领导班子工作作风改进工作意见三篇

班子作风方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
思想观念问题：班子成员在面对新形势、新任务时，思想观念未能及时更新，导致在解决问题时缺乏创新思维和前瞻性。

工作态度问题：部分成员对待工作态度不够积极，缺乏责任心，导致工作效率低下。

沟通协作问题：班子成员间沟通不足，协作能力有待提高，影响团队整体运作效率。

服务群众意识：在服务群众方面，存在服务意识不强、服务能力不足的问题。

纪律作风问题：个别成员存在纪律松懈、作风不正的问题，影响班子整体形象。

二、整改措施
加强思想教育：定期组织班子成员进行思想教育，确保与时俱进，不断提高政治觉悟。

提升业务能力：加强业务培训，提高班子成员的业务水平和处理问题的能力。

加强团队协作：促进班子成员间的沟通与协作，形成团结高效的团队氛围。

增强服务意识：深入开展群众路线教育实践活动，增强班子成员的服务意识。

加强监督考核：完善对班子成员的监督考核机制，确保纪律严明，作风正派。

关于对街道领导班子的意见和建议【三篇】1、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

2、在抓常抓长上还不够，提议坚持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。

3、作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。

4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。

5、虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。

6、作为纪委书记，在学习还存在必须的片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心服务大局。

7、虽然能够认真学习新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。

8、对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员干部讲党课，以帮忙大家加深对新时代中国特色社会主义思想的理解。

9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，提议在学习新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。

10、作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有计划有章法地开展。

针对要求，向广大党员、居民等征集对社区班子和班子成员的意见和建议，主要有以下方面。

一、对班子的意见建议1、理论学习方面：落实理论学习制度还不够严格，建议强化理论学习刚性约束，简历长效制度化的理论学习机制，学习安排方式方法比较简单，建议改进理论学习的方式方法。

2、担当作为方面：担当有待进一步强化，担当能力有待进一步提升。

建议强化担当意识，发扬稿标准、严要求的工作作风3、为民服务方面：为人民服务的宗旨观念树立不牢固，建议进一步加强思想教育，切切实实为群众搞好服务。

领导班子整改方案范文为充分激发组织活力，我们将采取以下措施：对经营业绩优异的单位及工作表现突出的个人给予激励，以最大限度地调动各方积极性和创造性。

同时，规范单项奖考核发放流程，并相应提升综合奖水平，以从源头上消除奖金发放不规范、不透明的现象。

为顺应企业经营发展需求，我们将进一步强化法律事务管理，增加各级干部的法律知识培训，建立重大事项法律咨询机制，并逐步构建起完善的法律风险防范体系。

我们还将完善合同管理制度，规范经营行为，确保公司签订的各类合同协议均经过法律事务管理人员的审核与许可，从而有效维护公司合法权益。

再者，针对公司“两个采购供应中心”的管理，我们将进行进一步的理顺与规范，建立健全物资材料、设备备件及劳保用品供应厂家的质量认证与索赔制度，并严格计划合同审批与采购招议标程序，以提升采购供应服务质量。

同时，为确保工程项目的高质量实施，我们将坚决落实从可研到竣工验收的全过程一级管理制度，并进一步完善该管理制度，明确各方职责，以制度手段避免“三边”工程的发生。

在企业民主管理方面，我们将坚持以职代会为主要形式，进一步健全厂务公开制度，并加强对厂务公开的督查及工资、奖金分配等专项检查，以充分保障职工的知情权、参与权与监督权。

在党建工作方面，我们将采取一系列措施切实加强和改进。

包括将党建研究工作制度化、经常化，充分发挥公司党建研究会的作用；针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，研究制定具体的管理与活动开展办法；建立、健全党员教育管理的长效机制；制定符合单位实际的党建工作系列制度；以及不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容与形式。

在干___伍建设上，我们将坚持从严要求。

加强干部的思想教育，引导其树立正确的权力观、地位观与利益观。

建立干部培养机制，建好后备干部管理库，并采取多种方式提升干部队伍的综合素质与能力。

同时，改进干部考核办法，加大奖优罚劣力度。

进一步改革干部选拔任用制度，增加竞争上岗的力度。

工作作风改进工作看法3篇通过整理的工作作风改进工作看法3篇相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！工作作风改进工作看法3篇篇一一、坚持领先垂范1、领导干部领先垂范。

局领导班子成员要带头遵守纪律，以身作则，带头转变作风，以高标准、严要求，坚决实行中、省、市、县关于改进工作作风、亲密联系群众各项规定，带头作表率。

二、精简会议活动2、限制会议规模。

局办公室对各类会议实行统筹支配，工作须要召开的会议须报主要领导批准。

全系统召开的会议原则上不超过2次;分管领导召开工作会议，须经局长批准，会议不超过半天。

严格会议规模，削减参会人员、开短会，讲短话，提高会议效果。

3、简化会议形式。

会议一般要在机关内部会议室召开，内部无法满足的，在外召开会议现场布置要简朴，不配发文具，用纸质文件袋，担忧排合影和发放纪念品。

三、精简文件4、严格审核把关。

以县局名义发出的文件，分管领导把关后提交主要领导签发。

除审计业务文件外，不再向业务科发布指示性公文。

5、削减发文数量。

可发可不发的文件一律不发，印发文件要突出可操作性和针对性，严格限制篇幅，没有实质内容和上级已有明确规定的一律不再发文。

不涉密的经审批可在局审计网站刊载。

四、规范公务活动6、除统一支配外，局领导成员一律不出席各类剪裁、颁奖、揭幕活动和庆祝会、表彰会等，参与省外会议或其他活动，主要领导审批。

7、严格检查考核。

除上级机关和市委、市政府支配的检查考核外，市局对下级单位检查，一律由办公室整合支配。

开展其他检查评比活动须报主要领导审批同意。

领导班子成员下墓层调研一律轻车减从，随行人员1人，县区陪伴干部不超过2人。

五、严守纪律规定8、严守工作纪律。

严格遵守政治纪律、工作纪律、和审计八不准纪律，不利用职权为被审单位说情开脱及干预下级单位人事任免一细致执行民主集中制，严格按程序、按规则、按集体决策办事，自觉维护班子团结。

9、简化各类接待。

规范各类公务接待，厉行节约，杜绝奢侈奢侈。

省上及外地区因公来我局的支配简餐，担忧排其他消费消遣活动县区来机关汇报、联系工作在指定的地点支配工作餐。

领导班子工作无激情等问题整治方案3篇领导班子工作无激情等问题整治方案第1篇艰苦奋斗是党的优良传统，享乐主义是党群干群关系的害群之马。

为切实整治工作无激情、安于现状、担当意识不强等问题，根除享乐主义，特制订本方案。

一、主要问题（一）工作无激情；（二）安于现状；（三）工作缺乏创新；（四）怕惹麻烦，怕得罪人；（五）工作抓而不紧，突而不破；（六）担当意识不强。

二、整改措施（一）严肃工作纪律。

认真落实中央、省、市、县委有关纪律作风的各项要求，切实整治＂慵懒散奢＂。

实行上下班点名制度，由办公室上下班时进行巡查点名。

上班期间外出必须到办公室登记。

把上下班情况、请销假情况、履职情况纳入考核评定中，并根据情况实施奖惩。

责任领导：责任股室：办公室整改时限：20xx年9月（二）加强制度建设。

建立和完善监督制度，把监督的重点放到党员领导干部掌权用权上，放到担当责任上。

建立约束机制，健全规章制度，强化内部监督，做到制度执行有人管，违反制度有人抓，出现问题及时发现，及时处理。

要重视和依靠广大人民群众的民主监督，进一步推广和落实＂办事公开，群众监督＂制度，使＂举报箱＂、＂举报电话＂、等监督措施真正发挥作用。

要发挥新闻媒介作用，加强舆论监督。

责任领导：责任股室：政策法规股整改时限：20xx年10月（三）进一步强化学习教育。

加强马克思主义理论教育，加强党风、党纪和廉政教育，提高党员干部的思想政治道德素质。

通过加强思想教育，使党员、干部树立正确的享乐观、消费观，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，从而有效地反对享乐主义。

组织干部职工学习中国特色社会主义理论，加强市场经济、现代科技、人事人才、劳动保障、现代管理等方面政策法规等知识的学习，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增强分析问题和解决问题的能力。

责任领导：责任股室：办公室整改时限：20xx年9月三、工作要求（一）严格落实。

严格落实机关各项规章制度，自觉参与学习，遵守工作纪律和制度。

改进工作作风意见建议集合3篇【篇1】改进工作作风意见建议关于“加强教育管理，改进工作作风”的实施意见为了全面贯彻中央“八项规定”，以及县局纪律作风整顿会议精神，坚持走群众路线，深入基层，彻底转变工作作风，以更加饱满的精神风貌推动我校教育教学工作持续、稳步、健康发展，进一步办好人民更加满意的教育，特制定本意见。

一、校委会成员实行主管工作与分管工作目标责任制校领导班子成员要带头贯彻“八项规定”，主动做好分管工作，在改进工作作风方面要以身作则，率先垂范。

教育质量是教育工作的永恒主题，它是指以德育为首，以学生的健康快乐为前提，让学生在爱学与乐学的情境中自主生成的综合素质，而绝非只是文化课的分数，学校安全是教育质量的保障，要警钟长鸣，不可疏忽。

1、经常深入家长、深入学生中，了解家长及学生心声。

校长及主管政教的副校和要深入群众，了解特殊学生家庭情况，做到对每个学生对每位家长都心中有数。

2、深入课堂，研究教学。

校领导班子成员都要深入课堂，走进师生，与广大师生面对面交流，共同探讨办好教育、提高质量的方略。

主要负责领导每学期至少听36节课，其他领导每学期至少听30节课，各位同志至少听18节课。

在全校范围内坚持“三课”制度，鼓励每位教师都多听课，多提意见与建议，力求达到互助互进的目的。

3、撰写教育论文。

提倡全校所有成员就发展教育、深化有效教学，优化高效课堂，强化自主管理等课题展开调研，每学期至少撰写一篇教研论文。

4、增强服务意识。

全体同志都要改进工作作风，牢固树立服务意识，服务群众、服务基层、服务教育教学工作。

二、局直单位与乡校领导推行目标责任制校长要模范遵守中央“八项规定”，树立新的工作作风，要对本校的教育质量、学校管理及安稳工作负全责，在确保学校安稳的前提下，持续、稳步提高教育质量，推动学校生态发展、健康发展。

1、加强思想教育，突出方向引领。

中小学生是人生的重要年龄阶段，学校要高度重视学生的思想品德教育，要确保学生德智体全面发展。

作风方面存在的问题及整改措施三篇作风方面存在的问题及整改措施一篇本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕大投入大建设、大招商大发展战略部署，大力推行县委提出的五办作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。

并细心体会，认真反思自身。

经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际，作如下整改：1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。

进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。

紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

3、强化工作作风建设，提高执行力。

尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。

发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。

既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。

作风方面存在的问题及整改措施二篇根据我中心在作风纪律整顿活动的安排部署，通过认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。

为确保整改明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。

紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。

领导班子征求意见表意见和建议三篇工作小结】建议是针对某件事情未来如何操作的个人或团体提出的解决问题的办法。

今天我们为大家准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助！领导班子征求意见表意见和建议一篇一、对领导班子作风情况的总体评价基建处领导班子由处长XXX、副处长XXX和12名在编干部职工组成，参加总体评价的人数为12人，总体评价为“好”。

总体评价内容：基建处领导班子领导得力，团结协作，为整个基建处创造了和谐向上的工作氛围。

班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。

需要加强理论和业务研究，不断提高自身水平。

要坚决执行和不断完善形成的制度。

需要主动深入了解各院系部门的情况，加强沟通。

进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期，提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。

二、四风方面存在的突出问题一)形式主义问题1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境。

2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式。

3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义。

4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率。

5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理，所以不应拘泥于坐班制。

6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间。

二)官僚主义问题1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率。

2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展。

3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑。

4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度。

三)享乐主义问题、奢靡之风问题1、增强艰苦奋斗意识。

领导干部工作作风评价三篇领导干部工作作风评价一篇一是政治立场坚定，坚守道德重品行。

始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。

始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。

二是敢于担当负责，思路明晰有序。

工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决；涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。

三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。

工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。

认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。

老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。

日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推进中遇到的困难和问题；采取会议调度、现场督查、重点包靠等措施推动工作。

先后帮助协调特色园区和小镇建设用地拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程建设、规划审查等调度会议40多次，组织现场观摩12次，印发会议纪要、简报60多期，新闻报道27次，有力地推动了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大成效。

四是领导水平高，民主团结意识强。

有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。

注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。

领导班子征求意见表意见和建议三篇【--工作小结】建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。

今天为大家精心准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助! 领导班子征求意见表意见和建议一篇一、对领导班子作风情况的总体评价基建处领导班子包括处长钟民、副处长林建翔，处在编干部职工12人，参加总体评价12人，对处领导班子总体评价：好。

总体评价内容：基建处领导班子领导得力、团结协作，给整个基建处创造了十分和谐向上的工作氛围，班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。

要注意加强理论和业务学习，不断提高自身水平;对形成的制度要坚决执行和不断完善;对各院系部门的情况要主动深入了解，加强沟通;进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期;提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。

二、四风方面存在的突出问题(一)形式主义问题1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境;2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式;3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义;4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率;5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理所以不应拘泥与坐班制;6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间;(二)官僚主义问题1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率;2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展进行;3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑;4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度;(三)享乐主义问题、奢靡之风问题1、增强艰苦奋斗意识;2、要勤俭节约，杜绝大手大脚、铺张浪费现象，改变追求高标准的设计思路，注重建筑的经济、实用、适用，节约工程成本，认真推动环保节能工作。

对领导班子的总体评价和存在的问题及对领导班子意见建议3篇篇一一、对领导班子的总体评价领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下:(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

二、主要问题:(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。

遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

.(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

三、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中:1、形式主义方面，具体为:(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;(2) 习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为:(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为:(1)注重效益，组织纪律性不强;(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。

领导班子工作作风改进工作意见为认真贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和自治区、市、县委的实施意见，以及中央纪委、自治区纪委、市纪委的实施办法、意见，结合县纪委、监察局实际，制定本实施意见。

一、进一步改进调查研究1.规范调研安排。

委局领导每年要安排不少于50天的时间到基层开展调查研究、指导工作，充分听取基层和群众的意见，研究解决实际问题。

办公室要统筹安排好调研时间和地点，不集中或轮番到一个乡镇、部门、企业、项目开展调研。

县纪委、监察局主要领导同志可安排召开小型工作汇报会或座谈会，参加人数不超过15人。

其他领导同志可结合分管工作听取有关情况汇报，除受主要领导同志委托外，不召开乡镇纪委工作汇报会。

除工作需要外，不去名胜古迹、风景区考察。

2.注重调研实效。

委局领导每年要选定1至2个调研课题开展调查研究，要围绕调研主题，到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去研究解决问题，全面、准确地掌握基层实情。

各调研点要现真容、说实话、讲问题、提建议，不得为迎接调研弄虚作假。

调研后要形成有较高质量的调研报告，重要意见和建议应及时向县纪委常委会报告。

3.减少陪同人员。

县纪委、监察局主要领导同志到基层调研，随行的机关部门负责同志一般不超过3人，陪同的基层纪检监察机关负责同志不超过2人。

其他领导同志到基层调研，随行的机关部门负责同志一般不超过2人，基层纪检监察机关一般只安排1名负责同志陪同。

二、进一步精简各类会议4.统筹会议安排。

召开会议要坚持务实高效的原则，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并。

委局机关各室拟召开的各类全县性会议，必须于年初提出计划报书记办公会议研究决定。

未列入计划的会议原则上不召开，根据工作需要召开的须报请县纪委书记批准。

适当召开小范围、小规模研究解决问题的专题会。

5.控制会议规模和时间。

除县纪委全会外，县纪委、监察局每年只召开1次全县性会议，会议时间不超过半天。

机关工作作风的转变关系到机关行政效率的提升,关乎干部干事创业激情的提升,更关乎人民群众满意度的提升,是党和政府更好更稳执政的重要保障。

以下是520作文网为大家带来的关于改进机关工作作风意见和建议改进工作作风意见，以供大家参考!改进机关工作作风意见和建议改进工作作风意见1为进一步转变机关工作作风，增强服务意识，提高工作效能，适应医院改革发展要求，努力营造奋发向上、开拓创新、乐于奉献、务实高效的工作氛围，结合院机关工作作风现状，经院党委研究，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见一、加强和改进机关工作作风的目标要求(一)围绕院党政中心，努力作为，着力解决机关队伍中存在的与新形势、新任务及医院改革发展需要不相适应、不相符合的突出问题，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支业务精良、作风过硬、纪律严明、清廉公正的机关队伍。

(二)牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障”的观念，引导机关工作人员“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”，逐步建立起机关作风建设的工作机制、制度体系和考核奖惩机制，工作效能与服务水平进一步提升。

(三)结合医院重点工作任务，创新工作思路，使机关作风建设成为医院又好又快发展的助推器;深入基层科室，开展调查研究，联系职工群众，使机关成为医院上下畅通的桥梁和纽带;探索机关作风建设的内在规律，不断创新方法载体，每年有服务于基层、服务于职工的新主题、新举措、新成效，使机关成为提升医院服务质量的先行者。

二、加强和改进机关工作作风建设的主要任务(一)增强服务意识。

紧紧围绕医院发展第一要务，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务职责，把为基层、为职工、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真兑现服务承诺，少讲客观多办实事，少设禁区多开绿灯，最大限度方便基层、方便职工、方便群众，尽心尽力让职工、群众满意。

(二)改进服务态度。

广泛开展“效率提速、服务提质”活动，建立健全、认真落实首问责任制、限时办理制、热情服务制、过错追究制等机关优质服务制度，开展“五个一”服务承诺制度，即对前来联系业务、办理公务、咨询事务的职工和来访群众，坚持送一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意答复，能办的立即办，难办的想方设法办，暂时不能办的说明原因，取得职工群众理解。

工作作风漂浮整改措施三篇工作作风漂浮整改措施一篇根据局关于开展转变作风优化环境集中整治活动的安排，通过学习和自查自纠。

认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。

对这次转变作风优化环境有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。

进入自查自纠价阶段后,我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。

一、存在的问题和不足(一)学习不够，理论水平有待提高。

学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。

一是缺乏挤劲和韧劲。

二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。

(二)创新意识不强，工作方法简单。

工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)作风不够扎实。

虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。

有些工作浮于表面和有应对的思想。

工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。

总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。

只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。

加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2、思维局限，进取意识不够强。

认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。

按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。

没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

领导班子评价表优点缺点和建议三篇【--建议书】一、工作优势、优点1、政治素质认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。

2、组织纪律认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。

3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案，积极开展"三基三严"岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

4、工作作风严格要求，锐意进取。

坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。

二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。

对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。

2、创新意识不够。

身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。

缺乏创新精神。

3、深入科室力度不够，与职工交流少。

工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。

三、"四风"方面问题形式主义方面：1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。

3、组织院内各种培训、演练针对性不强。

官僚主义方面1、深入基层不够，联系群众少2、解决问题说话不委婉，态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面：1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。

2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。

3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。

奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。

2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。

3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。

领导班子评价表优点缺点和建议二篇1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。

他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。

对领导班子成员的意见及建议三篇-对领导个人的意见和建议对领导班子成员的意见及建议三篇篇一市社领导班子是一个发展供销社经济信得过的好班子，是一个服务三农、服务系统、服务发展坚强有力的战斗集体，是一个为三农、为系统、为员工办好事、办实事、谋福利，促进城乡一体化建设和供销社经济可持续科学发展的好指挥部。

1、市社党委领导班子政治素质好，理论水平高。

执行政策好。

认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持为农服务方向不动摇，围绕中心服务大局，较好地履行了供销社职能，取得了可喜的成绩。

基层干部群众是满意的。

2、注重调查研究，工作思路清晰、重点突出，创新意识强，整体形象良好。

积极研究探索新形势下合作经济发展模式，整合资发挥优势，壮大实力，充分利用社有资产的带动能力，优化资本配置，吸引社会资金和战略投资者，改造和新上一批有利于完善流通体系的基础设施，提升城乡互动水平，有较大社会影响力的重点项目。

3、班子团结协作，原则性强，凝心聚力强，作风民主。

4、经济意识、发展意识和为农服务意识强、对基层指导作用好、服务态度优。

5、作风扎实，开拓进取，工作成效显著。

近几年来，围绕办社宗旨，在创新服务平台、延伸为农服务触角，积极参与新农村建设，创新“新仓经验”、推进农合联的建设与发展，创新体制机制、促进供销工作转型发展，增强经济效益等各方面都取得了较好的成绩。

同时也壮大经济实力，推进经济发展。

6、班子廉洁高效，重视加强系统党风廉政建设。

7、希望再接再厉，继续保持和发扬已经形成的团结务实、锐意进取的优良作风，带领全系统干部职工居安思危，团结拼搏，创造更好成绩。

8、建议进一步探索发挥农合联作用的途径和方法。

9、要进一步参与“三农”工作、城乡一体化建设，高举服务大旗，突出典型示范。

10、加强对企业支部工作的领导，配好配强企业班子。

11、多沟通多协调，及时为企业经营管理工作的开展创造良好的内外部环境。

切实帮助企业解决发展中的难点问题，推进企业转型升级。