全区纪委监委多措并举 强化纪检监察干部监督管理

纪检监察干部监督工作实施方案一、背景近年来，随着反腐败斗争的深入推进，纪检监察体制改革日益加强。

而纪检监察干部监督工作也因此成为社会各界广泛关注和重视的话题。

针对这一问题，我们要求纪检监察干部更加自觉、主动地履行监督工作，建立健全相关制度和措施，确保监督工作更加有效具有针对性和规范性。

二、目标该方案旨在帮助纪检监察干部全面掌握监督工作实际操作的方法，提高工作效率和监督质量，确保纪检监察工作配合国家反腐败斗争以及政治生态治理工作规划的有效展开。

三、监督内容1.依法实施监督。

纪检监察干部应以法律作为最高准绳，始终坚持法律的权威性，确保监督的每一步都符合最新法规的规定，严格执纪执法。

2.突出主体责任。

纪检监察干部应提高监督的“自觉性、主动性、全面性”，并将主体责任落实到位，建立健全制度和流程，确保监督工作要素的完备性。

3.强化宣传教育。

纪检监察干部需深入贯彻好中央领导的重要指示，扎实开展教育宣传，主动推进中央八项规定意见落实工作，以及配合各级党委，XXX市委，联合开展“以约束促进、以纪律维护”的常态化工作。

四、工作方法1.建立健全监督体系。

纪检监察干部应建立一套高效、科学、规范化的监督工作体系。

例如，在省、市、县和村、社区，都应配备相应的纪委并建立监督控制中心，确保每个层级都能够快速响应。

2.完善制度流程。

纪检监察干部应建立健全相关制度和流程，明确责任边界，规范工作程序。

例如，建立健全对领导干部履职尽责的考核机制，落实个人责任，让领导干部深刻意识到纪检监察的工作意义与责任。

同时，建立独立的监督投诉机制，有效发挥投诉举报的重要作用。

3.严格实施监督。

纪检监察干部应按照“查不查得出、查出来不敢放过”的原则，坚决查处各类违法和不正之风行为。

同时，监督检查要具有稳健性和持久性，坚决制止乱作为、懒政怠政等行为，将监督纪律贯彻到底。

五、总结纪检监察干部的监督工作是中国反腐败的重要防线，旨在确保干部清廉、公正，推进社会治理的有效性。

构建干部监督工作思路举措和措施一、思路：1.充分发挥党组织主体作用，建立纪委领导下的监督体系。

2.把纪委监督工作贯穿于干部管理全过程，加强从选拔任用、培养教育到管理评价等方面的监督。

3.坚持以问题为导向，通过日常监督和专项监督相结合、内部监督和外部监督相联动，做到早发现、早查处，确保纪律的执行和干部的廉洁。

二、举措和措施：1.制定并完善党组织、纪委等机构的监督管理制度及操作规程，确保权力清单和责任清单内涵丰富，让干部管理及监督更加精准。

2.领导干部选拔任用程序公开透明，建立干部选拔任用市场化机制，并实行动态管理，避免“一把手”任用干部从而形成腐败。

3.设置监督员、纪检员、巡视组等不同层次的监督机构，通过日常巡视、巡查、督查等方式对干部进行常规性、抽查性的监督，确保党的纪律规定的执行。

4.加强信息化建设，建立干部信息数据库，对干部的政治、家庭、经历及调动、晋升、降级等信息进行全程跟踪和记录，确保干部信息的清晰化和透明化。

5.建立健全考核制度，通过考核结果和优先级与晋升、调动和奖惩挂钩，推动干部优秀者擢用、不好者下台，确保干部管理的公正性和透明性。

6.提高干部教育培训水平，加强知识普及、制度学习、科学管理的培训，提升干部的素质和能力，确保干部勤廉、问责的文化内化。

7.依法依规开展对违纪处分的监督评估工作，对责令检讨、组织调整、“两年禁令”、留党察看、开除党籍等处分措施的效果进行评估。

同时要根据评估情况调整和改进监督措施和方法。

8.建立健全干部投诉和举报制度，让群众能够及时汇报干部问题，持续优化监督体系，健全互联网公民监督广场，建设集中协调、互动交流的干部监督平台，做到形式丰富、覆盖广泛的群众监督。

加强干部监督工作的实施意见加强干部监督工作的实施意见为了加强干部监督工作，提高干部队伍的素质和廉政水平，保证党的事业发展，提高人民群众的满意度，制定了以下一些实施意见。

一、建立健全干部任前、任中和任后监督制度在干部选拔、任用、调整和惩处等方面，要坚持严格监督原则。

严格执行干部任用程序，严格审查干部任用资格，避免利用权力任人唯亲和任人唯利的乱象。

对任用干部要及时进行监督，从任职之初就要进行风险管控和随时监测。

在干部工作中，监督要及时、定期，着重对干部工作业绩、实际表现、工作态度、心理健康等方面进行全面考评、监管和指导，及时发现和纠正问题和不足，确保能踏实走好每一步。

同时，也要加强对干部离任后工作和资产的监督。

二、选派合适的监督人员和机构通过从纪检、巡视、审计等专业人员中选派审核监督机构，确保监督部门的数据真实、公正。

同时，还可以通过跨职能互动、交流合作、高效资源共享推进电子化监督、信息化监督和数据化监督。

三、加强干部自我监督机制建设建立和完善干部自我约束机制，强化干部自我净化、自我监督、自我管见，提高干部素质。

鼓励干部深化思想自省，自觉接受群众和老百姓的监督。

四、严格惩治违纪违法的干部对那些违法违纪的干部必须依法严厉惩办，清除不良和腐败现象。

在对违规干部的处理方面，必须条例严明、程序正当、公正透明，确保处罚力度和公正程度。

五、加强舆论监督和群众监督建立和完善舆论监督和群众监督制度，通过各种方式，强化对干部的监督和媒体监察。

提醒老百姓可以向政府、纪检部门等相关机构举报不法行为，让干部清楚知道任何不合适的行为都将受到严惩。

在加强干部监督工作的过程中，必须坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，在市场形势动变和国际形势不断演变的情况下，牢牢把握立身之本，加强监督，始终保持干部严明纪律、高度廉洁。

这样才能真正落实人民群众对我们的信任，让我们的事业迈向更高的水平。

调查研究关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告摘要：纪检监察干部作为对党风廉政的监督力量，对于保持党的纪律和干部队伍的廉洁作风具有重要作用。

本调研报告旨在通过对相关数据的搜集和分析，了解和评估纪检监察干部监督管理工作的情况，并提出相关建议，以进一步提升纪检监察干部的监督管理工作水平。

一、调研背景纪检监察干部的监督管理工作是党风廉政建设的重要组成部分。

为了加强对纪检监察干部监督管理工作的了解，本调研在全国范围内开展。

通过对纪检监察干部的工作情况、工作机制以及监督管理工作的有效性等方面进行调研，旨在为提升纪检监察干部的监督管理工作水平提供理论和实践依据。

二、调研方法1.问卷调查：通过在线问卷的形式，向纪检监察干部进行调研，了解他们对监督管理工作的认知、看法和存在的问题。

2.现场访谈：选择数个地区的纪检监察机关，深入了解他们的工作情况，包括工作流程、机制创新、监督制度等。

3.数据分析：结合问卷调查和现场访谈的数据，进行统计分析，得出客观数据结论，并从中总结出相关问题和改进措施。

三、调研结果通过对纪检监察干部的调研，我们得到以下调研结果：1. 对于纪检监察干部的监督管理工作的认知情况：大部分纪检监察干部认识到监督管理工作的重要性，但仍有一部分干部对其理解不深或存在一定程度的误解。

2. 监督管理工作存在的问题：（1）工作流程不规范：一些纪检监察干部在执行监督管理工作时，流程不规范，导致工作效率低下；（2）监督手段不多样化：纪检监察干部在监督管理工作中，过于依赖常规手段，缺乏创新性；（3）人员配备不足：一些地区纪检监察干部队伍数量不足，导致监督管理工作无法有效开展。

3. 监督管理工作的有效性：通过问卷调查和现场访谈，我们了解到一些地方纪检监察部门工作积极性较高，并且取得了一定的成效。

但在一些地方，仍然存在部分干部不作为、不担责、不尽责的情况。

四、建议与改进措施鉴于以上调研结果，我们提出以下建议和改进措施：1. 加强纪检监察干部的培训和教育，提高他们对监督管理工作的理解和认知水平。

新形势下加强纪检监察干部监督管理的能力摘要：纪检监察干部作为党风廉政建设的重要力量，必须具备良好的监督管理能力。

随着反腐败工作的深入推进，纪检监察干部面临着更加复杂和严峻的挑战。

只有通过加强他们的监督管理能力，培养他们的专业素质，才能有效应对这些挑战，保持党风廉政事业的持续发展。

关键词：新形势;纪检监察干部;监督管理引言在新的形势下，加强纪检监察干部的监督管理能力显得尤为重要。

随着社会的不断进步和发展，腐败问题仍然存在，并呈现出新的表现形式和挑战。

只有加强对纪检监察干部的监督管理，提高他们的能力水平，才能更好地履行职责，保持党风廉政建设的高温态势。

1新形势下加强纪检监察干部监督管理的重要性(1)加强纪检监察干部监督管理有助于提高纪检监察工作的效力。

纪检监察干部是纪检监察工作的关键力量，他们的言行举止直接影响着纪检监察工作的水平和成效。

通过加强对纪检监察干部的监督管理，可以确保他们按照党的纪律和法律法规履行职责，保持良好的工作作风，做到公正廉洁。

纪检监察工作才能有效地发挥作用，实现反腐倡廉的目标。

(2)加强纪检监察干部监督管理有利于增强纪检监察机关的权威性和公信力。

纪检监察工作需要以身作则，要求纪检监察干部严守纪律和道德底线。

通过严格监督管理，可以防止纪检监察干部利用职权进行腐败行为，维护纪检监察机关的公正性和廉洁性。

只有纪检监察机关具备权威性和公信力，才能赢得广大人民群众的信任和支持，起到更好地震慑和遏制腐败行为的作用。

(3)加强纪检监察干部监督管理有助于保持纪检监察工作的纯洁性和先进性。

纪检监察干部是纪检监察工作的中坚力量，他们对党风廉政建设的态度和行动有着重要影响。

通过严格监督管理，可以及时发现和纠正纪检监察干部中的不正之风和腐化变异现象，确保纪检监察工作始终保持党的先进性和纯洁性。

纪检监察工作才能始终与时俱进，适应新形势新任务的需要。

2新形势下纪检监察干部监督管理存在的问题(1)行政力量过于集中：有些地方和单位，行政干部担任纪检监察职务，导致行政力量过于集中化，难以形成有效的相互制衡和监督机制，可能会导致权力滥用和腐败问题。

如何加强纪检监察系统内部监督管理2013年06月13日14:36 来源：中国廉政网【字号大中小】打印社区手机点评纠错E-mail推分享鲁纪干基本情况强化制度保障，内部监督管理工作进一步规范。

山东省各级纪检监察机关紧紧抓住建章立制这个关键，健全完善上下统一、基本完备的制度体系。

一是建立内部监督制度。

省纪委、监察厅先后出台《省纪委常委会关于加强自身建设的意见》、《关于加强纪检监察系统内部监督工作的意见（试行）》等制度，并汇编《山东省纪委、监察厅机关自身建设与管理规章制度选编》，印发全省纪检监察系统。

二是健全工作运行制度。

各级纪检监察机关紧抓重点部位和重要人员，进一步健全完善纪检监察机关内部管理、廉政风险防控和纪检监察业务等方面的制度规范。

临沂、泰安和滨州市纪委、监察局把规范办案程序作为重点，建立了县（市、区）纪委交叉办案、案件审理助辩等制度。

淄博和枣庄市纪委、监察局突出责任追究这一关键，制定了《错案责任追究制度》。

三是完善干部管理制度。

省纪委、监察厅制定《关于规范机关干部外出行为的规定》、《纪检监察机关工作日午间禁酒制度》等，规范纪检监察干部行为。

印发《关于进一步加强纪检监察干部队伍管理监督的通知》，严格纪检监察干部选调录用，规范纪委书记（纪检组组长）职责分工，加强纪检监察干部履职监督。

建立干部轮岗交流制度，对信访举报、案件检查、执法监察、纠风等重点岗位的工作人员，定期进行轮岗交流。

完善纪检监察干部违纪违法问题查处和情况通报制度。

创新监督方式，内部监督管理机制进一步健全。

各级纪检监察机关积极探索创新，形成了一些切实可行、特色鲜明的内部监督机制。

一是查访回访。

枣庄市山亭区、淄博市淄川区和滕州市纪委、监察局定期开展对办案纪律执行情况、纪检监察工作制度落实情况、作风建设情况的明察暗访，做到抓查访、常督促，抓回访、常提醒。

临沂市兰山区纪委、监察局推行公务活动情况监督回访反馈制度，把倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态。

构建干部监督工作思路举措和措施干部监督工作是保持党的先进性和纯洁性的重要手段，有助于加强党的领导和党的建设。

为了构建有效的干部监督工作体系，可以采取以下思路举措和措施：一、加强制度建设1.健全干部选拔任用制度：建立科学、公正、公开、竞争的干部选拔任用机制，防止任人唯亲、任人唯亲的现象。

2.完善问责制度：建立健全干部落实党风廉政建设责任制的问责机制，规定干部对工作失职、渎职行为需要承担责任。

3.加强干部考核评价：建立科学的干部考核评价体系，从政绩、作风和廉政建设等多个方面进行全面评价。

二、加强监督机制1.建立巡视监察制度：定期组织中央巡视组对地方和单位进行巡视，发现和纠正干部违纪违法问题。

2.加强高级干部监察：建立高级干部监察机构，对高级干部进行监察，发现和处理违法违纪行为。

3.强化群众监督：建立有效的群众监督机制，鼓励广大群众积极参与干部监督，提供线索和反馈意见。

三、加强教育培训1.加强党性教育：加强党性教育培训，提高干部的党性修养和自我约束能力，增强党员意识和纪律观念。

2.强化廉洁教育：加强廉洁教育培训，提高干部的廉政意识和廉洁自律能力，预防和遏制腐败问题的发生。

3.推动专业能力培养：根据干部工作需要，组织专业培训和学习，提高干部的专业水平和能力。

四、落实廉政建设责任1.强调领导责任：干部监督工作要突出领导责任，领导干部应带头自觉参与干部监督工作，落实廉政建设责任。

2.加强廉洁文化建设：以廉洁文化建设为引领，加强对干部的思想教育，培养干部廉政意识和党纪观念。

3.强化党风廉政建设宣传：加强对党风廉政建设工作的宣传教育，引导广大干部自觉遵守纪律，反对腐败现象。

4.建立奖惩机制：建立健全奖惩机制，对干部廉洁自律、敢于担当的行为进行表彰激励，对违纪违法行为严肃追究责任。

健全完善本单位纪检监察干部监督制度机制
和措施方法
为健全完善本单位纪检监察干部监督制度机制和措施方法，我们
可以采取以下措施：
一、建立健全相应制度机制
1.制定本单位纪检监察干部管理办法和考核办法，规定纪检监察
干部的岗位职责、权利和责任，并对纪检监察干部进行考核评价，对
考核结果进行公示；
2. 设立监察委员会或者其他相关机构，加强对纪检监察干部的
监督管理和协调工作，并建立相关档案；
3. 建立健全本单位纪检监察干部的档案管理制度，规定档案的
建立、管理、使用等方面的具体程序和要求。

二、加强日常监督管理
1. 加强对纪检监察干部的日常管理，明确监督权限和责任，建
立监督制度，每年对纪检监察干部进行定期督查和检查；
2. 加强对纪检监察干部的教育培训，提高干部素质和业务水平，加强法律意识和职业操守的培养；
3. 加强对纪检监察干部的工作考核和绩效评价，规范考核制度，定期公开纪检监察干部的工作成果和考核结果。

三、建立受理投诉与举报制度
1. 建立投诉举报受理中心，规定受理举报的程序和要求；
2. 对于受理的投诉举报，建立专门的核查机制，并及时处理，
保障举报人合法权益，加强对涉及纪检监察干部的案件的监督和检查。

四、规范自查申报和监督检查程序
1. 定期开展纪检监察干部自查申报工作，对干部工作和职业操
守进行监督和检查；
2. 对发现的问题及时上报，建立问题台账，制定整改措施，并
定期进行跟踪检查。

通过以上措施的实施，可以加强对本单位纪检监察干部的监督管理和评价工作，保障纪检监察工作的公正、公平、公开，更好地维护党纪国法，推动全面从严治党向纵深发展。

加强纪检监察干部监督的对策和建议加强纪检监察干部监督是保证纪检监察干部正确履行执纪监督问责职责的重要手段，是促进纪检监察各项工作健康发展的重要保证，确保纪检监察干部能够正确行使党章赋予的权利，对于纯洁纪检监察干部队伍有着极其重要的意义。

作为纪检监察干部，担负着执纪监督问责等多项职能，在行使职权的每位纪检监察干部手中都有一定的权力。

因此，加强纪检监察干部监督显得尤为重要。

现笔者结合县局级加强纪检监察干部监督的实践与探索，谈几点粗浅的认识和体会。

、当前纪检监察干部监督存在的问题近年来，纪检监察干部在维护党的章程和其他党内法规中充当排头兵，在检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况中态度坚决，在协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作中立下了汗马功劳，可以说基本上都得到了各级党委的肯定。

但就其县局级来看，纪检监察干部或多或少还存在一些问题：一是自觉接受监督的意识不强；二是同一科室不同分工之间的监督和其他科室的监督不够；三是监督力度不够大、途径不够多、效果不够好；四是对纪检监察干部队伍监督管理还不够严格，个别干部忽视廉洁纪律，办案时行为不规范，用语不文明，形象不佳，影响极为不好。

二、纪检监察干部监督存在问题的原因分析一）被监督的意识不强。

个别纪检干部认为自己是监督别人的，自己哪里还要接受别人监督，甚至还认为自己是纪检干部，高人一等，手中权力大，想监督谁就监督谁，想处理谁就处理谁，致使纪检监察干部被监督的意识不强。

二）同级不敢监督。

县局级设有监察审计科、党政办公室、人事劳资科、党群工作科等科室，不同的科室总认为纪检监花，少栽刺”，甚至对纪检监察部门的工作不闻不问。

对于纪检监察部门内部的监督，各个纪检干部认为只要干好手中业务，就不管别人的事，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜” [1] 。

多一事不如少一事。

察部门是监督自己的，根本不敢监督纪检监察部门，多栽三）业务学习不到位，不能适应工作需要。

部分纪检干部不思进取，满足于现有的业务知识，对政策、法规等相关制度规定学习不到位，业务学习的自觉性、积极性和主动性不够，虽然深知业务学习很重要，但总以工作忙为借口，没有真正静下心来，认认真真地系统学习，深钻细研，致使业务知识贫乏；部分人对新业务的学习滞后，不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业务流程理解不深不细，不能适应工作需要。

调查研究：关于强化纪检监察干部监督管理工作情况的调研报告根据省纪检监察学会的工作部署，我们就如何强化对纪检监察干部内部监督管理，有效解决“灯下黑”问题进行了深入调研。

现将有关情况报告如下：一、全市纪检监察干部队伍基本情况全市下辖5县4区，共有纪检监察机构236个，其中市级派出（驻）机构16个、市直部门纪委（纪检组）5个、中省直部门（企业）18个、市属企业1个、市直事业单位11个；县级纪委监察局9个、县级派出（驻）机构40个、县直单位内设纪检监察机构72个、乡镇纪委63个。

人员编制总数804个。

市纪委监察局机关现有编制161个，目前实有人员135人，平均年龄44.9岁，大专以上文化程度129人，占总人数的96%。

二、纪检监察干部监督管理工作开展情况近年来，市纪委牢固树立“创一流、站排头，打造全优纪检监察战线”的工作目标，不断强化纪检监察干部队伍自身建设，通过严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，打造了一支具有铁一般信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般担当的合格纪检监察干部队伍，有力推动了全市党风廉政建设反腐败工作的深入开展。

1.加强教育引导，增强自我监督意识。

深入组织广大纪检监察干部开展群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，对照“理论理想、党章党纪、民生民心、先辈先进”四面镜子，深入查摆问题，深挖问题根源，制定整改措施，祛除行为之垢，使大家思想上补了课，精神上补了钙，进一步增强了“四个意识”。

加强和规范党内政治生活，用好批评和自我批评的税利武器，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早批评、早纠正。

2017年，针对委局机关发生的3名同志轻微违纪现象，市纪委书记亲自参加违纪干部所在党支部民主生活会指导开展批评和自我批评，并召开委局机关干部警示大会，在系统进行通报批评，使广大纪检干部思想受到洗礼，灵魂受到触动，不断提高了拒腐防变能力。

2.树立“大监督”理念，形成监督合力。