下载文档原格式
按部门汇总 245,384.70 9,044.93 193,639.96 25,637.84 13,319.02 8,439.54 19,683.40 44,452.64 11,514.55 44,012.51 615,129.09 审核 ¥ - ¥ - ¥ - ¥ - ¥ - ¥ - ¥ - ¥ - ¥ - ¥ - ¥ -企业管理费用的核算及控制至关重要，但是在实际工作中，企业管理费用核算及控制工作会受到诸多因素的影响，使得管理费用超额，影响到企业经营成本。
因此，要想有效控制管理费用，企业就必须立足实际，有针对性、有策略地强化管理费用的核算及控制 （一）加强预算 预算是管理费用控制常用的一种手段，加强企业管理费用的预算，可以对企业管理费用进行有效的控制。
在企业管理费用控制，由企业财务部门对各部门当年使用的管理费用进行汇总，以此为依据，做出详细的管理费用支出报告，然后交由管理层进行审核，对管理费用支持报告中的项目进行删减，在来年年初对本年的管理费用进行预算，严格执行该预算标准，一次来控制企业管理费用，减少不必要的支出。
（二）完善管理制度 制度是企业管理费用的核算及控制的依据和保障，加快完善相关管理制度，可以提高企业管理费用核算的科学性、合理性，减少企业管理费用。
首先，企业必须完善企业管理费用的支出、报销、入账相关程度，确保相关工作有条不紊的进行；其次，完善管理费用核算的监管制度，对企业管理费用的核算进行全面的监管和审查，确保管理费用核算结果的精准性[2]。
另外，企业必须落实责任制，将管理费用的核算及控制相关责任落实到人的身上，从而更好地规范工作人员的行为。
（三）提高财会人员的综合水平 造成企业管理费用超额的一部分原因就是财会人员业务能力不足，使得企业管理费用核算结果不准确。
因此，要想有效控制管理费用，企业必须加强财会人员业务能力的培训。
用工明细表格模板用工明细表格模板随着企业管理水平的不断提高，各种管理工具的应用越来越广泛。
其中，用工明细表格模板是企业管理工具中非常重要的一个。
它可以帮助企业快速构建用工明细表格，方便企业进行员工管理。
在本文中，我们将详细描述用工明细表格模板的使用方法，包括表格的设计、填写和维护等方面，并给出实际应用案例。
一、用工明细表格模板的设计用工明细表格模板是一种用于记录企业员工用工信息的表格。
在设计时，需要考虑以下几个方面：1. 表格头部设计表格头部需要包括企业名称、表格名称、制表时间等信息，并且需要设计成固定不动的区域，以便在滚动表格时保持可见。
2. 表格列设计在表格列的设计上，需要考虑到企业的具体需求，一般需要包括以下信息：员工编号、员工姓名、性别、工龄、入职时间、离职时间、部门、职位、工资等信息。
3. 表格样式设计表格样式要简洁美观，不要过于复杂。
表格中的字体、颜色等需要搭配得当，保持一致性。
二、用工明细表格模板的填写用工明细表格模板的填写是非常重要的一环。
填写时，需要注意以下几个问题：1. 填写员工基本信息逐个填写员工基本信息，包括姓名、性别、工龄、入职时间等。
这些信息需要准确无误，以便后期的管理。
2. 填写离职时间如果员工已经离职，则需要填写离职时间。
这个信息需要及时准确地填写更新，以便在后续的管理中准确反映员工的状态。
3. 填写工资信息填写工资信息时，需要尽可能详细地反映员工的薪资构成。
除基本工资外，还需要包括津贴、奖金、五险一金等信息。
这样能够更好地了解员工的工资状况，有针对性地进行管理。
三、用工明细表格模板的维护用工明细表格模板的维护是企业管理过程中非常重要的一环。
在维护时，需要注意以下几个问题：1. 及时更新员工信息在员工信息发生变动时，需要及时更新用工明细表格模板。
这个信息需要精确准确，保持实时更新。
2. 做好数据备份要将用工明细表格模板的数据进行备份，确保数据的安全。
在更新数据、导出数据时要注意数据的准确性，避免发生数据丢失或是错误。
项目
种类
描述
备注
指派一名签单地专职客服对接客户服务
各地指派专职客服对接各地社保操作及员工服务进行员工参保手续的办理
建立代理员工信息档案，管理员工入职资料劳动关系方面的政策支持员工社会保险的新增、转入手续社会保险基数的收集、申报手续社会保险政策的咨询社会保险转出、封存手续失业保险享受手续的核定及出具
协助员工进行工伤认定、预约工伤鉴定以及进行工伤理赔手续等事宜为员工进行生育保险的报销手续以及生育津贴的申领手续
为员工进行医疗保险的报销手续、开分割单，进行医保赔付咨询按缴纳地政策，为员工办理社保卡信息的采集、提交及社保卡的发放
为员工开具社保缴费证明（因劳动审查、企业招投标、劳动仲裁、员工购车购房）办理员工社保转外地手续的报送
20人以下服务费：80元/人/月21人至100人服务费：60元/人/月101人至500人服务费：50元/人/月501人至1000人服务费：40元/人/月1001人至2000人服务费：35元/人/月2001人以上服务费：30元/人/月
注：若产生第三方费用，由甲方支付服务人数20人以下：社保款及服务费季付服务人数20人以上：社保款及服务费月付
社会保险
人事代理报价单
服务方式
入职、离职及劳动关系管理
2001人以上服务费：30元/人/月注：若产生第三方费用，由甲方支付。
公司收入支出明细表公司收入支出明细表
收入：
1. 销售收入
2. 投资收益
3. 其他收入
支出：
1. 人力资源成本
- 薪资及福利
- 培训费用
- 招聘费用
- 社会保险费用
- 养老金及其他福利费用
- 人事管理费用
2. 生产成本
- 原材料成本
- 加工费用
- 仓储费用
3. 销售及市场费用
- 广告宣传费用
- 销售提成
- 促销费用
- 市场调研费用
4. 管理费用
- 办公用品及设备费用
- 租赁费用
- 通讯费用
- 差旅费用
- 会议费用
- 咨询费用
5. 财务费用
- 利息支出
- 手续费
- 汇兑损失
6. 税费
- 城市建设税
- 城市维护建设税
- 教育费附加
- 土地使用税
- 个人所得税
以上是公司收入支出明细表的内容，可以根据具体情况进行调整和补充。
公费使用明细表是记录公共费用使用情况的表格，通常包括支出项目、金额、使用部门等信息。
以下是一个公费使用明细表的示例，篇幅为800字：标题：公共费用使用明细表一、支出项目1. 办公用品费用：包括纸张、笔、打印耗材、文件夹等费用，金额：XXX元。
2. 通讯费用：包括手机话费、电话费等费用，金额：XXX元。
3. 餐饮费用：包括员工午餐、招待客人等费用，金额：XXX元。
4. 交通费用：包括车辆维修、油费、过桥费等费用，金额：XXX元。
5. 培训费用：包括员工培训、外部讲座等费用，金额：XXX元。
6. 其他费用：包括水电费、物业管理费等其他公共费用支出，金额：XXX元。
二、使用部门1. 人事部：用于员工培训、办公用品费用、通讯费用等，总计XXX元。
2. 财务部：用于支付账单、交通费用等，总计XXX元。
3. 销售部：用于招待客人、餐饮费用等，总计XXX元。
4. 技术部：用于维修设备、交通费用等，总计XXX元。
5. 其他部门：用于水电费、物业管理费等其他公共费用支出，总计XXX元。
三、使用时间与地点1. 办公用品费用：XXXX年XX月XX日，人事部办公室，共计购买文件夹XXX个，金额XXX 元。
2. 通讯费用：XXXX年XX月XX日，财务部会议室，支付手机话费XXX元。
3. 餐饮费用：XXXX年XX月XX日，接待客户在销售部会议室用餐，共计XXX元。
4. 交通费用：XXXX年XX月XX日，技术部维修设备时发生交通费用XXX元。
5. 其他费用：XXXX年XX月XX日，其他部门办公室发生水电费XXX元。
四、备注1. 以上支出均为公共费用实际支出，如有未列出的支出项目，请在备注中说明具体内容和金额。
2. 如有疑问或需要进一步了解某项支出，请联系财务部门核实。
3. 请各部门在每月末将本部门公共费用使用情况汇总后报送给财务部门，以便财务部门核对账目和进行预算管理。
通过公费使用明细表，可以清晰地了解公共费用的使用情况，便于相关部门及时发现问题并进行改进，也有利于加强预算管理，提高公共费用的使用效率。
Excel在人事薪酬管理中的应用指南在现代企业的人力资源管理中，人事薪酬管理是一个至关重要的环节。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多企业使用Excel电子表格软件来进行人事薪酬管理。
本文将为您详细介绍如何在Excel中应用相关功能来管理人事薪酬。
一、员工信息管理员工信息管理是人事薪酬管理的基础，通过Excel可以方便地进行员工信息的录入和管理。
1. 创建员工信息表格可以在Excel中创建一个新的工作表，然后使用不同的列来记录员工的姓名、性别、年龄、部门、职位等信息。
可以适当增加一些其他需要的员工信息列。
2. 员工信息录入将员工的信息逐一录入到相应的列中。
可以使用筛选功能将员工按照不同的条件进行筛选，以便于查找和管理。
3. 员工信息的更新和删除如果员工的信息发生变化，可以随时在Excel中更新员工信息。
当员工离职或者调动时，可以将其信息从表格中删除，以保持表格的准确性。
二、薪酬管理薪酬管理是人事管理中的重要内容。
利用Excel可以轻松进行薪酬的计算和管理。
1. 基本工资计算在员工信息表格中增加一列用于记录员工的基本工资。
可以使用Excel的公式功能对基本工资进行计算。
如：基本工资=岗位工资+绩效工资。
2. 加班工资计算如果企业需要支付加班工资，可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的加班工资。
同样可以使用Excel的公式功能对加班工资进行计算。
如：加班工资=加班时数×时薪。
3. 奖金和福利管理可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的奖金和福利情况。
对于奖金和福利的金额可以直接录入到相应的列中。
4. 薪酬统计和分析利用Excel的数据透视表和图表功能，可以对员工薪酬进行统计和分析。
可以按照不同的部门、职位或其他条件进行分类统计，以了解不同人员的薪酬情况。
三、绩效考核绩效考核是薪酬管理中的重要环节之一。
可以通过Excel来进行绩效考核的记录和计算。
1. 绩效目标设定可以在员工信息表格中增加一列用于记录员工的绩效目标，可以根据企业的需求分别设定不同的绩效目标。
人事动态及费用资料表人事动态是公司管理中非常重要的一部分，它主要记录了公司员工的基本信息、人力资源管理政策以及人事变动相关的数据。
费用资料表则是记录了公司在人力资源管理方面的各项开支和费用情况。
在本文中，我们将详细介绍人事动态及费用资料表的相关内容。
一、人事动态人事动态主要包括员工的基本信息、薪酬待遇、考勤管理和福利政策等方面的内容。
通过对人事动态的记录和分析，公司可以了解到员工的各项情况，为管理决策提供参考依据。
以下是人事动态表的示例：------------------------------------------------------------------员工编号姓名部门职位入职时间离职时间------------------------------------------------------------------001 张三销售部销售经理 2020-01-01002 李四研发部技术总监 2019-07-01003 王五人力部人事助理 2021-03-15在这张表中，我们可以清晰地看到每个员工的编号、姓名、所在部门、职位以及入职时间等基本信息。
如果员工已经离职，还可以记录离职时间。
通过这样的记录，公司可以对员工的动态进行有效管理。
二、费用资料表费用资料表主要记录了公司在人力资源管理方面的各项费用开支情况，包括员工工资、福利待遇、培训费用、招聘费用等。
以下是费用资料表的示例：------------------------------------------------------------------月份员工工资福利待遇培训费用招聘费用总费用------------------------------------------------------------------2021-01 100000 30000 5000 10000 1450002021-02 105000 31000 6000 15000 1560002021-03 110000 32000 7000 12000 161000在这张表中，我们可以看到不同月份的各项费用开支情况以及总费用。
项目种类描述备注指派一名签单地专职客服对接客户服务
各地指派专职客服对接各地社保操作及员工服务
进行员工参保手续的办理
建立代理员工信息档案，管理员工入职资料
劳动关系方面的政策支持
员工社会保险的新增、转入手续
社会保险基数的收集、申报手续
社会保险政策的咨询
社会保险转出、封存手续
失业保险享受手续的核定及出具
协助员工进行工伤认定、预约工伤鉴定以及进行工伤理赔手续等事宜
为员工进行生育保险的报销手续以及生育津贴的申领手续
为员工进行医疗保险的报销手续、开分割单，进行医保赔付咨询
按缴纳地政策，为员工办理社保卡信息的采集、提交及社保卡的发放
为员工开具社保缴费证明（因劳动审查、企业招投标、劳动仲裁、员工购车购房）办理员工社保转外地手续的报送20人以下服务费：80元/人/月
21人至100人服务费：60元/人/月
101人至500人服务费：50元/人/月
501人至1000人服务费：40元/人/月1001人至2000人服务费：35元/人/月2001人以上服务费：30元/人/月
注：若产生第三方费用，由甲方支付
服务人数20人以下：社保款及服务费季付服务人数20人以上：社保款及服务费月付
社会保险人事代理报价单
服务方式入职、离职及劳动关系管理
2001人以上服务费：30元/人/月注：若产生第三方费用，由甲方支付。
在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了。
下面我们先分析工资表的结构，之后再给出工资表的样表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项。
了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确，一般的工资表包括以下结构。
1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项。
大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”。
统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。
打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期。
表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期。
备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项。
工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”，如签批人较多，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。
2.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等。
原则上，员工基本信息要尽量简短。
3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资。
在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式。
在明确工资细目的基础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结果。
4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的。
虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，用于人工成本总额统计。
