人事培训科HSE职责

岗位HSE职责一、经理室经理：经理是分公司HSE管理工作的第一责任人，对分公司HSE工作负全面责任。

1、贯彻执行国家、地方政府和公司有关HSE的方针、政策、法律、法规及规定。

2、负责组织HSE管理体系的建立及实施工作，组织制定分公司各级部门HSE职责，并督促落实。

3、建立和实施分公司HSE业绩考核奖励机制，负责同级副职和所属单位正职HSE业绩考核。

4、按月召开HSE管理委员会会议，及时解决HSE工作中的重大问题。

5、为提高HSE管理水平提供必要的、合理的组织和资源配置，并保障合理分配和有效利用。

6、按照事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理。

重大事故发生时，经理应作为第一责任人应第一时间到现场进行指挥处理。

7、定期主持对HSE管理体系进行管理评审，解决体系运行中的重大问题，提出持续改进意见。

8、按照上述职责，制定个人年度HSE工作计划，逐条落实在具体工作中。

书记：作为本单位安全生产第一监督人，对本单位贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用。

1.协助经理落实安全生产责任制及重大安全隐患治理。

2、搞好安全生产方针、政策、法律、法规、制度等的宣传教育，提高干部职工的HSE意识；检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制的落实情况。

3.发挥各级党组织在企业安全生产中的保证监督作用，教育干部起模范带头作用，并带领周围群众做好安全生产工作。

4.认真履行关键要害部位HSE联系（承包）职责，按要求参加基层安全活动。

5.协助经理总结推广安全生产先进经验，把HSE工作业绩纳入分公司评比和评选“先进党支部”与“优秀党员”范围。

6.支持经理对安全生产工作的奖惩举措，组织工会、团委开展群众性安全生产竞赛活动。

7、按照上述职责，制定个人年度HSE工作计划，逐条落实在具体工作中。

副经理：按照“谁主管，谁负责”的原则，负责分管工作范围内的HSE管理工作。

1、组织分管部门贯彻执行HSE管理体系文件，解决HSE管理体系运行中涉及分管工作范围内的重大问题。

人力资源HSE文件岗位职责说明1. 职责范围：1.1 确保公司人员的健康与安全。

1.2 制定并实施符合国家法律、法规和公司要求的HSE人力资源政策、计划、流程和程序。

1.3 提供HSE相关的培训和指导。

1.4 监督和管理公司HSE相关资料，包括但不限于档案、记录、报告和数据分析。

1.5 负责公司HSE的内外部沟通和联络。

2. 合法合规：2.1 遵守国家和地方法律、法规和政策。

2.2 对于HSE人力资源管理的相关文件、程序和实践的遵守，必须与国际最佳实践标准相符或达到相同水平。

2.3 及时更新和完善HSE与人力资源相关的制度和操作流程。

2.4 建立HSE法律法规培训机制，确保公司人员熟知与遵守相关法律法规。

3. 公正公平：3.1 遵循公正、客观、透明、公平的原则，确保每个员工在HSE方面受到平等的待遇。

3.2 保障员工安全和健康，不歧视、不区别对待各部门、工种和性别等。

3.3 关注员工的身体和心理健康，通过合理的安排和支持，缓解员工的心理压力和焦虑情绪。

4. 切实可行：4.1 制定实用且可行的HSE计划和程序，以保证员工HSE安全和健康。

4.2 进一步优化和完善公司的HSE管理体系，确保HSE管理更加高效和切实可行。

4.3 对各岗位员工进行定向的HSE培训和指导，帮助员工增强HSE意识，提高自身的安全管理能力。

5. 持续改进：5.1 建立和完善HSE管理评价和风险评估机制，每年至少一次进行内部和外部管理评估。

5.2 定期召开HSE管理评估总结会议，并采纳员工的宝贵意见和反馈，以完善和提高HSE管理水平。

5.3 不断引进和推广先进的HSE管理理念和技术，使之成为公司的长期发展战略。

（完）。

人力资源HSE岗位职责人力资源HSE岗位职责
职责范围：
1.制定和实施企业HSE管理体系，确保员工志愿参与、全面管理、可追溯、持续改进；
2.制定和落实企业HSE政策、目标和计划，并监督其执行情况；
3.制定和改进企业安全知识宣传教育计划，确保员工了解相关安全知识和应对措施；
4.负责组织和参与安全风险评估活动，制定对应的应急预案和应急演练计划；
5.负责组织和参与安全事故调查和事故纠正措施的跟踪实施。

合法合规：
1.依据国家法律法规、相关标准及企业规章制度制定和实施HSE管理体系；
2.定期审核HSE管理体系，遵守HSE法律法规及各项承诺；
3.严格按照企业安全生产标准和操作规范管理未成年工人。

公正公平：
1.保障员工权益，维护公正公平的管理原则；
2.积极主动了解员工的工作需求和期望，促进企业和员工的良性互动。

切实可行：
1.根据企业实际情况，制定合理、适用的HSE政策、目标和计划；
2.针对不同人群编制操作规程和应急预案。

持续改进：
1.根据HSE管理活动中暴露的问题制定有效的改进措施，并跟踪实施情况；
2.定期回顾HSE管理体系，保持良好有效的运行状态。

机关各科室（部）■直属部门HSE职责处长办公室（党委办公室）1.根据处领导对HSE工作的要求，协调和督办有关部门工作。

2.负责HSE有关文件的收集、登记、审批、发布、更改、控制及归档等综合管理工作。

3.负责处内、外部信息的交流与管理，与社区、相关方或地方政府有关部门建立有效的联系方式，为HSE工作提供联络事宜。

4.负责接待群众来信、来访及群体性上访突发事件的应急处置管理工作。

5.负责本部门组织的大型会议、重要活动和公务接待过程中的安全管理工作。

6.负责安全环保应急和突发事件发布信息的审核把关。

7.负责对本部门业务涉及的HSE工作建立检查标准，开展监督检查，对检查中存在的问题认真组织整改。

党群工作部1.负责将HSE文化建设融入企业文化建设中。

2.负责宣传处HSE方针、政策，报道HSE管理典型和小区居民安全宣传工作。

3.负责对有关HSE政策、法律法规、规章制度等进行宣传。

4.负责突发生产安全事故和环境事件有关信息的新闻媒体沟通和发布。

工会1负责本部门组织的大型群众性活动、风险较大的其它文娱活动进行危害因素的辨识、风险评价，制定风险削减和应急处置措施并实施。

5.组织员工劳动保护专项检查活动，对配发质量、数量、安全性和使用情况进行监督。

6.负责参与安全生产事故和环境保护事件调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任，协助做好员工伤亡事故的善后处理工作。

7.负责组织员工进行健康体检，对从事有毒有害作业的人员进行预防性健康疗养，维护女职工的特殊权益。

8.负责对处安全生产工作进行监督，提出意见，深入开展群众性“安全监督岗”、“监督哨”等活动；参与处重点HSE规章制度的评审工作。

9.按计划组织召开员工代表大会，负责收集、处理和反馈员工关心的HSE问题及有关HSE 合理化建议。

10负责对本部门业务涉及的HSE工作建立检查标准，开展监督检查，对检查中存在的问题认真组织整改。

11负责对全处违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，要求纠正；发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，提出解决的建议。

人力资源岗位HSE职责第一篇：人力资源岗位HSE职责人力资源科岗位HSE职责 1范围本标准规定了人力资源科岗位的HSE职责。

本标准适用于人力资源科岗位。

2职责2.1科长岗位HSE职责2.1.1在副经理的直接领导下，对本科室的健康、安全、环境工作负全面领导责任。

2.1.2认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示。

2.1.3协助安全管理部门推广安全生产先进经验。

2.1.4协助党委行政做好中层干部的安全教育。

2.1.5组织本科室人员定期对岗位的危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。

2.1.6对新员工（包括实习、代培、外聘人员）及时组织安全教育，经考试合格后方可分配到车间。

2.1.7织好本科室的安全活动。

2.1.8参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

2.1.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.1.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

2.2副科长岗位HSE职责2.2.1组织建修公司党员干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，组织各级党组织在安全生产中发挥监督作用，带领群众作好安全生产。

2.2.2组织本科室人员定期对岗位的危害因素和环境因素进行识别，采取可靠的防范措施。

2.2.3对新员工（包括实习、代培、外聘人员）及时组织安全教育，经考试合格后方可分配到车间。

2.2.4协助党委行政做好中层干部的安全教育。

2.2.5组织有关人员对安全培训的效果进行验证。

2.2.6协助安全管理部门推广安全生产先进经验。

2.2.7组织好本科室的安全活动。

2.2.8参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

2.2.9将有害环境的废弃物投放到指定垃圾箱。

2.2.10下班之前，切断办公室所用办公设备的电源，关闭电灯。

2.3劳动组织与调配管理岗位HSE职责2.3.1认真学习上级有关安全生产的方针、政策，严格执行本岗位各项安全规定及制度。

2.3.2组织建修公司中层干部认真贯彻党和国家的安全生产方针，并做好日常考核工作。

岗位HSE职责作为一名职场人士，在工作过程中，我们需要遵守和执行公司的各种规章制度和岗位职责，这其中HSE（安全、健康和环境）职责是非常重要的一部分。

HSE岗位职责旨在保障员工的安全和健康，并同时确保公司的环境健康和持续发展。

本文将就岗位HSE职责展开讲解，以帮助读者更好地理解和落实HSE职责。

首先，岗位HSE职责的初衷是什么？为什么它如此重要？HSE是一个企业的核心价值观，是企业可持续发展之基础。

HSE的实践能够促进员工的职业健康和公司的环境管理，确保企业的资源可持续利用。

同时，HSE职责的执行还能帮助企业合法经营、提高效率、降低成本和增加市场竞争力。

岗位HSE 职责的最终目的是保护员工、公司和环境，确保各方受益。

其次，具体说来，岗位HSE职责具有哪些方面的要求呢？在了解之前，读者需要明确一点：不同岗位的HSE职责并不相同。

根据不同的行业潜在风险，岗位HSE职责也略有差别。

以下是一些HSE职责的通用要求可供参考：1. 确保操作及行为符合HSE政策及相关法律法规；2. 确保工作场所的卫生和安全，包括定期维护设备、标记和清除障碍物、正确使用个人防护设备（PPE）等；3. 规定一套紧急流程，并进行定期演习，提高员工的应急能力；4. 确保电气设备操作符合标准和安全规程；5. 负责环境保护，确保公司遵守所有涉及污染、垃圾和废弃物处理等方面的法规和法律；6. 确保员工知晓工作场所的危险和风险，并采取措施降低其风险等级；7. 纠正操作中发现的不正确行为和非安全行为；8. 实施所有的安全措施、防范措施以及紧急情况的处置等。

第三，如何执行HSE职责呢？岗位HSE职责之所以重要在于其在实践中的应用。

下面是一些执行HSE职责的方法可供参考：1. 识别潜在风险了解工作场所的潜在危险和风险是一项重要的任务。

充分认识工作场所的实际情况，通过风险评估找到潜在的安全风险因素，以制定相应的安全措施。

2. 建立标准和程序建立标准和程序并制定工作流程可以确保员工能够遵守相关法律法规而完成其工作，同时加强监控和风险控制。

HSSE职责编制：审核：批准：二〇一三年九月二十日1公司各职能部门HSSE职责4.1职能部门通用职责4.1.1认真贯彻执行国家、甲方和上级有关HSSE的法律法规、方针政策、标准规范和规章制度。

4.1.2在组织编制主管业务范围内相关规章制度、操作规程、工艺技术措施或方案时，应符合HSSE相关要求，并监督检查落实。

4.1.3加强办公场所HSE管理，正确使用、保养本部门办公机具、设备，发现隐患及时整改。

4.1.4对本部门及主管业务范围内的HSSE工作负责，按规定和要求对主管业务范围内HSSE工作进行监督检查和考核。

4.1.5积极组织员工参与HSSE教育培训及相关主题活动，提高全员HSSE意识和素质。

4.1.6组织或参与相关业务主管范围内相关事故、事件的调查处理，及时向公司领导和HSSE管理委员会报告。

4.1.7在公司启动应急预案时，履行好应急预案确定的部门职责4.2安全技术科HSSE职责4.2.1 负责按规定和要求，编制公司HSSE相关管理制度，并不断修订和完善。

4.2.2 负责公司HSSE管理委员会办公室日常工作，按领导指示做好公司HSSE相关会议筹备工作。

4.2.3 负责HSSE日常管理、监督检查和考核工作。

4.2.4 负责HSE管理体系的建立、运行与维护；组织开展HSSE相关主题活动；总结推广HSSE先进经验、管理办法。

4.2.5 负责各项目公共安全风险评估报告的审核及报批或报备工作。

4.2.6 负责在公司启动应急预案时，组织好应急值班和相关信息收集、上报工作。

4.2.7 会同有关部门做好标书审核、HSSE教育培训工作。

4.3生产管理科HSSE职责4.3.1负责在公司生产组织协调过程中出现不安全因素、险情及事故时，指导现场果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。

4.3.2及时指导施工单位，做好不同施工阶段的工程事故防范工作。

4.3.3负责做好特殊季节、特殊气象条件下的安全生产组织协调和保障工作。

人力资源科HSE岗位安全职责科长1．认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度，对本岗位业务范围内的安全工作负责。

2．负责组织对新入厂及员工的安全教育培训和考核，考核合格后分配上岗。

3．严格执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查、考核。

4．按照上级有关规定，保证安全管理技术人员的配备。

5．按照“四不放过”原则，参加有关事故调查处理工作，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。

6．把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

7．组织好从业人员的体检工作。

根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，认真执行有害工种定期轮换岗位的规定。

8．在办理用工合同时，应有安全方面的条款，并监督落实。

9．搞好办公场所的安全管理，发现事故隐患及时处理，正确使用、保养本岗位的办公机具，消除不安全因素。

10．自觉接受安全教育培训，掌握本职工作所需安全知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力。

副科长1．认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度，对本岗位业务范围内的安全工作负责。

2．协助科长组织对全体员工进行健康、安全知识教育培训和考核，新入厂人员考核合格后分配上岗。

3．协助科长监督、监察员工遵守劳动纪律和规章制度的情况，控制各岗位工作的劳动强度，保护员工合法劳动权益。

4．协助科长组织好员工的体检工作，根据职业禁忌症的要求，认真执行有害工种定期轮换岗位的规定。

5．按照“四不放过”原则，参加有关安全事故的调查和处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。

6．搞好办公场所的安全管理，发现事故隐患及时处理，正确使用、保养本岗位的办公机具，消除不安全因素。

7．自觉接受安全教育培训，掌握本职工作所需安全知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力。

劳动组织管理岗1．认真贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规、方针、政策和各项规章制度，对本岗位业务范围内的安全工作负责。

人力资源HSE文件岗位职责人力资源HSE文件岗位职责一、职责范围1.负责企业人力资源、健康安全环境（HSE）管理制度的建立和落实。

2.负责企业人力资源、健康安全环境（HSE）政策和目标的确定和监督实施。

3.协助部门经理完成岗位职责。

4.负责解决员工人力资源和HSE方面的问题，并对个人权益进行维护。

5.负责企业人力资源、健康安全环境（HSE）管理体系的监督和改进。

二、合法合规1.根据国家、地方相关法律法规和规章制度制定企业的人力资源、健康安全环境（HSE）管理制度。

2.加强对企业内部人力资源、健康安全环境（HSE）管理制度的监督，保证企业行为的合法合规性。

3.通过对人力资源、健康安全环境（HSE）相关法律法规的学习和分析，了解企业可以接受的最佳实践和建议。

三、公正公平1.建立公正公平的人力资源管理机制，根据员工的工作能力和业绩，设计薪酬和福利政策。

2.确保企业的人力资源、健康安全环境（HSE）政策和目标公正公平地执行，并对违规行为进行严格的惩罚。

3.针对员工提出的投诉和申诉，进行公正、客观、平等的处理和调解。

四、切实可行1.根据企业的实际情况和市场需求，制定人力资源、健康安全环境（HSE）管理计划。

2.结合人力资源情况和企业战略，制定适合企业发展的招聘、培训和绩效评估计划。

3.通过有效的健康安全环境（HSE）管理措施确保员工的健康和安全，实现企业绿色环保发展。

五、持续改进1.建立完善的人力资源、健康安全环境（HSE）管理评估机制，对企业的管理制度和执行情况进行经常性监督和评估。

2.针对管理过程中的问题，结合实际情况制定解决方案，推动管理体系的不断完善和提升。

3.对新的人力资源、健康安全环境（HSE）管理理念和技术进行跟踪研究，并根据实际情况进行应用。

HSE部门安全职责背景HSE（Health, Safety, Environment）是指健康、安全、环境三个方面，在企业中，通常指一个专门负责企业安全和环境保护工作的部门。

在现代企业中，HSE部门的职责越来越受到重视，因为企业安全和环境保护事关企业的可持续发展和企业形象的维护。

本文将对HSE部门的安全职责进行详细介绍。

HSE部门安全职责1. 整体安全计划的制定和实施HSE部门应负责制定和实施企业的整体安全计划，该计划包括预防、检测和解决安全问题的措施。

HSE部门需要根据企业的实际情况，定期更新和完善安全管理制度和标准，确保企业的安全管理达到最佳状态。

2. 危害评估和风险管理HSE部门需要对企业的危害和风险进行评估，并采取合理的措施进行管理。

HSE部门需要建立起相应的风险管理体系，协助企业建立起风险应对措施和预案体系，一旦发生安全事故，能够迅速采取措施并妥善处理。

3. 调查和分析安全事故并进行汇报HSE部门需要对正在发生或曾经发生的安全事故进行调查和分析，并及时向企业高层管理层提交报告，提供安全和健康方案，以便企业针对问题进行改进和纠正。

HSE部门还需要确保完整性和准确性的保护个人信息，并保持所有文件、记录和报告的机密性。

4. 培训和安全教育和培训HSE部门应组织和实施全员安全培训计划和一些相关的安全教育活动，以便员工了解潜在的危险，掌握适当的健康、安全管理技能和知识，提高员工对安全工作的意识和自我保护意识。

培训计划需经过高层管理层的批准后实施。

5. 安全管理绩效评估和改进HSE部门应通过对企业的整体安全管理进行评估，并根据评估结果对安全管理进行持续的改进。

评估应涵盖质量、可靠性、环境保护、人员健康、资产保护等方面，确保安全绩效不断提高。

6. 遵守法律、法规、标准的要求HSE部门应当确保企业遵守国家和地方的法律、法规和标准，制定相应的内部规章制度和标准，保障内部规章制度和标准得到有效执行，同时保障企业安全和环境保护得到有效的维护。