特大福利：涂华新老师临床验案集
导读经方治病，素有“一剂知，两剂已”之美誉，涂华新先生临床用经方，当用则用，当止则止，绝不空投一剂药物，展示了中医经方临床操作之高效、简洁与规范。本文集合了平台上以往所发布的涂华新先生的部分医案，愿素不漏读平台医案者，重读之，温故知新；初接触仲景平台者，细研味，可获启发。
三叉神经痛之大黄附子细辛汤验案患者：石某性别：女年龄：52岁初诊时间：2012年12月17日症状：右侧三叉神经痛数日，经治疗服某药后，变作疼痛麻木，自述服某药尚且无效，不知中医能治此重症否。体胖壮实，舌苔黄厚而腻，脉沉弦滑。处方：大黄附子细辛汤方歌：胁下偏疼脉紧弦，若非温下恐迁延。大黄三两三枚附，二两细辛可补天。组方：制附片30克生大黄45克细辛30克剂量：二剂（每日一剂，水煎服）服用方法：每付药水开后再煮半个小时，分三次温服。复诊：12月19日时述：二剂药后已经不再疼痛，再进原方二剂。后数日特来告知，服完药后因门诊人多不愿久等，遂凭记忆到院外药店又抓二剂药，且三味药全部记成45克，从初次来诊前后共六剂，自觉数十年间，这几天最为舒服轻松。后记：2014年12月5日从患者邻居口中得知，近两年间此三叉神经痛患者疼痛从未复发。笔者
按：临床上见内有寒实积滞，外现一侧偏身某处疼痛，脉象弦滑者可考虑应用。如偏头痛、一侧三叉神经痛、一侧胁同、带状疱疹、胆囊炎、一侧腹痛、坐骨神经痛、等现上述脉证者可根据病情酌情使用，但大黄和细辛要按3：2的比例应用较宜。肌衄之四逆汤验案患者：郑某唐河县人性别：女年龄：30岁初诊日期：2013年11月26日症状：检查显示血小板数仅为9，体瘦，面色苍白，皮肤多处散发淤斑，舌紫暗，有淤斑，边齿痕，脉沉迟细。久治无效，经人介绍来诊，时某省十数中西同道在此交流学习，对接诊此患深表忧惧。处方：四逆汤加味组方：制附片30克干姜45克炙甘草45克山萸肉90克红参15克剂量：三剂（每日一剂，水煎服）煎服方法：水开后再煮半个小时，分三次温服。嘱：停服他药，多多静养，禁食苦寒类食物和药品，并如实告知病情确为严重。11月29日：瘀斑变淡，上方三剂。12月2日：双臂皮下出血已平，双下肢淤斑减少，原方三剂。12
月6日：原方三剂。12月9日：腿上瘀斑已经很少，但大便二日一行，原方加白芍45克、龙骨45克、牡蛎45克，三剂。12月13日：全身仅有少量淤斑点，原方五剂。12月20日：血小板上升至16，原方三剂。12月26日：各项指标继续转好，期间未再输血或进行其他抢救治疗，自觉身体状况满意，因准备回四川，故开药带回服用。处方：制附片30克干姜45克炙甘草60克山萸肉90克红参15克，
带药回去服用。四逆汤方歌：生附一枚两半姜，草需二两少阴方。建功姜附如良将，将将从容
籍草匡。四逆加人参汤方歌：四逆原方主救阳，加参一两救阴方。利虽已止知亡血，需取中焦
变化乡。
药物过敏之柴胡加龙骨牡蛎汤验案患者：陈某唐河人性别：女年龄：40岁初诊日期：2013年12月25日病症叙述：口服氯霉素片后咽痛恶寒，手足肿胀，察其手足掌面满布大水泡，部分已溃烂流出黄色液体（现代医学诊断为“药物过敏性大泡剥脱皮炎”），颜面发红青紫亦肿，且身体强，行走活动困难，今已数日更添张口说话困难，不数言即在门诊内痛哭，舌淡红，苔白滑，脉迟缓；嘱其不必担忧。处方：柴胡加龙骨牡蛎汤加味组方：柴胡60克党参20克茯苓20克龙骨20克牡蛎20克肉桂20克磁石20克黄芩20克制半夏60克生大黄20克乌梅30克生姜25克（切片）大枣6
枚（撕开）剂量：两剂（每日一剂，水煎服）煎服方法：每剂药水开后再煮20分钟，分三次温服二诊：12月27日，
手足肿消，行走活动顺利，觉鼻中干，眠、纳差。修改处方：以柴胡加龙骨牡蛎汤原方（即前方去乌梅）两剂三诊：12
月30日手足溃烂均减少，以原方两剂。效果：2014年1
月9日来述，上次服药后已愈，故未再来复诊。再以原方两剂以资巩固。久咳之四逆散验案
患者：余某性别：女年龄：68岁初诊日期：2014年7月8日症状：面暗体瘦，苦于久病干咳。检查显示左室舒张，他法杂治不效，刻下，干咳阵作而喉中无痰，纳差便干兼乏力失眠，舌淡红，苔黄腻兼滑，脉迟缓。以健脾胃调理心脏共六剂乏效，考虑有柴胡证。处方：四逆散加味组方：柴胡15克枳实15克白芍15克炙甘草15克制附片15克党参15克白术15克干姜15克茯苓15克寇仁15克砂仁15克龙骨45克牡蛎45克剂量：三剂（每日一剂水煎服）煎服方法：一剂药水开后再煮20分钟，分三次温服效果：服后干咳大减，而大便亦通畅；再进三剂，诸证愈。急性眩晕吐泄之五苓散验案患者：张某唐河县人性别：女年龄：33岁就诊时间：2014年7月24日症状：数日前或因饮食不调出现头晕、呕吐、水米难进、心悸、每日泄泻多次，口略干，舌淡红，苔薄白，脉沉细数。处方：五苓散组方：猪苓15克生白主术15克茯苓15克泽泻25克桂枝10克剂量：三剂（每日一剂，水煎服）服用方法：水开后再煮二十分钟，分三次热服。因考虑其尚在哺乳幼儿，上吐下泻，中气大伤，遂额外加一付桂枝人参汤加味。组方：制附片15克桂枝60克炙甘草60克党参45克生白术45克干姜45克结果：果如所料，周末病人来电述：服一剂即觉所有症状大为减轻，今已三剂服完诸证均除，始觉奶水不足。对曰上吐下泄，中气大伤，宜乎奶水不足，初诊已早有准备，遂
教其煎服最后一付药，加一两生姜，水开后再煮20多分钟，分三次温服，结果：胃气恢复，奶水自足，病人乃称谢唯唯。低烧之柴胡类方验案患者：刘某唐河上屯镇人性别：女年龄：55岁初诊日期：2014年10月7日症状：每晚低烧，恶寒，乏力，半夜乃止，胃中及两胁下胀痛，打嗝，微恶心，心悸，头晕，舌淡红，苔薄白，脉迟缓。处方：柴胡桂枝各半汤加味组方：制附片15g 柴胡60g 制半夏20g 党参20g 黄芩20g 炙甘草20g 桂枝20g 白芍20g 小茴香15g 生姜25g（切片）干枣6个（撕开）剂量：三剂（每日一剂，水煎服）服用方法：每剂药水开后再煮2５分钟，分三次温服。复诊：10月10日，诸证均已，唯余胃及两胁下胀痛未完全消除。处方：大柴胡汤加味组方：制附片15g 柴胡60g 枳实30g 赤芍30g 黄芩20g 生大黄15g 制半夏
60g 生姜45g（切片）大枣6个（撕开）剂量：三剂（每日一剂，水煎服）服用方法：每剂药水开后再煮２５分钟，分三次温服。后特来告知胃及胁下不胀痛了，求再开药以滋巩固。嘱：其用附子理中丸巩固。忌：绿豆及绿豆制品。小儿咳嗽之小青龙汤治验
患者：常某性别：女年龄：2岁就诊日期：2014年10月23日症状：其母怀抱来诊，咳嗽，流涕，有痰，无汗，已两周，打针输液不见效果，听旁人介绍，故来寻求中医。处方：小青龙汤小青龙汤方歌：桂麻姜芍草辛三，夏味半升记要谙。
表不解兮心下水，咳而发热句中探。组方：制附片15克桂枝15克麻黄15克干姜15克白芍15克炙甘草15克细辛15克制半夏15克五味子15克剂量：二剂（每日一剂）煎服方法：水开后再煮25分钟分三饭后热服效果：已痊愈。甲状腺炎之柴胡加龙骨牡蛎汤验案
患者：刘某唐河县古城镇人性别：女初诊日期：2014年11月3日年龄：44岁症状：影像显示，甲状腺峡部体积增大，甲状腺炎，双侧颈部多发淋巴结肿大。患者自述颈部疼痛一月余，在当地治疗无效，疼痛逐渐加重，现颈部疼痛不能忍受，烦躁，希望中医治疗，舌淡红，苔白腻，脉迟缓。眠、纳、二便无大异常。处方：柴胡加龙骨牡蛎汤加味组方：制附片15克柴胡60克党参20克茯苓20克龙骨20克牡蛎20克肉桂20克磁石20克黄芩20克制半夏60克生大黄20克生姜25克（切片）大枣6枚（撕开）剂量：五剂（每日一剂水煎服）煎服方法：每付药水开后再煮25分钟，只煎一次分三次服，停服其他药物。结果：12月3日其女儿代述，所有自觉症状消失，为防复发，希望再开五付备用。
产后恶露不尽之附苓理中汤验案患者：刘女士就诊日期：2014年11月5日年龄：35岁症状：新产多日，亲人代述“产后恶露不绝久久不能干净，欲求中医治疗，问之纳差，体瘦，素来脾胃偏弱，且奶水不足。处方：附苓理中汤加减组方：
制附片15g 茯苓60g 党参45g 生白术45g 干姜45g 炙甘草45g 生白芍45g 生姜45 g剂量：五剂（每日一剂，水煎服）效果：恶露尽而奶水亦足注：此处方兼有理中、真武之妙，临床加减后可用于多种产后病。咳喘之小青龙汤验案
患者：石某性别：男年龄：2岁初诊日期：2014年11月6日症状：咳嗽，气喘，半月余，一直治疗未见进退，经其母同事介绍来诊，其舌淡红，苔略白腻，指纹淡红。但见患儿端坐，闻及侯中呼吸漉漉有声，其母述遇冷加重，辩为外寒内饮之小青龙汤证。处方：小青龙汤组方：制附片30克、桂枝15克、麻黄15克、干姜15克、白芍15克、炙甘草15克、细辛15克、制半夏15克、五味子15克、茯苓45克、杏仁15克（捣）剂量：三剂（每日一剂）煎服方法：每剂药水开后再煮半个小时，分多次少量喂服。禁忌：禁食绿豆类制品和所有水果饮料。结果：后知一剂而咳喘大减，三剂痊愈。《伤寒论》第40条：伤寒表不解，心下有水气，干呕发热而咳，小青龙汤主之。脉证互参，辨证为外寒内饮，或内有寒饮引起的咳、喘等呼吸系统疾病用之均有良效。
牙龈肿大之柔肝合剂治验患者：葛某性别：男年龄：72岁初诊日期：2014年11月13日症状：心下痛，胸部不适，与他人生气后喘，左侧下牙龈肿大，二便可，眠纳一般，舌淡红，苔薄白，有裂纹，脉迟缓。处方：柔肝合剂组方：制
附片15克柴胡15克枳实15克白芍15克炙甘草15克茯苓15克党参15克白术15克干姜15克生大黄15克细辛15克龙骨45克牡蛎45克生姜45克（切片）剂量：七剂（每日一剂，水煎服）煎服方法：水开后再煮20多分钟，分三次温服。二诊：2014年12月1日效果：诸证均已原方三剂以资巩固。注：柔肝合剂为涂华新先生以四逆散、理中汤、大黄附子细辛汤为基础的合方。腰痛下肢冷凉之桂枝汤合真武汤验案患者：涂某唐河县城关镇人性别：男年龄：50岁初诊日期：2014年11 月17日症状：自述腰痛，晨起加重，腰及下肢冷凉，手脚关节活动微觉不利，饮食睡眠二便无异常，舌淡红，苔略白腻，脉沉缓。处方：桂枝汤合真武汤组方：制附片30克桂枝45克生白芍45克炙甘草30克茯苓45克生白术30克生姜45克（切片）大枣12枚（撕开）剂量：五剂（每日一剂）煎服方法：一剂药添三碗水，水开后再煮30分钟，分三次温服，或加1500毫升水煮剩600毫升，分三次温服。结果：病人自述第一剂服完冷凉感大减，尽剂后一切症状均消除，唯有长时间劳累时觉腰困沉。值得一提的是病人述若一付药分两天服则疗效较差。嘱：病人服金匮肾气丸善后，禁服绿豆类制品。带状疱疹之五苓散验案患者：刘某唐河县人性别：女年龄：27岁初诊日期：2014年11月24日症状：本意调理脾胃和月经，不料左胸胁多处刺痛，于县
人民医院检查后确诊为带状疱疹，因平日脾胃不舒，惧服西药，乃来求诊中医。舌淡红，苔薄白，边有齿痕，脉沉缓。大便三日一行，小便可，余无不适。方剂：五苓散五苓散方歌：术猪茯苓十八铢，泽宜一两六铢符。桂枝半两磨调服，暖水频吞汗出苏。组方：猪苓15克白术15克茯苓15克泽泻25克肉桂10克剂量：三剂（每日一剂水煎服）服用方法：水开后再煮二十分钟，分三次热服。再诊：11月27日基本未再疼痛，偶遇天气变凉时似觉不适，原方再进三剂。三诊：12月2日近数日未再疼痛。脉证相参，嘱可停服此药，开始调理脾胃。五苓散在辨证准确的基础上起效的关键在于猪苓：白术：茯苓：泽泻：桂枝——3：3：3：5：2 腹胀吐利之四逆汤、桂枝人参汤验案患者：吕某唐河县城关镇人性别：女年龄：65岁初诊时间：2014年11月28日上午症状：素来脾胃虚弱，体瘦面黄，由老伴搀扶来门诊，自述今晨四点钟左右已觉头部不舒，至早上起床后头痛头晕几乎不能站立，腹胀，上吐下泄多次，全身怕冷；测体温39度，口渴，面色苍白，手足觉冷。舌淡红，苔薄白，有齿痕，脉寸尺不显，关部沉数。对照《伤寒论372条》：下利腹胀满，身体疼痛者，先温其里，乃攻其表。“温里宜四逆汤；攻表宜桂枝汤。” 处方：四逆汤组方：制附片30克干姜45克炙甘草60克剂量：一剂服用方法：水开后再煮半个小时，分三次热服。●嘱至下午四点前服完再诊。下午其夫代述：
面色转好，已不吐泄头晕，体温38度，仍腹胀不能食，头疼，仍恶寒怕冷。改方：桂枝人参汤加味组方：制附片30克桂枝60克炙甘草60克党参45克白术45克干姜45克剂量：两剂（每日一剂，水煎服）服用方法：每付药水开后再煮半小时，分三次热服效果：第二日上午约十点，其夫来电：能吃饭了，体温正常，所有症状均除，已外出散步，特来电表示感谢。不敢居为己功，实仲景先师早已预设此法，乃医圣经方之功也，特与同道共享。结肠炎之柔肝合剂治验患者：李某性别：男年龄：44岁初诊日期：2014年12月1日病因及症状：青年于炎夏中午之时，吃一西瓜，又饮冷水许多，不数分钟即腹痛泄下，后每日大便数行，夹杂不消化食物残渣，甚则泄下赤白之物，时时腹痛，至今已二十余年矣，期间一直治疗，无甚疗效。以桂枝人参汤为主调理月余结果：大便日一行，腹痛基本未再发作。近来因饮食无度，心下疼痛闷胀，大便日一行，夹杂赤白之物，腹痛，刻下：舌淡红，苔薄白，边有齿痕，脉迟缓。处方：柔肝合剂组方：制附片15克柴胡15克枳实15克白芍15克炙甘草15克茯苓15克党参15克白术15克干姜15克生大黄15克细辛15克龙骨45克牡蛎45克生姜45克（切片）剂量：五剂（每日一剂，水煎服）煎服方法：水开后再煮20分钟，分三次温服。期间病人来电，泄下赤白之物反多，腹痛更甚，嘱服完药来诊。12月5日复诊，
心下痛大减，腹痛止，大便已无赤白粘滞之物。原方六剂。12月11日复诊，诸证均已。原方四剂。嘱：忌食绿豆类制品，生冷制品。怕冷双足汗出之桂枝汤合真武汤验案
患者：李某唐河县人性别：女年龄：32岁初诊日期：2015年1月28日自述：近来身体怕冷，晚上覆被入睡一会儿，稍觉身体温暖后，则双足汗出如水洗，每天晨起时少腹疼痛，大便三日一行。查：舌淡红，边齿痕，苔滑腻，脉沉迟细。处方：桂枝汤合真武汤方组：制附片30克桂枝45克白芍45克炙甘草30克茯苓45克白术30克生姜45克（切片）大枣12枚（撕开）剂量：七剂（每日一剂水煎服）煎服方法:每剂药水开后再煮30分钟，分三次温服。忌：生冷之物2015年2月12日：病人特来告知诸证均除。长期低热之麻黄细辛附子汤加炙甘草治验
患者：王某唐河县人性别：男年龄：58岁初诊日期：2015年2月2日自述：低热两年余，每日晨起开始发热，至晚上热始渐退，伴头晕，乏力，眠差，二便可，纳一般。查：舌淡红，苔薄白，脉沉迟处方：麻黄细辛附子汤加炙甘草方组：制附片30克麻黄30克细辛30克炙甘草30克剂量：五剂（每日一剂水煎服）煎服方法: 每剂药水开后再煮30分钟，分三次饭后温服。效果：后陪同家属来诊病，知低热已止，睡眠好转，精神可，一如常人。胸胁支满之苓桂术甘汤验案
患者：葛某性别：女年龄：40岁症状：近来苦于两侧乳腺疼痛，两胁部及胸中胀窜不舒，小便不利，大便数日一行，治疗半月余，今日又增纳差，胃中不适，时时头晕恶心，舌淡红，苔薄白，脉沉缓。开方思路：《金贵要略》条文：心下有痰饮，胸胁支满，目眩，苓桂术甘汤主之。处方：苓桂术甘汤组方：茯苓60克桂枝45克白术30克炙甘草30克剂量：三剂（每日一剂水煎服）煎服方法：每付药水开后再煮20分钟，分三次温服。效果：复诊诸证均已。注：需要说明的是如上述病情，并非所有的胸胁支满类病症均宜此方，请临床详加辨证。小便不利之四逆散验案
患者：朱某性别：女年龄：53岁症状：解小便时淋漓刺痛，小腹拘急不舒，服西药后改善不明显，病已数日，故来求中医治疗；舌淡红，苔略腻，脉偏弦细。处方：四逆散四逆散方组论述：方以柴胡疏肝解郁，枳实行气散结，芍药柔肝活血，甘草益脾缓急。组方：柴胡20克白芍20克炙甘草20 枳实20克四逆散方歌：枳甘柴芍数相均，热厥能回察所因。白饮和匀方寸匕，阴阳顺接用斯神。剂量：三剂（每日一剂）煎服方法：水开后再煮20分钟，分三次温服效果：数月后又见此人，问知三剂而愈。注：《伤寒论》318：少阴病，四逆，其人或咳或悸，或小便不利，或腹中痛，或泄利下重者，四逆散主之。按：四逆散临床应用涉及病种很广，另外四逆散要与四逆汤区别。面部瘙痒之柴胡加龙骨牡蛎
汤治验
患者：唐河县胡右，年四十七，体态中等，面色微黄。苦于面部瘙痒数年，杂进中西药物乏效。刻下：面部痒甚，痘疹多发，身困乏力，动则喘悸，心胸憋闷疼痛，腹胀烦躁纳差，二便尚无异常，舌淡红，苔偏黄腻，脉弦滑。处方：柴胡加龙骨牡蛎汤加味组方：制附片15g 柴胡60g 党参20g 茯苓20g 龙骨20g 牡蛎20g 肉桂20g 磁石20g 黄芩20g 制半夏60g 生大黄20g 生姜25g（切片）大枣6枚（撕开）数量：五剂（每日一剂，水煎服）煎用方法：每剂药水开后再煮２５分钟，分三次温服。效果：面痒止，痘疹已无，喘悸腹胀烦躁均痊愈，纳亦可。患者自述：心下不疼了，走路也不喘了，身体有力了。注：胡右--胡氏女患者（右即女）本文所用医案均来自涂华新先生临床医案，由李欣整理，仲景中醫文化傳播编辑。通知
制定员工福利方案 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助！ 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等 四、员工福利管理责任 （一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行； （二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 五、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取
六、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 （四）社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3、因伤、病住院慰问：员工本人 （二）员工婚丧福利分配标准：
最详尽的澳大利亚福利讲解 澳大利亚是世界上实行社会福利制度最早的国家之一，早在1910年社会保障体系已经开始建立，澳大利亚也是世界上社会福利最好的国家之一。目前，一个相当完善的社会福利网已覆盖全国各地，澳大利亚社会福利种类多而齐全，是一个典型的福利社会，澳大利亚社会保障津贴种类全面，有： ⒈孩子助养费： 一个有孩子的家庭年收入不超过65，000澳元便可以领取，每两周约50-300澳元/人，金额取决于孩子的年龄、数量和家庭的总收入和财产。 2. 救济金： 发放给生活有困难的人，新移民在其无法控制的情况下而导致的状况改变时才可申领，每两周约330澳元/人。 3. 失业救济金： 每两周约330澳元/人。凡在工作年龄内，有工作能力，愿意工作而找不到工作者可以领取。但新移民要等两年才有资格申领。另外，政府还有“寻找工作补贴”和“重新开始津贴”计划，这些计划使失业者参加或重新参加就业得到鼓励和支持。同时，失业者遇到比较合适的工作岗位时，失业者是不能拒绝的。 4. 养老金： 男性需年满65岁，女性需年满60岁才可享受养老金，养老金大致每周为440澳元。能否领取养老金或领取的多少将根据个人收入、资产而定，符合条件的还可以得到优惠的医疗药品和其他卫生保健待遇。所以，澳大利亚老年人基本是由政府赡养，没有人到老年后会有生活的忧虑，子女也没有赡养老人的精神上和经济上的压力。其他的优惠还有减收交通费、地方税、电费等。澳大利亚还和美国、新西兰、加拿大等10多个国家签订了社会保障协议。 5. 津贴： 第一胎获得的津贴将降至2000元，第二胎津贴则为1000元 6. 疾病和伤残津贴： 因伤残领取抚恤金或因病而领取临时补贴的人，同时可以接受康复治疗和培训，以便观察他们是否能重返工作岗位。父母或监护人因孩子身体、智力或心理
1 培训是企业给员工最好的福利 ----创建学习交流群有感 福利，是指企业为了激励员工，给予员工工资之外的各种形式的利益。一提起福利，人们往往就会片面地联想到奖金、物品、消费券、组织外出旅游等等。而我认为，福利也有物质福利和精神福利之分。 物质福利虽好，但应适度，否则将适得其反，容易滋生一切向钱看的不良思想。 而精神福利则不同，能起到教育人、激励人、引导人的作用，使人终生受益。如培训、进修、考察、参观、学习等，这些精神福利充分体现了企业对员工的人性化关怀，有利于凝聚人心，增强归属感和团队精神，激发工作动力。现在很多年轻人选择就业单位时，不只是考虑企业是否强大，能得到多少薪酬，有没有升迁机会，而且还把企业能否给自己提供培训、进修的机会当作一个重要因素来考虑。 随着社会转型的加快、知识爆炸式的增长，掌握知识成了把握时代脉搏的关键。因此，除在工作中积累、业余时间自学外，培训是个人“充电”的最好方式。培训是知识更新的途径。参加培训，我们可以获取最新的信息资源，及时修补知识漏洞，从而提高自身综合素质和业务技能，更好地适应社会发展的需要。培训是拓宽视野的平台。参加培训，我们既能积累经验、开拓思维，获得工作创新的灵感，还能找到新的工作动力，明确新的发展方向。培训是交流沟通的桥梁。参加培训，我们可以更好更快地领会上级的工作思路，理解上级的工作部署，从而更有效地开展工作。同时，学员之间的交流，还可以直接获取更多的工作经验。 培训就如同企业送给员工的一份礼物，不仅精美实用，而且是一种高附加值的精神福利。因此，从企业到个人，都应该树立起“培训是最好的福利”的理念。而站在人生新的起跑线上的我们，更应该好好珍惜这种福利，好好把握每一次培训机会，主动参与，认真学习，积极思考，不断进取，完善自我。让我们在馥茗苔茶道坊这艘航母上充分发挥自己的才能，同舟共济，破浪远航。 馥茗苔茶道坊督导培训部 2013.12.15
乌鲁木齐市儿童福利院“儿童福利中心” 基本情况介绍 乌鲁木齐市儿童福利院建于1947年，位于乌市西郊21公里处的小地窝堡,总占地面积19万平方米，是首府一所由政府承办专门收养孤残儿童的社会福利机构。目前共收养了400余名孤残儿童,残疾比例达90%以上，主要以脑瘫、智力障碍为主。 2007年在国家民政部“蓝天计划”项目及市委市政府的大力扶持下，我院在乌鲁木齐市南湖西一巷建立了总建筑面积为3872㎡的“儿童福利中心”，“中心”一层面积为1533.58平方米，设有康复训练大厅、脑瘫儿童水疗、中药熏蒸理疗室、OTPT训练室、小天鹅作业理疗室、脑瘫儿童语训、盲人推拿按摩室、医务室等功能室；二楼面积为815.07平方米，设有六户机构单元家庭，使机构内近50名学龄前儿童在享受家庭温暖的同时能够就近入学、就医，加强了社会融合；三楼414.22平方米，设有蒙特梭利训练班、感觉统合训练室、个训室、小组训练等功能室。 儿童福利中心的设立为我院机构内智力健全的孩子提供了良好的教育环境和接受正规教育的机会，并结合孩子自身兴趣爱好，开展艺术、体育等特长培养，使孩子德智体美劳全面发展，为培养孩子不仅成人更要成材打下了坚实的基础。“中心”转变以往传统的集体照料模式，开设了机构中小单元家庭照料模式，让孤残儿童更好的享受家庭的温馨、亲人的关爱，弥补了他们的亲情缺失，让他们有了正常的人际交往、社会融合，为他们性格的形成、情感归属、行为习惯特长的培养以及学习都起到了一定的促进作用，为他们以
后顺利走向社会、回报社会打下了良好而又坚实的基础，也为更好的开展城市家庭寄养提供了有利保障。 同时，在为孤残儿童提供全方位服务的基础上，我院利用现有的资源优势，以儿童福利中心为载体，积极为社区的残疾儿童提供服务。2009年9月我院在中心建立了首府第一家残疾儿童幼儿园，开设了脑瘫儿童的康复训练、水疗、言语治疗、物理治疗、智力障碍儿童的教育、残疾儿童托养、日间照料等服务项目，为全市七区一县社区贫困家庭残疾儿童免费开展特殊教育和康复训练，邀请国内外专家授课，并免费给家长提供培训和指导，旨在解救一个孩子，解放一个家庭，解除一方担忧，以此减少社会遗弃率，从2008年至今先后已为160名社区贫困残疾儿童免费提供特殊教育和康复训练，给残疾儿童家庭解除后顾之忧，让家庭看到希望，切实将党和政府的关爱辐射至每一个需要关爱和呵护的角落，让更多的残疾儿童沐浴着党的阳光雨露，进一步提升政府形象。 多年来在各级领导和社会各界的关心支持下，全院干部职工开拓务实、争创一流，形成了“爱岗敬业、爱院如家、爱孤如子”的良好院风，先后荣获了国务院残工委授予的“残疾人之家”、国家级“青年文明号”、“明天计划”脑瘫儿童术后康复训练示范基地、社工人才队伍建设试点单位、“自治区一级福利院”、“自治区文明单位”、“自治区行风建设示范窗口单位”等多项荣誉称号，充分发挥了首府院的龙头和辐射作用。 随着社会的不断进步，孤儿保障力度不断加强，我院将利用自身优势，不断创新管理模式，探索和学习新的教育理念和方式方法，以管理促发展，以特色构和谐，更好的为孤残儿童提供全方位、高质量的服务，营造一个温馨、祥和的儿童乐园。
企业员工福利方案 本文是关于范文的企业员工福利方案，感谢您的阅读！ 企业员工福利方案（一） 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 1 激励的方式 1.1 物质激励：物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。 1.2 精神激励：精神激励是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会等。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。 1.3 物质激励与精神激励相结合：随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但实践预期的目的往往并未达到。企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。 2 影响激励的因素 一个员工的绩效如何，是由许多复杂因素综合作用的结果，但其中激励机制的有效性是最重要的因素。 首先，员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去。如果绩效考核的标准不客观，绩效考核的结果不公平，会出现某些员工绩效低，但通过与主管的关系取得较高的考核结果，而某些员工绩效高，但考核结果不高的现象，员工会
全世界福利最高的国家 史实 06-09 10:49 法国 公民由出生到走完人生过程受到400多种福利的保护。法国社会福利的特点是不管国籍，只要在法国有合法居留身份，就可享受。国民教育从小学到大学一路免费，如果家庭收入低于一定标准，孩子每个学期开学时可领取249.07欧元的补助。法国医疗保险全民免费享有，根据个人收入情况，公民每年最多交一个星期的最低工资，失业者则免交此费。 美国 美国的小学到高中教育免费，大学教育经费主要由政府负担，学生只负担一小部分。大学学费低于每年1500美元，约是美国从业人员平均年收入的1/30。为确保穷人的孩子能读大学，政府对贫困家庭提供各种形式的资助。美国医疗福利覆盖所有人，每年投入的庞大医疗支出高达2.2万亿美元，占GDP 的16%，占政府支出的20.8%。基本医疗准则是：不管有钱没钱，先看病，后买单。你有钱，那就由保险公司支付，保费由
个人负担小部分，政府负担大部分;你是穷人，就由政府买单，连住院的伙食费都由政府出。 德国 社会福利开支占GDP的27.6%。对困难家庭来说，社会福利几乎包办了一切，领取的救济金只是“零花钱”，购买价值超出30.68欧元的日用品由社会福利局支付账单。社会救济领域机制也很人性化。 加拿大 穷人教育一路免费，社会福利开支占GDP的23.1%。在加拿大，如果没有收入来源，单身可每月领取500-700加元(1加元约合6.6元人民币)的生活保障金，三口之家每月可领取1100-1300加元的生活保障金，如果一直没工作，这笔钱可以一直领下去，直到死亡。任何65岁以上的公民不管过去工作与否或工作时间长短，均可申请联邦养老金。对低收入家庭，政府提供廉租金住房，保证人人有房住。租金不是按照房子大小收取，而是按照工资收入收取，基本上用25%-30%的工资就能住上宽大舒适的房子。 瑞典 丈夫有9个月的全薪产假，社会福利开支占GDP的 38.2%。瑞典1847年通过了《济贫法》，为低收入家庭提供帮助。在瑞典，老婆生孩子，老公也跟着休9个月的全薪“产假”。在瑞典看病个人只掏60瑞典克朗(1瑞典克朗约合1元人民币)的挂号费，其他一切费用都由政府买单。瑞典的失业保险分两部分，即基本失业保险和自愿失业保险。所有20岁以上的失业者，可领取每日320瑞典克朗的基本失业保险金。 挪威 带全薪休病假，社会福利占GDP的33.2% 挪威实行全民免费医疗，所有公民都享受毫无差别的高品质的医疗服务，病假期间的工资与正常工资分文不差。产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。 澳大利亚 低收入者购药2.6澳元封顶，社会福利占GDP的22.5%。当今澳大利亚的福利制度是1910年建立起来的，覆盖所有国民。澳大利亚对所有国民免费医疗，如果在工作年龄内失业，
培训：企业给员工最好的福利 随着社会的发展，时代的进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈。二十一世纪什么最贵？大家都会众口一词说：“人才”。的确如此，20世纪60年代是生产管理时代、70年代是营销管理时代、80年代是资本运作时代、90年代至今是人力资源管理时代。因此众多的企业为了使企业能做大做强，纷纷提出“以人为本、实现双赢”的口号，把人力资源管理从战术层面提升到一个战略层面，使人力资源工作者成为企业的战略伙伴、改革的推动者、企业培训师、管理专家。企业的员工不再仅仅视为企业的成本，而是作为一种重要的资源来看待。 时下经常流行一句话：“员工第一、顾客第二”，乍一看，好像与过去经常提到的“顾客第一”相违背，其实，这种说法与以前的理念并没有任何冲突，而是进一步强化了顾客第一的理念。为什么这样说？原因很简单，企业只有最大限度地挖掘员工的潜力，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，才能生产出优质的产品，更好地满足顾客的要求，从而保障顾客的利益。 企业要发展，靠利润去推动；利润要实现，必须依靠员工去推动。现代企业之间的竞争，不仅仅表现在产品价格、数量等各方面的较量，而更多地体现企业之间的人才、技术的较量，谁占有人才、技术，谁就能在激烈的市场竞争中获胜。纵观中外绩优企业，无不体现了这种人才竞争带来的巨大发展。一位著名的钢铁大王说过：“你可以拿掉我的工厂，占有我的全部资产，但只要留下我的员工，我坚信不到五年时间我将又成一个钢铁大王”这就充分体现了人力资源对一个企业的极端重要性，离开了人力资源，企业就无法向前发展。微软公司为了加速企业发展，实现利润最大化，实行“全球人才战略”，也就是在全世界范围内招贤纳士，增强企业的核心竞争力。鉴于人力资源在企业发展过程处于举足轻重的作用，所以越来越多的企业领导者重视对人力资源的培训与开发，全面提高从业人员的素质，最大限度地激发员工的潜能，从而为企业创造更大的价值。 根据马斯洛的人类需求层次理论,人类的需求大致可以分五个层次即：生理需求、安全需求、社交需求、自尊的需求、自我实现的需求，当较低的需求层次被满足以后，就会向往更高的需求层次，最终达到自我的价值得到充分实现。企业员工也同样如此，当员工职位得到提升后，又会向往更高的职位，使自己的能力得到进一步提升；当员工的薪酬待遇得到提高以后，又会向往更高的薪酬待遇；当员工的技术得到提高以后，又会向往自己的技术得到更大的提高。因此，企业必须重视对员工的培训，一是满足员工不断提升的需求欲望，全面提升员工的素质，二是员工的素质得到提高后，企业可以因势利导，为企业创造更大的价值，这正是体现一种双赢的经营理念。在企业中，培训往往被认为是对员工最好的福利。在现实的生活中，有很多的企业，它的工资待遇可能不是最高的，但员工的流失率往往很低，其中一个很重要的原因就是企业建立了完整的培训体系，形成良好的企业文化。从员工一进入企业，就开始进行岗前的系列培训，包括企业远景、规章制度、经营理念等等相关内容，先让员工从宏观上了解整个企业。在具体的工作中，加强技能操作和管理知识方面的培训，全面提高技术人员的操作技能和管理水平，为员工的晋升、加薪提供了较好的机会。随着信息时代的发展，知识更新速度特别快，员工的知识会出现老化现象，企业为了使员工能跟上时代的步伐，跟上企业发展的速度，往往对员工进行管理理念、执行力等等相关内容的培训。海尔集团在对员工培训方面是中国企业的表率、模范，海尔员工的工资水平在青岛市不是最高
员工福利计划设计方案 员工福利计划设计方案要设计什么小细节呢？那么一起看看员工福利计划设计方案范文，希望大家喜欢吧~ 1、前言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识，其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。 据不完全统计，目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的47%，福利支出占工资总额的比重达45.7%。“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。 本文以广州某建筑企业（以下称为A公司）为例，结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系，对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。 2、A公司员工福利方案设计的意义和原则 A公司成立于1991年，公司位于广州市区，现有专业技术人员460人。其主要以施工业务为核心，涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建筑市场来看，实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度，尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。
但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的 了解，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才，制定合理的福利政策就显得尤为重要。 2.1员工福利方案设计的意义 首先，员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念，有利于 凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。 其次，员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为 加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。 再者，福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上 每月薪资的增加而已，其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。A公司人力资源管理部门经过研究，除了提高薪酬外，将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。 2.2员工福利方案设计的原则 A公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同 时遵循如下原则： （1）市场竞争力原则 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 （2）公平性原则
培训员工最好的福利 以往，一说到福利，职工们领是奖金，拿是物品，讲是住房。 如今，企业把培训视为员工最好福利，这种福利观着实让人欣喜。 岗位培训是一种技能素质培养，生存能力提高。在科技发展日新月异今天，企业生产已广泛运用了新科技，从设备到产品技术含量越来越高，职工技能稍慢半拍，就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职，个人技能也是先决条件，用人单位首先考虑就是求职者有无一技之长，没有技术求职者就很难竞争，更不可能取胜。可以说，没有哪家企业愿招一个没有技术、没有特长人。对于企业来说，培训也是生产发展，市场取胜长远战略。市场竞争，归根结底就是技术较量，这种技术不只是产品技术，也是职工技能。有了高技能职工队伍，企业才能生产出高技术、高质量产品，才能在科技发展中与市场同步。由此可见，培训不仅是职工最好福利，也是企业最大效益。 然而，在相当一些企业和职工中，还缺乏这种“福利观”。一说到福利，企业总是考虑如何地发奖金、发物品，以及增加职工住房等物质待遇。职工说到福利，也希望多得物质上实惠，很少考虑到培训是福利。有些企业岗位培训越来越少，最多是对新职工岗前培训，对老职工从不安排技能培训。由于职工缺乏更进一步地技术培训，有虽然工作了几十年，但遇到新产品、新设备仍然是束手无策。职工技术落伍，企业就没有竞争力，职工下岗了也很难重新找到工作。 因此，不论是对企业，还是对职工，技术培训都是一种能量补充，有了能量，企业才有活力，职工才有饭碗。随着科技发展与进步，任何一种职业、任何一个岗位都离不开专业技术，吃苦力饭已成了历史，有技术才
有生存条件与希望。但愿培训是最好福利能成为每个企业、每个职工共识，让培训给职工带来更多更好福利。
儿童福利院讲话稿 大家早上好！ 我很荣幸，能够作为入院儿童代表在这里发言。我叫##，十多年前的一个秋天我来到了这个世界上，和所有天真无邪的孩子一样，我不知道命运会怎样安排我的人生。 2007年夏天，爸爸妈妈在不到一个月的时间里相继病逝，那时我六岁，弟弟才三岁，突然之间，我们变成了孤儿。我觉得整个世界一下变了，我的世界里不会再有光明了，我知道了什么叫伤心、什么叫生离死别。看着年幼的弟弟，我知道我必须尽快成长起来，承担起应尽的责任。爸爸妈妈离开之后，年迈的爷爷奶奶担起照顾我和弟弟的重任。爷爷和奶奶都是农民，来到镇上照顾我们便没有了收入在我们以为走到了人生不可跨越的困境的时候，在我们最需要帮助的时候，我们得到了大家的关爱，感受到了社会的温暖。不可否认，社会给了我们物质上和精神上的巨大帮助，让许许多多像我这样的孤儿感受到了人间温情，让我们对生活、对社会充满了感动。在走进福利院的那一刻我们就下定决心，一定要努力地学习，自立自强，决不辜负大家对我们的关爱。 伟大的科学巨匠霍金先生有几句话一直都在激励着我，他说，我 的手指还能活动，我的大脑还能思维；我有终身追
求的理想，我有爱和爱我的亲人朋友；对了，我还有一颗感恩的心……是的，在面对苦难的时候，一颗感恩的心会赐予我们战胜困难的勇气和力量，苦难将会成为我们的财富，成为我们前进的动力。只要心怀感恩，我们就能勇往直前。 今朝社会助我踏征程，明日我为社会添馨香。或许，各位爱心人士并不是要求我们回馈什么，但是，我们知道：滴水之恩，定当涌泉相报。发自内心的感激之情，如诗如歌。然而，再多的心声，终当化作点点滴滴的实际行动，融入生活和学习，有益于他人，有利于社会，有利于国家。曾经的人生际遇教给我们共同的信念：立志成材，关爱他人。无论我们将来是企业家，是工人，是老师，还是农民，我们同样会真诚地将爱心传递下去，帮助更多遇到困难的人。请相信，经历过磨难的我们，沐浴着爱的阳光的我们，对别人的困难更是感同身受，那份与他人分担痛苦的决心也就更加坚定。 此时此刻，请允许我代表入院儿童再次向各位领导、叔叔阿姨们表示最真诚的感谢：谢谢你们！我们一定常怀感恩之心，永葆进取之心，努力学习，不断进步，以实际行动，建功立业，回报社会，实现人生的真正价值。最后，祝各位领导、叔叔阿姨们工作顺利，一生平安！ 谢谢大家！！！！！ 英国凯特王妃在儿童福利院“树屋”的演讲时间:2012-06-121:55 Speech at the Treehouse
员工福利方案 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。 5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。 二、特别休假 1、婚假 （1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。 （2）员工子女结婚可请有薪假3天。 （3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。 2、慰唁假 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。 3、产假 （1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。 （2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
最受员工欢迎的福利TOP10 员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。 近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82％.在所有受访者中，以26－35岁，工作年限在4－10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16％，工作年限在11年以上的受访者占总体的24％.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。 根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。 一、最受员工欢迎的福利TOP10 排名福利名称受欢迎程度 1 住房补贴76.3％ 2 派驻国外工作机会74.5％ 3 晋升机会73.1％ 4 休假及旅游补贴71.5％ 5 学历教育70.2％ 6 企业年金68.0％ 7 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0％ 8 商业补充养老保险67.7％ 9 各类培训67.7％ 10 子女教育储蓄型保险66.9％ 二、调查结果分析 1、社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧 从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5％.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
员工福利制度方案完整版 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖，达到散财聚人、情感留人的目的，使公司在选人留人上更有竞争力，结合周边人才市场情况及本公司实际，特制定如下员工福利方案。 一、适用范围 福建**太阳能科技股份公司。 二、适用人群 福建**太阳能科技股份公司每一位在职员工（临时工除外）。 三、福利及相关项目 1、工龄奖：3个月后50元/月，一年后100元/月，满3年300元/月封顶； 2、伙食补贴：300元/月； 3、路费报销：50-300元，泉州本市50元/人；福建省内100元/人，江西、湖南200元/人，其余地区300元/人； 4、新年开门红抽奖：正月初六准时上班100元-1000元（含初六前），正月十六准时上班50元-500元（含初六后十六前）；准时上班人人有份； 5、人才推荐奖500元-5000元（依据人才相关情况）； 6、满勤奖100元/月； 7、租房补贴50元-200元/月； 8、技工、学历补贴：大专以上补贴50元-200元/月； 9、生日红包/礼品：50元或等额礼品 10、年终奖：根据当年公司利润情况发放；
11、创新奖、发明奖：1000-10000元 12、职工工会组建：员工组织关怀，住院探视等；年底贫困家庭员工补助； 13、企业党支部建设：发展培养党员； 14、带薪假日： 15、体育设施：灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备； 16、宿舍免费WIFI覆盖； 17、传统节日福利：端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会； 18、三八妇女节：女员工礼品50-100元/人； 19、娱乐活动：为丰富员工业余活动，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动； 20、团建活动：各部门不定期组织聚餐； 四、解释修订 本文件经总经办签核后生效。以前文件与本文件有不符，以本文件为准。本文件解释及修订权归人力资源部。
值得争取的福利——企业培训机会 根据前程无忧调查数据显示，在过去一年中，参加了12次企业培训的个人占到44%，有26%的受访者能享受到35次培训机会，一次都没有的人数比例居然达到了24%，尤其在国企与民营私企内，这类人群更为突出。不难看出，越来越多的白领可以享受到企业提供的培训机会，并且预计今后的受益人数还将进一步增长。同样，我们从员工接受培训的频率对比中可以发现：企业培训并非人人有份。这也反应了企业培训中的现实问题：大多数企业仅给予部分员工培训机会。某世界500强公司HR经理Jessie对此谈了自己的看法：目前真正能够将培训覆盖全员的企业为数并不多，公司给予培训机会的通常是关键岗位上的核心员工或对整体组织有更重要价值的各层管理人员。当然，企业并没有忽略基层人员的重要性，我们经常要求部门主管在日常工作中挖掘一些有潜力的员工，他们会成为公司下一批培养对象，到时一样能获得培训机会。 培训机会更加值得争取 在大多数人的意识中，加薪、晋升是要自己去努力争取的。一旦争取失败，不是心灰意冷消极怠工就是一走了之重觅东家。其实，大家忘记了还有一项也值得去努力争取的，一旦争取到，或许就为你今后的加薪、升职打下了扎实的基础，这就是培训机会。眼前金融危机，很多企业取消了加薪、晋升，但却愿意提供培训机会。本次前程无忧的调查数据就显示：很多企业都愿意在2009年加大培训方面的投入。其实，好的培训机会比加薪更为难得，如果企业有培训制度，不妨积极争取，抓紧时机充电学习，即使薪水暂时不见涨，但能力提升的同时，个人价值也在增加，企业对你的重视将会换来未来薪酬的水涨船高。 无忧专家建议，无论你到任何一家公司，尤其是外企，它肯定会在多方面对你进行一些测试。那你到公司的第一件事就是要了解一下这家公司有没有培训这项福利，因为这项无形的福利对你而言事实上是非常有价值的。因此，拿到员工手册以后先不要急于去关心社保、补充养老金之类的福利问题，而是先了解一下培训福利的具体情况以及它的操作流程。 公司眼中的培训机会 对于培训机会，公司一般会考虑两点：
福利院简介 德州市社会福利院是一所国有综合性社会福利事业单位，隶属于德州市民政局，主要承担城市居民中丧失劳动能力、无依无靠、无生活来源的孤老残幼、孤老优抚对象和社会代养老人的收养、医疗、护理、康复、特教等工作。 我院是1946年德州市解放后由“生产教养院”、“救济院”改建的社会福利机构，1960年10月定名为“德州市社会福利院”，位置位于德州运河经济开发区。1997年在原址把原有平房拆除后改建成楼房，设施设备等硬件条件也进一步提升。 随着社会经济的发展,人民群众生活水平和文化水平的不断提高,社会老年人的健康需求和期望不断增长，老年人社会代养事业越来越繁荣，我院逐渐从单一的收养社会孤老残幼人员工作，开始发展承担部分社会代养业务。 1998年，成立老年人颐养服务中心，隶属德州市社会福利院，开始正式面向社会招收代养老人，同时积极汲取先进地市管理经验和管理模式，利用走出去请进来的方式，逐步完善经营模式，目前中心已成为德州市规模最大、设备设施最完善，服务理念最先进的社会福利性服务机构。 2001年，随着福利院不断的发展完善，原有的设备设施已经难以满足需求，经过市委、市政府和市民政局的支持和帮助，我院搬迁至新湖南大街， 2003年在新河西路建成德
州市社会福利院分院，主要面对社会代养老人，形成南北两个院落。总占地18.5亩，总建筑面积8596平方米，床位310张，收养、代养各类人员300余人。 2008年，德州市社会福利中心开始筹资兴建，此项工程是市委、市政府认真贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，情系百姓、关爱民生的“民心工程”，被市政府列为2008年为民办的十件实事之一。2010年11月份，原福利院南院和儿童福利院全部搬迁至德州经济开发区新址。总建筑面积17860平方米，设计床位600张，社会收容率进一步扩大，硬件设备、居住环境、管理理念、服务理念进一步提升，其中包括德州市社会福利院、德州市儿童福利院、德州市老年人颐养服务中心，形成三个班子一套机构的运营模式。 我院连续三年被市文明办评为“市级文明服务窗口单位”，被市工会评为“巾帼女职工建功立业示范岗”，被团省委命名为“优秀青少年维权岗”，被省民政厅评为“全省民政系统行风建设先进单位”，被民政部授予“全国民政基层单位先进集体”称号。
春节员工福利方案 又一年年末,春节也快到了,不少公司为了慰劳辛苦工作一年的同事们, 打算给员工发放福利分享了春节员工的福利方案个给大家一年一度的传统节日——春节将至为体现公司人文关怀提高公司员工福利待遇特制定以下福利方案请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：（三种） 1. 福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1 张1398 元面值）; 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点：海鲜礼品显得高档、尊贵1398 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气; 礼券形式公司的采购工作和发放工作都简单快捷员工领取后携带方便 缺点：只有一张员工若想春节节约开支转送他人后自己无法判断公司福利好坏 2. 福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（2 张698 元面值）; 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点：海鲜礼品显得高档、尊贵共计1396 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气; 礼券形式公司的采购工作和发放工作都简单快捷员工领取后携带方便; 二张礼券若员工想春节节约开支亦可转送他人一份 缺点：没有一张1398 元面值礼券给人的感觉阔气
春节员工福利方案 3. 福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（3 张398元面值）; 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点：海鲜礼品显得高档、尊贵共计1194 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气; 礼券形式公司的采购工作和发放工作都简单快捷员工领取后携带方便; 三张礼券若员工想春节节约开支可转送他人一至两份 缺点：单张面值小显不出公司的大气 二、发放对象： 三、费用预算 500 元X人二元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担 五、春节福利发放人员名单公司鼓励员工节前坚持岗位、节后准时返司上班特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9 项福利通知如下 一、春节前福利： 1 、1月福利：对20xx 年1 2 月31日（含）前入司员工发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12; 潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml 2 、年终奖发放时间：2月13日发放70%5月份发30% 3 、春节礼物：截止于20xx 年12 月31日（含）前入司员工、且
（员工福利待遇）福利经济 学归纳
第壹章福利经济学 第壹节 1、福利经济学 福利经济学是关于稀缺性资源使用效果的评价和判断的学问，是从福利的角度对经济体系的运行进行社会评估的经济学，借以判断壹种经济体系的运行时增加仍是减少了福利。 2、效用 指个人需求得到满足的主观感受，或者说物品和服务能够满足个人需求的程度。 ?效用具有三个特点：主观性、伦理中性、相对性。 ?分为俩类：基数效用（分析工具：边际效用分析法）和序数效用（分析工具：无差 异曲线分析法）。 3、社会福利 是指所有社会成员个人福利的汇总和集合。 社会福利分类： 1、帕累托型社会福利：主要强调效率。 罗尔斯型社会福利：主要强调公平。 2、经济福利：能够用货币来衡量的社会福利。 壹般福利：不能用货币度量的社会福利。 第二节福利经济学的概念和特征 1、旧福利经济学（理解） 代表人物庇古，1920年庇古的《福利经济学》壹书的出版是福利经济学产生的标志。庇古也因此被称为“福利经济学之父”。 庇古的福利经济学理论是建立在基数效用假设和人际关系能够比较的前提条件下的，其理论体系被称为旧福利经济学。
旧福利经济学：庇古认为福利是对享受或满足的心理反应，福利有社会福利和经济福利之分，社会福利中只有能够用货币衡量的部分才是经济福利 ●庇古根据边际效用基数论提出俩个基本的福利命题： ①国民收入总量愈大，社会经济福利就愈大； ②国民收入分配愈是均等化，社会经济福利就愈大。 ●旧福利经济学的争议： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。 2、新福利经济学 新福利经济学建立在序数效用假说和无差异曲线分析的基础上，以避免设计福利计量手段和效用的人际比较关系问题。其主要要点如下： 1、效用是人的主观感受，是不能够用基数来度量的。 2、壹个人的效用和另壹个人的效用是不能够进行比较的。 3、适用于所有人的基数效用的度量单位是不存在的。 4、货币的边际效用递减意味着富人的货币应该转移壹些给穷人，西方经济学家对此最为忌讳。 第二章帕累托原理和资源配置效率 第壹节帕累托原理 1、帕累托改进（社会改进的标准）
“企业最好的福利就是为员工提供培训机会” ——记第三期MBA班开班典礼人才队伍建设，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。企业的发展需要人才，企业的美好未来更需要每一位人才用心去创造。为此，航天六院与西北工业大学建立长期合作关系，为我院的人才队伍建设及人才储备提供了有利支持和保障。 在院人力资源部和培训中心的悉心组织筹备下，航天六院和西北工业大学联合举办的第三期MBA班于9月19日顺利开班。本期MBA班共17位学员，均来自我院下属各单位的中青年骨干。 19日，在院培训中心隆重举行了开班典礼，出席开班典礼的领导有航天六院党委书记黄亮、航天六院人力资源部副部长左庆春、航天六院培训中心主任巨明庆等4位领导；西工大研究生院副院长李春科，西工大管理学院院长赵嵩正等一行5位领导也冒雨赶赴此次MBA班开班典礼，会议由西工大MBA教育中心主任郭德主持。 带着对本届学员美好祝福以及对学员学有所成的期待心情，西工大研究生学院副院长李春科，西工大管理学院院长赵嵩正和航天六院党委书记黄亮分别做了开班致辞。致辞中，李院长为新学员介绍了西工大MBA班的历史及一些知名校友的成功典范，以此来鼓励学员；管理学院赵院长对西工大在全国高校及专业领域中占据的重要地位做了介绍；MBA班学员代表张勇也在开班典礼上发言并代表所有学员做出了努力学习、克服困难的庄重承诺：“学习是幸福的，我们在这里学习开阔眼界的课程，有系统理论的课程，感谢航天六院给我们这么好的学习机会，把所学到的知识用于实践工作中，我们不会辜负六院给我们创造的学习机会”。 最后，院党委黄书记对顺利考入本届MBA班的全体学员表示祝贺。并指出，本期培训班旨在进一步增强队伍素质，塑管理精英，这也是顺应我院发展战略的一项重要举措，正如黄书记在开班典礼上讲到的：“企业最好的福利就是为员工提供培训机会。”充分体现了航天六院对提高人才素质、构建人才高地这一宗旨的高度重视。同时，黄书记也希望全体学员能珍惜宝贵机会，提升能力、确保效果，处理好工学矛盾，做到工作、学习两不误。
福利院活动总结 “关爱社会，关爱老人”，这是一个永恒不变的话题。为了响应这一号召，我校于2012年12月7日，来到了九畹溪镇第一福利院，顺利开展了本次关爱老人活动并圆满的完成了各项预定任务。经过我们小组全体成员的团结协作，精心策划，严密 布置，认真落实，向学校交上一份令人满意的答卷。通过这次的活动，这次参加活动的师生普遍增长了劳动和服务经验，提高了各项义务劳动技能。 为了给敬老院的老人们送去关怀和温暖，让他们感受到人间温情并领略当代小学生服务社会的风采，学校做了很长时间的前期准备工作。从一次又一次的讨论会到多次联系第一福利院负责人，我们付出了很多，也收获了很多。最后，我们制定了完善的活动计划，明确了项目内容，细化了项目分工。委派小组成员联络院方负责人并实地踩点，熟悉路线和环境，协商活动细节，取得了不错的效果，为后续活动的顺利进行提供了有力保障。 在活动报告书得到学校批准后，我们马上分配人员采购互动需要的材料，并且安排一些娱乐节目、购买了慰问礼品。活动前两天通知所有参加活动的同学具体时间和出发地点，各项工作都安排得有条不紊。12月7日下午一点，准时出发，崎岖而上，大家都激情满怀，迫切希望将源自内心的关爱和祝福传递给老人们。 到了福利院后，负责人向我们简略介绍了第一福利院的各项情况并对我们的到来表示欢迎，也告知我们一些注意事项。接着，我们来
到了活动室，与老人们亲切的问好，我们按照事先与院方共同拟定的活动方案，明确各位慰问者的分工，让他们发挥各自的专长展开劳动。一部分人为福利院做公益劳动。其余的同学帮助老人完成本次活动的游戏环节。同学们们都围坐在老人们的身旁嘘寒问暖，老人们开心而满意的微笑打破了一开始的距离感。 慰问活动在一片热闹欢快的气氛中进行，首先以同学们一首首活泼欢快的儿歌拉开了整个活动的序幕，接下来同学们翩翩起舞，表演了自编自导自演的舞蹈。欢快的舞蹈、悦耳的歌声，把福利院的老人带到了如诗如画的世界，同学们的表演赢得了阵阵掌声，顿时，笑声、歌声、掌声融为一体，福利院成了快乐园，气氛非常的活跃和热烈。通过同学们慰问节目，老人们和同学们的距离拉近了，相互的心也近了，感情也沟通了。同学们依偎在老人们身旁嘘寒问暖、捶背揉肩，其乐融融。最后，当同学们把自己平时节省下来的零花钱购买的各种小礼物送到福利院的每个爷爷奶奶手中时，全场充满了浓浓的爱意和深深的友情，把整个献爱心活动推向了高潮。 活动圆满的为完成了，院方向我们表示了感谢也希望我们能够长期和他们合作。这是对我们所有师生的肯定。我们祝福老人们都身体健康，生活快乐，长命百岁，最后依依不舍的离开了福利院。回去的一路上，刚刚发生的画面还是会在脑海中不断浮现。 总结此次活动，我的感受就是温暖。尽管活动中多多少少还是有一点瑕疵，但总体上来看，这次活动还是极其精彩的，充满暖意和温馨的。在活动过程中，同学们都表现出了极强的个人能力，特别是大