反违章管理规定

反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。

依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。

1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。

2处罚形式包括罚款、辞退。

罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。

3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。

反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。

其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。

反违章管理制度反违章管理制度是指针对违反规章制度行为而制定的管理制度。

在社会生活中，违法违规行为时有发生，严重影响社会秩序和公共安全，给人民群众的生命财产安全造成威胁。

因此，建立健全的反违章管理制度具有重要意义。

一、反违章管理制度的基本原则1. 法律依据原则。

反违章管理制度应当遵循国家法律法规，并根据实际情况进行具体规定。

2. 公正公平原则。

反违章管理应当依法公正公平，区别对待，实行公平处理。

3. 重罚定夺原则。

对于严重违章行为，应当给予相应的处罚，以维护社会秩序和公共安全。

4. 预防为主原则。

采取措施预防违章行为的发生，减少违规现象造成的不良后果。

二、反违章管理制度的内容1. 安全生产管理制度。

生产单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对生产过程的监督和管理，确保生产过程安全稳定。

2. 食品安全管理制度。

食品生产经营单位应当建立健全食品安全管理制度，保证食品质量安全。

3. 交通安全管理制度。

道路交通管理部门应当建立健全交通安全管理制度，严格执法，提高道路交通管理水平。

4. 群众组织管理制度。

对于群众组织内部违章行为，应当加强管理，规范组织活动。

5. 公共秩序管理制度。

对于扰乱公共秩序的行为，应当依法处理，维护社会和谐稳定。

6. 突发事件管理制度。

建立健全突发事件管理制度，提高应对突发事件的能力和水平。

三、反违章管理制度的执行1. 充分宣传。

加强对反违章管理制度的宣传，提高人民群众的法律意识和遵纪守法意识。

2. 严格执行。

对于违规行为，要坚决依法予以处理，严格执行相关规定。

3. 持续监督。

建立监督机制，加强对反违章管理制度执行情况的监督，及时发现问题并加以解决。

4. 立案查处。

对于严重违章行为，要依法立案查处，给予相应的处罚，维护社会秩序和公共安全。

四、反违章管理制度的意义1. 维护社会秩序。

建立健全的反违章管理制度，有助于维护社会秩序，保障人民群众的合法权益。

2. 促进经济发展。

规范市场秩序，维护公平竞争，促进经济发展。

反违章管理规定第一章总则第一条为了加强安全生产管理，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，努力实现“无违章”企业，特制定本办法。

第二条反违章是企业全员性工作，必须做到全员参与，互相监督，一级对一级负责，层层抓、层层保。

要建立个人保班组，班组保部门，部门保企业的保证体系。

第三条反违章工作要建立起有效运行机制，健全制度、落实责任、强化管理、超前防范。

要加强安全教育，切实提高广大干部职工对反违章工作的认识，提高职工的安全素质和“四不伤害”能力，做到“管理、伦理、法理”三管齐下，克服以罚代管和只管不罚。

（一）反违章领导、工作小组，由安监、生技、监察、工会、人事劳资、公安等部门的领导组成，单位安全第一责任人任组长、分管副职任副组长。

（二）反违章领导小组的职责:1、负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法；2、协调解决消除装置性违章所需人、财、物；3、协调解决反违章工作中出现的问题；4、讨论反违章工作的重大奖惩事项。

（三）反违章工作小组的职责:1、检查生产车间(队、处）、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施；2、监督检查各单位及各级生产管理干部，杜绝作业性违章、装置性违章、管理性违章和指挥性违章；3、定期或不定期组织反违章工作的检查、整改及考核。

第二章违章分类及管理第六条违章的分类及管理原则（一）违章分为四类：作业性违章；装置性违章；指挥性违章；管理性违章。

（二）对发现的各类违章，都要按教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。

（三）各单位及其生产车间都要设立违章曝光栏（或网上公布），公布对违章者处罚决定，并在决定中说明所违反规程的条款。

1、违章曝光栏的位置应设在该单位、车间每个职工都能看到的地方;2、违章者的姓名和处罚决定应书面公布。

（四）各单位及其生产车间、班组要建立违章档案。

第七条反装置性违章（一）装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、集团公司有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

反违章工作管理制度
是指为了加强和规范企业或组织内部的反违章工作，确保工作场所安全，保护员工的生命和财产安全，实施的一套管理制度。

该制度主要包括以下内容：
1. 目标和原则：明确反违章工作的目标和原则，例如保护员工安全、预防事故发生、营造安全环境等。

2. 组织架构和责任：明确反违章工作的组织架构，设立专门的反违章工作部门或岗位，明确各级责任人的职责和权限。

3. 工作流程和程序：制定反违章工作的具体流程和程序，包括事故报告和处理程序、事故调查程序、事故预防和安全检查程序等。

4. 安全培训和教育：规定安全培训和教育的内容和方式，要求员工接受必要的安全培训和教育，提高其安全意识和技能。

5. 事故报告和处理：规定事故报告的要求和程序，明确事故处理的原则和方式，包括事故调查、责任认定、事故处理和防范措施等。

6. 安全预防和检查：制定安全预防和检查制度，规定安全设施的维护和使用要求，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取预防措施。

7. 奖惩措施：明确对于违反反违章工作制度的处罚措施，鼓励员工积极参与反违章工作，主动发现和报告违章行为。

8. 监督和评估：设立反违章工作的监督机构或岗位，对反违章工作的实施进行监督和评估，及时对存在的问题进行改进。

反违章工作管理制度的落实能够提高企业或组织对工作场所安全的管理水平，减少事故的发生，保护员工的安全和权益。

反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。

本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。

下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。

二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。

2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。

三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。

2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。

3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。

四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。

反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。

2. 教育与惩罚相结合。

3. 公平、公正、公开。

四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。

2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。

五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。

2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。

六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。

- 书面警告。

- 罚款。

2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。

- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。

七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。

2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。

八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。

九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。

2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。

十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。

某电业公司反违章管理办法
是指该公司为了规范员工的行为，提高工作效率和安全性而制定的管理规定。

具体内容如下：
1. 禁止违章施工：员工在进行电力工作时必须遵守相关的安全规定和操作规程，严禁违反规定进行违章施工。

2. 违章行为处罚：对于有违反规定进行违章行为的员工，根据违章的程度和后果，采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

3. 定期检查：公司定期对电力工作现场进行检查，发现违章行为及时进行处理，确保安全。

4. 安全培训：公司定期组织员工进行电力工作的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违章行为发生的可能性。

5. 安全奖励：公司设立安全奖励制度，对没有发生违章行为的员工给予奖励和表彰，激励员工积极参与安全管理工作。

6. 安全监管：公司设立专门的安全监管部门，负责对电力工作进行监督和管理，及时发现和处理违章行为。

7. 安全沟通：公司鼓励员工之间进行安全沟通和交流，如发现他人有违章行为，应及时进行提醒和劝阻。

8. 违章行为记录：公司建立违章行为记录制度，对于有违反规定的员工进行记录，帮助监督和管理。

以上是某电业公司反违章管理办法的一些主要内容，旨在提高员工的安全意识和遵守规定的能力，确保电力工作的安全进行。

反违章管理实施细则前言随着经济的不断发展，人们的生活方式和交通方式也在发生着改变。

然而，随之而来的交通违章行为也愈发普遍，违章现象已成为社会公害之一。

针对这一问题，各地交管部门都在积极推进反违章管理，通过加强管理、加大处罚力度等手段，有效遏制道路交通违法行为。

为了贯彻落实国家公安部门的指导意见，加强我国道路交通违法行为的管理，确保道路交通秩序的和谐有序，制定了以下反违章管理实施细则。

一、违法行为的定义违法行为是指在道路交通运输中违反交通法规的行为。

包括但不限于：超速驾驶、闯红灯、占道行驶、不按导向行驶、违法停车、酒后驾驶等。

具体细则应根据各地实际情况制定。

二、反违章管理措施1. 加强监管为更好地加强对交通违法行为的监管，各地应加强对道路交通运输的日常监管，提高监管效果。

具体措施如下：•设置监控站点，对道路上的交通违法行为进行视频监控；•增加巡逻频次，加强路面巡逻，及时发现并处罚交通违法行为；•加强行业管理，对交通运输从业人员进行教育培训，提高从业人员的素质和意识；•提高执法水平，对执法人员进行加强培训，提高他们的执法能力。

2. 实行联合惩戒对于交通违法行为屡教不改的驾驶员，应采取联合惩戒措施，让违法行为的成本变得更高，造成惩罚效应。

具体实施方法如下：•对于违法行为次数较多的驾驶员，禁止其参加驾驶员职业资格考试；•对于违法行为次数超过限定次数的驾驶员，取消其道路运输从业资格证。

3. 强化处罚力度强化处罚力度是有效遏制交通违法行为的重要手段。

此外，根据法规可以使用处罚手段，以起到应有的威慑作用。

具体措施如下：•对于各种类别的交通违法行为，根据相应的法规实施罚款或罚款并拘留处罚；•提高处罚标准，加大处罚力度。

对于危害较大的交通违法行为，可实施高额罚款，同时还可对违法驾驶员进行暂扣或长期吊销驾照等处罚。

4. 开展宣传教育开展宣传教育，让人们时刻保持安全驾驶、守法行车的意识和理念。

具体措施如下：•利用各种媒介进行宣传教育，如电视、广播、互联网等；•增加道路标志、路标等，引导司机、行人正确行驶；•举办交通安全知识讲座，提高民众的交通安全意识。

蒙泰新能源有限责任公司反违章管理规定第一章总则第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，杜绝人身、设备事故的发生，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证鄂尔多斯市蒙泰新能源有限责任公司（以下简称“公司”）安全生产工作顺利进行，特制定本管理规定。

第二条本规定依据《国家电网公司电力安全工作规程（变电部分）（线路部分）》、《危险作业安全管理标准》制定，适用于公司所属各风电场反违章管理工作。

第二章职责第三条公司安全环保技术部是公司反违章工作归口管理部门。

（一）负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准、奖惩规定等。

（二）协调解决反违章管理工作所需用人、财、物。

（三）协调解决工作中出现的问题。

（四）检查各风电场反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。

（五）定期或不定期组织检查和复查。

第四条风电场职责（一）风电场负责人是本部门、本风电场反违章工作的组织领导者。

（二）落实公司反违章管理有关规定，组织开展本部门、本风电场反违章工作。

（三）协调解决反违章工作中出现的问题。

（四）安全环保技术部检查各风电场反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。

（五）安全环保技术部定期或不定期组织反违章工作的检查和复查。

第三章管理内容与要求第五条深入开展反违章工作是电力安全“预防为主”方针的客观要求和重要内容，各部门、各风电场都要对职工进行经常性的安全教育和检查，实行分层负责，分层考核。

第六条反违章人人有责。

每一个职工不仅自己有不违章的责任，还负有劝阻和举报他人违章、制止他人违章作业、抵制领导违章指挥的权利和义务。

第七条违章作业应按照“四不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人，并制定和落实整改与防范措施。

第八条每年的“春季安全生产大检查”，要求各级人员针对本岗位情况，从思想上、行动上检查反违章工作开展的情况。

对查出的违章现象和处理情况进行全公司通报。

第九条各风电场场长是本风电场的安全第一责任人，对反违章工作应予以充分重视，应严格要求各级人员杜绝违章作业、违章指挥。

反违章管理规定(总12页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-反违章管理规定1目的为了深入开展反违章工作，建立大唐桦南风力发电有限公司反违章工作常态机制，做到反违章工作制度化、标准化管理，充分调动各级人员反违章工作积极性，严抓严防违章行为，消除生产过程中的违章现象，防止各类事故的发生，依据《大唐黑龙江发电有限公司反违章工作管理办法》，制定本规定。

2范围本规定适用于大唐桦南风力发电有限公司反违章工作管理。

3引用标准《中国大唐集团公司安全生产工作规定》大唐集团制〔2008〕28号《中国大唐集团公司安全生产奖惩规定》大唐集团制〔2005〕42号《大唐黑龙江发电有限公司反违章工作管理办法》4定义违章违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

5总则反违章活动是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全生产，实现预防为主方针的一项重要手段。

反违章管理应采用分级管理、逐级负责、责任连带、积分处罚、全员控制、自我约束的方法，要通过长期的、连续的、一贯的宣传、教育、整治、管理，最终达到实现消灭违章的目的。

反违章工作应坚持“奖惩教结合、预防为主、综合治理”的原则，要加强宣传教育，提高全员的安全生产意识，狠抓习惯性违章，深层次挖掘管理和装置性违章，严惩一切违章行为，重奖在反违章工作中表现突出的单位和个人，风电场要根据本本风场的具体情况制定反违章管理细则。

风场要积极参与并大力组织开展创建无违章风场和无违章班组活动，明确各级人员反违章工作职责，有效形成反违章工作人人有责，群防群治的管理局面。

公司每年年初，要根据上级部门的有关要求和公司安全生产实际，制定年度反违章行动计划，风场要根据公司反违章行动计划，结合本风场实际，制定反违章行动实施计划，并组织贯彻落实。

为加强对反违章工作的组织领导，公司成立反违章工作领导小组，由总经理为组长，各分管副职任副组长，成员由安监部、生产部、工程部等各部门负责人及风场厂长组成，办公室设在安全监察部。