海关工作人员年度考核办法

海关事务管理薪酬制度范本第一章总则第一条为了规范海关事务管理薪酬制度，保障海关工作人员的合法权益，提高海关工作效率，根据《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国海关系统内的工作人员。

第三条海关事务管理薪酬制度坚持公平、公正、激励与约束并重的原则，建立与海关工作特点相适应的薪酬体系。

第四条海关事务管理薪酬制度主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等组成部分。

第二章基本工资第五条海关工作人员的基本工资根据职务、级别和岗位等因素确定。

职务工资和级别工资相结合，体现工作人员的工作职责和能力。

第六条海关工作人员的职务工资按照职务等级划分，级别工资按照级别档次划分。

职务等级和级别档次根据海关工作的特点和实际需要设定。

第七条海关工作人员的基本工资标准由国务院财政部门会同海关总署制定，并根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。

第三章绩效工资第八条海关工作人员的绩效工资根据工作业绩、工作质量和工作效率等因素确定。

绩效工资体现工作人员的工作表现和贡献。

第九条海关工作人员的绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资。

月度绩效工资根据当月工作表现确定，年度绩效工资根据全年工作表现和年度考核结果确定。

第十条海关工作人员的绩效工资标准由海关总署制定，并根据工作情况适时调整。

第四章津贴补贴第十一条海关工作人员的津贴补贴根据工作性质、工作环境和艰苦程度等因素确定。

津贴补贴旨在保障工作人员的生活水平和合法权益。

第十二条海关工作人员的津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、艰苦边远地区津贴等。

具体项目和标准由海关总署制定，并根据情况适时调整。

第五章奖金第十三条海关工作人员的奖金根据工作业绩、工作质量和年度考核结果等因素确定。

奖金旨在激励工作人员积极工作，提高工作效率。

第十四条海关工作人员的奖金主要包括年终奖、功绩奖、特殊贡献奖等。

具体项目和标准由海关总署制定，并根据情况适时调整。

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（人核培发〔１９９５〕１号）《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。

现就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。

各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。

１９９４年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。

二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要建立年度考核工作审核备案制度。

地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。

国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。

审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。

三、关于几类人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。

第一章总则第一条为加强海关人员队伍建设，提高海关工作效率，确保海关工作依法、规范、高效运行，根据《中华人民共和国海关法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于中华人民共和国海关各级海关人员，包括海关关员、公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。

第三条海关人员应当遵守国家法律法规，忠诚职守，廉洁奉公，严守职业道德，维护海关形象。

第四条海关人员规范管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：以法律法规为准绳，确保海关工作依法进行。

（二）公开公正原则：各项管理制度公开透明，处理问题公正无私。

（三）奖惩分明原则：对表现优秀者给予奖励，对违纪违规者严肃处理。

（四）持续改进原则：根据实际情况不断优化管理制度，提高管理水平。

第二章职责与权限第五条海关人员的职责：（一）依法履行海关监管职责，确保进出口货物、运输工具、物品依法进出境。

（二）严格执行海关法规，维护国家利益和公共利益。

（三）加强业务学习，提高自身业务水平。

（四）参与海关各项活动，完成上级领导交办的任务。

第六条海关人员的权限：（一）对进出口货物、运输工具、物品实施监管，依法作出查封、扣押、没收等决定。

（二）对违反海关法规的行为进行调查、处理。

（三）依法行使查缉、查问、传唤等职权。

（四）参与海关重大决策和业务研究。

第三章业务规范第七条海关人员应当遵守以下业务规范：（一）严格按照法律法规和业务流程办理各项海关业务。

（二）对进出口货物、运输工具、物品进行严格查验，确保依法进出境。

（三）对涉嫌违法的货物、运输工具、物品，依法进行调查、取证、处理。

（四）加强信息化建设，提高工作效率。

第四章遵纪守法第八条海关人员应当遵守以下纪律：（一）严守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

（二）保守国家秘密，不得泄露工作秘密。

（三）廉洁自律，不得接受贿赂、回扣、礼品等。

（四）严守工作纪律，不得擅离职守、玩忽职守。

第五章培训与考核第九条海关人员应当接受岗前培训、业务培训、法律知识培训等，提高自身素质。

海关考试内容海关考试是一项重要的选拔和评估海关工作人员的方式。

海关工作人员需要具备一定的专业知识和技能，以保障国家的安全和经济利益。

为了对海关工作人员进行全面的考核，海关部门制定了一系列的考试内容。

本文将详细描述海关考试内容，并举例说明。

一、海关基础知识考试：1. 海关法律法规：考核海关工作人员对国家海关法律法规的掌握程度，包括海关法、海关进出口货物检验检疫法、海关监管法等。

举例：考题可能涉及海关工作人员在执行职务时需要遵守的法律法规，如查验扣留货物的程序与要求。

2. 海关业务流程：考核海关工作人员对海关业务流程的了解，包括海关申报手续、海关查验程序、海关监管措施等。

举例：考题可能涉及货物报关的流程和手续，包括货物报关单的填写和提交，以及海关验货、验票、验封等程序。

3. 跨境电商和电子商务：考核海关工作人员对跨境电商和电子商务的了解，包括跨境电商政策、清关要求、风险防控等。

举例：考题可能涉及跨境电商平台对于商品进出口的税收政策和申报要求，以及海关对跨境电商的监管措施。

4. 海关监管技术：考核海关工作人员对海关监管技术的掌握程度，包括海关智能监管系统的使用、现场查验设备的操作等。

举例：考题可能涉及海关智能监管系统的功能和使用方法，以及海关现场查验设备的操作要点。

二、综合知识与能力考试：1. 关务管理：考核海关工作人员对关务管理的理解和应用能力，包括货物分类与归类、税则政策、关税计算等。

举例：考题可能涉及根据商品的特性和用途，合理判断商品的分类，并计算适用的关税。

2. 检验检疫与动植物检疫：考核海关工作人员对货物检验检疫程序和规定的了解，包括卫生检疫、动植物检疫等。

举例：考题可能涉及进口水果的检验检疫要求，如要求进行熏蒸、灭菌等处理。

3. 海关现场处理能力：考核海关工作人员在现场处理突发事件的能力，包括查验中发现违禁品、查验中发生急性疾病的处理等。

举例：考题可能涉及查验中发现可疑物品的处理流程，包括如何与相关部门协作、如何妥善保管物品等。

海关人事制度规定海关是国家的守关门户，承担着查验、监管进出口货物、边境旅客等重要任务。

海关人事制度的健全与完善，对于保障国家安全、促进国际贸易的顺利进行、提高海关工作效率具有重要意义。

下面就海关人事制度进行规定分析。

首先，海关人事制度要实行岗位竞争原则。

岗位竞争原则是指海关招录和选拔人才时，根据岗位需要和候选人的素质条件，通过公开招聘、考试等方式，完全以能力为依据，按照程序和条件合格的原则进行选拔，避免一切人为干预和非正常因素的干扰，确保选出具备专业素质和职业道德的人员担任关键岗位，提高海关工作效能。

其次，海关人事制度要实行职务晋升制度。

职务晋升制度是指海关根据人员的工作表现和专业能力，制定职务晋升的评审标准和程序，通过考核、评价等方式，激励和选拔优秀人才，使其逐步晋升到合适的岗位，发挥其才能，推动海关事业的发展。

同时，要建立良好的培训和学习机制，提供终身学习的机会，不断提高海关人员的专业知识和能力水平，以适应日益复杂和多变的国际贸易形势。

再次，海关人事制度要建立健全的考核评价体系。

考核评价体系是评估海关人员工作绩效和能力的重要手段，通过制定科学合理的考核指标和方法，对海关人员的工作表现进行全面、公正的评估，为奖惩、职务晋升提供客观依据，激发个人的工作积极性和主动性，改善工作流程，提高工作质量和效率。

最后，海关人事制度要加强监督和问责。

加强监督和问责是促使海关人员遵守法律法规、廉洁奉公、维护公平公正的重要手段，通过建立健全的监督机制和追责制度，对违纪违法行为进行严肃处理，同时，要激励和奖励遵纪守法、廉洁奉公的海关人员，建立起团结、和谐的工作环境，提高工作效率和质量。

综上所述，海关人事制度的规定应当遵循岗位竞争、职务晋升、考核评价和监督问责原则，通过科学合理的制度安排，选拔和培养出真正具备专业素质和职业道德的海关人员，提高海关工作效率和质量，为国家的经济发展和国际贸易的顺利进行提供坚实的人才保障。

公务员年度考核方法和程序1、流程图2、流程说明（1）成立组织。

成立非常设性的考核委员会或考核小组。

（2）布置工作。

组织年度考核工作，通知到全体人员。

（3）个人总结。

被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

（4）征求意见。

被考核公务员的主管领导征求群众意见。

（5）提出初步等次。

在听取群众意见基础上，主管领导根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（6）审核。

考核委员会或考核小组对考核评语和考核意见审核，提出考核等次意见。

成立组织布置工作个人总结征求意见提出初步等次审核公示确定等次通知本人提出复核或申诉报送审核资料归档（7）公示。

考核初步结果以书面形式通知本人，公务员对考核结果如有异议，可在十日内申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知本人。

被考核人如仍对结果不服，可提出申诉。

申诉和复核期间，不停止考核结果的执行。

（10）报送审核。

各单位考核结束后，将?考核工作总结?，?考核结果统计表?和?考核结果花名册?报送人事局考核奖惩股审核备案。

（11）资料归档。

年度考核结果复函文件、考核登记表归档保存。

3、工作依据（1）中华人民共和国?公务员法?（2005 年4 月27 日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，中华人民共和国主席令第三十五号公布，2006 年 1 月 1 日起施行）；（2）中共中央组织部、人事部2007 年1 月8 日印发的?公务员考核规定(试行)?；（3）中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组织部、安徽省监察厅、安徽省人事厅?关于印发〖关于纪律处分执行工作的有关规定〗的通知?（皖纪发〔2002〕19 号）；（4）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于印发〖涡阳县机关效能建设工作方案〗的通知?（涡办发〔2003〕102 号）；（5）中共涡阳县委办公室、涡阳县人民政府办公室?关于印发〖2007 年度全县绩效综合考评细则〗的通知?（涡办发〔2007〕76 号）。

年度考核个人总结海关一、工作成绩总结在过去的一年中，我作为海关的一名工作人员，认真履行职责，努力工作。

尽管面临各种困难和挑战，但我能够以积极的态度应对并取得一定的成绩。

首先，我在日常工作中保持了较高的工作效率。

我时刻牢记自身的职责，确保海关的各项运营工作顺利进行。

我能够准确地完成各类进出口货物的查验和申报工作，确保货物的安全和合规。

根据工作需要，我积极参与海关巡逻任务，并发挥了自己的职能作用。

其次，我在团队合作中发挥了积极的作用。

团队合作是实现共同目标的重要途径，我积极与同事沟通协作，共同解决问题。

在某次重大案件处理中，我与团队成员共同努力，成功查获了一批走私物品，为国家构建了更安全的进出口环境。

此外，我积极参加各类培训和学习，不断提升自身的专业能力。

我紧跟市场动态，及时了解各类新法规和政策，确保我能够正确处理工作中的复杂情况。

通过学习，我提高了自己的审查能力和沟通能力，为海关工作的顺利进行做出了贡献。

二、不足及改进方向在工作中，我也意识到了自己的不足之处，需要进一步加强和改进。

首先，我需要提高对各类新技术和新设备的熟悉程度。

随着科技的发展，海关工作中出现了越来越多的高新技术设备。

我需要主动学习和了解这些新设备的使用方法和工作原理，提高我的应用能力，更好地发挥它们的作用。

其次，我需要进一步加强自身的英语水平。

由于我负责的工作涉及到与外国客户的沟通和合作，英语水平对我的工作至关重要。

我将积极参加英语培训课程，提高自己的口语和写作能力，以更好地服务于工作。

另外，我需要加强对风险评估的能力。

海关工作中需要识别和解决各种潜在的风险问题。

我将加强对风险评估方法和流程的学习，提高自己的判断和决策能力，从而更好地防范和应对各类风险。

三、未来规划在未来的工作中，我将进一步努力，完成更多的工作任务，并取得更好的成绩。

首先，我将进一步提高工作的主动性和责任心。

作为一名海关工作人员，我将深入了解相关法规和政策，尽职尽责地完成各项工作任务，确保货物的安全和合规。

海关系统奖励规定文章属性•【制定机关】中华人民共和国海关总署•【公布日期】2006.01.09•【文号】署人发[2006]14号•【施行日期】2006.01.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】已被修改•【主题分类】海关综合规定正文*注：本篇法规已被修订，新法规名称为：海关总署关于印发修订后的《海关系统奖励规定》的通知（发布日期：2013年9月23日，实施日期：2013年9月23日）海关系统奖励规定（海关总署二○○六年一月九日署人发[2006]14号）第一章总则第一条为了加强海关奖励工作，充分调动海关工作人员的积极性和创造性，促进海关工作和队伍建设，根据国家有关奖励规定，制定本规定。

第二条海关奖励工作要服从服务于海关工作全局和中心任务。

奖励工作坚持以下原则：（一）实事求是，按绩施奖；（二）发扬民主，贯彻群众路线；（三）公开、公平、公正；（四）精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。

第三条海关奖励工作实行统一领导，分级管理，分工负责。

海关各级人事部门是奖励工作的主管部门，负责组织、指导、管理奖励工作。

海关其他部门配合人事部门做好奖励工作。

第四条奖励要及时、准确，充分体现时效性。

对在平时工作中做出突出成绩的，一般应结合年度考核进行奖励；对在某专项工作或突发事件、特定环境中作出突出贡献的，应当及时给予奖励。

第二章奖励的类别、对象与等级第五条奖励分为集体奖励和个人奖励。

第六条集体奖励的对象是各级海关编制内单位和为完成专项工作临时成立的非编制单位（以下简称海关各级组织），个人奖励的对象是各级海关在职在编人员。

第七条因公牺牲或者病故的海关工作人员，生前有重大贡献或者突出事迹，符合奖励条件的，可以追授奖励。

第八条奖励包括立功授奖奖励和评选表彰奖励：立功授奖奖励等级由低至高依次为：通报表扬、嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

评选表彰奖励等级由低至高依次为：海关总署人事教育司与署内其它司局联合进行的单项工作评比奖励；海关总署每四年组织一次的各业务系统先进集体和先进个人评选表彰；海关总署与国家人事部每四年组织一次的海关系统先进集体和先进个人评选表彰。

海关工作人员的业绩考核和奖惩制度近年来，海关工作人员在国际贸易和口岸管理等方面发挥着重要的作用。

为了激励海关工作人员的积极性和工作效率，建立健全的业绩考核和奖惩制度显得尤为重要。

本文将探讨海关工作人员的业绩考核和奖惩制度的重要性，并提出一些建议。

一、业绩考核的重要性业绩考核是评价海关工作人员工作表现的重要方式之一。

合理的业绩考核能够客观地反映出他们的工作能力和业务素养。

首先，业绩考核有助于发现和衡量工作人员的优点和不足，帮助他们更好地认识自己，不断提高自身素质。

其次，业绩考核能够为海关部门提供一个参考依据，有助于确定工作人员的岗位分配和晋升。

最后，业绩考核还可以为工作人员提供一个公平、公正的竞争机制，激励他们不断进取，提高工作效率。

二、奖励制度的设计为了激励海关工作人员积极进取，建立科学合理的奖励制度至关重要。

首先，可以设立先进个人奖，对那些在工作中表现突出的员工予以奖励。

这样不仅能够激励他们，还能够起到一种鼓励他人的作用，带动整体工作氛围的向上发展。

其次，可以设立团队奖，鼓励员工之间的合作和协作，提高工作效率。

另外，还可以设立岗位晋升奖励机制，通过晋升奖励来激励工作人员不断提升自己的能力，发挥更大的作用。

三、惩罚制度的设计除了建立奖励制度外，合理的惩罚制度也是必要的。

惩罚措施能够起到警示和约束的作用，避免工作人员出现违纪行为。

首先，可以设立警告制度，对轻微违纪行为进行警告，提醒工作人员遵守相关规定。

其次，对于严重违纪行为，可以采取停职、记过等严厉惩罚措施，以示惩戒。

此外，可以对造成重大经济损失或者恶意违纪的工作人员进行开除处理，维护海关部门的形象和公信力。

四、建立健全的监督机制为了确保业绩考核和奖惩制度的有效实施，建立健全的监督机制至关重要。

首先，可以设立独立的监察部门，负责对工作人员的行为进行监督和检查，确保工作的公正和透明。

其次，可以建立监督举报制度，鼓励公众对工作人员的不端行为进行举报，从而增加对违规行为的发现和处理率。

海关工作人员的绩效考核和激励机制海关作为国家边境管理的重要部门之一，起着保护国家安全、促进国际贸易和社会经济发展的重要作用。

为了提高海关工作人员的工作效率和质量，建立科学有效的绩效考核和激励机制显得尤为重要。

本文将探讨海关工作人员的绩效考核方法和激励机制，以期为海关人员的管理和激励提供一些建议。

一、绩效考核方法1. 工作目标与任务的制定：海关工作人员的工作目标与任务应合理明确，根据岗位职责和工作特点设定相应的指标。

例如，关税征收部门可以考核工作人员的征收金额或征税率；出入境检验检疫部门可以考核工作人员的查验合格率或办理时间等。

2. 绩效评估指标的设定：海关工作人员的工作绩效评估指标应全面客观，并与岗位要求相匹配。

可以从工作效率、工作质量、服务态度等多个维度对工作人员进行评估。

评估指标可以包括案件处理数量、质量评估得分、群众满意度评价等。

3. 考核方式的灵活运用：绩效考核方式既可以采用定期的绩效考核表，也可以结合日常工作表现进行综合评估。

此外，还可以引入360度评估、员工自评和同事评估等方式，提高考核的公平性和客观性。

二、激励机制1. 薪酬激励：根据绩效考核结果，将薪酬和绩效挂钩，实行差异化的薪资激励机制。

优秀的工作人员可以获得更高的薪资回报，激励他们继续为海关工作做出更大贡献。

2. 评级晋升：在评估绩效时，根据工作人员的优秀表现和职业能力，进行评级晋升。

晋升可以包括岗位职级的提升、晋升为领导岗位等。

这样可以为工作人员提供良好的晋升空间和发展机会，进一步激励他们不断进取。

3. 奖励制度：建立针对工作人员的奖励制度，对突出贡献和优秀表现的个人或团队进行奖励，如金字塔奖、荣誉称号等。

奖励既可以是物质奖励，如奖金、旅游等，也可以是精神奖励，如表彰信、表扬会等。

4. 发展培训：为工作人员提供持续的职业培训和发展机会。

通过培训提升工作人员的专业素质和能力水平，让他们能够适应快速变化的工作环境，更好地履行工作职责。