关于实行市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话的制度

2024年“三谈两述”制度范文一、政治责任谈话制度1. 谈话主体与职责(1) 政治责任谈话由单位党政主要负责人负责执行。

(2) 班子成员依据党风廉政建设责任制网络及各自工作分工，负责对其分管（联系）领域内相关人员的谈话。

(3) 上级单位负责人需与下级党政主要负责人进行谈话。

2. 谈话方式与要求(1) 谈话可采取个别或集体谈话的方式进行，并需详细记录谈话内容。

(2) 谈话应至少每年安排一次。

谈话前需提前通知谈话对象，谈话对象接到通知后，需对本单位（部门）的党风廉政建设现状进行全面分析，总结成绩，查找问题，并提出改进措施。

(3) 针对谈话对象反映的重要问题，谈话人需及时在单位领导班子内部进行沟通，并在必要时召开专题会议，集体研究处理。

二、任前廉政谈话1. 谈话主体与对象按干部管理权限，由分管或联系的领导对即将提任、调整或交流的干部，就贯彻执行党风廉政建设责任制的相关问题进行任前廉政谈话。

2. 谈话要求任前廉政谈话需与人事部门的任前谈话同步进行。

谈话应针对谈话对象在廉洁从政方面的具体表现及新任职位的特点，有所侧重，以增强针对性和有效性。

谈话对象需作出廉洁从政承诺，谈话记录需及时交送院纪检监察部门。

三、信访诫勉监督谈话1. 谈话主体与对象根据干部管理权限，由分管领导和纪检监察工作人员对通过信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为、廉洁自律问题，或反应较多的倾向性、苗头性问题的单位和干部进行谈话。

2. 谈话内容(1) 听取谈话对象对群众反映问题的解释和说明。

(2) 对可能酿成违纪的苗头性问题进行提醒，进行批评教育，并督促其改正。

(3) 根据组织需要，提醒或要求谈话对象就其他问题作出说明。

3. 谈话要求(1) 信访监督谈话需严格履行审批程序，一般按干部管理权限由纪检监察部门提出意见，报书记或分管领导批准。

(2) 信访监督谈话以个别谈话方式进行，谈话人不得少于两人，并做好记录（需经谈话对象核实），谈话记录需及时交送院纪检监察部门备案或存入本人廉政档案。

安顺市烟草专卖局（公司）综合管理体系文件纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度（试行）文件编号：ASYC/ZH-QD-JC-03版本：B/0受控标识：控制文件编制：监察科审核：刘忠英批准：徐铭2010年10月20日发布 2010年10月20日实施1.0 目的1.1为贯彻从严治党方针，健全制约监督机制，强化对党员领导干部的监督，根据省局党组和上级纪委的要求，实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。

1.2实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，是从关心、爱护干部出发，按照主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政等情况，同党政主要负责人沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，筑牢思想道德和党纪国法的防线，共同做好反腐倡廉工作。

结合安顺烟草的实际，制定本制度。

2.0 适用范围适用于全市烟草系统各单位（部门）主要负责人。

3.0 职责3.1纪委负责人同下级党政主要负责人谈话工作，在市局（分公司）党委的领导下，由市局（公司）纪委组织实施。

3.2谈话的具体工作，包括拟定方案、下达通知、谈话记录、综合情况等，由市局纪检监察部门负责。

4.0 制度要求4.1谈话内容4.1.1领导班子及领导干部个人遵守党的纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及落实市局（分公司）党委重大决策的情况；4.1.2领导班子及领导干部个人执行党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；4.1.3领导班子及领导干部个人贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况；4.1.4领导干部个人执行《廉政准则》及廉洁自律若干规定的情况；4.1.5其他需要交换意见的问题和情况。

4.1.6谈话内容可根据实际情况有所侧重。

4.2谈话程序4.2.1由市局纪委提出，报经党委书记同意确定谈话对象。

4.2.2由市局纪委书记担任谈话人，并抽出有纪检监察、人事部门相关干部组成谈话组。

4.2.3市局纪检监察部门负责将谈话的内容、要求、时间、地点等提前一周通知谈话对象。

如何开展好谈话提醒教育近年来杭州市各级纪检监察机关开展谈话提醒教育的情况。

开展任前廉政谈话。

任前廉政谈话制度是党内一项重要制度，是加强领导干部教育、管理和监督，促进领导干部廉洁从政的重要举措。

杭州市纪委、监察局已连续多年开展新任领导干部谈话教育工作，主要采取对新任市管领导干部进行集中培训，请市委、市纪委、市委组织部主要领导作专题报告，组织新任市管领导干部参观法纪教育基地，组织任前法纪知识考试等形式，让新任市管领导干部内心受到触动，强化其廉洁从政意识。

2005年以来，杭州市共对8924名新任领导干部进行了任前廉政谈话。

开展诫勉谈话。

诫勉谈话制度有助于把领导干部官德官风及行政作为中的隐患问题消弭于萌芽状态，既是对领导干部的关心爱护，也能起到防患于未然的作用。

通过谈话，敲敲警钟，说清情况，尤其是对那些处于违规违纪临界点的领导干部进行诫勉谈话，被证明是一种有效管用的方式。

2005年以来，杭州市共对644人进行诫勉谈话。

开展纪委常委同下级党政主要负责人谈话。

早在2003年，杭州市就出台了《关于实行市纪委常委同下级党政主要负责人谈话制度的实施办法》，谈话对象为各县（市、区）和市直各单位的党政主要负责人，必要时可以扩大到领导班子中的其他成员。

谈话的主要内容包括谈话对象遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级指示的情况；落实党风廉政建设责任制情况；执行民主集中制情况；执行廉洁自律各项规定的情况等。

2004年以来，市、县两级纪委常委同下级党政主要负责人谈话共9773人次。

探索关爱式谈话提醒教育工作。

全市各级纪检监察机关积极探索关爱式谈话提醒教育工作，如拱墅区开展“喝茶”谈话教育，通过搭建纪检监察组织与党员干部互动交流机制，建立了集关爱提醒、答疑解惑、廉情预警于一体的预防腐败新模式。

截至2013年底，关爱提醒干部219次，掌握案件线索5条，为3名干部澄清了问题，有19名干部经谈话提醒后消除了不良反映，收集建议100多条。

领导人员廉政谈话暂行办法第一章总则第一条为了加强对各级领导人员的监督管理,促进领导人员廉洁自律，根据《中国共产党党内监督条例（试行)》和xxxxx等规定，结合工作实际,制定本办法。

第二条廉政谈话要立足教育,着眼防范,主动监督,严格管理,促进领导人员廉政勤政。

第三条廉政谈话由各级行党委统一领导，各级行纪委、纪检监察部门或组织人事部门组织实施，按照干部管理权限分级负责.第二章廉政谈话的谈话人、谈话对象、分类和方式第四条廉政谈话的谈话人为各级行党委书记、纪委书记、纪检监察部门和组织人事部门的领导。

第五条廉政谈话的对象为各级分支行行领导、行长助理、部门领导.第六条廉政谈话分为一般廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和履职谈话。

第七条廉政谈话的方式可以是个别谈话，也可以是集体谈话。

第三章廉政谈话的组织实施第一节一般廉政谈话第八条一般廉政谈话，是指上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责人或领导班子成员、行长助理围绕加强党风廉政建设和促进廉洁从政进行的，以关心爱护领导人员为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容的谈话。

第九条一般廉政谈话的主要内容：(一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级行党委决议、决策及重大工作部署情况；(二)执行民主集中制,落实“三重一大" 等制度、规定的情况；（三）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律规定情况；(四）作风建设工作情况；（五）落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况;（六）党风廉政建设和反腐败工作情况；（七) 其他情况。

每次谈话的内容及重点,可根据实际情况确定。

第十条上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责人谈话，一般采取个别谈话的方式进行,也可以根据情况，与下级行领导班子成员、行长助理进行集体谈话。

第十一条一般廉政谈话原则上每年进行一次。

第十二条谈话对象确定后，要提前将谈话时间、地点、内容和要求通知谈话对象。

关于实行党政领导干部廉政谈话制度的实施办法第一条为了认真贯彻从严治党的方针，进一步加强国资委机关的党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号）和《中共中央关于党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》），按照《中央国家机关工委关于建立和实行谈话提醒制度的意见》（国党工发[1998]15号）的要求，结合我委的实际情况，制定本办法。

第二条实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

第三条廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由各级党政领导干部或纪律检查机关分别组织实施，党政配合，逐级负责。

第四条本办法所指的领导干部，是指机关局、处级和直属单位、直管协会委管局级党政领导干部。

第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。

第六条廉政谈话的对象：（一）提拔任职的机关各厅局的厅局、处级和直属单位的局级党政领导干部；（二）有违纪行为但情节较轻的干部；（三）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的党政领导干部的谈话。

谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。

谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

(三）警示谈话，是指与一个单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的领导班子及领导干部的谈话。

纪委实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话暂行办法第一章总则第一条本办法所称的谈话制度，是纪检监察部门根据工作需要，按照本办法的规定对谈话对象进行的思想政治工作，是对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育活动。

第二条指导思想:本着“惩前毖后，治病救人”的方针，从党风廉政建设的实际出发，针对党员、干部中发生的一些情况和问题作实事求是的调查和分析，区分不同情况予以处理。

通过这种形式的思想政治工作，促使其自我教育，自我检查，自我纠正，自我提高，防微杜渐，关口前移，把大量的问题解决在党纪国法防线之前，解决在萌芽状态，保护、教育、挽救干部。

第二章谈话对象、内容及程序第三条谈话对象：公司各单位、各部门的党政领导干部。

第四条谈话内容一、贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律、法规情况；贯彻执行公司党委、行政决议、决定、命令以及重大决策、重要工作部署情况。

二、各单位、各部门反腐败和党风廉政建设方面的情况以及职工、群众反映的“热点”问题。

三、对纪检监察工作、加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的意见、建议。

四、党员、干部贯彻执行《中国共产党章程》、《廉政准则》的情况。

五、党员干部遵守和执行党的纪律的情况。

六、其他需要通过谈话了解和解决的情况及问题。

第五条根据谈话内容，谈话形式分为党风廉政建设工作谈话和诫勉类谈话两种。

一、党风廉政建设工作谈话，侧重了解和掌握各单位、各部门在作风建设方面的情况，加强党章规定范围内的监督；围绕第四条所列一、二、三款内容有计划进行。

通过谈话，监督各单位、各部门正确贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委、行政决定的情况，处理好职工关注的“热点”问题，加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展。

二、诫勉类谈话，侧重了解和掌握党员、干部个人的思想、作风、纪律状况，有针对性地进行提醒、教育和监督。

围绕第四条所列四、五、六款内容，根据职工中反映较多的问题或举报反映出来的问题开展谈话。

湖南省电力公司领导干部三项谈话制度实施办法第一章总则第一条为切实加强对领导干部的教育、监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识和责任意识，进一步推进公司系统领导班子建设，依据国家电网公司党组颁发的《领导干部三项谈话制度实施办法》，结合公司系统实际，制定纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫勉谈话制度（以下简称三项谈话制度）的实施办法。

第二条领导干部三项谈话制度应遵循以下原则：（一）坚持党组（党委）统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；（三）坚持实事求是、客观公正的原则；（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；（五）坚持有则改之、无则加勉的原则。

第三条本办法适用于湖南省电力公司本部和公司系统各单位。

第二章纪委负责人同下级党政主要负责人谈话第四条实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，主要是围绕加强党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见，研究问题，以利于共同做好党风廉政建设和反腐败工作。

第五条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，谈话人原则上由各单位纪委书记担任。

谈话人根据所属单位实际情况，可以指定有关部门参加。

第六条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，原则上每年一次，具体时间由纪检部门统一安排，谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。

第七条下级党政主要负责人在谈话之前，应按要求准备好有关资料。

第八条纪委负责人同下级党政主要负责人谈话主要包括以下内容：（一）领导班子特别是党政主要负责人落实党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；（二）结合本单位实际，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况；（四）党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；（五）对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；（六）其他需要交流、共同研究的问题。

第九条谈话后，下级党政主要负责人应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。

中共中央、国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的通知(2010年修订)文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.11.10•【文号】中发[2010]19号•【施行日期】2010.11.10•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】反腐倡廉建设,党的自身建设法规制度综合正文中共中央、国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的通知（中发[2010]19号2010年11月10日）１９９８年中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在促进各级党委和政府抓好党风廉政建设和反腐败斗争、不断增强拒腐防变和抵御风险能力、切实提高党的领导水平和执政水平方面发挥了重要作用，但随着新时期党的建设特别是反腐倡廉建设的不断深入，已经不能完全适应现实需要，中央决定予以修订。

现将修订后的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）印发给你们，请认真贯彻执行。

《规定》是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性法规，对于强化各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实，进一步提高管党治党水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障，具有十分重要的意义。

各级党委和政府要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻实施《规定》的重要性，结合贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，扎扎实实地抓好组织实施工作。

要采取多种形式加强宣传教育，为贯彻实施《规定》创造良好氛围和条件；要对照《规定》分析查找本地区、本部门、本系统在党风廉政建设方面存在的突出问题，采取有效措施加以解决；要加强对《规定》贯彻执行情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《规定》的行为。

各级领导干部要把落实党风廉政建设责任制作为一项重要任务，进一步增强责任意识，切实采取有效措施，全面履行自身职责，推动形成反腐倡廉的强大合力，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。

中共北京市纪律检查委员会、北京市监察局关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共北京市纪律检查委员会、北京市监察局关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法（2003年7月23日）第一条为了认真贯彻落实中央纪委二次全会和市纪委三次全会的精神，规范领导干部廉政谈话制度，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条实行谈话制度，是纪律检查机关按照党章要求，对党员领导干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。

通过谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

第三条谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条本办法所称领导干部包括：本市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任局、处级领导职务的党政领导干部；人民团体、事业单位中局、处级的党政领导干部；国有大型、特大型企业中层以上党政领导人员，国有中型企业党政领导人员，实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或国有投资主体委派（包括招聘）的党政领导人员、选举产生并经主管部门批准的党政领导人员。

第五条谈话工作按照干部管理权限，由各级纪律检查机关分别组织实施，下管一级，逐级负责。

第六条谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。

（一）任职廉政谈话。

指纪律检查机关根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的下一级党政领导干部的谈话。

谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

与单位党政正职领导干部的谈话，由上级纪委书记或委托纪委副书记进行，也可由其上级党委、政府、组织部门负责人进行；与单位党政副职领导干部的谈话，可由上级纪委进行，也可以委托其所在单位的党政正职领导干部进行。

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关于实行市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度的实施意见为贯彻从严治党的方针，充分发挥党的纪律检查委员会对党政领导干部，特别是对党政主要领导干部的保护、教育、监督的职能作用，根据党的十六大和中纪委二次全会、省纪委二次全会精神，以及省纪委云纪委xx号文件规定，结合我市实际，经市纪委常委会通过并报市委同意，特制定我市关于实行市纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度的实施意见。

一、谈话制度的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，旨在关心爱护干部，提高领导干部特别是党政主要领导干部科学判断形势、总揽全局、驾驭复杂局面、拒腐防变和抵御风险的能力，督促各级党政主要领导牢记“两个务必”，坚持立党为公、执政为民，切实履行职责，认真贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针，一手抓好经济建设这个中心、一手抓好党风廉政建设和反腐败工作，夺取经济建设和反腐倡廉工作双胜利。

二、谈话的范围和对象(一)谈话人：市纪委书记、副书记、常委或受书记委托的委局室主任。

(二)被谈话人：各县党政主要负责人，市直各部、办、局、各人民团体的主要负责人。

每次谈话的具体对象，由市纪委确定。

三、谈话内容(一)领导班子和本人维护政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府决议、决定、指示的情况。

(二)领导班子和本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败工作的情况。

(三)领导班子和本人执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

(四)本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《xx省领导干部廉洁自律若干规定》、《xx市领导干部廉洁自律实施办法》及其它廉洁自律规定的情况。