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6度的最佳处理方法在人际关系的理论中，有一个著名的“六度分隔理论”，即每个人与世界上任何其他人之间最多只需要通过六个中间人就可以联系在一起。
这个理论在社交网络和人际交往中有着重要的意义，因此如何有效地处理这种“六度关系”就显得尤为重要。
下面将介绍一些处理“六度关系”的最佳方法。
首先，建立良好的人际关系是处理“六度关系”的基础。
在社交网络中，我们需要不断地扩大自己的人脉圈，结识更多的朋友和同事。
通过参加各种社交活动、参与志愿者活动、加入兴趣小组等方式，可以扩大自己的社交圈子，从而增加与他人建立联系的机会。
其次，保持良好的沟通是处理“六度关系”的关键。
在社交网络中，我们需要学会主动与他人交流，主动了解他人的需求和想法。
通过电话、邮件、社交媒体等方式，及时地与他人保持联系，建立良好的沟通渠道，有利于处理“六度关系”。
另外，建立信任是处理“六度关系”的重要环节。
在社交网络中，我们需要注重与他人建立信任关系，通过真诚、坦诚地交流，建立起彼此之间的信任和友谊。
只有建立了信任关系，我们才能更好地处理“六度关系”，使之成为我们人际交往的助力。
此外，要善于利用社交网络平台。
在当今社交网络发达的时代，我们可以通过各种社交网络平台，如微信、微博、Facebook等，与更多的人建立联系。
通过这些平台，我们可以更加便捷地了解他人的动态，及时地与他人保持联系，从而更好地处理“六度关系”。
最后，要善于利用资源，为他人提供帮助。
在处理“六度关系”时，我们需要善于利用自己的资源，为他人提供帮助。
通过帮助他人解决问题、提供资源支持等方式，我们可以更好地加深与他人的联系，从而更好地处理“六度关系”。
综上所述，处理“六度关系”的最佳方法包括建立良好的人际关系、保持良好的沟通、建立信任、善于利用社交网络平台和资源，为他人提供帮助等。
只有通过这些方法的综合运用，我们才能更好地处理“六度关系”，使之成为我们人际交往的助力。
希望以上方法能够对处理“六度关系”有所帮助，让我们在社交网络中更加得心应手。
六度人脉——最多通过6个人你可以认识任何陌生人人脉划分（形成过程）1血缘关系2地缘关系3同学关系4同事关系5客户关系6随即关系人脉划分（作用）政府人脉、金融人脉、行业人脉、技术人脉、思想人脉、媒体人脉、客户人脉、高层人脉、低层人脉人脉划分（重要程度）核心关系紧密关系松散和备用关系人脉划分（动态变化）现在进行时关系将来时的关系成功的本质不是英雄主义，而是团体协作当方向出现错误时，你最终进入的可能是一场骗局当传递发生偏差时，你的关系输送亦会徒劳无功两个人都有需要，从而才能互相利用，这就是人脉的价值，在这个基础上，才能建立稳固的联系。
一个人永远无法解决所有事情，他需要助手，甚至需要强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。
有一个合适的人与你同行，你们之间就可以互相促进。
你必须分享利益给另一个强者，你们一起同姓，互相提供保护，才嫩更快地接近目标，并最大程度并最大程度滴避免风险。
成功不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁？很多人只是等着机会的来临，希望上帝回来拯救他，但我不这样，我建议人们要抓住能带你飞翔的人的翅膀。
你认识的第一个人往往是最重要的，它不但可以给你结晶，而且能够改变你的一生。
要营造好自己的人脉，就必须选择关键人物，让他带你一路小跑，跑过20年。
让你需要的人注意到你，会有一万种方法，其中一定有成本最低，回报最快的办法。
那些掌握了人脉秘诀的人，就是以他人的幸福为自己的幸福，以他人的喜悦为自己的喜悦的人。
友谊之光就像烛火，在四周黑暗的时候最为耀眼，在日光下却是看不到的。
缩短与人距离的四种能力建立和保持良好信用多增加自己曝光的渠道诚心和真心合理的传递关怀的能力为自己寻找一个好的平台，学会最大限度滴利用平台的资源。
要有你自己成熟的人脉规划，在这份规划中，我们要对自己的人脉之路进行量身定做，实现有序经营和按计划发展多通过熟人，找到自己最关键的介绍人，让他给你牵线搭桥，挺进纵深，绕开障碍，就可以省略很多不必要的付出和成本。
《六度人脉》：提升自我营销的能力作者：来源：《青年时代》2012年第06期20世纪60年代，“六度人脉”概念由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证。
所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。
通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。
”最初“六度人脉”是政治圈与财经圈里高端人士必用的成功法则。
政客用它获得竞选资本，商人用它获取资源。
到了后来，它以强大的趋势流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家，并开始进入我们每个人的生活。
它小到改变我们每个人的命运，大到改变这个世界。
全球500强企业里有80%的企业的管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
西方越来越多的父母在孩子16岁后送孩子上六度人脉专业课，以便于孩子在进入社会前就有意识地筛选与丰富自己的人脉库。
每个人的背后都隐藏着250个客户——千万不要忽视任何一个不起眼的人脉关系。
只要你愿意，你可以和任何你想要认识的陌生人成为朋友，并让他帮助你成事，成功！人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。
斯坦福大学调查显示：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉。
掌握一度人脉的大多只是学生和普通职员。
掌握三度人脉的大多都能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是总统就是娱乐巨星。
六度人脉理论的最大价值，不仅在于它可以让你在人际场呼风唤雨，更重要的是它可以帮助你全面提升自我营销的能力，展示并成功地实现自我价值。
《信念力》：信自己能行，你就一定能行●世界畅销经典长盛不衰的励志佳作●从未被引进中国的百年畅销书●本书被公认能给人带来心灵的宁静和身体的安康●75%的人读过此书后认为：本书在事业、财富和人生幸福三方面对自己有“巨大的推动作用”。
《六度人脉》读后感
展出数据：
全球500强企业里有80%的企业管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到想合作的那个人。
斯坦福研究中心曾经发布一份调查，结论指出：一个人赚的钱，12、5%来自知识。
87。
5%来自人脉。
掌握一度人脉的大多只是学生、普通职员。
掌握三度人脉的大多能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是
总统就是娱乐巨星。
个人感悟：
首先我个人觉得，要了解自己，自己的特长、自己的能耐。
以及是否
有足够的能力支撑，就好比说我喜欢投资，但你首先要审问自己，我是否
具备这样的能耐去拥有这样的兴趣。
找准一样东西坚持下去，发现自己人生使命，为他人创造价值的原动力，让能力聚焦、像滚雪球一样不断复利能力。
你能走多远，取决与你与谁同行，一个人永远没办法解决所有事情，
需要助手，甚至需要强大的敌人，否则他不但是孤独的，也是无力的。
重视结识陌生人，认真对待身边的每一个陌生人。
不要忽视名片。
六度人脉，寻找你想要的人脉R原文部分：六度空间理论，来自一个数学猜想，说的是你和任何一个陌生人之间所隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人，你就能够认识任何一个陌生人，这就叫做六度分割理论或小世界理论。
关于这个理论有很多文章介绍这一点，经典的一个故事，是一家德国报纸，接受了一项挑战，要帮法兰克福的一位土耳其烤肉店老板找到他与他最喜欢的影星马龙白兰度的关联。
结果经过几个月，报社的员工发现，这两个人只经过不超过六个人的私交，就建立了人脉关系，原来烤肉店老板是伊拉克移民，有个朋友住在加州，刚好这个朋友的同事，是电影《这个男人有点色》的制作人的女儿在女生联谊会的结拜姐妹的男朋友，而马龙白兰度主演了这部片子。
I 解说部分：也在我们的现实生活中，往往会遇到这种情况，就是我的这个好朋友原来认识他，我们相互结识那么久，现在才发现。
然后忽然觉得这个世界是那么的小呢！有没有似曾相识的这种感觉，是的，在书中的例子中，老板和影星马龙，是这样联系的，老板→同事→同事的女朋友→结拜姐妹→女儿的父亲→影星马龙。
就这样连接起来了。
所以世界那么奇妙。
也许我们是可以用这种方法寻找我们想要的资源，我们的大学同学，校友，舍友，老乡等等这些关系是千丝万缕的联系的，而且现在的互联网技术是非常的发达的，我们各种应用：QQ，微信，微博什么的都是可以运用上的，都是可以找到相关联的人的，找到对应的资源。
A 应用部分：那要怎么去应用这种资源呢？比如我最近想要找一份我想要去公司的工作比如华为，但是如果我没有人脉，我不了解这个公司的面试题是什么，HR喜欢什么样的人，企业文化是什么样子的，那要怎么办？这个时候是不是要想一想有没有相关在这个公司工作的校友，或者老乡还是什么有关联的人呢，这样我就可以得到这个公司相关的信息，更好的去这家公司去聘任，做到游刃有余。
首先我会问一下我的上届师兄师姐还有老师有没有相关的在华为公司工作的人，到一些校友群问一下，有没有这个公司的，或者在这个行业工作的校友，也许没有办法直接找到，但在这个行业工作的师兄如在中兴工作，也许会有人脉积累在这个行业，说不定就有这个公司的了。
1引言不让自己孤独的奋斗人脉分类形成的过程：血缘、地缘、同学、同事、客户、随机所起作用的不同：政府、金融、行业、技术、思想、媒体、客户重要程度的不同：核心关系、紧密关系、松散和备用动态变化的状态：现在进行时关系、将来进行时第一，你必须明确自己的事业规划我现在和将来的事业发展方向是什么？我准备从事什么行业和进入什么类型的公司？我是否准备自己创业，以及在那个领域进行这方面的尝试？我的事业生涯大体应该分为几个重要的阶段？第二，你必须明确自己真的人脉需求我现在的工作顺利吗，是我想要的吗？我现在正得到的最有力的支持和帮助来自于那些人？今后我还需要他们怎么帮助我？如果我的工作现在不顺利，原因是什么？如果不是我的能力问题，那么，是我在那方面没有得到有力的支持？他们为什么没有帮助我呢？为了实现我的事业目标我需要那些方面的人脉资源？现在，我得到这些资源了吗？我还需要开发那些潜在的关系？六度人脉经营的行动计划一、我们的人脉结构要合理，不能混乱这包括性别结构、行业结构、学历与知识素养结构，还有高低层次结构以及现在和未来的结构等二、我们的人脉储备必须兼顾事业和生活两方面的需求人生并非只是事业，朋友也不可能只有客户与同事（心灵的互动）三、我们的人脉储备必须平衡财富和心灵两方面的共同需求。
我们每个人都要有一两个真性情的朋友，他们不贪图你的财富，只是跟你进行心灵方面的交流。
四、我们的人脉储备还要注意一些高层次的关系。
他们或是专家，学者，教授，或是某一方面的实战高手，有经验的实战高手。
前言赢在六度人脉六度人脉讲的是人脉的动态经营，而不仅仅是一种静态的资源人际关系只是六度人脉的一部分，是它得以施展身手的基本材料，前者是子弹，后者是过程，两者互相结合，才能帮助我们编织一张有效而丰富的人脉网，使我们的生活和事业遍地开花1无所不达的六度人脉网赢家的武器：六度分割理论我们和任何一个角落的陌生人之间所间隔的人不会超过6个。
你最多通过6个人，就能够认识他们，与之搭上关系。
人脉六度分割理论：1、核心思想六度分隔理论(Six Degrees of Separation)，又称作小世界理论。
六度分割理论揭示了“社会中人与人之间存在普遍联系”的规律，描述了任意两个人之间建立联系的复杂度。
六度分隔理论是指“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人”。
即，“在人际脉络中，要结识任何一位陌生的朋友，这中间最多只要通过六个朋友就能达到目的”。
“六度分隔”说明社会中普遍存在着“弱纽带”，且这些弱纽带发挥着非常强大的作用。
有很多人在找工作时会体会到这种弱纽带的效果。
通过弱纽带，人与人之间的距离变得非常“相近”。
2、产生背景1967年，美国哈佛大学社会心理学教授斯坦利•米尔格兰姆Stanley Milgram(1933-1984)对这个问题做了一个著名的实验，他从内布拉斯加州和堪萨斯州招募到一批志愿者，随机选择出其中的三百多名，请他们邮寄一个信函。
信函的最终目标是米尔格兰姆指定的一名住在波士顿的股票经纪人。
由于几乎可以肯定信函不会直接寄到目标，米尔格兰姆就让志愿者把信函发送给他们认为最有可能与目标建立联系的亲友，并要求每一个转寄信函的人都回发一个信件给米尔格兰姆本人。
出人意料的是，有六十多封信最终到达了目标股票经济人手中，并且这些信函经过的中间人的数目平均只有5个。
也就是说，陌生人之间建立联系的最远距离是6个人。
1967年5月，米尔格兰姆在《今日心理学》杂志上发表了实验结果，并提出了著名的“六度分隔”假说。
3、影响力若每个人平均认识20人，其六度就是20的6次方＝64,000,000＝6400万。
比北京和上海人口之和还要多。
人脉反六度分隔理论1、核心思想反六度分隔理论揭示了“社会中人与人之间的信任存在差异与递减特征”的规律。
信任度T定义：对朋友相信或不信的概率。
一个人对自己的信任度为100%，对陌生人的信任度接近0，对朋友的信任度在0与100%之间。
六度人脉 100 条黄金法则第一条帮助法则：帮助他人成功人脉的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间和精力、同情和关爱，持续地为他人提供价值，同时提高自己的价值。
当你能够帮助别人成功时，你自己就已经成功了。
第二条无私法则：努力让自己的付出多于回报你能为别人提供价值，对方才会联系你。
所以，请多考虑别人而不是自己。
总在计算回报的人，他最终的回报一定是零；多考虑付出而不是收获的人，他将来的收获一定盆满钵满。
第三条友谊无限法则：不要保留自己的好感你不要以为和一个人的友谊是有限的，友情就是一种投资，它会越滚越多。
所以，不管那个人如何对你，你都要把他当做你最好的朋友，而且是永远的朋友。
第四条大方法则：打动对方的关键是慷慨大方在人脉场通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
小气鬼永远迈不进“财富”的大门。
第五条目标法则：明确你的人脉目标你想结交什么样的人？和什么人聊天会让你觉得兴奋，让你感觉时间过得飞快？或者，什么人才是你需要的？写下来，把它记在心里。
第六条定位法则：知道自己想要什么越清楚你要的是什么，对自己有清醒的定位，你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。
第七条梦想分解法则：梦想只是不可缺少的基础，实现的步骤才最关键让你与众不同的最简单方式，就是把自己的伟大梦想变为可执行的现实目标，并且分解为具体的务实的小步骤。
第八条规划法则：为自己的六度人脉目标设定合理规划六度人脉有实现是有过程的，你的规划应当包括以下三个部分：① 你最近三年内的目标，及每三个月的进度② 列出一些可以帮你实现每个目标的人③ 怎样与第②点中列出的人进行实质性的联系。
一旦你设立了目标和相应的步骤，就把它们贴在你经常可以看到的地方，而不是锁进抽屉和抛诸脑后。
第九条智囊团法则：拥有你个人的智囊团找到那些愿意尽心尽力帮助你的有能力的人，他们就是你的智囊团。
第十条培养法则：在你需要之前，就着手培养自己的人脉要在你自己用到别人之前，就尽早地和他们建立、保持良好的沟通与联系。
六度人脉之精华速读（即学即用）六度人脉是指：“地球上所有的人都可以通过六层以内熟人链和任何其他人取得联系”也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就可以认识世界上的任何一个陌生人。
人脉是否很重要？据斯坦福大学调查：一个人所赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉！！《塔木德》中有这么一句话：和狼生活在一起，你只会学会嚎叫，和那些优秀的人接触，你就会受到良好的影响，耳濡目染，潜移默化的成为一个优秀的人。
人脉的核心是通过利益的交换达到互惠互利，你的价值越大，你的人脉也就相应的越大。
那么结交高质量的朋友，编织你的高效人脉，你该怎么做那？1>人脉的价值在于互惠互利，如果你只想一味的索取，人脉关系是不会长久的。
首先你要增加自己的价值，那么怎么增加你的价值那？①多读书，多学习专业技能②多参加一些宴会，社团，交流会等，为自己寻找一个好的平台，学会最大先对的利用好平台资源③多帮助别人，因为在极限效应中：普通的小事，可以起到巨大的帮助，给你的放大数十倍的回报④多通过熟人，找到自己做关键的介绍人，让他们给你牵线搭桥，尽可能的让自己成为价值的枢纽，要让更多的人通过你取得联系，分享利益，互相保护，规避风险2>真诚待人。
坦诚是个简单的词，你只要成为别人眼中最坦诚的人，那么你就会取得朋友的信任，为自己的一度人脉担保负责，所以你必须是一个诚信和重诺的人。
3>不时的联系。
当你认识一个人并且取得了联系，却不再花时间来维护它，那么这份关系会随着时间的流逝而淡化甚至消失，所以在结交新朋友的时候，记得不忘联系就得朋友当你取得别人的联系后，怎么才能赢得别人的好感和信赖那？在这里给大家介绍是个法则：1.自信法则2.气场法则3.等待法则4.握手法则5.侧身法则6．环境法则7..决定权法则8.距离法则9.道别法则10.沟通法则相信大家应该一眼就可以明白它们的意思，就像等待原则，假如你去拜访别人，别人正在打电话或是整理文件，那么最好耐心的等待一下吧。
六度人脉100条黄金法则第一条帮助法则：帮助他人成功人脉的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间和精力、同情和关爱，持续地为他人提供价值，同时提高自己的价值。
当你能够帮助别人成功时，你自己就已经成功了。
第二条无私法则：努力让自己的付出多于回报你能为别人提供价值，对方才会联系你。
所以，请多考虑别人而不是自己。
总在计算回报的人，他最终的回报一定是零；多考虑付出而不是收获的人，他将来的收获一定盆满钵满。
第三条友谊无限法则：不要保留自己的好感你不要以为和一个人的友谊是有限的，友情就是一种投资，它会越滚越多。
所以，不管那个人如何对你，你都要把他当做你最好的朋友，而且是永远的朋友。
第四条大方法则：打动对方的关键是慷慨大方在人脉场通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
小气鬼永远迈不进“财富”的大门。
第五条目标法则：明确你的人脉目标你想结交什么样的人？和什么人聊天会让你觉得兴奋，让你感觉时间过得飞快？或者，什么人才是你需要的？写下来，把它记在心里。
第六条定位法则：知道自己想要什么越清楚你要的是什么，对自己有清醒的定位，你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。
第七条梦想分解法则：梦想只是不可缺少的基础，实现的步骤才最关键让你与众不同的最简单方式，就是把自己的伟大梦想变为可执行的现实目标，并且分解为具体的务实的小步骤。
第八条规划法则：为自己的六度人脉目标设定合理规划六度人脉有实现是有过程的，你的规划应当包括以下三个部分：①你最近三年内的目标，及每三个月的进度②列出一些可以帮你实现每个目标的人③怎样与第②点中列出的人进行实质性的联系。
一旦你设立了目标和相应的步骤，就把它们贴在你经常可以看到的地方，而不是锁进抽屉和抛诸脑后。
第九条智囊团法则：拥有你个人的智囊团找到那些愿意尽心尽力帮助你的有能力的人，他们就是你的智囊团。
第十条培养法则：在你需要之前，就着手培养自己的人脉要在你自己用到别人之前，就尽早地和他们建立、保持良好的沟通与联系。
六度人脉条黄金法则标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]六度人脉100条黄金法则第一条?帮助法则：帮助他人成功人脉的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。
你需要为此献出你的知识与资源、时间和精力、同情和关爱，持续地为他人提供价值，同时提高自己的价值。
当你能够帮助别人成功时，你自己就已经成功了。
第二条?无私法则：努力让自己的付出多于回报你能为别人提供价值，对方才会联系你。
所以，请多考虑别人而不是自己。
总在计算回报的人，他最终的回报一定是零；多考虑付出而不是收获的人，他将来的收获一定盆满钵满。
第三条?友谊无限法则：不要保留自己的好感你不要以为和一个人的友谊是有限的，友情就是一种投资，它会越滚越多。
所以，不管那个人如何对你，你都要把他当做你最好的朋友，而且是永远的朋友。
第四条?大方法则：打动对方的关键是慷慨大方在人脉场通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。
小气鬼永远迈不进“财富”的大门。
第五条?目标法则：明确你的人脉目标你想结交什么样的人和什么人聊天会让你觉得兴奋，让你感觉时间过得飞快或者，什么人才是你需要的写下来，把它记在心里。
第六条?定位法则：知道自己想要什么越清楚你要的是什么，对自己有清醒的定位，你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。
第七条?梦想分解法则：梦想只是不可缺少的基础，实现的步骤才最关键让你与众不同的最简单方式，就是把自己的伟大梦想变为可执行的现实目标，并且分解为具体的务实的小步骤。
第八条?规划法则：为自己的六度人脉目标设定合理规划六度人脉有实现是有过程的，你的规划应当包括以下三个部分：①你最近三年内的目标，及每三个月的进度②列出一些可以帮你实现每个目标的人③怎样与第②点中列出的人进行实质性的联系。
一旦你设立了目标和相应的步骤，就把它们贴在你经常可以看到的地方，而不是锁进抽屉和抛诸脑后。
第九条?智囊团法则：拥有你个人的智囊团找到那些愿意尽心尽力帮助你的有能力的人，他们就是你的智囊团。
第十条?培养法则：在你需要之前，就着手培养自己的人脉要在你自己用到别人之前，就尽早地和他们建立、保持良好的沟通与联系。
在这个过程中，你要把他们当做最好的朋友，以诚相待，而不是潜在的客户或贵人，因利而交。
第十一条?当前法则：和你已经认识的人保持最好的联系首先关注你当前人际网络中的人，不要忽略他们的存在。
同时，我们寻找了很久的人，往往就在你身边。
第十二条?勇气法则：大胆而且敢于前进勇气是无论何时都不能丢掉的品质，它具有非常神奇的魔力，才能相似的两个人的人脉迥异，可能仅仅因为前者具备勇气，后者却没有。
第十三条?索取法则：乐于向别人求助乐于向朋友索取帮助，可能正是他想看到的。
你应当像乐于帮助别人一样，大胆地向他人索取。
当然，你要做好别人说“不”的最坏的打算。
第十四条?厚脸皮法则：厚脸皮才会有收获和陌生人说话要厚脸皮，向朋友提出请求也要厚脸皮。
这当然可能失败，让你陷入窘境，但要想有收获，就必须冒风险。
脸皮薄的人只会沦为平庸，错失良机。
第十五条?尊重法则：尊重带来好感尊重每一个人，不分高低贵贱。
尊重对方的人格，而非身分地位和财富。
第十六条?透明法则：坦诚胜过一切向他人敞开心怀，坦诚地交流和沟通，不要隐藏，这是一种有益并且极受欢迎的态度。
第十七条结交法则：人脉来自于真心的结交，而不是功利的打造我们不是在打造自己的人脉网络，而是在真心地结交朋友。
能够得到的广泛收获，会是一个自然而然的可以使双方心灵愉悦的结果，而不是只完成了你精心构造的功利计划。
第十八条准备法则：作好一切准备工作你要去见谁你们如何见面地点在哪儿他会对你有什么印象，或提出什么问题请在脑海列出详细的清单，一一事先解决。
精心准备，有备无患，这些不容忽视。
第十九条?了解法则一：深度地了解和你交往的这个人足够地了解你要交往和开始结交的人，深入他的内心、生活和工作，体贴、专业并聪明地与之对话。
你要和他找到一个丰富而深度的共同点，知道他是一个什么样的人，就能对症下药，量体裁衣，才容易和他交往并给他留下深刻的印象。
第二十条了解法则二：深度地了解这个人平时的兴趣知道他的兴趣，有哪些独特的爱好，并要学会爱屋及乌。
拥有这些兴趣，你很快就会成为他最好的朋友之一。
第二十一条?吃饭法则：尽量避免一个人吃饭吃饭是人类最好的交流方式，也是一种有效的交际方法。
所以，尽可能和别人一起吃饭，避免自己解决一顿孤单的午餐。
实在找不到朋友一块儿吃，就去饭馆坐一坐，说不定会在陌生人当中邂逅一位新朋友。
第二十二条?信息管理法则：管理好你的信息，这比信息的数量重要得多对信息进行有效地管理非常重要。
如果你在这方面有条理、专注和坚持，成为自己的人脉库的一名好管家，那将没有人会离开你的交际网。
第二十三条?清单法则：列出人脉清单按自己的目标进行分类（比如分为潜在客户和重点对象等），整理出自己的列表。
在这份表格上，要在每一种分类中都找出话语权最大的人，实行重点公关。
第二十四条?权威法则：认识你专业领域内的权威为了实现目标，你要知道在你所从事的领域中谁最优秀，以及列出当前那个领域的权威人物。
第二十五条?库存法则：列出你的人脉库存中已经认识的人对于已经认识的人（库存人脉）进行整理分类，把他们清晰地罗列：亲戚、大学同学、过去的同学、之前的老师、之前的同事……第二十六条?灵活法则：对信息进行灵活组织管理自己人脉列表的方式要灵活：可以按地点、行业、亲近程度等容易分辨的信息进行分类组织，以做到可能随时查看，查漏补缺。
第二十七条?拿来法则：将别人的人脉清单补充进自己的人脉库他人的人脉列表也是你的资源，都可拿来为已所有。
如果你有机会对自己进行补充，请不要客气。
第二十八条?渴望法则：建立你渴望认识的人脉名单把你最渴望认识的人，单独列出来，重点对待。
他们应该是一些高水平的人，你希望在未来的某一天能够认识他们。
你要确定他们的重要性，小心鉴别和专心投入。
第二十九条陌生法则：联系那些完全陌生的人如果你是一名销售或公关人员，不要惧怕给陌生人打电话，只管硬着头皮开始就是，你要想着自己一定成功。
去认识一个完全陌生的人，既是挑战，也是机遇。
第三十条?坚持法则：坚持联系就是胜利有时候我们的联系会遭拒绝或没有回音，你要继续和他们联系。
你要在这个过程中占据主动，甚至表现出一种真诚的侵略力。
第三十一条?间接关联法则：联系与你有间接关系的人对于间接联系，采取下面四条规则：①表达你的可靠性：提及与你们有关的那个人或单位。
②提出自己的价值：你能为他们做什么③告知急迫性和使得性：在大部分的情况下，突然打电话的唯一目的就是预约见面，要为他的方便考虑。
④准备好一个折中方案：开始时的定位可以提高，以便留下商量和后退的空间。
第三十二条?门卫法则：门卫是你的盟友而不是敌人即使是门卫，也应当受到你有尊重。
对他高看一眼，并且不要去惹恼他们。
第三十三条视野法则：永远不要消失在一个人的视野中永远不要消失在一个人的视野中，哪怕你没办法还清债务。
要知道，消失比失败还要来得糟糕。
第三十四条?活跃法则：努力保持自己的可见和活跃度你必须在初创的朋友和关系网络中保持一种可见与活跃度，并把与他们的接触，排满你的日程和计划表。
第三十五条?安排法则：将多件事安排在一起进行成功地联系他人，并不意味着你得花很多的时间。
你可以安排同一件事来节约时间，比如邀请所有想见的人一起见面。
但要有一个合适的理由，并创造让每个人都备感愉快的氛围。
第三十六条?乐趣法则：热爱交际把交际视为一件有趣的事，而不是在浪费时间。
第三十七条?分享法则：和别人分享你的兴趣与别人分享兴趣是任何关系的基础，因为当你确实对某些事感兴趣的时候，效果一定是极富感染力的。
第三十八条?时间质量法则：强调时间的质量而非数量关系建立在双方花费时间的质量上而非数量上，所以请把握每一次见面的时间，抓住机会，好好经营每一次会面。
第三十九条?跟进法则一：不跟进就会失败与要交往的人见面之后，要让别人记住你，跟进是关键。
第四十条?跟进法则二：你需要立刻跟进在见面后的12到24小时内，你应当继续跟进，趁热打铁。
邮件和电话问候都是一种比较有效的方式。
第四十一条?跟进法则三：不要忘记再次跟进一个月后的某个时间，你应当再次联络，重温关系，和他保持密切的联系。
第四十二条?会议法则一：在会议上花时间与人交流会议只有一个好处：提供了一个场所，让你结交和你志同道合的人。
第四十三条?会议法则二：做会议的组织者，你就能掌控会议不仅要倚重会议的参加者，还要做组织者。
这能让你提前作好信息的准备工作：打算见谁，怎么见，在哪儿见人们通常对会议的组织者印象深刻。
第四十四条?发言法则：公开发言的重要发言而且是当众公开发言，是让别人记住你的最简单有效的方式之一。
第四十五条?随访法则：尽可能多地进行随访不要总是与最好的朋友形影不离，我们应当尽可能多地去随访别人，哪怕是随机的陌生人。
第四十六条?高手法则：与那些人脉高手保持好的联系人脉场上的高手，他们中有一些人比你认识的人多得多，他们是各个人脉网络的核心。
你如果能和这些人交友，你与其他上千人的联系，就只要通过这一个人了，事半但是功倍。
第四十七条?数量法则：尽可能多地去增加相识的人即便是认识、但并不特别亲密的人，我们也要增加他们的数量。
通常，在人脉中最重要的人就是这些人。
因为我们最亲密的朋友和我们知道的东西都差不多。
所以相识的人越多，你就越强大。
第四十八条?领域法则：结识各个领域的人认识数以千计的人并不重要，认识数以千计地分布在不同领域的人，才是其中的关键。
第四十九条?交换法则：与其他人进行人脉交换扩大你的朋友圈最有效的方法，就是把你的圈子和别人的相连，进行人脉交换，互通有无。
第五十条?组织法则：拥有属于自己的组织委员会找到一个可以把在各个领域工作的人组织到一起的人，让他来做你的组织委员会的核心人物，帮助你更广泛地接触陌生人脉，拓展关系。
第五十一条?语言流利法则：提高你的语言表达能力语言流利度非常重要，它是一种可以与任何人在任何情况下都能够自信沟通的能力。
这是许多成功人士的共同特征。
和人打交道，语言是第一要素，对你来说，它比其他的任何东西都重要。
第五十二条?真实法则：做最真实的自己你的独特性和真实性，才是你唯一可以依赖的力量，要保证能与众不同，就要做真实的自己，因为做自己才有魅力。
第五十三条?顺从法则：学会顺从别人顺从的力量经常被人忽视，但却在闲谈时作用巨大。
适当地顺从别人的思维，你将收获惊喜。
第五十四条?真心话法则：一定要说真心话发起一场谈话并不困难，打破沉默最好的方式是和对方说你的心里话、真心话。
第五十五条?非语言法则：学会利用非语言的沟通别人见到你，只要10秒钟就可以下意识地决定他是否会喜欢你。
这样的判断是基于非语言的沟通，而不是你说了什么。
第五十六条?素材法则：准备好要谈论到的素材准备好可以与谈论的东西。
