员工手册及规章制度公示程序

公司管理制度公示程序第一章总则第一条为规范公司管理制度的公示程序，提高公司内部管理效率，保障员工权益，制定本程序。

第二条本程序适用于公司所有员工，公司管理层负责监督执行。

第三条公示内容包括但不限于公司各项管理制度、规章制度、政策文件等。

第二章公示范围第四条公司应当公示的内容包括但不限于以下范围：（一）公司章程；（二）公司各项管理制度；（三）公司各项规章制度；（四）公司各项政策文件；（五）公司内部管理相关文件。

第五条公司内部管理相关文件指公司制定的各种通知、文件、决定等，影响公司内部管理工作的文件。

第三章公示程序第六条公司公示采取定期公示和临时公示相结合的方式。

定期公示时间不少于每季度一次，具体时间由公司管理层确定。

临时公示由公司主管部门提出，由公司领导班子讨论通过后即可公示。

第七条公示内容应当经过公司主管部门审核，确保内容准确、清晰、完整。

第八条公示时间不少于3个工作日，公示方案应当明确公示地点、公示时间和方式等。

第九条公示内容应当以文字公示为主，同时可以结合图片、视频等形式进行公示。

第四章公示监督第十条公司各部门负责监督公示程序的执行情况，确保公示内容准确、及时。

第十一条公司员工有权利监督公司的公示程序，如发现公示内容不合规，可以向公司管理层提出意见或建议。

第十二条公司管理层应当及时处理公示内容不合规的情况，并向公司员工公开处理结果。

第五章其他规定第十三条公司管理层应当定期对公司公示程序进行评估，及时修订完善。

第十四条本程序自发布之日起生效，如有变动，由公司管理层负责修订，并公示于公司内部。

以上为公司管理制度公示程序，如有疑问或需要进一步细化内容，请向公司管理层咨询。

感谢您的配合与支持！。

用人单位如何公示规章制度一、公示的原则1. 公示应该遵循公平、公正、合理、透明的原则，让员工清楚了解企业的规章制度，知晓企业对员工的要求和期望。

2. 公示应该及时更新，员工有权随时了解最新的规章制度，企业应该根据实际情况对规章制度进行修订和完善。

3. 公示的内容应该简明扼要，便于员工理解和记忆，不宜过于复杂和繁琐。

二、公示的形式1. 书面公示：用人单位可以将规章制度印刷成册，在企业内部张贴公示或发放给员工阅读。

2. 网络公示：用人单位可以将规章制度发布在公司的官方网站或内部网络平台上，员工可以在任何时间、地点查阅。

3. 会议公示：用人单位可以在员工大会或部门会议上向员工宣读规章制度的内容，确保员工都能了解。

4. 宣传册公示：用人单位可以制作宣传册，将规章制度的内容用图文并茂地展现出来，增强员工对规章制度的理解和记忆。

三、公示的内容1. 公司概况：用人单位可以从公司的领导结构、部门设置、企业文化等方面介绍公司的基本情况，让员工更好地了解公司。

2. 员工权利与义务：用人单位应该明确规定员工的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度、奖惩制度等。

3. 安全生产规定：用人单位应该规定员工在工作中遵守的安全制度和操作规程，保障员工的人身安全。

4. 福利待遇：用人单位应该明确规定员工的福利待遇，包括医疗保险、住房公积金、节假日礼品等。

5. 职业道德规范：用人单位应该要求员工遵守职业道德规范，包括保守企业机密、不泄露客户信息等。

四、公示的效果1. 提高员工的认同感：通过规章制度的公示，员工能更清楚了解企业的要求和期待，增强员工对企业的归属感和认同感。

2. 规范员工的行为：规章制度的公示可以让员工明确行为准则，减少纠纷和冲突的发生，提高企业的管理效率。

3. 增强企业形象：规章制度的公示可以展示企业的管理制度和企业文化，增强企业的品牌形象和竞争力。

综上所述，用人单位如何进行规章制度的公示，是一个需要重视的管理环节。

员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。

第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。

第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。

第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。

第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。

第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。

第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。

第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。

第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。

第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。

第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。

第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。

第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。

以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。

员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。

员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。

它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。

规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。

它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。

规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。

员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。

竭诚为您提供优质文档/双击可除规章制度制定的民主程序和公示情况篇一：关于规章制度的制定与公示关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。

企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。

劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

2、赔偿责任。

劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、失去效力。

如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。

4、解除劳动合同。

劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。

终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件：1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。

2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。

关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

员工手册和规章制度范本员工手册和规章制度范本第一章：引言1.1 目的本员工手册旨在为公司员工提供一份全面的指南，以帮助他们了解公司的政策、规定和期望，以及公司的价值观和目标。

1.2 适用范围本员工手册适用于全体公司员工。

第二章：入职程序2.1 入职流程2.1.1 员工合同签订在入职前，员工需要与公司签订合同，确保双方权益得到保护。

2.1.2 入职培训新员工会接受公司组织的入职培训，以熟悉公司的业务、文化和政策。

2.2 员工权益与福利2.2.1 工资和奖金公司会按时发放员工工资，并根据员工的工作表现和贡献提供相应的奖金和绩效激励。

2.2.2 休假制度员工有权享受带薪休假，具体的休假政策将在公司内部公布。

第三章：行为准则3.1 尊重和公平3.1.1 尊重他人员工应尊重他人的权益和尊严，不进行任何形式的歧视、威胁或骚扰。

3.1.2 公平待人员工应公平对待同事和客户，不偏袒或歧视任何人。

3.2 机密性与保密3.2.1 保护公司机密员工需要保护公司的机密信息，不得泄露给任何未经授权的人员。

3.2.2 保护客户隐私员工需要严格保护客户的隐私，不得滥用客户信息。

3.3 遵守法律和道德规范3.3.1 遵法守规员工需要遵守国家和地方的法律法规，同时也要遵守公司的内部规章制度。

3.3.2 道德行为员工应以诚信、诚实和良好道德规范为基础，不从事任何违法、不道德或不诚实的行为。

第四章：绩效评估与培训发展4.1 绩效评估4.1.1 绩效标准公司会根据一系列的绩效指标来评估员工的工作表现，包括工作成果、责任心和团队合作等。

4.1.2 绩效评估周期员工的绩效评估会按照公司制定的周期进行，以确保员工的工作表现得到及时反馈和奖励。

4.2 培训发展4.2.1 岗位培训公司会根据员工的岗位需求提供相应的培训，以提升员工的工作能力和技能。

4.2.2 发展计划公司鼓励员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和资源，以帮助他们达到职业目标。

‎‎‎‎规章制度制‎定的民主程‎序和公示情‎况篇一：‎民‎主审议、决‎议、公示公‎司规章制度‎操作指南‎民主审议、‎表决、公示‎规章制度操‎作指南依‎据《劳动法‎》《劳动合‎同法》等相‎关法律规定‎，企业中有‎关员工切身‎利益的规章‎制度如考勤‎制度、工资‎制度等必须‎经过员工的‎民主审议与‎表决、公示‎三个阶段程‎序。

依据公‎司的实际情‎况，法律顾‎问草拟本操‎作指南以防‎控风险。

‎‎一、员工‎民主审议程‎序‎1、建议：‎劳动法》《‎劳动合同法‎》等相关法‎律规定，企‎业中有关员‎工切身利益‎的规章制度‎如考勤制度‎、工资制度‎等必须经过‎员工的民主‎审议与表决‎、公示三个‎阶段程序。

‎依据公司的‎实际情况，‎法律顾问草‎拟本操作指‎南以防控风‎险。

‎一‎、员工民主‎审议程序‎1、‎建议》上签‎字确认并回‎传。

‎‎（2）有条‎件情况下，‎以“会议培‎训”的形式‎将规章制度‎作草稿为培‎训内容予以‎讲解和答疑‎，要求同时‎要求员工在‎《公司民主‎审议/决议‎表》上签字‎确认并回传‎。

参训人员‎必须在《参‎加培训人员‎签到表》签‎到确认。

‎‎二、员‎工民主表决‎程序‎1、建议‎：公司民主‎审议/决议‎表》上签字‎确认并回传‎。

参训人员‎必须在《参‎加培训人员‎签到表》签‎到确认。

‎‎二、员‎工民主表决‎程序‎1、建议‎》上签字确‎认并回传。

‎‎（2‎）有条件情‎况下，以“‎会议培训”‎的形式将规‎章制度作草‎稿为培训内‎容予以讲解‎和答疑，要‎求同时要求‎员工在《公‎司民主审议‎/决议表》‎上签字确认‎并回传。

参‎训人员必须‎在《参加培‎训人员签到‎表》签到确‎认。

‎‎三、规章制‎度公示程序‎1‎、法律依据‎：公司民主‎审议/决议‎表》上签字‎确认并回传‎。

参训人员‎必须在《参‎加培训人员‎签到表》签‎到确认。

‎‎三、规‎章制度公示‎程序‎1、法律‎依据》第四‎条：‎用人单‎位依法制定‎、修改或者‎决定的直接‎涉及劳动者‎切身利益的‎规章制度和‎重大事项，‎应当主动、‎如实告知劳‎动者，或者‎采取公告栏‎、书面文本‎、电子邮件‎、本单位网‎站等便于劳‎动者知晓的‎方式公示。

企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程模板企业普遍制定员工手册等重大规章制度来确保员工的遵守和遵循一系列规定。

当这些规定涉及到管理与员工生活的方方面面时，通过工会职代会审批是至关重要的流程之一。

因此，企业需要制定适当的流程模板来指导这些审批过程，并且需要在制定这些流程时仔细考虑所有相关方面。

员工手册等重大规章制度审批流程员工手册等重大规章制度需要通过工会职代会的审批阶段，以便使其成为有效的规定。

审批过程应该在向工会职代会呈报相关文件之前完成。

这一过程应该明确和清晰，并遵循一定的模板和流程。

以下是一般的员工手册等重大规章制度通过流程模板：1.在员工手册等重大规章制度的草案被制定后，需要开始审查过程。

这个过程包括：•草案的审核和审定；•草案的校对和修改；•草案的丰富和查漏补缺。

2.审核过程完成之后，需要将草案提交给企业管理层，以便进行一轮竞争性审查。

•在此过程中，企业管理层会对草案进行评价，以确定是否有必要进行修改或添加新条款。

3.一旦草案经过竞争性审查并被管理层签署，流程就进入到了向工会职代会呈报的阶段。

•在此阶段，企业需要向工会职代会提交一份完整的员工手册等重大规章制度。

•涵盖了所有修改和添加条款的员工手册等重大规章制度应该同时附带一份详细的解释说明文件，以便于工会职代会审查并清晰理解规定的含义和实施。

4.工会职代会应该对员工手册等重大规章制度进行审查，以确定是否符合规定。

•一旦审查确定该规定符合要求，工会职代会会对其进行批准，并签署一份完整的文件。

•企业接下来需要在所有有关员工手册等重大规章制度的文件中记录这项批准。

流程模板的要求与建议制作一个正确的批准流程模板十分重要。

为使流程顺畅，应在模板中指明企业内部的审批程序，以及工会职代会审查和批准过程中的注意点。

以下是一些制定流程模板时需要考虑的事项：1.模板必须明确涵盖了审批所涉及的所有方面。

2.应包含一份清晰的说明，说明工作人员应该在哪里寻找和提交有关这些规定的资料。

员工手册和规章制度制定程序
一、确定制定员工手册和规章制度的目的和范围
在制定员工手册和规章制度前，企业应明确制度的目的和范围。

目的包括规范员工行为、提升组织效率、维护企业形象等；范围包括制度适用对象、适用范围、具体规定等。

二、明确制度制定的原则和流程
制定员工手册和规章制度的原则包括公平、公正、透明、可执行等。

制定流程包括确定制度起草组成员、制定时间表、制定沟通方案等。

三、搜集相关资料和法规
企业在制定员工手册和规章制度前，应搜集相关资料和法规，包括劳动法、公司章程、企业文化等，确保制度的合法合规。

四、起草员工手册和规章制度
企业可邀请内部管理人员或聘请专业律师起草员工手册和规章制度，确保其合理、全面、可执行。

五、征求相关人员意见
在制定员工手册和规章制度的过程中，应征求相关人员的意见，包括员工代表、人力资源部门、法务部门等，确保制度的可行性和合理性。

六、审批员工手册和规章制度
制定员工手册和规章制度完成后，应提交企业领导审批，确保其具有权威性和可执行性。

七、发布员工手册和规章制度
制定员工手册和规章制度经领导审批后，应及时发布并告知全员，确保员工了解和遵守制度。

八、定期修订员工手册和规章制度
员工手册和规章制度是动态的管理文件，应根据企业的实际情况和法律法规变化进行定期修订，确保其时效性和效力性。

以上就是员工手册和规章制度制定程序的详细步骤，企业在制定员工手册和规章制度时应注意遵循以上步骤，确保制度的权威性和可执行性。

通过制定员工手册和规章制度，企业能够有效管理员工，提升企业管理水平和运营效率。

新制定规章制度如何公示
为了更好地规范管理和运作，我院决定制定新的规章制度，具体内容如下：
第一条总则
为了加强我院的管理和规范工作，推动各项工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条规章制度的适用范围
本规章制度适用于我院所有员工和相关工作人员，包括各级领导、普通员工等。

第三条规章制度的制定程序
本规章制度由我院相关部门起草，并经院领导办公会议审议通过后生效。

第四条规章制度的内容
本规章制度包括但不限于以下内容：
1.工作时间和休假制度：明确工作时间和休假规定，确保员工的合法权益。

2.工作责任和义务：明确员工的工作职责和义务，确保各项工作有序进行。

3.工作纪律和保密规定：强调员工的工作纪律和保密意识，确保工作的顺利进行。

4.奖惩制度：制定奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚。

5.其他规定：根据实际情况适时完善和修改其他规定。

第五条规章制度的宣传和执行
新制定的规章制度应当及时向全体员工宣传并落实执行，确保各项工作顺利进行。

第六条规章制度的修改和废止
本规章制度的修改和废止需经过院领导办公会议审议通过后方可生效。

第七条补充规定
对于本规章制度没有明确规定的事项，可根据实际情况适时补充规定。

以上为新制定的规章制度内容，特此公示。

规章制度公示时间：2023年1月1日
规章制度公示单位：我院院领导办公会议
规章制度公示地点：我院办公室
如有任何意见和建议，请及时反馈给我院相关部门，谢谢合作！。

规章制度怎么向员工公示一、公示形式规章制度向员工公示的形式主要有以下几种：1.纸质公告：可以在公司内部的公告栏或员工休息区等集中区域张贴公告，让员工可以方便快捷地了解公司的规章制度。

2.电子公示：可以将规章制度制作成电子文档，在公司内部的网络平台或员工APP进行发布，员工可以通过手机或电脑查阅。

3.员工手册：将规章制度编印成员工手册，每位员工入职时发放一本，并定期进行更新。

4.培训宣讲：公司可以组织规章制度培训会议，向员工讲解公司的规章制度，并且答疑解惑。

以上几种形式均可结合使用，以确保员工全面深入地了解公司的规章制度。

二、公示内容规章制度向员工公示的内容应该包括以下几个方面：1.公司简介：介绍公司的基本情况、发展历程、经营范围等信息，让员工对公司有一个整体的了解。

2.员工权利和义务：明确员工在公司的权利和义务，包括薪酬福利、工作时间、请假制度、保密责任等内容。

3.工作流程：介绍公司的工作流程和各个部门的职责分工，让员工了解公司的运转机制和工作流程。

4.规章制度：明确公司的各项规章制度，包括纪律规定、奖惩规定、安全生产规定等，让员工知道自己在公司的行为准则。

5.应急预案：介绍公司的应急预案，包括火灾逃生、突发事件处理等，让员工了解如何在紧急情况下做出正确的应对。

以上几个方面是规章制度向员工公示的主要内容，公司可以根据实际情况进行适当调整和补充。

三、公示流程规章制度向员工公示的流程应该包括以下几个环节：1.起草：公司相关部门起草规章制度，并进行内部审核、修改。

2.审批：经公司领导审批通过后，规章制度可以公示。

3.公示：根据规章制度的内容和形式，选择合适的公示方式进行公示。

4.宣讲：组织规章制度宣讲会议，向员工进行讲解。

5.签订：让员工在员工手册或电子文档上签字确认已经了解规章制度，且愿意遵守。

6.监督：公司建立规章制度的监督机制，对员工的执行情况进行监督和检查。

通过以上流程的设计，可以确保规章制度向员工公示的全面性、及时性和有效性。

员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。

第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。

第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。

第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。

第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。

第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。

第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。

第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。

第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。

第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。

第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。

第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。

第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。

第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。

第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。

第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。

第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。

第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。

第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。

第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。

第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。

公司员工手册及管理制度一、编写规章制度的目的：1.明确公司管理体系，规范企业内部行为，提高员工责任意识，减少失误与疏漏。

2.保障员工的权益和利益，为员工提供明确的工作标准和安全保障。

3.规范公司内部管理流程，提高效率，为公司的长期发展打下基础。

二、编写规章制度的范围：本公司所有员工和管理人员均需要遵守。

三、制度制定程序：1.制定初稿：由人力资源部根据公司实际情况和法律法规起草初稿。

2.内部讨论：将初稿内部讨论，收集意见建议。

3.审批定稿：由负责人审核、修订，定稿。

4.公示：公布制定好的规章制度，并向所有员工宣布。

5.执行：制度执行程序开始。

四、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定：公司员工手册及管理制度需考虑到符合中国法律要求，需收集、整理以下法律法规和公司内部规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部规定五、制定各项制度的内容：公司员工手册及管理制度需要制定以下制度：1.入职制度2.劳动合同制度3.员工考核制度4.薪酬制度5.奖惩制度6.休假制度7.安全防范制度8.离职制度9.培训制度10.通讯制度以上制度需要考虑到制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。

六、制度执行：公司员工手册及管理制度公示后，需要专门负责制度执行。

各部门领导应告知员工此制度的重要性和执行情况，确保每位员工都认真遵守制度。

同时，应建立健全制度执行的评估和考核机制，对违反制度的人员进行惩罚。

企业规章制度制定民主程序及公式方法在当前企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不胜任工作、客观情况发生重大变化、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同，但经常出现在劳动者提起仲裁或诉讼后遇到公司制定的规章制度因存在程序或内容合法合理问题导致败诉的案例不胜枚举，通常存在以下典型问题：1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定时未经过民主程序即生效实施，仲裁或诉讼时无法提供经过民主程序的证据；2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容违反了法律、法规的强制性规定，从而导致无效；3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容不合理、不科学，实际中无法有效实施；4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过有效的公示或告知程序，仲裁或诉讼时无法提供经过的公示或告知劳动者证据；5、劳动者的违纪事实及其他违反规章制度的情形证据不足。

笔者现只针对如何进行有效的民主程序、公示或告知程序问题进行实操性的介绍，希望对人力资源法务工作者有所帮助：一、直接涉及劳动者切身利益的规章制度的范围：·劳动报酬·工作时间·休息休假·劳动安全卫生·保险福利·职工培训·劳动纪律·劳动定额管理二、履行民主程序应当进行的流程：人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。

说明：1、职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。

2、用人单位应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据（如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等）。

3、职工代表大会制度、工会制度等法律参考依据：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《上海市职工代表大会条例》、《深圳市实施＜中华人民共和国工会法＞办法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》、《企业工会工作条例(试行)》等。

员工手册是一份重要的文件，用于规范和指导员工在工作中的行为和权益。

为了确保员工对员工手册有充分的了解和理解，以下是员工手册公示的一般流程：
1. 制定员工手册：公司或组织应按照相关法律法规和内部规章制度的要求，制定适用于员工的员工手册。

员工手册应包含公司的核心价值观、员工权益和义务、工作规范、福利待遇等内容。

2. 内部审批和意见征集：在制定员工手册之前，公司可以组织内部审批程序，确保员工手册符合公司政策和法律法规的要求。

同时，也可以征求各级管理层和员工代表的意见和建议，以提高员工手册的质量和可接受性。

3. 公示通知：当员工手册制定完成后，公司应向全体员工发出公示通知。

公示通知可以通过邮箱、内部通讯、公告栏等方式发布。

通知应明确告知员工手册内容和公示时间，并强调员工阅读和遵守员工手册的重要性。

4. 公示期间：员工手册公示期间一般为一周至一个月不等，具体根据公司的规定和员工人数进行调整。

公示期间内，员工有充分的时间阅读员工手册，并可以提出问题或意见。

5. 签署确认：在员工手册公示期结束后，公司可以要求员工在指定的时间内签署员工手册的确认。

签署确认表示员工已经阅读并了解员工手册的内容，并同意遵守其中规定的各项条款。

6. 存档和更新：公司应将员工手册存档，并确保其易于访问和更新。

员工手册应与雇佣合同等文件一起保存，以备查阅和参考。

以上是员工手册公示的一般流程，但请注意，实际的流程可能因公司规模、行业特点和法律法规的差异而有所不同。

建议根据实际情况制定适合公司的具体流程，并确保员工对员工手册有清晰的理解和知情权。

公司员工手册规章制度公司员工手册规章制度（精选5篇）公司员工手册规章制度篇1总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

公司规章制度公示程序通常包括以下几个步骤：1. 制定规章制度：这是公示程序的基础。

规章制度的内容必须合法、合理、公平，并考虑与相关法律法规和政策的一致性。

2. 公示方式确定：根据公司的实际情况，选择合适的公示方式，如公司内部网络公示、公告栏公示、员工手册发放等。

3. 公示时间安排：确定公示的时间段和具体时间点，以确保所有员工都能及时看到规章制度。

4. 公示内容审查：在公示期间，人力资源部门应对公示的内容进行持续的监督和审查，确保所有信息的准确性和完整性。

5. 公示效果评估：公示结束后，应对公示的效果进行评估，了解员工对规章制度的了解程度和反馈意见，以便进一步完善和改进未来的公示程序。

6. 培训和宣传：根据评估结果，进行相关的培训和宣传，确保员工充分理解和遵守规章制度。

7. 法律合规：在公示过程中，应确保所有的规章制度内容和公示方式符合法律合规的要求。

下面具体说明一下这些步骤的具体操作细节：1. 制定规章制度：在制定规章制度时，应充分讨论、征求员工意见，并进行合理的时间沉淀后才能定稿。

最终的规章制度应以书面形式发放给员工。

2. 公示方式确定：可以选择在公司内部网络上设置专门的规章制度公示区，将规章制度挂网公布；也可以在公司的公告栏上张贴公告，以供员工查看；或者可以将规章制度整理成员工手册，发放给新员工。

3. 公示时间安排：公示的时间应足够让所有员工都能及时看到，通常可以选择在工作时间段的固定时间进行公示。

4. 公示内容审查：在公示期间，人力资源部门应安排专人持续监督和审查公示内容，确保没有错误或遗漏。

同时，应对员工提出的反馈意见进行认真对待和处理。

5. 公示效果评估和培训：公示结束后，应对公示的效果进行评估，可以通过问卷调查或面谈的方式了解员工对规章制度的了解程度和反馈意见；根据评估结果，可以进行相关的培训和宣传，确保员工充分理解和遵守规章制度。

同时，公司也应该根据评估结果调整并优化今后的规章制度公示流程。

2024年员工手册和规章制度第一条：本公司员工均应遵守下列规定。

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。

由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的____%，双休日是____%，国家法定休假日是____%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

第三条：员工每天工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。