入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职申请表总结本入职申请表是一份详尽且标准化的员工入职信息登记表格，旨在全面收集新员工的个人信息、教育背景、工作经验、家庭情况及其他重要资料，以确保公司对新入职员工有全面深入的了解。
以下是对该入职申请表各部分的详细总结：一、基本信息个人资料：包括姓名、性别、年龄、血型、照片等基本信息，以及籍贯、民族、婚姻状况等详细资料。
这些信息的提供有助于公司初步了解员工的基本背景和生活状态。
联系方式：记录了员工的身份证号码、联系电话和邮政编码，确保公司在必要时能迅速与员工取得联系。
二、健康状况与居住信息健康情况：询问员工的健康状况，以评估其是否适合岗位要求。
居住信息：包括户籍所在地和现居住地址，有助于公司了解员工的居住稳定性和流动性。
三、紧急联系人紧急联系人及电话：要求员工提供至少一位紧急联系人的姓名及联系方式，以应对可能出现的紧急情况。
四、工作经验工作经历：详细记录了员工过去的工作经历，包括起止年月、工作单位、职位及离职原因。
这部分信息对评估员工的工作能力和稳定性至关重要。
职位描述：通过离职原因的描述，公司可以洞察员工的职业态度和价值观，以及其在以往工作中的表现。
五、教育经历教育背景：详细列出了员工的教育经历，包括起止年月、教育培训机构、所学专业及外语程度等。
这些信息对于评估员工的综合素质和专业能力具有重要意义。
证书情况：询问员工是否获得过相关证书，这有助于公司了解员工的专业技能和资质水平。
六、家庭成员情况家庭成员：要求员工填写家庭成员的姓名、工作单位和职务，以及联系电话。
这部分信息有助于公司了解员工的家庭背景和社会关系。
七、专业训练与奖励专业训练与奖励：询问员工是否受过何种奖励或专业训练，这有助于公司评估员工的综合素质和潜在价值。
八、工作意愿与态度工作意愿：通过能否出差、加班、接受工作调动等问题的询问，了解员工的工作态度和灵活性。
亲属关系：询问员工是否有亲属或朋友在公司工作，以评估潜在的利益冲突和公司内部关系的复杂性。
