对加强基层公安交警部门办公室队伍建设的若干思考

基层公安队伍存在的主要问题及⼯作对策基层公安队伍存在的主要问题及⼯作对策作为基层派出所长，结合本⼈实际⼯作和派出所运⾏情况，就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点⾃⼰的看法。

⼀、是警⼒严重不⾜，制约着基层公安机关⼯作的正常开展。

就本县⽽⾔，全县现有民警100⼈，占全县总⼈⼝的万分之6.6。

⽐上级要求万分之10.5的⽔平降低3.9个万分点。

从警⼒分配来看,警⼒配置不合理,机关化倾向严重。

基层单位把有限的警⼒疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处，难以形成打、防、控⼀体化。

有些派出所只有所长和内勤民警两⼈，顾了办案就顾不上搞防范服务，要想有效建⽴健全防控⽹络只能是⼀句空话，警⼒的横向分配跟不上社会治安管理⼯作的需要。

⽽所内招聘的联防队员既不能驾车，⼜不能参与办案；既不能进⾏治安管理，⼜不能进⾏安全检查,只能进⾏⼀般的巡逻看护⼯作。

⼆、经费紧缺严重制约公安机关各项⼯作任务的完成。

⽬前我县12个派出所中还有4个派出所没有⾃⼰的办公⽤房，有的派出所虽然基层基础⼯作搞得⾮常好，但由于硬件设施不完备⽽⽆法申报⼀、⼆级派出所，有的派出所办案、办公经费极其匮乏，致使⼀些刑事案件被搁置，⼀些在逃⼈员⽆法组织抓捕。

由于经费得不到保障，已经严重影响到公安机关⽴警为公、执法为民⼯作⽬标的实现。

⽬前我县财政每年给派出所每⼈拔办公经费250元，另有部分案件返还款，但随着案件的逐年减少，返还款也越来越少，连车辆燃修费和取暖费都⽆法保证。

有的基层单位因⽆办公经费来源渠道，靠“化缘”、“赞助”运转⼯作，导致⾮警务活动时有发⽣，影响公正⽂明执法的“三乱”现象屡禁不⽌。

为了能够保证正常的接出警，也只能以较轻的违纪⾏为来保证不发⽣严重的违纪⾏为。

通讯的发展，⽅便了群众，原来是有事到派出所来报案，现在有什么事情打⼀个电话让派出所的⼈马上过去，上级公安机关也是这样要求的，但没有⼈⼒和物⼒的保障，派出所只能捡重要的情况出警，群众对公安机关产⽣误解。

公安工作和队伍建设是国家安全和社会稳定的重要保障。

随着社会发展和变革，公安工作面临着新的挑战和机遇。

为了更好地适应和应对这些变化，我们提出以下意见和建议：一、加强队伍建设1. 完善选拔机制：建立科学、公正、公开的公安人才选拔机制，注重选拔政治素质高、执法能力强、职业操守好的人才，为公安队伍的整体素质提升奠定基础。

2. 提高培训水平：加大对公安人员的培训力度，注重实战能力的培养，提高应对复杂情况的能力和素质。

3. 激励机制改革：建立激励机制，注重对公安人员的精神激励和物质激励相结合，提高公安队伍的凝聚力和战斗力。

4. 加强队伍管理：建立健全公安队伍管理制度，注重对公安人员的能力、操守、政治表现等方面进行全面考核和管理。

二、强化执法能力1. 建立科学执法体系：通过制定和完善法律法规，加强执法规范化和法治化建设，提高公安机关的执法效能。

2. 提高快速反应能力：加强公安机关的应急管理体系建设，提高应对突发事件和治安案件的快速反应能力，确保社会秩序的稳定。

3. 加强情报收集和信息化建设：通过加强情报工作和信息化建设，提高公安机关的犯罪预防和打击能力，并严密监控潜在的安全隐患，保障社会的安全稳定。

三、加强队伍素质建设1. 提高政治素质：通过加强思想政治工作，提高公安人员的政治思想素质和政治站位，增强维护国家安全和社会稳定的责任感和使命感。

2. 加强职业道德建设：加强对公安人员的职业道德教育，注重培养公安人员的执法慎重、廉洁自律的职业操守。

3. 提高综合素质：通过加强教育、文化、体育等方面的培训，提高公安人员的综合素质和应对复杂情况的能力。

公安工作和队伍建设是一个系统工程，需要全社会的支持和参与。

只有通过不断地加强队伍建设、强化执法能力和提高队伍素质，才能更好地适应和应对新形势下的挑战，更好地履行维护国家安全和社会稳定的使命。

希望相关部门能够认真吸收和落实以上意见和建议，为公安机关的发展注入更多的动力和活力。

对公安队伍建设的一点思考与建议第一篇：对公安队伍建设的一点思考与建议对公安队伍建设的一点思考与建议公安队伍是国家政权的一支重要组成力量，其队伍的稳定性直接关系到国家的安定团结。

在当前加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，这样一支庞大的队伍在思想政治工作中出现了很多新情况、新问题，特别是在市场经济发展的黄金时期，公安民警无时不在受到社会上各种不良风气的侵袭和考验，社会环境、经济环境、生活环境以及社会分配的不公正也在一定程度上影响着民警的行为方式和价值取向。

因此，如何正确认识和分析公安队伍的现况，以及如何解决队伍建设上出现的新问题，是摆在全国公安队伍管理者面前并亟待解决的一个实际问题。

一、目前公安队伍的思想现状队伍的问题归根结底其实就是民警的思想问题，思想问题解决了，队伍管理的问题自然就迎刃而解。

目前，公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面：一是不转变观念。

为人处事、执法办案还是以管理者自居，没有树立“立警为公，执法为民”的服务理念，“四难”现象仍不同程度地存在，态度生硬，办事推诿，伤害了群众感情，疏远了警民关系；二是不敬业爱业。

缺乏“干一行爱一行”的思想，在工作中不主动不积极，不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天；三是不学习创新。

学习意识不强，综合素质有待提高。

有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭，不学习新知识更不接受新知识，甚至对政治理论的学习也是敷衍了事，对本身的业务钻研也不深，满足于现有经验，对业务知识一知半解；四是不依法办事。

法制观念淡薄，违反程序办案的现象仍然时有发生，甚至在履行职责时舍法取利，亵渎法律，徇私枉法。

二、队伍状况的原因分析上述问题的存在有着多方面的因素，是复杂的内、外部因素相互交织影响的结果，究其原因主要有：一是自身受社会环境的负面影响，价值观发生扭曲，这是造成队伍思想问题的根源；二是在队伍管理上，思想政治工作方法单一，说的多，做的少，新的方法不多，针对性不强，特别是基层公安机关的思想政治工作缺乏规范和指导；三是激励竞争机制仍需不断完善。

如何做好公安队伍建设的几点思考公安队伍建设是确保公安机关有效履行职责、维护社会稳定、保障人民安全的关键环节。

以下是关于如何做好公安队伍建设的几点思考：1. 加强思想政治建设：始终坚持党对公安工作的绝对领导，确保公安队伍忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于法律。

通过定期的政治学习、思想教育，提高公安人员的政治觉悟和职业素养。

2. 提高业务能力：公安工作涉及面广，对公安人员的业务能力要求较高。

因此，应加强业务培训，提高公安人员在侦查、治安、交通、网络安全等方面的专业技能。

同时，鼓励公安人员学习新知识、新技术，以适应不断变化的社会治安形势。

3. 强化纪律作风建设：公安队伍是纪律部队，必须严格遵守纪律和规矩。

要加强纪律教育和作风建设，确保公安人员做到公正执法、文明执法。

对于违纪违法行为，要坚决查处，决不姑息。

4. 优化人才结构：公安工作需要各种专业人才的支持。

因此，要优化公安队伍的人才结构，吸引和培养更多优秀人才。

通过完善人才选拔机制、激励机制和培养机制，激发公安人员的工作热情和创造力。

5. 加强协作配合：公安工作需要各警种、各部门的密切协作和配合。

要加强内部沟通协作，形成合力，共同应对复杂多变的社会治安形势。

同时，要加强与其他执法部门、社会组织的协调配合，形成全社会共同参与社会治安的良好局面。

6. 推进信息化建设：信息化是提升公安工作效率和水平的重要手段。

要加强公安信息化建设，运用大数据、云计算、人工智能等现代科技手段，提高公安工作的智能化、精准化水平。

7. 落实从优待警措施：公安工作压力大、任务重，对公安人员的身心健康造成一定影响。

要落实从优待警措施，关心关爱公安人员的身心健康，为他们提供良好的工作环境和条件。

总之，做好公安队伍建设需要从多个方面入手，全面提升公安人员的思想政治素质、业务能力、纪律作风等方面的水平。

只有这样，才能确保公安队伍更好地履行职责、维护社会稳定、保障人民安全。

当前公安交警队伍建设存在的问题与思考中国江西新闻网8月16日吉安讯（左刘义龙京报道）孟建柱部长在全国公安交通管理工作会议上指出：“公安交警队伍是公安机关所有警察中与人民群众打交道最多，联系最紧密的一支队伍，执法能力和执法水平如何，直接影响着公安机关的形象，关系到党和政府的威信”。

那么，公安交警系统应该如何克服自身原有的不足，切实解决存在的问题，尽量适应执法环境的新变化，着力提高科学管理水平，大力推进机制创新建设，努力做到理性、平和、文明、规范执法，全力维护道路交通安全，笔者通过调查研究和思考，在这里浅谈一些看法和体会。

一、当前公安交警队伍建设中主要存在问题交通警察是公安机关的一支重要力量，肩负着维护道路交通秩序和保障道路交通安全的重要使命，是公安机关的基层实战单位，工作与公安实战密切相关，与人民群众的安全感受紧密相连。

随着国际、国内政治经济和社会生活的深刻变化，公安交警系统及其民警日益凸显其任务繁重、责任重大、压力空前、疲于奔命等特点，同时面临着装备落后、素质不高、待遇低下、士气低落等困惑，给推行队伍正规化建设工作带来诸多难题，在具体实施正规化建设过程中呈现出诸多难点。

（一）民警素质不够高。

吉安市某县交警大队49名民警中，仅有二人是科班出身（省警校生），其余都是从各行各业半道转来，且年龄偏大，进入公安交警的渠道多种多样，队伍中身分各异,有公务员、有具备公务员身分而又未录警的人员，有行政编制、有事业单位编制，有职工、有临时协警人员等；文化素质低和思想素质参差不齐，极少数民警官本位思想依然存在，“老子天下第一”，工作中时常出现“冷、硬、横、推”的问题，工作能力上存在“说不过、打不嬴、追不上”的毛病等等。

（二）管理体制不完善。

公安交警队伍是公安交管工作之本，“二十大”的召开和中央《决定》给公安交管队伍建设带来了生机和活力。

但在社会转型期，公安交管体制多年来一直没有统一和规范的标准。

公安交警系统在中央和省增编困难的情况下，通过内部整合警力，改善勤务模式等方式来解决，反而导致基层公安交警体制的无序和内耗，由于进口不严，出口不畅，造成公安交警系统民警年龄老化，人才匮乏，严重影响工作效果。

基层民警队伍建设的重要性与对策在维护社会稳定和公共安全的过程中，基层民警队伍扮演着至关重要的角色。

他们是社会治安的守护者，是人民群众的保护者。

因此，加强基层民警队伍建设具有极其重要的意义。

本文将探讨基层民警队伍建设的重要性，并提出一些可行的对策。

一、基层民警队伍建设的重要性基层民警是维护社会治安的中坚力量，对于社会的安宁与有序发展起到决定性作用。

首先，基层民警承担着维护社会安全的基本任务。

他们负责巡逻防范、治安调查、救援等各项工作，有效保障了人民群众的人身安全和财产安全。

其次，基层民警在社区中担当着重要的纽带和桥梁角色，积极参与居民自治和社会服务，有效增强了社区的凝聚力和社会责任感。

此外，基层民警队伍还是公共安全教育和宣传的主要力量，为人民群众普及法律知识、预防犯罪等提供了重要保障。

二、加强基层民警队伍建设的对策为了提高基层民警队伍的素质和工作能力，需要采取一系列的对策和措施。

1. 加强培训与教育对基层民警进行持续的培训和教育是提高其工作能力和素质的首要举措。

培训内容应包括职业道德、法律法规、技术技能以及应急处置等方面。

培训形式可以多样化，如组织专业讲座、模拟演练、案例分析等，以提高其实战能力。

2. 完善考核评价机制建立科学合理的考核评价机制，对基层民警队伍的工作进行全面评估，能够激发他们的积极性和责任心。

考核指标要包括综合业绩、工作态度、服务质量、法律遵纪等方面，确保考核结果公平、公正。

3. 加强队伍建设优化基层民警队伍的组织结构，提升工作效率。

要重视队伍建设的多样性和平等性，公平地选拔、培养和使用各类人才。

同时，加强内部交流与合作，建立良好的团队合作精神，形成高效工作氛围。

4. 提供必要保障条件为基层民警提供必要的工作保障条件，包括良好的工作环境、必要的工作装备和技术支持等。

同时，加强队伍的待遇和福利保障，激励其更好地履行职责。

5. 加强与社会的互动建立和谐的基层民警与社会之间的联系，积极与社区居民和相关部门进行沟通与合作。

浅谈如何抓好基层公安交警队伍建设公安交警作为专业执法部门，各项业务与社会面接触很广泛，与普通百姓日常工作、生活息息相关。

建设好、管理好公安交警队伍不仅关系到公安交警部门在广大人民群众中的形象，更关系到党、政府和公安的整体形象。

要做好公安交通管理事业，必须改进和加强基层交警队伍管理，确保队伍的健康有序发展，同时加强民警自身素质全面提高，树立新时期交警队伍良好形象，提升人民群众的安全感和满意度。

一、队伍建设的基本做法（一）抓住关键少数，树立队伍标杆。

“火车跑的快，全靠车头带”一个团结务实、清正廉洁、敢于创新、勇于担当的基层交警队伍班子，是队伍建设坚定的基础。

大队领导班子始终坚持队伍建设的首位意识不动摇，紧紧抓住班子成员和部门中队骨干这个“关键少数”，按照“激发队伍活力、促进警民和谐、预防民警违纪”的思路，从强素质，抓规范，优服务，树形象入手，努力打造“想干事、能干事、干成事、不惹事”的公安交警队伍。

同时，大队班子成员要从严要求自己，与民警打成一片，把自己当做普通一兵，真正成为了引领全队民警辅警干事创业的“灵魂”，成为鼓舞士气、振奋人心、凝神聚力谋发展的原动力。

（二）完善责任体系，拓展监督层面。

建立完善的管理制度和责任监督体系是做好队伍管理的关键。

大队按照“一岗双责”、“主职主责、分管负责、全员有责、失职追责”的原则，以队伍联带包创精细化管理为杠杆，坚持大队班子成员科室、中队，中层干部包联民警、民警包联辅警，全面贯彻落实民主集中制得，不断提升大队班子的堡垒作用和把握方向、驾驭大局的能力。

同时，建立管理制度，坚持责、权结合，根据不同层次、不同岗位，明确工作职责，做到人人肩上有责任。

通过加大监督的强制性，拓展监督的覆盖面，实现队伍管理责任落实、标准统一、信息透明。

（三）落实从优待警，维护民警权益。

始终保持队伍昂扬向上的精神状态，是推动公安交通管理工作持续发展的不竭动力。

近年来，大队由于警力少、任务重等因素的制约，广大执勤民警辅警长期奋战在交通安保一线工作岗位上，肩挑工作和家庭双重重担，身心压力不断增大。

抓基层、打基础、苦练基本功，是公安部党委提出的全国公安机关基层基础建设年的主要任务，精简机构，充实基层，是近几年公安机关为服务群众、扎根群众推出的一项新的举措，公安派出所在维护社会治安秩序，保护人民群众安居乐业等方面起到了积极的作用，但是近年来，随着经济的全面快速发展、社会主义市场经济的逐步确立和完善，人们的意识和观念发生了复杂而深刻的变化，这些虽然是社会发展的必然结果，但却给我们基层公安队伍建设和政治思想工作带来了很多新情况、新问题。

基层公安机关面临的环境、工作任务与过去相比，发生了许多重大的变化。

如果不能适应这种变化，仍然简单地重复过去的老办法，那么基层公安机关的各项工作就难以收到更好的效果。

面对新情况、新问题、新挑战，如何加强队伍建设工作？是面临在我们面前的一个重要问题，派出所工作的成效和整体素质直接关系到社会治安的稳定和公安工作的好坏，直接影响到党委、政府的形象，但是市场经济的负面影响，对民警的思想造成相当大的冲击，更对基层公安机关的队伍建设和管理提出了全新的挑战，当前基层公安机关受大环境的影响，普遍存在着以下四个方面的问题：一、基层民警成为新的弱势群体，工作环境越来越严峻，工作压力越来越大。

近几年来，社会治安形势一直非常严峻，刑事犯罪严重，作案手段暴力化，发案率居高不下，社会矛盾错综复杂，各种群体性事件和社会治安问题层出不穷，使得基层公安机关维护社会治安稳定的任务更加繁重。

由此造成了基层民警工作超负荷，压力越来越大。

作为基层民警，加班加点，放弃双休日、年休假已成为家常便饭。

但尽管如此，人们又往往把治安的责任完全推给公安机关，单纯地认为社会治安就是公安机关一家的事情，忽视了社会各界在社会治安中的作用和义务，说是综合治理、齐抓共管，其实就是公安一家在忙乎，而且当公安机关需要它们帮助、协助或解决实际困难时，它们有的推，有的躲；可是当他们的亲戚朋友受到不法侵害时，又过分的责怪公安机关和民警，更有甚者，有的领导竟然利用职务为亲属的违法行为进行保护，无理投诉正当执法的基层民警，民警得不到理解和认同，感到十分窝心、寒心。

如何加强基层民警的队伍建设和管理随着社会的发展，人民对社会治安问题的关注度与日俱增。

作为国家维护社会稳定和治安的第一道防线，基层民警的队伍建设和管理具有极其重要的意义。

只有加强基层民警的队伍建设和管理，才能提高警力的整体素质和效能，更好地履行维护社会治安的职责。

一、加强队伍建设1. 提高基层民警的专业素质基层民警的专业素质是其履行职责的基础。

为了提高专业素质，可以采取以下措施：（1）加强培训。

加强基层民警的培训力度，提供与岗位职责相适应的培训课程，包括法律法规、实战演练等，以提高处理各类案件的能力。

（2）定期考核。

建立完善的考核机制，对基层民警进行定期的考核评估，发现问题及时予以纠正，并对优秀人员进行激励和奖励，激发警员的工作积极性。

2. 构建健全警察文化警察文化是基层民警身份认同和职业荣誉感的主要体现。

只有树立起良好的文化氛围，才能培养出优秀的警察队伍。

（1）加强警队精神建设。

引导基层民警树立党的宗旨、国家利益和人民利益高于一切的意识，增强忠诚意识和责任感。

（2）营造和谐工作氛围。

加强队伍凝聚力的建设，加强内部交流和沟通，培养团队合作精神和互助精神，创造和谐的工作环境。

二、加强队伍管理1. 完善人才选拔机制人才选拔是队伍管理的核心环节。

应该建立健全的选拔机制，确保选拔出的民警具备优秀的素质和能力。

（1）优化招聘渠道。

广泛开展招聘宣传活动，吸引更多优秀青年人才加入基层警队。

（2）严格招聘标准。

设定明确的岗位要求和选拔标准，重点考察应聘者的政治理论水平、法律基础知识和职业素养等。

2. 加强队伍激励机制激励机制是保持基层民警士气高涨的重要手段。

只有给予民警充分的激励，才能激发其对工作的热情和积极性。

（1）建立绩效考评制度。

根据基层民警的工作表现和业绩，进行定期的绩效评估，将绩效与晋升、薪酬挂钩，激发基层民警的工作动力。

（2）加强培训和职业发展支持。

提供更多的培训机会和进修机会，为基层民警的职业发展提供政策和经济支持。