深圳公司安全生产管理制度及奖罚考核条例

公司安全生产管理规定及奖罚制度第一章总则1. 本规定旨在加强公司安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高生产效率，促进公司可持续发展。

2. 本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第二章安全生产原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。

2. 严格遵守国家安全生产法律法规，执行公司安全生产规章制度。

3. 强化安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

第三章安全生产责任1. 公司设立安全生产委员会，负责安全生产的组织领导和监督检查。

2. 各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产的组织实施。

3. 每位员工应严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护设施。

第四章安全生产管理1. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。

2. 建立事故报告和应急处理机制，确保事故发生时能够迅速有效地处置。

3. 推行安全生产标准化，制定和实施安全生产操作规程。

第五章奖励制度1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 对于提出有效安全改进建议的员工，根据建议的实施效果给予奖励。

3. 定期评选安全生产先进个人和集体，给予物质和精神上的奖励。

第六章惩罚制度1. 对违反安全生产规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。

2. 发生安全事故，根据事故原因和责任大小，对相关责任人进行处罚。

3. 对于隐瞒事故、不报或迟报事故的行为，加重处罚。

第七章附则1. 本规定自发布之日起实施，由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第八章修订与解释1. 本规定可根据公司实际情况和国家法律法规的变化进行适时修订。

2. 本规定的最终解释权归公司安全生产委员会所有。

请注意，以上内容仅为示例，具体规定应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定和调整。

深圳市东深工程有限公司为加强施工现场安全生产、文明施工的管理，更好地落实公司安全生产、文明施工的有关制度和文件，保障从事施工人员的安全，预防事故的发生，特制定本实施细则。

本细则适用于公司所属各分公司、各在建项目。

项目部存在事故隐患的，公司将按以下处罚标准对项目部、项目所属分公司进行处罚。

项目主管单位或者其他方因安全生产、环境污染问题投诉到公司的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 1000 ~ 10000 元/次、 500 ~ 5000 元/次；导致新闻 ( 电视、报纸等 )暴光的，项目部、项目所属分公司各处罚 10000 ~ 50000 元。

工地发生工伤事故，未按程序上报且未妥善处理，伤者投诉到政府相关部门、总公司的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 10000 元、 5000 元。

项目部存在安全事故隐患，相关部门责令整改或者停工，拒不改正继续施工的，对项目部、项目所属分公司分别处罚 1000 ~ 5000 元/次、500 ~ 2500 元/次。

分公司每月未对所属在建项目进行安全检查的，处罚 2000 元/月·次。

分公司、项目部未按规定向公司上报有关文件、资料的(如：《施工质量安全生产月报》、《质量安全检查结果》、《整改回复单》、《复工回复单》等或者上报的有关文件、资料内容不符合规定 ) ，分别处罚 1000 元/月·次。

施工现场安全管理、文明施工处罚标准：处罚分公司检查内容标准(元) 处罚项目部标准(元)序号部一、施工现场安全1 2 3 4 5 6 78 910111213141516171819 无安全生产管理组织机构，不健全、无专职安全员无安全生产管理制度，不全无安全生产责任制或者不全，未经责任人签字确认未制定安全生产管理目标和指标 (伤亡控制、安全达标、文明施工)，无安全责任目标分解未建立安全生产责任制、责任目标考核制度未按考核制度对管理人员定期考核施工组织设计、专项施工方案未经审批实施危（wei）险性较大的分部份项工程未编制安全专项施工方案、未按规定对超过一定规模的危（wei）险性较大的分部份项工程专项方案进行专家论证无书面签名的新入场工人、变换工种三级安全教育和考核记录，无明确具体安全教育内容无书面签名的分部份项工程安全技术交底记录或者针对性不强或者交底内容不全面或者弄虚作假未建立安全(定期、季节性)检查制度未留有定期、季节性安全检查记录事故隐患的整改未做到定人、定时间、定措施未建立安全培训、教育制度未制定安全生产应急预案(包括应急救援组织、配备救援人员、配备救援器材等)未进行应急救援演练与分包单位(资质、资格、手续不全或者失效)未签定安全生产协议书分包单位未按规定建立安全组织、配备安全员无意外伤害保险登记表50010050505050500/个500-2500/个20/人20/人50502002020010010050505002001001001001001000/个1000-5000/个50/人50/人1001050050500200200100100202122232425262728293031323334353637383940 无施工伤亡事故登记表、快报表、调查处理文件生产安全事故未按规定报告生产安全事故未按规定进行调查分析处理，制定防范措施无班前安全活动制度、或者无记录无施工安全日记无特种作业人员登记表，未持证上岗现场出入口、起重机械、暂时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边、爆破物及有害危（wei）险气体和液体存放处危（wei）险部位，主要施工区域，未设置明显的安全警示标志。

一、概述为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，提高企业经济效益，根据国家有关安全生产法律法规，结合深圳企业实际情况，特制定本安全管理制度。

二、安全责任1. 企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

3. 所有员工应严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。

三、安全教育培训1. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

2. 定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。

3. 特种作业人员必须取得相应资格证书，方可上岗作业。

四、安全生产管理1. 企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全管理人员职责。

2. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

3. 加强施工现场安全管理，严格执行施工现场安全操作规程。

4. 严格执行安全防护措施，确保施工现场安全。

五、安全设施与设备1. 企业应按规定配备安全设施与设备，并定期检查、维护。

2. 严禁使用不合格、破损的安全设施与设备。

3. 安全设施与设备应按照国家标准和使用说明进行操作。

六、事故处理与报告1. 事故发生后，应立即组织救援，保护现场，防止事故扩大。

2. 事故调查组应在事故发生后24小时内成立，对事故原因、责任进行认定。

3. 事故报告应按规定程序及时上报，不得隐瞒、谎报、迟报。

七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和集体，视情节轻重给予处罚。

3. 对因安全生产责任制落实不到位，导致事故发生的，依法依规追究责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

深圳企业安全管理制度旨在提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，为企业持续健康发展奠定坚实基础。

各企业应严格遵守本制度，切实加强安全生产工作。

深圳公司安全生产管理制度一、背景随着工业化和城市化的发展，工业企业不断涌现，带来了经济增长和社会发展，同时也带来了安全生产问题。

安全生产事故所带来的人员伤亡和财产损失对经济和社会都造成了巨大影响，进而制定并实施安全生产管理制度成为企业无法回避的责任。

二、目的与范围1.目的本制度旨在建立和完善深圳公司的安全生产管理制度，以确保员工和财产安全，并促进企业健康发展。

2.适用范围本制度适用于深圳公司内的所有生产经营活动。

三、责任与义务1.企业安全生产岗位职责深圳公司应设立安全生产管理部门，明确岗位职责和职责范围，提供安全管理工具和资源，加强对公司各部门的安全监管和执法检查，制定和完善公司安全管理制度。

2.职工安全生产岗位职责所有职工都应当遵守公司安全生产制度、规定和标准，严格遵守工作程序和规程，积极参与公司安全生产管理工作，如发现安全隐患应及时上报。

3.管理者安全生产岗位职责公司各级管理者要在职责范围内维护安全稳定，确保岗位安全管理制度的运行，加强对员工的安全教育和培训，组织危险品、紧急事件、环保、消防等方面的演练和应急响应。

4.违反岗位职责的法律责任公司对涉及违反安全生产管理制度的事故真相和原因进行彻底调查，对直接责任人员和间接责任人员及其他有责任的人进行追责。

四、安全管理制度1.安全生产责任制度深圳公司应当设立安全生产责任制度，明确生产经营所有岗位的安全生产职责、义务和权利，并将责任制度体系任务分解到每个岗位上进行授权。

2.安全检查制度深圳公司应当建立和完善安全检查机制，制定安全管理检查制度，开展安全检查工作，确保工作场所安全、卫生、整洁、无污染。

3.安全生产企业标准深圳公司应当制定符合国家标准、行业标准和企业安全生产标准，严格执行企业安全标准，确保公司生产经营活动的安全和稳定。

4.职工安全教育和培训制度深圳公司应当建立健全职工安全教育培训制度，对新入职员工和每年的员工进行必要的安全生产教育培训和知识普及。

深圳XXXXX有限公司安全生产目标监督管理制度一、目的为规范公司安全生产目标的制定、分解、实施、监测、评估、考核和修订，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强深圳xxxx有限公司（以下简称公司）安全生产管理工作，落实安全生产主体责任，强化安全生产目标管理，建立和完善安全生产激励与约束机制，根据国家有关安全生产法律法规和集团安全生产管理制度要求，制定本办法。

二、适用范围本制度适用于深圳xxxxx有限公司（以下简称公司）对负有安全管理责任的直属管理公司（包括全资及控股子公司）的安全生产目标考核与奖惩。

三、原则1、整合一致原则。

公司安全生产目标是各部门分目标的依据，各部门的目标要服从公司总体安全生产目标及年度安全生产目标。

2、均衡协调原则。

各部门安全生产目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体安全生产目标的实现。

3、分层负责原则。

公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，公司安全生产委员会对公司安全生产目标负责，同时对各部门的分目标提出要求，各部门负责人是本部门安全生产的第一负责人对本部门的安全生产目标负责。

四、职责1、公司主要负责人公司主要负责人组织安全生产目标的制定、分解、实施、监测、评估、考核和修订工作。

由公司主要负责人主持、安委会成员参加的工作会议批准公司年度安全生产目标。

2、安全生产委员会（1）负责安全生产目标和实施计划的评审（2）负责年度安全生产目标和实施计划的考核办法的确定。

（3）负责对安全生产目标的完成效果进行评估和考核。

3、安全生产委员会办公室（1）负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并主导制定年度安全生产目标和实施计划的考核办法。

（2）负责公司安全生产目标、实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。

（3）负责安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行季度监测。

4、安全生产委员会成员单位和部室（1）根据公司安委会章程所明确的安全管理职责制定自己单位和部门的安全生产目标实施计划。

第一章总则第一条为加强企业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工、合同工、临时工以及企业承包商等相关人员。

第三条企业安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、持续改进”的原则。

第二章安全管理组织与职责第四条企业成立安全管理委员会，负责企业安全管理的决策、监督和协调工作。

第五条安全管理委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全管理措施，包括：1. 制定和修订企业安全管理制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 监督检查安全设施设备的使用和维护；4. 组织事故调查处理；5. 负责安全生产检查和隐患排查；6. 宣传普及安全知识，提高员工安全意识。

第六条各部门、各岗位应明确安全责任，落实安全措施，确保安全生产。

第三章安全教育培训第七条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第八条新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。

第九条企业应组织定期的安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。

第四章安全生产检查与隐患排查第十条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。

第十一条安全管理部门应建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患进行分类、分级，并制定整改计划。

第十二条隐患整改责任人应按照整改计划落实整改措施，确保隐患得到有效治理。

第五章事故报告与处理第十三条任何事故发生后，当事人应立即报告企业安全管理部门。

第十四条安全管理部门应组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见。

第十五条事故调查报告经批准后，应及时公布事故处理结果。

第六章安全奖惩第十六条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

第十七条对违反安全规定，造成安全事故的个人和单位，依法依规追究责任。

第七章附则第十八条本制度由企业安全管理部门负责解释。

安全生产管理奖惩细则一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。

二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖。

（二）发扬民主，公开公平公正。

（三）精神物资奖励相结合。

三、奖励条件：1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。

2、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚20分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。

3、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。

4、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有贡献者。

5、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。

6、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。

一、目的：为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全，保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度。

二、处分应坚持的原则：（-）依据事实，惩处恰当。

（二）惩前忠后，治病救人。

（三）制度面前，人人平等。

三、范围适用于所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理。

四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核。

五、处分项目：（一）警告（-）记过（三）记大过（四）撤职（五）开除六、处分条件对违反安全管理制度存有下列行为之一，按照下列规定给予处分。

（一）安全管理考核细则1、生产场所每发现一人次吸烟，扣罚责任人200—2000元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人100元，并警告一次。

2、发现一人次在生产岗位、各个储罐、储槽区域以内使用手机，扣罚责任人100元，并开除出厂，扣罚责任单位负责人50元，并警告一次。

目录一、总则二、安全生产责任考核及条例的宗旨和目标三、安全生产考核制度规定(一)、安全检查考核(二)、安全检查考核具体细则(三)、安全教育培训意义和要求(四)、安全教育培训及分项安全技术交底考核(五）、对分包单位的安全生产管理考核制度(六)、安全生产保障资金考核制度安全生产责任考核及奖罚制度一、总则1．为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，确保恒大地产集团深圳公司施工管理的各项工作有序地进行、控制和减少生产安全事故，实现深圳公司的管理目标，树立恒大地产集团的良好形象,特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

二、安全生产责任考核及条例的宗旨和目标1．本管理办法适用于恒大地产集团深圳公司的所有领导及员工。

2. 本管理办法旨在强化管理职能，夯实管理基础，强化目标考核和责任追究,加强安全生产保障体系建设,进一步落实企业安全生产主体责任,建立和完善安全生产监督管理新体制和新机制。

3．本管理办法目标主要是进一步强化企业建设在工程建设管理中的安全责任，企业的安全生产管理水平。

具体目标如下：（1）.杜绝和消灭建筑施工重大伤亡事故、火灾、爆炸事故的发生。

（2）.轻伤、负伤率必须控制在 2‰以下。

（3）.施工现场安全达标合格率为 100%（4）.工地做到安全生产，文明施工，保证工完料尽、场地清。

三、安全生产考核制度规定为了确保公司各部门的人员都能够及时地完成各自的任务计划,本制度的具体要求如下:1、深圳公司总经理为公司安全生产工作第一责任人，主管安全生产副总经理为公司安全生产直接责任人，公司各部门主管为部门安全生产第一责任人。

2、各部门主管按照各自部门的职责，将工作分解到位，责任落实到人，以便检查考核时将责任明确到个人。

3、安全生产管理部门要经常下现场进行督查，对查实的违规行为不仅要考核，还要对违规人员进行必要的现场安全教育，以使公司的管理起到最佳效果。

4、各部门主管要加强日常工作检查，对各自部门必须进行考核的行为，在做好思想教育培训工作的前提下，开具考核单，并由当事人签字。

安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。

二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。

（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。

（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。

（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。

2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。

3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。

4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。

5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。

三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。

（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。

2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。

3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。

四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。

对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。

五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。

深圳公司安全生产管理制度一、引言深圳公司安全生产管理制度是为了确保员工的人身安全和资产安全，提高公司的生产效率和竞争力而制定的管理规范。

本制度适用于所有深圳公司的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工，并将通过严格执行，保障公司的安全和经济利益。

二、管理原则2.1 安全第一深圳公司始终坚持安全第一的原则，在任何情况下都不以牺牲安全为代价。

同时，公司会根据相关法律法规和标准，制定相应的安全操作规程和流程，并定期进行培训和演练，以提高员工的安全意识和应急能力。

2.2 全员参与安全生产事关每一个员工，每一个环节。

深圳公司要求所有员工对安全生产负有责任，参与到安全管理中来。

公司将建立健全的安全委员会，由员工代表和管理层共同参与，共同制定安全管理方案和改进措施。

2.3 风险防范深圳公司将定期进行风险评估，识别和评估可能的安全风险，并采取相应的措施进行防范。

对于特定的高风险工作岗位，公司将制定特殊的操作规程和防护措施，并要求员工进行相应的培训和持证上岗。

三、安全管理流程3.1 安全策划深圳公司将制定年度安全规划和计划，明确安全目标和任务，并将其纳入相关部门和岗位的绩效考核中。

安全规划将根据公司发展情况和法律法规要求进行调整，以确保其有效性和可持续发展。

3.2 风险评估深圳公司将进行全面的安全风险评估，包括场所设施、设备、工艺和人员等方面的风险。

评估结果将用于制定相应的风险防控措施和应急预案，并定期进行评估和更新，以确保其有效性。

3.3 安全培训深圳公司将制定详细的安全培训计划，包括新员工入职培训、定期安全培训和专项培训等。

培训内容将涵盖相关法律法规、操作规程、紧急情况处理等内容，以提高员工的安全意识和操作能力。

3.4 安全监督深圳公司将建立完善的安全监督机制，包括定期巡检、安全检查、隐患排查等。

监督人员将对各个岗位的安全操作进行抽查和检查，并及时发现和处理安全隐患，确保安全生产的顺利进行。

3.5 事故处理深圳公司将建立健全的事故处理机制，明确事故报告和处理的流程。

安全生产业绩考核、奖惩制度
安全生产是企业最基本的职责和义务，在安全生产方面需要有相应的考核、奖惩制度来推动和维护安全生产的持续改进和发展。

以下是一些常见的安全生产考核、奖惩制度：
1. 安全生产考核制度：制定明确的安全生产考核指标和评价体系，对企业的安全生产状况进行定期评估和考核。

考核指标可以包括事故频率、事故严重程度、安全设施运行状况等方面的指标。

根据考核结果，对企业进行评级，并据此确定相应的奖励和处罚措施。

2. 安全生产奖励制度：针对安全生产表现优秀的员工、团队或部门进行奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升机会等。

奖励制度可以设立月度、季度、年度奖励等多个层级，激励员工不断提升安全生产水平。

3. 安全生产惩罚制度：对违反安全生产规定、发生事故或事故责任人进行相应的处罚。

处罚可以包括警告、记过、降级、罚款等措施，严重情况下可以追究刑事责任。

处罚制度要公平、公正，能够起到震慑作用，使全体员工都能意识到安全生产责任的重要性。

4. 安全生产改进奖励制度：对于有创新、有改进的安全生产措施和方法，给予相应的奖励。

这可以促进员工创新意识和积极性，推动安全生产工作的不断提升。

5. 安全生产责任追究制度：明确安全生产责任人，建立严格的责任追究机制。

对于因安全生产责任人过失或管理不力导致事故的，依法追究责任，严肃处理，杜绝类似事故再次发生。

总的来说，安全生产考核、奖惩制度应该包括绩效评估、奖励激励和责任追究等方面，通过科学合理的制度设计，能够有效地推动和维护企业的安全生产工作。

公司有关安全生产的奖罚规定公司安全生产管理中的奖惩制度是指在公司内实行的一系列奖励和惩罚措施，旨在促进员工的安全行为，预防和减少安全事故的发生。

一、奖励措施1、安全表彰公司将每季度和每年度举行安全表彰活动。

评选最优秀的班组、工段和个人，并给予奖金和荣誉称号。

每年还举行一次“安全月”活动，鼓励员工互相学习先进的安全管理经验，探讨安全技术问题，参与互动竞赛等活动。

获得安全表彰的员工可以得到一定的奖励，激发员工的安全意识，增强安全责任感。

2、劳动竞赛表扬公司定期举行各种安全生产竞赛活动，根据员工所在的岗位性质和工作特点设置不同的奖项，表彰员工的表现，从而鼓励员工互相竞争、提高工作效率和工作质量。

3、工龄奖励公司将员工的工龄和安全生产直接联系起来，将每个人的出勤率和安全生产的表现作为重要的评定标准，规定不同级别的工龄奖金，表彰员工的忠诚度和工作态度。

二、惩罚措施1、警告对于不严格遵守安全规章制度的员工，公司将给予警告。

警告内容包括员工的安全违规行为、根据实际情况要求员工遵守安全规定等。

如果员工连续多次违规，公司将按照职责和工作性质，按照公司规定对其进行惩罚。

2、罚款对于安全违章的员工，公司将根据实际情况进行罚款，罚款额度根据情况进行调整。

3、降职或开除对于严重违反公司安全生产规定和制度，造成严重后果的员工，公司将进行惩罚，包括降职或者开除。

公司将根据实际情况确定惩罚的严重程度，并决定其是否受到开除、降职等惩罚。

总之，公司的安全生产奖罚制度，是保证企业安全生产的重要措施之一。

只有加强对员工的安全管理，提高员工的安全意识，营造出积极向上的安全生产氛围，才能不断提升企业的安全生产水平，确保员工的生命健康和企业的可持续发展。

一、总则为加强深圳生产企业安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、安全管理制度内容1. 安全生产责任制（1）企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。

（2）企业各级管理人员对本职责范围内的安全生产工作负责。

（3）各部门负责人对本部门安全生产工作负责。

（4）班组长对本班组安全生产工作负责。

2. 安全生产教育培训（1）企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（2）新员工入职前必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

（3）员工转岗、晋升或使用新设备、新技术前，必须进行相应的安全生产教育培训。

3. 安全检查与隐患排查（1）企业应定期进行安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。

（2）各部门应定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患及时上报并整改。

（3）安全生产检查和隐患排查结果应进行记录，并报企业安全生产管理部门。

4. 安全生产设施与防护用品（1）企业应按照国家标准配备安全生产设施，确保其完好、有效。

（2）员工应正确佩戴和使用防护用品，确保自身安全。

（3）企业应定期检查和维护安全生产设施与防护用品，确保其正常使用。

5. 事故报告与处理（1）发生安全生产事故时，应立即报告企业安全生产管理部门。

（2）企业安全生产管理部门应立即组织调查处理，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。

（3）事故调查处理结果应进行通报，并对责任人进行追责。

6. 应急救援（1）企业应制定应急救援预案，明确应急救援组织、职责和程序。

（2）企业应定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力。

（3）发生紧急情况时，企业应迅速启动应急救援预案，确保员工生命财产安全。

三、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

3. 本制度如与国家有关安全生产法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

安全生产奖罚及考核制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产安全。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、操作人员等。

二、安全生产奖励制度1. 安全生产奖励分为月度安全奖、年度安全奖和特殊贡献奖。

2. 月度安全奖：对当月无安全事故的部门或个人给予奖励。

3. 年度安全奖：对全年无重大安全事故的部门或个人给予奖励。

4. 特殊贡献奖：对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队给予奖励。

三、安全生产考核制度1. 安全生产考核包括日常检查、定期检查和专项检查。

2. 日常检查：由各部门负责人负责，确保每日生产活动符合安全规范。

3. 定期检查：由安全生产管理部门负责，每月至少进行一次全面的安全检查。

4. 专项检查：针对特定时期或特定项目的安全检查，由安全生产管理部门组织实施。

四、安全生产惩罚制度1. 对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、解雇等处分。

2. 对发生安全事故的部门或个人，根据事故等级和责任大小，给予相应的经济处罚和行政处分。

3. 对隐瞒不报、延误报告或破坏事故现场的行为，从重处罚。

五、考核与奖罚执行1. 安全生产考核结果作为员工晋升、薪酬调整和培训的重要依据。

2. 奖罚决定由安全生产管理部门提出，经公司管理层审批后执行。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向公司管理层提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由安全生产管理部门提出方案，经公司管理层审批后实施。

3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

深圳货运安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强货运安全生产管理，提高员工安全意识，确保公司财产和员工生命安全。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、装卸工、管理人员等。

3. 安全生产奖罚制度应与员工的岗位职责、工作表现和安全记录紧密关联。

二、奖励措施1. 年度无事故奖励：连续一年内未发生任何安全事故的员工，可获得一次性奖励。

2. 安全生产标兵：在安全生产中表现突出，提出合理化建议或有效预防事故的员工，给予表彰和奖励。

3. 创新安全措施：对公司安全生产制度提出创新性改进措施，并被采纳实施的员工，给予奖励。

三、惩罚措施1. 轻微违规：违反安全生产操作规程，但未造成安全事故的员工，给予警告并记录在案。

2. 严重违规：因违反安全生产操作规程导致轻微事故的员工，根据事故严重程度给予罚款、降级或解除劳动合同。

3. 重大事故：因严重违反安全生产规定导致重大事故的员工，依法追究法律责任，并解除劳动合同。

四、安全教育培训1. 新员工入职必须接受安全生产教育和培训。

2. 定期组织安全知识讲座和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 对于特殊岗位的员工，进行专业安全技能培训，确保其具备必要的安全操作能力。

五、事故处理1. 发生安全事故后，应立即启动应急预案，组织救援并保护现场。

2. 事故调查小组应迅速成立，查明事故原因，总结教训，防止类似事故再次发生。

3. 根据事故调查结果，对相关责任人进行相应的奖罚处理。

六、监督与考核1. 安全生产管理部门负责本制度的监督实施。

2. 定期对员工的安全生产表现进行考核，考核结果作为奖罚的依据。

3. 鼓励员工相互监督，对发现的安全隐患及时上报，共同维护公司安全生产环境。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工，并公布新的制度内容。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。

深圳企业“车间安全生产管理制度”第一章总则第一条为了做好车间安全生产工作，保障员工的生命财产安全，维护企业的正常运营秩序，提高生产效益，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于深圳企业车间的安全生产管理工作，包括生产车间、物流车间、仓库等。

第三条车间安全生产管理是车间经理的职责，需确保车间全体员工遵守本制度。

第四条车间安全生产管理应以人的安全为主要责任，全面贯彻“安全第一，预防为主”的原则，积极防范事故隐患，主动维护车间安全与稳定。

第五条所有车间员工必须参与车间安全生产管理工作，并按照相关制度履行相应的安全生产职责。

第二章安全生产责任第六条车间经理是车间安全生产工作的第一责任人，需做好以下工作：1.制定安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责；2.组织制定车间安全生产规章制度，确保员工知晓并遵守；3.定期检查车间安全设施的完好性及使用情况；4.随时关注车间安全情况，及时处理安全隐患；5.及时组织应急演练，保证员工的逃生和自救能力；6.对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。

第七条生产车间主管是车间安全生产工作的具体管理人员，需做好以下工作：1.落实车间经理的安全生产要求，严格执行并落实相关安全生产制度和规定；2.组织制定车间的安全操作规程，确保操作规范、规范作业；3.定期检查车间设备的运行状态，保证设备安全可靠；4.组织对员工的安全培训和技术指导，提高员工的安全操作技能；5.密切关注车间安全隐患，及时处理并汇报车间经理；6.及时组织车间的应急演练，确保员工的安全自救能力。

第八条车间员工是车间安全生产工作的主体，需做好以下工作：1.严格按照操作规程操作，不得擅自变更操作方法；2.发现安全隐患要及时上报，不得隐瞒、拖延报告；3.维护车间设备和安全设施的完好性，不得私自移动或损坏；4.遵守车间的安全生产规章制度，定期参加安全培训；5.配合车间经理和生产主管的工作，及时处理并整改安全问题。

2024年公司安全奖惩考核制度模版安全生产奖惩制度为进一步加强安全生产管理，促进文明施工，提升工地安全管理效能，特制定本奖惩制度。

一、所有职工在进入工作岗位前，必须完成三级安全教育，并填写安全教育记录，未经此程序者不得上岗作业。

严禁任何形式的违章指挥与违章作业。

二、进入施工现场时，所有人员必须佩戴安全帽；进行高处作业时，必须系好安全带。

违反此规定者，管理人员将面临____元罚款，工人则将面临____元罚款。

三、特殊工种作业人员必须持证上岗，对于无证操作的行为，将处以____元罚款。

四、特殊工种作业人员在作业过程中，必须穿戴完整的防护用品。

对于未穿戴或穿戴不全防护用品的行为，将视情节轻重处以____元罚款。

五、机械设备的使用必须严格遵守操作规程，并按规定进行维修保养。

违反此规定者，将处以____元罚款。

六、施工现场严禁随意大小便，违者将面临50元至____元的罚款。

七、倡导文明安全施工，要求做到活完料净脚下清。

对于违反此规定的行为，将追究班组长责任，并处以50元至____元的罚款。

八、在施工现场和生活区，严禁打架、赌博、酒后闹事等行为。

对于违反此规定者，将视情节轻重给予500元至____元的罚款。

九、严禁随意动用现场消防器材，违者将处以____元罚款。

十、现场施工应做好成品保护工作，对于有意或无意造成的损坏，将视情节要求赔偿损失并罚款。

十一、工人应严格遵守上下班作息时间。

十二、非电工人员严禁擅自动用电气设备，私自拉接塔吊等电气设备电源者将处以____元罚款。

十三、在每月的____日、____日联合检查中，若安全生产达标，将给予____元奖励。

2024年公司安全奖惩考核制度模版（二）安全生产奖惩制度为深入推进安全生产工作，确保文明施工，提升工地安全管理效能，特制定本奖惩制度。

1. 所有职工在入场前必须接受三级安全教育，并填写安全教育记录后方可上岗作业。

严禁任何形式的违章指挥与违章作业行为。

2. 进入施工现场时，必须正确佩戴安全帽；进行高处作业时，必须系好安全带。