别让你的简历10秒后被扔掉

别让你的简历扔进废纸篓各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢言辞不实要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。

事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。

再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给人逮着，名声完全败坏。

你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。

即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。

这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验。

语焉不详只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。

这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。

记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。

完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。

这是显示你的资历──技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。

目标不明准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。

很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。

多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。

不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。

那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。

而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。

刚毕业没有「实际」工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。

但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征的工作／公司／行业毫无认识或不感兴趣。

不要让求职简历扔进废纸箱的九大要素你正在浏览的个人简历是不要让求职简历扔进废纸箱的九大要素地球上的每一份工作都需要简历。

如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。

在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。

如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。

人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。

仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

求职简历的命名技巧求职简历的命名技巧一、别让你的简历在第一时间被埋没“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等，都是一般人的简历命名格式，如果你的简历也“大众化”，那注定逃脱不了被hr邮箱的众多简历淹没。

即便hr浏览过你的简历，但是回头想找你简历的时候就找不到了。

你可以参考以下简历格式：1.标题建议格式：“应聘：xx(职位)——xxx(姓名)简历”。

2.附件建议格式：“xxx(姓名)简历”。

二、简历名称添油加醋直奔主题因为hr每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球，但也不能过于标新立异。

求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

三、做个矜持的求职者求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。

投递简历也不能太“贪婪”。

那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。

如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。

当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。

这是对求职者和用人单位双方都是一种负责。

特别优秀的人是不是应该矜持一点儿?拓展延伸：简历投递的存在的问题1、邮箱命名不妥。

如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。

如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“xx大学xx个人简历”、“xx专业xxx”等等。

3、邮件正文毫无内容。

如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴! ”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论 >> ”“贺金山上市毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。

如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。

五种会被HR丢掉的简历五种会被HR丢掉的简历导语：简历是hr对一位应聘者了解的第一步。

加入你连简历都被丢掉了，那么你觉得你还有可能会找得到工作吗?在一家公司，往往负责招聘的同事，工作量都很大，HR时间会很有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，所有求职者的简历是否精简，并且能有吸引住HR的眼球，就变得很重要，而有些不合适的简历，可能会被HR当作垃圾处理，今天我们就来说说五种容易被HR当作垃圾的求职简历。

第一：没有工作经验的简历对于HR用人单位来说，工作经验是最重要的。

有的人写自己的.工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

对于应届毕业生，没有工作经验，但一定要有实习或实践的工作经验，如在某企业担任过实习工作，做过些什么工作，这些都是会被HR所看重的。

第二：简历中出现明显错误有些求职者，在求职简历上，时间上，会存在一些矛盾，一般人从大学毕业，都是22岁左右，哪果你写19岁大学毕业，会让HR不信任，另外你说什么时候的工作经历，而你当时算起来的年龄才10多岁，还是童工。

在简历上，一定不能出现明显的错误，特别是错别字。

第三：简历或者求职信太长有些求职者，把个人的简历制得非常丰富，多达十几页，而求职信多达上千字，而HR时间是有限的，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

第四：邮件中以附件发送简历有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，特别是有些还是很大的文件，一般HR都不会打开来看，怕是电脑病毒。

所以最好简历，直接以邮件正文发送，少用附件。

第五：简历太过简单有一些求职者，可能是怕麻烦，在个人简历上，基本不填写什么基础资料，只写应聘什么职位，而没有学习经历、工作经历之类的，这种简历，HR往往会直接删除。

别让你的简历10秒后被扔掉的秘籍今天和老总参加了一个招聘会，回来帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。

从收到的简历数量可以看出来，两个小时不到，收到1300份简历，要从中选出100份进行笔试，比例：13选1。

要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过10秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。

我通过下午的筛选简历，觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方。

彻彻底底都是我今天的实际感受。

1、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。

我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。

反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

2、简历照片有学问，太丑太美都不好。

有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。

有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。

虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。

如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。

3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。

如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。

4、对症下药才是王道。

今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。

“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。

最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。

别让你的简历15秒内就被扔掉今天和老总参加了一个招聘会,回来帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业。

从收到的简历数量可以看出来,两个小时不到,收到1300份简历,要从中选出100份进行笔试。

比例:13选1。

要知道,现在有800多万大学生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。

不是说不重视,实在是看不过来。

如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了。

我通过下午的筛选简历,觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方。

彻彻底底都是我今天的实际感受。

1、华而不实不可取。

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”。

我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的。

反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。

还有就是那个求职信,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的。

所以求职信大家也就写了。

2、简历照片有学问,太丑太美都不好。

有些女生去找的专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。

有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹。

虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特别是看了几百份简历之后的人。

如果是那种看起来踏实、能干、朴实的,自然会给筛选人留下好印象。

所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。

3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有。

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。

如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。

当然,成绩这东西,到找工作的时候已经都定型了。

如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,这才是公司最看重的。

感谢您的阅读，希望能帮助到您。

教训：千万别让简历给涮了
导读：本文是关于教训：千万别让简历给涮了，希望能帮助到您！
内容不简洁
如果出现“如有需要可提供背景调查”这样的话根本就是多余的。

职业目标
如果你觉得这项非写不可，最好放在申请信里。

“我想在这个领域获取一些经验”这样的陈述太模糊。

不正式的email地址：之类的MSN邮件地址只会给人留下不好的印象。

网址链接
在简历中写上个人主页的链接等于告诉别人你觉得自己很重要，别人都应该停下手上的工作去登录你的网页。

字体字号复杂
奇怪的字体或者不断行的文字都会让阅读者索然无味。

建议用小标题隔开。

考试成绩
除了考试成绩，大学时参加的活动会迷惑读者，但没什么用处，当然你刚刚大学毕业除外。

[这4件事会把你的简历扔进垃圾桶]你的简历格式太差这很重要，职业专家艾比。

列出未对齐的缩进和双间距的项目，这些项目可以把你的简历扔进垃圾桶。

如何补救使用制表符号缩进和间距双搜索问题的文件不存在。

同时，我们不应该太过创新。

我不喜欢收到字体花哨的简历莫纳。

“阿卜杜勒哈利姆年，”基于Web的简历工具公司的合伙人Reunate说，“他同意我们采访的专家的观点。

“它使你的简历看起来不专业，难以阅读。

“选择简历字体时，要选择使用广泛、易于阅读的字体，如大字体或小字体，不要使用超过两种相关的粗体和斜体字体。

你的简历不够成熟我们采访过的其他一些招聘经理也谈到了投简历时附带图片的问题——例如，卡通人物巴特.辛普森的简历(在请求一份技术性的撰写事情时)或者是带有凯蒂猫的简历(在请求一份客户办事事情时)。

这些可爱的添加是为孩子-而不是专业人士。

你的简历太过于模板化经历了招聘迈克梦露说从文字信息处理系统衍生没有改变，常见的简历模板，让他生气。

“虽然这不会使你的简历扔进垃圾桶立即，但告诉我，与竞争对手相比，你花你的简历上记了。

”他说。

为了避免因为这个原因把你的简历扔进垃圾桶，(请根据具体要求制作你的简历)根据你申请的每一份工作使用招聘广告中的语言，并突出你最相关的经验。

你的简历不够光明磊落“科胡特，”说她不相信那些谁没有恢复日期。

“缺陷是没有问题的，她说，”问题是，你正在试图欺骗别人。

“大卫.威廉姆斯是一家薪酬征询公司的创建者和首席执行官。

他同意，并说，如果你没有或没有在过去被雇用，不要试图掩盖它。

“这没有帮助，因为你可能是这份工作的强有力的候选人，但你试图隐藏你目前的处境。

”他说。

一个更好的策略是让你的简历直截了当、坦诚，然后用你的附信来谈论你的职业发展-包括你如何从正常的九到五的时间表中最大化你的时间。

记得写一封信——据专家说，不这样做也是把简历扔进垃圾桶的一种方法。

三个月工作经历要不要写到简历里问问自己这份工作经验有用吗有两种方法来看到的角度来看一份简历没经验，大家都知道，工作经验太多太短的简历会影响分娩的成功率，很多人会不自觉地过滤掉不到半年的工作经验，其实，这种想法是不完全正确的，如果您对腾讯公司半年工作，你必须删除这方面的经验因此，评价标准长度不工作经验，但他们对能源产生积极影响，如果确实是一个简单的，失败的经历，你无法体现，让自己忘了一些新的业务是不愉快的经历，但如果是在简历很短的富有成效的工作经验，可以直接反映，毕竟，虽然时间很短，但它是一个很好的经验，绝对是一个加你的简历。

这4件事会把你的简历扔进垃圾桶简历是我们找工作的重要材料，但是如果制作不当，就可能会被HR直接丢进垃圾桶。

下面介绍4件容易让人忽视的事情，如果你的简历中出现了以下情况，那么HR把你的简历丢进垃圾桶也不是无理之举。

1. 拼写错误
任何一个公司的HR中，拼写错误都是一个非常严重的问题，如果在简历中出现了拼写错误，那么他们会认为你的工作也会出现同样严重的错误。

因此，在你提交简历之前，一定要检查几遍，确保没有任何的语法和拼写错误。

2. 过多的替代词
如果你在简历中使用过多的替代词，或是过于意识过度的使用了“个人”，“自己”等词语，那么可能会给HR留下不好的印象。

这些词的出现表明你在表达方面有些薄弱，甚至可能是想要隐藏一些东西。

因此，在你的简历中，应该尽量用直白的词语来描述你的职业经历和技能，让HR能够更加直观的了解你的背景。

3. 风格混乱
在你的简历中，你应该维持一个统一的风格和字体，如果你做得不好，简历的排版会变得很混乱，甚至可能出现错误的链接、笔误、甚至是使用了不同的字体。

要避免这种情况的发生，你应该选择简洁明了的字体，并且保持整个简历的统一性。

4. 不严谨的信息
如果HR发现你的基本信息有错误，比如联系电话、电子邮箱等信息的错误，那么他们可能会考虑在招聘流程中跳过你。

因此，你应该确保在简历中填写的信息都是正确的、真实的，并且要注意确认每一个电话号码和电子邮箱是否正确。

总结：以上这些问题固然是非常微小的事情，但是却能够导致你失去一次机会。

因此，一定要在制作简历的过程中，认真检查这些问题是否出现了，确保你的简历能够为你赢得面试的机会。