最新人力资源师(一级)《专业技能》冲刺单选试题

人力资源师(一级)《专业技能》冲刺单选试题一、单项选择题1、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A．员工招聘记录B．员工信息管理C．员工档案管理D．员工绩效管理2、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。

A．15%B．20%C．25%D．30%3、（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A．组织科学B．行为科学C．管理科学D．社会科学4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

[2008年11月四级真题]A．20%B．30%C．40%D．50%5、岗位资格培训实行（）的管理方法。

A．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B．颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C．换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核D．考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证6、联想思维与想象思维的共同点不包括（）。

A．它们都可以呈现为逻辑方式B．它们都可以呈现为非逻辑形式C．它们都属于形象思维的范畴D．两者可以互为起点7、人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。

A．主导地位B．替代地位C．变革地位D．指导地位8、政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）。

A．控制市场规模B．控制市场结构C．控制市场行为D．直接改善不合理的资源配置9、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A．工资B．最低工资C．平均工资D．去掉、最低工资外的平均工资10、内部招募的主要来源不包括（）。

A．重新聘用B．公开招募C．工作调换D．学校招聘11、企业集团的各成员组成不包括（）。

A．母公司B．子公司C．其他成员企业D．协作企业12、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A．240B．135C．80D．2013、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。

A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果14、（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A．企业培训预算B．企业培训规划C．企业培训管理D．企业培训流程15、独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜。

而是以“（）”取胜。

A．物美B．独特C．好用D．青睐16、某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A．报纸B．杂志C．广播电视D．因特网17、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能18、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会的意志19、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。

采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A．心理测试B．要素比较法C．背景调查D．加权招聘申请表20、改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。

A．管理层面B．管理方法层面C．组织层面D．企业文化层面21、企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

A．资源运作的效果B．员工的职业生活质量C．劳资合同与协商谈判D．组织与个人的预定目标22、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A．半年B．一年C．两年D．五年23、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A．招聘预算B．招募对象C．具体情况D．招聘计划24、t检验分析与（）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A．专家评分法B．频次选拔法C．编码字典法D．德尔菲法25、绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

A．目标管理B．综合管理C．关键绩效指标D．平衡计分卡26、企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

A．内在市场B．人才交流中心C．猎头公司D．职介公司27、《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（）。

A．构建和谐社会B．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导C．针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务D．体现劳动合同法作为社会法的性质和特点28、当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（）。

A．认知转换理论B．举一反三C．同因素理论D．技能转移29、企业内部员工股具有的特点不包括（）。

A．内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B．内部员工持股自愿原则C．内部员工股同其他股份一样同股同权同利D．内部员工股不参与股息和红利的分配30、员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A．轮岗B．调动C．晋升D．就职31、各级各类（）是合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0A．政府B．企业管理者C．工会D．社团组织32、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C．用人单位不可以是个体经济组织D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任33、高层管理者的晋升考评应采用（）。

A．绩效考评法B．关键事件法C．评价中心法D．业务能力法34、帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）oA．收集个体的具体资料B．组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C．为员工提供信息资料，从中认识自己D．帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象35、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

A．一般阶段B．中级阶段C．高级阶段D．新的管理理念36、下列各项不属于讲授法优点的是（）。

A．易于操作B．经济高效C．多向式信息交流D．有利于教师作用的发挥37、（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A．材料筛选法B．笔试C．面试D．情景模拟测试38、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A．愈大B．愈小C．不变D．不确定39、（）被称为“科学管理之父”。

A．泰勒B．谢尔曼C．雷特D．韦奥尔40、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A．有效选人B．实事求是C．长官意志的影响D．科学选任41、绩效管理的效度是指某项测量的（）。

A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性42、集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。

A．政策B．战略C．策略D．态度43、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A．工作实践法B．工作日志法C．结构调查表D．关键事件法44、企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

A．动态B．常态C．随机D．集合45、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A．、工作要项B．绩效标准C．考评方法D．考评类型46、把劳动力需求大于供给的市场称为（）。

A．制约型劳动力市场B．周期型劳动力市场C．需求约束型劳动力市场D．资源约束型劳动力市场47、我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（）。

A．胜任力或胜任能力B．胜任特征C．胜任素质D．胜任资质48、再造性想象是根据外部信息的启发。

对自己脑内已存入的记忆表象进行（）的思维活动。

A．行为B．经验C．检索D．训练49、胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

A．能力素质B．兴趣素质C．沟通能力D．心理素质50、在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

A．另行组织有关人员B．由人力资源部组织有关人员C．聘请有关法律事务所D．聘请专业咨询公司51、企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

A．不断完善企业员工的薪酬激励方案B．将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C．提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D．充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能52、抑制想象思维的障碍不包括（）。

A．环境外部的障碍B．肢体障碍C．内部心理障碍D．内部职能障碍53、（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

A．克拉克B．马歇尔C．谢尔D．亚当·斯密54、某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

A．报纸B．小册子C．网上招聘D．零售业专业杂志55、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前_____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在_____个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（）A．60；12B．30；12C．30；6D．90；656、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A．岗位写实B．作业测时C．岗位抽样D．观测法57、KP1是指（）。

A．否决指标B．岗位职责指标C．关键绩效指标D．新的循环指标58、（）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。

A．横向结合型B．纵向结合型C．系列结合型D．分层结合型59、经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入。

并视其经营成果分档（）的工资制度。

A．一次性支付薪酬B．浮动支付效益年薪C．基本效益年薪D．按日支付薪酬60、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

A．20B．25C．30D．35。