服务，我们制定了以下工作规定：- 严格遵守工作时间和工作岗位要求；- 尊重老年人的权益和隐私；- 维护良好的卫生环境；- 及时报告和处理老年人的状况变化。
6. 绩效考核与奖惩机制为了激励居家养老服务人员提供优质服务，我们将建立绩效考核和奖惩机制。
绩效考核将根据服务质量、工作态度和老年人满意度等指标进行评估，而奖惩机制将根据考核结果进行相应的奖励或惩罚。
7. 结语居家养老服务人员招聘制度的实施将有助于提高居家养老服务的质量和可信度。
通过严格的招聘流程、培训考核和绩效管理，我们将为老年人提供更好的居家养老服务。
养老院招聘流程一、招聘需求确定。
养老院想要招聘新员工，那得先搞清楚自己需要什么样的人呀。
比如说，是缺照顾老人日常生活的护理员呢，还是需要管理后勤事务的工作人员，又或者是能陪老人们聊天解闷的娱乐活动组织者。
这就像我们做饭得先知道自己想吃啥菜一样，养老院也得明确自己的岗位需求，缺啥补啥嘛。
这一步可重要啦，如果稀里糊涂的，可能招来的人就不太合适啦。
二、发布招聘信息。
确定好要招哪些人之后，就得把消息放出去啦。
现在可方便了，有好多渠道呢。
可以在网上的招聘平台发布信息，就像把一个小广告贴到了全世界都能看到的地方。
还可以在养老院周边贴一些小海报，上面写着招聘的岗位、要求、福利待遇啥的。
这就像在自家门口挂个小牌子，告诉路过的人：“我们这儿招人呢，快来呀。
”而且呀，也可以让老人们的家属帮忙宣传宣传，他们可热心了，说不定就把消息传给了刚好想找工作又特别适合养老院工作的人呢。
三、简历收集与筛选。
招聘信息发出去之后，就像钓鱼一样，等着简历上钩啦。
会收到各种各样的简历，这时候就得挑挑拣拣啦。
看看简历上的工作经验呀，要是有照顾老人经验的，那就像捡到宝一样。
还有学历啦，虽然养老院的工作不一定要特别高的学历，但是如果有相关专业知识的，肯定也是加分项呀。
这就像在一堆苹果里挑出最红最大最甜的那几个，可不能马虎哦。
不过呢，也不能光看这些表面的东西，有些简历可能写得很简单，但人说不定特别有爱心，特别适合照顾老人呢，这就得再仔细瞅瞅啦。
四、面试环节。
筛选出一些看起来不错的简历之后，就该面试啦。
面试的时候，可不能太严肃，毕竟养老院是个充满爱的地方嘛。
可以先和应聘者聊聊天，问问他们为啥想来养老院工作呀。
如果他们说喜欢老人，想给老人带来温暖，那这就是个很好的开头呢。
再问问他们如果遇到老人发脾气或者有特殊需求的时候会怎么做。
这就像在考验他们有没有耐心，有没有爱心。
而且呀，在面试的时候，也可以让他们和老人们互动互动，看看老人们对他们的反应。
老人们的感觉有时候很准的，如果老人们都很喜欢这个应聘者，那多半就是个合适的人选啦。
养老院招聘简章
一、养老院简介
我们的养老院是一家专业的养老服务机构，致力于为老年人提供温馨、舒适、安全、有尊严的居住环境。
我们拥有一支专业、有爱心的服务团队，致力于为老年人提供全方位的照顾和关爱。
二、招聘岗位
1. 护士/护理员
负责老年人的日常护理工作，包括但不限于日常生活照顾、病情观察和记录。
持有护士证或护理员证者优先考虑。
2. 厨师
负责制定并执行老年人的营养餐计划，保证食品卫生安全。
有厨师证、营养师证者优先考虑。
3. 清洁工
负责养老院的日常清洁工作，保持环境整洁卫生。
工作认真细致，有相关经验者优先考虑。
三、福利待遇
1. 提供有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的培训体系，提升专业技能。
3. 五险一金，带薪年假。
4. 定期团队建设活动，增强团队凝聚力。
5. 提供免费住宿，方便员工生活。
四、招聘流程
1. 投递简历：请将个人简历发送至招聘邮箱，标题请注明应聘岗位。
2. 简历筛选：我们会对所有投递的简历进行认真筛选，符合要求的候选人将会收到面试邀请。
3. 面试：请携带个人身份证、学历证明、相关证书原件及复印件参加面试。
4. 录用：经过综合评估，我们将会向符合要求的候选人发出录用通知。
五、联系方式
地址：XX省XX市XX区XX街道XX号养老院电话：XXXXXXXXXXX
邮箱：。
颐熙养老院招聘制度(仅内部使用)
招聘制度
1、招聘部门
(1)养老院人员招聘工作由行政部门负责。
(2)护工等服务人员由养老院护理部负责人负责面试及录用，其他后勤行政办公人员由主管领导面试。
应聘人员在通过主管负责人的初试与考核后，确认录用人选。
2、岗位招聘条件
(1)进行招聘工作时要看应聘人员与该岗位是否适合，应优先考虑从事过此类工作的人员。
3、人员招聘条件:
(1)诚实、有爱心、有耐心、责任心强;有良好的敬业精神;身体健康;
有良好的沟通、洞察及应变能力。
(2)遵纪守法，诚实守，无不良记录；
(3)经区以上医院检查证明身体健康；
有以下情况之一者不得录用：
(1)法律限定和政府规定不能录用者；
(2)曾被中心辞退、开除者；
(3)隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者；(4)患各种疾病未治愈者；
(5)殊情况人员，经院长批准后可适当放宽有关条件。
4、人员面试时填写《招聘人员登记表》，并提供身份证原件，面试及格录用人员填写《员工入职表》及《薪资核定表》，经主管领导具名确认后，人事管理人员将《薪资核定表》备案，并妥帖储存原件及身份证复印件。
5、试用期情况:
(1)面试合格者，按规定的岗位试用并签订《劳动合同》。
(2)试用期人为按照岗亭协商，试用期最少一个月，最长为3个月。
(3)试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。
如有必要，经部分主管同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。
对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何贰言。
养老院员工招聘、调动、离职等规定一、招聘1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。
2、由人力资源部根据养老院用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报院长批准。
3、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报院长批准。
办理试用手续。
4、部门经理助理以上人选由分管领导和院长亲自笔试和面试。
5、员工的试用期为一至三个月。
试用期满，可聘为养老院合同制员工并与养老院签订劳动合同，养老院将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险”等手续。
二、任免：需养老院任免的干部必须由院长批准，以养老院文件为准。
三、员工调动：1、养老院干部和员工在养老院范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公室求双方负责人意见后，报院长批准。
2、养老院各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由行政办公室负责调配或招聘。
3、养老院干部和员工持行政办公室开具的“职工调动通知书”，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。
调离人员到新单位后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。
四、离职1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。
2、员工与养老院签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。
3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向养老院提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经养老院分管领导签字，报院长批准。
由行政办公室予以办理辞职手续。
4、员工本人辞职、被养老院辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开养老院以前，必须交还养老院财物（如：文件及相关业务资料等）。
员工未经批准而自行离职的，养老院不予办理任何手续；给养老院造成损失的，应负赔偿责任。
养老院招聘计划人才需求与招聘渠道养老院在如今社会中扮演着越来越重要的角色。
随着人口老龄化的加剧，养老院的需求也越来越大。
然而，如何招聘到合适的人才成为了养老院管理者面临的挑战之一。
首先，养老院在招聘计划人才的需求上，除了需要专业的医护人员外，还需要具备爱心和耐心的员工。
由于老年人的生活习惯与年轻人有所不同，养老院工作人员需要具备相应的沟通能力和关怀技巧。
因此，在招聘时，除了注重员工的技术水平外，也要注重员工的心理素质和情感因素。
其次，在养老院的招聘计划中，需要针对不同岗位设定不同的要求。
例如，对于护理岗位，需要具备专业的护理知识和技能；而对于文化娱乐岗位，则需要具备一定的文化娱乐活动策划能力。
因此，在招聘过程中，需要根据不同岗位的需求设定相关的招聘要求，以确保招聘到适合岗位的人才。
此外，在招聘计划中，养老院也需要关注招聘渠道的选择。
传统的招聘方式包括招聘网站、招聘会等，但随着社会的发展，新兴的招聘方式也越来越受到关注。
例如，在社交媒体上发布招聘信息，可以吸引更多年轻人关注养老院的招聘信息；同时，与相关专业院校合作，开展校园宣讲活动，也可以吸引到一批优秀的应届毕业生。
另外，养老院还可以通过员工推荐制度，鼓励员工推荐自己认识的合适人才加入。
员工能够更好地了解养老院的工作环境和工作要求，因此推荐的人才也更具备胜任相应岗位的能力。
通过员工推荐制度，可以有效减少招聘成本，提高招聘效率。
总的来说，养老院在招聘计划人才时，需要综合考虑员工的专业能力、心理素质以及招聘渠道选择等因素。
招聘合适的人才不仅可以提高养老院的服务质量，也可以提升员工的工作满意度，进而促进养老院的持续发展。
希望通过精心策划的招聘计划，养老院能吸引更多优秀的人才加入，为老年人提供更优质的养老服务。
养老院招聘启事怎么写
标题: 养老院招聘启事
尊敬的求职者，
我们是一家位于【养老院名称】的优质养老机构，致力于为老年人提供高标准、专业化和温暖关怀的生活照料服务。
为了满足不断增长的需求，我们现面向社会公开招聘优秀人才加入我们的团队，共同为老年人提供优质的养老服务。
职位空缺:
1. 应届毕业生护理员
2. 老年护理员
3. 康复护理师
4. 服务员
5. 管理人员
6. 厨师
岗位要求:
1. 有相关岗位工作经验者优先。
2. 具备良好的职业道德和职业素养，热爱老人，悉心关怀，有耐心，责任心强。
3. 具备良好的沟通和团队合作能力，善于与老人和同事建立良好的关系。
4. 对养老服务行业充满热情，愿意长期从事养老服务工作。
5. 需具备相应的专业技能和相关证书(具体根据岗位需求而定)。
6. 良好的身体素质，能够适应长时间站立、弯腰、提重物等工
作需求(具体根据岗位需求而定)。
薪资待遇:
根据个人能力、经验与工作岗位而定，我们将提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利待遇。
工作时间:
养老院需要7天/24小时不间断提供服务，因此需要有一定的轮班工作安排。
申请方式:
有意者请将个人简历（注明应聘岗位）发送至以下联系方式：联系人姓名:
联系电话:
电子邮箱:
联系地址:
感谢您对【养老院名称】的关注与关心，我们期待您的加入，为老年人的晚年生活添一份温暖与快乐。
【养老院名称】
日期。
养老护理员招聘要求背景信息养老护理员是负责照顾和关心老年人身体和精神健康的专业人员。
为了确保提供优质的养老服务，我们制定了以下的招聘要求。
资格要求1. 学历要求：申请人应具备相关学历，如医学、护理学或康复学等专业背景，以确保对于老年人的合理护理。
2. 技能要求：申请人应具备基本的医疗护理技能，例如处理常见慢性病、协助日常生活活动和紧急情况下的急救等。
3. 老年人沟通：申请人应善于与老年人沟通，理解他们的需求和意愿，并且能够积极与他们建立良好的关系。
4. 忍耐和敬业态度：养老护理员应具备耐心和关心老年人的态度，能够处理老年人生活上的困难和挑战。
5. 团队合作能力：养老护理员需要与其他团队成员进行良好的协作，共同为老年人提供优质的服务。
工作职责1. 日常护理：养老护理员应确保老年人生活的舒适和安全，包括提供基本的个人护理、协助进食、临时测量生命体征、按排康复计划等。
2. 疾病管理：养老护理员应协助老年人管理慢性疾病，包括按时服药、定期测量血压和血糖等。
3. 心理支持：养老护理员应提供情感支持和心理辅导，帮助老年人应对情绪变化和心理压力。
4. 活动组织：养老护理员应组织和参与适当的休闲和康复活动，以保持老年人的身心健康。
5. 文档记录：养老护理员需及时记录老年人的健康状况、医疗护理活动和个人需求等，并准确报告给相关人员。
我们希望招聘有经验、有责任心、热爱老人，具备以上所述的要求的养老护理员加入我们的团队，为我们的老年人提供细致入微的护理和关爱，帮助他们过上高质量的生活。
注意事项：本招聘要求仅供参考，最终决策将根据应聘者的综合能力和符合用人单位相关政策。
养老运营总监：10000元工作地点（昆明）全国招聘
岗位职责：
1、对养老产业运营、定位、战略发展方向、盈利模式向养老公司总经办提出建议；
2、进行旅居养老市场分析与开发，制定养老项目长期、中期、短期的发展战略和目标；
3、制定养老项目的年度发展目标和具体经营计划，并对项目的运营过程进行控制；
4、全面主持养老运营模块的工作，包括市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设、科研项目建设等方面；
5、指导养老运营的前期筹建工作；
6、建立养老运营的相关制度、流程及标准；
7、进行养老运营的日常管理和业务活动，提升团队核心业务能力；
8、独立带领团队完成养老产业发展项目的开发和运营体系建设；
9、及时、准确的为公司的战略发展提供数据、报表、报告等参考材料。
任职资格：
1、本科以上学历（管理学、医学、经济学、金融学等相关专业教育背景）；
2、在养老或医疗护理行业有系统认识，对养老机构、医疗机构的日常服务运营管理、养老护理和医疗服务方面有2-5年左右工作经验；或从事高星级酒店管理五年以上工作经验
3、熟悉养老机构或护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等，熟悉养老行业政策法规；
4、熟悉养老护理模式、经营经验及担任过养老院、护理院管理者优先；
5、较强的工作计划及目标拟定、执行能力，较强的沟通技巧，组织协调能力；
6、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验，熟悉行业动态及运营发展趋势。
旅居营销经理：4500+提成工作地点：昆明（需出差）岗位职责：
1、掌握市场动态，不断开发中高端客户并与其建立良好关系；
2、分析客户需求，提供专业的养生养老解决方案
3、根据客户需求，制定不同销售方案，完成销售目标；
4、负责销售团队的组建、培训等管理工作，营造有战斗力和学习力的团队氛围；
5、负责大客户的维护与管理，建立客户档案，组织策划养生旅游度假活动；
6、定期召开销售会议，对工作进行总结及梳理；
7、定期向上级提交月度工作计划及完成情况，并及时作出相应调整。
任职资格：
1、26-35岁，从事销售管理或相关业务管理工作3年以上；
2、有强烈的创业意识，愿与公司共同成长；
3、具备一定的市场营销或企业管理知识，掌握一定的销售管理理论；
4、具有敏锐的市场洞察力、应变沟通及协调能力、创造性的思维能力；
5、具备强烈的责任心和积极的工作态度及客户服务意识；
6、正直诚信，激情坚信，坚毅乐观，心怀感恩，以身作则。
7、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
8、优秀的谈判能力，具有高度的工作热情和责任感，形象气质佳，敢于挑战高薪；
9、有健康产业、保险等行业及会员卡销售工作经验者优先。
旅居营销专员：昆明2000+提成长三角地区3500+提成
岗位职责：
1、开发中老年群体目标客户，提供养生养老解决方案；
2、从客户需求角度与客户进行有效沟通，对于意向客户进行促单成交；
3、与客户进行公司各产品系列介绍推广、解答疑问等；
4、通过地推、电话销售等多种方式寻找、积累潜在客户；
5、负责完成上级布置的各项销售业绩和工作指标；
6、维护客户关系，进行电话回访，为客户提供优质服务；
任职资格：
1、18-35岁，口齿清晰，普通话流利；
2、性格坚韧，具备良好的承压能力；
3、踏实勤奋、善良孝顺、良好的人品
4、具备一定的学习能力，有强烈的成功欲望；
5、具备强烈的主人翁意识、责任心和积极的工作态度及客户服务意识；
6、有健康产业、保险，会员卡等行业销售工作经验者优先。
新媒体运营经理6000 工作地点昆明（需出差）1、负责以搜索引擎优化为主的网络营销推广工作，对网站做出正确的诊断并提出合理的SEO 优化方案；
2、负责与第叁方网站进行流量、数据或服务交换，熟悉网站联盟、社区论坛，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度；
3、负责网站关键词分析以及提升网站点击率；
4、负责论坛、网络媒体等多种渠道的推广工作；
5、相关从业经验2-3年以上，有过网站建设经验者优先考虑。
6、负责养老公司公众媒体宣传，文案，品牌
岗位要求：
2，3年以上工作经验，有微博、微信公众平台一年以上运作经验，有相关管理经验及有丰富的互联网或社会化媒体合作资源者优先。
3，热爱并熟悉互联网及新兴社交媒体内容产品，对产品有深刻而准确的把握。
4，对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握力强，能够及时反应。
5，富于创新、勇于开拓，文字功底强，能承受工作压力。
6，组织、协调能力出色，擅长内容相关的选题、编辑、策划工作。
7，熟悉互联网行业、熟悉微博、微信相关新媒体编辑流程。
中心数据部总监（产品研发总监+会员总监+大数据总监）10000元全国招聘
岗位职责：
1、制作完整的老年人相关市场分析，按各种分类标准及相关的市场调查，设计整体旅游产品项目、养老项目、老年保险以及体检项目等，并完成相应提案；
2、根据产品提案进行相应供应商的开发、合作洽谈，注重过程的考察评估、合作洽谈议价、合同管理、后期维护等工作；
3、在公司内部，协助相关的策划营销服务部门，进行相关服务产品的专业知识指导、营销策划配合、销售培训等细节工作的落实等协同工作；
4、统筹相关产品的项目实施，尤其是项目进行环节的跟进，同时关注市场行情的动态，及时与供应商保持良好沟通，最大化产品的客户体验及公司效益的均衡；
5、及时总结项目工作成果，根据市场、营销反馈以及客户体验信息，及时地调整相关策略，不断精进优化产品；
6、管理项目相关团队人员，负责协调项目进程中的内外沟通；
7、负责会员管理体系的建立、维护和完善，提升用户体验，增加有效会员数量及订单数；
8、通过各种方式把客户数据转化成会员，如：借助老会员引入新会员、会员资源互换共享、新注册会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留；
9、负责新会员购买转化、会员交叉购买、会员流失唤醒等会员激励体系的规划和执行；
10、会员营销体系的制定，活动的策划实施及预算控制，并对结果进行分析评估、总结和提高；
11、通过对会员的数据收集、分析、评估，挖掘潜在目标客户的特征与属性，建立客户分层，并制定相应的精准营销策略并定期进行政策的回顾与调整；
12、分析会员数据和购买行为，策划各类会员活动，提升重复购买率和用户忠诚度；
13、定期提供会员营销日常报表，包括日报、周报、月报，发现会员营销指标数据异常波动，负责原因查找并汇报。
岗位要求：
1、本科以上学历，统计学，旅游管理专业或其他相关专业毕业；
2、具有会员系统5年以上线上线下推广与会员管理经验，及3年以上带领团队经验；有3年以上独立的相关项目经验者优先；
3、拥有较强的品牌意识，具有出色的提案与规划能力与跨部门合作执行能力；
4、具备会员营销活动策划工作经验，有较强的数据及市场信息的分析和判断能力；
5、较强的资源整合能力、沟通协调能力，执行力，有主观能动性和团队精神。
6、能独立完成项目、分析报告的撰写，并熟练操作office办公软件；
7、较强的数据分析能力，能够及时发现问题并提出解决方案；
8、思维活跃，逻辑推断力强，有较强的学习能力，主动积极，抗压能力强，乐于接受新挑战；
9、具有良好的人际沟通能力，团队协作精神，责任心强，服务意识强，灵活及时处理突发问题。
10、热爱老年事业，对老年人群有一定的了解，尤其是有旅游线路规划，或者有养生游及候鸟式养老产品经验者优先录用；
11、有相关的旅游市场产品、活动策划经验，丰富的酒店、景点、机票采购的相关知识；
12、具有敏锐的市场洞察力、创新能力，富有进取心和激情，具有较强钻研精神；
13、工作勤奋，抗压能力强，有较强的责任感。
财务人员：（略）4000
由财务部落实
以下可以请酒店管理公司人事部帮忙招聘（12月或1月视工程状况）
接待主管
客房主管
餐饮主管
厨师长
面点师
食堂厨师。
