公司员工违反管理规定处理办法

公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。

本规定适用于公司，子公司可以参照执行。

公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。

员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管理。

公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。

违规违纪行为分类本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为三类：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。

轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。

员工有以下情形之一的，属于轻微违规违纪行为：1.年度迟到、早退累计达到五次；2.旷工一天（含一天）以上两天以内；3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作者、干私活；4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定；5.私带烟火进入厂区；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责；7.因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元；8.公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。

较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。

员工有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为：1.年度内有两次轻微违规违纪行为；2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天；3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响；4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴；5.在厂区非易燃易爆区域吸烟；6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。

员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。

第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。

第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。

第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。

第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。

第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。

第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。

第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。

第十二条本规章自发布之日起生效。

以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。

望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。

员工违规处罚管理制度一、总则为规范员工行为，维护企业正常秩序，保障公司的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、违规行为1.违反公司规章制度；2.违背职业道德；3.造成公司经济损失；4.对公司形象造成不良影响；5.其他严重损害公司利益的行为。

四、处罚措施1.口头警告：对于轻微的违规行为，可进行口头警告并进行相应的教育；2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可进行书面警告，并建立违规档案；3.警告期限：对于严重违规行为，需在规定的警告期限内整改，否则将作进一步处理；4.降职处分：对于情节严重且不符合公司要求的员工，可进行降职处分，调整其职务；5.停职处分：对于严重违规行为，公司有权对员工进行停职处分，从而让员工反思并整改；6.辞退：对于严重违规行为，员工将被辞退，并取消其所有福利待遇，如有相关经济赔偿，将依法处理。

五、处罚程序1.收集证据：对于涉及到员工违规行为，需进行充分的证据收集，包括书面证据、视频资料等；2.召集讨论：在收集到足够的证据后，由相关领导召集小组对员工进行讨论，听取员工解释，并对违规行为进行认定；3.听取意见：对于被处罚员工，公司需听取其意见并进行说明，确保处罚公平合理；4.执行处罚：对于确认违规行为的员工，按照公司制定的处罚措施进行相应处理。

六、申诉程序1.被处罚员工可向公司提出申诉，公司将重新评估相关情况，确保处罚公正；2.公司将设立独立的申诉小组进行审核，依照程序对申诉进行处理；3.申诉结果将作为最终结果，被处罚员工需接受相应处理。

七、制度宣贯1.公司将定期开展员工违规处罚管理制度的培训，确保员工了解制度内容和相关流程；2.公司将在员工手册中明确规定员工违规处罚管理制度，让员工随时查阅；3.公司将加强对员工的监督管理，对于违规行为及时制止和处理，确保公司正常运营。

综上所述，员工违规处罚管理制度是公司管理的重要组成部分，对于维护公司秩序、保障公司利益具有重要意义，公司将严格按照制度执行，坚决维护公司正常运营和员工的合法权益。

员工管理制度处罚条款
第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，提高企业整体管理水平，根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定本管理制度。

第二条企业对员工的行为进行管理，并规定了不同的处罚措施。

处罚措施包括警告、罚款、降职、解聘等。

第三条员工管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第四条员工在工作中应当遵守公司规章制度，服从管理，提高工作效率，维护公司正常生产秩序。

第五条公司对员工的处罚必须经过严格审查程序，并在规定范围内进行。

第六条公司可以根据员工的具体情况对其采取相应的处罚措施。

第七条公司对员工的处罚措施应当按照法定程序进行，不能随意处罚。

第八条公司在处罚员工时应当尊重其权益，做到公平公正。

第九条公司对违反规定行为的员工应当根据情节轻重进行处罚，避免过于苛责。

第十条公司应当建立健全员工管理制度，对员工进行培训，以提高员工的素质和管理水平。

第十一条如果员工多次违反规定，公司可以考虑对其进行降职或解聘。

第十二条员工对公司处罚决定有异议可以向人力资源部门提出申诉。

第十三条本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，应当经过相关部门审批。

员工违规行为处理规定第一章总则第一条为规范员工从业行为，严格依法合规经营，防范金融风险,促进各项业务的安全运行和健康发展,根据国家有关法律法规、公司章程制定本规定。

第二条本规定所称违规行为，是指违反法律法规、监管要求、善林（上海）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）规章制度的行为，以及其他不履行或不正确履行职责造成损失或后果的行为。

第三条对违规的员工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。

处理员工违规行为，依据本办法规定的程序按人员管理权限进行处理。

第四条处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条员工违规行为给公司造成经济损失或者信誉损害的，应当承担赔偿责任。

员工违规所得应责成退还或退赔。

第六条员工违规行为涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。

员工违规行为已经由国家有关机关追究其责任的，不免除按照本规定有关条款应给予的处理。

第七条对已离职人员在其劳动合同存续期间的违规行为，可将处理建议书面移送当地相关部门或其现所在单位。

第八条本规定适用于公司全体员工（含派遣员工）。

第二章员工违规处理的种类及适用第九条员工违规的处理种类（一）辅导面谈一般是对日常工作中出现错误、工作表现不佳，或行为不端等进行处理；（二）经济处理一般是对违规行为轻微，未造成不良后果的行为进行计扣工资、奖金、津补贴等的处理；经济处理可与其他处理种类合并使用；（三）通报批评一般是对各类违规行为，需警示引以为戒的，作通报批评处理；通报范围可以是全公司或本部门，可与其他处理种类合并使用；（四）口头警告一般是对屡次犯错误或行为不端，或工作表现持续不佳等违规行为（以书面形式）进行处理；（五）书面警告一般是在给予口头警告后，仍未显著改善，或造成严重后果的违规行为进行处理；（六）解除劳动合同一般是对重大违规，造成严重后果的行为进行纪律处分。

第十条员工受到经济处理与其它违规处理的,可根据本规定给予相应的薪资扣除：（一）经济处理：视情节最多可扣除 500 元及以下的月薪（包括但不限于基本工资、奖金、津补贴等，下同）或者 50%及以下的奖金（包括但不限于基本奖金、绩效奖金、季度奖金等，下同），最低扣罚至当地最低工资标准，不足扣的部分将在以后月份扣除，扣完为止；（二）通报批评：视情节可扣除 1000 元及以下的月薪或者 75%及以下的奖金；（三）口头警告：视情节可扣除 2000 元及以下的月薪或者 75%至 100%的奖金，同时一年内不得晋升和加薪，且取消年度评优评先和奖励方案参加资格；（四）书面警告：视情节可扣除 3000 元及以下的月薪或全额奖金，并扣除年终奖金 50%，同时作降级处分（已处于最低级别，则作辞退处理），一年内不得晋升和加薪，且取消年度评优评先和奖励方案参加资格；（五）解除劳动合同：视情节可扣除 5000 元及以下的月薪或全额奖金。

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工违反规章制度处理办法
《员工违反规章制度处理办法》
在任何组织或企业中，规章制度是保障员工行为规范和组织运作正常的重要依据。

然而，偶尔也会出现员工违反规章制度的情况。

为了维护组织的正常秩序，必须对违规员工进行合适的处理。

首先，对于员工违反规章制度的情况，组织应当进行调查核实，确保事实清楚。

在调查过程中，应当保障员工的合法权益，严禁对员工进行人身攻击或言语伤害。

一旦确认员工存在违规行为，给予员工书面通知，明确违规行为的性质和后果。

通知应当包括违规行为的具体描述、相关规章制度的规定以及违规行为可能导致的后果。

其次，针对不同的违规行为，组织可以采取不同的处理措施。

对于一些轻微的违规行为，可以给予口头警告或者书面警告。

同时，可以要求员工进行规章制度宣传教育，增强员工的法制观念和守法意识。

但对于严重违规行为，包括但不限于严重违反劳动纪律、侵犯他人权益、触犯刑法等行为，组织可以考虑给予停职、降职、辞退等处罚。

最后，对于员工违反规章制度的处理，应当遵循合法、公正、透明的原则，保障员工的申诉权利。

员工在接到书面通知后，有权向组织提出申辩。

组织应当认真听取员工的申辩意见，进行再次审查核实。

如果觉得处理结果不公正，员工可以提起申诉，向劳动监察部门投诉，寻求合法维权。

总之，员工违反规章制度处理办法应当遵循程序合法、处罚公正的原则。

同时，组织也应当通过完善规章制度、加强教育宣传等措施，预防员工违规行为的发生，营造和谐的工作环境。

员工违纪处理
员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度或者违背职业道德的行为。

对于员工违纪，公司需要及时进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作效率。

以下是一些常见的员工违纪处理方式：
1. 警告，对于轻微的违纪行为，可以先进行口头警告或书面警告，提醒员工注意自己的行为举止，并告知可能的后果。

2. 训诫，对于一些较为严重的违纪行为，可以进行训诫，让员工意识到自己的错误，并接受公司的教育和纠正。

3. 处罚，对于严重的违纪行为，公司可以考虑给予员工相应的处罚，如扣发奖金、停止晋升、降职甚至解雇。

在处理员工违纪时，公司需要遵循公平公正的原则，对每一个员工都要一视同仁，同时也要考虑到员工的个人情况和工作表现。

另外，公司也需要建立健全的员工违纪处理制度，明确规定各种违纪行为的处理方式和程序，以便员工和管理人员都能清楚地知道该如何处理违纪事件。

总之，员工违纪处理是人力资源行政工作中的重要环节，公司需要及时、公正地处理员工的违纪行为，以维护公司的正常秩序和员工的工作环境。

公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理,严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规,结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的,依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种.第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利,造成公司利益受损、严重影响公司声誉等.第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过,方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见,由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理.第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施,相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备.第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。

2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。

记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。

记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。

辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。

3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。

决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。

通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。

4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。

以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

公司员工违纪处理制度1. 前言本制度是为了规范公司员工的行为规范，保护公司的利益，维护公司的正常运作而订立的。

公司对员工的违纪行为采取相应的处理措施，以确保公司的正常经营和员工之间的公平公正。

2. 定义2.1 违纪公司员工违反公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的行为，包含但不限于以下几类：1.违反工作纪律，在工作中懒散、不认真负责、迟到早退、旷工等；2.违反职业道德，在工作中显现贪污腐败、渎职违法、泄漏公司商业秘密等行为；3.违反安全规定，危害公司员工和公司资产安全；4.违反业务规程，损害公司利益；5.违反职务行为准则，损害公司声誉。

2.2 违纪程度员工违纪行为将依据其严重程度划分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。

1.细小违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成细小影响的行为，不会造成重点损失和后果。

2.一般违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成肯定的不良影响，可能会对公司的利益和声誉造成肯定的损害。

3.严重违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成重点的不良影响，严重损害了公司的利益和声誉。

3. 违纪处理程序3.1 违纪发现1.违纪行为可以通过监督、举报、检查等渠道发现。

2.发现员工违纪行为的人员应及时向上级领导或人力资源部门进行报告。

3.2 违纪调查1.人力资源部门将组织特地的调查小组对违纪行为进行调查，收集相关证据。

2.调查小组应保证调查程序公正、严谨以及相关信息的保密。

3.调查小组应将调查结果提交给上级领导或相关决策机构。

3.3 违纪处理1.细小违纪处理：–口头警告：向员工口头告诫，提示其注意规章制度，指出违纪行为的欠妥之处。

–书面警告：以书面形式向员工发出警告，要求其对违纪行为进行改正，并告知其后果。

2.一般违纪处理：–训诫：以书面形式向员工发出警告，并要求其立刻改正行为，否则将采取进一步的处理措施。

–处分款扣除：对员工的违纪行为造成的经济损失，将在员工的工资和奖金中扣除相应金额。

员工违反规章制度处理办法一、罚则设定1.轻微违规行为：轻微违规行为包括但不限于迟到、早退、在工作时间外使用私人手机等行为。

2.一般违规行为：一般违规行为包括但不限于不按时提交工作报告、工作不认真负责、违反工作流程等行为。

3.严重违规行为：严重违规行为包括但不限于严重迟到早退、私自离职、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为。

二、处理程序1.接到报告或发现员工违反规章制度后，应第一时间进行调查，并依据事实情况进行归类，详细记录违规行为及其后果。

2.对于轻微违规行为，可由部门主管或人力资源部门给予口头警告，并做好相关记录。

3.对于一般违规行为，应及时与员工进行面对面沟通，指出其错误并告知其改正措施，同时将警告内容书面记录，并让员工签字确认。

4.对于严重违规行为，应召开纪律委员会，由相关部门负责人、人力资源部门负责人及公司法律顾问等成员组成，对违规行为进行评估，并依据相关法律法规和公司章程，采取相应措施进行处理。

5.处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、工资扣罚、降职、开除等。

处理决定应经过纪律委员会投票表决，所得结果应书面告知员工，并告知申诉渠道。

三、申诉渠道1.在被处理决定下达后的5个工作日内，被处理员工有权向上一级主管提出书面申诉，并提交相关证明材料。

2.上一级主管应于收到申诉材料后的5个工作日内对申诉进行审核，并给予答复。

3.若员工对上一级主管的答复不满意，可将申诉信转交公司总部，总部应于收到申诉材料后的10个工作日内进行复核，给出最终答复。

四、监督与总结1.组织应建立健全的监督机制，定期对处理结果进行总结分析，发现问题并加以改进。

2.同时，应建立公平、公正的奖惩制度，通过表彰先进、激励员工，建立起员工遵守规章制度的积极性。

员工违反规章制度不仅仅是一种行为问题，更是对组织管理和秩序的一种挑战。

通过建立完善的处理办法，既能有效惩戒员工违规行为，提高员工纪律性，也能维护组织的正常运转，建立良好的企业形象。

职工违反规章制度处理方案
《职工违反规章制度处理方案》
在企业中，职工违反规章制度是一种严重的行为，需要及时有效地处理。

为了维护企业的正常秩序，保障员工的权益，对于违反规章制度的职工，企业需要明确的处理方案。

首先，企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和责任。

规章制度应当合理、公平，并且要求全员遵守。

同时，企业应该进行规章制度的宣传教育，让员工充分理解规章制度的重要性以及违反规章制度可能带来的后果。

其次，对于违反规章制度的职工，企业应当根据规章制度的具体内容进行相应的处理。

处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、行政处罚甚至劳动合同解除等。

处理应当具体情况具体分析，对于轻微违规行为可以给予适当的教育和处罚，而对于严重违规行为应当采取严厉的处理措施。

最后，企业对于处理违反规章制度的职工应当公开透明。

处理决定应当及时、公正地告知违规职工，并在人力资源档案中进行记录，以作为日后处理的依据。

同时，企业也可以通过内部通知或公告方式向全员宣布处理结果，以警示其他员工。

总之，对于职工违反规章制度的处理方案应当合法、公平、透明。

只有这样，企业才能维护正常的秩序，保障员工的权益，实现企业健康稳定发展。

员工违反制度处罚尊敬的员工们：根据公司制度和规章制度，我们在这里向全体员工通报一些员工违反制度的情况，并对其采取相应的处罚措施。

希望通过此次通报，加强全体员工对公司制度的认识，并提醒大家要始终遵守公司的规定，维护公司的正常运转。

一、违反办公守则在过去的一段时间里，我们发现有部分员工在工作中不遵守办公守则，严重影响了工作效率和员工间的合作。

对于此类情况，我们决定采取如下措施进行处理：1. 张某某，因频繁迟到、早退，且多次无故缺勤，对工作造成了重大影响，决定给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。

2. 李某某，多次在工作时间使用个人社交媒体，严重影响了工作效率，决定给予警告处分，并要求做出书面保证不再重复此类行为。

3. 王某某，在工作中使用非法软件和工具，严重违反了公司的信息安全规定，造成了重大安全风险，决定给予停职一周处分，并要求进行安全培训。

二、违反保密规定作为一家重视信息安全的公司，我们对员工的保密意识要求非常严格，任何违反保密规定的行为都将受到严厉的处罚。

现通报如下违规情况，并采取相应措施：1. 张某某，未经授权向外部人员透露公司机密信息，严重侵犯了公司的商业利益，决定给予辞退处理，并保留追究法律责任的权利。

2. 李某某，将公司内部的商业计划书传给竞争对手，严重损害了公司的商业信誉，决定给予开除处理，并保留追究法律责任的权利。

三、违反职业道德公司一直倡导员工要秉持诚信、正直的职业道德，但在工作中我们也发现了一些员工的不端行为，现通报如下，并给予相应的处罚：1. 张某某，利用职务之便索要贿赂，严重违反了公司的职业道德准则，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。

2. 李某某，利用公司资源进行私人交易，挪用公款，严重损害了公司的财务利益，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。

以上是近期发生的员工违反制度的通报情况，公司将继续加强对制度的执行力度，对违反制度的员工坚决予以严惩。

我们再次重申，公司制度是所有员工的行为准则，每一位员工都应该遵守公司的规定，并积极配合公司的管理措施，共同营造良好的工作环境和企业形象。

《员⼯违规⾏为处理暂⾏规定》员⼯违规⾏为处理暂⾏规定第⼀章总则第⼀节⽬的、原则和适⽤范围第⼀条为进⼀步规范销售、管理⾏为，明确各级员⼯的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。

第⼆条本规定所称违规⾏为是指本公司员⼯违反国家有关法律、法规、规章或本公司《员⼯⼿册》或相关制度，应受到处理的⾏为。

第三条处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度⾯前⼈⼈平等；保障员⼯合法权益。

第四条本规定适⽤于本公司所有员⼯。

第五条对已解除劳动合同⼈员在劳动合同存续期间的违规⾏为，可书⾯建议其现所在单位作出处理；对劳务派遣⼈员的违规⾏为，可书⾯建议其劳动合同所在单位作出处理。

第⼆节原则及定义第六条公司本着提⾼⼯作效率，降低销售成本为原则，纠正违纪违规⾏为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员⼯⾃觉遵守公司规定纪律。

第七条公司对员⼯的任何处理决定应当公开进⾏，但涉及到个⼈隐私及公司商业秘密的除外。

第⼋条公司对员⼯违纪处理应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以⼝头或书⾯形式给予处罚。

第九条员⼯对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

第⼗条公司员⼯对管理⼈员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

第三节职责第⼗⼀条各部门可依据员⼯的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书⾯向上级部门提出处罚建议。

第⼗⼆条部门主管可依据本部门员⼯的违规情节在有充分证据证明的前提下书⾯向上级部门提出处罚本部门员⼯的建议。

第⼗三条⼈事部负责公司员⼯违规处罚申请的受理并根据申请内容进⾏跟踪调查。

负责员⼯处罚材料的处理和执⾏处罚决定；员⼯处罚的核准及员⼯复查申请的受理和跟踪调查。

第⼗四条总经理负责审核事实，对员⼯的违规⾏为作出最后的处罚决定。

第⼆章处罚的种类及适⽤第⼗五条本办法适⽤的处罚有：（⼀）⼝头警告；（⼆）书⾯警告；（三）扣款；（四）记过；（五）记⼤过；（六）降职、降薪；（七）留职查看；（⼋）解雇、开除。

公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司内部管理，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

第三条公司设立专门的纪律监察部门，负责本制度的执行、监督和解释。

第二章违规行为分类
第四条违反工作纪律：包括但不限于迟到、早退、擅离职守、无故缺勤等。

第五条违反职业道德：如泄露公司机密、利用职务之便为个人谋取不正当利益等。

第六条违反法律法规：涉及违法犯罪的行为，如贪污、挪用公款、侵犯他人合法权益等。

第三章处罚措施
第七条根据违规行为的性质和严重程度，处罚分为警告、罚款、降级、停职检查、解除劳动合同等。

第八条对于情节较轻的违规行为，给予警告或罚款；情节严重的，根据情况采取降级、停职检查直至解除劳动合同。

第九条对于涉嫌违法的行为，公司将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。

第四章处理程序
第十条发现违规行为时，任何员工都应及时向纪律监察部门报告。

第十一条纪律监察部门接到报告后，应立即展开调查，并确保调查的公正性和客观性。

第十二条调查结束后，纪律监察部门应根据调查结果提出处理意见，并报公司高层审批。

第十三条经审批后，将对违规员工采取相应的处罚措施，并向全公司通报以起到警示作用。

第五章附则
第十四条本制度自发布之日起生效，由纪律监察部门负责解释。

第十五条本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语。

员工违法违纪处罚管理办法员工违法违纪处罚管理办法（试行）第一条总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，（建议去掉）规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。

二、对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规范直接责任人不作为行为的惩处。

（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的连带责任。

（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求。

三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二条人员定义一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等。

三、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的队长、组长的主任等。

四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对部门工作负全面责任。

第三条违法违纪行为一、违法行为（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。

二、违纪行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1.迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2.脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3.早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。