组织工作规章制度第一章总则第一条为规范组织工作，加强组织管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位下属所有部门、单位和所属工作人员。
第三条组织工作是本单位的核心工作之一，是保证单位正常运转和发展的重要保障。
第四条本单位坚持党的领导，依法管理，科学决策，民主管理，负责任管理的原则，坚持正确的领导思想，保证组织工作的顺利开展。
第二章组织设置第五条本单位设立组织部门，负责单位组织工作的协调管理。
第六条组织部门主要职责包括：（一）制定和完善单位组织架构，完成单位人员组织、编制、定编、用人工作。
（二）组织单位人员的考核、奖惩、晋升、培训等工作。
（三）策划和执行单位人才引进、选拔、调动、退出等工作。
（四）协调和管理单位内部人员关系，解决人才纠纷。
（五）保证单位工作人员的权利和利益。
第七条本单位下属各部门、单位要按照单位组织架构调整和补充人员，做好组织结构的完善和人员编制工作。
第八条本单位应当建立健全组织设置机制，明确组织架构，规范组织工作流程，提高工作效率。
第三章组织原则第九条本单位的组织工作必须遵循以下原则：（一）坚持党的领导，维护党的团结统一；（二）依法合规，严格执行国家有关规定；（三）公平公正，尊重人才，选拔任用人员实行能上能下、公正公平的原则；（四）科学管理，合理配置人力资源，提高工作效率；（五）民主决策，广泛征求意见，保证人员权益。
第十条本单位在进行组织工作时，要根据单位实际情况，积极推进组织改革，完善组织机制，提高工作效率。
第四章组织职能第十一条本单位的组织部门主要职能包括：（一）研究制定本单位的组织工作规章制度，并组织实施；（二）负责制定人事管理制度，组织起草单位内部规章制度；（三）协调单位各部门、单位的人员组织、编制、定编、用人工作；（四）审核拟荐人员的资格条件，推荐人选进行选拔任用；（五）组织对单位人员的考核、奖惩、晋升、培训等工作。
