2024年经济合同法全文7篇第1篇示例：《2024年经济合同法全文》第一章总则第一条为了规范和保护经济合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内外进行的经济合同活动。
第三条经济合同当事人依照法律自愿订立合同，在平等自愿的基础上有效成立、履行和解除合同。
第四条国家保护经济合同自由，依法保护合同当事人的合法权益，维护经济秩序，鼓励勤劳守法、诚实信用、勇于创新、竞争公平的合同活动。
第二章合同的订立第五条经济合同的订立应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。
第六条订立经济合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公共利益，不得违背公共道德。
第七条订立经济合同，当事人有权自主选择适用的法律。
第八条当事人可以约定任务格式的经济合同，但是不得损害他方利益，损害国家利益，或者违反强制性法律、行政法规的规定。
第九条国家鼓励合同当事人通过互联网、电子数据交换等信息技术手段订立合同，但是应当符合法律、行政法规的规定。
第十条经济合同的订立，应当由当事人自行协商一致，可以委托代理人代为订立。
第十一条在订立线上经济合当事人应当确认交易标的、价格、数量、质量、性能、标准、收费标准、交付时间、履行地点、履行方式、违约责任、争议解决方式等重要事项，并在指定时间内签订书面合同。
第十二条当事人应当按照法律、行政法规的规定、当地习惯、并根据合同的性质和交易习惯或者合同的实际情况，确定合同的内容。
第十三条当事人对合同的内容有争议的，一方认为该约定与双方真实意思不符的，应当承担举证责任。
第十四条当事人应当在合同订立时善尽信息披露义务，对合同履行过程中的重大事项予以披露。
第十五条在合同履行前，当事人可以就合同的履行提出经济合同的履行保证。
第十六条当事人在订立合可以约定违约金；约定违约金不足以弥补损害的，受损害方有权主张实际损失。
第十七条金融机构、商业机构、国有企业等相关主管部门和单位签订合同的有关业务人员，应当受到有关部门、单位的员工行为管理和监督，并依法接受有关业务知识、法律知识的培训，确保业务人员具备相关专业知识和法律知识。
劳动合同法第七条是什么劳动合同法第七条劳动合同法第七条是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。
根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
本法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。
此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。
本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容。
一、劳动关系自用工之日起建立。
自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起，劳动关系即确立。
双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。
二、用人单位应当建立职工名册对于与本单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。
