2015年全球薪资调查报告,中国薪资涨幅将与去年持平

薪酬调研报告15篇薪酬调研报告1“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。

“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。

在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。

新兴市场人才匮乏加薪抢人才。

近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，xx年中国一线城市的实际薪酬增长在8。

3%，企业呈现谨慎态势。

预计xx年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8。

2%。

经理、管理层收入增长下行趋势明显。

报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。

同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。

上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元；硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。

这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。

报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是xx年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。

人才管理服务商科锐国际近日公布的《xx年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期xx年薪酬涨幅为9。

0%，高于一线城市；非管理层薪酬涨幅为10。

3%，同样高于一线城市非管理层。

相比一线城市8。

3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都（9。

9%）、西安（9。

7%）、重庆（9。

7%）、武汉（9。

5%）。

生活成本高企催生“跳板论”长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。

全球化对工资不平等的影响近年来，全球化已经成为世界经济发展的主旋律之一。

全球化加强了各国之间的经济联系，推动了商品、资本、技术和人才的跨国流动。

然而，全球化也引发了工资不平等的问题。

本文将探讨全球化对工资不平等的影响，并分析可能的解决方案。

全球化带来了跨国公司的兴起和国际贸易的蓬勃发展。

这加速了各国之间的经济融合，促进了资源配置的优化。

然而，由于全球化的推动，许多中低收入国家的劳动力门槛降低，导致其在全球化竞争中与发达国家形成了劳动力价格的差距。

比如，低成本国家的劳动力相对廉价，吸引了大量制造业就业机会，而发达国家的工人面临全球化竞争压力，工资增长相对缓慢。

结果造成了工资不平等的问题。

此外，全球化也加强了跨国公司与劳动力之间的谈判力不对等。

跨国公司由于拥有更大的规模和更高的效率，能够通过跨国投资和流程外包来压低成本，从而降低了工资水平。

为了保持竞争力，劳动者往往被迫接受较低的薪资和恶劣的劳动条件。

这进一步加剧了工资不平等，使得更多的财富流向了资本所有者而非劳动力。

当然，全球化对工资不平等的影响不完全是负面的。

一方面，全球化为发展中国家提供了外资和技术转移的机会，促进了经济增长，从而提高了部分就业人口的工资水平。

然而，这种好处未能普惠到所有人群，只是或者主要是那些拥有高技能的劳动者。

另一方面，全球化也加速了国际间知识和技术的流动，为劳动者提供了更多的学习和进修的机会，能够帮助他们提高能力和竞争力，从而获得更高的工资。

要解决全球化对工资不平等的问题，需要综合运用国家政策和跨国合作。

国家政策方面，政府可以通过制定最低工资标准和加强劳动保护法律，保障劳动者的权益。

此外，加强教育和培训，提高劳动者的技能水平和竞争力，也是解决工资不平等问题的重要手段。

跨国合作方面，各国可以加强国际贸易规则的制定，推动落实公平贸易原则，防止不公平竞争，减少工资不平等问题。

总之，全球化对工资不平等有着复杂而深远的影响。

虽然全球化带来了经济发展和资源优化的机会，但也加剧了工资不平等的问题。

涨薪申请书范文范文在经济发展迅速的今天，申请书的重要性开始被更多的人所认识。

申请书的两个特点是单一性和请求性，我们应该怎么写申请书呢？今天出国留学网推荐一篇关于《涨薪申请书范文》的文章希望大家喜欢，希望本文能让您喜欢！前程无忧日前发布的《离职与调薪调研报告》（下简称《报告》）显示，员工离职率处于高位，《报告》预计，上半年中国企业要涨薪9.8%，以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。

国家统计局的数据显示，1月份的从业人员指数为47.1%，比上月下降1.6个百分点，连续4个月位于临界点以下，低于历史同期均值1.3个百分点。

表明受制造业经济增长放缓，以及传统佳节“春节”、“返乡潮”等因素影响，制造业企业劳动力需求持续回落。

从行业情况看，被统计的20个行业大类中，只有饮料制造业、石油加工及炼焦业、有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业等7个行业企业用工量呈小幅增长或持平，其他行业从业人员指数均位于临界点以下。

官方数据与《报告》的结论不谋而合。

《报告》显示，20是中国企业多“荒”的一年：资金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、订单荒（市场需求荒）。

特别是年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为金融危机以来的最高。

其中传统服务业2023年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。

愈演愈烈的离职潮，将极大影响今年中国经济最终软着陆还是硬着陆。

《报告》对去年企业员工离职原因的调查结果与往年一样：薪酬福利、人际关系和管理问题等。

从2023职场流行语“裸辞”（先辞职再找工作）、“淘职客”（勤换工作，哪里工资高去哪里）、“职场木乃伊”（对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感）、“灰色技能”（会唱歌、酒量好、重视人际关系）、“考碗族”（不考到前程无忧的首席职场顾问冯丽娟认为，现象上，2023年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。

长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。

2015最低工资标准,2015最新最新工资标准调整,最低工资标准怎么调整更合理近日，多地陆续公布了2015年最低工资标准。

今年公布的最低工资标准超过了2000元，即使是工厂里的普通工人，工资一般也都在3000元以上，且多个省市最低工资不涨成为新闻引起热议。

为何看似无实际意义的最低工资标准却备受关注?最低工资上涨到底触动了哪些敏感神经?最低工资标准怎么调整更合理?就这个问题进行了调查研究。

什么是最低工资标准最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。

这些省份缘何迟迟不愿调整最低工资标准呢?有评论认为，随着经济增速放缓，不少人开始担心，最低工资调整过快，会增加企业负担、影响就业。

上调会增加企业负担按照《最低工资规定》，最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

最低工资标准调整之后，社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。

对企业职工来说，最低工资标准当然是越高越好，那么上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢?青岛一家制造业企业负责人告诉记者，最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加很多，利润空间也会被进一步压缩。

在广东省政府发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》之后，东莞市企业职工的最低工资标准由原来的每月1310元提高到每月1510元。

智通人才网对东莞制造业企业的一项调查显示，在东莞提高最低工资标准之后，有29%的企业增加3%至5%的成本，54%的企业成本增幅在5%至10%。

薪酬调查报告范文5篇近日，结合不同行业、不同岗位的收入水平及相关数据，发布了《x深圳各区域薪酬分析报告》下面就是小编给大家带来的薪酬调查报告范文，希望能帮助到大家!薪酬调查报告范文1有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。

自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构”以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。

在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，x年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。

农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20x年统计，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工劳动力2966人，约占总人口20.4%。

从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。

在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。

当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。

由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。

另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。

中国工资变化与世界各国工资变化的英语作文Changes in wages in China and around the world have been a topic of great interest in recent years. As the global economy continues to evolve, so too do wage levels in different countries. In this essay, I will examine the trends in China's wage growth compared to other nations, and discuss the factors driving these changes.In recent years, China has experienced significant growth in wages. The country's economy has expanded rapidly, leading to an increase in overall wealth and a rise in demand for skilled labor. As a result, wages for Chinese workers have been on the rise, especially in industries such as technology, finance, and manufacturing. This increase in wages has also been accompanied by improvements in working conditions and benefits for employees.Compared to other countries, China's wage growth has been relatively high. According to data from the International Labour Organization, average wages in China have increased by around 8% annually in recent years. This is higher than the global average wage growth rate of around 3.5%, and well above the rates seen in many developed countries. The rapid growth in China's wages can be attributed to a number of factors, includingthe country's strong economic growth, increasing demand for skilled labor, and government efforts to improve labor standards.On the other hand, wage growth in other countries has been more modest. In many developed nations, wages have stagnated or even declined in recent years. This has been driven by a variety of factors, including automation, globalization, and a shift towards service-based industries. In countries such as the United States and Japan, wages have struggled to keep pace with inflation, leading to a decline in real wages for many workers.One of the key drivers of wage growth in China has been the country's rapid economic development. As China has transitioned from a primarily agrarian economy to a manufacturing and technology powerhouse, demand for skilled labor has skyrocketed. This has led to an increase in wages for workers with the right skills and qualifications, particularly in industries such as IT, finance, and engineering. Additionally, China's growing middle class has created a strong consumer market, driving demand for goods and services and putting upward pressure on wages.Another factor driving China's wage growth is the government's efforts to improve labor standards and protectworkers' rights. In recent years, China has implemented a number of labor reforms aimed at ensuring fair wages, safe working conditions, and better benefits for employees. These reforms have helped to raise wages and improve conditions for workers across a range of industries.In contrast, many developed countries have struggled to maintain wage growth in the face of increasing automation and globalization. As industries such as manufacturing and agriculture have become more automated, demand forlow-skilled labor has declined, putting downward pressure on wages for these workers. Additionally, the rise of the gig economy and the growth of service-based industries have created a more precarious work environment for many workers, leading to a decline in wages and benefits.Overall, the trends in wages in China and around the world reflect the changing dynamics of the global economy. China's rapid economic growth and government efforts to improve labor standards have led to significant wage growth in the country, while many developed nations have struggled to maintain wage levels in the face of automation and globalization. As the global economy continues to evolve, it will be important for policymakers and businesses to address these trends and ensurethat workers are able to share in the benefits of economic growth.。

2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。

写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。

但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。

小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。

谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。

固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。

记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。

以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。

该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。

”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。

大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。

it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。

薪酬调查报告6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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